Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[gulnara2008]

Salam.

Hansı hallarda işçini, onun növbəti məzuniyyət vaxtında, işdə saxlamaq olar? Hansı əsaslarla işçini işdə saxlayıb, məzuniyyətə göndərmək əvəzinə məzuniyyətin kompensasiyasını vermək olar?

Hər bur işçinin iş ili müddəti bitənədək (işə daxil olduğu gün/ay/il) o əmək məzuniyyətinə çıxmalıdır. Hər bir müəssisədə iş ilinin əvvəlində məzuniyyətin uçot cədvəli tutulur ki, burda da işçilərin il ərzində məzuniyyətə çıxma növbəliliyi qeydə alınır. İş ili bitənədək işçi məzuniyyətə çıxmayıbsa həmin işçiyə konpensasiya verilməlidir əks halda qanun pozauntusu hesab olunur və müfəttişlik yoxlama zamanı bunu aşkar edərsə işəgötürən cərimə edilə bilər. İnzabati xətalar məcəlləsi maddə  53.5. İşçinin məzuniyyət hüquqlarının pozulmasına, işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsinə, habelə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməməsinə görə - 

vəzifəli şəxslər min beş yüz manatdan iki min manatadək miqdarda çərimə edilir.

[Ali_NDT]

Salam 13-cu emek haqqi her ilin sonunda iwcilerin mukafatlandirilmasidir. Her bir wirketde 13 cu emek haqqinin verilmesi mecburi deyil, iwegoturenin emrine esasen dekabr ayinda iwcilere verile biler

Отправлено из моего iPad используя Disput.Az

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[sima nagiyeva]

Hər bur işçinin iş ili müddəti bitənədək (işə daxil olduğu gün/ay/il) o əmək məzuniyyətinə çıxmalıdır. Hər bir müəssisədə iş ilinin əvvəlində məzuniyyətin uçot cədvəli tutulur ki, burda da işçilərin il ərzində məzuniyyətə çıxma növbəliliyi qeydə alınır. İş ili bitənədək işçi məzuniyyətə çıxmayıbsa həmin işçiyə konpensasiya verilməlidir əks halda qanun pozauntusu hesab olunur və müfəttişlik yoxlama zamanı bunu aşkar edərsə işəgötürən cərimə edilə bilər. İnzabati xətalar məcəlləsi maddə  53.5. İşçinin məzuniyyət hüquqlarının pozulmasına, işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsinə, habelə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməməsinə görə - 

vəzifəli şəxslər min beş yüz manatdan iki min manatadək miqdarda çərimə edilir.

 

 

275 saylı posta cvb yazin, zəhmət olmasa

[gulnara2008]

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Onu özünüz HR-la razılaşdırın icazə verməsələr 1 günlük məzuniyyət götürün. 

[gulnara2008]

275 saylı posta cvb yazin, zəhmət olmasa

Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi haqda məlumatım yoxdur. 

[Ali_NDT]

Onu özünüz HR-la razılaşdırın icazə verməsələr 1 günlük məzuniyyət götürün.

Ishci gedib ve mehkemeden arayiwda getirib. Ancaq HR deyir ki bu gunun kesilecek odeniw olunmayacaq. Bu ne derecede duzgundur?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[mila kunis]

gulnara2008, on 24 Sept 2014 - 12:27, said:

Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi haqda məlumatım yoxdur.

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa

[prana91]

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

Edited October 3, 2014 by Sunyata

[Abdullayev2009]

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

 

İlk növbədə ilin sonunda əmr verirsiniz attestasiya barədə. Attestasiya əmri növbəti ilə aid olmalıdır. Əmrdə attestasiyanın tarixini və attestasiya olunacaq şəxslərin siyahısını müəyyən edirsiniz. Attestasiya olunacaq şəxsləri attestasiyaya ən azı bir ay qalmış bu barədə rəsmi xəbərdar edirsiniz. Daha sonra həmin şəxslər attestasiyaya gəlir, onlara ixtisasına və peşəsinə aid suallar verilir. Onların insani keyfiyyətlərinə deyil, sırf peşə keyfiyyətlərinə qiymət verilir. Nəticəyə uyğun olaraq iki qərardan biri qəbul olunur : tutduğu vəzifəyə uyğundur ya yox. Qərarlarla birlikdə tövsiyyələrdə nəzrdə tutula bilər. Bir məqamıda nəzərə alın ki, komissiya attestasiyanın nəticəsi barədə işəgötürənə məlumat verir. Yaxşı olardı ki bu rəsmi olsun və məlumatın verildiyi tarix orada əks olunsun. Çünki işəgötürən yalnız bir ay ərzində komissiyanın nəticələrinə dair qərar qəbul edə bilər. O müddət keçdikdən sonra attestasiyanın nəticələrini rəhbər tutaraq hər-hansı tədbir görülə bilməz. 

Edited October 3, 2014 by Sunyata

[Abdullayev2009]

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa

 

Bu əmr üçün konkret forma nəzərdə tutulmayıb. Sadəcə işçinin soyadının dəyişməsi ilə bağlı əmr verin və o əmrdə işçinin əvvəlki soyadı və yeni soyadı göstərilsin. Müvafiq tədbirlərin yerinə yetirilməsi barədə kadrlar şöbəsinə gösatəriş verilməsi barədə müddəada yazın o əmrə. 

[Nijat101]

Əlbəttə bağlana bilər. Əsas birinci növbədə işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdı sonra isə əmrlə rəsmiləşdirilir.Sizin sualınıza dəqiq cavab Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tam aydın yazılıb.

Maddə 81. Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

 

Əlbəttə bağlana bilər. Əsas birinci növbədə işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanmalıdı sonra isə əmrlə rəsmiləşdirilir.Sizin sualınıza dəqiq cavab Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tam aydın yazılıb.

Maddə 81. Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi

1. Kargüzarlıq işini tənzimləmək məqsədi ilə zəruri hallarda bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürənin mülahizəsinə əsasən onun əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.

2. Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağandır.

Əmək müqaviləsinin işəgötürənin əmri (sərancamı, qərarı ) rəsmləşdirilməsi imperativ norma hesab edilmir.Bu norma kargüzarlıq işini tənzimləmək eyni zamanda müəsissənin daxili struktur qaydalarına uyğun prosedurları həyata keçirtmək üçün rəsmləşdirilir.

[Nijat101]

Salam.İşçi evlilik həyatı qurub soyadını dəyişdikdə soyadının dəyişilməsi haqda əmrə salmaq lazımdır.Belə bir əmr forması sizdə var,?Varsa mənə yollayardınız zəhmət olmasa 

 

 

Bu tip Əmrlər məlumat xarekterli olur.Bu baxımdanda əmrdə işçinin əmək müqaviləsi üzrə soyadı, adı və ata adı yazılır və müvafiq qaydada yeni şəxsiyyət vəsiqəsi (seriya və nömrəsi, verildiyi orqan) qeyd edilir həmin şəxsiyyət vəsiqəsi üzrə yeni sayadın nəzərə alınması ilə bağlı qeyd göstərilməklə əmr təsdiq edilməklə rəsmləşdirilir.

Edited October 8, 2014 by Nijat101

[Nijat101]

Zehmet olmasa tecili cavablandirin 72 C maddesi ne maddesidi? xitam verilme ? daha degig hansi sebbeblerle ?

 

AR Əmək MƏcəlləsinin 72-ci maddəsinin maddəsi əmək müqaviləssinə xitam verilməsinin əsassı hesab edilmir.

Həmin maddədə üzrə qeyd edillən hallar əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması halları halları hesab edilir.Eyni zamanda qeyd edilən maddə üzrə nəzərdə tutulan hallar edildikdə və bu müvafiq qaydada subuta yetirildikdə işəgötürənin əsaslandırlmış əmri ilə əmək müqaviləsinə  Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndi ilə xitam verilə bilər.

[Nijat101]

Salam,

Coxsagolun cavablariniza gore.

Eger iwchi mehkemeye caqrilarsa(aile meselesi ile elaqedar) ishcinin hemen gunu odenilirmi yoxsa emek haqqindan tutulur?

Tewwekkurler.

Sent from my iPhone using Disput.Az

 

 

Əgər işçi məhkəmədə şahid və ya zərərçəkmiş şəxs qismində iştirak edibsə müvafiq məhkəmə bildirişi əsassında işçiyə həmin gün üzrə orta aylıq əmək haqqı ödənilir.Nəzərə alınki, qeyd edilən hall üzrə məhkəmədə iştirak sübüt edən hər hansı sənəd təqdim edilməssə yalnız kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu halda işçinin əmək haqqından müvafiq tutulma aparıla bilər.Bu isə işəgötürənin əssaslandırlmış müvafiq əmri ilə rəsmləşdirilməlidir.

[gulnara2008]

Emek mecellesine esasen eger iwchi adi iw gunu buraxarsa , qeyri adi iw gunlerinde iwlediyi elave saatlarla evez olunurmu? Eger olunmursa nece hesablanmalidir?

Cox sagolun.

Bu sualimida cavablandirin xehish edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

1. İşçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir:

• əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla;
• əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində.

2. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.

3. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

[gulnara2008]

Salam.Men ozel bir muesisede caliwiram.10 nefer ofis iscisi de daxil olmagla elektrik sahesinde calisan felhe mexanik elektrik muhendislerden ibaret 110 nefere yaxin Iscimiz var.bilmek isterdim ki bu muessisede iscilerin attestasiya kecirilmesi barede bir komekik gostere bilerdinizmi.?AR Iscilerin Attestasiyasinin kecirilmesi QAydalari barede nazirler kabinetinin gerarini ve bu movzuda bawga melumatlar oxumuwam.Yalniz mene praktikada bu prosesi nece heyata kecirmek lazimdir movzusunda komeklik lazimdir… komeklik ede bilseniz sevinerem.

 

Evvelceden tesekkurler.

Attestasiya rəhbərliyin əmri əsasında və attestasiya komissiyas yaradıldıqdan sonra keçirilə bilər. Əsas məqsəd işçilərin qiymətləndirilməsidir. Məcəlləyə əsasən bəzi müstəna hallarda işmilər attaestasiyaya cəlb edilə bilməzlər. 

Maddə 66. Attestasiya olunmayan işçilər

Aşağıdakı işçilərin attestasiyası keçirilmir:

• vətənin müdafiəsi, azadlığı və ərazi bütövlüyü uğrunda hərbi əməliyyatlarda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış və əlil olmuş işçilər;
• Azərbaycanın müstəqilliyinin və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi zamanı göstərdiyi şücaətlərə görə dövlət təltiflərinə və fəxri adlara layiq görülmüş işçilər;
• bir vəzifədə (peşədə) beş ildən az müddətdə çalışan məcburi köçkün və qaçqın statusu olan işçilər;
• hamilə qadınlar;
• uşağının üç yaşınadək sosial məzuniyyətdə olan və həmin məzuniyyət bitdikdən sonra bir ildən az müddətdə müvafiq vəzifədə (peşədə) çalışan qadınlar (uşağını təkbaşına böyüdən kişilər);
• yaşı 18-dən az olan işçilər;
• bir vəzifədə (peşədə) faktik olaraq bir ildən az müddətdə çalışan işçilər;
• eyni vəzifədə (peşədə) azı üç dəfə attestasiya olunaraq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən edilmiş işçilər;
• kollektiv müqavilələrdə (sazişlərdə) nəzərdə tutulan hallarda attestasiya olunmayan işçilər;
• Azərbaycan Respublikasında praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər. (40, 47, 50) 

[dj_anar]

10, 11, 12 Oktyabr tarixlərində Bakı Expo Mərkəzində karyera sərgisi olacaq.
 

http://career.iteca.az/2014/?p=index

[CaspianOil]

Salam .

Emek haqqi 2500 azn-i kecdiyi ucun emek haqqidan  ne qeder elave faiz tutulur?

evvelceden tewekkur edirem ,

[ladylayla]

Salam .

Emek haqqi 2500 azn-i kecdiyi ucun emek haqqidan  ne qeder elave faiz tutulur?

evvelceden tewekkur edirem ,

 

http://www.e-taxes.g...zikiOdeyici.jsp

 

Bu linkde hesablaya bilersiniz.

 

2500 manatadek olan meblegden 14% vergi, 2500-den artiq olan meblegden ise 25 % vergi tutulur.

Edited October 10, 2014 by ladylayla

[Nezir]

Her Vaxtiniz Xeyir, size bele bir sualim var, 10 aydir ki ishleyirem, indi Bakida Eyani Magistr Tehsilimle bagli ishden chixmaliyam. Bilmirsiz Tehsil ile bagli, muveqqeti ishden chixib (18 Ayliq), sonra berpa olmaq hemen vezifeye mumkundur mu?? hele bir shey var mi Emek Mecellesinde?(Доброго времени Суток! Если кто знает, если выйти с работы по поводу учёбы в магистратуре (очно, 18 Месяцев) тут в Баку, возможно ли восстановиться на ту же должность после окончания учёбы?? По поводу армии такой закон есть, а по поводу магистратуры есть ли такое в Əmək Məcəlləsi?

[prana91]

İlk növbədə ilin sonunda əmr verirsiniz attestasiya barədə. Attestasiya əmri növbəti ilə aid olmalıdır. Əmrdə attestasiyanın tarixini və attestasiya olunacaq şəxslərin siyahısını müəyyən edirsiniz. Attestasiya olunacaq şəxsləri attestasiyaya ən azı bir ay qalmış bu barədə rəsmi xəbərdar edirsiniz. Daha sonra həmin şəxslər attestasiyaya gəlir, onlara ixtisasına və peşəsinə aid suallar verilir. Onların insani keyfiyyətlərinə deyil, sırf peşə keyfiyyətlərinə qiymət verilir. Nəticəyə uyğun olaraq iki qərardan biri qəbul olunur : tutduğu vəzifəyə uyğundur ya yox. Qərarlarla birlikdə tövsiyyələrdə nəzrdə tutula bilər. Bir məqamıda nəzərə alın ki, komissiya attestasiyanın nəticəsi barədə işəgötürənə məlumat verir. Yaxşı olardı ki bu rəsmi olsun və məlumatın verildiyi tarix orada əks olunsun. Çünki işəgötürən yalnız bir ay ərzində komissiyanın nəticələrinə dair qərar qəbul edə bilər. O müddət keçdikdən sonra attestasiyanın nəticələrini rəhbər tutaraq hər-hansı tədbir görülə bilməz. 

 

Təşəkkür edirəm sizə..köməklik göstərdiyinizə görə..Bu barədə başqa bigiləriniz varsa onları da paylaşsanız sevinerik..bir daha təşəkkürlər.

[Abdullayev2009]

Təşəkkür edirəm sizə..köməklik göstərdiyinizə görə..Bu barədə başqa bigiləriniz varsa onları da paylaşsanız sevinerik..bir daha təşəkkürlər.

 

Attestasiya ilə bağlı Sizi konkret maraqlandıran suallarınız varsa yaza bilərsiniz. 

[CaspianOil]

http://www.e-taxes.g...zikiOdeyici.jsp

 

Bu linkde hesablaya bilersiniz.

 

2500 manatadek olan meblegden 14% vergi, 2500-den artiq olan meblegden ise 25 % vergi tutulur.

cox sag olun...

tewekkur edirem..

[Ibraqimovna]

salam. Fizuli ray. qeydiyyatda olan bir xanim ishe muraciet edib, qachginlik vesigesi var, emek kitanchasi var amma bagli deyil, yeni ishchini 1992-ci ilde ishe gebul edibler amma ishden chixarmayiblar muharibe ile elagedar olaraq. Men hansi senedleri teleb etmeliyem, emek kitabchasini neche baglatdirmag olar? vesigeni testigleyen arayishi hansi idareden almag olar? zehmet olmasa billen varsa, belke kimse mecburi kochkunlerin ishe gebulu zamani bele problemlerle rastlashib. minnetdaram

[Ibraqimovna]

əmək məcəlləsini və hüquqi cəhətdən bilgisi olan biri lazımdır, təcili!! ( ödənişli)

[NataNN]

Salam ! Men 01.03.2012 ilden ishe girmishem ilk mezuniyyetime 2013 ilin fevral ayinda cixmişam. Son mezuniiyetim ise bu ilin iyul ayinda olub. Oktyabr ayinin 2-den ise işden cixmişam. Muhasibatliq  hesablayaraq mene 74 manat borcum oldugunu bildiribler. Bele izah edirler ki sen bir illik mezuniyyete cixmisan senin bir ilin ise 2015 ile gedib cixir bele ki, işə martdan daxil olmusan  mezuniiyet pulunu hesablayanda biz bir illik hesablayiriq o da gelen ile cixir sene 6 ay artiq hesablamişiq. Qanunda yazilib ki, hansi ilde cixilmasina baxmayaraq mezuniyyet, mezuniyyete cixmaq istediyin aydan 12 ay evvele hesablanir. Menden mezuniyyet pulunun mueyyen hissesini almaqda ne derecede haqlidirlar?

[Ali_NDT]

cox sag olun...

tewekkur edirem..

Salam bulardan elave 3% de tutulur. Bura buda daxildirmi?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Nijat101]

salam. Fizuli ray. qeydiyyatda olan bir xanim ishe muraciet edib, qachginlik vesigesi var, emek kitanchasi var amma bagli deyil, yeni ishchini 1992-ci ilde ishe gebul edibler amma ishden chixarmayiblar muharibe ile elagedar olaraq. Men hansi senedleri teleb etmeliyem, emek kitabchasini neche baglatdirmag olar? vesigeni testigleyen arayishi hansi idareden almag olar? zehmet olmasa billen varsa, belke kimse mecburi kochkunlerin ishe gebulu zamani bele problemlerle rastlashib. minnetdaram

Əgər əmək kitabçasında səhvə yol vermiş, yaxud qeyri-dəqiq yazılış aparmış hüquqi şəxs ləğv edilmişdirsə, düzəlişlər hüquqi varis tərəfindən, hüquqi varis olmadığı hallarda isə onun tabe olduğu yuxarı orqan tərəfindən aparılır.Bu mümkün olmadıqda məhkəmə qaydasında və ya əmək kitabşası olmamaqla adıyla bağlamaq mümkündür.Belə ki, Məcburi köçkün, onlara bərabər tutulan şəxs və ya qaçqın statusu olan, habelə Azərbaycan Respublikasında ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayan işçilərlə, əcnəbilərlə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə əmək kitabçası təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlanıla bilər

 

Bundan başqa məcburi köçkünə verilən müvafiq vəsiqəni Qaçqın və məcburi köçkünlər üzrə vəsiqəni verən yerli icra hakimiyyəti orqanından hazırki vəziyyətini təsdiqlətdirmək mümkündür.

 

Edited November 3, 2014 by Nijat101

[dj_anar]

5 gün iş olmayacaq!!!

Yeni il bayramı ilə bağlı qeyri iş günlərinin sayı açıqlanıb...

 

 

http://anspress.com/index.php?a=2&lng=az&cid=7&nid=305577

[prana]

Salam!

Mənə işdən bir neçə saatlığa icazə almaq üçün Direktora yazilan ərizə forması lazımdır.Əgər varsa zehmet deyilse bura yükləyin,ya za da bilərsizin.Əlavə buna aid kimsə nəsə bilirsə yaza bilər..Əvvlcədən Sağolun..

[Konul_624]

Salam.

Xahis edirem komek edin... bu ay HR-i evez etmeliyem.. Emek ve ehalinin sosial mudafiesi nazirliyine Forma 2 deyilen hesabat verilir.onun formasini hardan ala bilerem? online olaraq doldurulur o hesabat? umumiyyetle hardan tapmaq olar o formani?

[Konul_624]

Əgər əmək kitabçasında səhvə yol vermiş, yaxud qeyri-dəqiq yazılış aparmış hüquqi şəxs ləğv edilmişdirsə, düzəlişlər hüquqi varis tərəfindən, hüquqi varis olmadığı hallarda isə onun tabe olduğu yuxarı orqan tərəfindən aparılır.Bu mümkün olmadıqda məhkəmə qaydasında və ya əmək kitabşası olmamaqla adıyla bağlamaq mümkündür.Belə ki, Məcburi köçkün, onlara bərabər tutulan şəxs və ya qaçqın statusu olan, habelə Azərbaycan Respublikasında ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayan işçilərlə, əcnəbilərlə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə əmək kitabçası təqdim edilmədən əmək müqaviləsi bağlanıla bilər

 

Bundan başqa məcburi köçkünə verilən müvafiq vəsiqəni Qaçqın və məcburi köçkünlər üzrə vəsiqəni verən yerli icra hakimiyyəti orqanından hazırki vəziyyətini təsdiqlətdirmək mümkündür.

 

Bu tip problem menim de basima gelib. kohne ishci z edibki emek kitabcam ordadi. baxiramki emr verilib ama emek kitabcasina hec bir qeyd aparilmayib.. hemin dovrdeki mesul wexs de deyisib..indi men emek kitabcasina ne yazmaloyam? kim qol cekmelidir?

[gulnara2008]

Salam.

Xahis edirem komek edin... bu ay HR-i evez etmeliyem.. Emek ve ehalinin sosial mudafiesi nazirliyine Forma 2 deyilen hesabat verilir.onun formasini hardan ala bilerem? online olaraq doldurulur o hesabat? umumiyyetle hardan tapmaq olar o formani?

Salam əgər statistik məlumat barədə formanı nəzərdə tutursuzsa bu forma Məşğulluq idarəsinə təqdim olunur, sizin şirkətdə olmalıdır cunki hər 3 aydan bir bu məlumatlar təqdim edilir Məşğulluq idarəsinə

[gulnara2008]

Salam ! Men 01.03.2012 ilden ishe girmishem ilk mezuniyyetime 2013 ilin fevral ayinda cixmişam. Son mezuniiyetim ise bu ilin iyul ayinda olub. Oktyabr ayinin 2-den ise işden cixmişam. Muhasibatliq  hesablayaraq mene 74 manat borcum oldugunu bildiribler. Bele izah edirler ki sen bir illik mezuniyyete cixmisan senin bir ilin ise 2015 ile gedib cixir bele ki, işə martdan daxil olmusan  mezuniiyet pulunu hesablayanda biz bir illik hesablayiriq o da gelen ile cixir sene 6 ay artiq hesablamişiq. Qanunda yazilib ki, hansi ilde cixilmasina baxmayaraq mezuniyyet, mezuniyyete cixmaq istediyin aydan 12 ay evvele hesablanir. Menden mezuniyyet pulunun mueyyen hissesini almaqda ne derecede haqlidirlar?

 

Nata xanım sualınıza düzgün cavab vermək üçün daha dəqiqi məlumatlar tələb olunur. 

1.Sizə  neçə günlük məzuniyyətiniz düşürdü? 

2. 2013 və 2014 -cü illərdə neçə məzuniyyət günü istifadə etmisiz. 

 

Bu məlumatları deyin hesablayıb sizin sualınızı cavablandırım. 

[gulnara2008]

 

Salam ! Men 01.03.2012 ilden ishe girmishem ilk mezuniyyetime 2013 ilin fevral ayinda cixmişam. Son mezuniiyetim ise bu ilin iyul ayinda olub. Oktyabr ayinin 2-den ise işden cixmişam. Muhasibatliq  hesablayaraq mene 74 manat borcum oldugunu bildiribler. Bele izah edirler ki sen bir illik mezuniyyete cixmisan senin bir ilin ise 2015 ile gedib cixir bele ki, işə martdan daxil olmusan  mezuniiyet pulunu hesablayanda biz bir illik hesablayiriq o da gelen ile cixir sene 6 ay artiq hesablamişiq. Qanunda yazilib ki, hansi ilde cixilmasina baxmayaraq mezuniyyet, mezuniyyete cixmaq istediyin aydan 12 ay evvele hesablanir. Menden mezuniyyet pulunun mueyyen hissesini almaqda ne derecede haqlidirlar?

 

Nata xanım sualınıza düzgün cavab vermək üçün daha dəqiqi məlumatlar tələb olunur. 

1.Sizə  neçə günlük məzuniyyətiniz düşürdü? 

2. 2013 və 2014 -cü illərdə neçə məzuniyyət günü istifadə etmisiz. 

 

Bu məlumatları deyin hesablayıb sizin sualınızı cavablandırım. 

 

Nata xanım sualınıza düzgün cavab vermək üçün daha dəqiqi məlumatlar tələb olunur. 

1.Sizə  neçə günlük məzuniyyətiniz düşürdü? 

2. 2013 və 2014 -cü illərdə neçə məzuniyyət günü istifadə etmisiz.

[prana]

salamşmene tecili isi vaxtinda yerine yetirmemek barede direktora izahat yazmag lazimdişş

[prana]

tecili lazzimdir

[huseynova]

Salam men analiq mezuniyyetine cixmaliyam senedlerim qaydasindadi amma muhasib deyir ki, fondda ona deyilib ki sizin rehberlik vergi borcunu baglamayinca senedler qebul olunmayacaq. Bu ne derecede dogrudur?

[gulnara2008]

Salam men analiq mezuniyyetine cixmaliyam senedlerim qaydasindadi amma muhasib deyir ki, fondda ona deyilib ki sizin rehberlik vergi borcunu baglamayinca senedler qebul olunmayacaq. Bu ne derecede dogrudur?

 

Zəng edin Dövlət Sosial Müdafiə fonduna , aydınlaşdırın məsələni. Bizə də məlumat verərsiz. 

 

 

    AZ 1122 BAKI şəhəri, H. Zərdabi prospekti, 80    

 

         Tel: (+994 12) 434 60 18    Faks: (+994 12) 434 55 87        E-mail:  [email protected]      

• Vətəndaşların müraciətləri ilə bağlı Fondun orqanlarında birbaşa telefon əlaqəsi üzrə məsul şəxslər barədə məlumat
• Fond üzrə əlaqə

• "190" telefon məlumat xidməti  

• İctimaiyyətlə əlaqələr sektoru

• Yol sxemi    

[Samira198]

Salam,

Bilmək istərdim hamiləlik zamanı işə bir saat gec gəlib bir saat tez getmə barədə hər hansı qanun var? Varsa qüvvəyə minməsi üçün nə etməliyəm?

Edited November 14, 2014 by Samira198