Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право -10


Recommended Posts

1 час назад, Suomenlina сказал:

Здравствуйте, я тут спрашивала полагается ли испытательный срок матери ребенка менее 3 года, мне сказали да.

Сейчас смотрю статью 52. Указано, что нет. Испытательный срок не ставится таким

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

Link to comment
Share on other sites

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

У меня не было доступа к компу долгое время, через телефон тут могла только спросить. Из вашего ответа поняла, что устанавливается на общих основах.

Сейчас только зашла через комп на сайт о трудовом праве, нашла, что не ставится, обрадовалась.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, viwenka89 сказал:

Уважаемые между учредителем и директором заключается трудовой договор или только гярара достаточно? Если заключается, то форма такая же как с работниками?

 

56 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Этот вопрос остается спорным.  Но в учебнике "емек мунасибетлери Адан Зйе" указано , что герара вполне достаточно. Ведь с самим собой контракт не заключается. Стр 18

При входе в трудовую систему, там выходит объявление, что надо заключать трудовой контракт

İşəgötürənlərin nəzərinə!!!

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə mülkiyyətçinin (təsisçinin və ya təsisçilərin) və işəgötürənin (direktorun, müdirin, müəssisə rəhbərinin və s.) eyni şəxs və ya fərqli şəxslər olmasından asılı olmayaraq mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanılmalıdır ki, bu halda işəgötürən işçi olaraq əmək fəaliyyətini əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirməli və Əmək Məcəlləsinin işçi ilə bağlı bütün normaları ona şamil edilməlidir. 

Mülkiyyətçi və işəgötürən fərqli şəxslər olduqda əmək müqaviləsi mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında fərqli şəxslər qismində, eyni şəxs olunduqda isə əmək müqaviləsi eyni şəxs qismində mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılır. Hər iki halda mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılmış əmək müqaviləsi ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi EİS–nə işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə daxil edilir. 

Bu müddəalar işəgötürən qismində çıxış edən hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərə şamil edilmir.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Нерабочие дни в июне – ОФИЦИАЛЬНО

27 июня также будет считаться нерабочим днем.

В июне будет два нерабочих дня.

15 июня отмечается День национального спасения, а 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджана.

Согласно Трудовому кодексу, так как 26 июня приходится на воскресенье, 27 июня (понедельник) будет считаться нерабочим днем.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

Link to comment
Share on other sites

Только что, tikva сказал:

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

Link to comment
Share on other sites

Только что, tikva сказал:

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

По ТК они обязаны открыть трудовую, если это Ваше первое место работы, в течении 5 дней. Так что если скажут нет трудовой, это опять грозит штрафами им. Напишите мне в ЛС. Попробую Вам помочь

  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Coldunya сказал:

Salam, xarici ölkə vətəndaşı üçün sosial sığorta kartı açılmalıdır iş yerində? müddətli müqavilə əsasında çalışır.

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

Link to comment
Share on other sites

В 13.05.2016 в 16:56, Chanel5 сказал:

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

çox sağolun canım

Link to comment
Share on other sites

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Suomenlina сказал:

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

На день подписания договора сведений о наличии у вас ребенка не было, поэтому вам был установлен испытательный срок. Теперь же , при предоставлении справки, в договор должны быть внесены изменения и пункт об установлении испытательного срока должен быть аннулирован. Обратитесь к HR.

 

43 минуты назад, Mayaliya сказал:

Если делаем по всей фирме изменения в зарплате, то в систему надо тоже делать на всех изменения?

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

Link to comment
Share on other sites

Коллеги добрый день. Человек работает на фирме HR, но в тоже время его зарегистрировали как Директора другой фирмы. Уже получен ВОЕН, и в документах он указан как Директор. Теперь как быть: он должен уволиться с постоянной работы, а в новой фирме зарегистрироваться как основная работа, график работы до 14:00,и заново зарегистрироваться в бывшей работе как дополнительное место работы с 15:10 до 18:00 на другой. Так будет правильно? Или какой график вы можете посоветовать? Спасибо заранее

Link to comment
Share on other sites

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

Link to comment
Share on other sites

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, ElnaR сказал:

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

Link to comment
Share on other sites

57 minutes ago, Антихимик said:

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, ElnaR сказал:

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

Edited by Антихимик
Link to comment
Share on other sites

8 minutes ago, Антихимик said:

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, ElnaR сказал:

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

Link to comment
Share on other sites

5 minutes ago, Антихимик said:

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, ElnaR сказал:

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен без предварительного определения сроков (бессрочный) или сроком до пяти лет (срочный).

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.

5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 16.05.2016 в 17:09, Suomenlina сказал:

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

Link to comment
Share on other sites

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

Спасибо вам за ответ.

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

Link to comment
Share on other sites

Только что, porridge сказал:

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

Link to comment
Share on other sites

В 5/19/2016 в 14:51, Умничка сказал:

Добрый день! Подскажите на чье имя можно написать в мин труда обращаясь за разъяснением?

 

А можно конкретнее за каким именно объяснением Вы решили обратиться? 

Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

2 выговора были в течении полугода ?

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, Chanel5 сказал:

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

Edited by porridge
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, porridge сказал:

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

 Если сотрудник подаст в суд,то у компании будет слишком много головной боли.Доказано на практике.

Chanel5 не советую рисковать

Link to comment
Share on other sites

  • Bercana changed the title to Трудовое право -10
  • Bercana unpinned this topic
  • Bercana locked this topic
Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Начинают сносить мост Джаваншира(Гагаринский). Готовится ли Девичьей Башне?
      Начинают сносить мост Джаваншира. Слов нет. 

      Начинаются работы по сносу моста Джаваншира в Хатаинском районе Баку (бывший Гагаринский мост).
      Как сообщили Caliber.Az в пресс-службе Министерства транспорта и цифрового развития, мост будет снесен, на его месте построят наземную дорогу.
      В связи с этим с понедельника, 20 мая, с 17:00 движение по мосту будет закрыто
      https://caliber.az/post/241267/
        • Like
      • 57 replies
    • Мужчины или женщины - кто чаще становится инициатором развода в Азербайджане?
      В Азербайджане чаще всего женщины подают на развод, это 70% от общего количества обращений.
      Об этом Caliber.Az заявил главный советник Госкомитета по проблемам семьи, женщин и детей АР Рафик Махмудов, по словам которого, среди главных причин - насилие в семье, психологическое состояние или вмешательство извне в дела семьи.
      В первом квартале текущего года зарегистрирован 10 081 брак и 5 124 развода. За аналогичный период 2023 года - 11 870 браков и 5 118 разводов. Как показывает статистика, количество зарегистрированных браков сократилось примерно на 15 %.
      «В настоящее время в нашей стране существует большая потребность в усилении психологической поддержки семьи. В Азербайджане настало время решить вопрос о семейном психологе на институциональном уровне», - подчеркнул Р. Махмудов.
      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-iniciatorami-razvoda-chashe-stanovyatsya-zhenshiny
        • Haha
      • 42 replies
    • Баку-Тбилиси-Карс: когда начнутся пассажирские перевозки?
      Движение грузовых поездов по недавно отремонтированной железнодорожной линии Баку-Тбилиси-Карс (БТК) начнется с 20 мая. На первоначальном этапе по этому маршруту будут осуществляться грузовые перевозки. После расширения БТК планируется перевозить до 6,5 млн тонн грузов в год.
      Но когда же начнутся долгожданные пассажирские перевозки по этой железнодорожной линии? 
      В ответ на запрос Bizim.Media в ЗАО «Азербайджанские железные дороги» сообщили, что на основании соответствующего решения Кабинета министров срок действия особого карантинного режима на территории Азербайджана продлен до 1 июля 2024 года.
      «По этой причине сухопутные границы с соседними странами остаются закрытыми, за исключением грузовых перевозок. Если будет принято решение об открытии границ, то можно будет провести переговоры с соответствующими органами соседних стран для организации международных пассажирских перевозок», - отметили в структуре.
      Отметим, что с 16 мая 2023 года грузинский участок БТК был закрыт на ремонт.
      https://media.az/society/baku-tbilisi-kars-kogda-nachnutsya-passazhirskie-perevozki
      • 9 replies
    • Какая страна больше подходит для воспитания детей? - Азербайджан занимает 78-е место в списке из 87 стран.
      Американская медиакомпания “U.S.News” исходя из текущих условий, подготовила рейтинговую таблицу, показывающую, какие из стран более благоприятны для воспитания детей.
      Как сообщает Yeniаvaz.com, согласно информации, опубликованной на официальном сайте компании, рейтинг был подготовлен на основе опроса более 17 тысяч человек и за основу были взяты следующие критерии:
      - ситуация с правами человека;
      - семейная обстановка;
      - гендерное равенство;
      - индекс счастья;
      - коэффициент дохода;
      - безопасность;
      - образовательные возможности;
      - состояние здравоохранения.

      Отмечалось, что по версии Организации экономического сотрудничества и развития Швеция и Норвегия, возглавляющие рейтинг, считаются отличными странами для воспитания детей. Каждая из этих стран тратит более 1% своего валового внутреннего продукта на образование и уход за детьми дошкольного возраста.
      Согласно рейтингу, в 5 лучших стран для воспитания детей входят:
      1. Швеция
      2. Норвегия
      3. Финляндия
      4. Дания
      5. Нидерланды

      Азербайджан занимает 78-е место в списке из 87 стран.
      В рейтинговой таблице Турция заняла 50-е, Украина - 57-е, Россия - 62-е, Беларусь - 69-е место. В число стран рейтинговой таблицы не вошли Армения и Грузия.

      Последние пять в списке:
      83. Узбекистан
      84. Мьянма
      85. Бангладеш
      86. Казахстан
      87. Иран

      https://www.yeniavaz.com/ru/news/230781/kakaya-strana-bolshe-podkhodit-dlya-vospitaniya-detey-azerbaydzhan-v-posledney-desyatke
        • Sad
        • Like
      • 82 replies
    • TikTok запускает «Ночь музеев» с ведущими музеями Азербайджана
      Накануне Международного дня музеев, который отмечается 18 мая, ведущая платформа для просмотра и создания коротких видеороликов TikTok совместно с Министерством культуры АР и главными музеями страны запускает проект «Ночь музеев».
      Azerbaidzhana-PODROBNOSTI
      • 20 replies
    • Эмоциональный Интеллект
      Умственный интеллект (IQ) отвечает за то, как мы воспринимаем информацию через анализ происходящего, решаем задачи и принимаем решения. Но этого недостаточно, чтобы достичь успеха в карьерном росте. В 1990 году американские психологи Джон Д. Майер и Питер Саловей рассказали о новом виде интеллекта, который отвечает за эмоциональное восприятие информации. Это открытие произвело фурор: поняв, что с помощью эмоционального интеллекта (EQ) можно прийти к успеху, учёные и психологи стали активно исследовать эту тему и описывать свойства EQ. А работодатели при приёме на работу начали обращать большее внимание на социальные навыки кандидатов. Эмоциональный интеллект относится к soft skills, которые можно и нужно прокачивать для эффективного взаимодействия с людьми. Этот навык позволяет быстро осознать суть проблемы, использовать подходящий управленческий приём и получить максимальный результат.
       
      Тест на определение насколько вы управляете собственными эмоциями можно пройти здесь.
       
      А как ведёте себя ВЫ перед лицом проблемы?
      • 13 replies
    • Сильный пожар в цветочном магазине Ağ çiçəyim
      Предполагается, что пожар в цветочном магазине, расположенном на проспекте Азадлыг в Насиминском районе Баку,
      • 31 replies
    • Свалки, спрятанные среди гор: почему в Азербайджане образуются "мусорные сели"
      Сели смыли мусорный полигон в Гёйчайском районе, актуализировав проблему в сфере утилизации бытовых отходов в Азербайджане.
       
      • 3 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
  • Topics

  • Posts

    • Правильно. Но я бы отказался, если честно. Вы- женщина в теле, рука у вас тяжёлой оказалась бы, не рискнул бы всё таки 🤭
    • В наличии.Цена 67.  Азн
    • Потому что мужчина находится в состоянии постоянного психоэмоционального стресса-как заработать,как бы не сократили,как бы вернуть занятые деньги и как их вообще заработать,как расплатиться с кредитом.На всё это у него не остаётся сил,если вообще еа что-то ещё они остаются...
    • Но ведь интереснее если слушает,  но не дура))
    • это на людях  а в душе,он хочет чтоб женщина его слушала желательно с открытым ртом вот такой у нас шалун-модератор
    • Ты хоть раз от меня намек слышал?)) Я всегда говорю прямо)) Не люблю намеки
    • В советское время сдерживающим от разводов фактором являлись компартия,общественное порицание и советсткое общество.Семья являлась ячейкой этого общества.Сейчас этого всего нет,зато есть свобода выбора,значительное падение нравов,способность женщин быть более самостоятельными,инфантильность некоторых мужчин и законодательство,всецело поддерживающее женщин.
    • Вы правы, но не совсем. Не даром говорят "Как женщину играете, так она и звенит", "Хотите понять что за мужчина? Посмотрите на его женщину". Вы скажете нет, но это чистая правда.    Есть мужчины, которые 2-3-6 месяцев внимания уделяют много, пока жена новая игрушка, интересна. Потом уже как тумбочка дома. Да, он ее кормит, оденет, обует, поможет  даже в чем-то по дому, если воспитан как человек,  но нет уже этих сюси пуси, заигрываний, комплиментиков и тд. Вы можете хоть 100 раз объяснять женщине, типо "Зачем нужно тебе каждый раз говорить люблю, если я для тебя и детей много делаю, да я тебя именно  в жены взял, не видишь что ли?" ...не видит она Заур.  А точнее видит,  но женщине Надо и слышать. Слух тоже приносит удовольствие.  Вы же можете вспоминать что-то в жизни  без музыки Заур? Зачем вам музыка, песни всякие вообще? Живите в тишине. Но под любимые песни у вас мурашки, вам хочется слушать музыку, что-то  вспоминается  ярче. А женщина существо от природы эмоциональное, ей и подавно надо слушать мужчину. Плюс иногда шуточки, какие-то варианты приятные. Нет, не подарки совсем, свои какие-то домашние закидончики, которые вы знаете что ей понравятся. Да подмигнете если шутливо просто, она уже улыбается. Каждой женщине приятно знать, что хоть она уже жена и уже мать, но она все еще Женщина.  И пока вы не скажете ей об этом, не покажете жестом, приятным  чем-то, не будет она себя женщиной чувствовать, хоть об стенку  убейтесь. Не может женщина себя ею чувствовать  сама по себе. Если мужчина этого не понимает и судит это, не нравится ему женская  природа, тогда пусть жениться на мужике и будут счастливы такие одинаковые, лом проглотившие сухие существа. А хочешь женщину? Так принимай то, какой ее природа создала и мужиком  ее сделать не пытайся.    Вот и есть такие мужья, которые и через 5 лет и через 10 лет звоня тебе с работы  скажут не "Нейнирсян , как дома,  дети нормально, все давай пока, а "Солнышко, малышка, что делает моя сладкая, детишки как?" . Придет, обнимет, а иногда ни с того ни с сего пусть не большой, но букетик притащит, сунет в дверь ,когда откроете с какими-то приятными словами,  а не банально букет в зубы, типо на радуйся, а сказав ну к примеру "Шел мимо цветочного, букет меня позвал и сказал что ему хотелось бы в ручки твоей прекрасной жены, ну я и купил его, не смог букету отказать")) Женщина любая расплывется в нежных эмоциях в этот момент.  А еще эти мужчины умеют слушать. Как бы он не устал с работы, он понимает работа вечная, до пенсии,  я и завтра устану, так когда ж ей рассказать мне то, что ей хочется рассказать,  пусть даже мне не интересное, но ей хочется делиться  со мной именно, она во мне видит близкого и родного,  надо хотя бы немного поболтать за ужином или потом, послушать хотя  бы как ее день прошел, что ее беспокоит,  есть ли какие тревоги в душе, пусть выскажет, не копит в себе. Женщина у таких мужчин цветет Заур. Ей хочется о себе заботиться, себя держать в форме, угождать мужу из кожи вон вылезая, улыбаться ему. А у тех, кто как лом проглотивший с женой , цветок по праздникам, комплимент раз в году,  сплошное ворчание и недовольство то воспитанием детей, в котором ОБЯЗАН участвовать и сам, то едой, то характером, то потакание мамам и папам в наездах на жену, вечные слова Эщщи я устал, дай телевизор посмотреть спокойно, властно Чай гятир аз, тез, а не Чай верь гёзялим к примеру , вечное пузо на диване ,которое если и едет отдыхать куда-то с ней и детьми или погулять, то с такой рожей и тем же ломом в горле, словно он сделал тебе великое одолжение, выведя погулять как собаку, а не под руку хихи хаха и тд......никогда не будет жены ,которая всегда будет за собой смотреть. Со временем она превратится в бесформенную тушу, вредную, сплетницу,  хаясыску вечно злую или просто в серое забитое существо, с которым и поговорить не о чем.  Но которое сможет снова зажечь более умный мужчина, тот, кто разбирается что такое женщина.  Сколько таких женщин расцветало после раводов, начиная отношения с другим человеком, более умным и более теплым? Худели,  добрели, хорошели, улыбались, становясь лучшими жёнами или спутницами для них.   Поэтому Заур ....." Хочешь знать Кто мужчина? Посмотри на его жену. Это его отражение"  Цветение женщины зависит от мужчины.  На Кавказе многие мужчины этого до сих пор не поняли. А те, которые поняли и кому не западло сказать лишнее милое слово, порадовать лишней ерундой, не переставать дарить эмоции иногда хотя бы , не отталкивать ее внимание и ласку  , давать ей постоянно чувствовать себя в первую очередь Женщиной, а потом женой и мамой, у них жены красивые, улыбашки, потому  что влюблены в своих мужей по уши. Лучшая любовница  это жена. Умный мужчина, сильный, толковый из своей жены в первую очередь сделает счастливую женщину и прекрасную любовницу, а слабак махнет рукой и пойдёт на сторону, дарить эмоции той, которая недостойна их  и не делает для ничего и четверти того, что жена для него делает.     Ещё важно чтобы браки были по любви или хотя бы нравились друг другу.  Когда родители притащили черт знает кого в мужья или жены, что ни внешне не твое, не нравом, то тут уже может что-то выйти, но редко.  Когда мужчина поймет, что не в тарелке счастье ,которую ты ей даешь, не в воде и хлебе, не в фамилии твоей и детях дело для Женщины прежде всего, тогда и жены не будут терять интереса быть для него прекрасной, будут видеть смысл что-то делать.  У настоящего мужчины всегда настоящая женщина будет.  У непонятного сухого банального мужика банальная неприметная женщина.  Кто что заслужил....
    • Странно, ваш намёк говорил об обратном 🤭🙄
×
×
  • Create New...