Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право


Recommended Posts

Очень нужен труд.кодекс Азербайджана по поводу матернити леав- декрет, для работников в международ.организации. Знаю что пологается 4 месяца, нужно на русском или инглиш. Спасибо ин адванс

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 1.4k
  • Created
  • Last Reply

Привет Умная,
На русском я могу предоставить, на инглише к сожлению нет, между прочим сам тоже ищу Тр. кодекс на ангийском.
По указананному тобой вопросу тебе следует обратить внимание на главу 20 (статья 125 - 127).
Если возникнут вопросу буду рад чем нибудь помочь.
Здесь я не могу загрузить кодекс, отправьте мне сообщение на мою почту [email protected] в ответ я вам вышлю Тр.Кодекс на русском языке.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='EminK' post='2435392' date='Jan 31 2008, 10:11 ']Привет Умная,
На русском я могу предоставить, на инглише к сожлению нет, между прочим сам тоже ищу Тр. кодекс на ангийском.
По указананному тобой вопросу тебе следует обратить внимание на главу 20 (статья 125 - 127).
Если возникнут вопросу буду рад чем нибудь помочь.
Здесь я не могу загрузить кодекс, отправьте мне сообщение на мою почту [email protected] в ответ я вам вышлю Тр.Кодекс на русском языке.[/quote]
Супер, спасибо огромное. Я вам на ЛС напишу е-майл. Если найду на инглише вам пошлю

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

суть вопроса касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

За предыдущие годы работы у меня накопились неиспользованный отпускные дни. Скажем 80.

Когда я запросила отдел кадров выплатить в феврале месяце (приплюсовав ее к зарплате) компенсацию за 10 дней неиспользованного отпуска, мне было сказано, что они мне могут выплатить:

1. или 50 дней компенсации единовременно (мотивируя это тем, что в законе сказано, что работодатель не должен оставаться должником работника, но делая хорошее работнику - оставят 30 дней на балансе в случае если я захочу взять отпуск летом)

2. или же заплатят компенсацию за 10 дней.... но следующую компенсацию я смогу взять только лишь в следующем году.


Я не хочу брать компенсацию сразу за 50 дней - так как большая сумма уйдет в налоги...

Вопрос: есть ли в законе о труде статья или статья регулирующие этот вопрос? Насколько правомочны вышеизложенные действия компании?
На чьей стороне правда и как я могу доказать свою правоту ссылаясь на наше законодательство.


Заранее Спасибо.


П.С. когда попросила отдел кадров указать мне № статей на основании которых они делают свои заявления - они ответили мне чтобы я пошла в книжный магазин или же искала на интернете.... как надоело это надувательство. Самое интересное заключается в том, что это делают свои же азербайджанцы...

Link to comment
Share on other sites

статья 135 Трудового Кодекса.

Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска

1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.

2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в последнем месяце вашего рабочего года. (период с дня и месяца по тот же день и месяц считается вашим рабочим годом, исключение если вы начали работу 01 января, в этом случае 31 декабря будет концом вашего рабочего года)

Таким образов в конце рабочего года ваша оргпнизация должна будет вам выплатить компенсацию за все 80 дней (если к этому времени вы не используете их или часть)
В законе не предусмотрен порядок частичной выплаты, так что вам выплатят все.

Link to comment
Share on other sites

Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в последнем месяце вашего рабочего года. (период с дня и месяца по тот же день и месяц считается вашим рабочим годом, исключение если вы начали работу 01 января, в этом случае 31 декабря будет концом вашего рабочего года)

Таким образов в конце рабочего года ваша оргпнизация должна будет вам выплатить компенсацию за все 80 дней (если к этому времени вы не используете их или часть)
В законе не предусмотрен порядок частичной выплаты, так что вам выплатят все.
__________________________________________________________

Спасибо за ответ.

Прочитала статью 135 Трудового Кодекса - нигде не нашла упоминания о том, что выплата такого роде компенсации должна быть одноразовой и только лишь в конце года (есть какие то законодательные документы, поправки, дополнения к закону о которых я не знаю?).

Я понимаю что если законом не запрещается, значит и не противоречит закону и мое трезвое желание получить компенсацию частями.

Будьте добры поправьте меня если я чего-то не понимаю или же не знаю.

Заранее Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Zerkalo' post='2501538' date='Feb 15 2008, 08:59 ']суть вопроса касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

За предыдущие годы работы у меня накопились неиспользованный отпускные дни. Скажем 80.

[b]Когда я запросила отдел кадров выплатить в феврале месяце (приплюсовав ее к зарплате) компенсацию за 10 дней неиспользованного отпуска, мне было сказано, что они мне могут выплатить:[/b]

1. или 50 дней компенсации единовременно (мотивируя это тем, что в законе сказано, что работодатель не должен оставаться должником работника, но делая хорошее работнику - оставят 30 дней на балансе в случае если я захочу взять отпуск летом)

2. или же заплатят компенсацию за 10 дней.... но следующую компенсацию я смогу взять только лишь в следующем году.
Я не хочу брать компенсацию сразу за 50 дней - так как большая сумма уйдет в налоги...

Вопрос: есть ли в законе о труде статья или статья регулирующие этот вопрос? Насколько правомочны вышеизложенные действия компании?
На чьей стороне правда и как я могу доказать свою правоту ссылаясь на наше законодательство.
Заранее Спасибо.
П.С. когда попросила отдел кадров указать мне № статей на основании которых они делают свои заявления - они ответили мне чтобы я пошла в книжный магазин или же искала на интернете.... как надоело это надувательство. Самое интересное заключается в том, что это делают свои же азербайджанцы...[/quote]
Небольшая поправка, платит не отдел кадров, а бухгалтерия, отдел кадров лишь готовит приказ.

Link to comment
Share on other sites

[quote]Прочитала статью 135 Трудового Кодекса - нигде не нашла упоминания о том, что выплата такого роде компенсации должна быть одноразовой и только лишь в конце года (есть какие то законодательные документы, поправки, дополнения к закону о которых я не знаю?).[/quote]
Вы правы, это немного "проблемный" участок нашего трудового законодательства, обосную эти слова чуть позже. Но, никакие поправки и дополнения не требуются. По-моему, Вы не уловили разницу между рабочим и календарным годом (судя по Вашему посту, в котором Вы пишете "лишь в конце года"). Определение рабочего года дает п. 3 сатьи 113 вышеуказанного кодекса:
[quote]Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается в этот же день следующего года.[/quote]
Отсюда следует, что вопрос о компенсации поднимается к концу Вашего рабочего года, когда у Вас появляется право на получение компенсации (в случае, если Вы в течение рабочего года не использовали свой отпуск). А теперь о "проблемности", с которой я начал пост: в п. 2 статьи 135 указано, что работнику в [b]установленном порядке[/b] и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск. Я сам не нашел в нормативно-правовой литературе ответа на вопрос об этом порядке. Более того, я беседовал на эту тему с довольно грамотным работником Министерства Труда. Но она просто ушла от ответа. Насколько я понял, этот порядок не установлен. Поэтому, на мой взгляд, Вы не можете требовать того, чтобы Вам эту компенсацию разбивали по Вашему желанию. Работодатель может сослаться на ту же 135 статью, в которой сказано, что "В случае, если работник [b]в соответствующем рабочем году [/b]по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере [b]выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск[/b]." Отсюда вытекает, что в конце Вашего рабочего года работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) отпуск.
Далее у меня вопрос, если сочтете его некорректным, не отвечайте. Сумма компенсации вместе с зарплатой за текущий месяц перевалит за 2000 манатов? Если нет, то в плане налогообложения Вы ничего не потеряете, получив все сразу.

Link to comment
Share on other sites

Sizin sualiniza her hansi normativ-huquqi aktdfa konkret cavab tapa bilmadim. Ona gore de bela dushunurem ki, bu mesele ishchi ile ishegoturan arasinda serbest qaydada qarshiliqli razilashma yolu ile hell edilmelidir.

Link to comment
Share on other sites

Раз уж тут зашел разговор об отпуске, хотела поинтересоваться...


В 137 статье Трудового Кодекса указано, что:

"Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год".

То есть, допустим, если у тебя отпуск 30 дней и ты хочешь брать его по частям, одна часть отпуска должна быть не менее 2-х недель. Меня интересует, обязательно ли вторая часть отпуска должна быть тоже 2 недели как минимум, или оставшуюся часть можно разбивать по дням? Слышала, что внесены поправки, запрещающие "дробление" отпуска на дни... кто в курсе? Есть ссылки?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Keniya' post='2525545' date='Feb 20 2008, 21:49 ']Раз уж тут зашел разговор об отпуске, хотела поинтересоваться...
В 137 статье Трудового Кодекса указано, что:

"Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год".

То есть, допустим, если у тебя отпуск 30 дней и ты хочешь брать его по частям, одна часть отпуска должна быть не менее 2-х недель. Меня интересует, обязательно ли вторая часть отпуска должна быть тоже 2 недели как минимум, или оставшуюся часть можно разбивать по дням? Слышала, что внесены поправки, запрещающие "дробление" отпуска на дни... кто в курсе? Есть ссылки?[/quote]
Нет, таких поправок нет. Работник должен непрерывно отдыхать не менее двух недель (по медицинским нормам, человек для восстановления здоровья должен отдыхать не менее двух недель подряд в году). Остальная часть может дробиться на более мелкие части, чем две недели. Но есть одно "но". Все это по согласованию с работодателем. Т.е., если руководитель считает, что частое отсутствие работника на работе (в случае дробления отпуска на мелкие части) негативно влияет на производственный процесс, он имеет полное право не разрешить дробить отпуск на части. Если же он не против этого, то законодательство не запрещает ему сделать это.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Господа юристы!

Ещё вопрос если не поздно... Может ли предприятие/фирма отказать работнику в выплате компенсации за не использованный отпуск на момент востребования? При обращении в отдел кадров ему (работнику) объяснили, что собираются выплатить её (компенсацию) тогда, когда работник будет уволен либо уйдет с работы по собственному желанию.

Заранее благодарю!

Link to comment
Share on other sites

Меня немного удивляет, что с подобным вопрос вы обращаетесь только к юристам??? :blink:
Я конечно понимаю, что этот вопрос размещен в соответствующем подразделе..., но вообще-то трудовой кодекс РЕКОМЕНДУЕТСЯ ЧИТАТЬ и бухгалтерам, и работникам отдела кадров, и юристам :hmmm:
Хотя, некоторые работники нашей консалдинговой компании не открывали ни трудовой, ни налоговый кодексы ни разу.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='June' post='2751601' date='Apr 15 2008, 12:55 ']Меня немного удивляет, что с подобным вопрос вы обращаетесь только к юристам??? :blink:
Я конечно понимаю, что этот вопрос размещен в соответствующем подразделе..., но вообще-то трудовой кодекс РЕКОМЕНДУЕТСЯ ЧИТАТЬ и бухгалтерам, и работникам отдела кадров, и юристам :hmmm:
Хотя, некоторые работники нашей консалдинговой компании не открывали ни трудовой, ни налоговый кодексы ни разу.[/quote]
Согласен... :huh:
А если по сути :morqqqq:
Что делать работнику если он попал в такую ситуацию?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Ahbab' post='2751567' date='Apr 15 2008, 12:48 ']Господа юристы!

Ещё вопрос если не поздно... Может ли предприятие/фирма отказать работнику в выплате компенсации за не использованный отпуск на момент востребования? При обращении в отдел кадров ему (работнику) объяснили, что собираются выплатить её (компенсацию) тогда, когда работник будет уволен либо уйдет с работы по собственному желанию.

Заранее благодарю![/quote]

Согласно уже цитированному здесь Трудовому Кодексу компенсация выплачивается в обязательном порядке, если работник не использовал свой отпуск в соответствующем рабочем году. То есть это делается не по требованию или просьбе работнику и не по доброй воле работодателя. Последний обязан вылпатить компенсацию. Если он этого не сделал, надо требовать свое право. которое защищается судом (до которого, думается, дело все же не дойдет).

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Ahbab' post='2751567' date='Apr 15 2008, 11:48 ']Господа юристы!

Ещё вопрос если не поздно... Может ли предприятие/фирма отказать работнику в выплате компенсации за не использованный отпуск на момент востребования? При обращении в отдел кадров ему (работнику) объяснили, что собираются выплатить её (компенсацию) тогда, когда работник будет уволен либо уйдет с работы по собственному желанию.

Заранее благодарю![/quote]
Xeyr. Kompensasiya odenilmelidir. Mecellenin 135-ci maddesinde deyilir: İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya [u]ödənilir.[/u]. burda hamin kompensasiyanin [u]hesablanib [/u], ishchi ishden chixarildiqda ve ya oz xahishi ile chixdiqda odenilmesi qeyd olunmayib.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...

Доброго времени суток уважаемые юристы, нужна ваша помощь.
Согласно статье 91 главе IV - женщине с ребенком в возрасте до 18 месяцев полагается 36-часовая рабочая неделя. Начальник отдела кадров компании в которой работает моя супруга всячески пытается доказать что для исполнения этого пунтка требуются либо какието справки о комрлении, либо болезнь ребенка. Причем он уверяет что к вышеназванной статье есть дополнения. При этом сам он показать наглядно никаких дополений не может - говорт - "Ищи сама". Хотелось бы знать, есть ли какието подобные дополнения.

ps - модераторам - сорри если это оффтоп - прошу переместить в соответсвующую тему или раздел

pps - заранее большое спасибо

Link to comment
Share on other sites

пожалуйста помогите! Не знаю у кого спросить. Если я обращаюсь не по адресу пожалуйста подскажите где можно узнать:

согласно статье 118 КАР :

Статья 118. Порядок назначения Премьер-министра Азербайджанской Республики

I. Премьер-министр Азербайджанской Республики назначается Президентом Азербайджанской Республики с согласия Милли Меджлиса Азербайджанской Республики.

II. Предложение о кандидатуре на пост Премьер-министра Азербайджанской Республики вносится на обсуждение Милли Меджлиса Азербайджанской Республики Президентом Азербайджанской Республики не позднее одного месяца со дня начала исполнения своих обязанностей или не позднее двухнедельного срока со дня ухода в отставку Кабинета Министров Азербайджанской Республики.

III. Милли Меджлис Азербайджанской Республики принимает решение по кандидатуре на пост Премьер-министра Азербайджанской Республики не позднее одной недели со дня представления этой кандидатуры. Если указанный порядок будет нарушен или три раза не будет дано согласие на назначение на должность Премьер-министра Азербайджанской Республики кандидатур, представленных Президентом Азербайджанской Республики, то Президент Азербайджанской Республики может назначить Премьер-министра Азербайджанской Республики без согласия Милли Меджлиса Азербайджанской Республики.

Вопрос такой: если Президент АР может назначить Премьер-министра Азербайджанской Республики без согласия Милли Меджлиса, почему он обращается к Милли Меджлису? Мне нужно правильно обосновать ответ. Скажите где можно достать информацию по этому поводу?

Заранее благодарю.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='MadGreen' post='2873228' date='May 11 2008, 10:51 ']Доброго времени суток уважаемые юристы, нужна ваша помощь.
Согласно статье 91 главе IV - женщине с ребенком в возрасте до 18 месяцев полагается 36-часовая рабочая неделя. Начальник отдела кадров компании в которой работает моя супруга всячески пытается доказать что для исполнения этого пунтка требуются либо какието справки о комрлении, либо болезнь ребенка. Причем он уверяет что к вышеназванной статье есть дополнения. При этом сам он показать наглядно никаких дополений не может - говорт - "Ищи сама". Хотелось бы знать, есть ли какието подобные дополнения.

ps - модераторам - сорри если это оффтоп - прошу переместить в соответсвующую тему или раздел

pps - заранее большое спасибо[/quote]
никаких дополнений на эту стьатью нет, и законодательство однозначно выражает мнение о том что до рабочее время матери до испольнения 1.5 лет ребенку, не может быть больше 36 часов.
Напишите письмо зарегистрируйте и потребуйте официального ответа, может также запугать "Емек мюфеттишлийем"

Link to comment
Share on other sites

[quote name='EminK' post='2874332' date='May 11 2008, 16:49 ']никаких дополнений на эту стьатью нет, и законодательство однозначно выражает мнение о том что до рабочее время матери до испольнения 1.5 лет ребенку, не может быть больше 36 часов.
Напишите письмо зарегистрируйте и потребуйте официального ответа, может также запугать "Емек мюфеттишлийем"[/quote]
спасибо большое)

Link to comment
Share on other sites

[quote name='me,myself & I' post='2874248' date='May 11 2008, 16:27 ']пожалуйста помогите! Не знаю у кого спросить. Если я обращаюсь не по адресу пожалуйста подскажите где можно узнать:

согласно статье 118 КАР :

Статья 118. Порядок назначения Премьер-министра Азербайджанской Республики

I. Премьер-министр Азербайджанской Республики назначается Президентом Азербайджанской Республики с согласия Милли Меджлиса Азербайджанской Республики.

II. Предложение о кандидатуре на пост Премьер-министра Азербайджанской Республики вносится на обсуждение Милли Меджлиса Азербайджанской Республики Президентом Азербайджанской Республики не позднее одного месяца со дня начала исполнения своих обязанностей или не позднее двухнедельного срока со дня ухода в отставку Кабинета Министров Азербайджанской Республики.

III. Милли Меджлис Азербайджанской Республики принимает решение по кандидатуре на пост Премьер-министра Азербайджанской Республики не позднее одной недели со дня представления этой кандидатуры. Если указанный порядок будет нарушен или три раза не будет дано согласие на назначение на должность Премьер-министра Азербайджанской Республики кандидатур, представленных Президентом Азербайджанской Республики, то Президент Азербайджанской Республики может назначить Премьер-министра Азербайджанской Республики без согласия Милли Меджлиса Азербайджанской Республики.

Вопрос такой: если Президент АР может назначить Премьер-министра Азербайджанской Республики без согласия Милли Меджлиса, почему он обращается к Милли Меджлису? Мне нужно правильно обосновать ответ. Скажите где можно достать информацию по этому поводу?

Заранее благодарю.[/quote]

Президент при внесении в Милли Меджлис предложений о кандидатурах на должность Премьер-Министра вправе представлять одного и того же кандидата дважды или трижды либо представлять каждый раз нового кандидата. Право Президента предлагать ту или иную кандидатуру и настаивать на ее одобрении, с одной стороны, и право Милли Меджлиса рассматривать представленную кандидатуру и решать вопрос о согласии на назначение - с другой, должны реализовываться с учетом конституционных требований о согласованном функционировании и взаимодействии участников этого процесса, в том числе на основе предусмотренных Конституцией Азерб. или не противоречащих ей форм взаимодействия, складывающихся в процессе реализации полномочий главы государства и в парламентской практике. После трехкратного отклонения представленных Президентом кандидатур Премьер Министра - независимо от того, представлялся ли каждый раз новый кандидат либо один и тот же кандидат дважды или трижды, - Президент назначает его без согласия ММ.
При назначении Премьер-Министра Конституция отдает приоритет Президенту. Он предлагает кандидатуры и в конечном счете решает вопрос о назначении Премьера. Однако все это происходит в условиях разделения властей, действия системы сдержек и противовесов, когда воля (выбор) Президента определенным образом соотносится с волей (согласием) Милли Меджлиса .
Процесс представления кандидатур, будучи формой реализации Президентом своих полномочий, должен осуществляться на основе взаимодействия его с Милли Меджлисом в рамках существующих парламентских процедур.
О нацеленности статьи 118 Конституции на достижение согласия Президента и Милли Меджлиса свидетельствует установление определенного срока, с тем чтобы они предприняли соответствующие усилия по согласованию предлагаемой кандидатуры. Необходимость предварительных консультаций Президента с фракциями и депутатскими группами ММ, взаимодействия в иных правомерных формах - очевидна. Нежелательны как односторонние действия Президента, его давление на депутатов при представлении кандидатуры Премьер-Министра, так и отказ ММ искать компромисс с Президентом.
Право Президента, закрепленное в статье 118 Конституции , следует рассматривать в связи с другими ее положениями, в системе взаимосвязанных норм и принципов. В соответствии с Конституцией Президент обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Такое согласование должно осуществляться с соблюдением Конституции, предусматривающей, что органы законодательной, исполнительной и судебной власти являются самостоятельными.
Президент вправе выбирать и представлять кандидатуры Премьер-Министра изначально по своей инициативе, своему усмотрению. Право выбора ММ ограничено представленными Президентом кандидатурами, однако самостоятельность ее в этих рамках не может быть поставлена под сомнение. Она должна иметь реальную возможность выбирать из представленных кандидатур ту, которую считает наиболее приемлемой. Если ММ как субъект законодательной власти высказала отрицательное отношение к представленной кандидатуре, то Президент в принципе не должен навязывать свою волю и требовать повторного рассмотрения этой кандидатуры. Он не может нарушать самостоятельность законодательной власти и обязан подчиниться ее решению.
Согласно Конституции ММ принимает постановления по вопросам, отнесенным к ее ведению. Все постановления без какого-либо исключения подлежат исполнению в обязательном порядке. В случае, если ММ дает согласие на назначение Премьер-Министра, ее постановление воспринимается всеми как общеобязательное и служит необходимым юридическим фактом для позитивного решения данного вопроса. Естественно, что и в случае, когда ММ отвечает отрицательно, это также связывает Президента, в частности, тем, что отклоненную ранее кандидатуру он не может представлять повторно.
Исходя из того, что решение ММ является обязательным и для Президента, он должен представить вначале одну кандидатуру. Если она отклонена, - представить другую кандидатуру. Если и она отклонена, он представляет третью - новую кандидатуру, и тогда решается вопрос: либо ММ утверждает третью кандидатуру, либо она будет назначена без сошласия ММ на основании Указа Президента.
На вопрос: "Вправе ли Президент представлять кандидатуру Премьер-Министра, которая была уже отклонена ММ в порядке, предусмотренном статьей 118 Конституции?" пологаю - не вправе.
Если Президент все-таки вновь вносит уже отклоненную кандидатуру Премьер-Министра, ММ вправе сослаться на то, что ее постановление является обязательным для Президента, и эту кандидатуру не рассматривать. Однако не будет нарушением Конституции, если ММ после дополнительно проведенных переговоров и взаимного согласования позиций, учитывая и уважая мнение Президента, может принять его повторное обращение к своему рассмотрению, отменив собственное предыдущее постановление. Новым голосованием ММ вправе подтвердить свое прежнее решение, либо, согласившись с аргументами Президента и приняв во внимание новые обстоятельства, "утвердить" отклоненную ранее кандидатуру.
Нельзя сводить обеспечение согласованного функционирования и взаимодействия к формальному использованию согласительных и иных правомерных форм без достижения реального согласия между Президентом и ММ относительно отклоненной ранее кандидатуры. Если участники процесса будут довольствоваться фактом переговоров, а не их результатами, вряд ли такие переговоры будут конструктивными. В любом случае практика, когда Президент представил кандидатуру, ММ ее отклонила, и сразу после голосования Президент снова вносит эту же кандидатуру, не допустима.
Если ММ согласилась повторно либо даже трижды рассмотреть одну и ту же кандидатуру Премьер-Министра, каждый раз отклоняя ее, правовые последствия наступают те же самые, что и в случае, когда она отклоняет три разные кандидатуры, - Президент назначает его без согласия ММ.
Возникает неординарная и несколько противоречивая конституционная ситуация. "Несговорчивость" ММ пресекается не принятием во внимание его мнения, а Президент может навязывать свою волю, не опасаясь неблагоприятных для себя последствий. О каком механизме сдержек и противовесов можно в этом случае говорить? Только представление разных кандидатур Премьер-Министра может служить оправданием такой конституционной "санкции" как игнорирование мнения ММ.
Если Президент имеет право на выбор кандидатуры Премьер-Министра, то можно ли лишать ММ права на согласие или несогласие с представленной кандидатурой? Многовариантности выбора Президента должна соответствовать многовариантность свободы принятия решения ММ. Фактическое навязывание ММ одной и той же кандидатуры Премьер-Министра лишает ее права выбора и делает невозможным выполнение той роли в формировании Правительства, которая возложена на нее Конституцией.
Недопустимость представления отклоненной кандидатуры без согласия ММ вернуться к ее обсуждению, равно как и необходимостьназначения без согласия ММ после трехкратного отклонения представленных кандидатур Премьер-Министра со стороны ММ наряду с другими гарантиями позволяют избежать злоупотребления правом как со стороны Президента, так и со стороны ММ.
Положение статьи 118 Конституции означает, что Президент не вправе по своему усмотрению вновь вносить отклоненную ММ кандидатуру Премьер-Министра.
Президент может представить отклоненную кандидатуру лишь при условии достигнутого посредством взаимных консультаций согласия ММ вернуться к обсуждению и голосованию по данной кандидатуре.
После трехкратного отклонения представленных кандидатур Премьер-Министра- независимо от того, были ли среди них ранее отклоненные кандидатуры - назначение проводить Президент без согласия ММ.
При этом Президент может назначить Премьер-Министром любое лицо, в том числе новое либо из представленных и отклоненных ММ кандидатов.

P.S. В своем мнении я в основном использую коментарии и работы российских ученных в данной сфере.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='EminK' post='2874561' date='May 11 2008, 17:03 ']Президент при внесении в Милли Меджлис предложений о кандидатурах на должность Премьер-Министра вправе представлять одного и того же кандидата дважды или трижды либо представлять каждый раз нового кандидата. Право Президента предлагать ту или иную кандидатуру и настаивать на ее одобрении, с одной стороны, и право Милли Меджлиса рассматривать представленную кандидатуру и решать вопрос о согласии на назначение - с другой, должны реализовываться с учетом конституционных требований о согласованном функционировании и взаимодействии участников этого процесса, в том числе на основе предусмотренных Конституцией Азерб. или не противоречащих ей форм взаимодействия, складывающихся в процессе реализации полномочий главы государства и в парламентской практике. После трехкратного отклонения представленных Президентом кандидатур Премьер Министра - независимо от того, представлялся ли каждый раз новый кандидат либо один и тот же кандидат дважды или трижды, - Президент назначает его без согласия ММ.
При назначении Премьер-Министра Конституция отдает приоритет Президенту. Он предлагает кандидатуры и в конечном счете решает вопрос о назначении Премьера. Однако все это происходит в условиях разделения властей, действия системы сдержек и противовесов, когда воля (выбор) Президента определенным образом соотносится с волей (согласием) Милли Меджлиса .
Процесс представления кандидатур, будучи формой реализации Президентом своих полномочий, должен осуществляться на основе взаимодействия его с Милли Меджлисом в рамках существующих парламентских процедур.
О нацеленности статьи 118 Конституции на достижение согласия Президента и Милли Меджлиса свидетельствует установление определенного срока, с тем чтобы они предприняли соответствующие усилия по согласованию предлагаемой кандидатуры. Необходимость предварительных консультаций Президента с фракциями и депутатскими группами ММ, взаимодействия в иных правомерных формах - очевидна. Нежелательны как односторонние действия Президента, его давление на депутатов при представлении кандидатуры Премьер-Министра, так и отказ ММ искать компромисс с Президентом.
Право Президента, закрепленное в статье 118 Конституции , следует рассматривать в связи с другими ее положениями, в системе взаимосвязанных норм и принципов. В соответствии с Конституцией Президент обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Такое согласование должно осуществляться с соблюдением Конституции, предусматривающей, что органы законодательной, исполнительной и судебной власти являются самостоятельными.
Президент вправе выбирать и представлять кандидатуры Премьер-Министра изначально по своей инициативе, своему усмотрению. Право выбора ММ ограничено представленными Президентом кандидатурами, однако самостоятельность ее в этих рамках не может быть поставлена под сомнение. Она должна иметь реальную возможность выбирать из представленных кандидатур ту, которую считает наиболее приемлемой. Если ММ как субъект законодательной власти высказала отрицательное отношение к представленной кандидатуре, то Президент в принципе не должен навязывать свою волю и требовать повторного рассмотрения этой кандидатуры. Он не может нарушать самостоятельность законодательной власти и обязан подчиниться ее решению.
Согласно Конституции ММ принимает постановления по вопросам, отнесенным к ее ведению. Все постановления без какого-либо исключения подлежат исполнению в обязательном порядке. В случае, если ММ дает согласие на назначение Премьер-Министра, ее постановление воспринимается всеми как общеобязательное и служит необходимым юридическим фактом для позитивного решения данного вопроса. Естественно, что и в случае, когда ММ отвечает отрицательно, это также связывает Президента, в частности, тем, что отклоненную ранее кандидатуру он не может представлять повторно.
Исходя из того, что решение ММ является обязательным и для Президента, он должен представить вначале одну кандидатуру. Если она отклонена, - представить другую кандидатуру. Если и она отклонена, он представляет третью - новую кандидатуру, и тогда решается вопрос: либо ММ утверждает третью кандидатуру, либо она будет назначена без сошласия ММ на основании Указа Президента.
На вопрос: "Вправе ли Президент представлять кандидатуру Премьер-Министра, которая была уже отклонена ММ в порядке, предусмотренном статьей 118 Конституции?" пологаю - не вправе.
Если Президент все-таки вновь вносит уже отклоненную кандидатуру Премьер-Министра, ММ вправе сослаться на то, что ее постановление является обязательным для Президента, и эту кандидатуру не рассматривать. Однако не будет нарушением Конституции, если ММ после дополнительно проведенных переговоров и взаимного согласования позиций, учитывая и уважая мнение Президента, может принять его повторное обращение к своему рассмотрению, отменив собственное предыдущее постановление. Новым голосованием ММ вправе подтвердить свое прежнее решение, либо, согласившись с аргументами Президента и приняв во внимание новые обстоятельства, "утвердить" отклоненную ранее кандидатуру.
Нельзя сводить обеспечение согласованного функционирования и взаимодействия к формальному использованию согласительных и иных правомерных форм без достижения реального согласия между Президентом и ММ относительно отклоненной ранее кандидатуры. Если участники процесса будут довольствоваться фактом переговоров, а не их результатами, вряд ли такие переговоры будут конструктивными. В любом случае практика, когда Президент представил кандидатуру, ММ ее отклонила, и сразу после голосования Президент снова вносит эту же кандидатуру, не допустима.
Если ММ согласилась повторно либо даже трижды рассмотреть одну и ту же кандидатуру Премьер-Министра, каждый раз отклоняя ее, правовые последствия наступают те же самые, что и в случае, когда она отклоняет три разные кандидатуры, - Президент назначает его без согласия ММ.
Возникает неординарная и несколько противоречивая конституционная ситуация. "Несговорчивость" ММ пресекается не принятием во внимание его мнения, а Президент может навязывать свою волю, не опасаясь неблагоприятных для себя последствий. О каком механизме сдержек и противовесов можно в этом случае говорить? Только представление разных кандидатур Премьер-Министра может служить оправданием такой конституционной "санкции" как игнорирование мнения ММ.
Если Президент имеет право на выбор кандидатуры Премьер-Министра, то можно ли лишать ММ права на согласие или несогласие с представленной кандидатурой? Многовариантности выбора Президента должна соответствовать многовариантность свободы принятия решения ММ. Фактическое навязывание ММ одной и той же кандидатуры Премьер-Министра лишает ее права выбора и делает невозможным выполнение той роли в формировании Правительства, которая возложена на нее Конституцией.
Недопустимость представления отклоненной кандидатуры без согласия ММ вернуться к ее обсуждению, равно как и необходимостьназначения без согласия ММ после трехкратного отклонения представленных кандидатур Премьер-Министра со стороны ММ наряду с другими гарантиями позволяют избежать злоупотребления правом как со стороны Президента, так и со стороны ММ.
Положение статьи 118 Конституции означает, что Президент не вправе по своему усмотрению вновь вносить отклоненную ММ кандидатуру Премьер-Министра.
Президент может представить отклоненную кандидатуру лишь при условии достигнутого посредством взаимных консультаций согласия ММ вернуться к обсуждению и голосованию по данной кандидатуре.
После трехкратного отклонения представленных кандидатур Премьер-Министра- независимо от того, были ли среди них ранее отклоненные кандидатуры - назначение проводить Президент без согласия ММ.
При этом Президент может назначить Премьер-Министром любое лицо, в том числе новое либо из представленных и отклоненных ММ кандидатов.

P.S. В своем мнении я в основном использую коментарии и работы российских ученных в данной сфере.[/quote]


Спасибо вам за то, что так обосновательно ответили на мой вопрос. Благодарю.

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Утром позвонила знакомая. Ей на работе неоднократно делали замечание, чтобы не пользовалась аськой. Она же всегда заявляла, что полжизни проводит на работе и на личную жизнь времени не остаётся. Тем более, что работу свою выполняет добросовестно. В общем, поговорили - забыли. Сегодня же ей предложили написать объяснительную. Доводы она использовала те же. Через 10 минут её на основании этой объяснительной её в приказном порядке перевели на полставки. Директор же мило объяснил, что теперь у неё ежедневно высвобождается 4 часа на личную жизнь. Правда и зарплата будет в 2 раза меньше.
Теперь она обзванивает знакомых и интересуется, сможет ли она опротестовать приказ в суде?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Sever' post='2968955' date='May 27 2008, 14:56 ']А с приказом о переводе ее ознакомили? Что там?
P.S. Раздел не тот вы выбрали для темы.[/quote]
В приказе написали "на основании объяснительной".
Насчёт раздела не знаю, наверное, модераторы перенесут.

Link to comment
Share on other sites

Всё логично..

если ты выполняешь работу быстрее значит будешь работать пол дня.. а в остальное время обустраивай личную жизнь..

насколько понимаю работодатель покупает её время а не конкретную работу. иначе можно было бы работать с подрядчиком

Link to comment
Share on other sites

[quote name='marksist' post='2968945' date='May 27 2008, 14:54 ']Утром позвонила знакомая. Ей на работе неоднократно делали замечание, чтобы не пользовалась аськой. Она же всегда заявляла, что полжизни проводит на работе и на личную жизнь времени не остаётся. Тем более, что работу свою выполняет добросовестно. В общем, поговорили - забыли. Сегодня же ей предложили написать объяснительную. Доводы она использовала те же. Через 10 минут её на основании этой объяснительной её в приказном порядке перевели на полставки. Директор же мило объяснил, что теперь у неё ежедневно высвобождается 4 часа на личную жизнь. Правда и зарплата будет в 2 раза меньше.
Теперь она обзванивает знакомых и интересуется, сможет ли она опротестовать приказ в суде?[/quote]


Ей же ясно сказали - не пользуйся аськой на работе. Я думаю, вполне справедливое требование работодателя.

То, что перевели на полставки - я не уверен, что это верное решение, но морально я тут больше на стороне работодателя все-таки.

Link to comment
Share on other sites

Гы :) А работодатель с юмором :) А админ - скотина, мог бы просто перекрыть порта и не сдавать деффочку :)

Link to comment
Share on other sites

[quote name='marksist' post='2968945' date='May 27 2008, 14:54 ']Утром позвонила знакомая. Ей на работе неоднократно делали замечание, чтобы не пользовалась аськой. Она же всегда заявляла, что полжизни проводит на работе и на личную жизнь времени не остаётся. Тем более, что работу свою выполняет добросовестно. В общем, поговорили - забыли. Сегодня же ей предложили написать объяснительную. Доводы она использовала те же. Через 10 минут её на основании этой объяснительной её в приказном порядке перевели на полставки. Директор же мило объяснил, что теперь у неё ежедневно высвобождается 4 часа на личную жизнь. Правда и зарплата будет в 2 раза меньше.
Теперь она обзванивает знакомых и интересуется, сможет ли она опротестовать приказ в суде?[/quote]

странная ситуация,
с одной стороны если так посмотреть, если тебе запрещают не делай да, это ведь работа
а с другой стороны что за директор, который неоднократно делает замечания
один раз сказал поняла поняла, нет тогда увольняй

а тут еще объяснительную пишет :)

удачи ей

Link to comment
Share on other sites

вообщето я тоже на стороне рботодателя.работа это работа.тем более были предупреждения, однако я думаю можно было отделаться банальным выключением нафиг этой аськи, без возможности восстановить.думаю для админа это не та уж и сложно было бы.

во всяком случае удачи вашей знакомой, личная жизнь - это святое))) (женская солидарность))))))

Link to comment
Share on other sites

У нас тоже вроде как запрещается пользоваться аськой. То есть её открытый вид на компе всегда вызывает вопросы. МСН у нас для работы, ну и конечно с друзьями трындеть тоже можно.
Ну раз её попросили не пользоваться аськой, могла бы послушать, редко какому работадателю понравится сидение сотрудника в чате, даже если он всю работу выполнил.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='marksist' post='2968945' date='May 27 2008, 14:54 ']Утром позвонила знакомая. Ей на работе неоднократно делали замечание, чтобы не пользовалась аськой. Она же всегда заявляла, что полжизни проводит на работе и на личную жизнь времени не остаётся. Тем более, что работу свою выполняет добросовестно. В общем, поговорили - забыли. Сегодня же ей предложили написать объяснительную. Доводы она использовала те же. Через 10 минут её на основании этой объяснительной её в приказном порядке перевели на полставки. Директор же мило объяснил, что теперь у неё ежедневно высвобождается 4 часа на личную жизнь. Правда и зарплата будет в 2 раза меньше.
Теперь она обзванивает знакомых и интересуется, сможет ли она опротестовать приказ в суде?[/quote]
Говорят - нельзя, значит нельзя да.
У нас тоже некоторые работники слушали музыку (наушником), сидели в мсн во время работы, им тоже сделали замечание.
[quote]Она же всегда заявляла, что полжизни проводит на работе и на личную жизнь времени не остаётся.[/quote]
а она отпуск не берет? это не довод!

Link to comment
Share on other sites

Кто мне подскажет? Имею ли я право взять декретный отпуск следующим образом - 20 дней до родов а все остальные полагающиеся дни после родов

Link to comment
Share on other sites

на практике можете договориться, другое дело будет ли так рисковать работодатель. ведь в случае чего это будет расцениваться, как привлечение беременной к сверхурочному труду а это законодательством запрещено.

Link to comment
Share on other sites

  • 5 weeks later...

Как быть в след. ситуации: руководство уволило сотрудника, в трудовой книжке оформили увольнение. Затем руководство пожалело, сотрудника вновь восстановили на работе. Как этот казус правильно оформить в ТК?

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • Стали известны подробности трагикомического происшествия, случившегося с жителем Баку
      Стали известны некоторые подробности трагикомического происшествия, случившегося с жителем Баку.
      Как передает xezerxeber.az, случай был зафиксирован около 07:00 по адресу: Сураханский район, поселок Гарачухур, улица Фармана Керимзаде, 67.
      По словам соседей, камень, которым было закрыто отверстие бака с водой, упал внутрь и нанес определенные повреждения. Хозяин дома решил вытащить камень и починить резервуар, но застрял в отверстии. Он находился в таком положении примерно 40 минут.
      На место происшествия незамедлительно прибыли сотрудники Службы спасения особого риска Министерства по чрезвычайным ситуациям. Они вызволили мужчину (1986 г.р.) с помощью специальных инструментов.
      Подробнее - в сюжете:
      13:35
      На горячую линию "112" Министерства по чрезвычайным ситуациям (МЧС) Азербайджана поступила информация о том, что на территории поселка Гарачухур Сураханского района столицы один человек оказался в беспомощном состоянии.
      Об этом сообщили в МЧС.
      На место происшествия незамедлительно были направлены сотрудники Службы спасения особого риска службы.
      При оценке оперативной обстановки выяснилось, что Т.Мамедов (1986 г.р.) проводил ремонтные работы в резервуаре для воды глубиной 2 метра и диаметром 1,5 метра в частном доме и не смог выбраться из него.
      Сотрудники  службы спасли мужчину с помощью спецтехники.
      • 19 replies
    • Хлеб, обогащенный железом, будут продавать в Азербайджане
      Эксперт отметила, что принятию этого решения предшествовали исследования, которые проводились в различных регионах страны.  
        • Red Heart
        • Like
      • 89 replies
    • В Баку в результате несчастного случая скончалась 21-летняя модель
      В Баку скончалась 21-летняя девушка.
      Как передает Qafqazinfo, проживающая в доме на Московском проспекте в Насиминском районе столицы Камила Гасанова (2003 г.р.), скончалась от отравления угарным газом.
      Отмечается, что девушка работала актрисой и моделью и являлась студенткой Бакинского филиала Московского государственного университета.
      По данному факту в прокуратуре Насиминского района проводится расследование.
       
      https://media.az/society/v-baku-21-letnyaya-model-skonchalas-v-rezultate-neschastnogo-sluchaya-foto
        • Like
      • 170 replies
    • Кому следует воздвигнуть памятник в Баку? - ОПРОС + ВИДЕО
      В городе Баку, где древность сочетается с современностью, важно иметь статуи и памятники на различные темы.
      Интересно, а что об этом думают граждане? Кому, по их мнению, следует поставить памятник в столице?
      Baku TV попытался выяснить это у горожан.
      Оказалось, что граждане также хотели бы увековечить память наших национальных героев и шехидов.
        "Должны быть воздвигнуты памятники всем нашим шехидам. Их должны знать все. Если будут установлены их статуи, гости столицы будут проинформированы о наших шехидах", - сказал один из жителей Баку.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Facepalm
        • Confused
        • Like
      • 137 replies
    • В АМУ выступили с заявлением по поводу суицида бывшего главного педиатра
      У нас каких-либо новых назначений на руководящие должности не производилось.
      Об этом в ответ на запрос Oxu.Az заявила завотделом по связям с общественностью Азербайджанского медицинского университета (АМУ) Гюнель Асланова.
        • Like
      • 56 replies
    •  Кровати односпальные, двуспальные и двухъярусные
      Спальная мебель "КЛАССИКА"
       

       
      • 241 replies
    • В Азербайджане повысились цены на услуги такси: что говорят в компаниях и AYNA?
      В последнее время в стране наблюдается рост цен на услуги такси.
      Как сообщает Xezerxeber.az, водители утверждают, что фиксируется уменьшение количества автомобилей, так как машины производства 1999 и 2000 годов сняты с эксплуатации. Это, в свою очередь, также влияет на цены.
      Между тем эксперт по транспорту Ясин Мустафаев отметил, что наряду с ценой важно повышать и качество предоставляемых услуг. 
      По данному вопросу редакция также обратились в AYNA.
      Там отметили, что, согласно новым правилам, юридические лица и частные предприниматели, желающие осуществлять перевозку пассажиров на такси, должны действовать на основании соответствующих разрешений. Прежде всего им необходимо получить пропускное удостоверение и пропускную карту.
      По поводу повышения цен в компаниях по предоставлению услуг такси привели разные доводы.
      Так, в Bolt отметили, что заказы в системе формируются на основе спроса и предложения. «Просим водителей привести свою деятельность в соответствие с требованиями законодательства. В противном случае заказ со стороны Bolt не будет отправлен владельцам этих автомобилей», - отметили в компании.
      В свою очередь в Uber заявили, что окончательная цена поездки зависит от многих факторов, таких как соотношение свободных автомобилей в конкретной локации и желающих заказать такси, расстояние и продолжительность поездки, заторы. Чем меньше свободных водителей, тем выше может быть цена поездки.
      Представляем подробный видеоматериал по теме:
      https://media.az/society/1067959052/v-azerbaydzhane-povysilis-ceny-na-uslugi-taksi-video/
      • 15 replies
    • Рапродажа уходовой и  лечебной косметики от Hommlife. Все с 40-50 % скидкой!
      Эффективные средства эко-качества🤩 По очень выгодным ценам👍 
      • 4 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
  • Topics

  • Posts

    • Платья проданы прошу закрыть тему 
    • От попсовых битов тошнит уже. За все время запомнилась только мелодия одного светлого скандинава, играющего на дудке и поющего.
    • При отравлениях уголь уже не поможет!Надо промывание кишечника и желудка делать. А уголь как абсорбент выводит токсины, при вздутии, газах и др.его пьют по несколько таблеток. Очень даже помогает!
    • Новое платье заказывала с Германии фирма sinsay 4-5 ,рост 110 см ,цена 12 Азн  Номер для связи 0707030408
    • Доброе утро ❤️ Дружно добиваем апрель и так же часть жизни). Дюшярли олсун) Начинаем работать….
    • Мужчины постоянно газлайтят. Что-то делают, а потом такие: "Я этого не делал", "Я этого не говорил", "Это было не так", "Это был не я", "Ты не так поняла", "Это же была шутка", "Ты опять все преувеличиваешь".
    • Да, ничего не изменилось((((( Был морозный зимний день. Резкий холод обжигал лицо. Словно облекшись в траур, небо закуталось в плотную чадру, а горы и долины затянуло белесым саваном. На улицах по снежным сугробам, боязливо озираясь, прыгали вороны. Тепло одетые, хорошо обу­тые люди, выйдя из уютных жарко натопленных домов, беспечно ездили в санях или шли пешком. И ничего кроме удовольствия не могли им доставить эта леденя­щая стужа и жестокий мороз. Неужели все несчастья и горести жизни выпадают только на долю неимущих? Курбан сидел в конце Шайтан-базара, около своего земляка, уличного писца муллы Фарзали, писавшего письма и прошения. Курбан совсем окоченел от холода. Придерживая одной рукой открытый ворот ветхой рубахи, а другой — отдирая чувяк, примерзший к ноге, он говорил: Напиши для меня письмецо, мулла. Ведь сам знаешь, какой я тебе доход приношу. Не прошло и года, как я приехал сюда из родных мест, а уже считая с этим, заказываю тебе пятое письмо. Мулла Фарзали потер окоченевшие от холода пальцы. Достал клочок бумаги, положил его на колени и, позевывая, спросил:-  Говори, земляк, что писать? Курбан еще ближе подсел к мулле и, словно собираясь поведать ему какую-то тайну, зашептал:  Во-первых мулла, напиши от меня привет матери моих детей. Напиши, чтоб она поцеловала за меня в глазенки Анаханум и Мемиша, берегла их и лелеяла. Потом, напиши, что и я, слава аллаху, жив и здоров. Через Гулама-Рзу посылаю вам пятнадцать рублей, вышлю еще; пусть ребятишки не терпят нужды ни в чем, а сам я приеду в конце весны. Окунув перо в чернильницу, мулла принялся было строчить письмо, но чернила так загустели, что писать было н-ельзя. Мулла Фарзали осторожно плюнул в чернильницу, размешал и принялся писать снова. Курбан еще плотнее запахнулся ветхим архалуком, прикрыв торчащие иглами волосы на груди и, весь съежившись от пронизывающего холода, сокрушенно сказал: Эх, мулла-ами, к плохому человеку попал я на работу. Колодец прорыт уже больше чем на тридцать сажен. Мы просим, умоляем хозяина: «Ага, прибавь нам плату, — спускаться так глубоко нам не под силу, задыхаемся от газа». Но злодей, сын злодея, упрямится: сбудете, говорит, рыть, как прежде условились, а то не заплачу ни копейки». Трудно, мулла, зарабатывать здесь деньги. Вот у тебя завидное ремесло: напишешь за день десяток писем, прошений, пару молитв — вот и СЫт Да ниспошлет тебе аллах свою милость, что еще хочешь Мулла Фарзали спрятал ручку и, захватив кончи-ками пальцев щепотку песку из выемки в стене, посы­пал бумагу  Эх, земляк! — отвечал он. — Со стороны драка кажется забавой. Не такая уж приятная у меня работа, как это тебе кажется. Зимой и летом сиди на пере­крестке и жди, когда придет заказчик. Иной раз Уже в глазах начинает темнеть. А бывают дни, когда ни один человек не подходит. Так и сидишь, потирая пустое брюхо. Мулла поплотнее закутался в свою абу и принялся громко читать написанное. Курбан весь обратился в слух, сидя с разинутым ртом, словно собирая проглотить выходящие из уст муллы слова, и потом с заблестевшими от радости глазами, сказал:  Мулла, напиши еше поклон Гулам-Гусейну и напиши, чтоб до моего возвращения он прием атрн ват за ребятишками. Пусть он напишет мне, что стало с нашей золотистой коровой, и продали ли слепую кобылу. И еще напиши, что когда приеду, привезу Анаханум и Мемишу по красненькому узорчатому платочку. Дописав письмо, мулла Фгрзали аккуратно сложил его, положил в конверт и, обращаясь к Курбану, спросил:  Земляк, на чье имя послать письмо? Курбан смущенно почесал затылок: Напиши, мулла, чтоб вручили матери детей Курбана. Написав  это,  мулла протянул конверт Курбану. Дрожащими от радости руками Курбан взял письмо, внимательно оглядел его и хотел было спрятать на груди, но письмо выскользнуло из его продрогших рук, и упало на землю. Быстро нагнувшись, Курбан схватил его .и, осторожно очистив от мерзлой земли, бережно спрятал за пазуху. Потом он достал из кармана кисет, вынул гривенник и вложил в руку муллы.  Возьми, земляк. К байраму я опять приду заказать новое  письмо, тебе немало еше перепадет от меня. Он зашагал, крепко прижимая к груди письмо. Ему хотелось поскорее добраться до жилища своего земляка Гулама Рзы, вручить ему это письмо и пере­дать кое-что на словах. «Счастливец этот Гулам-Рза, — думал дорогой Курбан. - Сколотил немного денег и теперь поедет повидаться со своими детьми. Как чудесно будет там через месяц! Леса, горы и холмы покроются зеленью, расцветут цветы, деревья оденутся зеленой листвой, вернутся из теплых краев ласточки, первые вестницы весны. Скворцы, жаворонки и журавли начнут вить гнезда. Всюду на полях и огородах закипит работа, рыбаки пойдут рыбачить на реки и озера. Эх, нужда, нужда, что ты сделала со мной. Бросила на чужбину, оторвала от жены и детей». Слезы подступили к самому горлу Курбана. На мгновение сердце его замерло, колени задрожали, и, теряя последние силы, он упал на хрустящий снег. Разбитый, изнемогший, с трудом придя в себя, Курбан приподнял голову. Перед глазами его замелькали рас­секавшие шумную толпу нарядные сани, довольные оживленные лица тепло одетых пешеходов. Курбан окинул эту сытую, самодовольную радость взглядом, полным горечи и ненависти, и с его бескровных губ сорвался тяжелый вздох. Овладев собой, он медленно поднялся. Поспешно сунул руку за пазуху, убедился, что письмо там, и, еще сильней прижав его к груди, зашагал к дому своего земляка. Дверь была заперта. Грустный и опечаленный, Курбан повернул обратно. Бродя, как помешанный, в густой толпе рабочих, он заметил вдруг другого своего земляка—Сафтара. Курбан подошел, к нему, поздоро­вался и узнал, что Гулам-Рза ушел в город. Как придет Гулам-Рза, — попросил Курбан Сафтара, — передай ему, что я заходил. Он должен непременно повидаться со мной перед отъездом. Я хочу послать с ним письмо и деньги семье и передать кое-что на словах. Курбан пошел домой.  Подлецы, негодяи! Пока колодец был неглубокий, головой был я, а хвостом они. Куда поворачивал я, туда они и шли. Ä теперь, когда колодец углублен, они хотят стать головой. Каждый день мне новый ульти­матум. Что ни день, то новые требования. Колодец, видите ли, глубок, там пахнет смертью... и всякий тому подобный вздор. И еще не знаю что там. Тьфу! Плевать я хотел на таких бесстыжих, бессовестных людей! Плеть, плеть, вот что вам нужно,-— кричал и бесновался хозяин колодца Гаджи-Кули. Сафтар и Тариверди опорожнили поднятые из колодца ведра с песком и прежде чем снова спуститься, Тариверди сказал хозяину: Али ага. Мы по-прежнему были и остаемся только хвостами, ты сам посуди, сейчас опаснее всего рабо­тать в колодце. Ведь совесть тоже хорошая вещь. Взгляни,— перебил Сафтар товарища, указывая рукой в сторону нефтяных промыслов, — под каждой пядью, под каждой горстью этой земли, всюду, куда ни ударишь заступом, наткнешься на кости рабочих. Ото­всюду слышатся их стоны. А тем, кто живет в этих роскошных высоких домах...Ну и подыхайте себе, — прерывая Сафтара за­кричал Гаджи-Кули, топнув ногой, — Вы думаете, деньги наживаются легко? Вы рискуете жизнью, а мы золотом. Сафтар, ай Сафтар, — дергал Курбан канат рз скважины. Сафтар и Тариверди бросились к колодцу. Свесив­шись, они заглянули в глубь колодца, но вдруг оглуши­тельный грохот взорвавшегося газа заставил их в ужасе отпрянуть.   Да простит нас Аллах. И Курбан тоже погиб, взволнованно прошептали они.Гаджи-Kули, гению не слыша этих слов, опасливо подошел к колодцу и осторожно склонился над ним. Глаза его загорелись радостью. Счастливая улыбка заиграла на губах.  Выход нефти открыт, теперь она забьет, — крик­нул он в диком восторге.  Гаджи, а как же тело Курбана? — С напускным равнодушием спросил Тариверди. — Так оно останется в колодце. Слова эти оторвали Гаджи-Кули от радужных мыс­лей. Он широко раскрыл глаза. Достав из кошелька две двадцатипятирублевки, он  процедил  сквозь зубы:-     Тот, кто вытащит труп, получит пятьдесят рублей. Тариверди подошел к колодцу и, увидев поднимав­шуюся, -клокочущую нефть, сказал:-    Бедный Курбан, ты сам своими руками вырыл себе могилу. Гаджи протянул им ассигнации.  Возьмите, пусть эти пятьдесят  рублей будут вашими, разделите их между собой, но смотрите,— про это никому ни слова-   Ага, — спросил Сафар, — а как быть с одеждой? Гаджи, опустив руку ему на плечо, ответил:-  Заройте ее где-нибудь поблизости. Когда Сафтар и Тариверди, собрав одежду, встрях­нули ее, на землю упал конверт. На конверте было написано: «Вручить матери детей Курбана». Сафтар и Тариверди сокрушенно разглядывали конверт. Бедняга Курбан, письмо не дошло,- вздохнув, горестно прошептали они.
    • Мужчине 38 лет,  а реально показалось будто дедушка. Жалко, конечно, его. Ещё и ziyana düşdü ((
×
×
  • Create New...