Оформление По Договору

[jewel_A]

Тут появились вопросы насчет разницы между трудовым оформлением и оформлением по договору. Какая между ними разница, какие плюсы и минусы?

Платит ли работодатель налоги государству при оформлении по договору? Пишется ли в трудовой что работник оформлен официально? Ждать ли реальную сумму зарплаты а в будущем и пенсию? 

Можно ли брать кредит при оформлении по договору? Должен ли работник сам вести свою бухгалтерию и отчеты? Чего ожидать от оформления по договору?

Буду благодарна если поможете узнать все об этом.

[CЛOH]

В трудовой записей никаких нет. В принципе трудовые упраздняют по любому. 

Не зависимо от зарплаты отчисляется каждый месяц 15-18 манат в соц. фонд. 

Налог с зарплаты платится всего 4%

Кредиты в банках оформляют без проблем, так как справку HR выдает + выписка с банковского счета (который привязан к VOEN)

За работника его отчеты может вести бухгалтер компании. Просто в нотариусе оформляется доверительная. (можно и без неё)

 

+ чтобы работника не таскали туда - сюда, раз в квартал при сдаче отчета в пенсионный фонд кладете сверху 5 манат и всё. 

 

По такой схеме сейчас работают очень и очень многие. 

[Джамиль Гусейнов]

Присоединяюсь к теме. Мне тоже это интересно

[sima nagiyeva]

получается, работать по договору выгодно

всего 4 % налога с зарплаты?

[IxLixBixTix]

получается, работать по договору выгодно

всего 4 % налога с зарплаты?

И 14 % подоходный налог.

[sima nagiyeva]

так 4 или 14?

[HHA71]

никаких 14%

4 % с оборота

выплаты в соц страхование там другие

[jewel_A]

В трудовой записей никаких нет. В принципе трудовые упраздняют по любому. 

Не зависимо от зарплаты отчисляется каждый месяц 15-18 манат в соц. фонд. 

Налог с зарплаты платится всего 4%

Кредиты в банках оформляют без проблем, так как справку HR выдает + выписка с банковского счета (который привязан к VOEN)

За работника его отчеты может вести бухгалтер компании. Просто в нотариусе оформляется доверительная. (можно и без неё)

 

+ чтобы работника не таскали туда - сюда, раз в квартал при сдаче отчета в пенсионный фонд кладете сверху 5 манат и всё. 

 

По такой схеме сейчас работают очень и очень многие.

Получается одни плюсы. Если не считать что трудовая будет пуста и не будет пенсии.

[jewel_A]

Читала такое что, работодатель может менять договор так как хочет, если захочет то работник должен будет работать и в выходные, не учитываются отпуска да и вообще если захочет может завтра и уволить и ты не сможешь пожаловаться так как трудовое оформление не официальная вещь. Правда читала по конституции РФ у нас вообще не нашла.

[CЛOH]

Отпуск официально не полагается, но добросовестные работадатели его дают. И потом не забывайте, что вы подписываете контракт. В нем можно оговорить что угодно. И премии, и отпускные, и порядок освобождения от контракта.

Да, и как правильно сказали никаких 14%. Только 4%.

А по поводу пенсионных отчислений, кто вам мешает брать 50-100 манат в месяц и самим откладывать себе на депозит. Так до пенсии еще больше накопите.

[gulnara eyvazova]

Тут появились вопросы насчет разницы между трудовым оформлением и оформлением по договору. Какая между ними разница, какие плюсы и минусы?

Платит ли работодатель налоги государству при оформлении по договору? Пишется ли в трудовой что работник оформлен официально? Ждать ли реальную сумму зарплаты а в будущем и пенсию? 

Можно ли брать кредит при оформлении по договору? Должен ли работник сам вести свою бухгалтерию и отчеты? Чего ожидать от оформления по договору?

Буду благодарна если поможете узнать все об этом.

Оформление по трудовому договору имеет как и минусы. так и плюсы: работодатель платит 22% в пенсионный фонд, а

работник 3% и 14 в налоговую. По закону справки о зарплате для получения кредита работадатель обязан дать по закону,

но некоторые не дают. В трудовой запись обязательно должна быть. Если в трудовом договоре зарплату работодатель

написал ниже той, что была заранее с вами обговорена, то в будущем нормальной пенсии не будет. Вам полагается оплачиваемый отпуск и мнюдр. по трудовому договору, но самое главное, если работодатель законопослушен, если нет,

ваш трудовой договор - филькина грамота

[jewel_A]

Оформление по трудовому договору имеет как и минусы. так и плюсы: работодатель платит 22% в пенсионный фонд, а

работник 3% и 14 в налоговую. По закону справки о зарплате для получения кредита работадатель обязан дать по закону,

но некоторые не дают. В трудовой запись обязательно должна быть. Если в трудовом договоре зарплату работодатель

написал ниже той, что была заранее с вами обговорена, то в будущем нормальной пенсии не будет. Вам полагается оплачиваемый отпуск и мнюдр. по трудовому договору, но самое главное, если работодатель законопослушен, если нет,

ваш трудовой договор - филькина грамота

Ну я так и думала, работодатель может писать все что ему вздумается. Надо читать и уже потом подписывать что либо. 

И как получается допустим я зарабатываю 500 ман и работодатель допустим пишет реальную мою зарплату, но я должна буду выплачивать с зарплаты 17% каждый месяц?

[gulnara eyvazova]

Ну я так и думала, работодатель может писать все что ему вздумается. Надо читать и уже потом подписывать что либо. 

И как получается допустим я зарабатываю 500 ман и работодатель допустим пишет реальную мою зарплату, но я должна буду выплачивать с зарплаты 17% каждый месяц?

Да, должны. Но иногда (крайне редко) работодатель сам эти 17% выплачивает, если он в специалисте заинтересован.

Договор нужно читать очень внимательно, прежде чем подписывать. как HR вам советую, а не с чужих слов

[jewel_A]

Да, должны. Но иногда (крайне редко) работодатель сам эти 17% выплачивает, если он в специалисте заинтересован.

Договор нужно читать очень внимательно, прежде чем подписывать. как HR вам советую, а не с чужих слов

Спасибо)