Трудовое Право 5

[Abdullayev2009]

подскажите пожайлуста,сколько дней отпуска положено гл.бухгалтеру(5 лет стаж)

Минимум 21 день + 2 дня за стаж. У вас общий стаж 5 лет или стаж в должности главбуха?

[DeadLocK]

в должности гл. буха

[Реша]

в должности гл. буха

У бухгалтера, тем более главного основной отпуск должен быть 30 дней. за стаж от 5 лет до 10 полагается дополнительно 2 дня отпуска. Итого 32 дня.

Дополнительный отпуск полагается за общий стаж работы. если у Вас общий стаж работы

от 5 до 10 лет- дополнительных 2 дня

от 10 лет до 15 лет- дополнительных 4 дня

от 15 лет и выше-дополнительно 6 дней

Edited March 25, 2013 by Реша

[DeadLocK]

У бухгалтера, тем более главного основной отпуск должен быть 30 дней. за стаж от 5 лет до 10 полагается дополнительно 2 дня отпуска. Итого 32 дня.

Дополнительный отпуск полагается за общий стаж работы. если у Вас общий стаж работы

от 5 до 10 лет- дополнительных 2 дня

от 10 лет до 15 лет- дополнительных 4 дня

от 15 лет и выше-дополнительно 6 дней

большое спасибо за ответ

[lili82]

девочки у кого есть вязифя телиматы помошник бухгалтера и сатыш узря менеджер? пошлите пожалуйста на эмаил [email protected] срочно нужно....

[Ева]

Нет проблем, спрашивайте Раз уже всё протерли, то остается только один вариант-печать,подпись, запись о правильности ставить на каждую ошибку (их 3) и ничего перечеркивать и заново приписывать не надо.

Доброе время суток.

Реша,большое спасибо за помощь.Сделали).

[nika_38]

Подскажите пожалуйста как оплачиваются отпускные (сколько % от оклада) при общем стаже работы 8 лет и при непрерывном стаже работы на данном предприятии 1,5 года.

[uska]

скажите плз, ученая степень влияет на зарплату?

если да, то и ссылочку плз дайте

Edited March 28, 2013 by uska

[Sabka90]

Подскажите пожалуйста, в марте месяце было 7 нерабочих дней,когда пишем отпускные к дополнительному отпуску эти 7 дней надо прибавить? (7 bayram günü)

[Реша]

Подскажите пожалуйста, в марте месяце было 7 нерабочих дней,когда пишем отпускные к дополнительному отпуску эти 7 дней надо прибавить? (7 bayram günü)

согласно производственному календарю надо добавить 6 дней. Праздничных 6 дней, а не 7- 8 марта и 5 дней Новруз (по ТК). На Новруз лишних 2 дня отдыха это вследствии того. что 2 праздничных дня попало на выходные и на эти 2 дня отпуск не удлиняется.

[uska]

плз, ответьте на 88 пост

[Yadan]

Подскажите пожалуйста как оплачиваются отпускные (сколько % от оклада) при общем стаже работы 8 лет и при непрерывном стаже работы на данном предприятии 1,5 года.

При предоставлении доп. отпуска за стаж считается общий трудовой стаж. В данном случае к вашему основному отпуску будет добавлено 2 календарных дня и они оплачиваются как и дни календарного отпуска. Например, основной отпуск 21 день+2 дня за труд. стаж = 23 календ. дня отпуска и они оплачиваются полностью.

[Ева]

Доброе время дня.

Уважаемые,подскажите пожалуйста, какие документы помимо заявления и приказа,нужны при увольнении сотрудника.

Edited April 2, 2013 by Ева

[Yadan]

Доброе время дня.

Уважаемые,подскажите пожалуйста, какие документы помимо заявления и приказа,нужны при увольнении сотрудника.

Все зависит от того по какой статье вы увольняете работника. Если по собственному желанию, то заявления и приказа, не считая расчетных документов,будет достаточно.

[Ева]

Все зависит от того по какой статье вы увольняете работника. Если по собственному желанию, то заявления и приказа, не считая расчетных документов,будет достаточно.

Да,по собственному.Этот сотрудник мат. ответственное лицо. Тут скорей всего и документ о прием-сдаче тоже должен быть,только ему нечего сдавать и его должность сокращается.

Edited April 2, 2013 by Ева

[Kiana]

Ребята, куда надо писать справку на получение еденовременной сумму за рождение ребенка? Можете написать название ?

Спасибо!

[Kiana]

Ребята, куда надо писать справку на получение единовременной суммы за рождение ребенка (Dövlət Sosial Müdafiə Fondundu)?

Спасибо!

И еще интересует, если один из родителей работает, кто должен выдать ему эту сумму (если не ошибаюсь 75 манат)... Если фирма предоставит ему справку, о том что он работает, они дадут ему деньги?

[Xrustalinka]

интересует вопрос о оформлении работника на половину штатной единицы.

как это отражается в штатном расписании, в приказе, в контракте?

если в штатном расписании единица и соответственно оклад, допустим 200 манат, то на полштата в контракте я должна указать з/п в 200 манат или сразу прописываю 100?

подскажите.

[Yadan]

И еще интересует, если один из родителей работает, кто должен выдать ему эту сумму (если не ошибаюсь 75 манат)... Если фирма предоставит ему справку, о том что он работает, они дадут ему деньги?

Необходимо в бухгалтерию по месту работы одного из родителей новорожденного представить след. документы: свид-во о рождении ребенка, справка из ЗАГСа, свид-во о заключении брака, шахсият васигя родителей. К нему прилагается протокол комиссии фирмы о назначении пособия и все документы направляются в соц.фонд. А оттуда уже перечисляют деньги или на дом. адрес или же, если деньги получают по карточке на карточку.

интересует вопрос о оформлении работника на половину штатной единицы.

как это отражается в штатном расписании, в приказе, в контракте?

если в штатном расписании единица и соответственно оклад, допустим 200 манат, то на полштата в контракте я должна указать з/п в 200 манат или сразу прописываю 100?

подскажите.

В штатном расписании это может быть полная штатная единица или полставки. Если вы принимаете работника на полставки, то в штатном расписании никаких изменений делать не надо. В приказе указываете что он принят на полставки, в трудовом договоре указываетету зарплату, котору.он будет получать, работая на полставки, но при заполнении $4 "Условия труда. Время отдыха и работы" вы должны указать время работы с 9.00 до 13.00. Это будет свидетельствовать о том что работник принят на полставки. Имейте ввиду, что несмотря на то, что работник принят на полставки,он пользуется всеми правами и несет те же обязанности, что и работник, работающий на ставку. Единственное различие в том, что он работает неполный день и соответственно этому его зарплата ниже.

[Реша]

интересует вопрос о оформлении работника на половину штатной единицы.

как это отражается в штатном расписании, в приказе, в контракте?

если в штатном расписании единица и соответственно оклад, допустим 200 манат, то на полштата в контракте я должна указать з/п в 200 манат или сразу прописываю 100?

подскажите.

В штатном расписании можете указать единицу с окладом , допустим, 200 манат. Но когда пишите контракт, то там должна быть зарплата гросс в таком размере, чтобы сотрудник на руки получал не менее 125 манат. Просто после приказа о приеме на работу , делаете еще приказ об установлении данному сотруднику зарплаты , в размере не менее 125 манат на руки

[Yadan]

В штатном расписании можете указать единицу с окладом , допустим, 200 манат. Но когда пишите контракт, то там должна быть зарплата гросс в таком размере, чтобы сотрудник на руки получал не менее 125 манат. Просто после приказа о приеме на работу , делаете еще приказ об установлении данному сотруднику зарплаты , в размере не менее 125 манат на руки

Я с вами не согласна. Работник работает неполный день и должен получать пропорционально отработанному времени. Ст. 163 ТК. И потом 125 ман. это минимальный прожиточный минимум, а не минимальная заработная плата,которая на данный момент составляет 93,50 АЗН, и меньше котрой работник не должен получать ст.154 ч.2 ТК. Но даже если ставка будет 100 ман., работник будет получать 50 ман.,т.к. он работает на полставки, а не полный день.

Давайте подискутируем. Может я неправа и есть новые положения?

[Антихимик]

Я с вами не согласна. Работник работает неполный день и должен получать пропорционально отработанному времени. Ст. 163 ТК. И потом 125 ман. это минимальный прожиточный минимум, а не минимальная заработная плата,которая на данный момент составляет 93,50 АЗН, и меньше котрой работник не должен получать ст.154 ч.2 ТК. Но даже если ставка будет 100 ман., работник будет получать 50 ман.,т.к. он работает на полставки, а не полный день.

Давайте подискутируем. Может я неправа и есть новые положения?

Кстати вопрос по теме, работник должен получать гросс 93,5 манат ( или 125 манат по другой версии), или на руки после вычета налогов.

[Реша]

Я с вами не согласна. Работник работает неполный день и должен получать пропорционально отработанному времени. Ст. 163 ТК. И потом 125 ман. это минимальный прожиточный минимум, а не минимальная заработная плата,которая на данный момент составляет 93,50 АЗН, и меньше котрой работник не должен получать ст.154 ч.2 ТК. Но даже если ставка будет 100 ман., работник будет получать 50 ман.,т.к. он работает на полставки, а не полный день.

Давайте подискутируем. Может я неправа и есть новые положения?

Почитайте изменения в Налоговом Кодексе. Написано заменить "прожиточный минимум" на "минимальную зарплату". Дискутировать у меня нет желания и времени. Пишите официальное письмо и получайте ответ Я говорю то, что знаю и с чем сталкиваюсь при проверках, которые бывают у меня минимум 15-20 раз, так как курирую не одну, а 27 компаний.

С уважением

Edited April 9, 2013 by Реша

[Ева]

Доброе время дня.

На сайте мин налогов задавали вопрос по поводу 93,50 и125,0, я как-то выставляла на теме бухгалтеров этот файл.

[Yadan]

Почитайте изменения в Налоговом Кодексе. Написано заменить "прожиточный минимум" на "минимальную зарплату". Дискутировать у меня нет желания и времени. Пишите официальное письмо и получайте ответ Я говорю то, что знаю и с чем сталкиваюсь при проверках, которые бывают у меня минимум 15-20 раз, так как курирую не одну, а 27 компаний.

С уважением

Уважаемая, я тоже не бездельничаю. Этот форум не только для дачи консультаций, за которые вам большой спасибо, но и для дискутирования. Кроме вас здесь есть и другие участники их я и призываю дискутировать, делиться своим опытом и знаниями. В споре рождается истина

[Реша]

Уважаемая, я тоже не бездельничаю. Этот форум не только для дачи консультаций, за которые вам большой спасибо, но и для дискутирования. Кроме вас здесь есть и другие участники их я и призываю дискутировать, делиться своим опытом и знаниями. В споре рождается истина

Дискуссии и деление опытом и знанием разные вещи.... Дискуссия это спор, я не любитель споров, я люблю только факты и Вам просто ответила факты , которые знаю и сказала, что на споры времени нет. И не говорила, что вы бездельничаете. Просто у Вас возможно просто на это и есть какая-то толика времени.

И тут никто никому не грубит и не старается обидеть.

[Kiana]

Девочки, поделитесь пожалуйста Обходным листом. Плиз!!! EXIT CHECKLIST

[Реша]

Девочки, поделитесь пожалуйста Обходным листом. Плиз!!! EXIT CHECKLIST

У нас такого типа, только сбоку слева вверху еще голограмма нашей компании.

[Kiana]

У нас такого типа, только сбоку слева вверху еще голограмма нашей компании.

Спасибо. а у вас не указывается, что он должен сдать в компанию? Например, при поступлении на работу компания выдала ему лаптоп, камеру или еще какое-то оборудование в пользование , при уходе он должен сдать и подписать соответствующий документ..

Edited April 10, 2013 by Kiana

[Xrustalinka]

обходной.

[Kiana]

обходной.

Спасибо!!!

[Xrustalinka]

Спасибо всем, кто ответил на мой пост 98. Несколько раз сталкивалась с этим вопросом. Но честно говоря так и не нашла для себя ответа. Так что , скорее всего пропишу в контракте 130 манат, чтобы человек получил на руки 125. Не хочется давать ревизору ни малейшего шанса для придирок.

P/S/ файл, прикреплённый Евой порадовал и повеселил. ))) талантливый ответ на конкретно поставленный вопрос. )))

Edited April 10, 2013 by Xrustalinka

[Xrustalinka]

Спасибо!!!

на здоровье. бланк существовал ещё и в советское время, я просто его скоректировала под свою компанию.

[Kiana]

ДЕвочки, у кого есть перечень документов , бланков необходимых в HR? И еще , можете , пожалуйста, сбросить список, который я приложила, но в лучшем качестве, а то уже глаза стали болеть из-за него...Спасибо Вам большое

[kukolkaa]

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника у которого истек срок договора?

По положениям статьи 73,1? У кого нибудь есть такого рода приказ?

И должен ли работодатель предупреждать сотрудника за ранее что договор не собираются продлить?

Да и по какой статье надо написать 68.2.б ?

[Yadan]

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника у которого истек срок договора?

По положениям статьи 73,1? У кого нибудь есть такого рода приказ?

И должен ли работодатель предупреждать сотрудника за ранее что договор не собираются продлить?

Да и по какой статье надо написать 68.2.б ?

Трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение при увольнении по истечении трудового договора. Однако я все-таки письменно предупреждаю о прекращении договора минимум за 3 дня. Поясняю: минимальный срок предупреждения по ТК 3дня, я обычно предупреждаю за 1 месяц. В предупреждении я пишу, что работник имеет право с_____взять отпуск и последний день отпуска считается днем расторжения договора в связи с истечением срока. Если он берет отпуск,то за этот месяц я нахожу нового работника, или проверяю другую кандидатуру,если вижу, что она не лучше прежней, предлагаю продлить договор прежнему работнику. Так что предупреждать или нет это ваше решение. Однако, если работник принят на время болезни, декрета и т.д. другого работника, то предупреждение невозможно, т.к. мы не можем точно знать когда бывший работник выйдет на работу. Увольняю со ссылкой на ст. 68 п.2"В" ТК.

[Yadan]

ДЕвочки, у кого есть перечень документов , бланков необходимых в HR? И еще , можете , пожалуйста, сбросить список, который я приложила, но в лучшем качестве, а то уже глаза стали болеть из-за него...Спасибо Вам большое

НR составляет и ведет след. документацию:

Структура и штатная численность, Штатное расписание, Список работников с указанием должностей, Должностные инструкции работников, Правила внутреннего распорядка, Трудовые договора, Приказы о приеме, переводе,увольнении, отпуске, командировках и т.д. и журналы их регистрации, Личная карточка работника (Т-2)и личное дело, Трудовые книжки и журнал учета их движения, Графики отпусков (если составляются) и журнал учета отпусков, Журнал учета командировочных удостоверений, Табель учета раб. времени, Журнал выдачи справок, учета больничных листов. Могут быть еще какие-либо документы, но это основные.

[Kiana]

НR составляет и ведет след. документацию:

Структура и штатная численность, Штатное расписание, Список работников с указанием должностей, Должностные инструкции работников, Правила внутреннего распорядка, Трудовые договора, Приказы о приеме, переводе,увольнении, отпуске, командировках и т.д. и журналы их регистрации, Личная карточка работника (Т-2)и личное дело, Трудовые книжки и журнал учета их движения, Графики отпусков (если составляются) и журнал учета отпусков, Журнал учета командировочных удостоверений, Табель учета раб. времени, Журнал выдачи справок, учета больничных листов. Могут быть еще какие-либо документы, но это основные.

Yadan,

Спасибо ВАм большое!

[Ева]

И еще , можете , пожалуйста, сбросить список, который я приложила, но в лучшем качестве, а то уже глаза стали болеть из-за него...Спасибо Вам большое

Edited April 11, 2013 by Ева

[Ева]

Уважаемые кадровики,знакомой нужен Ваш совет.

Она открыла салон красоты, 14 работников,плюс ученики. Основные сотрудники работают на проценты 50 % на50%.

Ученики же работают бесплатно , учатся у мастера + помогают ему,если мастер решит что-то заплатить из своего личного дохода ученику-это его личное дело.Ученики в основном долго не задерживаются, очень часто меняются.

Работают с 8 утра до 7 вечера,шесть дней в неделю , выходной -понедельник.

Доходы у каждого мастера индивидуальны,всё зависит от клиентуры (и вполне возможно месяца),в среднем от 800 до 1000 манат,если взять из расчета 50 на 50, то это составляет - 400-500.

Как правильно составить трудовой договор,систему зар.платы и тд,чтобы в дальнейшем не было проблем?

Edited April 11, 2013 by Ева