Трудовое Право 7

[danigo]

Добрый день, Нужна помощь.у кого есть форма приказа о возложении обязанностей по технике безопасности на конкретного сотрудника.Спасибо

Девочки, дорогие, покопайтесь у себя, очень надо. И еще , кто знает, посоветуйте нужно ли вписывать какие обязанности он должен выполнять или достаточно сосдлаться на статью 216 ТК, где указаны функции. в целом, хотелось бы знать корректно ли звучит ( естественно переведу потом) приказ в такой форме и правильна ли ссылка на ТК : "В целях обеспечения безопасных условий в процессе трудовой деятельности и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 223 ТК АР (просто в 223 статье указывается предприятие с численностью больше 50 чел,а у меня меньше, на какую статью посоветуете ссылаться?), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственность за организации работ по охране труда на предприятии , осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на Мамедова ММ..

[Истер]

Подскажите пожалуйста, отчет по стажу в ДСМФ  (информация до 2006 года), должен сдаваться каждый год ?Просто я сдавала один раз , а мне вот пришло извещение  на почту, под заголовком "сон хебердарлыг"  чтобы отчет этот сдать..

Edited August 19, 2014 by Истер

[June]

Подскажите пожалуйста, отчет по стажу в ДСМФ  (информация до 2006 года), должен сдаваться каждый год ?Просто я сдавала один раз , а мне вот пришло извещение  на почту, под заголовком "сон хебердарлыг"  чтобы отчет этот сдать..

скорее всего это массовая рассылка.

а сдают его повторно в том случае, если вы приняли на работу нового ранее не зарегистрированного работника.

[Ева]

Я не буду спорить, но на этот счёт чётко прописано в ТК:

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

 

1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

 

Ни о каком приказе и речи нет. Даже если когда-либо попытаются придраться, то по-любому 100% оспорить можно даже в судебном порядке. Так что дело даже не в том, что в год проходят около 20-ти проверок у нас по разным компаниям и по этому поводу ни разу  проблем не возникало

Доброе время дня, Реша. Другого ответа я и не ждала ,так как  (хоть я и не кадровик),но как и Вы всегда придерживалась 73 статьи,где четко всё прописано .

На тот момент  услышанное выбило меня из колеи,думала неужели  где-то что-то упустила,допустив такую ошибку.

Одна  девушка выступала на семинаре,с её вопроса было понятно,что она задает один и тот же вопрос второй раз,и была недовольна тем,что на каждом из семинаров ответы разнились.

Спасибо Вам.

Edited August 19, 2014 by Ева

[nura59]

Доброе время дня, Реша. Другого ответа я и не ждала ,так как  (хоть я и не кадровик),но как и Вы всегда придерживалась 73 статьи,где четко всё прописано .

На тот момент  услышанное выбило меня из колеи,думала неужели  где-то что-то упустила,допустив такую ошибку.

Одна  девушка выступала на семинаре,с её вопроса было понятно,что она задает один и тот же вопрос второй раз,и была недовольна тем,что на каждом из семинаров ответы разнились.

Спасибо Вам.

Здр.У меня такой вопрос.организация временно прекратила деятельность в середине июля,все работники уволены по собст.желанию в июне,я их в систему не вводила.Остался только директор и он же учредитель компании.Нужно ли его вводить в систему,а потом увольнять?

[Bu-Bu]

Девочки, дорогие, покопайтесь у себя, очень надо. И еще , кто знает, посоветуйте нужно ли вписывать какие обязанности он должен выполнять или достаточно сосдлаться на статью 216 ТК, где указаны функции. в целом, хотелось бы знать корректно ли звучит ( естественно переведу потом) приказ в такой форме и правильна ли ссылка на ТК : "В целях обеспечения безопасных условий в процессе трудовой деятельности и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 223 ТК АР (просто в 223 статье указывается предприятие с численностью больше 50 чел,а у меня меньше, на какую статью посоветуете ссылаться?), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ответственность за организации работ по охране труда на предприятии , осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на Мамедова ММ..

мне тоже нужна эта форма приказа (((

[Умничка]

Kоллеги, эл. система вчера-сегодня нормально работает?

[Shimarik]

Kоллеги, эл. система вчера-сегодня нормально работает?

 

 

У меня страница не открывается, такую ошибку выдает. 

[SkyHell]

У меня страница не открывается, такую ошибку выдает. 

у меня вчера так было. несколько раз обновила страницу, открылось. потом 3 раза имзаланмаг не могла сделать, на четвертый раз получилось

[Истер]

скорее всего это массовая рассылка.

а сдают его повторно в том случае, если вы приняли на работу нового ранее не зарегистрированного работника.

А вы не подскажите,если допустим будет принят сотрудник  у которого есть стаж до 2006 года, в новом отчёте по стажу указать только его или опять весь список заново(те что были в прошлом отчёте+ новый сотрудник) ?

[danigo]

у меня вчера так было. несколько раз обновила страницу, открылось. потом 3 раза имзаланмаг не могла сделать, на четвертый раз получилось

а еще они советуют в браузере google chrom работать, говорят он сбои меньше дает.

[NiFa]

Добавляете только новых,старые уже там сидят. Просто добавляйте на тот же файл,чтобы у них читался.

А вы не подскажите,если допустим будет принят сотрудник у которого есть стаж до 2006 года, в новом отчёте по стажу указать только его или опять весь список заново(те что были в прошлом отчёте+ новый сотрудник) ?

[Sabrina_1]

У меня страница не открывается, такую ошибку выдает. 

я сейчас зашла.все нормально работает!я с google chrome все время захожу.пока нет сбоев.тьфу тьфу тьфу)))

[Sabrina_1]

я сейчас ввожу договор
у меня кое какие трудности
кроме меня нет бухгалтера,я что должна внести в эти графы
İş yerinin aid edildiyi iqtisadi fəaliyyət növünün təsnifatı
должна написать Mühasibat uçotu və vergilər üzrə məsləhətlər

Məşğulluq təsnifatı mühasib  или baş mühasib
сможете помочь

[SkyHell]

а еще они советуют в браузере google chrom работать, говорят он сбои меньше дает.

 я вчера забыла и начала работать в Mozilla firefox, отправила 2 договора - первый прекрасно прошел, а со вторым пришлось немного помучиться

[Sabrina_1]

 

я сейчас ввожу договор

у меня кое какие трудности

кроме меня нет бухгалтера,я что должна внести в эти графы

İş yerinin aid edildiyi iqtisadi fəaliyyət növünün təsnifatı

должна написать Mühasibat uçotu və vergilər üzrə məsləhətlər

Məşğulluq təsnifatı mühasib  или baş mühasib

 

кто сможет помочь????    

[Eliksir]

26.08.2014  в Хаяте будет проводится тренинг по е-договорам. в 12:00 в стеклянном зале.

[June]

А вы не подскажите,если допустим будет принят сотрудник  у которого есть стаж до 2006 года, в новом отчёте по стажу указать только его или опять весь список заново(те что были в прошлом отчёте+ новый сотрудник) ?

только нового сотрудника

[Shimarik]

я сейчас зашла.все нормально работает!я с google chrome все время захожу.пока нет сбоев.тьфу тьфу тьфу)))

 

У меня тоже щас страничка открылась. Но через АСАН имза не подписываются контракты, почему так?( 

вчера внесла пару контрактов, из них 2 не получилось подписать. и сегодня не подписываются((

[Shimarik]

26.08.2014  в Хаяте будет проводится тренинг по е-договорам. в 12:00 в стеклянном зале.

 

А вход платный? 

[Sabrina_1]

У меня тоже щас страничка открылась. Но через АСАН имза не подписываются контракты, почему так?( 

вчера внесла пару контрактов, из них 2 не получилось подписать. и сегодня не подписываются((

чтобы подписать нужно на телефоне ввести ПИН2 код (5 значный)

 

[Eliksir]

А вход платный? 

не а))) первым делом это спросила)) это наш куратор сказал ( минтруда  все организации  по вопросам е-договоров распределили по кураторам)

[Shimarik]

чтобы подписать нужно на телефоне ввести ПИН2 код (5 значный)

 

Все делаю как надо и через хром захожу. два дня уже проблему выдает. 

[Shimarik]

не а))) первым делом это спросила)) это наш куратор сказал ( минтруда  все организации  по вопросам е-договоров распределили по кураторам)

а какой Хаят? первый, второй или в отеле самом?

спасибо за информацию :)

[Истер]

26.08.2014  в Хаяте будет проводится тренинг по е-договорам. в 12:00 в стеклянном зале.

Куда можно позвонить чтобы записаться?

[Sabrina_1]

Все делаю как надо и через хром захожу. два дня уже проблему выдает. 

я сейчас буду подписывать договор.отпишусь и расскажу вам как все прошло.

[Eliksir]

 

а какой Хаят? первый, второй или в отеле самом?

спасибо за информацию  :)

 

 

 

Куда можно позвонить чтобы записаться?

 

в тот где шюшя залы - а где это не знаю.

спросила про запись - ответили.что просто можно придти,пройти регистрацию и принять участие. 

Позже еще раз позвоню - уточню.

[Aner]

Здр.У меня такой вопрос.организация временно прекратила деятельность в середине июля,все работники уволены по собст.желанию в июне,я их в систему не вводила.Остался только директор и он же учредитель компании.Нужно ли его вводить в систему,а потом увольнять?

 

 

 

Nikto ne mojet otvetit na vopros?

[June]

Nikto ne mojet otvetit na vopros?

я считаю, что надо.

на всякий случай позвоните к своему куратору в пенсионном фонде и уточните у него.

[Sabrina_1]

Nikto ne mojet otvetit na vopros?

Те работники которые оформляются на работу с первого июля,  их надо вводит не позднее первого рабочего дня сотрудника (т.е только электронно подписанный договор имеет юридическую силу), а для тех кто были оформлены до 1-го  июля, эти данные надо вводит  конца сентября 2014-го года. 

скорей всего надо внести а потом уволить,чтобы договора были в системе

[Sabrina_1]

Все делаю как надо и через хром захожу. два дня уже проблему выдает. 

странно((((у меня тоже не получается подписать.

раз 10 уже нажимала имзаламаг,но на тел ничего не выходит(

опять наверно система глючит

[Shimarik]

странно((((у меня тоже не получается подписать.

раз 10 уже нажимала имзаламаг,но на тел ничего не выходит(

опять наверно система глючит

Вот, у меня тоже самое

[nura59]

Те работники которые оформляются на работу с первого июля,  их надо вводит не позднее первого рабочего дня сотрудника (т.е только электронно подписанный договор имеет юридическую силу), а для тех кто были оформлены до 1-го  июля, эти данные надо вводит  конца сентября 2014-го года. скорей всего надо внести а потом уволить,чтобы договора были в системе

Тогда получается,что они увольняются не в июне,а в августе или сентябре.

[superman]

Я за неделю подписала 300 электронных договор для сотрудников 5 компаний.Моё время работы в этой системе после 12.00 ночи до 02.00 и только в это время получается нормально работать.так как система не слишком загружена.С увольнениями тоже самое.Теперь работаю по 14 часов в сутки).Днём нормально работать в системе не сможете.Иногда в 06.00 утра начинаю загружать.

[SkyHell]

подскажите пожалуйста, ситуация такая - в компании 2 девушки в декрете, з/п не начисляют. производятся отчисления в соц фонд и им платят за молоко. одна из них в декрете 2 года, другая 4 года. нужно ли на них составлять трудовые договора и как отметить, что они в декрете?

Edited August 20, 2014 by SkyHell

[Реша]

Я за неделю подписала 300 электронных договор для сотрудников 5 компаний.Моё время работы в этой системе после 12.00 ночи до 02.00 и только в это время получается нормально работать.так как система не слишком загружена.С увольнениями тоже самое.Теперь работаю по 14 часов в сутки).Днём нормально работать в системе не сможете.Иногда в 06.00 утра начинаю загружать.

В июле и начале августа спокойно всё подписывалось, со вчерашнего дня началась эта головная боль. Всё не слава богу у них.... А как штрафами грозиться, так первый ряд, первое место! Злости нет!

[Shimarik]

Я сейчас без надежды опять зашла на сайт для проверки, все неподписанные подписались. Прям радость появилась :)

[danigo]

мне тоже нужна эта форма приказа (((

Интересно так пойде? 13 İyun 2014-cü il tarixindən etibarən Əmək fəaliyyəti zamanı təhlükəsiz şəraitin təmin olunması və şirketin iş yerlərində əməyin qorunması məqsədi ilə, Keyfiyyətin Təminatı üzrə Mütəxəssis Əliyev Əli Əli oğlu şirkətdə əməyin təhlükəsizliyin təşkili uzrə məsuliyyətli şəxs təyin olunsun.

Edited August 21, 2014 by danigo

[Pedinero]

Девочки, как исправить?

Внесла одну работницу самой первой , посмотреть,  все ли правильно делаю. Получилось, что у нее есть право подписи.

Потом разобралась и  внесла нашего директора.

Теперь получается, что со всеми остальными работниками договор подписывает он, а вот первая работница подписала сама с собой. Как мне все исправить, кто сталкивался?

[Shimarik]

Девочки, а как быть с уволенными сотрудниками.

Например, у нас с начала года 5-6 человек уволилось. Надо ли их контракты вносить, а потом сделать хитам?