Человеческий капитал

[Mata Xari]

В последнее время данный термин очень часто используется в Азербайджане и даже Президент Азербайджана Ильхам Алиев, перечисляя основные моменты стратегии страны, подчеркнул роль инвестиций в человеческий капитал.
Как Вы думаете, возможно ли на данном этапе развитие вкладов и их обратимость, в человеский капитал и вообще развитие HR культуры?

[WIA]

[quote name='Mata Xari' post='5430260' date='Sep 23 2009, 11:17 ']В последнее время данный термин очень часто используется в Азербайджане и даже Президент Азербайджана Ильхам Алиев, перечисляя основные моменты стратегии страны, подчеркнул роль инвестиций в человеческий капитал.
Как Вы думаете, возможно ли на данном этапе развитие вкладов и их обратимость, в человеский капитал и вообще развитие HR культуры?[/quote]

развитие HR культуры возможно,если за это возмется сам президент страны...по-другому,никак)

[Justiceseeker]

[quote name='WIA' post='5430478' date='Sep 23 2009, 07:48 ']развитие HR культуры возможно,если за это возмется сам президент страны...по-другому,никак)[/quote]


За какие еще отрасли он должен взяться персонально, что-бы в Аз-не "жилось хорошо"?

[frabjous]

в посление годы я лично почувствовал небольшое развитие HR культуры
но все же для нефтяной страны с такими доходами - это ничто..НИЧТО!

[WIA]

[quote name='Justiceseeker' post='5431464' date='Sep 23 2009, 13:56 ']За какие еще отрасли он должен взяться персонально, что-бы в Аз-не "жилось хорошо"?[/quote]

думаю,вы умный человек,поэтому мое послание нужно читать между строк или же понять...
к сожаленью,о человеческом капитале говорится много,но..на деле..ничего...

frabjous,верно...это самый мизер того,что можно было бы сделать...

Удачи!

[Justiceseeker]

[quote name='WIA' post='5431745' date='Sep 23 2009, 10:27 ']думаю,вы умный человек,поэтому мое послание нужно читать между строк или же понять...
к сожаленью,о человеческом капитале говорится много,но..на деле..ничего...

frabjous,верно...это самый мизер того,что можно было бы сделать...

Удачи![/quote]

В силу своего ума не привык читать между строк, легче когда люди говорят то, что думают, открыто. Чтение между строк, пережиток совкового периода. Уж извините за столь прямое высказывание.
Я просто в последнее время очень часто встречаю такого рода стэйтменты. Поверьте, если он будет браться за всё сам, то ему лучше подать в отставку.
Насчет чел капитала, поверьте делается достаточно, просто для своих. Очень много наших студентов учиться зарубежом. Думаю, это первый этап инвестиций в человека.

[WIA]

[quote name='Justiceseeker' post='5432624' date='Sep 23 2009, 16:17 ']В силу своего ума не привык читать между строк, легче когда люди говорят то, что думают, открыто. Чтение между строк, пережиток совкового периода. Уж извините за столь прямое высказывание.
Я просто в последнее время очень часто встречаю такого рода стэйтменты. Поверьте, если он будет браться за всё сам, то ему лучше подать в отставку.
Насчет чел капитала, поверьте делается достаточно, просто для своих. Очень много наших студентов учиться зарубежом. [b]Думаю, это первый этап инвестиций в человека.[/b][/quote]

я пишу так как мне удобно,а не так как хочется другим...вы тоже уж извините меня.
а что происходит потом с этими ребятами,которые получили образование зарубежом?для них и условия надо создавать...
"мало поднять человека,надо его и поддержать"

[Justiceseeker]

[quote name='WIA' post='5436597' date='Sep 24 2009, 05:32 ']я пишу так как мне удобно,а не так как хочется другим...вы тоже уж извините меня.
а что происходит потом с этими ребятами,которые получили образование зарубежом?для них и условия надо создавать...
"мало поднять человека,надо его и поддержать"[/quote]


Ради бога, пишите как вашей душе угодно. Я же не против.

С ними происходит все хорошо, у нас в стране все переходит по наследству, даже кресло президента.

[WIA]

[quote name='Justiceseeker' post='5438598' date='Sep 24 2009, 14:51 ']Ради бога, пишите как вашей душе угодно. Я же не против.

С ними происходит все хорошо, у нас в стране все переходит по наследству, даже кресло президента.[/quote]

а почему сразу об богатеньких речь пошла?есть же среди них и обычные ребята?а им что делать?
вот если создать хоть какую-то программу по привлечении этих же студентов на Родине,помните как было в досоветское время?
а тут говорят о HR-культуре,капитале человеческом...понимаете теперь,что это невозможно...у нас разве есть HR,чтобы потом культуру создавать?или же культура,чтоб потом HR?)))))))

[IloveBaku]

[quote name='WIA' post='5438769' date='Sep 24 2009, 14:17 ']а почему сразу об богатеньких речь пошла?есть же среди них и обычные ребята?а им что делать?
вот если создать хоть какую-то программу по привлечении этих же студентов на Родине,помните как было в досоветское время?
а тут говорят о HR-культуре,капитале человеческом...понимаете теперь,что это невозможно...у нас разве есть HR,чтобы потом культуру создавать?или же культура,чтоб потом HR?)))))))[/quote]

Я думаю, если об этом уже начали говорить - то это уже здорово. С чего то же надо начинать, Москва не за день строилась. У нас у всех, к сожалению, как только что-то положительное на рынке происходит, какая то странная реакция.

[WIA]

[quote name='IloveBaku' post='5445205' date='Sep 25 2009, 15:15 ']Я думаю, если об этом уже начали говорить - то это уже здорово. С чего то же надо начинать, Москва не за день строилась. У нас у всех, к сожалению, [b]как только что-то положительное на рынке происходит, какая то странная реакция.[/b][/quote]

я радовалась бы,если бы...
я пытаюсь быть объективной и зная ситуацию на рынке и даже зная хорошо ситуацию в сфере HR,пока радоваться не могу...не потому что не хочу,а потому что нечему...а так хочется радости

у нас зависть правит балом...а это не лучший показатель)

[Ziegmund]

Никогда не жалел ни времени, ни денег на образование и самообразование, о чём ни разу ещё не пожалел )

[mashalli]

[quote name='Mata Xari' post='5430260' date='Sep 23 2009, 11:17 ']В последнее время данный термин очень часто используется в Азербайджане и даже Президент Азербайджана Ильхам Алиев, перечисляя основные моменты стратегии страны, подчеркнул роль инвестиций в человеческий капитал.
Как Вы думаете, возможно ли на данном этапе развитие вкладов и их обратимость, в человеский капитал и вообще развитие HR культуры?[/quote]

Если вкладывать, то прекрасно, человеческий капитал один из важнейших, но есть одно но, нашему государству в данный момент это не нужно, и каждый вынужден сам вкладывать в свое самообразование.

[K011]

[quote name='Mata Xari' post='5430260' date='Sep 23 2009, 11:17 ']В последнее время данный термин очень часто используется в Азербайджане и даже Президент Азербайджана Ильхам Алиев, перечисляя основные моменты стратегии страны, подчеркнул роль инвестиций в человеческий капитал.
Как Вы думаете, возможно ли на данном этапе развитие вкладов и их обратимость, в человеский капитал и вообще развитие HR культуры?[/quote]


очен интересная тема - у нас наблудаетса огромниы отток креативних кадров, а замени им нет

[ayaya]

каждый должен начать с самого себя, докажите инвесторам, что вы на самом деле прибыльный проект, в который стоит инвестировать немалые деньги.

[IloveBaku]

[quote name='ayaya' post='5451605' date='Sep 26 2009, 20:59 ']каждый должен начать с самого себя, докажите инвесторам, что вы на самом деле прибыльный проект, в который стоит инвестировать немалые деньги.[/quote]

Однозначно согласен с этим, у нас зачастую ничем не подкрепленные амбиции выше крыши.

[Mata Xari]

Но и работадатель должен предоставлять какие либо ресурсы, для развития, разве нет?
Иначе получается вышеуказанная ситуация, когда происходит утечка умов!

[Moonlight25]

[quote name='WIA' post='5438769' date='Sep 24 2009, 15:17 ']а почему сразу об богатеньких речь пошла?есть же среди них и обычные ребята?а им что делать?
вот если создать хоть какую-то программу по привлечении этих же студентов на Родине,помните как было в досоветское время?
а тут говорят о HR-культуре,капитале человеческом...понимаете теперь,что это невозможно...у нас разве есть HR,чтобы потом культуру создавать?или же культура,чтоб потом HR?)))))))[/quote]

[b]а почему сразу об богатеньких речь пошла?есть же среди них и обычные ребята?а им что делать?
вот если создать хоть какую-то программу по привлечении этих же студентов на Родине,помните как было в досоветское время?[/b]

Среди этих ресурсов, так называемых не мало, тех кто получил образование в Баку,и являются очень грамотными и перспективными специалистами. Не всегда является показательным образование зарубежом...
Кадровая политика не должна охватывать только получивших образование зарубежом. Это одно из пунктов может быть...
Столько грамотных,готовых специалистов покинули страну, они получили образование на Родине, но применение себе не нашли и сейчас творят для другой страны, хотя та страна ничего не вкладывала,она только пользуется. Поэтому это должен быть очень четкий и всесторонний план регулирования человеческими ресурсами...
Вопрос актуальный и наболевший,надеюсь от разговоров перейдут к делу...

[Moonlight25]

[quote name='Mata Xari' post='5458299' date='Sep 28 2009, 09:43 ']Но и работадатель должен предоставлять какие либо ресурсы, для развития, разве нет?
Иначе получается вышеуказанная ситуация, когда происходит утечка умов![/quote]


Полностью согласна работодатель должен предостовать возможность для развития, различными способами: оплатить обучение, пригласить специалиста, либо организовать временную возможность.
Но если работадатель не будет никак участвовать,а инвестировать бкдет только кадр,то утечка бкдет страшная,ибо это уже получается только использовани, а это врядли кому понравится...

[WIA]

[quote name='Moonlight25' post='5592040' date='Oct 21 2009, 11:12 '][b]а почему сразу об богатеньких речь пошла?есть же среди них и обычные ребята?а им что делать?
вот если создать хоть какую-то программу по привлечении этих же студентов на Родине,помните как было в досоветское время?[/b]

Среди этих ресурсов, так называемых не мало, тех кто получил образование в Баку,и являются очень грамотными и перспективными специалистами. Не всегда является показательным образование зарубежом...
Кадровая политика не должна охватывать только получивших образование зарубежом. Это одно из пунктов может быть...
Столько грамотных,готовых специалистов покинули страну, они получили образование на Родине, но применение себе не нашли и сейчас творят для другой страны, хотя та страна ничего не вкладывала,она только пользуется. Поэтому это должен быть очень четкий и всесторонний план регулирования человеческими ресурсами...
Вопрос актуальный и наболевший,надеюсь от разговоров перейдут к делу...[/quote]

Речь в начале пошла о тех,кто закончил образование не в Азербайджане и только)

[IRD]

В корне должно быть изменено отношение к этому вопросу, имею в виду у нас, в наших местных компаниях и в сознании местных работодателей. Многие руководители местных компаний все еще рассматривают эту сферу как кадровую деятельность советских времен, хотя даже и в советские времена бытовал такой лозунг как [i]кадры решают все[/i][b][/b]. Во многих наших фирмах невозможно вести примитивную кадровую работу, не говоря уже об HR.
И еще. подготавливаются ли у нас профессиональные HR-шики? Знаю что в Экономическом есть либо факультет, либо отдел подобного рода, но, честно говоря оптимизма не внушает.
Если отношение к этой деятельности не изменится (к лучшему), если институт "по тапшу" не искоренится, то никакого толка от человеского капитала не будет, сколько б ни вкладывали..

[ex.director]

Выше уже отметили то, что каждый должен начать с самого себя. Саморазвитие - штука хорошая.
Государство тратит очень большие деньги, чтобы молодежь училась рубежом. Если зайти на сайт минобразования, можно найти список студентов и университетов, где они учатся. Главное, каким образом идет отбор...я, лично, не имею никакого представления об этом.

Но в то же время имеются определенные минусы у государства в этом плане:
1) платят мало и вся эта молодежь бежит к иностранным компаниям. Это самая главная проблема.
2) если даже молодежь соглашается на такую работу, то только из-за дополнительных заработок (коррупции), что и приводит к тому, что развитие остановливается.
3) государство не создает более широкий выбор для людей. Все стараются учиться на специалиста в нефтяном секторе, а про остальных всегда забываем. Нам нужны инновации, креатив и само самой развитии науки, где и лежит очень много денег. Почему до сих пор они этим не занимаются, я затрудняюсь ответить, когда как, весь мир бежит за этими сферами и видят в них большое будущее.
4) в последнее время замечаю, что привелегии дают тем, кто получил образование зарубежом, но зачем тогда столько людей учатся в местных университетах? Поэтому кроме всего этого, надо улучшить систему образования в университетах... что, на мой взгляд, не получится в ближайщие несколько лет...

Moonlight25, я работодатель, у меня в основном работает молодежь, но я не могу их заставлять работать над собой. Я готов создать условия, чтобы они ехали в другие страны, учились и набирались опыта, но даже сидеть и учить язык - не хотят. Что тут должен делать работодатель? Конечно же, не везде так, но все равно, все должны начать с себя и работать над собой, чтобы кто-то заинтересовался и инвестировал в их знания.

[Mata Xari]

В Азербайджане будет проводиться Первая Международная Конференция
"ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ. ГОСУДАРСТВО. БИЗНЕС"
25-26 ноября 2009г.
При поддержке
Центра Международных Связей и Расчетов Министерства Связи и Информационных Технологий Азербайджанской Республики, а так же Access Bank.

Сегодня время принятия точных, профессиональных шагов в области человеческого капитала, которое обеспечит рывок вперед!

ПРОГРАММА
(спикеры из компаний МТС, AccessBank, Эйр Астана, банка ДельтаКредит, Техносила и др.): [url="http://allianzgroup.az/conference"]http://allianzgroup.az/conference[/url]

ЦЕННОСТЬ
Опыт, Общение, Обучение и Технологии действующих практиков, 10 докладов, 5 мастер-классов, 4 "Круглых стола".

[b]
РЕГИСТРАЦИЯ открыта, до конца регистрации осталось [color="#FF0000"]20 дней [/color].
Прошли регистрацию [color="#FF0000"]50 специалистов[/color] из ведущих компаний и госструктур АР. [/b]