Трудовое Право 7

[Bu-Bu]

Кто-нибудь, подскажите код Офис -менеджера или помощника директора. Спасибо

никто не знает ??(((((

[SkyHell]

попросили помочь в заключении трудового договора. физическое лицо, он же сяхабкяр, у него работают 4 работника. подскажите пожалуйста, нужно заключать договора только на работника или на этого сяхябкара тоже, он не является директором

[Sabrina_1]

 для физ лица вообще нужно заключать договор?если он один,больше нет работников?

[minik ser4e]

Плиз сро4но ответьте мне 72 C maddesi emek mecellesinde xitam haqqindadi? hansi esaslarla?

[SkyHell]

 для физ лица вообще нужно заключать договор?если он один,больше нет работников?

 

у него 4 работника

[Sabrina_1]

у него 4 работника

вы видимо меня не поняли

у меня отдельный вопрос.не дополнение к вашему))))

[SkyHell]

вы видимо меня не поняли

у меня отдельный вопрос.не дополнение к вашему))))

 

упс, извините 

[NiFa]

Я спрашивала,на физическое лицо не надо,т.к у него есть воен.

для физ лица вообще нужно заключать договор?если он один,больше нет работников?

[NiFa]

По 72 не уволняют, там описаны случаи нарушения,вы можете уволить по ст 68 а одна из сторон,в данном случае по вашему желанию на основании представления или какого то заключения или же по ст 70 ч

Плиз сро4но ответьте мне 72 C maddesi emek mecellesinde xitam haqqindadi? hansi esaslarla?

[Sabrina_1]

Я спрашивала,на физическое лицо не надо,т.к у него есть воен.

 

спасибо большое

[Tom_Crystal]

Подскажите пожалуйста,в случае смерти сотрудника его наследникам полагаетса материальная помощь в размере не менее 3-хмесячного оклада. Есть ли в этот случае какие-то льготы по подоходному налогу и нужно ли делать перечисления в Пенсионный Фонд?

[Истер]

Когда буду  заполнять  отдел где данные о селахиетли шехсе, там селахиет мюддети, что указать...?  написать мюддетсиз или мюддетли,день когда получен Асан и указать 3 года ?

Асан получен на имя директора и от его имени же будут подписываться все документы

Никто не ответит  ?((

[NiFa]

Если на имя директора,то делаете мюддетсиз,система сама поставит срок. И от его имени будете подписывать

Никто не ответит ?((

[Истер]

Если на имя директора,то делаете мюддетсиз,система сама поставит срок. И от его имени будете подписывать

 

Спасибо Вам большое .

[Chanel5]

Если в приказе написано уволить с 1 сентября, то день увольнения это последний рабочий день

а если такая ситуация, 31 августа работник проработал ушел домой, утром приходит, что увольняется, тогда приказаз 31 августа надо давать?

[Tom_Crystal]

Подскажите пожалуйста,в случае смерти сотрудника его наследникам полагаетса материальная помощь в размере не менее 3-хмесячного оклада. Есть ли в этот случае какие-то льготы по подоходному налогу и нужно ли делать перечисления в Пенсионный Фонд?

Никто не ответит?

[Реша]

а если такая ситуация, 31 августа работник проработал ушел домой, утром приходит, что увольняется, тогда приказаз 31 августа надо давать?

Если 31 августа в компании официальный рабочий день, то даёте приказ 31 августа. а если работник работает в смену и его последняя рабочая смена 31 августа, то приказ даёте от 29 августа, а дата увольнения (последний рабочий день) 31 августа

[Реша]

Никто не ответит?

это Вы у бухгалтеров спросите:)

[Messina]

Добрый день,

 

Прошу дайте ссылку документа по которому расчитывается больничные по стажу. 

Благодарю.

[Истер]

Никто не ответит?

У нас никто не умирал ( тьфу тьфу гёз дяймясин), но на основании 102.1.4 статьи налогового кодекса , считаю что  14% подоходного налога  должно удерживаться. Насчет ДСМФ не могу сказать...

Edited September 1, 2014 by Истер

[SabinaH]

online kargüzarlıq - yeni müraciət - kimə:Vergilər Nazirliyinə - müraciət növü: ərizə- sənədin növü: şəhadənamə dublikatın alınması üçün ərizə-qəbul-банк, филиал. далее вам приходит билдириш. идёте в банк с нотариально заверенными копиями воена, чихарыш, низамнаме, печать, əmr о назначении директора

SkyHell, спасибо большое

[MAKAR797]

Здравствуйте. Всем хорошего дня.

 

Я работаю в ночной смене в инотранной компании. Время работы у нас с 19-00 до 07-00, но за ночную смену мы получаем только лишь 20% добавку. Интересуясь у коллег в разных компаниях я узнал, что им платят 40% за определенные часы, а за остальные 20%. Недавно прочитал статью в интернете, что так как ночная смена охватывает в нашем случае 40% только с 22-00 до 06-00 ( 8часов) то так получается, что нам должны платить 20% с 19-00 до 22-00 за оставшиеся 3 часа, а за все остальное 40% ?!

 

Скажите мне пожалуйста так ли это и есть ли у вас какие-то документы об этом. 

 

Заранее благодарен.

Edited September 1, 2014 by MAKAR797

[NiFa]

да это так

 

Здравствуйте. Всем хорошего дня.

 

Я работаю в ночной смене в инотранной компании. Время работы у нас с 19-00 до 07-00, но за ночную смену мы получаем только лишь 20% добавку. Интересуясь у коллег в разных компаниях я узнал, что им платят 40% за определенные часы, а за остальные 20%. Недавно прочитал статью в интернете, что так как ночная смена охватывает в нашем случае 40% только с 22-00 до 06-00 ( 8часов) то так получается, что нам должны платить 20% с 19-00 до 22-00 за оставшиеся 3 часа, а за все остальное 40% ?!

 

Скажите мне пожалуйста так ли это и есть ли у вас какие-то документы об этом. 

 

Заранее благодар

 

[gulnara eyvazova]

а за хулиганство увольняют эта какая статья?и компенсация положена   хотя он был 3 месяца на испытательном сроке?испытательный срок закончился как раз и мы хотим его уволить за хулиганство.

Компенсация положена - 5 дней, статьи 72 - нет, это пункты к статье 70 .  Можете по статье 70 ç ,  а лучше 70 d - это для не прошедших испытательнай срок 

[danigo]

добрый день,

я не знаю либо я делаю не так , либо система изменилась. Договор подписала, его mügavilənin bağlanması ilə bağli əmək müq. bildiriş ( тот что с фото сотрудника) получала, но мне показывали, что должен быть еще Qeydiyyata alınmasına dair MƏLUMAT, который я нигде не могу найти и распечатать. подскажите где его искать и как быстро он приходит? Спасибо

[NiFa]

у кого ненормированные рабочий график? как это показываете в системе?

[Sabrina_1]

добрый день,

я не знаю либо я делаю не так , либо система изменилась. Договор подписала, его mügavilənin bağlanması ilə bağli əmək müq. bildiriş ( тот что с фото сотрудника) получала, но мне показывали, что должен быть еще Qeydiyyata alınmasına dair MƏLUMAT, который я нигде не могу найти и распечатать. подскажите где его искать и как быстро он приходит? Спасибо

зайдите в əmək müqaviləsi bildirişinin reyestri

там список всех заключенных контрактов

нажмите на imzalanma tarixi(дату контракта) и нажмите Qeydiyat məlumatini çap et

Edited September 2, 2014 by Sabrina_1

[Bureau]

Не подскажите ли пожалуйста при регистрации трудового договора в системе с кем должен подписывать договор сам директор в качестве сотрудника?

[Sabrina_1]

Не подскажите ли пожалуйста при регистрации трудового договора в системе с кем должен подписывать договор сам директор в качестве сотрудника?

не очень поняла вашу формулировку вопроса.

Подписывает договора,тот человек которого вы прописали в разделе

1. əmək muqaviləsi bildirişinin daxil edilməsi üçün səlahiyyətlərin verilməsi 
2. qeydiyyatdan keçirilmiş şəxslər

у нас в фирме асан имза на имя директора.в 1  и 2 разделе его данные

vəzifəli şəxs,в каждом контракте тоже директор

Edited September 2, 2014 by Sabrina_1

[Bureau]

не очень поняла вашу формулировку вопроса.

Подписывает договора,тот человек которого вы прописали в разделе

1. əmək muqaviləsi bildirişinin daxil edilməsi üçün səlahiyyətlərin verilməsi 
2. qeydiyyatdan keçirilmiş şəxslər

у нас в фирме асан имза на имя директора.в 1  и 2 разделе его данные

vəzifəli şəxs,в каждом контракте тоже директор

Дело в том что у нас иностранная компания есть директор который здесь не бывает и он выдал доверенность на право управлять компанией руководителю по стране. Вот я и прописал  səlahiyyət на имя руководителя по стране и асан имза также на имя руководителя. Фактически руководитель является также сотрудником у которого также есть трудовой договор. Вот мой вопрос с кем он должен подписывать в качестве сотрудника?

[Sabrina_1]

Дело в том что у нас иностранная компания есть директор который здесь не бывает и он выдал доверенность на право управлять компанией руководителю по стране. Вот я и прописал  səlahiyyət на имя руководителя по стране и асан имза также на имя руководителя. Фактически руководитель является также сотрудником у которого также есть трудовой договор. Вот мой вопрос с кем он должен подписывать в качестве сотрудника?

любой договор и даже свой подписывает руководитель(на кого был зарегистрирован асан имза)в вашем случае

у меня директор свой договор сам себе подписывал,так как только есть разрешение

p.s можете написать юзеру superman.

Edited September 2, 2014 by Sabrina_1

[Bureau]

любой договор и даже свой подписывает руководитель(на кого был зарегистрирован асан имза)в вашем случае

у меня директор свой договор сам себе подписывал,так как только есть разрешение

p.s можете написать юзеру superman.

 Супер спасибки вам большое.

Все ясно в принципе так и предполагал, с кем же в конце концов должен подтверждать свои трудовые обязанности директор как ни сам с собой. На то он и директор)) 

[avtoneqliyyat]

добрый день,

я не знаю либо я делаю не так , либо система изменилась. Договор подписала, его mügavilənin bağlanması ilə bağli əmək müq. bildiriş ( тот что с фото сотрудника) получала, но мне показывали, что должен быть еще Qeydiyyata alınmasına dair MƏLUMAT, который я нигде не могу найти и распечатать. подскажите где его искать и как быстро он приходит? Спасибо

qeydiyyatin alinmasina dair MELUMAT -ы распечатать это очень обязательно, будьте пож-та повнимательнее, об этом сказали во всех семинарах, а как его распечатать вам великолепно  ответила уважаемая   SABRINA_1

[MAKAR797]

да это так

Gecə.doc

 

Спасибо вам большое :)

[danigo]

зайдите в əmək müqaviləsi bildirişinin reyestri

там список всех заключенных контрактов

нажмите на imzalanma tarixi(дату контракта) и нажмите Qeydiyat məlumatini çap et

Огромное спасибо, все получилось

[viwenka89]

Здравствуйте! Кто подскажет, у нас работница выходит на пенсию (частный сектор). Может ли она продолжать работать на полную ставку, или надо переводить на 0,5?

[Makovka]

Здравствуйте! Кто подскажет, у нас работница выходит на пенсию (частный сектор). Может ли она продолжать работать на полную ставку, или надо переводить на 0,5?

На сколько я знаю, может работать на полной ставке. У нас есть работники пенсионного возраста и работают на полной ставке. Пусть коллеги с большим опытом работы поправят, если я ошибаюсь.

[Реша]

На сколько я знаю, может работать на полной ставке. У нас есть работники пенсионного возраста и работают на полной ставке. Пусть коллеги с большим опытом работы поправят, если я ошибаюсь.

Всё так и есть:)

[viwenka89]

На сколько я знаю, может работать на полной ставке. У нас есть работники пенсионного возраста и работают на полной ставке. Пусть коллеги с большим опытом работы поправят, если я ошибаюсь.

 

 

Всё так и есть :)

Спасибо за помощь 

[Bu-Bu]

Здравствуйте!

Работник работал в пол ставки, сейчас переходит на полную. Нужно писать приказ или как? как отразить в контракте? Дополнением?