Трудовое Право 7

[Истер]

Кадровики подскажите мне, пожалуйста, какие обязанности у кадровика? У нас появился кадровик(ура-ура-ура), сейчас отчеты В1, В3 должен делать он или я? расчет отпускных, расчетных, отчеты по статистике на нем или как? 

Извините, если вопросы глупые, но я привыкла все на себе таскать, сейчас хочу все по максимуму на него перекинуть. 

и нам бы musulman:  кусочек такого счастья,рада за Вас ) 

[L-june]

отчеты Ваша обязанность)) и расчет отпускных и расчетных тоже бухгалтер делает. Она просто должна будет издать приказ и в приказе написать за сколько дней неиспользованного отпуска давать расчетные, а в отпускных указать кол-во отпускных дней и в конце месяца сдавать Вам табель рабочего времени. 

 

А подруга говорит, что отчеты у них кадровик делает(( Эх, обломали всю радость.  

[Nami]

У нас нет кадровика, подписывается директор, а подпись работника не нужно на каждом листе типа он ознакомился?

Нет, за чем же. Ведь один из экземпляров контракта, берёт работник себе. Тогда директор пусть подпишит.

[Реша]

А подруга говорит, что отчеты у них кадровик делает(( Эх, обломали всю радость.  

кадровик делает отчеты для Фонда занятости и квартальный стат.отчет

[Makovka]

 

Реша, здравствуйте.

 

Хочу с Вами проконсультироваться по следующему вопросу. У нас в охране (в офисе) работает парень. Работа у него сменная с 23.00 до 07.00 утра через день. Парень с высшем образованием, нашел новую работу в банке с обычным графиком работы с 09.00 до 18.00. Сегодня он подошел и признался, что работает в банке уже 2 года и там его оформили, как "елавя иш йери". Я так поняла, он не договаривает, возможно, при оформление там, он сказал, что нигде не работает, а теперь с этой новой системой все обнаружилось и ему поставили вопрос ребром, либо банк у него будет основным местом работы, т.к он сейчас и.о. начальника отдела, либо он должен уволиться. В наше время работу найти тяжело и дополнительный заработок никому не мешает, тем более, что у него двое маленьких детей и жена не работает. Теперь дилемма, что лучше сделать:

 

1. Если я переведу его на "елавя иш йери", какие при этом нужно сделать ограничения в режиме работе (какое время указать в мугавиля), что при этом записывается в трудовую?

2. Могу ли я его уволить официально, а потом заключить с ним подряд мугавиля на оказание услуг? Если да, то какова процедура? ВОИН и шяхсиййет вясигяси достаточно? 

3. Может есть какой-то другой вариант?

 

Заранее благодарю за ответ

[Mayaliya]

Уважаемые кадровики, подскажите. У меня работник перешел на режим по совместительству. Трудовую книжку я ему возвращаю для предоставления в основное место работы. Должна ли я в книжке что-то указать? Ведь там остаётся моя запись о принятии его на работу, когда он числился у нас как на основном месте. 

[Реша]

Реша, здравствуйте.

 

Хочу с Вами проконсультироваться по следующему вопросу. У нас в охране (в офисе) работает парень. Работа у него сменная с 23.00 до 07.00 утра через день. Парень с высшем образованием, нашел новую работу в банке с обычным графиком работы с 09.00 до 18.00. Сегодня он подошел и признался, что работает в банке уже 2 года и там его оформили, как "елавя иш йери". Я так поняла, он не договаривает, возможно, при оформление там, он сказал, что нигде не работает, а теперь с этой новой системой все обнаружилось и ему поставили вопрос ребром, либо банк у него будет основным местом работы, т.к он сейчас и.о. начальника отдела, либо он должен уволиться. В наше время работу найти тяжело и дополнительный заработок никому не мешает, тем более, что у него двое маленьких детей и жена не работает. Теперь дилемма, что лучше сделать:

 

1. Если я переведу его на "елавя иш йери", какие при этом нужно сделать ограничения в режиме работе (какое время указать в мугавиля), что при этом записывается в трудовую?

2. Могу ли я его уволить официально, а потом заключить с ним подряд мугавиля на оказание услуг? Если да, то какова процедура? ВОИН и шяхсиййет вясигяси достаточно? 

3. Может есть какой-то другой вариант?

 

Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте

1.  если это дополнительное место работы, то он должен работать не больше 4 часов в день = не больше 20 часов в неделю. Трудовую отдаете ему и он отдает её по основному месту работы. Но принять по совместительству можете его только после того как он принесет копию трудовой с вписанным туда новым местом работы и их отдел кадров иди директор должны заверить эту копию.

2. Можете уволить официально и заключить с ним договор на оказание услуг ( этот вариант предпочтительнее ). Вёин и шехсийят достаточно

3. Второй вариант самый лучший

:)

[Реша]

Уважаемые кадровики, подскажите. У меня работник перешел на режим по совместительству. Трудовую книжку я ему возвращаю для предоставления в основное место работы. Должна ли я в книжке что-то указать? Ведь там остаётся моя запись о принятии его на работу, когда он числился у нас как на основном месте. 

Вы его должны были уволить сначала и его основное место работы должно было сделать запись о принятии на работу. И только после этого можете его принять по совместительству

[Mayaliya]

Почему  уволить? А просто сделать изменение в контракте я разве не могла, как изменение режима и условий работы? Честно говоря, я уже так и сделала, и в системе провела.

[Makovka]

Здравствуйте

1.  если это дополнительное место работы, то он должен работать не больше 4 часов в день = не больше 20 часов в неделю. Трудовую отдаете ему и он отдает её по основному месту работы. Но принять по совместительству можете его только после того как он принесет копию трудовой с вписанным туда новым местом работы и их отдел кадров иди директор должны заверить эту копию.

2. Можете уволить официально и заключить с ним договор на оказание услуг ( этот вариант предпочтительнее ). Вёин и шехсийят достаточно

3. Второй вариант самый лучший

:)

 

Спасибо большое, Реша. Действительно, второй вариант самый лучший. С этим "совместительством" всегда голова болит.

[Xrustalinka]

Всем доброго времени суток. Кто сталкивался с приказом на обучение без отрыва от производства? Основные вопросы:
Как оплачивается время обучения? Как проставить в табеле? Чем отличается обучение без отрыва от производства от обучения с отрывом от производства? 
Заранее спасибо. 

[danigo]

Коллеги, Я что то не пойму что выдает система? С 10 го только электрон имза будет работать или до 10 подписывать только электрон имзой??

Hörmətli istifadəçilər, 10.10.2014-cü il tarixindən elektron informasiya sisteminə daxil edilmiş, lakin elektron imza ilə imzalanmamış əmək müqaviləsi bildirişi olan işəgötürənlər əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişiklik edilməsi, xitam verilməsi ilə bağlı yeni bildirişlərin sistemə daxil edilməsi dayandırılacaqdır. Odur ki, hal-hazırda imzalanmamış bildirişlərin elektron imza ilə imzalanmasını 10.10.2014-cü il tarixinə qədər təmin etməyiniz xahiş olunur.

[Nami]

По моему, срок продлили до 10

[Juliae_Shine]

Добрый день! скажите пожалуйста, если сотруднице после декретного отпуска дали еще дополнительный больничный на 14 дней (всвязи с тяжелыми родами) как его нужно оформлять? как декретный больничный лист со всеми протоколами и т.д или как обычный больничный просто с расчетной таблицой?

[Mayaliya]

Вы его должны были уволить сначала и его основное место работы должно было сделать запись о принятии на работу. И только после этого можете его принять по совместительству

 

Почему  уволить? А просто сделать изменение в контракте я разве не могла, как изменение режима и условий работы? Честно говоря, я уже так и сделала, и в системе провела.

 

 

И что мне сейчас делать?

[Makk]

Добрый день! скажите пожалуйста, если сотруднице после декретного отпуска дали еще дополнительный больничный на 14 дней (всвязи с тяжелыми родами) как его нужно оформлять? как декретный больничный лист со всеми протоколами и т.д или как обычный больничный просто с расчетной таблицой?

Как декретный со всеми протоколами. И расчет в таблице там достаточно сложный, последние месяцы она же была в декрете и ее доход в эти месяцы они очень геморойно считают. Мне 4 раза возвращали летом, при том что я считаю их часто и до сих пор никаких проколов не было. Лучше всего сходите к куратору и пусть он поможет заполнить.

[yaguar]

И что мне сейчас делать?

вы можете просто сделать изменения в условиях контракта и оформить это в виде дополнительного соглашения, приказ, а также необходимо внести запись в трудовую книжку, ссылаясь на номер приказа.

Edited October 2, 2014 by yaguar

[Sshining]

Здравствуйте

1.  если это дополнительное место работы, то он должен работать не больше 4 часов в день = не больше 20 часов в неделю. Трудовую отдаете ему и он отдает её по основному месту работы. Но принять по совместительству можете его только после того как он принесет копию трудовой с вписанным туда новым местом работы и их отдел кадров иди директор должны заверить эту копию.

2. Можете уволить официально и заключить с ним договор на оказание услуг ( этот вариант предпочтительнее ). Вёин и шехсийят достаточно

3. Второй вариант самый лучший

:)

Реша,

Скажите, пожалуйста, для заключения договора на оказание услуг  Веин обязателен, можго только на основании шехсийят заключить?

Спасибо большое 

[Реша]

Реша,

Скажите, пожалуйста, для заключения договора на оказание услуг  Веин обязателен, можго только на основании шехсийят заключить?

Спасибо большое 

Вы знаете, у нас были случаи заключения договора и без Веина. Но при последней проверки налоговой налоговик сказал, что им вроде уже сделали какие-то изменения в связи с этим и Веин обязателен. Может пока еще не приняли этот закон. Честно говоря, я не в курсе, так как последний такой договор у нас был с Веином. Может обратитесь к своему куратору налоговику?

[Makk]

Реша,

Скажите, пожалуйста, для заключения договора на оказание услуг  Веин обязателен, можго только на основании шехсийят заключить?

Спасибо большое 

Без воена можно, нигде в гражданском кодексе не сказано, что при заключении подрядного договора он нужен, но с точки зрения налогов, это совсем другие числа. С военом вы выплачиваете ему сумму по договору, а без него должны из суммы вычесть 25%, перечислить их за него в пенсионный, и еще подоходный вычесть и перечислить. Получается всего 39% для сумм до 2500.

Налоговики могут говорить все, что угодно. Эти отношения не регулируются налоговым кодексом.   Договорное право вытекает из гражданского кодекса и я не видела там подобных изменений.

Edited October 2, 2014 by Makk

[Juliae_Shine]

Как декретный со всеми протоколами. И расчет в таблице там достаточно сложный, последние месяцы она же была в декрете и ее доход в эти месяцы они очень геморойно считают. Мне 4 раза возвращали летом, при том что я считаю их часто и до сих пор никаких проколов не было. Лучше всего сходите к куратору и пусть он поможет заполнить.

Странно.. а мне сказали что нужно брать те же расчеты что и на декрет делала, из-за того что последние месяцы сотрудница была в декрете и не работала.

Завтра поеду туда, посмотрю что скажут.

Спасибо вам!

[Mayaliya]

вы можете просто сделать изменения в условиях контракта и оформить это в виде дополнительного соглашения, приказ, а также необходимо внести запись в трудовую книжку, ссылаясь на номер приказа.

Я так и сделала. Сделала изменение как дополнение к контракуту, без увольнения, приказ,  в котором отметила, что труд.книжку вернуть. Теперь я должна отдать трудовую книжку, а что там отмечать?

[Sshining]

Вы знаете, у нас были случаи заключения договора и без Веина. Но при последней проверки налоговой налоговик сказал, что им вроде уже сделали какие-то изменения в связи с этим и Веин обязателен. Может пока еще не приняли этот закон. Честно говоря, я не в курсе, так как последний такой договор у нас был с Веином. Может обратитесь к своему куратору налоговику?

Спасибо Вам большое.

[Sshining]

Без воена можно, нигде в гражданском кодексе не сказано, что при заключении подрядного договора он нужен, но с точки зрения налогов, это совсем другие числа. С военом вы выплачиваете ему сумму по договору, а без него должны из суммы вычесть 25%, перечислить их за него в пенсионный, и еще подоходный вычесть и перечислить. Получается всего 39% для сумм до 2500.

Налоговики могут говорить все, что угодно. Эти отношения не регулируются налоговым кодексом.   Договорное право вытекает из гражданского кодекса и я не видела там подобных изменений.

Спасибо Вам большое

[minik ser4e]

Есть ли в электонном формате бухгалтерский у4ет и верги мяджялляси но на русском языке? Если нету в элект. То где можно купить в виде книжки?

Sent from my GT-N7100 using Disput.Az mobile app

[zakandr]

Есть ли в электонном формате бухгалтерский у4ет и верги мяджялляси но на русском языке? Если нету в элект. То где можно купить в виде книжки?

Sent from my GT-N7100 using Disput.Az mobile app

http://catholic.az/caritas/wp-content/uploads/vergiler_mecellesi_rus.pdf

[zakandr]

Есть ли в электонном формате бухгалтерский у4ет и верги мяджялляси но на русском языке? Если нету в элект. То где можно купить в виде книжки?

Sent from my GT-N7100 using Disput.Az mobile app

http://azerbaijanleasing.com/site/wp-content/uploads/Muhasibat-ucotu-rus.doc

[tsabitov]

Подскажите при расчете больничных выплачиваеться средние выплаты за 12 месяцев или только тарифная зарплата?

При расчете отпускных идет средние выплаты, с больничными также?

[yaguar]

Подскажите при расчете больничных выплачиваеться средние выплаты за 12 месяцев или только тарифная зарплата?

При расчете отпускных идет средние выплаты, с больничными также?

Да, средние выплаты за 12 предыдущих месяцев

[Sabrina83]

Ребята, если работница с апреля месяца получала 750 азн, а с 1 августа стала получать 1500 азн, в середине декабря выходит в декрет, сколько ей начислять декрет них? Спасибо

[tsabitov]

Да, средние выплаты за 12 предыдущих месяцев

 

В Кодексе это не написано если не ошибаюсь.Я знаю что постановление 189, у кого-нибудь есть это постановление на русском языке?

[tsabitov]

Hər iki halda müavinətin aylıq maksimal həddi yaşa görə əmək pensiyasının baza hissəsinin 25 mislindən artıq ola bilməz.[19]

 

Сколько сейчас составляет əmək pensiyasının baza hissəsi?

 

Год назад  было 85 азн.

[Ogurchik19]

Hər iki halda müavinətin aylıq maksimal həddi yaşa görə əmək pensiyasının baza hissəsinin 25 mislindən artıq ola bilməz.[19]

 

Сколько сейчас составляет əmək pensiyasının baza hissəsi?

 

Год назад  было 85 азн.

 

 

 

 

Сейчас 100 АЗН

Edited October 7, 2014 by Ogurchik19

[Makovka]

В Кодексе это не написано если не ошибаюсь.Я знаю что постановление 189, у кого-нибудь есть это постановление на русском языке?

Edited October 8, 2014 by Makovka

[Лайла]

Уважаемые, подскажите пожалуйста!

Ситуация такая:

контракт (эмек мугавилеси) на работу с компанией-работодателем подписан до мая 2015 года.

В связи с сокращением рабочих мест, работодатель предупредил работника о сокращении. Сообщили, что декабрь последний рабочий месяц!

Вопрос: так как контракт до мая 2015, а увольняют в декабре 2014, будут ли какие-либо выплаты за оставшиеся 5 месяцев?

[tsabitov]

Сейчас 100 АЗН

 

 

 

В Кодексе это не написано если не ошибаюсь.Я знаю что постановление 189, у кого-нибудь есть это постановление на русском языке?

 

 

Спасибо.получается 25*100 и сейчас максимальная выплата 2500 ман. Из этой суммы налог тоже вычитается?

[Sabrina83]

Ребята, если работница с апреля месяца получала 750 азн, а с 1 августа стала получать 1500 азн, в середине декабря выходит в декрет, сколько ей начислять декрет них? Спасибо

ребята подскажите как будут подсчитывать декрет не с учетом выше сказанного?

Спасибо

[Stronger]

Минимальная зар.плата 105 манат касается и тех кто работает по VOIN или это только для обычных контрактников?

 

Еще у нас по штатному расписанию зарплата уборщицы 140 манат, но она приходит на работу 2 раза в неделе и у нее был йарымштат мугавиля, т е зарплата 70 АЗН. При регистрации трудовых договоров, я вводила сумму 70, но выходило окно, что по ТК это нарушение, и я ввела ее зарплату в систему как 140 АЗН. Но фактически на бумажном контракте у нее 70 манат. Как быть в этом случаи?

Спасибо!!

[NiFa]

Товарищи, хочу уточнить один момент- Приказ на использование отпуска на заочное обучение тоже мин за 5 дней надо давать? основанием только справку с института считать или еще что нужно? и можно ли дать отпуск на образование, если он работает всего лишь 2-3 месяца? Какие есть вообще ограничения? он сам рабочий на стройке.

Кстати, справку еще не принес, принесет когда вернется из района, боюсь,что справка будет не задним числом, как быть в таком случае ? брать ли с него заявление на этот отпуск?

[HR-Expert]

У меня 2 вопроса:

 

1.Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.Я дал приказ.Как теперь внести изменения в электронный договор,

   если у неё и пин код паспорта тоже другой.В других случаях я просто вносил изменения, а сейчас думаю,как сделать всё

    это правильно.Дозвониться до Айнур ханум в министерство тоже не смог.

 

2.Есть ли у кого нибудь самый последний вариант трудового кодекса со всеми изменениями на русском языке....