Трудовое Право 9

[Nixadik A Junior]

Коллеги такой вопрос.

Надо уволить человека. Она нас просто довела уже. Хотим уволить её.

Она грубо разговаривает со своей начальницей. Если ей не дают разрешение отпроситься. Не выходит на работу, открывает бюллетень, не предупреждает . На звонки не отвечает.

Как от неё отделаться ?

это ж ясно как Божий день))))за каждое грубое нарушение предупреждение (хебердарлыг) 2 хебердарлыг и можно по статье увольнять))) ну или тупо доводить до самоотвода))) надеюсь до этого не дойдет. :devil:

[Nixadik A Junior]

 плиз, раъясните этот момент.

 

Допустим, человек работает с 2000 года.  Стаж работы уже 15 лет. Но она 6 лет была в соц.отпуске (2 детей). Значит ли, что стаж у нее уже не 15 лет, а на 6 лет меньше (от этого зависит ее заработная плата). Меня интересует не доп.дни отпуска, а именно количество отработанных лет.

 

И как контролировать эту ситуацию? Ведь если придет ноая сотрудница, как понять, каков ее трудовой стаж? Ведь в трудовой книжке соц.отпуск не отмечается

согласна с вами 

[Yadan]

 плиз, раъясните этот момент.

 

Допустим, человек работает с 2000 года.  Стаж работы уже 15 лет. Но она 6 лет была в соц.отпуске (2 детей). Значит ли, что стаж у нее уже не 15 лет, а на 6 лет меньше (от этого зависит ее заработная плата). Меня интересует не доп.дни отпуска, а именно количество отработанных лет.

 

И как контролировать эту ситуацию? Ведь если придет ноая сотрудница, как понять, каков ее трудовой стаж? Ведь в трудовой книжке соц.отпуск не отмечается

Есть 2 понятия стажа: трудовой и социальный стаж. Социальный стаж - это период работы, когда делались отчисления в соц. фонд ( есть еще некоторые исключения). Трудовой стаж - это стаж работы учтеный в  трудовой книжке, период когда за работником сохраняется рабочее место. Его также можно разделить на трудовой стаж, учитываемый при отпуске и трудовой стаж  учитываемый при предоставлении доп. дней отпуска. В этих обоих случаях не учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В Вашей ситуации трудовым стажем должен считаться весь период работы, независимо от нахождения работницы в соц. отпуске. Здесь нет никаких раззъяснений, исходите из своих возможностей и деловых качеств работницы.

 

По поводу трудового стажа дающего право на доп.дни , как вы это применяете на практике ?

Допустим когда берете сотрудницу на работу , мы же не знаем сколько она была в отпуске по ухожу за ребенком и тд . Смотрим трудовую и по стажу прибавляем доп дни . А как это регулировать чтобы было правильно ?

Когда сотрудник уже работает у тебя то это ясное дело можно контролировать, а когда сотрудник новый ?

Вот здесь и возникают проблемы. О соц. отпуске в трудовой записей нет, можно сделать выводы только со слов работницы. Но она может сказать что сразу после декрета вышла на работу. Поэтому я ничего ни у кого не спрашиваю, передо мной есть трудовая и я исходя из ее содержания считаю стаж.

[Bakinka1175]

тохмет - это приказ руководителя, который должен быть мотивированным и не противоречить трудовому либо иному законодательству. а по какому поводу ваш тохмет?

U nas odin sotrudnik v patnicu, uxodya s raboti, ne zakril, kak viyasnilos pozje, narujnuyu dver na kluc. Ostavil ee otkritoy. A v subbotu srabotala siqnalizaciya tam.

U nas bank. Eto bil filial banka. Rabotnik uwel s raboti domoy, ostaviv dver filiala banka otkritoy.

Rukovodstvo uje sobralo so vsex izaxati. Teper mne skajut vidat etomu sotrudniku Tohmet.

A v kakoy forme vidayetsa Tohmet emri ya ne znayu. (

[Bakinka1175]

Mojet u koqo-to est forma Tohmet emri? Viwlite mne, pjta, na e-mail: [email protected]

[Radost_ya]

Mojet u koqo-to est forma Tohmet emri? Viwlite mne, pjta, na e-mail: [email protected]

Можете подождать понедельник. Возьму у кадровика нумуне.

[trendy_27]

U nas odin sotrudnik v patnicu, uxodya s raboti, ne zakril, kak viyasnilos pozje, narujnuyu dver na kluc. Ostavil ee otkritoy. A v subbotu srabotala siqnalizaciya tam.

U nas bank. Eto bil filial banka. Rabotnik uwel s raboti domoy, ostaviv dver filiala banka otkritoy.

Rukovodstvo uje sobralo so vsex izaxati. Teper mne skajut vidat etomu sotrudniku Tohmet.

A v kakoy forme vidayetsa Tohmet emri ya ne znayu. (

Я вам скажу что это грубое нарушение и за это можно и по статье уволить. У нас подобное бывало,правда без последствий но тохмет дали. Если найду пошлю вам.

[trendy_27]

Mojet u koqo-to est forma Tohmet emri? Viwlite mne, pjta, na e-mail: [email protected]

я вам отправила и прошу поделиться другими вариантами  :summer:

[Bakinka1175]

я вам отправила и прошу поделиться другими вариантами :summer:

Spasibo vam bolwoye!!!

Kakiye druqiye varianti prikaza vas interesuyut? Tohmet emri imeyete vvidu? Imenno etoqo slucaya?

Edited December 21, 2015 by Bakinka1175

[Azucena]

Мне нужна информация по поводу сотрудников которые работают по трудовому договору.

Есть tapşiriq müqaviləsi ,fərdi əmək müqviləsi ,mülki-hüquq müqaviləsi.Где можно прочитать, когда ,в каких случаях какой из этих контрактов должен быть заключен?

[Miss Adrenalin]

Помогите , пожалуйста

 

Работница (должность продавец, сменный график работы) хочет уйти в отпуск с 02.01.16 по 04.01.16.  Это праздничные дни.  Правильно ли  я сделаю, если издам приказ  на отпуск с 02.01.16-07.01.16.   Выход на работу 08.01.16 , т.е с продлением  этих 3-х дней.

[Makk]

Рабочий календарь  2016 уже вышел? Где искать?

[Kamochka_83]

Добрый день. Насколько мне известно, согласно трудовому законодательству, мамы с детьми в возрасте до 3 лет не попадают под сокращение. А могут ли ее сократить с поводом/по причине закрытия отдела? Учтено ли это в трудовом кодексе?

Интересует именно вопрос сокращения, т.к. контракт бессрочный.

[Brusnika]

Рабочий календарь  2016 уже вышел? Где искать?

Если больничные-детские считаете - то в гр."Xidmət" . Там он, откорректированный. :)

Edited December 21, 2015 by Brusnika

[Chanel5]

Какая должна быть должность у того кто занимается экспортом товаров в за границу, в vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçası там такой должности нету

[dentalstudio]

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Муж попал аол сокращение в августе 2015. Обратился в фонд занятости. На протяжении 2 месяцев они представляли ему справки для места работы, чтобы получить деньги за последующие 2 месяца. Дальше они должны или предложить место работы, или оформить пособие по безработице. Но они отказываются это делать, ссылаясь на то, что у мужа нет диплома. (Окончил только среднюю школу). Насколько это законно?

[trendy_27]

Spasibo vam bolwoye!!!

Kakiye druqiye varianti prikaza vas interesuyut? Tohmet emri imeyete vvidu? Imenno etoqo slucaya?

Я имею ввиду тоже тохмет ,но от других представителей. Вам же наверное пошлют еще. Меня интересует разница в работе разных HR

[trendy_27]

Добрый день. Насколько мне известно, согласно трудовому законодательству, мамы с детьми в возрасте до 3 лет не попадают под сокращение. А могут ли ее сократить с поводом/по причине закрытия отдела? Учтено ли это в трудовом кодексе?

Интересует именно вопрос сокращения, т.к. контракт бессрочный.

Беременных и имеющих детей до 3х лет сократить могут лишь в случае ликвидации предприятия,то бишь нет больше рабочего места вообще. Либо при завершении срока трудового договора, а это не ваш случай. Ст 79 ТК АР

[trendy_27]

Какая должна быть должность у того кто занимается экспортом товаров в за границу, в vahid tarif-ixtisas sorğu kitabçası там такой должности нету

Если не принципиально,то логичнее всего ixracat uzre mutexessis. Ну или ixracatçı

[trendy_27]

Помогите , пожалуйста

Работница (должность продавец, сменный график работы) хочет уйти в отпуск с 02.01.16 по 04.01.16. Это праздничные дни. Правильно ли я сделаю, если издам приказ на отпуск с 02.01.16-07.01.16. Выход на работу 08.01.16 , т.е с продлением этих 3-х дней.

На мой субьективный взгляд, работники работающие по сменному графику к праздничным дням отношения не имеют. Так как я работала в сфере ,где необходим был круглосуточный сервис работники уходили в отпуск в любое запланирован время. Ведь их режим определяется правилами внутр распорядка предприятия и графиком. Поэтому мне кажется нет выход на работу 04.01.16 Edited December 21, 2015 by trendy_27

[trendy_27]

Мне нужна информация по поводу сотрудников которые работают по трудовому договору.

Есть tapşiriq müqaviləsi ,fərdi əmək müqviləsi ,mülki-hüquq müqaviləsi.Где можно прочитать, когда ,в каких случаях какой из этих контрактов должен быть заключен?

В зависимости от характера выполняемых работ и предмета договора скорее всего это будет хидмет мугавилеси.

[Bakinka1175]

Я имею ввиду тоже тохмет ,но от других представителей. Вам же наверное пошлют еще. Меня интересует разница в работе разных HR

Tolko cto proverila poctu. Krome vas nikto mne ne pomoq. Niceqo ne vislal.

Spasibo vam bolwoye!

[trendy_27]

Tolko cto proverila poctu. Krome vas nikto mne ne pomoq. Niceqo ne vislal.

Spasibo vam bolwoye!

На здоровье !!

[Kamochka_83]

Беременных и имеющих детей до 3х лет сократить могут лишь в случае ликвидации предприятия,то бишь нет больше рабочего места вообще. Либо при завершении срока трудового договора, а это не ваш случай. Ст 79 ТК АР

Спасибо за ответ. Т.е если организация не закрывается, то сократить не имеют право, верно?

И что если в других отделах организации нет вакантных мест? Что в таком случае?

[trendy_27]

Спасибо за ответ. Т.е если организация не закрывается, то сократить не имеют право, верно?

И что если в других отделах организации нет вакантных мест? Что в таком случае?

Без разницы если предприятие не ликвидируют,то не имеют право. Можете обратиться в эмек муфеттишлийи

[Умничка]

Если больничные-детские считаете - то в гр."Xidmət" . Там он, откорректированный. :)

Это вы про dsmf.az говорите?

[Kamochka_83]

Без разницы если предприятие не ликвидируют,то не имеют право. Можете обратиться в эмек муфеттишлийи

Спасибо за инфо. Доброй ночи

[Kamochka_83]

Без разницы если предприятие не ликвидируют,то не имеют право. Можете обратиться в эмек муфеттишлийи

Спасибо за инфо. Доброй ночи

[Yadan]

Добрый вечер! У меня такой вопрос. Муж попал аол сокращение в августе 2015. Обратился в фонд занятости. На протяжении 2 месяцев они представляли ему справки для места работы, чтобы получить деньги за последующие 2 месяца. Дальше они должны или предложить место работы, или оформить пособие по безработице. Но они отказываются это делать, ссылаясь на то, что у мужа нет диплома. (Окончил только среднюю школу). Насколько это законно?

Это незаконно. Видимо ваш муж занимал должность, где требуется диплом и претендует на такую же. Из-за того что у вашего мужа нет диплома ему могут предложить другую должность не требующую спец. знаний или послать на курсы переквалификации. Но поставить на учет как безработного они обязаны.

[NiFa]

Коллеги, ветерану войны 46 дней полагается? Просто в ст 120 нет слова о ветеране.

[Bakinka1175]

На здоровье !!

 

Dobroye utro!  

 

Pereslala  vam  na  poctu  2  formi  prikazov.  

[Yadan]

Помогите , пожалуйста

 

Работница (должность продавец, сменный график работы) хочет уйти в отпуск с 02.01.16 по 04.01.16.  Это праздничные дни.  Правильно ли  я сделаю, если издам приказ  на отпуск с 02.01.16-07.01.16.   Выход на работу 08.01.16 , т.е с продлением  этих 3-х дней.

Если 02.01.16 - это ее рабочая смена, то она может выйти в этот день в отпуск. Далее по ТК отпуска предоставляются не в рабочих сменах, а в календарных днях. Поэтому согласно ТК отпуск продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются. Вы правильно делаете что продлеваете. На работу она должна выйти 8.01. - если это ее рабочая смена.

[Yadan]

Коллеги, ветерану войны 46 дней полагается? Просто в ст 120 нет слова о ветеране.

Если нет о ветеранах ничего - значит не предоставляется 42 дня, а как обычно 21 или 30 дней.

[Natelka]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, предоставляется ли компании список позиции и количество отпускных дней на них? или они сами определяют сколько отпускных давать на какую позицию? Я знаю в Трудовом Кодексе есть статья о минимальном количестве 21 календарных дней, но там нет подробностей, спасибо заранее

[NiFa]

ясно, спасибо.

Тут еще такое дело, с работником заключила контракт в апреле 2014, срок окончания указала 31 декабря 2014 г. Контракт был продлен на этот год, сейчас мы не хотим продлевать с ним контракт. Я могу 30 декабря уволить его по статье 68 (б)? Я запуталась в статье, у меня получается не полный год, а 9 месяцев-с апреля по декабрь, а в статье написано на тот же срок, т.е. до декабря, или с апреля по апрель? За неделю до окончания срока (30 декабря) предоставить ему мелумат, что 30 декабря будет последний рабочий день?

Хочу все правильно оформить, что если вдруг решиться жаловаться, не было бы причин. 

Если нет о ветеранах ничего - значит не предоставляется 42 дня, а как обычно 21 или 30 дней.

[Mata Xari]

ясно, спасибо.

Тут еще такое дело, с работником заключила контракт в апреле 2014, срок окончания указала 31 декабря 2014 г. Контракт был продлен на этот год, сейчас мы не хотим продлевать с ним контракт. Я могу 30 декабря уволить его по статье 68 (б)? Я запуталась в статье, у меня получается не полный год, а 9 месяцев-с апреля по декабрь, а в статье написано на тот же срок, т.е. до декабря, или с апреля по апрель? За неделю до окончания срока (30 декабря) предоставить ему мелумат, что 30 декабря будет последний рабочий день?

Хочу все правильно оформить, что если вдруг решиться жаловаться, не было бы причин. 

В прошлом декбре вы что имено сделали? Продлили, указав, что срок меняется на 1 год? или контракт автоматически продлился? Если второе, то с прошлого декабря контракт продлился на 9 месяцев - до сенября 2015. С сентября 2015 продлился еще на 9 месяцев. Окончание контракта - июнь 2016.

[NiFa]

Он автоматически продлился, и я так понимала , что до 31 декабря этого года.я официально оформила его в апреле 2014, а срок окончания 31 декабря 2014. Мы со всеми до 31 декабря оформляем, не зависимо от того когда оформили. Т.е. по статье- продление срока имеется ввиду -сам указанный срок, т.е 31 декабря, или сколько месяцев до 31 декабря?

В прошлом декбре вы что имено сделали? Продлили, указав, что срок меняется на 1 год? или контракт автоматически продлился? Если второе, то с прошлого декабря контракт продлился на 9 месяцев - до сенября 2015. С сентября 2015 продлился еще на 9 месяцев. Окончание контракта - июнь 2016.

Edited December 22, 2015 by NiFa

[Mata Xari]

срок в месяцах/годах.

т.е. если вы заключили контракт на 1 год, то он автоматически продливается на 1 год. Если вы заключили контракт на 21 день, то соответвтенно, он продливается ровно на 21 день.

Edited December 22, 2015 by Mata Xari

[NiFa]

это плохо. выходит я сейчас не смогу его уволить!

А то что в договоре указано 31 декабря? я его брала 12 апреля, значит 12 декабря получается 8 месяцев?

Выходит 12 августа 2015 закончился его второй срок, а 3 срок закончится 12 апреля 2016?

срок в месяцах/годах.

т.е. если вы заключили контракт на 1 год, то он автоматически продливается на 1 год. Если вы заключили контракт на 21 день, то соответвтенно, он продливается ровно на 21 день.

Edited December 22, 2015 by NiFa

[Yadan]

ясно, спасибо.

Тут еще такое дело, с работником заключила контракт в апреле 2014, срок окончания указала 31 декабря 2014 г. Контракт был продлен на этот год, сейчас мы не хотим продлевать с ним контракт. Я могу 30 декабря уволить его по статье 68 (б)? Я запуталась в статье, у меня получается не полный год, а 9 месяцев-с апреля по декабрь, а в статье написано на тот же срок, т.е. до декабря, или с апреля по апрель? За неделю до окончания срока (30 декабря) предоставить ему мелумат, что 30 декабря будет последний рабочий день?

Хочу все правильно оформить, что если вдруг решиться жаловаться, не было бы причин. 

Мне не ясно: на какой период вы заключили договор, укажите даты и срок. Когда и на какой срок продлевали.