Трудовое Право 5

[Yadan]

Уважаемые кадровики,знакомой нужен Ваш совет.

Она открыла салон красоты, 14 работников,плюс ученики. Основные сотрудники работают на проценты 50 % на50%.

Ученики же работают бесплатно , учатся у мастера + помогают ему,если мастер решит что-то заплатить из своего личного дохода ученику-это его личное дело.Ученики в основном долго не задерживаются, очень часто меняются.

Работают с 8 утра до 7 вечера,шесть дней в неделю , выходной -понедельник.

Доходы у каждого мастера индивидуальны,всё зависит от клиентуры (и вполне возможно месяца),в среднем от 800 до 1000 манат,если взять из расчета 50 на 50, то это составляет - 400-500.

Как правильно составить трудовой договор,систему зар.платы и тд,чтобы в дальнейшем не было проблем?

На таких условиях можно работать только заключив гражданско-правовой договор подряда или аренды. Но для этого нужно, чтоб мастера были зарегестрированы как индивид. предприниматели и платили соответ. налоги. Уверена ни у одного из них нет свид-во о регистрации в налоговой как физ. лицо-индивид. предприниматель. А условия труд. договора должны соответ. законодательству - это 40 дневная раб. неделя, сдельная, повременная или тарифная форма оплаты труда и т.д. и т.п. Если вы заключите труд. договор на тех условиях, кот. вы указали, проблемы вам гарантированы. Трудно что-либо советовать, не зная всех подробностей и возможностей.

[MILA_SHKA]

плиз помогите с вопросом по выдачи компенсации за неиспользаванный отпуск. пример: с 1 мая ухожу с работы, за последний год зп повышалась дважды, в октябре 2012 с коэффицентом 1,15 и в апреле 2013 с коффицентом 1,30. наши при подсчете индексируют зп в периоде с апр2012 - сент2012 на 1,15 и период окт2012 - март2013 на второй коэффицент 1,30.

плиз помогите с ответом: разве они не должны в первом периоде индексировать по обоим коэффицентам? если так, подскажите как мне это обосновать и на какие статьи можно ссылаться?

они даже премию этого пеиода не включили в расчет, хотя у нас все официально в бухгалтерии.

спасибо заранее

[Lusha]

Помогите пожалуйста с таким вопросом. Можно ли оформить директора на полставки? И если да, то как это правильно оформить?

[Kiana]

http://www.muhasib.az/Muhasibat/teshkili/ilkin_emek.php девочки, случайно наткнулась... таместь почти все бланки для HR...

[Yadan]

http://www.muhasib.a.../ilkin_emek.php девочки, случайно наткнулась... таместь почти все бланки для HR...

Советую вам использовать эти бланки как образец написания приказов, но не берите их за основу, там масса ошибок. Например, в труд. договоре п.4.9 в настоящее время дается в другой редакции. В приказах об увольнении по соб. желанию и отпуске основанием должно быть заявление, а не ст. ТК. Приказ об отпуске написан неверно и не соответствует требованиям ст.138 ТК. Это только некоторые ошибки. В остальном решайте сами.

[Yadan]

Помогите пожалуйста с таким вопросом. Можно ли оформить директора на полставки? И если да, то как это правильно оформить?

Почему же нет, конечно можно. Он такой же работник как и все и может работать по совместительству. Составляете труд. договор, пишете приказ, где указываете должность и то что он будет работать по совместительству. Один нюанс у него совмещение будет проходить в течении рабочего дня или после работы? Если после работы, то в труд. договоре вы указываете время работы с 18.00 до ------ но не более 4х часов. В табеле раб. времени у вас директор будет указан дважды и в одном случае вы ему будете писать 8ч. а в другом 4 ч. В труд. книжке также делаете запись о приеме на работу по совместительству. Это если совместительство будет на одном и том же предприятии.

[Sylph]

http://www.muhasib.a.../ilkin_emek.php девочки, случайно наткнулась... таместь почти все бланки для HR...

И для бухгалтеров тоже. Очень полезный сайт. Спасибо

[Kiana]

Советую вам использовать эти бланки как образец написания приказов, но не берите их за основу, там масса ошибок. Например, в труд. договоре п.4.9 в настоящее время дается в другой редакции. В приказах об увольнении по соб. желанию и отпуске основанием должно быть заявление, а не ст. ТК. Приказ об отпуске написан неверно и не соответствует требованиям ст.138 ТК. Это только некоторые ошибки. В остальном решайте сами.

Спасибо так и делаю! Тем более контракт и многие другие документы были у меня..Просто поделилась с теми, у кого нет и может пригодиться

[Kiana]

И для бухгалтеров тоже. Очень полезный сайт. Спасибо

Пожалуйста

[Реша]

Помогите пожалуйста с таким вопросом. Можно ли оформить директора на полставки? И если да, то как это правильно оформить?

к сожалению, директора нельзя оформлять на полставки и по совместительству. У меня была такая ситуация и я писала официальный запрос. Мин. налогов ответило, что с их стороны нет запрета и чтобы писали в Мин. Труда. Отуда пришел ответ, что нельзя. Что работа на полставки и по совместительству предусмотрена для сотрудников, а не для работодателей.

[superman]

Советую вам использовать эти бланки как образец написания приказов, но не берите их за основу, там масса ошибок. Например, в труд. договоре п.4.9 в настоящее время дается в другой редакции. В приказах об увольнении по соб. желанию и отпуске основанием должно быть заявление, а не ст. ТК. Приказ об отпуске написан неверно и не соответствует требованиям ст.138 ТК. Это только некоторые ошибки. В остальном решайте сами.

Абсолютно согласна с Вами

[SunnyGH]

Здраствуйте все! У меня срочный вопрос, за 3, 8 месяяцев работы на последнем месяце, у меня были больничные по определенным причинам, в 25 лет у меня есть достаточно серьезные прлблемы со здоровьем, иногда в два месяца раз я беру 3 больничный ну орз как у всех, могут ли меня уволить за 1, 5 больничного за год? Число может быть и меньше.... я все законода-во просмотрела на аз. Но не нашла четких статей, помогите пожалуйста

[Lusha]

Почему же нет' date=' конечно можно. Он такой же работник как и все и может работать по совместительству. Составляете труд. договор, пишете приказ, где указываете должность и то что он будет работать по совместительству. Один нюанс у него совмещение будет проходить в течении рабочего дня или после работы? Если после работы, то в труд. договоре вы указываете время работы с 18.00 до ------ но не более 4х часов. В табеле раб. времени у вас директор будет указан дважды и в одном случае вы ему будете писать 8ч. а в другом 4 ч. В труд. книжке также делаете запись о приеме на работу по совместительству. Это если совместительство будет на одном и том же предприятии.[/quote']

к сожалению' date=' директора нельзя оформлять на полставки и по совместительству. У меня была такая ситуация и я писала официальный запрос. Мин. налогов ответило, что с их стороны нет запрета и чтобы писали в Мин. Труда. Отуда пришел ответ, что нельзя. Что работа на полставки и по совместительству предусмотрена для сотрудников, а не для работодателей.[/quote']

Спасибо! А как тогда мне правильно оформить и директора и бухгалтера на фирме, которая только открылась и работает впол силы и соответственно пока не может выплачивать зарплату в полном объеме. Если я директору напишу, например 150 азн, а потом главбуху 125, это впоследствии не вызовет нареканий со стороны проверяющих?

[Реша]

Спасибо! А как тогда мне правильно оформить и директора и бухгалтера на фирме, которая только открылась и работает впол силы и соответственно пока не может выплачивать зарплату в полном объеме. Если я директору напишу, например 150 азн, а потом главбуху 125, это впоследствии не вызовет нареканий со стороны проверяющих?

125 на руки должен главбух получать, не меньше. Значит в штатке надо указать 130. Пока напишите им зарплату 130 и 150, а потом поднимите им зарплату, когда в полную силу работать будете

[Xrustalinka]

Здраствуйте все! У меня срочный вопрос, за 3, 8 месяяцев работы на последнем месяце, у меня были больничные по определенным причинам, в 25 лет у меня есть достаточно серьезные прлблемы со здоровьем, иногда в два месяца раз я беру 3 больничный ну орз как у всех, могут ли меня уволить за 1, 5 больничного за год? Число может быть и меньше.... я все законода-во просмотрела на аз. Но не нашла четких статей, помогите пожалуйста

если ваш больничный составит по одной болезни в общей сложности 6 месяцев, то вас пошлют в комиссию ВТЭК , которая и определит можете ли вы работать или нет. Если нет, вам полагается инвалидность. Других ограничений не существует. Другое дело, что редкому работодателю будет безразлично частое отсутствие работника на рабочем месте. Он просто не продлит контракт , если контракт срочный.

[angelos_]

здравствуйте, посдкажите какая компания может провести аттестацию рабочих мест? с предоставлением нормативно правового акта? и сколько это стоит? рабочих мест 4

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения

1. В целях, предусмотренных второй частью настоящей статьи, работодатель, независимо от условий труда, в порядке, определенном соответствующим нормативно-правовым актом, должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест.

Edited April 15, 2013 by angelos_

[Реша]

здравствуйте, посдкажите какая компания может провести аттестацию рабочих мест? с предоставлением нормативно правового акта? и сколько это стоит? рабочих мест 4

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведения

1. В целях, предусмотренных второй частью настоящей статьи, работодатель, независимо от условий труда, в порядке, определенном соответствующим нормативно-правовым актом, должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест.

Я уже провела аттестацию рабочих мест в 6 курируемых компаниях. Подробности на мейл:) Оставьте мейл

[Yadan]

к сожалению, директора нельзя оформлять на полставки и по совместительству. У меня была такая ситуация и я писала официальный запрос. Мин. налогов ответило, что с их стороны нет запрета и чтобы писали в Мин. Труда. Отуда пришел ответ, что нельзя. Что работа на полставки и по совместительству предусмотрена для сотрудников, а не для работодателей.

Опять наше Мин.Труда что-то мудрит. А как же все директора школ работают на полставки, главврачи на полставки?

[Реша]

Опять наше Мин.Труда что-то мудрит. А как же все директора школ работают на полставки, главврачи на полставки?

Все вопросы к Мин.Труда:) Отвечал их юрист и аргументировал тем, что в ТК написано, что на полставки и по совместительству могут работать "İsçi", а не "İşəgötürən". Что для работодателей такой род работы в ТК не предусмотрен

[Kelli]

Друзья, как считают больничные? Спасибо

[Nightwatchman]

Maddə 114. Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b )məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə

Дорогие кадровики.....где можно найти список должностей подходящих под отмеченное слово...???

Edited April 15, 2013 by Nightwatchman

[Yadan]

Maddə 114. Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

1. Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.

2. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

3. Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

a) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

b )məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə

Дорогие кадровики.....где можно найти список должностей подходящих под отмеченное слово...???

"Bütün Sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçası" - можно взять в мин.труда. Там есть разделение на руководителей,специалистов, прочий тех. персонал. Можно на нее ориентироваться. Потом в каждой отрасли приняты соответствующие справочники и там указано кто относится к категории специалистов.

[HR-Expert]

Я уже провела аттестацию рабочих мест в 6 курируемых компаниях. Подробности на мейл Оставьте мейл

Можно и мне тоже. Пока ещё не приходилось проводить на практике именно аттестацию рабочих мест. Мейл сейчас в ЛС отправлю. Заранее благодарю.

[Nightwatchman]

"Bütün Sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçası" - можно взять в мин.труда. Там есть разделение на руководителей,специалистов, прочий тех. персонал. Можно на нее ориентироваться. Потом в каждой отрасли приняты соответствующие справочники и там указано кто относится к категории специалистов.

Спасибо!Не подскажете где найти электронную версию этой книжки?

[superman]

Спасибо!Не подскажете где найти электронную версию этой книжки?

Я очень много раз прикрепляла в старых темах электронную версию. Вы посмотрите, но если не найдёте ,то напомните в ЛС и я Вам отправлю.

[Nightwatchman]

Я очень много раз прикрепляла в старых темах электронную версию. Вы посмотрите, но если не найдёте ,то напомните в ЛС и я Вам отправлю.

Благодарю!Буду искать по темам,если не найду напишу Вам!

[Ева]

На таких условиях можно работать только заключив гражданско-правовой договор подряда или аренды. Но для этого нужно, чтоб мастера были зарегестрированы как индивид. предприниматели и платили соответ. налоги. Уверена ни у одного из них нет свид-во о регистрации в налоговой как физ. лицо-индивид. предприниматель. А условия труд. договора должны соответ. законодательству - это 40 дневная раб. неделя, сдельная, повременная или тарифная форма оплаты труда и т.д. и т.п. Если вы заключите труд. договор на тех условиях, кот. вы указали, проблемы вам гарантированы. Трудно что-либо советовать, не зная всех подробностей и возможностей.

Зарегестрироваться каждому по отдельности как предприниматель никто из них не хочет.

Скажем так, физ.лицо нигде не фиксирует что они процентки,указывает что основные сотрудники получают стабильную зарплату в размере 400-500 и тд ежемесячно(независимо от месяца и доходов). Что делать с графиком работы : с 8 утра до 19.00 вечера,выходной понедельник? Может отрегулировать почасовую зарплату по такой график , что будет равно реальной зарплате? Или оклад + за дополнительно проработанные часы = реальная зарплата.

Edited April 15, 2013 by Ева

[Ева]

И еще вопрос. Допустим в юр.фирме по штату 5 человека: директор,гл.бух и охранники. с 01 января сего года на директора помимо его должности возложены по совместительству обязанности кассира,на гл. бухгалтера обязанности кадровика.

До этого когда директор выходил в отпуск,его обязанности возлагались на гл,буха и наоборот.

Как быть в этом случае?

[Ledi bi]

Уважаемые кадровики, почему вы считаете, что увольнять по статье 68, 2 а это не правильно? Ведь само название статьи -Основания прекращения тр. договора. А в 69- й статье, идёт просто порядок расторжения тд. Всегда увольняем по 68-ой.

[Реша]

Уважаемые кадровики, почему вы считаете, что увольнять по статье 68, 2 а это не правильно? Ведь само название статьи -Основания прекращения тр. договора. А в 69- й статье, идёт просто порядок расторжения тд. Всегда увольняем по 68-ой.

этот вопрос уже широко обсуждался в предыдущих темах. И на любых кадровых тренингах и любой трудовой инспектор Вам ответит, что увольняют по порядку, а 68 это основание

[Ledi bi]

Спасибо большое Реша, Вы мой кумир. Скажите плз 69.3 надо указывать?

[Реша]

Спасибо большое Реша, Вы мой кумир. Скажите плз 69.3 надо указывать?

а почему написали и зачеркнули?))) вы правы, надо указывать 69.3

[superman]

Благодарю!Буду искать по темам,если не найду напишу Вам!

Нашли или нет? Если нет до вечера напомните

[Nightwatchman]

Нашли или нет? Если нет до вечера напомните

Нашел вот это...

Посмотрите приложение,но это только 2 основных, а вообще их много.

Прикрепленные файлы:

• OFFİCE bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin vahid t.doc 649,5 Кб 41 раз скачано
  
• Tarif İxtisas sorğu kitabçalarının FEXLYA.doc 30,5 Кб 37 раз скачано
  

Но там слишком мало должностей.....то есть к специалистам относятся только эти должности?

[superman]

Нашел вот это...

Но там слишком мало должностей.....то есть к специалистам относятся только эти должности?

К сожалению это так.Для всех остальных должностей пишу всегда сама. Это не противоречит трудовому кодексу.

Статья 57. Трудовая функция работника

1. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.

2.

Объем трудовой функции определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти, или же определяется работодателем и подробно указывается в трудовом договоре.

3. Изменение трудовой функции допускается только с взаимного согласия сторон. Не допускается изменение трудовой функции, уменьшение или увеличение ее круга в одностороннем порядке.

4. Если по определенным причинам работодатель из-за невозможности обеспечить работника указанными работами предоставит ему другую работу, соответствующую его профессионально-квалификационному разряду, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае, если за ним не сохраняется средняя заработная плата.

[Nightwatchman]

К сожалению это так.Для всех остальных должностей пишу всегда сама. Это не противоречит трудовому кодексу.

Статья 57. Трудовая функция работника

1. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.

2.

Объем трудовой функции определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти, или же определяется работодателем и подробно указывается в трудовом договоре.

3. Изменение трудовой функции допускается только с взаимного согласия сторон. Не допускается изменение трудовой функции, уменьшение или увеличение ее круга в одностороннем порядке.

4. Если по определенным причинам работодатель из-за невозможности обеспечить работника указанными работами предоставит ему другую работу, соответствующую его профессионально-квалификационному разряду, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае, если за ним не сохраняется средняя заработная плата.

Спасибо большое!Значит работодатель сам имеет право считать кого то специалистом и давать ему 30 дней отпуска или не считать и давать 21?

[Xrustalinka]

Опять наше Мин.Труда что-то мудрит. А как же все директора школ работают на полставки, главврачи на полставки?

мне кажется это несколько другое. насколько я знаю, в школе "ставка" подразумевает 12 часов работы в неделю, что по сути соответствует 12 урокам. директор помимо руководящей работы может ещё вести уроки в школе. то есть понятие " на пол ставки" для него означает, что он ещё и 6 уроков в неделю проводит. Однако, я не знаю ни одного директора, который одновременно руководит 2 школами.

[Yadan]

Зарегестрироваться каждому по отдельности как предприниматель никто из них не хочет.

Скажем так, физ.лицо нигде не фиксирует что они процентки,указывает что основные сотрудники получают стабильную зарплату в размере 400-500 и тд ежемесячно(независимо от месяца и доходов). Что делать с графиком работы : с 8 утра до 19.00 вечера,выходной понедельник? Может отрегулировать почасовую зарплату по такой график , что будет равно реальной зарплате? Или оклад + за дополнительно проработанные часы = реальная зарплата.

Независимо от того какая будет система оплаты труда работник должен работать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Вам надо уложиться в эти часы. Все что сверху - это сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере и допускается не более 4 часов в неделю. В вашей ситуации я бы посоветовала след. график работы: 6 дневная раб. неделя, 7 часовой раб. день и 1 день 5 часов, 1 выходной. Начало в 9.00 до 19.00, перерыв с 13.00 до 15.00, 1 день в неделю короткий день с 12.00 до 19.00, перерыв с 14.00 до 16.00. Примерно так. За счет перерывов вы сокращаете рабочее время и входите в график. Или же сделайте сменный режим работы. Крме того вы можете указать зарплату например 200 ман. + ежемесячные премии в размере __% от основной заработной платы. Тогда вы будете меньше платить налоги, в зависимости от премии.

[Yadan]

Спасибо большое!Значит работодатель сам имеет право считать кого то специалистом и давать ему 30 дней отпуска или не считать и давать 21?

Совершенно верно. Справочник может быть образцом для того какую категорию лиц можно считать специалистом.

[Yadan]

мне кажется это несколько другое. насколько я знаю, в школе "ставка" подразумевает 12 часов работы в неделю, что по сути соответствует 12 урокам. директор помимо руководящей работы может ещё вести уроки в школе. то есть понятие " на пол ставки" для него означает, что он ещё и 6 уроков в неделю проводит. Однако, я не знаю ни одного директора, который одновременно руководит 2 школами.

Я именно преподавание и имела ввиду, а не руководство школой.