Зарплата,

[Elbuska]

[quote name='Teffi' timestamp='1282820446' post='7261189']
вот поэтому я и писала про принцип паретто. т.е. надо вычислить (да и вообще стараться набирать на работу) тех, те 20% кто реально работает и приносит 80% дохода, это и будет костяк фирмы. и поощрять, и повышать. глядишь остальные тоже подтянутся. или уволятся
[/quote]
Поверьте на деле это ОЧЕНЬ тяжело. с чем только не приходится сталкиваться. просто ки яхшылыхы билян дэ йохду. повышаешь порой,а человека как будто подменяли, уже не тот что был раньше... всякое бывает. теория это одно. а практика это другое.

[В танке]

.

[maykl55]

[quote name='Teffi' timestamp='1282725904' post='7253056']
Представьте, что вы организовали свой бизнес...или пусть отпишутся юзеры, которые уже его имеют. Как, точнее по каким параметрам вы оплачиваете труд своих работников?
1. за опыт, навыки.
2. по возрасту.
3. по стажу.
4. по КПД работника.
5. по потребностям работника.

[/quote]
Извиняюсь что вмешиваюсь ...Я не HR но считаю что зарплата должна зависеть не от опыта. не от возраста. не от должности. не от Дай дая ..а Она должна зависеть только от выполненной работы ...
Ну и что у кого то есть дожность ...= то что кто то часами сидит и смотрит кино е за" большим" креслом не значит что он работает ..
Тотт у кого есть большой стаж не значит ччто он усердный работник ...= это значит только то что у него естть стаж..
Возроаст само собой имеет значение ..но жто должно отражаться только в отношении к этому работнику ( Агсаккал как никак ) но на зарплату я думаю не должно влиять ..
Зарплата должна зависеть от того на сколько много человек работает ....Я знаю одного чела он работает почти за весь офис но получает меньше всех в персонале ...так что в нашей стране много чего не устматриваеться .....
короче вот так....

[Elbuska]

maykl55, по вышим словам выходит директор должен получать меньше убощицы, которая весь офис убирает??))))))
вы не правы. опыт, стаж, должность, объём работы, все,каждая мелочь должна учитываться при начислении зарплаты!
если вы работаете, много [b]и качественно[/b], то вас заметят, и это отразится на многом, положительно!

[maykl55]

[quote name='Elbuska' timestamp='1285304279' post='7404149']
maykl55, по вышим словам выходит директор должен получать меньше убощицы, которая весь офис убирает??))))))
вы не правы. опыт, стаж, должность, объём работы, все,каждая мелочь должна учитываться при начислении зарплаты!
если вы работаете, много [b]и качественно[/b], то вас заметят, и это отразится на многом, положительно!
[/quote]
Вы не правильно читали Директор и уборщица это разные департаменты !
Обьём работы имеет значение ( речь идёт не обо мне )
Стаж....для меня думаю не имеет так как человек со "стажем" может желать работу хуже чем новичок ( по разным причинам ...стаж не тот ...или просто не хочет ..причин много )

[e-businessman]

ümumiyyətlə, hər bir işçiyə Gross maaşı, sonda əlinə alacağı məbləğ və bütün tutlmalar haqqında mühasibatlıq tərəfindən məlumat verilsə gözəl olar. BP-də çalışanlara elektron pay-slip verirlər (e-mail ilə göndərirlər deyəsən). Oradan tam aydın və şəffaf görsənir ki, maaş necə hesablanıb.