Почему в Азербайджане не внедряют почасовую оплату труда

[Sunny Moon]

 

17 минут назад, azik-61 сказал:

Случайно не Аэропорт?

Нет)

[China Soul]

Разделят зарплату по часам, и умножать на 12 месяцев... Будет вам и то и другое)) 

 

[FantasyMan]

Какой смысл внедрять hourly rate, если не учитываются овертаймы, ночная смена, работа в праздничные дни, материально-техническая база конторы и условия труда?

Тупо разделить/умножить fixed price rate и перевести в почасовой - что это даст?

Насколько я знаю, 8ми часовой день в Америке * 5 дней в неделю = 40 часов. Эти часы рассчитываются по одной ставке. Овертайм, работа в праздники, компенсация за вредность - считается по другому. В конце месяца все это складывается и получается не плохая ЗП.

 

Мне еще другое интересно.

Ну, допустим, они переведут fixed price в hourly rate. Кто и как будет следить, сколько времени работник провел за компом/станком и делал ли он работу или вовсе в шарики играл. А может халтуру на станке выпиливал?

Тайм-менеджмент у нас ниже плинтуса и нет никакой базы мониторить эффективность и продуктивность труда.

 

Кстати, а как быть с опцией manual time?

Это когда я поработе где-то, но не за станком?

А может я мыслю о работе, создаю rough sketch дома, чтобы потом доделать в офисе?

 

Странно, что эксперт все эти моменты не затронул... Буду ждать развернутую статью.

 

Кстати, в наших условиях, даже контора с безупречным тайм-менеджментом все равно лагает. Чтобы успевать все, шестеренки должны работать синхронно, как в часах. Порядок может быть локальным, а вот поставщики, ключевые партнеры - это механизм др.конторы, где о тайм менеджменте, возможно, не слыхали.

 

Gözlə, maşın xarab olub, malı sabah çatdırarıq.

Maşın düzəldi, prostU şofer rayona gedib, 1 həftəyə gələjəy. И т.д.

[Boss_799]

16 часов назад, Гамлет сказал:

Так может поэтому и не вводят?) Представьте, пришел человек устраиваться на работу, и ему говорят: " У нас оплата часовая, час 80 копеек".  Из за низких зарплат, не вводят. Другой причины нет

Реально стаянщики больше зарабатывают.

[NOIR]

işin effektivliyi üçün əməyin bölgüsü mütləq olmalıdır, bir sıra müəssisələrdə əməyin təşkili aşağı səviyyədədir. idarəetmə uçotu, planlaşdırma, audit, CRM, SOFT tətbiqi üzrə mütəxəssislər demək olar ki, yoxdur. yəni, işin keyfiyyətinin ölçülməsi mexanizmi  olmur belə halda. işin həcminə nəzarət isə əsasən mümkündür. 

həcm keyfiyyətdən vacib sayılır. əsas odur ucuz olsun, keyfiyyətsiz də olsa keçər.

Edited February 17, 2018 by NOIR

[SSSR]

Почасовая работа больше невыгодна работникам, чем работодателям.

Если бы ее ввели, то Диспут опустел, т.к. никто не платил бы за протирание штанов во время рабочего дня.

Рабочий день на многих производствах и в большинстве офисов сократился бы на несколько часов или, скорее всего, 50% работников бы уволили, чтобы заполнить полностью работой день оставшихся.

ПС. Почасовая оплата востребована там, где работает экономика. Где повышение эффективности труда означает рост прибыли.

[kiev]

14 часа назад, ultramarinovoe svechenie сказал:

 Вот откроете свое производство и можете хоть вообще пулсузно держать людей на своем производстве, а протирать штаны или юбки это уже ело тех кто протирает!!!

именно от Вас подобную глупость я и ожидал 
Зарплату платят не за протирание штанов и иных мест,а за конкретно сделанную работу 

[Boob]

Потому что для 81% азербайджанцев она не более доллара в час. Засмеют.

[ultramarin]

6 часов назад, kiev сказал:

именно от Вас подобную глупость я и ожидал 
Зарплату платят не за протирание штанов и иных мест,а за конкретно сделанную работу 

А кто ее протирает?        пашу как лошадь по 300 часов в месяц!!! а зарплата то грошовая    сколько "начальнику" захочется стлько и дает   и пожаловаться некому   ну если только президенту..... Америки    . Я тут насчитала как меня обманывает мой "начальник" 😡   300 часов помноженное на 15 манат это.....4 с половной тысячи   А платит то платит    узурпаторы!!! рабовладельцы!!! Всем нажалуюсь! Все наябиднячую!!!    Кому жалобную писать???