Нужно ли закрывать трудоустройства

[KadrAz]

[quote name='Editor' post='526000' date='Nov 23 2005, 12:36 '][b]ОБУЧАЕМ, ТРУДОУСТРАИВАЕМ, ГАРАНТИРУЕМ...[/b]
Диапазон трудоустройства широк, а число безработных с каждым годом растет

[size=2]А.МЯСНИКОВА[/size]

По разным причинам люди ищут работу. Кому-то скучно целыми днями дома, кто-то чувствует, что теряет квалификацию, для кого-то работа - жизненный стимул, хобби и самовыражение в одном лице...

Однако большинство отправляющихся на поиски заработка составляют все же те, кто испытывает острую необходимость в средствах. Дополнительных или основных, постоянных или временных - уже другой вопрос. Но формулу "товар-деньги-товар" пока никто не отменял и, по последним данным, отменять не собирается. И точно так же мы пока не научились обходиться без еды, одежды и средств личной гигиены.

А потому хотим мы того или нет, но кто-то из нас каждое утро отправляется на работу, а кто-то на ее поиски. Для соискателей вакансий казалось бы сегодня созданы все условия. Газеты пестрят объявлениями о приеме на работу; в Интернете открыта масса сайтов, посредством которых можно трудоустроиться в любой точке мира на любом континенте; только в Баку действуют десятки разнообразных фирм, предлагающих не только трудоустроиться, но и обучить выбранной специальности; помимо этого государство организует ежеквартальные ярмарки труда, на которых выставляется масса вакансий. Однако почему-то такое обширное разнообразие предложений даже на мизерный процент не удовлетворяет потребностей населения в работе.

Привередливость отбрасывается сразу, так как общее социальное положение и степень нищеты толкают людей на любые заработки, порой самые мизерные и подчас далеко не самые чистоплотные. Ну а встретить кандидата наук в столярной мастерской уже давно не считается "нонсенсом", а воспринимается как нечто само собой разумеющееся.

Следовательно напрашивается единственный вывод, что рынок трудоустройства сегодня довольно прибыльная ниша для тех, кто предлагает вакансии, но весьма "скользок" и, зачастую, даже убыточен для соискателей. В силу того, что он практически бесконтролен и имеет огромный спрос, то открывает широкий простор деятельности для банальных мошенников, коими по большей своей части и наводнен.

[b]РАБОТА "ЗА БУГРОМ"[/b]

Способы зарабатывания денег фирмами по поиску работы за рубежом многочисленны и разнообразны. Сей бизнес не широко развит в Азербайджане, а потому те единицы, которые предлагают подобного рода услуги, имеют все шансы на скорое обогащение путем приложения немногих усилий. США, Канада, Чехия, Турция, Греция, страны СНГ - вот основные маршруты, по которым наши граждане отправляются на заработки. Если, конечно, они туда вообще доезжают.

Например, при вербовке рабочей силы в США, Канаду и страны Европы, основным источником доходов для компаний по зарубежному трудоустройству становятся те, кто за океан никогда не попадет. Расчет до элементарного прост: фирма берет с потенциального работника аванс за оказание услуг и соискание для него подходящей вакансии. Она "честно" выполняет свою работу, но не может нести ответственности за сотрудников посольств, которые вряд ли пропустят в свою страну более 5 человек из 100 обратившихся за выездной визой.

Естественно, что фирма по трудоустройству очень убедительно и крайне корректно предложит свои посреднические услуги в улаживании посольских дел. Конечно, не бесплатно, так как здесь для нее открывается другая статья прибыли. Львиную долю дохода подобным компаниям приносит "состряпывание" липовых справок, теоретически повышающих ваши шансы на въезд, как соискателя работы. Речь идет о справках, подтверждающих наличие жены и детей, крупной недвижимости и приличного заработка на основной работе, что должно убедить посольство в вашем желании вернуться на Родину и не остаться навсегда на чужбине.

Нередко, правда, доходит до курьеза, когда сотрудники посольств просто не понимают, зачем этому весьма благополучному парню из Баку понадобилась малооплачиваемая работа уборщика или заправщика бензоколонки в США, если ею там брезгуют даже жители бедных кварталов.

Самым "стремным" является работа, предлагаемая в СНГ, Португалии и Греции. Есть все шансы попасть на "удочку", когда, проплатив и фирме, и проездные и уже выехав на место работы, вы попросту попадете в "сети" "братков", которые заявят, что они являются посредниками между фирмой-отправителем и фирмой-нанимателем, а потому вы обязаны проплатить им за посредничество, и далее будет названа сумма от 150 до 300 американских долларов. Если вы ею не располагаете, то в "заложники" берутся документы и "отрабатывать" их вы будете не один месяц. По свидетельствам участников подобного трудоустройства, сопротивление лучше не оказывать, так как могут попросту тяжко побить и выкинуть на пустыре. В странах СНГ нередки случаи, когда забивали до смерти и выкидывали на свалки. Согласитесь, что возиться с "бомжом" без документов не станут ни в одной стране мира.

И последнее. Запомните, что исчерпывающую информацию о предоставляемой соискателю работе вам не даст ни одна, даже более-менее, считающаяся солидной компания. Это не в ее интересах. Хотя и откровенно врать тоже, скорее всего, не будут (если, конечно, вы не устраиваетесь танцовщицей, стриптизершей, моделью, официанткой и т.д. Здесь есть все шансы угодить в банальный, пусть и заграничный, публичный дом - авт.). Степень, правда, напрямую зависит от вашей доверчивости и дотошности. А правда заключается в том, что, получив с вас деньги, фирма постарается забыть о вас как можно скорее, или же приложит максимум усилий, чтобы вы позабыли о ней.

[b]НЕЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР[/b]

Классикой данного жанра является прием на работу наборщиц, когда в качестве теста предлагается набрать текст на десяти страницах с соблюдением всех правил орфографии, пунктуации и "строкажа".

Допустим, вы мелкая переводческая, либо другая сопредельная компания, которой срочно нужно набрать огромный текст или же переведенную диссертацию. А ваша наборщица, если таковая, конечно, имеется в штате сотрудников, неожиданно заболела. Обращаться за единичной услугой к профессионалу весьма накладно, а денег тратить совершенно не хочется. Вы даете объявление в газеты, выставляетесь на сайте и трезвоните по всему Азербайджану о том, что вашей "солидной" компании срочно нужны две-три высококвалифицированные набрщицы, которым вы обязуетесь платить ежемесячно от 100 до 150 у.е. плюс премии и вручать на все праздники по флакончику французских духов. А когда в ваш офис набивается несколько претенденток на столь хорошие условия труда, попросту устраиваете между ними "конкурс".

На следующий день можно уже отбросить наиболее бездарных и устроить повторную проверку. "Развлекаясь" подобным образом неделю, вы сэкономите на больничном своей постоянной наборщице, получите задарма грамотно набранную диссертацию, а также будете иметь на своем рабочем столе список телефонов претенденток, готовых в следующий раз заново пройти испытания подобным "лохотроном".

Таким же образом многие компании используют переводчиков, составителей финансовых отчетов и проектов, архитекторов, парикмахеров и т.д. Попасться может каждый, а потому, чтобы быть застрахованным, запомните, что квалификация все той же наборщицы проверяется везде и всюду в течение пяти минут, помноженных на количество набранных ударов. Парикмахеру достаточно привести с собой собственную модель или же предъявить альбом с разработками. Переводчику пройти собеседование или же, в крайнем случае, согласиться на синхронный перевод пятиминутного текста. И помните, что крупные фирмы и компании практически никогда не опускаются до подобного рода "ловли лоха", так как дорожат репутацией собственной фирмы.

[b]ПИСЬМЕЦО В КОНВЕРТЕ[/b]

Собственно, это практически то же, что и сетевой маркетинг, только более откровенно попадает под уголовно наказуемую статью "мошенничество". На заре перехода от рынка отсутствующего к рынку развивающемуся, некие шутники пачками отправляли письма с вложенным в них конвертом и листком бумаги, на котором значилось: "Хочешь заработать миллион? Отправь на а/я... 1000 манатов, и мы скажем тебе, как это сделать!". Некоторые отправляли и получали следующую открытку: "...Поступай, как я!".

Кто приложил руку, не беремся сказать, но "лавочка" довольно быстро прикрылась, и сегодняшние рассылатели писем работают более профессионально. Схема такова: в газету дается объявление с тем, что предлагается вакансия заработка с надомной работой по сортировке почты, желающие могут представить свои резюме на адрес, который ограничивается абонентским ящиком и индексом бакинской Главпочты. Допустим, что вы отправили заявку. Через несколько дней вам приходит ответ примерно следующего содержания: "Служба труда и занятости малообеспеченных слоев населения ООО "Копыторог", опираясь на последний указ президента "О сокращении уровня бедности в Азербайджане" и помянтуя о "Целях тысячелетия" ООН, предлагает перечень работ, выполнив которые вы легко сможете заработать энную сумму денег. Однако, так как наша организация на 100% неправительственная и благотворительная, вам необходимо вместе с конвертом и указанным адресом, выслать на а/я... 5.000 манатов, чтобы покрыть наши расходы по пересылке".

После того, как вы вышлете указанную сумму, о вас либо благополучно забудут, либо действительно вышлют программу, которая заключается в том, чтобы вы уже сами дали подобное объявление в газету и получали переводы. Все весьма невинно, но повторяем, что сия деятельность, входит в компетенцию органов внутренних дел и прокуратуры, и, как любая финансовая пирамида, грозит рухнуть в одну минуту. В выигрыше могут остаться только те, кто сидит на самом ее верху, если их не "заметут" первыми...

[b]"ЛОХАНЕМ" ВАС ЗА ВАШИ ЖЕ ДЕНЬГИ[/b]

"Курсы мастеров по ремонту мобильных телефонов (3 мес.). Имеется все необходимое оборудование. Занятия в центре города. Выдается диплом Международного института изобретательства и бизнеса. Возможно ускоренное обучение. Трудоустройство и высокие заработки".

Такого рода объявления не редкость в газетных рубриках "Работа" и "Обучение и репетиторство". Стоимость подобных курсов от 100 долларов и выше, в зависимости от того, чему вас решили обучить и на какую работу вы желаете быть трудоустроенным.

В век новых технологий мобильники на всякий лад трезвонят в кармане каждого второго. Стоимость на них варьируется от 50.000 манатов до более 1 000 долларов. Все зависит от состояния, марки, даты выпуска, навороченности. Сегодня мобильный телефон уже далеко не роскошь, а средство связи, и среднестатистический азербайджанец использует его по данному назначению. Мобильники ломаются, падают и бьются. Незначительные неполадки за годы жизни данного чуда прогресса в нашей стране многие владельцы умеют устранять сами. Если неполадки значительные, то либо несут чинить, либо, если телефон недорогой, выкидывают и покупают новый.

Еще в фирмах по ремонту мобильных телефонов можно записать музыку, клип и оснастить дорогой кусок пластмассы разного рода наворотами. Заработки у ребят, "сидящих" на ремонте мобильных сегодня, не больше 150 долларов в месяц, если, конечно, это не солидная контора с именем, расположившаяся в самом центре города. Конкуренция чрезвычайно высока, так как рынок буквально забит данного рода специалистами. Тем не менее желающие освоить мастерство досконально находятся. Еще более удивительно, что люди искренне верят в то, что через три месяца окажутся за столиком солидной фирмы, специализирующейся на покупке-продаже и починке телефонов. Гарантированное трудоустройство реально так же, как если вам завтра предложат обучиться за три месяца профессии дипломата с гарантией трудоустройства в посольстве Южной Гвинеи...

Практически к той же категории относятся и объявления, которые предлагают работу менеджера в туристических компаниях. На деле с вами мило побеседуют и предложат пройти необходимые недельные курсы для повышения квалификации и познания специфики работы. Понятное дело, что курсы окажутся платными, точно так же, как и отборочный тур, который предстоит потом пройти. Не переживайте и не комплексуйте после прошествия всех процедур. Данный тур все равно никто не пройдет, а к фирме не может быть никаких претензий, практически как и к педагогу, всеми фибрами возжелавшему "завалить" студента на сессии.

[b]КЛАССИЧЕСКИЕ ПОДСТАВЫ[/b]

Ну и самый неприятный для соискателя вакансии вариант, когда его берут на работу с целью "подставить". Так, одна довольно солидная совместная корпорация наняла к себе на работу, узнав о предстоящих финансовых проверках, двух девочек-финансистов. Проработали они полмесяца и потом полтора года пытались выпутаться из уголовного дела по укрытию налогов и финансовым махинациям. Вина заключалась в неопытности молоденьких бухгалтерш и в том, что они в приказном порядке ставили свои подписи на документах, которые им приносили из приемной генерального директора.

Такие же "фокусы" проделывают и с продавщицами магазинов, желая скрыть от хозяина хищения, и со складчиками, и с бухгалтерами. Словом, отправляясь на такую работу, нужно проявить бдительность и внимание.[/quote]

Отличная и просветительная статья.

Дочитают ли только ее кто нибудь до конца, вот в чем вопрос ?

Подобное интервъю неоднократно давал различным изданиям наш руководитель "Дипломата", к сожалению все по прежнему стоит на своих местах. Газеты печатают Аферистичные и завлекающие объявления о работе, а соответствующие органы для которых газета Биржа и Маркет должна стать кладом информации о мошенниках и незаконно функционирующих "фирмочках", по прежнему бездействуют.

[Karissima]

Чем больше я читаю эти сообщения, тем больше у меня создается впечатление, что агенство "Дипломат Лтд" пытается поднять свой пошатнувшийся рейтинг среди населения. Может оно и существует на рынке трудоустройста уже 9 лет, что несомненно, говорит о его грамотном руководстве. Но, честно говоря, я бы не стала обращаться в это агентство, исходя из всего прочитанного, а главное, услышанного от моей родственницы, а затем и подруги, которые пытались найти себе работу. С их слов, я поняла, что сотрудники этого агенства далего не деловые люди и не имеют представления о современных методах ведения переговоров, собеседования и в целом продвижения своего бизнеса (а ведь устройство людей на работу - это и есть их бизнес и они должны сделать все, чтобы получить прибыль). У одного из сотрудников явно был пробел в образовании, да и вообще в общем развитии. И, видимо, чувствуя свою незначительность, он всячески пытался показать себя "крутым боссом" и тонким психологом, что, к сожалению, ему не удалось. Это было единственное агенство, где к "клиенту" отнеслись с пренебрежением и даже с одолжением. Фирм по трудоустройству, куда обращались мои знакомые было несколько, но ни одна из них не вызвала столь негативных эмоций, как агентство "Дипломат". Думаю, что директору этого агенства нужно внимательнее относится к подбору персонала в свою фирму и, в частности, их квалификации - ведь по тому как вас встречают и с вами общаются, можно судить о многом и сделать не всегда приятные выводы.

[KadrAz]

[quote name='Karissima' post='539196' date='Nov 30 2005, 22:54 ']Чем больше я читаю эти сообщения, тем больше у меня создается впечатление, что агенство "Дипломат Лтд" пытается поднять свой пошатнувшийся рейтинг среди населения. Может оно и существует на рынке трудоустройста уже 9 лет, что несомненно, говорит о его грамотном руководстве. Но, честно говоря, ...... ведь по тому как вас встречают и с вами общаются, можно судить о многом и сделать не всегда приятные выводы.[/quote]

Спасибо за откровенность. Мы постараемся учесть Ваши пожелания. Я передам информацию нашему руководству.

Для общей информаци хотелось бы Вам сообщить что рейтинг фирм оценивается не отдельными индивидумами, а продуктивностью работы, продолжительностью существования и прочими факторами.
Все это есть в наличии в нашей компании. А недостатки , это издержки любой деятельности , как говорит наш директор.

[Wervolf]

[quote name='Константин' post='477902' date='Oct 17 2005, 22:59 ']Сегодня наше общество разделено на разные социальные группы: это люди, мягко говоря, очень обеспеченные и те, кто с трудом сводит концы с концами, это некоторые категории государственных служащих., и частных предпринимателей. Но можно выделить еще две категории наших граждан: это безработные, те, кому любая работа кажется вожделенным раем и те, кто вроде бы эту самую работу наконец нашел и вздохнул с облегчением… Но, как выясняется, тут-то их и может иногда постигнуть самое горькое разочарование.

Определенную ответственность за это разочарование несут порой (конечно же, невольно) и фирмы занимающиеся трудоустройством. Казалось бы, благое дело: свести «лицом к лицу» потенциального работника и работодателя к взаимному удовлетворению интересов обеих сторон. Однако, великое множество фирм и компаний, в частности, коммерческие магазины предпочитают обеспечивать себя «рабсилой» далеко не безобидными (и уж, конечно, незаконными) методами.

Обычно это происходит так: некий магазин (нет смысла приводить здесь то или иное название, так как ситуация в принципе типична) объявляет набор на должность продавца в отдел посуды, парфюмерии или еще чего-либо. Нужно дать соответствующую информацию в газеты, можно обратиться в фирмы по трудоустройству с просьбой подобрать необходимую кандидатуру, а то и просто наклеить бумажку с объявлением прямо на витринном стекле. Результат не заставит себя ждать: уже через несколько дней довольная администрация имеет для отбора огромное количество молодых и симпатичных девушек, желающих получить эту вакансию. За этим следует процесс анкетирования, записывания контактных телефонов и обещание связаться в ближайшем будущем.

Следующий шаг: из имеющихся данных отбираются 12-14 (иногда и более) кандидатов из расчета на год или около того... Что за расчет? А очень простой: ту или иную девушку приглашают зайти в этот самый магазин, где ей объясняют, что ей страшно повезло, что из огромного числа кандидатов отобрали именно ее. Но – вот тут-то и следует самое главное! – но, объясняют девушке тут же, так как у нее к сожалению нет опыта работы в данной области (или же стаж слишком небольшой), ей необходимо пройти так называемый «испытательный срок». В переводе на обычный язык это означает, что в течение одного месяца (а порой и больше) наша «рабыня Изаура» будет работать на добрых хозяев абсолютно бесплатно, но зато потом, когда она докажет свое право получать деньги за свой труд, вот тогда… Но, как вы уже могли сами догадаться, это самое «потом» не наступает практически никогда. По прошествии «испытательного» срока или в течение его кандидат номер 1 просто-напросто увольняется и заменяется следующим по списку из предусмотрительно отобранных ранее – естественно, что и они допускаются к работе на тех же условиях.
В том случае, если вдруг (бывает и такое) наша девушка не захочет тихо уйти, обливаясь горькими слезами по так и неполученной зарплате, для пущей убедительности ближе к концу ее испытательного срока ей создадут совершенно невыносимые условия работы (что всегда в руках администрации), а в особо трудных случаях «строптивицу» подводят под хорошо организованную недостачу.
Таким образом, в течение года меняя работников как перчатки, наши магазинные и ресторанные деятели существенно экономят на зарплате и продолжают применять уже отработанные приемы на все новых и новых людях, ищущих работу.

Как же можно остановить эту порочную практику?

По азербайджанскому законодательству все функции по проведению проверок в области трудовых отношений возложены на Государственную Трудовую Инспекцию (ст. 14 Трудового кодекса АР).

Почему же порядка в этих самых отношениях до сих пор нет как нет?
Почему Государственная Инспекция предпочитает соблюдать «нейтралитет», не замечая откровенно противоправных действий некоторых работодателей?

Почему в Бакинских ресторанах работают девочки-подростки по 14-15 лет, работают по 12-14 часов в день в нарушение всех положений Трудового кодекса Республики?

Почему во многих фирмах и магазинах работники работают без официального оформления? Почему?..

И почему большинство фирм по трудоустройству оказываются так называемыми пособниками подобных аферистов.
[/quote]
Константин, вы кажеться директор агенства "Дипломат"?

[Ameli_Ameli]

[quote]Как же можно остановить эту порочную практику?

По азербайджанскому законодательству все функции по проведению проверок в области трудовых отношений возложены на Государственную Трудовую Инспекцию (ст. 14 Трудового кодекса АР).[/quote]
а как же трудовые соглашения? я, конечно, понимаю, что вы можете сказать "это же магазин, каких тысячи, ня мугавиля эээ?" и все же...

[V_I_N_N_I]

Прошу прощения если повторяю чье-то мнение, я просто не дочитал весь форум подробно.
по идее компания по трудоустройству она не только трудоустраивает. вообще-то "работодатель" должен заключать с рекруитинговой компанией контракт на поставку кадров и платить ей за каждого кадра. а тот самый кадр должен получать зарплату не от "работодателя" а от рекруитинговой компании и всеми налогами и пошлинами и другими отчислениями по данному кадру должна выполнять рекруитинговая компания. "работодатель" механически снимает с себя заботу и головную боль за все финансовые дела кадра. многие компании сами чтобы разгрузить свой финансовый отдел от забот и изолировать себя по возможности от финансовых контролеров переводит некоторые службы на рекруитинговые компании.
таким образом зарабатывает и рекруитинговая компания при том не одноразно а регулярный доход и кадру хорошо так как в нем заинтересована рекруитингвая компания как источник постоянного дохода.
если это соблюдать или на законодательном уровне внедрить и заставить делать эти конторы по трудоустройству то 90% их самоликвидируются.
так работают Муди, Свифт, Фиркрофт и т.д. по всему миру.
я сам работаю через такую контору (но она в европе) и это очень удобно. я вижу что моя компания заинтересована во мне и платит мне хорошо и наверно за меня тоже получает.

однажды я работал в одном проекте через такую компанию и по роду своей деятельности мне попались мои финансовые документы и я увидел что "работодатель" платит за меня рекруитинговой компании почти 60-70%моей зарплаты каждый месяц. а я получал тогда не хило. и я видел что они во мне заинтересованы и "играли" иногджа на моих капризах.
вот что такое агентство по трудоустройству а не та породия которую мжно встретить чуть ли не на каждом углу.

[versache]

[quote name='Константин' post='491682' date='Oct 28 2005, 21:52 ']Наша компания в которой я работаю и под ником нашего руководителя здесь сейчас веду с вами переписку , называется Дипломат Лтд и работает в Баку уже более 9 лет.

Наш директор-учредитель Константин Юрьевич Френкин .

Вы верно указали экономика диктует условия на рынке и оплату услуг производит та сторона которая более заинтересована в этой услуге. Следовательно граждане ищущие работу.

Кстати на форуме как стать богаты вы высказались об имеющихся у вас интересных проектах и идеях, я могу предложить их на рассмотрение нашего руководства. Отправить их вы сможете на наш обычный майл : [email protected] -с пометкой "Администратору Day.az".[/quote]
Ваш директор Френкин мне не кажется порядочным человеком, а поэтому и отношение к его бтрудоустройству весьма негативное. Моя подруга обратилась в это агенство, и этот Ф. предложил пройти через интим для того, чтобы получить хорошую работу. Когда она ему отказала, он стал низко обижать человека, типа с вашим лицом вообще работу не найдете. Я уверена, что он это предлагает всем девушкам, кто особенно нуждается в работе и за которых некому заступиться. HR, SWIFT, Moody are the best nowdays!

[Sabrina83]

Прочитав тему решила написать о том, как я сама лично устроилась на очень хорошую работу через трудоустройство. На первый взгляд мне показалось, что компания через которую я устраивалась никогда не сможет мне подобрать подходящую вакансию, и что работают там сплошные не професионалы. Я оставила им свое CV только потому, что уже зашла к ним. Однако результат оказался положительным. ( Я сама такого не ожидала). Кроме меня еще одна девочка устроилась на работу именно через них и тоже на очень хорошую. Хотя многие у нас считают, что трудоустройство это бесмысленно потраченное время.

[Europe]

Я считаю нужно закрыть все трудоустройства. Никому они не нужны.