Трудовое Право_3

[Реша]

Реша, спасибо вам. Но я это читала но точно не поняла. Можете объяснить сколько должен работадатель. Написанно среднемесячная зарплата ( у нас она в ройоне 360 манат) для второй и третий месяцы со дня уволнения до наступление на новую работу. Т.е. Они будут каждый месяц платит мне 360 манат пока не найду новую? Тогда почему указали второй и третий. Вопрос если не найду работу тогда что и зачем за первый месяц не платят?. И второй вариант что двухмесячная зарплата. Значить они уведомляют о сокрашении. Работник работает два месяца получает зарплату и после как покинет работу получит двухмесячную зарплату. Какой вариант оптимальный?

Если увольняют без предварительного 2-хмесячного увольнения, то кроме зарплаты получаете двухмесячную зарплату (среднюю). Если с уведомлением (за 2 месяца вперед), то только зарплату и одну среднемесячную. а за второй и третий месяцы получите, если встанете на учет в трудоустройство и через 2 месяца Вам удастся получить у них справку, что Вы до сих пор не трудоустроены. В получении справки очень много нюансов и это головная боль.

[June]

Доброе время суток!

у меня такой вопрос, если в связи с кончиной работника его наследникам выплачивается сумма равная минимум трехмесячной зарплаты, то как насчет оставшихся отпускных дней? это тоже должна оплачиваться наследникам?

а на основании какой статьи трудового кодекса наследникам выплачивается сумма равная трехмесячной зарплате?

[kukolkaa]

Добрый вечер, вы занимаетесь начислением зарплаты? если да можно задать вам пару вопросиков в личку?

Доброе утро! конечно пошлите Ваши вопросы :)

[Xrustalinka]

а на основании какой статьи трудового кодекса наследникам выплачивается сумма равная трехмесячной зарплате?

Статья 77 пункт 7.

[June]

Статья 77 пункт 7.

спасибо.

у нас был смертный случай в прошлом году в результате автокатастрофы, я забыла, что мы выплатили его семье компенсацию, сейчас подняла документы, оказалось выплатили.

[Az_Strateg]

спасибо.

у нас был смертный случай в прошлом году в результате автокатастрофы, я забыла, что мы выплатили его семье компенсацию, сейчас подняла документы, оказалось выплатили.

Не можете ли вы посмотреть эти документы, кроме выплаты компенсации, вы еще за оставщийся дни отпусков ничего не оплатили? например до смерти у работника могут оставаться отпускные дни, которые он не смог использовать из за того что был на больничном, эти дни оплачиваются наследникам или нет?

[lili82]

подскажите пожалуйста нужен ли трудовой договор с директором фирмы?и где можно найти кому какой должности должна соответствовать степень зарплаты сотрудников!если у кого нибудь есть прикрепите сюда пожалуйста!

[DIDI]

подскажите пожалуйста нужен ли трудовой договор с директором фирмы?и где можно найти кому какой должности должна соответствовать степень зарплаты сотрудников!если у кого нибудь есть прикрепите сюда пожалуйста!

Можно и не делать трудовой договор с директором. В протоколе собрания учредителей указывается день вступления в должность и зп. Если сделали это тоже не преступление.

[June]

Не можете ли вы посмотреть эти документы, кроме выплаты компенсации, вы еще за оставщийся дни отпусков ничего не оплатили? например до смерти у работника могут оставаться отпускные дни, которые он не смог использовать из за того что был на больничном, эти дни оплачиваются наследникам или нет?

да, мы выплатили его сыну сумму за неиспользованные отпускные дни.

плюс в соц. фонде можно получить дефн учун бирдефелик муавинет, наследники должны собрать необходимые документы, потом нужно заполнить спец-ную форму и, если мне не изменяет память, выдадут 100 ман.

[Xrustalinka]

Вчера была в Dövlət Sosial Fondu, думала забрать DSMF карты для вновь принятых. Уже 4 месяца прошло, а карты :( до сих пор не готовы. Зато вместо карт мне на флешку скачали программу, которую необходимо заполнить в течении месяца. Программа похожа на b3, только вместо перечисленных налогов все сведения из трудовой книжки каждого работника до 31.12.2005 года. Сейчас заполняю необходимые сведения, но при этом есть некоторые моменты, которые мне не ясны. Хотелось бы обсудить, кто-нибудь в курсе?

[Qloriya]

Привет всем. У меня такая проблема, работницу заменяющую декретницу, после ее выхода на работу уволили приказом. Вторым же пунктом того приказа уволенную назначили на должность, тоже временно и.о. на место декретницы из другого отдела. Это один приказ 1.с увольнением и 2.назначением, я сама себя запутала, нужно было составить 2 приказа, но... вопрос как все это отметить в трудовой. Помню когда то у нас был такой случай, но сейчас нет возможности проверить, так как та работница уже давно не работает у нас. Хочу отметить последнюю запись о назначении на новую должность, оставила в сторонку т.к, но все не решаюсь, Что посоветуете, конечно, если сталкивались с таким случаем. Заранее благодарю.

[Xrustalinka]

В таком случае в приказе должно было быть два параграфа. и при записи в трудовую Вы бы не испытывали никаких трудностей. Первая запись - расторжение контракта - приказ , допустим 10, параграф 1. Вторая запись- заключение контракта- приказ 10, параграф 2. Но учтите, что в таком случае, Вам необходимо полностью расчитать сотрудницу с выплатой причитающейся з/п, компенсации за отпуск, выдачей ей на руки трудовой и т. д., и т. п.

Если же Вы издали бы приказ о переходе её на другую работу, то в трудовой пришлось бы сделать только одну запись и рабочий год (а соответственно возможность следующего отпуска), трудовая и прочее остались бы на своих местах.

[June]

Вчера была в Dövlət Sosial Fondu, думала забрать DSMF карты для вновь принятых. Уже 4 месяца прошло, а карты до сих пор не готовы. Зато вместо карт мне на флешку скачали программу, которую необходимо заполнить в течении месяца. Программа похожа на b3, только вместо перечисленных налогов все сведения из трудовой книжки каждого работника до 31.12.2005 года. Сейчас заполняю необходимые сведения, но при этом есть некоторые моменты, которые мне не ясны. Хотелось бы обсудить, кто-нибудь в курсе?

а какую именно информацию о трудовых нужно вносить в программу?

а если учет трудовых книжек не велся вообще, тогда как быть? :)

[Xrustalinka]

даты поступления и увольнения с работы с указанием названий компаний и организаций. если не вёлся, то какой тогда спрос?

[Qloriya]

В таком случае в приказе должно было быть два параграфа. и при записи в трудовую Вы бы не испытывали никаких трудностей. Первая запись - расторжение контракта - приказ , допустим 10, параграф 1. Вторая запись- заключение контракта- приказ 10, параграф 2. Но учтите, что в таком случае, Вам необходимо полностью расчитать сотрудницу с выплатой причитающейся з/п, компенсации за отпуск, выдачей ей на руки трудовой и т. д., и т. п.

Если же Вы издали бы приказ о переходе её на другую работу, то в трудовой пришлось бы сделать только одну запись и рабочий год (а соответственно возможность следующего отпуска), трудовая и прочее остались бы на своих местах.

Когда готовили приказ, вариантов с новой работой не было, уволить и все. Потом уже решили оставить ее, взять на место другой декретницы, вот и в торопях (это был период когда многие оформляли пенсию по возрасту) вышел этот приказ. Значит, если я правильно поняла, сейчас ее период нужно считать с последнего назначения, как новому сотруднику. А запись в трудовой... что поделать, пусть не параграф, но отмечу номер приказа и рядом 1 пункт, а также номер приказа 2 пункт в записи о новом назначении...

Спасибо Xrustalinka.

[June]

даты поступления и увольнения с работы с указанием названий компаний и организаций. если не вёлся, то какой тогда спрос?

вот и я об этом )))

у нас на проекте была большая текучка кадров и личные карточки подавляющей части работников с 2007-го по 2011-ый годы не велись. в месяц принимались и увольнялись до 200-300 человек ))) и т.д.

сейчас в списке числится всего 9 человек ) некоторые работники (проработавшие пару месяцев) вообще трудовые книжки не приносили для заполнения... ))

[Xrustalinka]

вот и я об этом )))

у нас на проекте была большая текучка кадров и личные карточки подавляющей части работников с 2007-го по 2011-ый годы не велись. в месяц принимались и увольнялись до 200-300 человек ))) и т.д.

сейчас в списке числится всего 9 человек ) некоторые работники (проработавшие пару месяцев) вообще трудовые книжки не приносили для заполнения... ))

для Вас всё не так страшно, так как период, до которого вносятся данные 31.12.2005 год.

[June]

для Вас всё не так страшно, так как период, до которого вносятся данные 31.12.2005 год.

ок, теперь я поняла.

спасибо :)

[Xrustalinka]

Вчера была в Dövlət Sosial Fondu, думала забрать DSMF карты для вновь принятых. Уже 4 месяца прошло, а карты до сих пор не готовы. Зато вместо карт мне на флешку скачали программу, которую необходимо заполнить в течении месяца. Программа похожа на b3, только вместо перечисленных налогов все сведения из трудовой книжки каждого работника до 31.12.2005 года. Сейчас заполняю необходимые сведения, но при этом есть некоторые моменты, которые мне не ясны. Хотелось бы обсудить, кто-нибудь в курсе?

[Kelli]

Куда пожаловаться.

Я работаю (работала) частной компании. В этот понедельник узнала что наш департамент меняет формат. Менеджера уволняют (он не выполнил должное и его уволили, но это тоже под вопросом, почему его уволили никто толком не обясняет), дела переходит к партнеру. Сотрудникам (2) если в течении недели не найдут работу в компании, то они тоже должны покинуть должность. По кодексу это сокрашение. Но сокрашают работников которые менее опытные и образованные (у меня три диплома и плюс учеба за рубежом с хорошим знанием англиского). У нас в компании работники менее опытные и образованные (максимум у них бакалавр). Другой департманент тоже закрыли но сотрудноков распределили. Еще если по ошибке менеджера каждый департмамент так будут закрывать и оставить сотрудников без работы то что за система? Я в неясности. Первый раз такое со мной происходить. Я устроилась в эту компанию сама без тапша. Тогда мне была нужна работа. И работники удивились что такая сотрудница будет работать здесь с такой СВ. Все работники почти по тапшу устроились. Я не хвалю себя. Просто я не первая сотрудница кто может попасть под сокрашение.

В пятницу сказали (устно) закончить все дела (прием сдача) так как доступ на компютер будеть отключен. Вчера тоже отключили, пожаловались потом открыли. Без писменного уведомления с работниками так поспутать это не правильно. Проинформировали что компенсация в размере трех месячной зарплаты (не официальная зарплата, узнав это очень порадовалась могли бы и дать официальную).

После такого проишествие я ненавижу нашу страну. :( Я провела свои годы что бы быть образованной, отвественно работала что бы компания со мной гордилась. Но я ошиблась. Наша страна опять показала что там не нужны такие сотрудники и люди.

[Xrustalinka]

_{Если в компании есть официальная и неофициальная з/п - это уже говорит о том, что компания не соблюдает все законы и требования. В Вашем случае трудно советовать кому то жаловаться, так как это врядли принесёт какую - то пользу именно Вам. Лучше потратить энергию на поиски новой достойной работы. Скорее всего это займёт какое-то время, но с Вашим образованием и опытом это реально. Если всё таки считаете, что Вам необходимо вмешаться в происходящее, то жаловаться стоит в Министерство Труда. Именно они занимаются этим непосредственно.}

_{Удачи Вам.}

[Kelli]

Щас сказали что 2 месячную зарплату заплатят и в заявлении я должна буду написать что ушла с работы по своей воле. Я как будто во сне. Что твориться у нас? Должна буду свои нервы на них тратить что ли? Хрусталинка, спасибо за ответ. Пусть дадут мне компенсацию, я потом начну жаловатся. Я уже боюсь что компенсацию не дадут. :(

[IxLixBixTix]

Добрый день. Подскажите, должен ли работник где-то подписываться при получении зарплаты ?

если да, можно образец этого документа.

[Xrustalinka]

Щас сказали что 2 месячную зарплату заплатят и в заявлении я должна буду написать что ушла с работы по своей воле. Я как будто во сне. Что твориться у нас? Должна буду свои нервы на них тратить что ли? Хрусталинка, спасибо за ответ. Пусть дадут мне компенсацию, я потом начну жаловатся. Я уже боюсь что компенсацию не дадут.

Если Вы собственноручно напишите заявление об увольнении, то жаловаться уже будет поздно. После этого Вы вообще ничего не докажете.

[Xrustalinka]

Добрый день. Подскажите, должен ли работник где-то подписываться при получении зарплаты ?

если да, можно образец этого документа.

Да, должен. Этот документ называется ведомость (maaş cədvəli).

[IxLixBixTix]

Да, должен. Этот документ называется ведомость (maaş cədvəli).

я увидел в Интернете есть такая форма на русском языке,видимо для России.

Причем формы две одна для расчета, а другая для выдачи как я понял. Немного запутался, какая именно нужна.

если кому не трудно прикрепите файлы формы на азербайджанском пожалуйста.

[IxLixBixTix]

Вопросик к знающим!

Разрешается ли платить зарплату если оклад помесячный, только один раз в месяц или обязательно только два раза в месяц: аванс и зарплата?

В каких числах можно платить зарплату?

[ger_asim]

у меня такой вопрос .я работаю по 14 дней вахтенным методом положено ли мне тренадцатая зарплата. и еще один вопрос если у нас закон о выроботки лет .или как еще называют надбавка за преданость компании .заранее большое спасибо за ответ

[Xrustalinka]

Вопросик к знающим!

Разрешается ли платить зарплату если оклад помесячный, только один раз в месяц или обязательно только два раза в месяц: аванс и зарплата?

В каких числах можно платить зарплату?

Всё зависит от установленных компанией правилах, которые оговариваются в контракте, коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

[Xrustalinka]

у меня такой вопрос .я работаю по 14 дней вахтенным методом положено ли мне тренадцатая зарплата. и еще один вопрос если у нас закон о выроботки лет .или как еще называют надбавка за преданость компании .заранее большое спасибо за ответ

Сейчас не существует понятия "13 з/п", точно также как и "надбавка за преданность компании". Если работодатель сочтёт работника специалистом высокого уровня, то может предложить повысить ему з/п либо премировать. Если премия разовая, то издаётся указ на основании , которого выплачивается премия. Если премия ежемесячная, то она оформляется дополнением к контракту.

[kukolkaa]

Добрый день! Вопрос такой. В трудовом договоре с работником есть такой пункт что, работник несет ответственность за выданные ему какие либо оборудования. Если случится так что он что то сделает со своим компьютером скажем уранил ноутбук. И если компания хочет оштрафовать работника то может ли компания ссылаясь на вышеуказанный пункт требовать от работника оплатить скажем 50% ремонта компьютера. Или для этого нужен какой то отдельный пункт в трудовом договоре? Или скажем если трудовой договор составлен может просто изменить какие то правила возможно с помощью каких либо дополнительный документов?

[Mata Xari]

Добрый день,

У кого нибудь есть изменение командировочных расходов от декабря, кажется 2011 г. Спасибо заранее.

[Diona85]

Здравствуйте, помогите посчитать отпускные, что-то я запуталась (Скажите, пожалуйста, если я устроилась на работу скажем с 7-го февраля прошлого года, и планирую взять отпуск в мае этого года, как мне посчитать среднюю зарплату ну и отпускные соответственно? Заранее благодарю тех кто откликнится ;)

[kukolkaa]

Добрый день,

У кого нибудь есть изменение командировочных расходов от декабря, кажется 2011 г. Спасибо заранее.

1.Это основной документ

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=22261&doctype=0#http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=22261&doctype=0#alpiViewDocFirstDoc

2. Это дополнение к нему

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=13154&doctype=0#http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=13154&doctype=0#alpiViewDocLastDoc

3. А это последний документ который касается этой темы

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=22950&doctype=0

[Xrustalinka]

Добрый день! Вопрос такой. В трудовом договоре с работником есть такой пункт что, работник несет ответственность за выданные ему какие либо оборудования. Если случится так что он что то сделает со своим компьютером скажем уранил ноутбук. И если компания хочет оштрафовать работника то может ли компания ссылаясь на вышеуказанный пункт требовать от работника оплатить скажем 50% ремонта компьютера. Или для этого нужен какой то отдельный пункт в трудовом договоре? Или скажем если трудовой договор составлен может просто изменить какие то правила возможно с помощью каких либо дополнительный документов?

заключите с работником помимо Трудового договор о полной материальной ответственности.

[Mata Xari]

Здравствуйте, помогите посчитать отпускные, что-то я запуталась (Скажите, пожалуйста, если я устроилась на работу скажем с 7-го февраля прошлого года, и планирую взять отпуск в мае этого года, как мне посчитать среднюю зарплату ну и отпускные соответственно? Заранее благодарю тех кто откликнится

Диона,

Насколько знаю, вы брали отпуск за прошлый рабочий год. Значит на текущий рабочий год предусматривается 30 календарных дняей (может менятся в зависимости от обстятельств, указанно в ТД). Среднюю з/п вычисляете путём прибавления з/п за последние 12 месяцев до отпуска (апрель 2012 включительно), затем сумму делите на 12 , делите полученную сумму на 30,4 ( среднегодовое число календарных дней) и получаете оплату за дин день отпуска. Далее умножте на количество дней, которые планируете взять в оптпуск и это ваши отпускные.

[Mata Xari]

1.Это основной документ

http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=22261&doctype=0#http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=22261&doctype=0#alpiViewDocFirstDoc

2. Это дополнение к нему

http://e-qanun.az/pr...iViewDocLastDoc

3. А это последний документ который касается этой темы

http://e-qanun.az/pr...22950&doctype=0

Спасибо!

[Diona85]

Диона,

Насколько знаю, вы брали отпуск за прошлый рабочий год. Значит на текущий рабочий год предусматривается 30 календарных дняей (может менятся в зависимости от обстятельств, указанно в ТД). Среднюю з/п вычисляете путём прибавления з/п за последние 12 месяцев до отпуска (апрель 2012 включительно), затем сумму делите на 12 , делите полученную сумму на 30,4 ( среднегодовое число календарных дней) и получаете оплату за дин день отпуска. Далее умножте на количество дней, которые планируете взять в оптпуск и это ваши отпускные.

Спасибки огромное ;) Дошло наконец - то )

[Madrid]

Добрый день!

Может кто сможет мне помочь найти документ (если таковой есть) предписывающий определенные критерии к должностям. Например меня интересует, можно ли взять на работу в отдел по безопасности "mütexessis"-ом человека имеющего всего лишь среднее образование? или слово "специалист" по умолчанию требует наличие высшего или неоконченного высшего образования?

[ger_asim]

Сейчас не существует понятия "13 з/п", точно также как и "надбавка за преданность компании". Если работодатель сочтёт работника специалистом высокого уровня, то может предложить повысить ему з/п либо премировать. Если премия разовая, то издаётся указ на основании , которого выплачивается премия. Если премия ежемесячная, то она оформляется дополнением к контракту.

спасибо за ответ