Собеседование В Bp

[GALAXYXXL]

Однако даже при всех недостатках БП стоит на голову выше *всех* корпоративных структур Азербайджана, слепо копирующих всю политику компании от HR (рекрутинг, саксешн плэн, грейдинг и т.д.) до стратегического управления. Многие СФО-шники работали на контрактников БП, а СЕО групп компаний и их замы были простыми сотрудниками этой компании. В реалиях Азербайджана у всех сотрудников этой компании много перспектив для развития и интенсивного карьерного роста (как правило за пределами БП). Просто не делайте из этой компании эталон примерной корпоративности, а тем более не уповайте на полную объективность при поступлении на работу и во время исполнения долга службы там. Еще раз подчеркиваю, БП - это корумпированная компания успешно вписавшая себя в условия существования в нашей стране. Какой лес, такие и звери ...

Если у вас есть примеры коррупции или факты то звоните по номеру OPEN TALK а не на boss card :o:D

[Янки]

Если у вас есть примеры коррупции или факты то звоните по номеру OPEN TALK а не на boss card :o :D

бош-бош данышмайын, примеры, нет задачи коррупции

 

Когда вырастите большим дядей если до этого не выгонят, зайдёте в HR и попросите перечень работников. Дальше по курсу 10 класса математики, сейчас ведь статистику включили в курс средней школы, определите МОДУ по классу фамилий. Вот и пример - непотизм.

 

ушаг-мушагда соз атыр 

[Elmir Guseinov]

Эльмир, я конечно понимаю что своя рубашка ближе к телу, но хвалить БП на форуме исходя из соображений присутствия корпоративных тренингов в этой компании нет смысла. Многие крупные компании уже два десятка лет как перешли на систему внутреннего обучения. Это позволяет им экономить средства направленные на развитие сотрудников, плюс отпадает эффект универсальности от получаемого образования. Работник компании может с легкостью применять свои знания на "территории" непосредственно самой компании или обеспечивать работу на контрактной основе для компании. Однако думать и полагать об универсальности такого образования внедряемого компаниями на основе внутренних тренингов не приходится.

 

На счёт найма сотрудников низшего и высшего звена в компанию БП, я читателям форума могу фактами могу изложить как несколько раз БП нанимал на работу сотрудников чьи проф. знания и квалификации, личные качества и предпочтения определялись не требованиями изложенными в JD (job description or job analysis memo), а навождениями их менеджеров (line managers), которые обладают правом вето при выборе кандидатов. В системе внутреннего контроля БП много дыр, я об это знаю не по наслышке так как встречался с Neil Fletcher из сопутствующего отдела (internal control) в июле 2014 г. перед его *отсылкой* из БП и моей высадкой на другой стороне океана.

 

Не обсуждайте БП, данная компания превратилась в Азербайджане в корумпированную организация несущую на своих плечах ежегодные расходы состоящие из сотен тысяч фунтов, так называемых *организационных* расходов (agency costs)

 

 

Какая еще рубашка?)))Я уволился из этой компании больше двух лет назад.

И читайте внимательно,не вырывая слова из контекста.

Я  не раз писал на форуме что в БП лучшие программы обучения и вложений в развитие сотрудников относительно других нефтяных компаний (это чисто по миру).Но при это зарплаты уступают этим же компаниям.Такой вот trade off -это не нахваливание,не критика, а то как объективно обстоят дела.

 

Касательно вашего второго абзаца,здесь очень сложно поспорить - но разве есть хоть одна крупная корпорация где не так? Где нет тапша и прочих сопуствующих элементов?Есть и preferred кандидаты и networking и family friends просто в более культурной форме.

 

 

Можно сколько угодно поливать БП - при всех минусах это компании - это с отрывом лучший работодатель в Азербайджане (из тех где работает хотя бы 100 человек в штате).

Что грустно на самом деле.

[Янки]

Какая еще рубашка?)))Я уволился из этой компании больше двух лет назад.

И читайте внимательно,не вырывая слова из контекста.

Я  не раз писал на форуме что в БП лучшие программы обучения и вложений в развитие сотрудников относительно других нефтяных компаний (это чисто по миру).Но при это зарплаты уступают этим же компаниям.Такой вот trade off -это не нахваливание,не критика, а то как объективно обстоят дела.

 

Касательно вашего второго абзаца,здесь очень сложно поспорить - но разве есть хоть одна крупная корпорация где не так? Где нет тапша и прочих сопуствующих элементов?Есть и preferred кандидаты и networking и family friends просто в более культурной форме.

 

 

Можно сколько угодно поливать БП - при всех минусах это компании - это с отрывом лучший работодатель в Азербайджане (из тех где работает хотя бы 100 человек в штате).

Что грустно на самом деле.

Я знаю Эльмир, а что после БП работать стало лучше? Чему новому Вас там научили, что нельзя было выучить на одном, единственном семинаре любого универа третьей лиги, или даже попробовав какой-нибудь вебинар?

 

После работы в БП, ни один сотрудник этой компании не сможет адаптироваться и работать с милли озел ширкет. БП как бы закладывает false confidence своим работникам. Конечно некоторые затрачивают усилия, как сделали Вы и вырываются из рядов БП, получают универсальное образование. Другие же остаются работать или едут на 6-7 грейдов ниже в какие-то там Гатар или Сауди, но даже там хотят не БП-ные курсы, а настоящий диплом   

[10**800]

вот именно, что надо еще для счастья. Только на забывайте, что на эту зар/плату надо содержать всю семью и качество обслуживания в меди-клабе оставляет желать лучшего, потому как медсёстрам бывший глав.врач скорой помощи платит копейки и врачи там сохнут из-за материального недостатка. А 5% индексации зар/платы не может служить надбавкой в экономике, которой испытывает ежегодный средний инфляционный прирост цен минимум 5%. Кстати, и на счёт мяса - вегетарианство предпочтительнее.

 

Однако Вы мне симпатичны, поэтому плюсую. Там где я живу и работаю качество мяса гарантированно ветеринарной службой, а не владельцем базара + участковым.

спасибо, плюс от меня боржду галмайым -)

 

насчет МедиКлаба спорить не буду, но кроме них десятки клиник в мед листе. 

олан сохбят -  около 2х лет назад, 1600 манат за коррекцию зрения оба глаза, мне обошлось 400 манат (естественно засчет страховки), врач и клиника не Медиклаб

 

Зарплата от 2косарей (тязя гялянляр) и выше, зависит от срока, места (офшор/оншор) и должности (то биш грейд, яни левел он же категория, как в СССР)

 

насчет надбавки - уж лучше худо бедно чем совсем ничего, соган мясяляси -)

 

насчет мяса - ярый мясоед покупаю свеже разделанное и только у проверенного мясника уже много лет. 

[GALAXYXXL]

бош-бош данышмайын, примеры, нет задачи коррупции

Когда вырастите большим дядей если до этого не выгонят, зайдёте в HR и попросите перечень работников. Дальше по курсу 10 класса математики, сейчас ведь статистику включили в курс средней школы, определите МОДУ по классу фамилий. Вот и пример - непотизм.

ушаг-мушагда соз атыр

Если есть факты то напишите или позвоните в Open Тalk, если фактов нет то трендеть об этом не надо на каждом углу.

[Elmir Guseinov]

Я знаю Эльмир, а что после БП работать стало лучше? Чему новому Вас там научили, что нельзя было выучить на одном, единственном семинаре любого универа третьей лиги, или даже попробовав какой-нибудь вебинар?

 

После работы в БП, ни один сотрудник этой компании не сможет адаптироваться и работать с милли озел ширкет. БП как бы закладывает false confidence своим работникам. Конечно некоторые затрачивают усилия, как сделали Вы и вырываются из рядов БП, получают универсальное образование. Другие же остаются работать или едут на 6-7 грейдов ниже в какие-то там Гатар или Сауди, но даже там хотят не БП-ные курсы, а настоящий диплом   

 

Меня ничему не научили так как я не инженер-нефтяник :) Но у меня (рядового сотрудника) уже после 2 лет работы была возможность получить бесплатно онлайн мастерс - много компаний в Азербайджане обычным работникам позволяют подобное?

Если говорить об инженерах- то на каждого (особенно Graduate) тратятся большие деньги в год на тренинги и обучение.И читают их не профессора третьесортных вузов,а практики с 30-летним стажем работы,зачастую - лучшие специалисты в своей области.

Касательно тех кто увольняется из компании - не знаю ни одного кто бы пошел на понижение,даже среди тех кого уволили за проф. непригодность :) Дриллеры и прочие  вообще уходят на ЗП в 2-3 раза выше.

[Янки]

Меня ничему не научили так как я не инженер-нефтяник :) Но у меня (рядового сотрудника) уже после 2 лет работы была возможность получить бесплатно онлайн мастерс - много компаний в Азербайджане обычным работникам позволяют подобное?

Если говорить об инженерах- то на каждого (особенно Graduate) тратятся большие деньги в год на тренинги и обучение.И читают их не профессора третьесортных вузов,а практики с 30-летним стажем работы,зачастую - лучшие специалисты в своей области.

Касательно тех кто увольняется из компании - не знаю ни одного кто бы пошел на понижение,даже среди тех кого уволили за проф. непригодность :) Дриллеры и прочие  вообще уходят на ЗП в 2-3 раза выше.

Мне симпатична Ваша лояльность по отношению к работодателю даже после увольнения. Не пробовали вернуться? Очевидно что в Азербайджане пока нет замены БП. Предыдущими постами я уже указывал, что все слепо копируют БП начиная от HR policy заканчивая стратегий.

[Elmir Guseinov]

Янки, on 24 Nov 2014 - 11:48, said:

Мне симпатична Ваша лояльность по отношению к работодателю даже после увольнения. Не пробовали вернуться? Очевидно что в Азербайджане пока нет замены БП. Предыдущими постами я уже указывал, что все слепо копируют БП начиная от HR policy заканчивая стратегий.

Никакой лояльности - просто констатация фактов. За лояльность нужно платить гораздо больше чем платит БП :)

Проходил интервью в BP USA - но были неподходящие даты, а больше и не звали, в Азербайджане просто нет релевантных вакансий куда бы мог подать.

В отличии от большинства критиков и адвокатов БП - для меня это обычная компания,одна из сотен и достаточно далеко от моих dream компаний

Edited November 24, 2014 by Elmir Guseinov

[Янки]

Никакой лояльности - просто констатация фактов. За лояльность нужно платить гораздо больше чем платит БП :)

Проходил интервью в BP USA - но были неподходящие даты, а больше и не звали, в Азербайджане просто нет релевантных вакансий куда бы мог подать.

В отличии от большинства критиков и адвокатов БП - для меня это обычная компания,одна из сотен и достаточно далеко от моих dream компаний

Надо идти на SAP консалтинг, сейчас это очень востребовано. Чем раньше начать, тем лучше для карьеры. В данной области самое приемлемое в смысле выучки, оплаты и росписи рабочего времени это ABAP, язык программирования под SAP

[Elmir Guseinov]

Надо идти на SAP консалтинг, сейчас это очень востребовано. Чем раньше начать, тем лучше для карьеры. В данной области самое приемлемое в смысле выучки, оплаты и росписи рабочего времени это ABAP, язык программирования под SAP

Вы сами занимались этим?...САП - очень специфическая сфера. Зарплаты высокие, но очень быстро достигаешь потолка.Через 4-5 лет рутины (а это очень рутинная работа) - подавляющее большинство САПперов готовы были уходить куда угодно,но уже никуда нельзя было из-за узости сферы и абсолютно non-transferable skills.

[Янки]

Вы сами занимались этим?...САП - очень специфическая сфера. Зарплаты высокие, но очень быстро достигаешь потолка.Через 4-5 лет рутины (а это очень рутинная работа) - подавляющее большинство САПперов готовы были уходить куда угодно,но уже никуда нельзя было из-за узости сферы и абсолютно non-transferable skills.

нет и да - если изучить программный язык и знать до этого такие базы как оракл, а также быть знакомым с общей организацией сети, то можно через два-три года работы в отдельно взятой компании или проекте набрать хороший портфель знаний. Затем можно подавать в консалтинговые компании и работать по контракту. На всех спецов ABAP сейчас и ближайшие 4-5 лет будет идти охота (head hunting) так как сфера новая и знания требуемые можно получить постепенно работая в определённой области. Это не болтовня, я когда проверял наших в группе у нас был SAP познакомился с программой маленько, на уровне дженералистик вью (под аудит). Те кто с нами работали ушли, вернее их забрали. Большинство получают контракты от турецких консалтинговых компаний с пакетом Нет 4-5 К евро + дом + другие бенефиты. Все администраторы баз работают в основном из дома - дистанционно, но собираются раз или два в неделю поболтать в офисе на митингах.

[ATA1]

По поводу того что не вызывают на собеседование. В БП с крупными подрядчиками уже несколько последних лет есть договоренность о не найме работников этих подрядчиков работающих в Аз-не. ( по мне так это просто крепостное право). Так что если Вы из этой категории не удивляйтесь если вас не зовут.

[GALAXYXXL]

Вроде писали что принимать больше не будут из за падения цен на баррель. Многие проекты тормознулись некоторые проекты отменили из за нехватки денег.

[ATA1]

я говорю об опубликованных вакансиях. Инженера (SLB HAL BHİ) часто удивляются почему их с опытом 8-10 лет не берут. Если вы работаете в Аз-не на эти компании вас не возмутит. За вас уже все решили: как вам жить и где работать.

[Гураба]

я говорю об опубликованных вакансиях. Инженера (SLB HAL BHİ) часто удивляются почему их с опытом 8-10 лет не берут. Если вы работаете в Аз-не на эти компании вас не возмутит. За вас уже все решили: как вам жить и где работать.

А зачем тому кто работает в SLB, HAL и тд переходить в BP?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[ATA1]

А зачем тому кто работает в SLB, HAL и тд переходить в BP?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Знаю очень много людей включая близких родственников которые хотят. причины разные: руководство, деньги, возможность поменять свою жизнь и карьеру.

[Гураба]

Знаю очень много людей включая близких родственников которые хотят. причины разные: руководство, деньги, возможность поменять свою жизнь и карьеру.

деньги? Кто сказал что в BP больше платят чем в др нефтяных компаниях?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Izas]

я говорю об опубликованных вакансиях. Инженера (SLB HAL BHİ) часто удивляются почему их с опытом 8-10 лет не берут. Если вы работаете в Аз-не на эти компании вас не возмутит. За вас уже все решили: как вам жить и где работать.

не понял - это вы о чем?

[ATA1]

не понял - это вы о чем

почитайте выше

[ATA1]

деньги? Кто сказал что в BP больше платят чем в др нефтяных компаниях?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Никто. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Где именно ему лучше.

[Гураба]

Никто. Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Где именно ему лучше.

Хорошо там, где налогов нет.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[narciss33]

Бедного чувака так напугали,что на тему не заходит))

Когда следующий набор в BP?

[Гураба]

Бедного чувака так напугали,что на тему не заходит))

Когда следующий набор в BP?

Человек уже работает, деньги зарабатывает, зачем ему сюда заходить?

Цены на нефть падают, какой еще там набор, скоро сокращения начнутся.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[sfinks]

В сфере нефти и газа хороши те, кто лет 5-6 поработал на буровой,знает что такое таскать тяжелые клинья,с ног до головы в растворе, дорос до бурильщика и до мастера смены. Один такой специалист с 10+ опытом в море стоит целой пачки Хериот-ваттовских теоретиков с шикарным английским. Бурение это не стандартная работа. Такую работу йола вермяк никогда не получится. Это адский труд. 

Далеко не факт!

Я в этой сфере проработал все 16 лет из за маленькой зарплаты вынужден был рассчитаться!,

но когда с 1999 по 2004 попытался вновь устроиться мне заявили,что я уже старый и это в 45 лет!

[Тоскана]

On 11/27/2014 at 9:56 PM, ATA1 said:

По поводу того что не вызывают на собеседование. В БП с крупными подрядчиками уже несколько последних лет есть договоренность о не найме работников этих подрядчиков работающих в Аз-не. ( по мне так это просто крепостное право). Так что если Вы из этой категории не удивляйтесь если вас не зовут.

 

Разве? Знаю людей работающих в бп, а до этого в компаниях-их подрядчиках.

[Suomenlina]

 

Разве? Знаю людей работающих в бп, а до этого в компаниях-их подрядчиках.

Да, есть такое соглашение. Это, конечно, нарушения прав, но тем не менее

[LN 862]

Да, есть такое соглашение. Это, конечно, нарушения прав, но тем не менее

Если бы этого не было, компании остались без сотрудников они бы перекочевали бы в другие компании. И тем не менее когда дело доходит до приема на работу нужного специалиста то все плюют на условности.)

[Suomenlina]

Если бы этого не было, компании остались без сотрудников они бы перекочевали бы в другие компании. И тем не менее когда дело доходит до приема на работу нужного специалиста то все плюют на условности.)

Ну да, конечно, одна компания набрала бы весь стафф города баку. И другим никого не осталось бы.

Ценных напрямую тоже не берут щас.

[ug1]

Сейчас не пробиться на хорошие должности одним лишь грамотным интервью, мое субъективное имхо.

[LN 862]

Сейчас не пробиться на хорошие должности одним лишь грамотным интервью, мое субъективное имхо.

You must to have a good experience

[_Hilton_]

В 21 августа 2014 г. в 01:43, El-Ronin сказал:

В далёком 2004 году,подал в БП на работу,с отличным английским, с двумя зарубежным образованием  в инженерным плюс магистратура.
Ответ был однозначным-Оверквалифиед:)))
Даже близко не подпустили,то ли HR была стерва,то ли кому то не по душе оказался.
через два года не ожидая оказался в БП как контрактник,попробовал ещё раз прорваться в БП,даже пару Эхпатов за меня замолвили словечко,не буду говорит о том что мой товарищ в HR

  который учился со мной в UK,не как не смог мне помочь-сказал одно,всё с хвачено. В конце просто забил.
Прошло 10 лет,получил маил от БП на позицию,не плохую даже. Но сразу отказался-БП в Баку это Shit hole with arrogant people (but not all of them) but mostly just useless office planktons

 

 

[Aktovegin]

В 4/29/2016 в 14:02, Suomenlina сказал:

Да, есть такое соглашение. Это, конечно, нарушения прав, но тем не менее

 

да есть такое дело, из за этого реально страдаю, целый пласт специальностей для меня получается недоступен.

[Hangugsaram]

Удачи вам. При всем уважении к искренности топикстартера, уверяю что проходить собеседование (на перспективную работу) своей головой простым смертным возможно в 1-5% случаев, без тапша и денег возможно было лет 20-25 назад. И пусть меня никто не уверяет в обратном.

[36.6 degrees]

On 4/30/2016 at 10:27 AM, LN 862 said:

You must to have a good experience

после must to не употреб-ся

[Qaqosh81]

всех сократили

[LN 862]

после must to не употреб-ся

You studied at university of foreign languages? [emoji23]

[36.6 degrees]

On Tuesday, May 03, 2016 at 0:18 AM, LN 862 said:

You studied at university of foreign languages?

Did You study ....

[LN 862]

Did You study ....

Fortunately No (((

[Libra272]

On 5/5/2016 at 9:35 AM, 36.6 degrees said:

Did You study ....