Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое Право_3


Recommended Posts

чтобы заключить такое соглашение у него должен быть VÖEN.

медсправки нужны в зависимости от позиции

По поводу VÖEN уже выяснили. Его наличие необязательно. Вот как нам сказали писать

"Ay ərzində gÖrülən işlərə gÖrə muzd haqqı ______________________ AZN təşkil edir. Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə Ödəmə mənbəyindən tutulmalı olan 14% dərəcəsində gəlir vergisi və 25% dərəcəsində məcburi sosial sığorta haqqı üzrə ....................."

Т.е. 22 % тоже у них удерживается.

Я так поняла, что все-таки им справки нужны (по специальностям). Спасибо Реша. А по-поводу еризе, должны ли они писать?

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 1.5k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

вопрос к знатокам : имеет ли право работодатель задержать сотрудника на службе в случае написания им заявления об уходе.если имеет,то на какой период. если можно статью тоже.

заранее спасибо

Link to comment
Share on other sites

вопрос к знатокам : имеет ли право работодатель задержать сотрудника на службе в случае написания им заявления об уходе.если имеет,то на какой период. если можно статью тоже.

заранее спасибо

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем,
в случае сексуального притеснения
и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
Link to comment
Share on other sites

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3.
В случае
выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства,
заключении трудового договора с другим работодателем,
в случае сексуального притеснения
и в других предусмотренных законодательством случаях
работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении
.

Т.е. если сотрудник нашел другую работу и собирается там заключить контракт,то работодатель обязан его отпустить в тот же день?

Link to comment
Share on other sites

Т.е. если сотрудник нашел другую работу и собирается там заключить контракт,то работодатель обязан его отпустить в тот же день?

если контракт уже заключен

Link to comment
Share on other sites

Я никак не могу найти ссылку на статью или распоряжение каоке-то. Должны ли работники по подрядному соглашению писать заявления?

Link to comment
Share on other sites

Я предприниматель. Плачу упрощенный налог 4%. Работников у меня нет. Меня вчера вызывали в Департамент Налогового аудита. Сказали, что все предприниматели должны иметь бухгалтера. Они всем звонят и вызывают туда. С собой надо принести документы родственника или знакомого. Потом нужно оформить договор, то есть оформить этого родственника в качестве бухгалтера. Договор оформляют задним числом. Договор сканируют и сохраняют у себя на компьютере. На сколько это вообще законно? При этом запугивает, что если ты никого не оформишь, то ждут тебя штрафы в размере 3000 манат.

Кто нибудь может разъяснить ситуацию и что нужно делать?

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, при выплате премии на какой нибудь праздник достаточна ли следующая трактовка: В связи с праздником Новый год выплатить нижеуказаным сотрудникам премии в следующих суммах, выплату произвести с зп за Январь месяц.

а также приказы на ежемесячные премии издаю в конце месяца в след трактовке: Нижеуказанным сотрудникам утвердить и выплатить вместе с зп за ноябрь месяц премии в следующих суммах.

Нужно ли что то еще указывать, например в приказе на ежемесячные указать что за хорошо выполненую работу.

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, при выплате премии на какой нибудь праздник достаточна ли следующая трактовка: В связи с праздником Новый год выплатить нижеуказаным сотрудникам премии в следующих суммах, выплату произвести с зп за Январь месяц.

а также приказы на ежемесячные премии издаю в конце месяца в след трактовке: Нижеуказанным сотрудникам утвердить и выплатить вместе с зп за ноябрь месяц премии в следующих суммах.

Нужно ли что то еще указывать, например в приказе на ежемесячные указать что за хорошо выполненую работу.

когда издаю приказ на выплату ежемесячной премии, то обычно пишу, что по итогам работы за такой-то месяц выплатить нижеследующим сотрудникам премии.

пока с этим за 2 года никаких проблем не было, проверяющие спокойно воспринимают эти приказы

Link to comment
Share on other sites

когда издаю приказ на выплату ежемесячной премии, то обычно пишу, что по итогам работы за такой-то месяц выплатить нижеследующим сотрудникам премии.

пока с этим за 2 года никаких проблем не было, проверяющие спокойно воспринимают эти приказы

Спасибо.

И я обычно выдаю в конце месяца за месяц. Если приказ допустим за январь месяц оформлен 15 февраля и указано что за январь то он уже оформляется в учете, в отчетах, при подсчете отпускных за февраль?

Link to comment
Share on other sites

думаю это Вам поможет

http://www.dis.ru/fo...hp?topic=8989.0

Реша, спасибо большое за ссылку. Если я правильно поняла, в случае, если работодатель не намерен продлевать труд.договор, то он обязан как минимум за 3 дня уведомить работника о прекращении труд-х отношений и издать соответствующий приказ? А как поступать, когда работодатель решил продлить контракты? В нете мнения расхожи и нет конкретного ответа.

И какую ст. указать в трудовой книжке, если увольнять работника в связи с истечением срока ТД?

Link to comment
Share on other sites

у кого нибудь есть образец штатного расписания? пришла проверка из ямяка сказали что надо обязательно указывать (деречяси) степень по которой определяют зарпалату сотрудника.если есть у вас такое прикрепите пожалуйста сюда!заранее спасибо!и где найти и узнать кому какая степень оплачивается по должности?

Link to comment
Share on other sites

Реша, спасибо большое за ссылку. Если я правильно поняла, в случае, если работодатель не намерен продлевать труд.договор, то он обязан как минимум за 3 дня уведомить работника о прекращении труд-х отношений и издать соответствующий приказ? А как поступать, когда работодатель решил продлить контракты? В нете мнения расхожи и нет конкретного ответа.

И какую ст. указать в трудовой книжке, если увольнять работника в связи с истечением срока ТД?

по ТК Азербайджана , если ни со стороны работодателя, ни со стороны сотрудника не было письменного уведомления о расторжении контракта по истечении срока договора, то контракт автоматически продлевается на такой же срок.

в связи с истечением договора и если было дано уведомительное письмо, трукд. договор расторгается по статье 68 пункт 2 и в скобках напишите по истечении срока договора

Link to comment
Share on other sites

у кого нибудь есть образец штатного расписания? пришла проверка из ямяка сказали что надо обязательно указывать (деречяси) степень по которой определяют зарпалату сотрудника.если есть у вас такое прикрепите пожалуйста сюда!заранее спасибо!и где найти и узнать кому какая степень оплачивается по должности?

есть такой документ как " Bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu KitabçasıBütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası"

пытаюсь прикрепить, но у меня не прикрепляется...

Link to comment
Share on other sites

кажется получилось smile.png

Я в штатном тоже не указываю. Пока не придирались. Реша вы указываете? Если да то каким образом, покажите плиз на примере.

Link to comment
Share on other sites

Реша, спасибо Вам за быстрые ответы.

У меня снова вопрос об отпуске. Кто принимает решение отпустить меня, или нет? Отдел кадров? Начальник моего департамента? Генеральный? Если мне отказали, то остаётся просто ждать?

Link to comment
Share on other sites

Дополнение к вопросу.

Выше Вы указывали, что работодатель имеет право отправить меня в отпуск, т.к. перенос отпуска на новый год/денежная компенсация - по взаимному согласию. Если трудовой год истёк несколько месяцев назад, моего согласия о переносе отпуска никто не спрашивал, имея ли я такое же право выйти в отпуск, когда я этого хочу?

Link to comment
Share on other sites

есть такой документ как " Bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu KitabçasıBütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası"

пытаюсь прикрепить, но у меня не прикрепляется...

а деречелер обязательно надо указывать ? я никогда неуказывала и мне ничего негаворили уменья простое штатное расписание
Link to comment
Share on other sites

Реша, спасибо Вам за быстрые ответы.

У меня снова вопрос об отпуске. Кто принимает решение отпустить меня, или нет? Отдел кадров? Начальник моего департамента? Генеральный? Если мне отказали, то остаётся просто ждать?

объем работы и так сказать Вашу нужность знает начальник Вашего департамента и первым долгом на Вашем заявлении об отпуске должна стоять его подпись, а затем генерального. ну если отказали, то обязаны тогда выплатить компенсацию. трудовой-то год давно закончился. Вы им напомните, что уже нарушение ТК идет.

Простите конечно, но у Вас что проверок не бывает? это же явный штраф....

Link to comment
Share on other sites

Я в штатном тоже не указываю. Пока не придирались. Реша вы указываете? Если да то каким образом, покажите плиз на примере.

у меня есть компания, где указывала, а есть компании , где не указывала. Ни разу пока ни одна проверка к этому не придиралась.

Link to comment
Share on other sites

Я в штатном тоже не указываю. Пока не придирались. Реша вы указываете? Если да то каким образом, покажите плиз на примере.

вот пример штатки

Link to comment
Share on other sites

объем работы и так сказать Вашу нужность знает начальник Вашего департамента и первым долгом на Вашем заявлении об отпуске должна стоять его подпись, а затем генерального. ну если отказали, то обязаны тогда выплатить компенсацию. трудовой-то год давно закончился. Вы им напомните, что уже нарушение ТК идет.

Простите конечно, но у Вас что проверок не бывает? это же явный штраф....

Вот мне и ответили, что объём работы увеличился, сотрудников и без того не хватает, а сейчас несколько человек уже написали отпуск. Сказали, что выйду через месяц.

А начальник отдела - иностранец, вполне возможно, что он и не в курсе. Из отдела кадров мне позвонила девочка, которая с ТК знакома не лучше меня.

А проверки... Ну, как-то решают эти вопросы, ибо нарушений у нас уж очень много.

Link to comment
Share on other sites

объем работы и так сказать Вашу нужность знает начальник Вашего департамента и первым долгом на Вашем заявлении об отпуске должна стоять его подпись, а затем генерального. ну если отказали, то обязаны тогда выплатить компенсацию. трудовой-то год давно закончился. Вы им напомните, что уже нарушение ТК идет.

Простите конечно, но у Вас что проверок не бывает? это же явный штраф....

Реша, согласно ТК ст 135 п.2 В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

Если у работника закончился 01.06.12 и он за прошлый год собирается взять в августе месяце или присоеденить к следующему отпуску то тогда ему на я июня надо писать об этом заявление???

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуста, что проверяет в основном аудит ДСМФ

Начисление зарплаты,общий фонд зарплаты, больничных, оплата налогов 3-22%, правильно ли вы начисляете декретные, которые оплачиваются за счет средств государства, отчеты, могут посмотреть контракты, а также баланс, кассовую книгу и банковские документы.... в основном будут искать сокрытие :) Удачи .....

Link to comment
Share on other sites

У меня вопрос, помогите разобраться.

По Производственному календарю у нас в июле 176 часов.

У нас в организации есть работникик (офиса), у которых пятидневка, а у работников на объектах 6-дневка.

При проставлении рабочих часов в табеле для офисных работников (88888) получается 176 часов, а для 6-тидневки (777775) получается 174 часа. Насколько это правильно. И как сравниваются часы?

Link to comment
Share on other sites

У меня вопрос, помогите разобраться.

По Производственному календарю у нас в июле 176 часов.

У нас в организации есть работникик (офиса), у которых пятидневка, а у работников на объектах 6-дневка.

При проставлении рабочих часов в табеле для офисных работников (88888) получается 176 часов, а для 6-тидневки (777775) получается 174 часа. Насколько это правильно. И как сравниваются часы?

По моему проблем нет, главное чтобы недельные больше 40 часов не были

Link to comment
Share on other sites

Реша, согласно ТК ст 135 п.2 В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

Если у работника закончился 01.06.12 и он за прошлый год собирается взять в августе месяце или присоеденить к следующему отпуску то тогда ему на я июня надо писать об этом заявление???

Да. обязательно у Вас в его личном деле должно быть заявление такого типа: xahiş edirəm mənə 01.06.11-01.06.12 iş ilinin məzuniyyətini 2012-2013 -ci iş ilində istifadə etməyimə icazə verəsiniz. Приказ не издается. Просто директор ставит резолюцию и хранится в личном деле. В ТК написано , что отпуск за рабочий год и проверяющие практически всегда на все это обращают внимание.

Link to comment
Share on other sites

Да. обязательно у Вас в его личном деле должно быть заявление такого типа: xahiş edirəm mənə 01.06.11-01.06.12 iş ilinin məzuniyyətini 2012-2013 -ci iş ilində istifadə etməyimə icazə verəsiniz. Приказ не издается. Просто директор ставит резолюцию и хранится в личном деле. В ТК написано , что отпуск за рабочий год и проверяющие практически всегда на все это обращают внимание.

Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Еще вот что интересует. У нас в основном заявления пишуться на русском. На сколько это законно? и завтра инспекция не придерется что не на азербайджанском написано?

Link to comment
Share on other sites

Как только у сотрудника меняется кол-во дополнительных дней отпуска, Вы делаете Дополнение к контракту в 2-х экземплярах. 1 экземпляр остается у сотрудника после подписания и заверения печатью

здраствуйте Реша, а можно будет и мне послать экземпляр дополнения к контракту?

Link to comment
Share on other sites

подскажите пожалуйста в приказе командировачных основание (эсас) что пишем?и за какое время до командировки должен выйти приказ?и когда пишем время в командировачных например 01 августа-04 августа я в приказе пишу 4 дня или 3?хотя считаю что день отьезда и приезда считается одним днем....

Link to comment
Share on other sites

Еще вот что интересует. У нас в основном заявления пишуться на русском. На сколько это законно? и завтра инспекция не придерется что не на азербайджанском написано?

придерется однозначно... государственный язык-азербайджанский. Если компания иностранная, то заявления, приказы и контракты могут быть на двух языках, один из которых обязательно азербайджанский

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
      • 3 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
        • Like
      • 46 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
        • Like
      • 16 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
    • В Баку мужчина винит персонал больницы в смерти своей дочери
      В Баку 17-летняя девушка, доставленная в больницу с жалобами на боль в области ребер, скончалась в медучреждении спустя два дня.
      По словам жителя Маштаги Умуда Гулиева, 5 февраля этого года он доставил свою дочь, Нурану Гулиеву, в расположенную в поселке объединенную городскую больницу №7. Однако 7 февраля девушка умерла. Мужчина утверждает, что причиной смерти дочери стали инъекции, сделанные в медучреждении.
      У.Гулиев рассказал, что в момент смерти Нураны врача в больнице не было - указания медсестре он давал по телефону. Родители немедленно отвезли тело девушки в Объединение судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии, где установили, что причиной смерти стало кровоизлияние в мозг.
      У.Гулиев заявил, что в ходе расследования, проведенного прокуратурой Сабунчинского района, было выявлено, что медсестра сделала пациентке укол, название которого она не знает.
      Мужчина требует, чтобы виновные за смерть его дочери понесли заслуженное наказание.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Upvote
        • Sad
        • Thanks
        • Like
      • 35 replies
    • В Азербайджане ежемесячная минимальная зарплата может быть заменена почасовой
      Ежемесячная минимальная заработная плата в Азербайджане может быть заменена почасовой минимальной заработной платой.
      Это отражено в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка.
      Министерству труда и социальной защиты поручено до 1 июля текущего года подготовить и представить соответствующие предложения по замене ежемесячной минимальной заработной платы на почасовую.

      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-ezhemesyachnaya-minimalnaya-zarplata-mozhet-byt-zamenena-pochasovoj
       
       
      Поясните, а как будут получать зарплату бюджетники, у которых фиксированная месячная зарплата?
        • Like
      • 23 replies
    • Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
      Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
        • Haha
      • 138 replies
    • К сведению водителей: в Азербайджане устанавливаются радары нового типа
      Исследования показывают, что причиной большинства дорожно-транспортных происшествий является высокая скорость. Несмотря на принимаемые меры и предупреждения, некоторые водители нарушают скоростной предел, что в итоге приводит к росту летальных исходов. Различные технологии, используемые в мире для предотвращения трагедий на дорогах, применяются и в Азербайджане.
      Как сообщает avtosfer.az, на 21-м километре трассы Баку - Шамахы уже установлена новая радиолокационная система, показывающая скоростной режим, точнее, электронное табло. Отмечено, что система подобного типа уже применяется во многих странах и очень популярна.
      Как заявили в Специализированном проектно-производственном управлении «Сигнал» при Главном управлении Государственной дорожной полиции, целью установки электронного табло является предупреждение водителей, превышающих скорость, и побуждение их к соблюдению правил.
      Установленные табло будут активированы в ближайшие дни. Планируется установка таких систем и на других территориях.
      https://media.az/society/k-svedeniyu-voditelej-v-azerbajdzhane-ustanavlivayutsya-radary-novogo-tipa
        • Haha
        • Like
      • 28 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...