Трудовое право -10

[Yadan]

1 час назад, Suomenlina сказал:

Здравствуйте, я тут спрашивала полагается ли испытательный срок матери ребенка менее 3 года, мне сказали да.

Сейчас смотрю статью 52. Указано, что нет. Испытательный срок не ставится таким

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

[Suomenlina]

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

У меня не было доступа к компу долгое время, через телефон тут могла только спросить. Из вашего ответа поняла, что устанавливается на общих основах.

Сейчас только зашла через комп на сайт о трудовом праве, нашла, что не ставится, обрадовалась.

[Chanel5]

3 часа назад, viwenka89 сказал:

Уважаемые между учредителем и директором заключается трудовой договор или только гярара достаточно? Если заключается, то форма такая же как с работниками?

 

56 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Этот вопрос остается спорным.  Но в учебнике "емек мунасибетлери Адан Зйе" указано , что герара вполне достаточно. Ведь с самим собой контракт не заключается. Стр 18

При входе в трудовую систему, там выходит объявление, что надо заключать трудовой контракт

İşəgötürənlərin nəzərinə!!!

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə mülkiyyətçinin (təsisçinin və ya təsisçilərin) və işəgötürənin (direktorun, müdirin, müəssisə rəhbərinin və s.) eyni şəxs və ya fərqli şəxslər olmasından asılı olmayaraq mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanılmalıdır ki, bu halda işəgötürən işçi olaraq əmək fəaliyyətini əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirməli və Əmək Məcəlləsinin işçi ilə bağlı bütün normaları ona şamil edilməlidir. 

Mülkiyyətçi və işəgötürən fərqli şəxslər olduqda əmək müqaviləsi mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında fərqli şəxslər qismində, eyni şəxs olunduqda isə əmək müqaviləsi eyni şəxs qismində mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılır. Hər iki halda mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılmış əmək müqaviləsi ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi EİS–nə işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə daxil edilir. 

Bu müddəalar işəgötürən qismində çıxış edən hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərə şamil edilmir.

[superman]

Нерабочие дни в июне – ОФИЦИАЛЬНО

27 июня также будет считаться нерабочим днем.

В июне будет два нерабочих дня.

15 июня отмечается День национального спасения, а 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджана.

Согласно Трудовому кодексу, так как 26 июня приходится на воскресенье, 27 июня (понедельник) будет считаться нерабочим днем.

[tikva]

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

[Реша]

Только что, tikva сказал:

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

[tikva]

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

[Реша]

Только что, tikva сказал:

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

По ТК они обязаны открыть трудовую, если это Ваше первое место работы, в течении 5 дней. Так что если скажут нет трудовой, это опять грозит штрафами им. Напишите мне в ЛС. Попробую Вам помочь

[Coldunya]

Salam, xarici ölkə vətəndaşı üçün sosial sığorta kartı açılmalıdır iş yerində? müddətli müqavilə əsasında çalışır.

[Chanel5]

4 часа назад, Coldunya сказал:

Salam, xarici ölkə vətəndaşı üçün sosial sığorta kartı açılmalıdır iş yerində? müddətli müqavilə əsasında çalışır.

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

[Coldunya]

В 13.05.2016 в 16:56, Chanel5 сказал:

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

çox sağolun canım

[Suomenlina]

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

[Mayaliya]

Если делаем по всей фирме изменения в зарплате, то в систему надо тоже делать на всех изменения?

[Yadan]

3 часа назад, Suomenlina сказал:

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

На день подписания договора сведений о наличии у вас ребенка не было, поэтому вам был установлен испытательный срок. Теперь же , при предоставлении справки, в договор должны быть внесены изменения и пункт об установлении испытательного срока должен быть аннулирован. Обратитесь к HR.

 

43 минуты назад, Mayaliya сказал:

Если делаем по всей фирме изменения в зарплате, то в систему надо тоже делать на всех изменения?

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

[Mayaliya]

Спасибо

 

[NiFa]

Коллеги добрый день. Человек работает на фирме HR, но в тоже время его зарегистрировали как Директора другой фирмы. Уже получен ВОЕН, и в документах он указан как Директор. Теперь как быть: он должен уволиться с постоянной работы, а в новой фирме зарегистрироваться как основная работа, график работы до 14:00,и заново зарегистрироваться в бывшей работе как дополнительное место работы с 15:10 до 18:00 на другой. Так будет правильно? Или какой график вы можете посоветовать? Спасибо заранее

[Suomenlina]

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

[ElnaR]

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

[Антихимик]

3 часа назад, ElnaR сказал:

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

[ElnaR]

57 minutes ago, Антихимик said:

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

[Антихимик]

6 минут назад, ElnaR сказал:

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

Edited May 17, 2016 by Антихимик

[ElnaR]

8 minutes ago, Антихимик said:

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

[Антихимик]

27 минут назад, ElnaR сказал:

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

[ElnaR]

5 minutes ago, Антихимик said:

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

[Антихимик]

1 час назад, ElnaR сказал:

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен без предварительного определения сроков (бессрочный) или сроком до пяти лет (срочный).

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.

5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.

[Chanel5]

Может у кого есть трудовой кодекс 2016 года на русском языке?

[ElnaR]

14 hours ago, Chanel5 said:

Может у кого есть трудовой кодекс 2016 года на русском языке?

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/112/Labour Code Final_1.doc.

[Chanel5]

Только что, ElnaR сказал:

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/112/Labour Code Final_1.doc.

Спасибо, но это старая версия( 

[Sylph]

19 минут назад, Chanel5 сказал:

Спасибо, но это старая версия( 

 

http://e-qanun.az/code/7

[Yadan]

В 16.05.2016 в 17:09, Suomenlina сказал:

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

[Suomenlina]

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

Спасибо вам за ответ.

[Умничка]

Добрый день! Подскажите на чье имя можно написать в мин труда обращаясь за разъяснением?

[Chanel5]

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

[porridge]

3 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

[Chanel5]

Только что, porridge сказал:

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

[porridge]

В 5/19/2016 в 14:51, Умничка сказал:

Добрый день! Подскажите на чье имя можно написать в мин труда обращаясь за разъяснением?

 

А можно конкретнее за каким именно объяснением Вы решили обратиться? 

[superman]

4 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

2 выговора были в течении полугода ?

[Chanel5]

Только что, superman сказал:

2 выговора были в течении полугода ?

В течение месяца..

[porridge]

17 минут назад, Chanel5 сказал:

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

Edited May 23, 2016 by porridge

[chasha terpenya]

1 час назад, porridge сказал:

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

 Если сотрудник подаст в суд,то у компании будет слишком много головной боли.Доказано на практике.

Chanel5 не советую рисковать.