Трудовое право.11

[Chanel5]

16 часов назад, LeonarDa сказал:

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо 

На сколько помню, всегда эти окошечки были активными..

[Natella Abbasova]

Добрый день. С  новым годом всех участников форума! Помогите с вопросом. Директор предприятия выходит в отпуск. Как нужно правильно оформить приказ. Приказ должен быть от своего имени издавать и временно на кого то возлагать или протокол из заседания учредителей?

[miss R]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,есть ли такой закон, что матери у которой ребенок в садике.т.е до 6 лет, отпускают пораньше с работы на час? Работаю в министерстве . Спасибо заранее.

[azik-61]

3 часа назад, miss R сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,есть ли такой закон, что матери у которой ребенок в садике.т.е до 6 лет, отпускают пораньше с работы на час? Работаю в министерстве . Спасибо заранее.

Есть но кажись до з лет .....

[Anar862]

3 часа назад, miss R сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста,есть ли такой закон, что матери у которой ребенок в садике.т.е до 6 лет, отпускают пораньше с работы на час? Работаю в министерстве . Спасибо заранее.

 

21 минуту назад, azik-61 сказал:

Есть но кажись до з лет .....

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti ...., həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

[bakuline]

В 31.12.2018 в 16:20, Natella Abbasova сказал:

Добрый день. С  новым годом всех участников форума! Помогите с вопросом. Директор предприятия выходит в отпуск. Как нужно правильно оформить приказ. Приказ должен быть от своего имени издавать и временно на кого то возлагать или протокол из заседания учредителей?

 

Bunun ucun tesiscinin qerari lazimdir. Eger tesisci 2 ve daha cox neferdirse protokol da lazimdir. Emri direktor ozu verir.

 

Протокол:

Иштирак едирляр:

Тясисчиляр 

директор

йени директор

 

Иъласын эцндялийи:

1. Директор филанкес 03.01.2019 tarixdяn 03.02.2019 tarixя гедер нювбяти ямяк мязуниййятиндя олдуьу мцддятдя джямиййятин  директорунун вязифялярини ижра едяжяк шяхсин тяйин олунмасы.

2. Кохне ве йени директорун ве тесисчилерин етиразы олмамасы барядя имзя.

3. Гярар:

Джямиййятин щазырки директорунун 03.01.2019 tarixdяn 03.02.2019 tarixя qяdяr нювбяти ямяк мязуниййятиндя олдуьу муддятдя джямиййятин директорунун вязифялярини иъра етмяк  филанкесе  щяваля едилсин.

Директор бу герара есасен стандарт мезуниййет емри верир, емрин сонунда йени директорун тейин олунмасыны йазыр ве мезуниййете чыхыр. Мезуиййетден гайыдында да емр верир ки ише башладым.

 

Анжаг мен билмирем бу хагда вергийе мелумат верилмелидир йа йох. Нормалда директор деишенде мелумат верилмелидир.

Edited January 3, 2019 by bakuline

[Chanel5]

15 минут назад, bakuline сказал:

 

Bunun ucun tesiscinin qerari lazimdir. Eger tesisci 2 ve daha cox neferdirse protokol da lazimdir. Emri direktor ozu verir.

 

Протокол:

Иштирак едирляр:

Тясисчиляр 

директор

йени директор

 

Иъласын эцндялийи:

1. Директор филанкес 03.01.2019 tarixdяn 03.02.2019 tarixя гедер нювбяти ямяк мязуниййятиндя олдуьу мцддятдя джямиййятин  директорунун вязифялярини ижра едяжяк шяхсин тяйин олунмасы.

2. Кохне ве йени директорун ве тесисчилерин етиразы олмамасы барядя имзя.

3. Гярар:

Джямиййятин щазырки директорунун 03.01.2019 tarixdяn 03.02.2019 tarixя qяdяr нювбяти ямяк мязуниййятиндя олдуьу муддятдя джямиййятин директорунун вязифялярини иъра етмяк  филанкесе  щяваля едилсин.

Директор бу герара есасен стандарт мезуниййет емри верир, емрин сонунда йени директорун тейин олунмасыны йазыр ве мезуниййете чыхыр. Мезуиййетден гайыдында да емр верир ки ише башладым.

 

Анжаг мен билмирем бу хагда вергийе мелумат верилмелидир йа йох. Нормалда директор деишенде мелумат верилмелидир.

Bəs təsisçi 1 nəfər olanda, 1 qərar kifayət edir? yoxsa protokolda yazılmalıdır

[bakuline]

3 часа назад, Chanel5 сказал:

Bəs təsisçi 1 nəfər olanda, 1 qərar kifayət edir? yoxsa protokolda yazılmalıdır

1 nefer olanda da protokol olmasi yaxsi olardi. Ona gore ki, hazirki direktor ve "yeni" direktor bu qerarla razi olmalidir. Adi bir protokoldur.

Yox eger protokl yazmaq istemirsizse tesisci qerar versin, sonra direktor emr yazsin, emrin altinda "yeni" direktor   "emrle tanis oldum" yazib imza etsin.

[Yadan]

В Monday, December 31, 2018 в 16:20, Natella Abbasova сказал:

Добрый день. С  новым годом всех участников форума! Помогите с вопросом. Директор предприятия выходит в отпуск. Как нужно правильно оформить приказ. Приказ должен быть от своего имени издавать и временно на кого то возлагать или протокол из заседания учредителей?

Т.к. директор является наемным работником, занимающим руководящую должность, он принят на работу на основании труд.договора и пользуется всеми правами работникп, в том числе имеет право на отпуск. Здесь может быть 2 решения вопроса : 1. Протокол собрания учредителей 2. Записать в Уставе предприятия, что директор сам решает вопрос об отпуске, согласно графика отпусков. И тогда при выходе в отпуск он издает приказ, где возлагает исполнение его обязанностей на одного из работников, а основание отпуска - график. 2й вариант наиболее оптимален. Или же в приказе можно написать : на основании устного согласия учредителя предоставить отпуск. Думаю учредитель не откажется от своего слова в последующем.

Edited January 3, 2019 by Yadan

[Gugush69]

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как выплачивается отпуск по учебе, академический отпуск? Если можно дайте ссылку. Спасибо.

Edited January 4, 2019 by Gugush69

[miss R]

В 02.01.2019 в 11:32, Anar862 сказал:

 

Maddə 91. Qısaldılmış iş vaxtı

 

2. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti ...., həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

Спасибо большое!

[Eugenic]

On 5/19/2018 at 4:15 PM, Антихимик said:

 

Когда вы считали по пенс. калькулятору,  Вы ввели Ваш стаж с 1981 года до 2006 года?

У Вас на картинке не видна ее верхняя часть, где написано какой ваш пенс капитал до 2006 года.

 

Если ввели стаж , то 175,49 ман. это ваша общая пенсия с учетом и стажа до 2006 года, и пенс. накоплений после 2006 года.

Если не ввели стаж , то введите,  и получится общая сумма пенсии с учетом стажа до 2006 года.

 

 

Насчет 2017 , и тем более 2018 годов, их еще не ввели в систему.

Насчет надбавки, если Вы имеете  педагогический или научный стаж не менее 25 лет и степень кандидата наук и будете неработающим пенсионером то получите надбавку к пенсии в 120 ман.

 

Добрый день. Не подскажете - где я так же могу посмотреть статус своей пенсии? 

 

Хочу понять какой уровень нищебродства ждет меня в старости))

[Steelin]

25 минут назад, Eugenic сказал:

 

Добрый день. Не подскажете - где я так же могу посмотреть статус своей пенсии? 

 

Хочу понять какой уровень нищебродства ждет меня в старости))

Ещё и дожить надо.

[Антихимик]

29 минут назад, Eugenic сказал:

 

Добрый день. Не подскажете - где я так же могу посмотреть статус своей пенсии? 

 

Хочу понять какой уровень нищебродства ждет меня в старости))

 

 

Добрый день.

 

Можно зайти на сайт www.e-gov.az  , зарегистрироваться и узнать размер своего пенс. капитала и подсчитать размер пенсии по пенс. калькулятору.

Но видимо из-за изменений в правилах начисления пенсии  пенс. калькулятор не работает, можно узнать только размер пенс. капитала, но и он по старым правилам, т.е. в размере 50 % от пенс. отчислений.

 

Лучше зарегистрироваться на сайте https://e-sosial.az   , там размер пенс. капитала с 2006 года уже по новым правилам, а данные по отчислениям до сентября 2018 года.

Т.е. узнав размер своего пенс. капитала вы можете просто поделить его на 144 и узнать размер пенсии основанный на отчислениях с 2006 года.  Плюс можете прибавить по 4,17 ман. за каждый год стажа до 01,01,2006 года.

 

[Eugenic]

13 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Добрый день.

 

Можно зайти на сайт www.e-gov.az  , зарегистрироваться и узнать размер своего пенс. капитала и подсчитать размер пенсии по пенс. калькулятору.

Но видимо из-за изменений в правилах начисления пенсии  пенс. калькулятор не работает, можно узнать только размер пенс. капитала, но и он по старым правилам, т.е. в размере 50 % от пенс. отчислений.

 

Лучше зарегистрироваться на сайте https://e-sosial.az   , там размер пенс. капитала с 2006 года уже по новым правилам, а данные по отчислениям до сентября 2018 года.

Т.е. узнав размер своего пенс. капитала вы можете просто поделить его на 144 и узнать размер пенсии основанный на отчислениях с 2006 года.  Плюс можете прибавить по 4,17 ман. за каждый год стажа до 01,01,2006 года.

 

 

На https://e-sosial.az просят номер, который на мое имя. У меня такого нет, только корпоративный. Мне туда путь заказан?))

[Антихимик]

8 минут назад, Eugenic сказал:

 

На https://e-sosial.az просят номер, который на мое имя. У меня такого нет, только корпоративный. Мне туда путь заказан?))

 

 

Да и на  e-gov.az   и на e-sosial.az  нужен номер мобильного именно на ваше имя.

 

Хотя когда я регистрировался в далеком 2010 году на e-gov.az написал номер который был не на мое имя и получилось. На этот номер пришло СМС с кодом.

Так что можете попробовать, может получится.

 

А так можно также зарегистрироваться через е-имза или асан-имза. Других вариантов нет.

[Eugenic]

Just now, Антихимик said:

Да и на  e-gov.az   и на e-sosial.az  нужен номер мобильного именно на ваше имя.

 

Хотя когда я регистрировался в далеком 2010 году на e-gov.az написал номер который был не на мое имя и получилось. На этот номер пришло СМС с кодом.

Так что можете попробовать, может получится.

 

А так можно также зарегистрироваться через е-имза или асан-имза. Других вариантов нет.

На e-gov.az у меня каким-то образом есть логин. А на сосиал.аз пишет "xəta baş verdi", видимо из-за номера.

 

На e-gov.az я не могу найти размер пенсионного капитала. Зашел в калькулятор а там пусто.

Не подскажете как уточнить размер пенс-го капитала?

 

У меня все равно стаж с 2012 г, поэтому информация до 2006 г не нужна.

[Антихимик]

1 час назад, Eugenic сказал:

На e-gov.az у меня каким-то образом есть логин. А на сосиал.аз пишет "xəta baş verdi", видимо из-за номера.

 

На e-gov.az я не могу найти размер пенсионного капитала. Зашел в калькулятор а там пусто.

Не подскажете как уточнить размер пенс-го капитала?

 

У меня все равно стаж с 2012 г, поэтому информация до 2006 г не нужна.

 

 

Если стаж до 2006 года вас не интересует просто нажимаете  göndərmək  и калькулятор должен подсчитать пенсию без учета стажа до 2006 года, но в последнее время он не работал, выдавал ошибку.

 

Поэтому все таки лучше попытаться как то зарегистрироваться на e-sosial.az.

 

Я когда регистрировался в e-sosial.az  использовал  логин и пароль с e-gov.az  , потом там запросили FİN, номер мобильного и эл. почту и все.  Хотя раньше на e-gov.az требовали минимум 2 документа. 

Видимо эти сайты как то связаны.

[Eugenic]

1 hour ago, Антихимик said:

Если стаж до 2006 года вас не интересует просто нажимаете  göndərmək  и калькулятор должен подсчитать пенсию без учета стажа до 2006 года, но в последнее время он не работал, выдавал ошибку.

 

Поэтому все таки лучше попытаться как то зарегистрироваться на e-sosial.az.

 

Я когда регистрировался в e-sosial.az  использовал  логин и пароль с e-gov.az  , потом там запросили FİN, номер мобильного и эл. почту и все.  Хотя раньше на e-gov.az требовали минимум 2 документа. 

Видимо эти сайты как то связаны.

Спасибо большое за информацию. Придется покупать себе номер))

 

[Yadan]

59 минут назад, Eugenic сказал:

Спасибо большое за информацию. Придется покупать себе номер))

 

Для себя можно посмотреть. А так до вашего выхода на пенсию закон еще много раз изменится.так что не торопитесь. Здесь бы разобраться тем кто выходит на пенсию в ближайшее время и у кого приличный стаж до 2006 года.

[Espanol]

Salam. zehmet olmasa  kömey edin. 

Iş yoldaşim  3 yanvar 2019 cu ilde mezuniyyete çixib (yəni dünen).   3 yanvar - 12 fevral tarixine kimi menzuniyyet tarixleridi. bu gun 4 yanvar tarixinde iş yoldasim  Kadrlar sobesine yaxinlasib isden çıxmaq üçün erize yazib.   Ona bildirdiler ki Sen mezuniyyetde oldugun üçün emek kitabcani Size 12 fevral tarixinden tez vere bilmerik. Is yoldasim onlara bildirib ki men oz xaisimle cixiramsa demeli 1 ay evvelden sizi melumatlandiriram. 4 -5 fevral tarixinde mene emek kitabcami tehvil vermelisiz. . zehmet olmasa bir fikir bildirin. Bu meselede kim haglidi? 

[Yadan]

55 минут назад, Espanol сказал:

Salam. zehmet olmasa  kömey edin. 

Iş yoldaşim  3 yanvar 2019 cu ilde mezuniyyete çixib (yəni dünen).   3 yanvar - 12 fevral tarixine kimi menzuniyyet tarixleridi. bu gun 4 yanvar tarixinde iş yoldasim  Kadrlar sobesine yaxinlasib isden çıxmaq üçün erize yazib.   Ona bildirdiler ki Sen mezuniyyetde oldugun üçün emek kitabcani Size 12 fevral tarixinden tez vere bilmerik. Is yoldasim onlara bildirib ki men oz xaisimle cixiramsa demeli 1 ay evvelden sizi melumatlandiriram. 4 -5 fevral tarixinde mene emek kitabcami tehvil vermelisiz. . zehmet olmasa bir fikir bildirin. Bu meselede kim haglidi? 

Пишу с телефона, в нем нет аз.графики, поэтому на русском. В отделе кадров дали верный ответ. Ваше супруга по состоянию на 4-5 февраля будет находиться в отпуске,  А согласно ст.79 п.1 ТК запрещено расторжение договора во время нахождения работника в отпуске. Она может быть уволена 12 февраля в последний день отпуска ст.69 п.6 ТК. 

Edited January 4, 2019 by Yadan

[Chanel5]

Помогите  со сменным графиком...график такой с 9-21. 21-9 и один день выходной, 10 рабочих часов и 2 часа обеда, в месяц получается 210 часов, 40-ка часовая недельная норма превышается да и месячная, насколько это правильно?можно ли работник работать с таким графиком, с учетом того, что лишние часы будут 2-х кратно оплачиваться

[Yadan]

5 минут назад, Chanel5 сказал:

Помогите  со сменным графиком...график такой с 9-21. 21-9 и один день выходной, 10 рабочих часов и 2 часа обеда, в месяц получается 210 часов, 40-ка часовая недельная норма превышается да и месячная, насколько это правильно?можно ли работник работать с таким графиком, с учетом того, что лишние часы будут 2-х кратно оплачиваться

При таком графике работы вы грубо нарушаете требования ТК, а именно ст.89 п.3, ст.99 , 140.

[PlatinumBest]

11 минуту назад, Chanel5 сказал:

Помогите  со сменным графиком...график такой с 9-21. 21-9 и один день выходной, 10 рабочих часов и 2 часа обеда, в месяц получается 210 часов, 40-ка часовая недельная норма превышается да и месячная, насколько это правильно?можно ли работник работать с таким графиком, с учетом того, что лишние часы будут 2-х кратно оплачиваться

превышающую часть нормы переводи на сервис контракт, пусть открывают ВОЕН

[Chanel5]

6 минут назад, Yadan сказал:

При таком графике работы вы грубо нарушаете требования ТК, а именно ст.89 п.3, ст.99 , 140.

Я та это знаю...но мне хотят вдолбить, что лишние часы будут оплачиваться 2-х кратно, я предлагаю другой график, с 9-21, 21-9 и 2 дня выходных, тогда рабочие часы будут не больше 160 часов... 

Ядан еще  один вопрос при чём тут статья 140 или я что- то не так поняла?

[Chanel5]

9 минут назад, PlatinumBest сказал:

превышающую часть нормы переводи на сервис контракт, пусть открывают ВОЕН

На сколько правильно, чтобы работник производства работал по ВОЕНу?

[PlatinumBest]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

На сколько правильно, чтобы работник производства работал по ВОЕНу?

а кому жить легко(ну кроме избранных), главное чтобы работа была и деньги

предложил как вариант

[Yadan]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Я та это знаю...но мне хотят вдолбить, что лишние часы будут оплачиваться 2-х кратно, я предлагаю другой график, с 9-21, 21-9 и 2 дня выходных, тогда рабочие часы будут не больше 160 часов... 

Ядан еще  один вопрос при чём тут статья 140 или я что- то не так поняла?

Извините, моя ошибка. Хотела написать ст 100 ТК. Предложенный вами график наиболее оптимален.

[superman]

4 часа назад, Chanel5 сказал:

На сколько правильно, чтобы работник производства работал по ВОЕНу?

Трудовая инспекция в новом году очень серьёзно займётся этими схемами поэтому не связывайтесь.

Тут долго писать о всех изменениях ,которые уже вступили в силу и о тех,которые вступят.

Будут вопросы пишите  в ЛС.

[PlatinumBest]

11 час назад, superman сказал:

Трудовая инспекция в новом году очень серьёзно займётся этими схемами поэтому не связывайтесь.

Тут долго писать о всех изменениях ,которые уже вступили в силу и о тех,которые вступят.

Будут вопросы пишите  в ЛС.

а какие там незаконные схемы? в моем предложении вроде ничего незаконного нет.

Человек работает в штатном порядке 5 дней в неделю с 9 до 6 и получает штатную зарплату. А те дополнительные часы работает по ВОЕН на основе хидмяти мугавиля. Фактически свои 8 часов отрабатывает по закону, а дополнительный заработок по ВОЕН-у.

[superman]

1 час назад, PlatinumBest сказал:

а какие там незаконные схемы? в моем предложении вроде ничего незаконного нет.

Человек работает в штатном порядке 5 дней в неделю с 9 до 6 и получает штатную зарплату. А те дополнительные часы работает по ВОЕН на основе хидмяти мугавиля. Фактически свои 8 часов отрабатывает по закону, а дополнительный заработок по ВОЕН-у.

Знающий трудовое и гражданское право юрист точно знает что будет ,если сделать то что Вы предложили автору вопроса. 

[PlatinumBest]

5 минут назад, superman сказал:

Знающий трудовое и гражданское право юрист точно знает что будет ,если сделать то что Вы предложили автору вопроса. 

я могу привести реальные примеры, ни налоговая ни трудовая не смогли придраться.

1 пример - Препод в частном универе: Как Вы наверняка знаете штатная нагрузка препода (1 штат) составляет 500 часов за год (могут добавить 0,5 дополнительно -но это максимум) и скажем так что его ежемесячная зарплата с максимальной штатной нагрузкой составляет 1000 манат (условно-я не буду указывать точную зарплату). Он преподает днем. Но он не прочь дополнительно заработать, так как у него остается еще свободное время - вечером после 6 часов есть МБА группы. Но он не может, так как у него максимальная уже штатная нагрузка. Тогда он открывает ВОЕН, и преподает по вечерам с пол 7 до 9 часов на основе хидмети мугавиля (как часовик),  берет 3 группы и в неделю 3 раза после дневных занятий остается и преподает и получает скажем так в месяц по хидмяти мугавиля 600-700 манат, откуда он исправно платит налоги и соц отчисления.

2 пример - Бухгалтер на предприятии. У него штатное расписание, 5 дневка, после 6 часов вечера или по субботам на основе ВОЕН и соглашения директора компании обучает младших бухгалтеров, за что получает дополнительно плату.

3 пример - Программист. Штатное распиасание - 5 дневка, чтобы своевременно сдавать дополнительные проекты, он остается по поручению руководства почти каждый день после работы, у него есть ВОЕН и он получает оплату за дополнительные часы что он остается и работает.

Ни в одном из данных случаев не нарушаются ни налоговый и трудовой законы, ни гражданские права. Все на основе взаимопонимания и выгодного сотрудничества.

В моих примерах хотя бы платят.

А в банках, страховых организациях и тп, если ты выходишь в 5 минут 7 с работы на тебя плохо смотрят, а то что ты просиживаешь до 11 часов и делаешь отчеты по вине опаздывающих отделов никто не замечает и говорят борчудур, истямирсян гет сянин йеривя очереднян дийананлар вар и не оплачивают овертаймы.

Или аудиторские фирмы там вообще до часа ночи сидят в большинстве случаев когда проекты горят и сдавать пора (а у них это постоянно), а работники вынуждены сидеть ибо в обратном случае не получат промоушн от руководителя.

Ни в коем случае не хочу обидеть никого, просто выставил реальные факты.

[superman]

15 минут назад, PlatinumBest сказал:

я могу привести реальные примеры, ни налоговая ни трудовая не смогли придраться.

1 пример - Препод в частном универе: Как Вы наверняка знаете штатная нагрузка препода (1 штат) составляет 500 часов за год (могут добавить 0,5 дополнительно -но это максимум) и скажем так что его ежемесячная зарплата с максимальной штатной нагрузкой составляет 1000 манат (условно-я не буду указывать точную зарплату). Он преподает днем. Но он не прочь дополнительно заработать, так как у него остается еще свободное время - вечером после 6 часов есть МБА группы. Но он не может, так как у него максимальная уже штатная нагрузка. Тогда он открывает ВОЕН, и преподает по вечерам с пол 7 до 9 часов на основе хидмети мугавиля (как часовик),  берет 3 группы и в неделю 3 раза после дневных занятий остается и преподает и получает скажем так в месяц по хидмяти мугавиля 600-700 манат, откуда он исправно платит налоги и соц отчисления.

2 пример - Бухгалтер на предприятии. У него штатное расписание, 5 дневка, после 6 часов вечера или по субботам на основе ВОЕН и соглашения директора компании обучает младших бухгалтеров, за что получает дополнительно плату.

3 пример - Программист. Штатное распиасание - 5 дневка, чтобы своевременно сдавать дополнительные проекты, он остается по поручению руководства почти каждый день после работы, у него есть ВОЕН и он получает оплату за дополнительные часы что он остается и работает.

Ни в одном из данных случаев не нарушаются ни налоговый и трудовой законы, ни гражданские права. Все на основе взаимопонимания и выгодного сотрудничества.

В моих примерах хотя бы платят.

А в банках, страховых организациях и тп, если ты выходишь в 5 минут 7 с работы на тебя плохо смотрят, а то что ты просиживаешь до 11 часов и делаешь отчеты по вине опаздывающих отделов никто не замечает и говорят борчудур, истямирсян гет сянин йеривя очереднян дийананлар вар и не оплачивают овертаймы.

Или аудиторские фирмы там вообще до часа ночи сидят в большинстве случаев когда проекты горят и сдавать пора (а у них это постоянно), а работники вынуждены сидеть ибо в обратном случае не получат промоушн от руководителя.

Ни в коем случае не хочу обидеть никого, просто выставил реальные факты.

Посмотрите внимательно изменения  вступившие в силу в 2019 году. 

 

 

[Ləman Əliyeva]

2 часа назад, superman сказал:

Salam.2019 il üzrə ştat cədvəli hazirlanir.Xadimə əmək haqqi  üçün ən aşagi əmək haqqi neçə manat yazmaq olar?Daha dögrusu ən minimal olan əmək haqqi ,yoxlama zamani problem olmasin.180 Azn yoxsa 191 AZN

 

[Yadan]

3 часа назад, PlatinumBest сказал:

я могу привести реальные примеры, ни налоговая ни трудовая не смогли придраться.

1 пример - Препод в частном универе: Как Вы наверняка знаете штатная нагрузка препода (1 штат) составляет 500 часов за год (могут добавить 0,5 дополнительно -но это максимум) и скажем так что его ежемесячная зарплата с максимальной штатной нагрузкой составляет 1000 манат (условно-я не буду шуказывать точную зарплату). Он преподает днем. Но он не прочь дополнительно заработать, так как у него остается еще свободное время - вечером после 6 часов есть МБА группы. Но он не может, так как у него максимальная уже штатная нагрузка. Тогда он открывает ВОЕН, и преподает по вечерам с пол 7 до 9 часов на основе хидмети мугавиля (как часовик),  берет 3 группы и в неделю 3 раза после дневных занятий остается и преподает и получает скажем так в месяц по хидмяти мугавиля 600-700 манат, откуда он исправно платит налоги и соц отчисления.

2 пример - Бухгалтер на предприятии. У него штатное расписание, 5 дневка, после 6 часов вечера или по субботам на основе ВОЕН и соглашения директора компании обучает младших бухгалтеров, за что получает дополнительно плату.

3 пример - Программист. Штатное распиасание - 5 дневка, чтобы своевременно сдавать дополнительные проекты, он остается по поручению руководства почти каждый день после работы, у него есть ВОЕН и он получает оплату за дополнительные часы что он остается и работает.

Ни в одном из данных случаев не нарушаются ни налоговый и трудовой законы, ни гражданские права. Все на основе взаимопонимания и выгодного сотрудничества.

В моих примерах хотя бы платят.

А в банках, страховых организациях и тп, если ты выходишь в 5 минут 7 с работы на тебя плохо смотрят, а то что ты просиживаешь до 11 часов и делаешь отчеты по вине опаздывающих отделов никто не замечает и говорят борчудур, истямирсян гет сянин йеривя очереднян дийананлар вар и не оплачивают овертаймы.

Или аудиторские фирмы там вообще до часа ночи сидят в большинстве случаев когда проекты горят и сдавать пора (а у них это постоянно), а работники вынуждены сидеть ибо в обратном случае не получат промоушн от руководителя.

Ни в коем случае не хочу обидеть никого, просто выставил реальные факты.

Формально Вы правы. Но представьте себе, что на предприятии произошел несчастный случай, погиб или получил травму работник который работал по хидмяти мугавиля. Начнется следствие и тогда вскроется что фактически работник работал по трудовому договору. Хидмяти мугавиля признают ничтожной сделкой и недействительным, а руководитель заплатит штрафы + все налоги за  время работы как по трудовому договору и сверхурочные. Так что мало не покажется. Могут привлечь и к уголовной ответственности.

Edited January 5, 2019 by Yadan

[Natella Abbasova]

В 03.01.2019 в 20:09, Yadan сказал:

Т.к. директор является наемным работником, занимающим руководящую должность, он принят на работу на основании труд.договора и пользуется всеми правами работникп, в том числе имеет право на отпуск. Здесь может быть 2 решения вопроса : 1. Протокол собрания учредителей 2. Записать в Уставе предприятия, что директор сам решает вопрос об отпуске, согласно графика отпусков. И тогда при выходе в отпуск он издает приказ, где возлагает исполнение его обязанностей на одного из работников, а основание отпуска - график. 2й вариант наиболее оптимален. Или же в приказе можно написать : на основании устного согласия учредителя предоставить отпуск. Думаю учредитель не откажется от своего слова в последующем.

Большое спасибо вам

[Ləman Əliyeva]

SALAM.Iscinın imik haqqını 180 man göstərilsə 2019 qanunlarina gorə pozuntu sayila bilinər.

[ger_asim]

Добрый вечер.помогите пожалуйста сколько дней отпуска положено работнику нефтяного сектора и какие есть у них льготы ? Нас причислили к нефтяному сектору не хотим что бы обманули вся надежда на диспут.спасибо

[saturn555]

Добрый день, помогите советом ,значить я работаю в частном  секторе и ждал увелечения зп с учетом отмены подоходного налога, нам всем сказало начальство будем менять контракты для уменшения гросс зп чтоб не было увелечения на ск это законно ?Как быть в этом случае?