Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое Право_3


Recommended Posts

Здравствуйте! Вам, наверное уже много раз задавали такой вопрос:)

Вопрос вот в чем.

При устройстве на работу, если ты устраиваешься в первый раз, трудовой и соцкарты нет, какие документы нужны отдать в бухгалтерию? Выдается ли обязательно соцкарта на руки или она может остаться у рабодателя?

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 1.5k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

И еще вопрос. Если в копии договора, которую дали на руки, нет печати, она считается недействительной?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! Вам, наверное уже много раз задавали такой вопросsmile.png

Вопрос вот в чем.

При устройстве на работу, если ты устраиваешься в первый раз, трудовой и соцкарты нет, какие документы нужны отдать в бухгалтерию? Выдается ли обязательно соцкарта на руки или она может остаться у рабодателя?

1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, а также
свидетельство о государственном социальном страховании (за исключением начинающих трудовую деятельность).

Соц карта обязательно выдается работнику при ее готовности.
Link to comment
Share on other sites

И еще вопрос. Если в копии договора, которую дали на руки, нет печати, она считается недействительной?

Печать и подпись директора там обязательны.

Link to comment
Share on other sites

Не знаю где можно спросить,меня интересует что такое VOENT(незнаю как правильно пишется) т.е на фирме людей переводят на эту систему.Получается что работники теперь сами должны иметь дело с налоговой,соц фондом,они становятся не физическими лицами,а юридическими или както так..Кто-нибудь может толком об"яснить что эта система из себя представляет!!!!

VOEN (вергиодейиджисинин ейнилешдирме номреси) получается лицом желающим заниматься предприинимательской деятельностью. Данный номер выдается налоговыми органами по месту вашей регистрации либо по месту деятельности, после подачи соответствующего заявлению в налоговую. Скорее всего с вами хотят заключить гражданско правовые договора вместо трудовых, чтобы избежать выплаты подоходного налога и выплат в соцфонд.

Link to comment
Share on other sites

VOEN (вергиодейиджисинин ейнилешдирме номреси) получается лицом желающим заниматься предприинимательской деятельностью. Данный номер выдается налоговыми органами по месту вашей регистрации либо по месту деятельности, после подачи соответствующего заявлению в налоговую. После получения ВОЕН вы не становитель юридическим лицом, вы являетесь физическим лицом занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и у вас возникает обязательство по уплате всех налогов и других обязательных выплат и представлению всех отчетов в налоговый орган. Скорее всего с вами хотят заключить гражданско правовые договора вместо трудовых, чтобы избежать выплаты подоходного налога и выплат в соцфонд. По какой статье собираються расторгнуть ваши трудовые договора?

Link to comment
Share on other sites

VOEN (вергиодейиджисинин ейнилешдирме номреси) получается лицом желающим заниматься предприинимательской деятельностью. Данный номер выдается налоговыми органами по месту вашей регистрации либо по месту деятельности, после подачи соответствующего заявлению в налоговую. После получения ВОЕН вы не становитель юридическим лицом, вы являетесь физическим лицом занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и у вас возникает обязательство по уплате всех налогов и других обязательных выплат и представлению всех отчетов в налоговый орган. Скорее всего с вами хотят заключить гражданско правовые договора вместо трудовых, чтобы избежать выплаты подоходного налога и выплат в соцфонд. По какой статье собираються расторгнуть ваши трудовые договора?

По какой статье точно не знаю((((.А как быть с налогами выплатами в соц фонд?.На данный момент работодатель сам будет платить подоходный,а в соц фонд помоему нет (((И еще один вопрос если я уйду с этой работы как потом самому справитя с выплатами,а если буду без работы????
Link to comment
Share on other sites

обязательно ли делать работникам там мадди хаггында мугавиля?или делать именно кому?проверка обращает внимание на это?если есть у кого нибудь стандартный образец на работников прикрепите пожалуйста сюда!срочно нужно...

Link to comment
Share on other sites

Помогите разобраться:

1. Сколько часов в неделю полагается работнику по совместительству?

2. Может ли устанавливаться испытательный срок свыше 3 месяцев для Ген.Директора, Главбуха, Руководителя филиала?

3. С кем в обязательном порядке заключается договор о полной мат ответственности?

4. Дисциплинарные взыскания:

а) выговор

б) строгий выговор

в) штраф до 1\4 зарплаты

г) увольнение

на сколько верно?

Link to comment
Share on other sites

Ну при таком количестве вопросов,я понял,что вы наверное только начинаете свою работу в HR...и вам кончено необходимо обучение...

1.А сколько часов указано в договоре( в другой компании)?

2.Испытательный срок,не может быть более 3 месяцев!!!

3.Договор о полной материальной ответственности заключается с бухгалтером,сладчиком и со всеми материально ответственными сотрудниками обязательно.

4.По этому пункту всё верно...

Link to comment
Share on other sites

Ну при таком количестве вопросов,я понял,что вы наверное только начинаете свою работу в HR...и вам кончено необходимо обучение...

1.А сколько часов указано в договоре( в другой компании)?

2.Испытательный срок,не может быть более 3 месяцев!!!

3.Договор о полной материальной ответственности заключается с бухгалтером,сладчиком и со всеми материально ответственными сотрудниками обязательно.

4.По этому пункту всё верно...

Допустим у меня в трудовом договоре (по основному месту работы) прописано 40 часов в неделю, по субботам в основной фирме нерабочий день, а на работе по совмещению я бываю только по субботам (да и то далеко не всгда), тогда лично мне сколько часов писать в договоре по совместительству?

заранее спасибо за ответ.

Link to comment
Share on other sites

Ну при таком количестве вопросов,я понял,что вы наверное только начинаете свою работу в HR...и вам кончено необходимо обучение...

1.А сколько часов указано в договоре( в другой компании)?

2.Испытательный срок,не может быть более 3 месяцев!!!

3.Договор о полной материальной ответственности заключается с бухгалтером,сладчиком и со всеми материально ответственными сотрудниками обязательно.

4.По этому пункту всё верно...

спасибо за инфо. неизвестно сколько часов на основном месте работы. меня интересует его максимум по совместительству

Link to comment
Share on other sites

Допустим у меня в трудовом договоре (по основному месту работы) прописано 40 часов в неделю, по субботам в основной фирме нерабочий день, а на работе по совмещению я бываю только по субботам (да и то далеко не всгда), тогда лично мне сколько часов писать в договоре по совместительству?

заранее спасибо за ответ.

никто не знает сколько?

Link to comment
Share on other sites

никто не знает сколько?

2. П
ериод рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

1. Полное рабочее время — время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом.

2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.

Link to comment
Share on other sites

2. П
ериод рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

1. Полное рабочее время — время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом.

2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.

Ок.

Диана, спасибо.

Link to comment
Share on other sites

мне директор сказал чтоб я взяла человека в фирму,но указала в трудовом договоре что он проходит 3 месяца испытательного срока сперва!мне теперь как приказ об этом писать об испытательном сроке или сразу пишут приказ о принятии на работу?если у кого нибудь есть прикрепите пожалуйста сюда приказ об испытательном сроке!

Link to comment
Share on other sites

мне директор сказал чтоб я взяла человека в фирму,но указала в трудовом договоре что он проходит 3 месяца испытательного срока сперва!мне теперь как приказ об этом писать об испытательном сроке или сразу пишут

приказ о принятии на работу?если у кого нибудь есть прикрепите пожалуйста сюда

приказ об испытательном сроке!

Пишите просто приказ о зачислении,а в контракте указываете,что первые 3 месяца испытательный срок.

Link to comment
Share on other sites

пожалусто помогите если я работаю ночью то должен ли я работать полностью 12 часов или на час меньше и если всетоки мне придется отрабатывать этот час не должны ли мне его оплачивать отдельно по двойному тарифу .заранее огромное спасибо

Link to comment
Share on other sites

мне директор сказал чтоб я взяла человека в фирму,но указала в трудовом договоре что он проходит 3 месяца испытательного срока сперва!мне теперь как приказ об этом писать об испытательном сроке или сразу пишут приказ о принятии на работу?если у кого нибудь есть прикрепите пожалуйста сюда приказ об испытательном сроке!

А вот Вам и форма приказа:

“İşə qəbul etmə haqqında"

(Adı, soyadı,atasının adı)

– 2011-ci il 01 noyabr tarixindən 3 ay sınaq müddəti müəyyən edilməklə Nümayəndəliyin ofis meneceri vəzifəsinə təyin edilsin və onun aylıq maaşı ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilsin.

Əsas: A. B. Həsənovanın ərizəsi və əmək müqaviləsi.

Link to comment
Share on other sites

пожалусто помогите если я работаю ночью то должен ли я работать полностью 12 часов или на час меньше и если всетоки мне придется отрабатывать этот час не должны ли мне его оплачивать отдельно по двойному тарифу .заранее огромное спасибо

Согласно

"QEYDƏ ALINMIŞDIR"

Azərbaycan Respublikası

Ədliyyə Nazirliyində

Qeydiyyat № 2706

"11" iyul 2001-ci il

Nazir_____________ F.Məmmədov

"TƏSDİQ EDİLMİŞDİR"

Azərbaycan Respublikası

Əmək və Əhalinin

Sosial Müdafiəsi Nazirliyi

Qərarı № 9-1

"29" iyul 2001-ci il

Nazir______________ Ə.Nağiyev

Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş

rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə

İZAHAT

l. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin "Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə" 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir.

2. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilir.

Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əlavə haqq yuxarıda qeyd edilən həddə, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmaqla həmin həddən aşağı olmayaraq ödənilir.

Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda büdcə vəsaitləri çərçivəsində, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə öz vəsaitləri hesabına ödənilir.

3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddət gecə vaxtı sayılır.

4. çoxnövbəli iş rejimi deyildikdə mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından, idarə tabeçiliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda (fasiləsiz iş axını olan istehsalatlar da daxil olmaqla) gün ərzində iki və daha çox növbədə təşkil olunmuş, növbə müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə uyğun olaraq 40 saatlıq iş həftəsində (nahar fasiləsi nəzərə alınmadan) 8 saatdan çox olmayan iş rejimi başa düşülür. Bu halda işçilərin iş rejimi növbə cədvəlləri üzrə qurulur və adətən iş saatları həftələr üzrə bərabər bölüşdürülür.

İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına (axşam. saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər) düşən iş növbəsi gecə növbəsi hesab edilir. İş növbəsinin başlanma və qurtarma saatlarından asılı olmayaraq gecə növbəsindən əvvəlki iş növbəsi axşam növbəsi hesab edilir.

5. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşərsə, onda həmin iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır və həmin saatlar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında tam nəzərə alınmaqla vaxtamuzd əmək haqqı sistemi üzrə ödənilir.[1]

6. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya iki növbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimlərində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi həddində əlavə haqq verilir.

7. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşmı tapmaq üçün onun aylıq tarif (vəzifə) maaşmı ödəniş aparılan ayın iş vaxtı normasına bölmək lazımdır.

8. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı belə iş şəraitli bütün kateqoriyadan olan (rəhbərlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar və fəhlələr) işçilərə ödənilir.

Link to comment
Share on other sites

значет я так понял что они мне должны доплачивать а как правильно мне это зделать .извените я не очень силен в этом спасибо

Распечатайте закон и пойдите и положите им его на стол и скажите, что если не будут оплачивать верно, то у них самих могут быть проблемы при проверке , ну и если идете на принцип, то скажите, что пожалуетесь куда нужно))

Link to comment
Share on other sites

У меня два таких вопроса, у людей контракт,в контракте указан hourly rate, ничего про Gross i NET не указано, компания не налого плательщик, теперь с 2012 года ввели подоходный налог,имееи ли право работодатель вычитать налог с указанного hourly rate? или должны компенсировать как то?? и второй вопрос имеет ли право человек на part time контракте просить overtime? (20 часовой в неделю контракт) Реша, очень была бы благодарна за Вашу помощь.rroza.gif

Link to comment
Share on other sites

У меня два таких вопроса, у людей контракт,в контракте указан hourly rate, ничего про Gross i NET не указано, компания не налого плательщик, теперь с 2012 года ввели подоходный налог,имееи ли право работодатель вычитать налог с указанного hourly rate? или должны компенсировать как то?? и второй вопрос имеет ли право человек на part time контракте просить overtime? (20 часовой в неделю контракт) Реша, очень была бы благодарна за Вашу помощь.rroza.gif

По поводу первого вопроса.Раз в контракте не указано это сумма гросс или нэт, то там уже как договорятся работодатель и работник. Правильнее было бы прибавить сумму подоходного налога к зарплате, чтобы сотрудник получал на руки ту сумму, которую получал ранее. Опять-таки, как договорятся работодатель и работник.

По поводу 2-го вопроса, имеет право.

Link to comment
Share on other sites

У меня два таких вопроса, у людей контракт,в контракте указан hourly rate, ничего про Gross i NET не указано, компания не налого плательщик, теперь с 2012 года ввели подоходный налог,имееи ли право работодатель вычитать налог с указанного hourly rate? или должны компенсировать как то?? и второй вопрос имеет ли право человек на part time контракте просить overtime? (20 часовой в неделю контракт) Реша, очень была бы благодарна за Вашу помощь.rroza.gif

добрый вечер,

а что значит выделенное?

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, такой вопрос: сотрудник работает с 01.09.11. с 25 декабря не вышел на работу. 5 января 2012 пришел написал заявление об уходе. Теперь я расчитываю ему отпускные. получается 9 дней. Среднемесячную я считаю общая с 01.09.11 по 25.12.11 или именно те полные месяца что он проработал?а именно с 01.09.11 по 30.11.11?

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, такой вопрос: сотрудник работает с 01.09.11. с 25 декабря не вышел на работу. 5 января 2012 пришел написал заявление об уходе. Теперь я расчитываю ему отпускные. получается 9 дней. Среднемесячную я считаю общая с 01.09.11 по 25.12.11 или именно те полные месяца что он проработал?а именно с 01.09.11 по 30.11.11?

Среднемесячную считаете за полные проработанные месяцы

Link to comment
Share on other sites

Среднемесячную считаете за полные проработанные месяцы

Получается так, что если работнику была выдана хорошая премия входящая в список при исчислении средней зп то это уже никак не повлияет на его среднедневную?

Link to comment
Share on other sites

Подскажите как правильно, я подсчитываю стаж работника, считать ли все до сегодняшнего дня или только по последней записи в трудовой. Мы его взяли в августе прошлого года

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • Trendyol увеличил цены для Азербайджана
      Trendyol резко увеличил цены для Азербайджана

       
        Известная турецкая компания по онлайн-продажам Trendyol внесла изменения в стоимость услуг по доставке товаров в Азербайджан.
      Как сообщает аxar.az, соответствующие цены выросли в 2,5 раза.
      Так, если до 12 мая данный тариф был равен 79,99 турецкой лиры (4,23 маната), то в настоящее время он увеличился до 199,99 лиры (10,63 маната).
       
      https://ru.oxu.az/economy/870716
      • 1 reply
    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
      • 4 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
        • Like
      • 46 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
        • Like
      • 19 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
    • В Баку мужчина винит персонал больницы в смерти своей дочери
      В Баку 17-летняя девушка, доставленная в больницу с жалобами на боль в области ребер, скончалась в медучреждении спустя два дня.
      По словам жителя Маштаги Умуда Гулиева, 5 февраля этого года он доставил свою дочь, Нурану Гулиеву, в расположенную в поселке объединенную городскую больницу №7. Однако 7 февраля девушка умерла. Мужчина утверждает, что причиной смерти дочери стали инъекции, сделанные в медучреждении.
      У.Гулиев рассказал, что в момент смерти Нураны врача в больнице не было - указания медсестре он давал по телефону. Родители немедленно отвезли тело девушки в Объединение судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии, где установили, что причиной смерти стало кровоизлияние в мозг.
      У.Гулиев заявил, что в ходе расследования, проведенного прокуратурой Сабунчинского района, было выявлено, что медсестра сделала пациентке укол, название которого она не знает.
      Мужчина требует, чтобы виновные за смерть его дочери понесли заслуженное наказание.
      Подробнее - в сюжете:
       
      • 35 replies
    • В Азербайджане ежемесячная минимальная зарплата может быть заменена почасовой
      Ежемесячная минимальная заработная плата в Азербайджане может быть заменена почасовой минимальной заработной платой.
      Это отражено в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка.
      Министерству труда и социальной защиты поручено до 1 июля текущего года подготовить и представить соответствующие предложения по замене ежемесячной минимальной заработной платы на почасовую.

      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-ezhemesyachnaya-minimalnaya-zarplata-mozhet-byt-zamenena-pochasovoj
       
       
      Поясните, а как будут получать зарплату бюджетники, у которых фиксированная месячная зарплата?
        • Like
      • 23 replies
    • Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
      Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
        • Upvote
        • Like
      • 138 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...