Трудовое Право_3

[Qloriya]

Новый сотрудник кадров наводит порядок в документах работников хозчасти и столкнулась с такой проблемой, первая страница трудовой книжки было заполнено на первом рабочем месте буфетчицы в 1983 году. К нам она пришла в 2006 году, внутри трудовых книжек есть еще страница с данными о работнике, не знаю откуда она взяла но бывшая сотрудница кадров там тоже как на 1-ой странице отметила 1983 год, а за этой странцей как и положено идет данные о работе в нашем учреждении. Каким образом законно исправить эту запись, до сегодняшнего дня не в одной из тр.книжек не попадалась запись "считать действительным..." или "исправленному верить..." и т.д. на первой странице трудовой, ну где данные о работнике (ф.и.о, дата рождения и т.д. ) Запуталась, но надеюсь смогла об'яснить, заранее благодарю.

[Mata Xari]

Новый сотрудник кадров наводит порядок в документах работников хозчасти и столкнулась с такой проблемой, первая страница трудовой книжки было заполнено на первом рабочем месте буфетчицы в 1983 году. К нам она пришла в 2006 году, внутри трудовых книжек есть еще страница с данными о работнике, не знаю откуда она взяла но бывшая сотрудница кадров там тоже как на 1-ой странице отметила 1983 год, а за этой странцей как и положено идет данные о работе в нашем учреждении. Каким образом законно исправить эту запись, до сегодняшнего дня не в одной из тр.книжек не попадалась запись "считать действительным..." или "исправленному верить..." и т.д. на первой странице трудовой, ну где данные о работнике (ф.и.о, дата рождения и т.д. ) Запуталась, но надеюсь смогла об'яснить, заранее благодарю.

Если я правильно поняла, вы сталкнулись с двуязычной книжкой. там посередине есть страничка идентичная первой, на которой инфо о соруднике. ТАк?

[ger_asim]

может мне поможете где можно проверить свою соц карту?интересно что там и как .

[Qloriya]

Если я правильно поняла, вы сталкнулись с двуязычной книжкой. там посередине есть страничка идентичная первой, на которой инфо о соруднике. ТАк?

Да, так. Вроде все старые т.книжки двуязычные, на русском и на нац.языках, это даже не сталкиваться, а обычное дело.

Как то не было случая видеть варианты с какими то лишними записями на этих страницах, вообще такое практикуется?

[Mata Xari]

Объясните, какие именно лишние записи? в двух разделах внесены записи о работе?

[Qloriya]

Объясните, какие именно лишние записи? в двух разделах внесены записи о работе?

Ну например, на разделах о работе мы можем исправить что то, добавив запись "исправленному верить" сверху на левом углу страницы, скрепить подписью и поставив печать, а тут информация о работнике и неправильно поставленная дата.

Как поступить в этом случае?

[jasnin]

девочки уточните пожалуйста, если работник пишет заявление с 27 ноября на увольнение, 27 считается рабочим днем? чтото я запуталась. спасибо

[Реша]

девочки уточните пожалуйста, если работник пишет заявление с 27 ноября на увольнение, 27 считается рабочим днем? чтото я запуталась. спасибо

день увольнения считается рабочим днем. То есть если пишет уволить с 27 ноября, то этот день рабочий

[annaovst]

annaovst, установить почасовую оплату можно. Определите, сколько стоит один час работы и впишите это в параграф 4 контракта. З/п подсчитываете путём умножения отработанных часов, указанных в табеле и личной карточке работника. Карточку заполняет непосредственный руководитель рабочих. Вы согласно карточке- табель. Существуют установленные нормы (часы) работы (istehsalat təqvimi). Должны учитывать превышают ли норму отработанные работником часы. Если превышают умножаете их на двойную почасовую оплату. Т.е оплата часов сверх нормы - вдвое. В табеле проставляете часы работы только в те дни, когда они работали, в остальные пишите i- istirahət günü, b- bayram, m- məzuniyyət, x/v - xəstəlik vərəqəsı.

Съездите в центр занятости. Его можно определить по юридическому адресу компании. Так же в DSM fond. Туда вы будете сдавать отчёты. А ваш бухгалтер в налоговую и статистику.

Спасибо дорогая за помощь!

А что за личная карточка работника, как она выглядит? У меня есть Форма Т2. Может о ней идёт речь или есть ещё и другая форма.

На счёт контракта, я так поняла, что нужно будет внести как дополнительное условие, что в случае неблагоприятных погодных условий 1 день равен (400з.пл/21 в апреле) 19,04. В нашем случае переработка то вряд ли будет, и в табеле больше будет istrahət günü.

В центре зан - ти была всё нормально. А в DSM как поняла надо будет поехать только уже когда будет готов первый табель и ведомость по з.пл. Так?

[annaovst]

Я такой вопрос задавал здесь примерно, слишком вы сумбурно все написали. Они будут штатными работниками?

У меня с ними контракт только на 3 месяца заключён

[Az_Strateg]

Доброе времени суток)

У меня такой вопрос, извиняюсь, если повторяюсь:

Бывший работник потерял трудовой, сейчас просить оформит дубликат, но с предыдущей (первой) работы (какая та газовая контора, которая указана в его личной карточке учета, в которой он проработал всего 6 м-ц) не может взять никакой документ, так как его туда оформили без приказа, просто взяли и сделали запись в трудовой, а он там проработал всего 6 месяцев, потом устроился к нам,

Сейчас хочу узнать: могу ли я открыть дубликат трудового без первой записи от предыдущей место работы? не противозаконно ли это? а так я ему объяснил что он потеряет как стаж свои 6 м-ц, он согласен.. \

Заранее благодарен)

На днях я посоветовался с одним опытным кадровиком по данному вопросу, который я сам и задал: он посоветовал чтобы этот бывший работник от своей руки написал заявление об оформлении дубликата и в этом заявлении указал что наша компания была его первым местом работы.. как думаете насчет такого решения проблем?

[uska]

доброго времени суток.скажите,пожалуйста,с какого возрасто по ТК АР можно работать?

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az

[uska]

доброго времени суток.скажите,пожалуйста,с какого возрасто по ТК АР можно работать?

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az

[Ева]

Здравствуйте.

Подкажите пожалуйста, в Приказе о приёме на работу нужно в Эсас указывать И.Ф.О...тарихли еризеси ве ...тарихли емек мюгавилеси или просто указать ИФ.О еризеси ве емек мюгавилеси?

[June]

Здравствуйте.

Подкажите пожалуйста, в Приказе о приёме на работу нужно в Эсас указывать И.Ф.О...тарихли еризеси ве ...тарихли емек мюгавилеси или просто указать ИФ.О еризеси ве емек мюгавилеси?

Ева, я пишу в приказе принять такого-то на работу с такого-то числа, заключить с ним трудовой договор и выплачивать ему заработную плату на основании штатного расписания, на основании его заявления от такого-то числа.

[Ева]

Ева, я пишу в приказе принять такого-то на работу с такого-то числа, заключить с ним трудовой договор и выплачивать ему заработную плату на основании штатного расписания, на основании его заявления от такого-то числа.

June,спасибо большое.

На старой работе кадровик в основании указывал дату заявления, другая наоборот - не указывала,даже ворчала что надо переделать.Пойми их теперь...

[Mata Xari]

доброго времени суток.скажите,пожалуйста,с какого возрасто по ТК АР можно работать?

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az

Добрый день,

По ТК АР, предусматриваются льготы людям младше 16 лет, а по Инзибаты хаталар меджеллеси - предусматривается штраф, за привлечение к труду, людей младше 15 лет.

[Mata Xari]

Ева, я пишу в приказе принять такого-то на работу с такого-то числа, заключить с ним трудовой договор и выплачивать ему заработную плату на основании штатного расписания, на основании его заявления от такого-то числа.

ДЖун, приказ должен составляться на основе трудового договора и заявления. Первопричиной трудовых отношений является трудовой договор.

[June]

ДЖун, приказ должен составляться на основе трудового договора и заявления. Первопричиной трудовых отношений является трудовой договор.

ок, спасибо

[Mata Xari]

На днях я посоветовался с одним опытным кадровиком по данному вопросу, который я сам и задал: он посоветовал чтобы этот бывший работник от своей руки написал заявление об оформлении дубликата и в этом заявлении указал что наша компания была его первым местом работы.. как думаете насчет такого решения проблем?

Если ему на предыдущем месте работы сделали запись без приказа, то противозаконно именно это и противозаконно. Вы имеете право открыть дубликат, начав только с записи о своём работадателе.

[Xrustalinka]

Спасибо дорогая за помощь!

А что за личная карточка работника, как она выглядит? У меня есть Форма Т2. Может о ней идёт речь или есть ещё и другая форма.

На счёт контракта, я так поняла, что нужно будет внести как дополнительное условие, что в случае неблагоприятных погодных условий 1 день равен (400з.пл/21 в апреле) 19,04. В нашем случае переработка то вряд ли будет, и в табеле больше будет istrahət günü.

В центре зан - ти была всё нормально. А в DSM как поняла надо будет поехать только уже когда будет готов первый табель и ведомость по з.пл. Так?

В контракте нужно будет указать лишь почасовую тарифную ставку. Т.е. за час работы оплата 20 манат.

Тогда в конце месяца з/п будет подсчитываться так : отработанные часы x тарифная ставка. Конечно с учётом всех требований законодательства( переработка, ночные, праздничные ).

Если укажете в контракте оклад , допустим 400 манат, то обязаны выплатить эту сумму полностью, даже если человек вышел на работу всего 1 день из 21 рабочих дней.

Личная карточка отработтаных часов - это так называемый "наряд". Он заполняется бригадиром или непосредственно тем , кто распределяет и принимает работу. А Вы уже на оснвании нарядов "собираете" табель, который сдаёте для оплаты в бухгалтерию.

[Ева]

ДЖун, приказ должен составляться на основе трудового договора и заявления. Первопричиной трудовых отношений является трудовой договор.

А дату заявления и дату договора нужно указывать?

[Ева]

Bir sualımda var,ictimai iaşə,ticarət müəssisələrdə işçilərinin sanitar-qiqiyena kitabçasının olması vacibdir?

[Mata Xari]

Да, безусловно. У меня это бывает одна и та же дата.

[annaovst]

В контракте нужно будет указать лишь почасовую тарифную ставку. Т.е. за час работы оплата 20 манат.

Тогда в конце месяца з/п будет подсчитываться так : отработанные часы x тарифная ставка. Конечно с учётом всех требований законодательства( переработка, ночные, праздничные ).

Если укажете в контракте оклад , допустим 400 манат, то обязаны выплатить эту сумму полностью, даже если человек вышел на работу всего 1 день из 21 рабочих дней.

Личная карточка отработтаных часов - это так называемый "наряд". Он заполняется бригадиром или непосредственно тем , кто распределяет и принимает работу. А Вы уже на оснвании нарядов "собираете" табель, который сдаёте для оплаты в бухгалтерию.

Спасибо большое! Ваша помощь неоценима. Всё понятно.

Ещё один такой вопрос . Я первый раз завтра пойду в Пенсионный, что мне нужно взять с собой? И что взять у них? Мне нужно будет взять жёлтые листы для заполнения на каждого работника для соц страхования. \

Заранее спасибо большое - пребольшое.

[annaovst]

у кого нибудь есть бланк "наряда"на аз.яз

[Xrustalinka]

Возьмите устав компании (nizamnamə), şəhadətnamə компании и bildiriş, который получали в налоговой для открытия счёта в банке. Думаю, достаточно. А там они, надеюсь, сами Вам всё скажут.

[Az_Strateg]

Если ему на предыдущем месте работы сделали запись без приказа, то противозаконно именно это и противозаконно. Вы имеете право открыть дубликат, начав только с записи о своём работадателе.

Спасибо большое за ответ,

А вам такое письмо с Гос.Фонда Социальной защиты не поступало о предоставлении информации о стаже работников до 01.01.2006, в соответствии с изменениями в Закон о трудовых пенсиях? Они нам дали специальное softwear в котором фирма должна указать все данные о с трудовой книжке работников.. проблема в том что это softwear берет только точную дату, например, когда открывали трудовой работнику допустим в 1985 году, только указали год поступления и окончания ВУЗ, а это програмка требует чтобы были точные даты , например 01.09.1985-15.06.1990, а не как 1985-1990. Наш отдел мог бы взять данные с копии диплом, но беда в том что у некоторых работников в дипломе тоже точные даты не прописаны..

и вот посоветовали взять 01 сентябрь как начала учебного года, и как конец 15 июня, в смысле что в советское время во всех вузах эти даты и были датами начала и конца, как думаете насчет этого?

[Madrid]

Подскажите плз, если работник одного отдела переходит в другой отдел того же департамента, то надо ли ему менять трудовой договор? или достаточно это отобразить в самом трудовом договоре в пункте 8.2 ?

[Mata Xari]

Добрый день,

С письмом не сталкивалась, вроде не приходило... может в бухгалтерии затерялось.

Если требует точных дат, то указывайте 1.09 - 15.06. а с 2003 года - 15.09.-30.06.

[Mata Xari]

Мадрид,

на самом деле разницы нет, но дабы не придерались, оформите новый договор.

[superman]

Мадрид,

на самом деле разницы нет, но дабы не придерались, оформите новый договор.

На самом деле Нужно сделать Elave к трудовому договору....

[DIDI]

Подскажите пожалуйста. В ТК в разделе испытательный срок указывается " При определении испытательного срока в трудовом договоре должно быть указано условие расторжения трудового договора работодателем из-за неоправдания работником себя в течение этого периода.". Что это значить? где и что надо еще отмечать в договоре? И Нужно ли что то выплачивать дополнительно если не прошел?

[Mata Xari]

при увольнении на испытательном сроке ничего не доплачивается. Указываете "увольнение по непрохождению испытательного срока".

[DIDI]

при увольнении на испытательном сроке ничего не доплачивается. Указываете "увольнение по непрохождению испытательного срока".

в пункте 9,5 так и указываю: увольнение по непрохождению испытательного срока???

[Реша]

при увольнении на испытательном сроке ничего не доплачивается. Указываете "увольнение по непрохождению испытательного срока".

Прошу прощения, а где в ТК написано что при увольнении при непрохождении испытательного срока не выплачивается ничего????????????? Любая трудовая инспекция за это такой штраф выпишет как за нарушение прав сотрудника, что мало не покажется... Сколько бы сотрудник не проработал, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

[DIDI]

Прошу прощения, а где в ТК написано что при увольнении при непрохождении испытательного срока не выплачивается ничего????????????? Любая трудовая инспекция за это такой штраф выпишет как за нарушение прав сотрудника, что мало не покажется... Сколько бы сотрудник не проработал, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

То что отпуска понятно, про компенсацию и спрашивая имела ввиду выплату зп за 1-2 месяца

[Mata Xari]

Реша, я имела ввиду, в размере з/п 2-х месяцев.

А про отпуска, башим даша айанда узнала, у меня бухгелтер не начислял, т.к. 6 месяцев не прошло)

[kukolkaa]

Прошу прощения, а где в ТК написано что при увольнении при непрохождении испытательного срока не выплачивается ничего????????????? Любая трудовая инспекция за это такой штраф выпишет как за нарушение прав сотрудника, что мало не покажется... Сколько бы сотрудник не проработал, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В связи с этим у меня возник вопрос..А если работник проходить неоплачиваемый испытательный срок? что тогда?

[Mata Xari]

компенсация за отпуск оплачивается.