Трудовое Право 12

[Yadan]

14 часа назад, NiFa сказал:

Коллеги, тут на форуме очень давно как то делились постановлением о продлении отпуска в день траура и голосования. Может у кого сохранилось? Буду благодарна🙏

Нашла вам разъяснение. См.выше.

[NiFa]

1 hour ago, Yadan said:

Нашла вам разъяснение. См.выше.

Спасибо огромное🙏

[Sara*]

1 час назад, Yadan сказал:

Нашла вам разъяснение. См.выше.

Но ведь там про день голосование не написано...

[NiFa]

4 hours ago, Sara* said:

Но ведь там про день голосование не написано...

Действительно....тогда день выборов не продлевается?

[NiFa]

8 minutes ago, NiFa said:

Действительно....тогда день выборов не продлевается?

Не продлевается

[danigo]

Добрый день. Всехс наступающими праздниками!  Хочу поделиться полезной ссылкой о законах и изменениях, принятых в 2019 г, в том числе касательно трудовых отношений. 

https://www2.deloitte.com/az/az/pages/legal/articles/legislative-tracking.html

Кроме утвержденного производственного календаря, праздничных дней итд , думаю, стоит обратить внимание на  постановление о форме трудового контракта для прохождении практики :
İş yerində təcrübə müqaviləsinin Nümunəvi Forması təsdiq edilib (в связи с этим вопрос : кто то принимал практикантов после выхода закона? хотелось бы узнать алгоритм, как это работает на практике?)

Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin 16 sentyabr 2019-cu il tarixli 413 nömrəli Qərarı ilə “İş yerində təcrübə müqaviləsinin Nümunəvi Forması” təsdiq edilmişdir.

Nümunəvi müqavilə forması “Peşə təhsili haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun (“Qanun”) 11.3 və 11.4-cü maddələrinə əsasən hazırlanmışdır. Belə ki, İşəgötürənin təklifi əsasında müəssisə və təşkilatlarda istehsalat təlimi və təcrübəsi keçənlər təhsil müəssisəsinin iştirakı ilə üçtərəfli qaydada iş yerində təcrübə müqaviləsi bağlayır.  Qanunun 11.6-cı maddəsinə əsasən işəgötürənlər iş yerində təcrübə müqaviləsi əsasında istehsalat təlimi və təcrübəsinə cəlb olunan təhsilalanlara onların ixtisaslarına uyğun yerinə yetirdikləri iş və xidmətlərə görə minimum aylıq əməkhaqqından az olmamaq şərti ilə əməkhaqqı ödəyir.

Nümunəvi müqavilə formasında əlavə olaraq İşəgötürənlə təhsilalan arasında bağlanacaq müqavilənin müddəaları qeyd edilmişdir. Belə ki, nümunənin 1.5-ci maddəsində göstərildiyi kimi, təhsilalan ilə işəgötürən arasında təcrübə dövrü üçün sınaq müddəti müəyyən edilmədən müddətli əmək müqaviləsi bağlanılır.

Müqavilənin 1.3-cü maddəsinə əsasən təcrübənin sonunda təhsilalana müəssisədə təcrübə keçməsinə dair işəgötürən və peşə təhsili müəssisəsi tərəfindən imzalanmış xasiyyətnamə verilir.

Nümunəvi müqavilə formasında işəgötürənin təcrübə ilə bağlı aşağıdakı vəzifələri müəyyən olunmuşdur:

• təcrübəyə rəhbərlik etmək üçün mütəxəssis təyin etmək;

• təhsilalanı əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və sanitariya-gigiyena norma və qaydaları, avadanlıqların istismar qaydaları, müəssisədaxili intizam qaydaları ilə təlimatlandırmaq;

• “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4-cü maddəsinə və Qanunun 20.2-ci maddəsinə əsasən təcrübə keçən təhsilalanı istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığorta etmək; və s. öhdəliklər daxildir.

Onu da qeyd etmək istərdik ki, nümunəvi müqavilə formasına əsasən, işəgötürən təcrübə başa çatdıqdan sonra təhsilalanı işlə təmin etmək öhdəliyi daşımır.

 

А также постановление о внесении информации о вакансиях в централизованную  базу дынных :

Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması təsdiq edilib

Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən 16 sentyabr 411 nömrəli Qərarı əsasında “Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması” (“Qayda”) təsdiq edilmişdir.

Qayda, Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin (bundan sonra - Nazirlik) Mərkəzləşdirilmiş Elektron İnformasiya Sisteminin (bundan sonra - MEİS) “Məşğulluq” altsisteminə (bundan sonra - MAS) yeni və ya boşalan iş yerləri barəsində məlumatın daxil edilməsi qaydasını və formasını müəyyən edir.

İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən 5 iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatı “Elektron hökumət” və ya Nazirliyin “e-sosial” internet portallarından istifadə etməklə MAS-da formalaşdırılmış “Vakansiya Bankı”na daxil edəcəklər. Qaydanın 1 nömrəli əlavəsində işlə bağlı məlumatın daxil edilməsi forması göstərilmişdir.

Bunun əsasında, MAS hər bir işəgötürən üzrə ştat vahidlərinə dair cədvəl yaradacaq və, beləliklə, işəgötürən boş olan iş yerini ləğv etdiyi təqdirdə, ştat vahidlərinə dair cədvəldə nəzərə alınması məqsədilə Nazirliyə bu barədə 5 iş günü müddətində rəsmi məlumat verəcəklər.

Edited December 27, 2019 by danigo

[lili82]

здравствуйте, у работницы заканчивается врямя больничного декретного отпуска но, она год не будет работать..какие документы я должна подготовить для этого?напишите пожалуйста и есть ли у кого нибудь форма приказа

[Miliy buxgalter]

Добрый день, уважаемые знатоки. Подскажите пожалуйста при увольнении расчетные должны вручатся работнику а последний день работы или в течении 3-х дней после. В какой статье кодекса про это написано? 

[Антихимик]

4 минуты назад, Miliy buxgalter сказал:

Добрый день, уважаемые знатоки. Подскажите пожалуйста при увольнении расчетные должны вручатся работнику а последний день работы или в течении 3-х дней после. В какой статье кодекса про это написано? 

 

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрен иной порядок его прекращения, отличный от порядка, определенного в этой главе об оформлении, то прекращение трудового договора, будь то по инициативе работника, работодателя, независимо от воли сторон, должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответственно по основаниям и порядку, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса.

2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.

[Miliy buxgalter]

31 минуту назад, Антихимик сказал:

 

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрен иной порядок его прекращения, отличный от порядка, определенного в этой главе об оформлении, то прекращение трудового договора, будь то по инициативе работника, работодателя, независимо от воли сторон, должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответственно по основаниям и порядку, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса.

2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.

Спасибо большое!

[lili82]

В 27.12.2019 в 21:24, lili82 сказал:

здравствуйте, у работницы заканчивается врямя больничного декретного отпуска но, она год не будет работать..какие документы я должна подготовить для этого?напишите пожалуйста и есть ли у кого нибудь форма приказа

кто нибудь ответьте пожалуйста...очень срочно нужно

[Xrustalinka]

Если ваша работница хочет по окончании отпуска по беременности и родам (декретный больничный) продолжать уход за ребёнком, то она должна обратиться с заявлением на имя директора вашей компании и указать в заявлении срок пребывания в отпуске . Максимально возможное время - до исполнения ребёнку 3-х лет. На основании её заявления вы издаёте приказ о частично оплачиваемом социальном отпуске, с которым обязаны ознакомить работницу.

[Yadan]

В 27.12.2019 в 21:24, lili82 сказал:

здравствуйте, у работницы заканчивается врямя больничного декретного отпуска но, она год не будет работать..какие документы я должна подготовить для этого?напишите пожалуйста и есть ли у кого нибудь форма приказа

Предоставьте ей сначала отпуск, если у нее остался неиспользованный. После этого действуйте так как написала Хрусталинка. Затем не забудьте внести ее в систему, чтоб она получала пособие по уходу за ребенком со дня выхода в соц.отпуск. Это делается также как и при оформлении декретного отпуска.

[фивуд]

Всех с наступающим Н Г!!

Может кто даст ссылку на  сайт, где  можно подсчитать сколько будут стоить работы  по оценке рабочих мест ( аттестация  рабочих мест). Слышал что есть таблица  или  калькулятор для  подсчета по специальностям. Заранее благодарен.

[lili82]

16 часов назад, Xrustalinka сказал:

Если ваша работница хочет по окончании отпуска по беременности и родам (декретный больничный) продолжать уход за ребёнком, то она должна обратиться с заявлением на имя директора вашей компании и указать в заявлении срок пребывания в отпуске . Максимально возможное время - до исполнения ребёнку 3-х лет. На основании её заявления вы издаёте приказ о частично оплачиваемом социальном отпуске, с которым обязаны ознакомить работницу.

частично оплачиваемый отпуск вы имеете ввиду пособие которое будет выплачивать пенсионный 44 азн кажется ? еще хотела уточнить я каждый месяц должна отправлять  документы  в пенсионный для оформления?

Edited December 30, 2019 by lili82

[lili82]

13 часа назад, Yadan сказал:

Предоставьте ей сначала отпуск, если у нее остался неиспользованный. После этого действуйте так как написала Хрусталинка. Затем не забудьте внести ее в систему, чтоб она получала пособие по уходу за ребенком со дня выхода в соц.отпуск. Это делается также как и при оформлении декретного отпуска.

а в пенсиооный я какие должна отправить документы?

[lili82]

16 часов назад, Xrustalinka сказал:

Если ваша работница хочет по окончании отпуска по беременности и родам (декретный больничный) продолжать уход за ребёнком, то она должна обратиться с заявлением на имя директора вашей компании и указать в заявлении срок пребывания в отпуске . Максимально возможное время - до исполнения ребёнку 3-х лет. На основании её заявления вы издаёте приказ о частично оплачиваемом социальном отпуске, с которым обязаны ознакомить работницу.

 

13 часа назад, Yadan сказал:

Предоставьте ей сначала отпуск, если у нее остался неиспользованный. После этого действуйте так как написала Хрусталинка. Затем не забудьте внести ее в систему, чтоб она получала пособие по уходу за ребенком со дня выхода в соц.отпуск. Это делается также как и при оформлении декретного отпуска.

и еще хотела спросить со стороны фирмы ей ничего не будут выплачить? только пособие от ДСМФ?

[Yadan]

2 часа назад, lili82 сказал:

 

и еще хотела спросить со стороны фирмы ей ничего не будут выплачить? только пособие от ДСМФ?

Фирма ничего не должна платить. Пособие платит фонд. Вы только оформляете документы. На какой период (меньше 1,5 или 3 года)  можно не указывать,  Т.к после выхода на работу  раньше этого срока она начнет платить налог в ДСМФ и автоматически прекращается выплата пособия.  В последний раз я делала так. Документы оформляются только один раз сразу пишите на полтора или три года, чтоб потом постоянно не оформлять продление. Пособие можно оформить там же где и единовременной пособие оформляли или декрет.

 

2 часа назад, lili82 сказал:

 

 

 

[lili82]

40 минут назад, Yadan сказал:

Фирма ничего не должна платить. Пособие платит фонд. Вы только оформляете документы. На какой период (меньше 1,5 или 3 года)  можно не указывать,  Т.к после выхода на работу  раньше этого срока она начнет платить налог в ДСМФ и автоматически прекращается выплата пособия.  В последний раз я делала так. Документы оформляются только один раз сразу пишите на полтора или три года, чтоб потом постоянно не оформлять продление. Пособие можно оформить там же где и единовременной пособие оформляли или декрет.

 

 

если вам нетрудно можете мне отправить форму приказа и протокола  на эмаил [email protected]

Заранее спасибо вам)

[Yadan]

10 минут назад, lili82 сказал:

если вам нетрудно можете мне отправить форму приказа и протокола  на эмаил [email protected]

Заранее спасибо вам)

К сожалению не могу. Текст приказа такой: " предоставить:должность ФИО частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком на период с "  "  по "  "

Основание ст.127 ТК  и заявление  ФИО . Примерно такой текст. А протокол такой же как и на декрет. Только вместо отпуска по бер. и родам напишите частично оплач.соц.отпуск. спишите термины с ТК на азерб.языке. Пишу с телефона где нет азерб.графики. Надеюсь я вам помогла.

[superman]

С Новым Годом,коллеги! 

 

Желаю всем терпения,везения и всего самого лучшего в Новом Году !

[lili82]

В 30.12.2019 в 15:18, Yadan сказал:

К сожалению не могу. Текст приказа такой: " предоставить:должность ФИО частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком на период с "  "  по "  "

Основание ст.127 ТК  и заявление  ФИО . Примерно такой текст. А протокол такой же как и на декрет. Только вместо отпуска по бер. и родам напишите частично оплач.соц.отпуск. спишите термины с ТК на азерб.языке. Пишу с телефона где нет азерб.графики. Надеюсь я вам помогла.

спасибо за помощь

[Cruella]

Добрый день, для начисления декретных денег нужно будет предоставить график зарплаты за год. За 4 месяца предоставлю с нынешнего места работы. У кого брать остальные месяцы если фирма, в которой работала закрылась? В стаже пробелов нет, т.к. уволившись с одной компании сразу оформилась в другую. Спасибо.

[elfa]

Всем доброго дня. У меня вопрос по подсчётам отпускных дней : 21 день и + дни по стажу. А вот как считаются эти дни по стажу ? Подскажите пожалуйста.

Заранее спасибо.

[HHA71]

28 минут назад, elfa сказал:

Всем доброго дня. У меня вопрос по подсчётам отпускных дней : 21 день и + дни по стажу. А вот как считаются эти дни по стажу ? Подскажите пожалуйста.

Заранее спасибо.

от 5 лет стажа - 2 дня, от 10 лет- 4 дня, более 15 лет 6 дней

[elfa]

2 минуты назад, HHA71 сказал:

от 5 лет стажа - 2 дня, от 10 лет- 4 дня, более 15 лет 6 дней

То есть при стаже в 20 лет считать так : 21+2+4+6= 33 ???Так?

[Yadan]

6 минут назад, elfa сказал:

То есть при стаже в 20 лет считать так : 21+2+4+6= 33 ???Так?

Нет. 21+6=27 дней отпуска.

[elfa]

18 минут назад, Yadan сказал:

Нет. 21+6=27 дней отпуска.

Странно...Человек несколько лет назад при стаже в 13 лет получил отпуск 36 дней. Сейчас при стаже в 20 лет 27??? 

Это 27 рабочих дней???

[Yadan]

7 минут назад, elfa сказал:

Странно...Человек несколько лет назад при стаже в 13 лет получил отпуск 36 дней. Сейчас при стаже в 20 лет 27??? 

Это 27 рабочих дней???

Отпуск считается в календарных днях. Есть еще доп. отпуск за работу во вред.тяжелых опасных условиях. Может или про кого Вы говорите имел право на такой отпуск. Мало информации.

[Cruella]

24 минуты назад, elfa сказал:

Странно...Человек несколько лет назад при стаже в 13 лет получил отпуск 36 дней. Сейчас при стаже в 20 лет 27??? 

Это 27 рабочих дней???

Наверно у него отсчет шел с 30 дней

У меня тоже основной отпуск 30 дней + за стаж 4 дня

[elfa]

6 минут назад, Cruella сказал:

Наверно у него отсчет шел с 30 дней

У меня тоже основной отпуск 30 дней + за стаж 4 дня

С 30дней это как? Поясните пожалуйста.

[Mata Xari]

41 minutes ago, elfa said:

Странно...Человек несколько лет назад при стаже в 13 лет получил отпуск 36 дней. Сейчас при стаже в 20 лет 27??? 

Это 27 рабочих дней???

Отпуск в календарных днях.

Видимо, нескоько лет назад основной отпуск был 30 дней. а сейчас 21 день. И может была ошибк в рассчете стажа.

[elfa]

А кто-то знает о том что есть дополнительные дни для лиц чей рабочий день проходит за компом? Мне как-то сказали такое, но ни где ничего подобного не слышала.

[Mata Xari]

2 minutes ago, elfa said:

А кто-то знает о том что есть дополнительные дни для лиц чей рабочий день проходит за компом? Мне как-то сказали такое, но ни где ничего подобного не слышала.

нет такого. Доп дни для людей с тяжелыми условиями труда, компьютер и офис к таковому не относится.

[elfa]

10 минут назад, Mata Xari сказал:

нет такого. Доп дни для людей с тяжелыми условиями труда, компьютер и офис к таковому не относится.

Спасибо большое, как раз читала статьи в трудовом кодексе .

[Cruella]

49 минут назад, elfa сказал:

С 30дней это как? Поясните пожалуйста.

Maddə 6. Əsas məzuniyyət və onun müddətləri

Əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində (bağlaşmasında) göstərilmiş vəzifəsi, peşəsi, ixtisası üzrə minimum müddəti bu Qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətdir.

Mülkiyyət növündən asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə işçilərə əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

Əmək stajından asılı olaraq əsas məzuniyyətlər bu Qanunun 12-ci maddəsində nəzərdə tutulan miqdarda artırılır.

Aşağıdakı işçilərə əsas Məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir :          .

kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan işçilərə;

müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

xüsusi rejimli tədris müəssisələri istisna olmaqla, tədris müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə;

tədris müəssisələrinin metodistlərinə, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə;

həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara.

Bu maddənin dördüncü hissəsinin ikinci abzasında göstərilən işçilərin siyahısını Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti təsdiq edir.

Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) şəraitində işləyən işçilərə əmək məzuniyyəti heç bir məhdudiyyət qoyulmadan yerinə yetirdikləri işə və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun müddətdə verilir.

Dövlət qulluqçularının əsas məzuniyyətinin müddəti dövlət qulluqçularının statusunu tənzimləyən qanunvericilik aktı ilə müəyyən edilir.

[Cruella]

2 часа назад, HHA71 сказал:

от 5 лет стажа - 2 дня, от 10 лет- 4 дня, более 15 лет 6 дней

Maddə 12. Əmək stajına görə və uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətlər

Əmək stajından asılı olaraq işçilərə: .

beş ildən çox əmək stajı olduqda — 3 təqvim günü;

on ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 9 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyətlər verilir.

Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddətinin müəyyən edilməsindən ötrü ümumi əmək stajı pensiyaların təyin edilməsi üçün müəyyənləşdirilmiş qaydada hesablanır.

Əsas və əlavə məzuniyyətlərinin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan işləyən qadınlara 3 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadınlara isə 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

Bu maddənin üçüncü hissəsində göstərilən əlavə məzuniyyət hüququ uşaqlarını təkbaşına böyüdən atalara, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərə də şamil edilir.

[HHA71]

8 минут назад, Cruella сказал:

Maddə 12. Əmək stajına görə və uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətlər

Əmək stajından asılı olaraq işçilərə: .

beş ildən çox əmək stajı olduqda — 3 təqvim günü;

on ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 9 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyətlər verilir.

Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddətinin müəyyən edilməsindən ötrü ümumi əmək stajı pensiyaların təyin edilməsi üçün müəyyənləşdirilmiş qaydada hesablanır.

Əsas və əlavə məzuniyyətlərinin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan işləyən qadınlara 3 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadınlara isə 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

Bu maddənin üçüncü hissəsində göstərilən əlavə məzuniyyət hüququ uşaqlarını təkbaşına böyüdən atalara, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərə də şamil edilir.

это с какого года изменили????

[elfa]

6 минут назад, Cruella сказал:

Maddə 12. Əmək stajına görə və uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətlər

Əmək stajından asılı olaraq işçilərə: .

beş ildən çox əmək stajı olduqda — 3 təqvim günü;

on ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 9 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyətlər verilir.

Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddətinin müəyyən edilməsindən ötrü ümumi əmək stajı pensiyaların təyin edilməsi üçün müəyyənləşdirilmiş qaydada hesablanır.

Əsas və əlavə məzuniyyətlərinin müddətindən asılı olmayaraq, 14 yaşınadək iki uşağı olan işləyən qadınlara 3 təqvim günü, bu yaşda üç və daha çox uşağı olan, həmçinin 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadınlara isə 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

Bu maddənin üçüncü hissəsində göstərilən əlavə məzuniyyət hüququ uşaqlarını təkbaşına böyüdən atalara, həmçinin uşaqları övladlığa götürmüş şəxslərə də şamil edilir.

Всё таки 9 дней ?!   Это 12 статья трудового кодекса???

[Cruella]

5 минут назад, HHA71 сказал:

это с какого года изменили????

Вот это точно не знаю, мне за 10 лет 4 дня добавили

1 минуту назад, elfa сказал:

Всё таки 9 дней ?!   Это 12 статья трудового кодекса???

Да, с трудового кодекса скопила, кто недавно оформлял отпуск пусть подправят