Трудовое Право 9

[Антихимик]

Если истекает срок контракта, то это уже не сокращение и работника могут предупредить за неделю до окончания срока договора. Никакой компенсации в этом случае не полагается.

Если срок контракта истек, но ни работник не работодатель не изъявили желание прервать контракт, то он автоматически продлевается на тех же условиях и на тот же срок.

 

Если человека увольняют не из-за прекращения срока контракта, и из-за сокращения раньше истечения срока контракта, то его обязаны предупредить за 2 месяца до даты сокращения. Во время этих 2 месяцев работник имеет право брать 1 день отгула в неделю на поиск новой работы.

При увольнении работнику полагается компенсация в размере одной среднемесячной зарплаты + компенсация за неиспользованные дни отпуска если они есть.

Если работник не нашел новую работу, встал на учет в центр занятости как безработный, то получив справку он получит от работодателя также зарплату за 2 и 3 месяцы после сокращения.

Т.е. компенсация за 1 месяц сразу и еще за 2 месяца если есть справка.

[Реша]

Если истекает срок контракта, то это уже не сокращение и работника могут предупредить за неделю до окончания срока договора. Никакой компенсации в этом случае не полагается.

Если срок контракта истек, но ни работник не работодатель не изъявили желание прервать контракт, то он автоматически продлевается на тех же условиях и на тот же срок.

Если человека увольняют не из-за прекращения срока контракта, и из-за сокращения раньше истечения срока контракта, то его обязаны предупредить за 2 месяца до даты сокращения. Во время этих 2 месяцев работник имеет право брать 1 день отгула в неделю на поиск новой работы.

При увольнении работнику полагается компенсация в размере одной среднемесячной зарплаты + компенсация за неиспользованные дни отпуска если они есть.

Если работник не нашел новую работу, встал на учет в центр занятости как безработный, то получив справку он получит от работодателя также зарплату за 2 и 3 месяцы после сокращения.

Т.е. компенсация за 1 месяц сразу и еще за 2 месяца если есть справка.

Я внесу небольшую поправку в выделенное. У работодателя для предупреждения есть неделя ПОСЛЕ истечения срока контракта

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

И также есть немного другой вариант сокращения тоже, когда не предупреждается работник заранее:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

 

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего Кодекса.

 

Edited December 24, 2015 by Реша

[Антихимик]

Я внесу небольшую поправку в выделенное. У работодателя для предупреждения есть неделя ПОСЛЕ истечения срока контракта

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

И также есть немного другой вариант сокращения тоже, когда не предупреждается работник заранее:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

 

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего Кодекса.

Спасибо за поправку, хотел написать: неделя после , а получилось до истечении срока.

 

Насчет статьи 77, по идею это тоже самое что и при уведомительном сроке, 

Плюс в том , что в этом случае с 2-мес. заработной платы не удерживается налог, как и с компенсации при сокращении.

Минус в том что тогда эти 2 мес. не войдут в трудовой стаж и работнику не полагается мед. страховка и др. бенефиты если они есть.

[Тоскана]

Антихимик, Реша, спасибо за обширный ответ, все предельно ясно :)

Edited December 24, 2015 by Тоскана

[Бетон]

Если истекает срок контракта, то это уже не сокращение и работника могут предупредить за неделю до окончания срока договора. Никакой компенсации в этом случае не полагается.

Если срок контракта истек, но ни работник не работодатель не изъявили желание прервать контракт, то он автоматически продлевается на тех же условиях и на тот же срок.

 

Если человека увольняют не из-за прекращения срока контракта, и из-за сокращения раньше истечения срока контракта, то его обязаны предупредить за 2 месяца до даты сокращения. Во время этих 2 месяцев работник имеет право брать 1 день отгула в неделю на поиск новой работы.

При увольнении работнику полагается компенсация в размере одной среднемесячной зарплаты + компенсация за неиспользованные дни отпуска если они есть.

Если работник не нашел новую работу, встал на учет в центр занятости как безработный, то получив справку он получит от работодателя также зарплату за 2 и 3 месяцы после сокращения.

Т.е. компенсация за 1 месяц сразу и еще за 2 месяца если есть справка.

а если предупредили за 1 месяц перед увольнением, а до срока завершения контракта еще 3 месяца

и ссылаются на статью 68.2 е)

в контракте есть пункт что работодатель может досрочно прервать контракт если у него не будет заказов 

 

насколько это вообще законно, при этом компенсации никакой не выплачивают

[Антихимик]

а если предупредили за 1 месяц перед увольнением, а до срока завершения контракта еще 3 месяца

и ссылаются на статью 68.2 е)

в контракте есть пункт что работодатель может досрочно прервать контракт если у него не будет заказов 

 

насколько это вообще законно, при этом компенсации никакой не выплачивают

К сожалению, если в контракте есть такой пункт, то по статье 68,2,е  все правильно.

[Бетон]

К сожалению, если в контракте есть такой пункт, то по статье 68,2,е  все правильно.

но насколько он законен

так к любому контракту можно дописать что уволю когда захочу 

кроме того сам контракт 3 месячный, и почему месяц а не 2

[ramilgachay]

но насколько он законен

так к любому контракту можно дописать что уволю когда захочу 

кроме того сам контракт 3 месячный, и почему месяц а не 2

 

Не могу согласиться с этим утверждением. Так как в соответствии со ст. 44.2. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bu Məcəlləyə əlavə edilmiş nümunəvi formaya uyğun tərtib edilir, т.е трудовой договор должен соответствовать форме договора. Подобные добавления в договор, противорячат указанной форме. Так что вы можете оспорить в суде или же сообщить в трудовую инспекцию (если не решите миром).

[Nixadik A Junior]

Вопрос - если человека сокращают раньше истечения срока его контракта, полагается ли ему компенсация и предупреждают ли его об этом за месяц?

И еще - если контракт истек, можно ли человека поставить в известность об увольнении в тот же день, или опять таки, работника предупреждают за месяц?

Сорри, малость чайник в кадровых делах )

При сокращении численности работников или штатов уведомляют за 2 месяца, при оконч срока трудового договора за 3 дня должны уведомить. Если после истечении 7 дней не уведомляют о прекращении трудовых отношений, то контр считается продленным на тот же срок.

[Nixadik A Junior]

А я ба хотела ввести такой вопрос на обсуждение. Не так давно я "имела честь" пообщаться с HRом одной из компаний с 5летним стажом работы, которая упрекнула меня в следующем: я предоставила mushteri xidmetleri uzre numayende 21 день отпуска,а ханум HR уверяла меня,что данная позиция должна считаться специалистом. Пусть даже на эту должность я приняла работника без в/обр. А любой бакалавр по ее словам специалист ведь он диплом получил. Тогда почему граждане с дипломами ,работающие ассистентами не имеют права на отпуск 30 дней

[Бетон]

Не могу согласиться с этим утверждением. Так как в соответствии со ст. 44.2. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bu Məcəlləyə əlavə edilmiş nümunəvi formaya uyğun tərtib edilir, т.е трудовой договор должен соответствовать форме договора. Подобные добавления в договор, противорячат указанной форме. Так что вы можете оспорить в суде или же сообщить в трудовую инспекцию (если не решите миром).

придется в трудовую инспекцию звонить посмотрим что скажут

уже после нового года. так в любом договоре можно что хочешь дописать

[Бетон]

При сокращении численности работников или штатов уведомляют за 2 месяца, при оконч срока трудового договора за 3 дня должны уведомить. Если после истечении 7 дней не уведомляют о прекращении трудовых отношений, то контр считается продленным на тот же срок.

так не признают сокращением

168,2 -е это не сокращение 

это особые условия договора

конкретно в договоре записано

Layihə daxilində iş həcminin azalmasi ilə əlaqədar olaraq işəgotürən əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

 

но это и есть фактическое сокращение 

[DIDI]

Здравствуйте. есть ли у кого нибудь производственный календарь на 2016?

[Mata Xari]

Здравствуйте. есть ли у кого нибудь производственный календарь на 2016?

Присоединяюсь к вопросу. Уже 24, а его все нет )

[Sshining]

http://abc.az/rus/news/main/93122.html

 

Установлены дни негосударственных праздников на 2016 год

 

Баку, Fineko/abc.az. В Азербайджане установлены дни негосударственных праздников на 2016 год.

Решением №402 Кабинета министров от 24 декабря установлены дни праздников Новруз, Рамазан и Гурбан.

По решению, Новруз будет праздноваться 20-24 марта 2016 года, Рамазан – 6-7 июля, Гурбан – 12-13 сентября. Все эти дни считаются нерабочими.

[Реша]

Здравствуйте. есть ли у кого нибудь производственный календарь на 2016?

Раз уже опубликовали нерабочие дни, до конца года будет уже производственный календарь. Я сама себе его уже нарисовала, зная все нерабочие дни:)

[Nixadik A Junior]

придется в трудовую инспекцию звонить посмотрим что скажут

уже после нового года. так в любом договоре можно что хочешь дописать

Это утверждение не значит , что контракт должен именно таким быть как в Кодексе. В контракте можно указывать и иные нормы , не противоречащие законодательству. На то он и договор,чтобы стороны договаривались. Просто есть основные нормы , которые должны присутствовать.

В нашем государстве институт Трудового Договора не так развит. Поэтому все и берут типовые договоры из кодекса и не заморачиваются. Граждане, читайте договора прежде чем подписывать.!!!

[Антихимик]

Не могу согласиться с этим утверждением. Так как в соответствии со ст. 44.2. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi bu Məcəlləyə əlavə edilmiş nümunəvi formaya uyğun tərtib edilir, т.е трудовой договор должен соответствовать форме договора. Подобные добавления в договор, противорячат указанной форме. Так что вы можете оспорить в суде или же сообщить в трудовую инспекцию (если не решите миром).

придется в трудовую инспекцию звонить посмотрим что скажут

уже после нового года. так в любом договоре можно что хочешь дописать

так не признают сокращением

168,2 -е это не сокращение

это особые условия договора

конкретно в договоре записано

Layihə daxilində iş həcminin azalmasi ilə əlaqədar olaraq işəgotürən əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

но это и есть фактическое сокращение

Это утверждение не значит , что контракт должен именно таким быть как в Кодексе. В контракте можно указывать и иные нормы , не противоречащие законодательству. На то он и договор,чтобы стороны договаривались. Просто есть основные нормы , которые должны присутствовать.

В нашем государстве институт Трудового Договора не так развит. Поэтому все и берут типовые договоры из кодекса и не заморачиваются. Граждане, читайте договора прежде чем подписывать.!!!

Если в трудовом договоре есть такой пункт, и он не противоречит ТК или какому либо другому закону и Вы подписали этот трудовой договор и тем самым согласились с его условиями, тем более что такая статья есть и в самом ТК, то все законно и юридически придраться не к чему.

Единственно Вы можете потребовать чтобы они доказали Вам что у них действительно нет заказов и работа уменьшилась, но и это вряд ли поможет.

Edited December 25, 2015 by Антихимик

[Бетон]

Если в трудовом договоре есть такой пункт, и он не противоречит ТК или какому либо другому закону и Вы подписали этот трудовой договор и тем самым согласились с его условиями, тем более что такая статья есть и в самом ТК, то все законно и юридически придраться не к чему.

Единственно Вы можете потребовать чтобы они доказали Вам что у них действительно нет заказов и работа уменьшилась, но и это вряд ли поможет.

втомто и дело копии и не давали

да и сейчас подписываешь все что дают, не читая так как выбора нет

 

 

хотя ведь эта статья не снимает обязанности по выплате компенсации

речь идет именно о выплате компенсации а не о сроках

в том числе и о сроках для поиска работы

Edited December 25, 2015 by Бетон

[chudesnaya]

Коллеги подскажите, сокращаем несколько человек (5-х).

Скажите должна ли я сообщать о сокращении такого количества людей мешггуллук. У нас штат около 800 человек. 

Или сообщать надо когда более 10 % от 800 .

[Умничка]

Коллеги подскажите, сокращаем несколько человек (5-х).

Скажите должна ли я сообщать о сокращении такого количества людей мешггуллук. У нас штат около 800 человек.

Или сообщать надо когда более 10 % от 800 .

По-любому надо

[Антихимик]

втомто и дело копии и не давали

да и сейчас подписываешь все что дают, не читая так как выбора нет

 

 

хотя ведь эта статья не снимает обязанности по выплате компенсации

речь идет именно о выплате компенсации а не о сроках

в том числе и о сроках для поиска работы

Вам не дали копию контракта? Вот это уже нарушение ТК.

А подписывать не читая большая ошибка, это касается не только трудовых договоров , но и банковских документов, контрактов и т.п.

 

Что касается компенсаций, в ТК четко написано по каким статьям и какая компенсация положена и какой должен быть уведомительный срок.

По вашей статье о размерах компенсации ничего не говорится.

[Антихимик]

Коллеги подскажите, сокращаем несколько человек (5-х).

Скажите должна ли я сообщать о сокращении такого количества людей мешггуллук. У нас штат около 800 человек. 

Или сообщать надо когда более 10 % от 800 .

Да нужно.

[Бетон]

Вам не дали копию контракта? Вот это уже нарушение ТК.

А подписывать не читая большая ошибка, это касается не только трудовых договоров , но и банковских документов, контрактов и т.п.

 

Что касается компенсаций, в ТК четко написано по каким статьям и какая компенсация положена и какой должен быть уведомительный срок.

По вашей статье о размерах компенсации ничего не говорится.

нет контракта так и не дали

и подписывали через месяц работы, так что все равно было что уже подписывать

[Антихимик]

нет контракта так и не дали

и подписывали через месяц работы, так что все равно было что уже подписывать

Если Вам не дали копию контракта откуда Вы знаете, что там написано?

[Бетон]

Если Вам не дали копию контракта откуда Вы знаете, что там написано?

дали ксерокопию этого пункта когда спросил про компенсацию

[Антихимик]

дали ксерокопию этого пункта когда спросил про компенсацию

А откуда Вы знаете что это из вашего контракта?

Может они просто вставили в контракт новый пункт задним числом.

Вы когда подписывали контракт поставили подпись только на последнюю страницу или на каждую?

Если на последнюю, то они спокойно могли заменить страницы, а у вас нет копии.

[Бетон]

А откуда Вы знаете что это из вашего контракта?

Может они просто вставили в контракт новый пункт задним числом.

Вы когда подписывали контракт поставили подпись только на последнюю страницу или на каждую?

Если на последнюю, то они спокойно могли заменить страницы, а у вас нет копии.

уже и не помню, скорее на каждую

на ознакомление с контрактом мне дали 2 минуты, обещали потом дать копию но ее так и не дождался

сказали в главном офисе, да и проработав месяц об чемто спорить было бесполезно, на копии контракта в е-гов.аз такой записи конечно нет

[Chanel5]

Я внесу небольшую поправку в выделенное. У работодателя для предупреждения есть неделя ПОСЛЕ истечения срока контракта

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

И также есть немного другой вариант сокращения тоже, когда не предупреждается работник заранее:

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

 

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего Кодекса.

У меня такой вопрос контракт был заключен до 30.12.2015 года и работники знали что в нг заказов не будет, была годовая работа, имею ли я права уволить по истечению срока 30 декабря или должна ждать неделю?

[Nixadik A Junior]

У меня такой вопрос контракт был заключен до 30.12.2015 года и работники знали что в нг заказов не будет, была годовая работа, имею ли я права уволить по истечению срока 30 декабря или должна ждать неделю?

Если вы подождете неделю, контракт будет продленным на тот же срок. За 3 дня уведомление письменное отправьте. Правда,вы можно сказать опоздали.

[Антихимик]

У меня такой вопрос контракт был заключен до 30.12.2015 года и работники знали что в нг заказов не будет, была годовая работа, имею ли я права уволить по истечению срока 30 декабря или должна ждать неделю?

Если вы в понедельник 27 декабря пошлете им уведомление о непродлении контракта, то все в порядке.

30 декабря будет их последний рабочий день, вы должны будете выплатить им расчет и отдать трудовую книжку.

[Chanel5]

Если вы подождете неделю, контракт будет продленным на тот же срок. За 3 дня уведомление письменное отправьте. Правда,вы можно сказать опоздали.

 

Если вы в понедельник 27 декабря пошлете им уведомление о непродлении контракта, то все в порядке.

30 декабря будет их последний рабочий день, вы должны будете выплатить им расчет и отдать трудовую книжку.

Я сегодня их уведомила о расторжение контракта, у нас 6-ти дневка. Еще один вопросик,уведомление обязательно должно быть письменным или устно тоже можно

[Nixadik A Junior]

Я сегодня их уведомила о расторжение контракта, у нас 6-ти дневка. Еще один вопросик,уведомление обязательно должно быть письменным или устно тоже можно

Письменно с печатью и подписью,причем чтоб копию уведомления ознакомился и подписал сам работник. Иначе, как вы докажете что послали уведомление? ??

[Антихимик]

Я сегодня их уведомила о расторжение контракта, у нас 6-ти дневка. Еще один вопросик,уведомление обязательно должно быть письменным или устно тоже можно

 

 

Письменно с печатью и подписью,причем чтоб копию уведомления ознакомился и подписал сам работник. Иначе, как вы докажете что послали уведомление? ??

Совершенно верно , только письменно, хотя в некоторых компаниях посылают мейл и работник должен ответить что ознакомился, но все таки письменно более предпочтительно.

[Умничка]

Доброго утра всем. Подскажите, если у экспата на локальном контракте заканчивается разрешение на работу в феврале, а в марте заканчивается срок контракта, который руководство не хочет продлевать ввиду определенных сложностей с ним, как в таком случае можно с ним расстаться в феврале на момент истечения срока разрешения? И еще вопрос: если в трудовой книжке сотрудника сделана запись о работе за рубежом, могу ли я эти годы учитывать для дополнительных дней отпуска? Оплаты больничных? Заранее спасибо!

Повторяю вопрос с надеждой...

[Реша]

У меня такой вопрос контракт был заключен до 30.12.2015 года и работники знали что в нг заказов не будет, была годовая работа, имею ли я права уволить по истечению срока 30 декабря или должна ждать неделю?

имеете право, только дайте им уведомительное письмо, что контракт не продлевается и 30 декабря последний рабочий день

[Реша]

Повторяю вопрос с надеждой...

Увольняете в феврале по статье 68-2-д и пишите в связи с истечением срока трудового разрешения. Трудовая книжка наша и там запись? Если есть такая запись, то можете считать Edited December 26, 2015 by Реша

[Истер]

Плиз, подскажите, у  работницы родился ребенок, ему  сейчас несколько месяцев. После 126  декретных дней она вышла на работу. В январе выйдет  в очередной отпуск, основной отпуск у неё 21 дн, за стаж пока не положено. Полагаются ли ей дополнительные дни к отпуску в связи с тем что у нее маленький ребенок и сколько ?

[Abdullayev2009]

Штраф за нарушение трудового кодекса снизят :

https://www.facebook.com/903405599737066/photos/a.903749813035978.1073741828.903405599737066/923128231098136/?type=3&theater

 

[Yadan]

3 hours ago, Истер said:

Плиз, подскажите, у  работницы родился ребенок, ему  сейчас несколько месяцев. После 126  декретных дней она вышла на работу. В январе выйдет  в очередной отпуск, основной отпуск у неё 21 дн, за стаж пока не положено. Полагаются ли ей дополнительные дни к отпуску в связи с тем что у нее маленький ребенок и сколько ?

Если это у нее второй ребенок, а первому еще нет 14 лет, то ей полагается 2 дополнительных дня к отпуску. Других льгот нет.