Трудовое Право_3

[Реша]

подскажите пожалуйста в приказе командировачных основание (эсас) что пишем?и за какое время до командировки должен выйти приказ?и когда пишем время в командировачных например 01 августа-04 августа я в приказе пишу 4 дня или 3?хотя считаю что день отьезда и приезда считается одним днем....

приказ на командировку может выйти и за день до командировки. Честно говоря, я число дней в приказе не указываю, просто пишу с такой-то даты по такую. А как считают бухгалтера, уже им лучше знать))

[Следопыт**]

есть такой документ как " Bütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu KitabçasıBütün sahələr üçün ümumi olan qulluqçu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçası"

пытаюсь прикрепить, но у меня не прикрепляется...

Deyə bilərsiniz vəzifələr üzrə əmək haqqı necə formalaşır? Məsələn, sahə rəisi VII dərəcə, onun əmək haqqı nə qədər olmalıdır? Buna hər hansı tələb var?

[DIDI]

придерется однозначно... государственный язык-азербайджанский. Если компания иностранная, то заявления, приказы и контракты могут быть на двух языках, один из которых обязательно азербайджанский

Просто к заявлениям никогда не придирались и не на одной фирме видела что заявления пишуться в удобной форме для того человека кем написано на русском или на азербайджанском. Главное чтоб были.

[Реша]

Deyə bilərsiniz vəzifələr üzrə əmək haqqı necə formalaşır? Məsələn, sahə rəisi VII dərəcə, onun əmək haqqı nə qədər olmalıdır? Buna hər hansı tələb var?

Bu suala cavab bilmirəm

[Abdullayev2009]

Deyə bilərsiniz vəzifələr üzrə əmək haqqı necə formalaşır? Məsələn, sahə rəisi VII dərəcə, onun əmək haqqı nə qədər olmalıdır? Buna hər hansı tələb var?

Təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə əsasən

[Abdullayev2009]

по ТК Азербайджана , если ни со стороны работодателя, ни со стороны сотрудника не было письменного уведомления о расторжении контракта по истечении срока договора, то контракт автоматически продлевается на такой же срок.

в связи с истечением договора и если было дано уведомительное письмо, трукд. договор расторгается по статье 68 пункт 2 и в скобках напишите по истечении срока договора

Привет. Но ведь в трудовом кодексе нет требования, чтоб перед тем как расторгнуть срочный трудовой договор, надо об этом уведомить работника. Он должен сам учесть что срок контракта истекает.

[Реша]

Привет. Но ведь в трудовом кодексе нет требования, чтоб перед тем как расторгнуть срочный трудовой договор, надо об этом уведомить работника. Он должен сам учесть что срок контракта истекает.

Почитайте внимательно трудовой кодекс. Там есть эта статья. В статье 73 указано четко, что

Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

А предупредительное письмо всегда дается работодателем заранее и копия остается работодателю, оригинал остается сотруднику. На копии работодателя обязательно должна быть подпись, что сотрудник ознакомлен и ставится дата. Далее в основаниях по прекращению договора указывается статья 68, пункт 2, подпункт б и также номер и дата предупредительно письма. Так что Ваша версия о том, что сотрудник сам должен учесть срок истечения договора абсолютно неверна.

[Реша]

Просто к заявлениям никогда не придирались и не на одной фирме видела что заявления пишуться в удобной форме для того человека кем написано на русском или на азербайджанском. Главное чтоб были.

Вам повезло:) у меня требуют заявление тоже на 2-х языках, если компания не местная. Заявления на русском или английсском не принимают. Может ко мне уже особо придираются, так как больше не к чему и денег сорвать не могут?:)

[lili82]

приказ на командировку может выйти и за день до командировки. Честно говоря, я число дней в приказе не указываю, просто пишу с такой-то даты по такую. А как считают бухгалтера, уже им лучше знать))

Реша вы можете тогда образец приказа о командировки прикрепить сюда пожалуйста я посмотрю и как раз основание (Эсас) чем служит посмотрю что пишут

[Mata Xari]

Лили, основанием служит приглашение на встречу, конференцию, тренинг. акт о предполагаемых работах, зависит от того, зачем командируется сотрудник.

[Madrid]

Добрый день всем!

у меня такой спор разгорелся по поводу организационной структуры. Член правления- это должность или нет? Во всех организационных структурах которые я видела и работала членами правления являлись помимо руководителя - замы. плюс в случае необходимости руководители структурных подразделений. И "член правления" всего лишь дополнительная рабочая нагрузка (сорри не знаю точную терминалогию) за которую не должна оплачиваться дополнительная плата. )) нутром чувствую, что права, но от меня хотят документальных доказательств, которые я не знаю где брать. Ну не может быть с орг труктуре бокс с названием "член правления". или это я не права?

[Mata Xari]

Если есь "член правления", то соответственно создан Совет Правления, а для этого создаётся герар директора и учредителей компании., и всё это находит документальное отражение, так же переделывается структура компании - высшим звеном руководства становится СП.

[Madrid]

Если есь "член правления", то соответственно создан Совет Правления, а для этого создаётся герар директора и учредителей компании., и всё это находит документальное отражение, так же переделывается структура компании - высшим звеном руководства становится СП.

не, ну это как бы само собой разумеется. Я видимо не правильно сформулировала вопрос. У меня в структуре предлагается такая верхняя схема: СП в который входят

1. руководитель компании (он же председатель правления, 2. зам руковода (он же член правления) и 3. член правления ( как в анекдоте: Лось, просто лось). возможно ли, не занимая никакую должность в компании быть только членом правления и курировать несколько департаментов?

[Abdullayev2009]

Почитайте внимательно трудовой кодекс. Там есть эта статья. В статье 73 указано четко, что

Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.

А предупредительное письмо всегда дается работодателем заранее и копия остается работодателю, оригинал остается сотруднику. На копии работодателя обязательно должна быть подпись, что сотрудник ознакомлен и ставится дата. Далее в основаниях по прекращению договора указывается статья 68, пункт 2, подпункт б и также номер и дата предупредительно письма. Так что Ваша версия о том, что сотрудник сам должен учесть срок истечения договора абсолютно неверна.

Вы тоже внимательно прочитайте первую строчку статьи 77 "Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda ona xitam verilir". Я остаюсь при своем мнение. В кодексе нет требования о том, что работадатель обязан уведомлять работника о том, что трудовой договор не будет продлен на следующий срок. В статье 77 указаны меры, которые работадатель обязан предпринять перед тем как расторгнуть контракт. Например, при сокращение штатов, работадатель обязан уведомить об этом работника за два месяца до сокращения. Но там нет требований насчет временного договора.

Но я считаю что лучше письменно предупредить работника о том, что срок договора не будет продлен.

[Mata Xari]

не, ну это как бы само собой разумеется. Я видимо не правильно сформулировала вопрос. У меня в структуре предлагается такая верхняя схема: СП в который входят

1. руководитель компании (он же председатель правления, 2. зам руковода (он же член правления) и 3. член правления ( как в анекдоте: Лось, просто лось). возможно ли, не занимая никакую должность в компании быть только членом правления и курировать несколько департаментов?

Да, может, если он является соучредителем или акционером.

[Ева]

Глюк, сори.

[Реша]

Вы тоже внимательно прочитайте первую строчку статьи 77 "Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda ona xitam verilir". Я остаюсь при своем мнение. В кодексе нет требования о том, что работадатель обязан уведомлять работника о том, что трудовой договор не будет продлен на следующий срок. В статье 77 указаны меры, которые работадатель обязан предпринять перед тем как расторгнуть контракт. Например, при сокращение штатов, работадатель обязан уведомить об этом работника за два месяца до сокращения. Но там нет требований насчет временного договора.

Но я считаю что лучше письменно предупредить работника о том, что срок договора не будет продлен.

тоже остаюсь при своем мнении:) Если я прерываю срочный договор по его окончании, я обязательно должна уведомить об этом сотрудника, если я не уведомляю, это означает, что договор продлевается. Все проверяющие обязательно требуют это письмо, когда видят приказ об увольнении по статье 68.

Но если у Вас проходит без этого письма, то ради бога.

[Sabin4ik]

У нас на работе возникло разногласие.

Мы работников на определенную работу и срок оформляем не по емек мугавилеси, а по подряд мугавиляси.

Гл. бухгалтер утверждает, что нельзя называть подряд мугавиляси, а мулки-хугуги мугавиляси или контракт на оказание услуг.

Насколько это правильно? И если так, то в чем отличие и есас.

[Abdullayev2009]

У нас на работе возникло разногласие.

Мы работников на определенную работу и срок оформляем не по емек мугавилеси, а по подряд мугавиляси.

Гл. бухгалтер утверждает, что нельзя называть подряд мугавиляси, а мулки-хугуги мугавиляси или контракт на оказание услуг.

Насколько это правильно? И если так, то в чем отличие и есас.

Я не очень дружу с этими главбухами. Вечно хотят взять все под контроль и даже юриста! Mülki-hüquqi müqavilə -это общее понятие, категория договоров. Туда входит и подрат. Тоесть, договор должен называтся так как Вы считаете, а не как главбух.

[Ева]

Bu suala cavab bilmirəm

Может кому-то ещё понадобится тарифная сетка.

[limfa]

хотела узнать на счет не рабочих дней в этом месяце 20,21 августа ? ни каких изменений нет ?

[Антихимик]

хотела узнать на счет не рабочих дней в этом месяце 20,21 августа ? ни каких изменений нет ?

Для тех у кого пятидневка 4 нерабочих дня : 18-21 августа, для тех у кого 6-дневка 3 нерабочих дня 19-21 августа.

[limfa]

Для тех у кого пятидневка 4 нерабочих дня : 18-21 августа, для тех у кого 6-дневка 3 нерабочих дня 19-21 августа.

спасибо

[lili82]

пожалуйста подскажите срочно нужно!! у меня дикретный лист начинается с 30 .07.12 мне теперь какой период за последний год брать для подсчета с 01,07,2011-01,06,12 или как?а зарплату берем оклад или сумму после вычитов налогов?и в пенсионный мы даем хаг-хесаб копия паспорта,протокол,трудовой договор,выписка из приказа и все да?

[lili82]

если работник не предоставляет документы в период командировки то суточные начисляем 50% это закон действует только на территории Азербайждана когда он команидируется или когда он едит в командировку в зарубеж тоже брать 50% если документы не предоставляет?пожалуйста подскажите

[Persefona]

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Если работник берет инвалидность второй группы, по мимо зарплаты государство выдает ему дополнительные деньги? если да, то какие документы нужны для этого?

Спасибо заранее.

[Laune]

Посоветуйте

я вышла в декрет 03,08,2010 году, а наша фирма приостановила свою деятельность на 5 лет в 01,06,2011 году. Могу ли я получить свои ежемесячные деньги, как и где?

ПС Сама в данный момент работаю

[Liam]

народ, может у вас есть кто в базе. Мне нужен работник (инвалид 3 группы) для уборки помещения. 250 азн

Обратился в мешгуллуг но у них пока нету в наличии таких.

[Реша]

народ, может у вас есть кто в базе. Мне нужен работник (инвалид 3 группы) для уборки помещения. 250 азн

Обратился в мешгуллуг но у них пока нету в наличии таких.

Мне тоже нужен инвалид 2-ой или 3-ей группы с разрешением на право работать от Мешгуллуг. Позиция курьера

[Persefona]

Реша, а мне не поможете с ответом??))

[Реша]

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Если работник берет инвалидность второй группы, по мимо зарплаты государство выдает ему дополнительные деньги? если да, то какие документы нужны для этого?

Спасибо заранее.

Знаю что пособие тоже получают, а какие для этого нужны документы спросите для точности в собесе.

[limfa]

Всем привет хотела узнать на сколько челевек надо брать на работу одного работника с инвалидностью?

[Makk]

Всем привет хотела узнать на сколько челевек надо брать на работу одного работника с инвалидностью?

У меня сейчас проверка как раз - говорят если больше 25 человек.

[DIDI]

Начислила отпускные за июль-август. В результате сумм зп получается больше 2000. Прошу подсказать мне выплачивать подоходный по правилам > 2000 или сумма та что за август переноситься на след месяц?

[nika_38]

Большая просьба подсказать как правильно начислять отпускные, а именно :

Начисление отпускных производится согласно статье 140 Трудового законодательства Азербайджанской Республики, где говорится :

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği, məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

Заработанная плата , согласно статье 154 (п.1) того же Кодекса, исчисляется не только по окладу , но и по премиям и иным выплатам :

Maddə 154. Əmək haqqı

1. Əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur.

О том, что считать заработной платой, также четко прописано В Статье 157 (п.3) настоящего Кодекса :

Maddə 157. Əməyin ödənilməsi sistemi və növləri

3. Əmək haqqının tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşı, ona əlavələr və mükafatlar daxildir.

Существует также Постановление Кабинета Министров №137 от 1999 года "Об утверждении Правил определения выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы на время отпуска, и Правил индексации средней заработной платы на время отпуска"

где в разделе "Учитываемые платежи " указано:

Учитываемые платежи

- тарифный (должностной) оклад за фактически отработанное время;

- премии, выплачиваемые на предприятиях, в учреждениях и организациях по действующим системам оплаты труда, коллективных и индивидуальных премий, предусмотренных в “Положении о видах и правилах премирования государственных служащих;

а в Разделе "Не Учитываемые Платежи" сказано :

НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПЛАТЕЖИ:

- все виды дополнительных премий единовременного характера, поощрительные выплаты (включая премии), выдаваемые в связи с юбилейными и праздничными днями, днями рождения и в других аналогичных случаях;

А теперь вопрос :

Я работаю на фирме и помимо зарплаты получаю ежеквартальные и ежегодные премии по итогам своей работы. Должны ли эти суммы быть учтены при начислении мне отпускных ?

[lili82]

если работник не предоставляет документы в период командировки то суточные начисляем 50% это закон действует только на территории Азербайждана или когда он едит в командировку в зарубеж тоже брать 50% если документы не предоставляет?пожалуйста подскажите

[Реша]

У меня сейчас проверка как раз - говорят если больше 25 человек.

1.2.1. на предприятиях с числом работников от 25 до 50 в размере 3 процентов от среднегодовой списочной численности (не менее, чем одно рабочее место); в этом случае одно из этих рабочих мест предусматривается для инвалидов;

1.2.2. на предприятиях с числом работников от 50 до 100 в размере 4 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2 процента от среднегодовой списочной численности работников предусматриваются для инвалидов);

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

[Реша]

Большая просьба подсказать как правильно начислять отпускные, а именно :

Начисление отпускных производится согласно статье 140 Трудового законодательства Азербайджанской Республики, где говорится :

Maddə 140. Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi

1. Məzuniyyət vaxtı üçün ödənilən orta əmək haqqı onun hansı iş ili üçün verilməsindən asılı olmayaraq məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən müəyyən edilir.

2. 12 təqvim ayından az işləyib məzuniyyətə çıxan işçinin orta aylıq əmək haqqı onun faktik işlədiyi tam təqvim aylarına əsasən hesablanır.

3. Məzuniyyət günlərinin əmək haqqını müəyyən etməkdən ötrü məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləğini 12-yə bölməklə orta aylıq əmək haqqının məbləği tapılır və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarına — 30,4-ə bölmək yolu ilə bir günlük əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. Bu qayda ilə müəyyən edilmiş bir günlük əmək haqqının məbləği, məzuniyyətin müddətinin təqvim günlərinin sayına vurulur.

Заработанная плата , согласно статье 154 (п.1) того же Кодекса, исчисляется не только по окладу , но и по премиям и иным выплатам :

Maddə 154. Əmək haqqı

1. Əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur.

О том, что считать заработной платой, также четко прописано В Статье 157 (п.3) настоящего Кодекса :

Maddə 157. Əməyin ödənilməsi sistemi və növləri

3. Əmək haqqının tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşı, ona əlavələr və mükafatlar daxildir.

Существует также Постановление Кабинета Министров №137 от 1999 года "Об утверждении Правил определения выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы на время отпуска, и Правил индексации средней заработной платы на время отпуска"

где в разделе "Учитываемые платежи " указано:

Учитываемые платежи

- тарифный (должностной) оклад за фактически отработанное время;

- премии, выплачиваемые на предприятиях, в учреждениях и организациях по действующим системам оплаты труда, коллективных и индивидуальных премий, предусмотренных в “Положении о видах и правилах премирования государственных служащих;

а в Разделе "Не Учитываемые Платежи" сказано :

НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПЛАТЕЖИ:

- все виды дополнительных премий единовременного характера, поощрительные выплаты (включая премии), выдаваемые в связи с юбилейными и праздничными днями, днями рождения и в других аналогичных случаях;

А теперь вопрос :

Я работаю на фирме и помимо зарплаты получаю ежеквартальные и ежегодные премии по итогам своей работы. Должны ли эти суммы быть учтены при начислении мне отпускных ?

учитываются, это не дополнительные премии единовременного характера, поощрительные выплаты (включая премии), выдаваемые в связи с юбилейными и праздничными днями, днями рождения и в других аналогичных случаях;

[nika_38]

учитываются, это не дополнительные премии единовременного характера, поощрительные выплаты (включая премии), выдаваемые в связи с юбилейными и праздничными днями, днями рождения и в других аналогичных случаях;

Спасибо за ответ, я так и думала. Но Наша бухгалтерия ссылается на Постановление Кабинета Министров и отказывается пересчитать мне отпускные, ссылаясь на то, что премии получаемые мной относятся к едино временным платежам ( раз в квартал, раз в год ит.п). Что мне теперь делать , как заставить их платить ?

[user-code]

Скажите пожалуйста, существует штат "управленческий бухгалтер" который занимается управленческим учетом (или составляет управленческий отчет)?