Трудовое право

[Gideyli]

Hormetli Forum uzvleri,
Menim ise bele bir sualim var.

Mezuniyyet vaxti ucun orta aylik emek haqqinin emsallasdirilmasi qaydasi haqqinda AR NK nin 25.08.1999 il tarixli 137 sayli qerari 2 nomreli elave var.

Misallarla emsallasdirma qaydasini bilen varmi?

[Sincero]

[quote name='Gideyli' post='3734611' date='Oct 23 2008, 14:42 ']Hormetli Forum uzvleri,
Menim ise bele bir sualim var.

Mezuniyyet vaxti ucun orta aylik emek haqqinin emsallasdirilmasi qaydasi haqqinda AR NK nin 25.08.1999 il tarixli 137 sayli qerari 2 nomreli elave var.

Misallarla emsallasdirma qaydasini bilen varmi?[/quote]

yaxshi olar bunu muhasiblerden sorushasiniz.

[Анисий]

В трудовом контракте отмечается принятие во внимание инфляцию.

1) Интересно как определяют точку отсчета. С какого периода должны начислять?
2) Каковы должны быть действия работника, если работодатель не выполняет условия контракта?

[Sincero]

[quote]1) Интересно как определяют точку отсчета. С какого периода должны начислять?[/quote]

нац.банк каждый год предоставляет официальные данные касательно уровня инфляции

[quote]2) Каковы должны быть действия работника, если работодатель не выполняет условия контракта?[/quote]

сначала попытаться решить проблему в несудебном порядке, если не поможет обращайтесь в суд.

[Gideyli]

[quote name='Анисий' post='3808253' date='Nov 7 2008, 11:27 ']В трудовом контракте отмечается принятие во внимание инфляцию.

1) Интересно как определяют точку отсчета. С какого периода должны начислять?
2) Каковы должны быть действия работника, если работодатель не выполняет условия контракта?[/quote]

2. Isci Emek Mufettisliyine yazili muraciet edir.

[Анисий]

[quote name='Sincero' post='3808378' date='Nov 7 2008, 11:44 ']нац.банк каждый год предоставляет официальные данные касательно уровня инфляции[/quote]

Ну, и с какого момента должны начать доплачивать?

[quote name='Sincero' post='3808378' date='Nov 7 2008, 11:44 ']сначала попытаться решить проблему в несудебном порядке, если не поможет обращайтесь в суд.[/quote]

А есть какой ни будь более энерго-экономный вариант вроде накапать в фонд соц.защиты или там куда еще, чтобы работодателя заставали по-быстрому все исправить и заодно оштрафовали для дисциплины?

[Анисий]

[quote name='Gideyli' post='3808411' date='Nov 7 2008, 11:47 ']2. Isci Emek Mufettisliyine yazili muraciet edir.[/quote]

Письменное обращение испортит отношения с боссами. Мне улыбается больше вариант анонимного звонка, который был бы поводом для проверки.

[mart]

Несколько схожий вопрос.

Разрешается ли официальное понижение зарплаты. (с условием с обоюдного соглашения сторон.)

[Gideyli]

[quote name='Анисий' post='3808489' date='Nov 7 2008, 11:56 ']Письменное обращение испортит отношения с боссами. Мне улыбается больше вариант анонимного звонка, который был бы поводом для проверки.[/quote]

Amma Emek mufettisliyinin anonim zenge gore yoxlamaya geleceklerine inanmiram. Ya novbeti yoxlamaya gelecekler ya da yazili erize olmali...
(Isden ayrilmis iscilerle danisin Emek Mufettisliyine mektub yazsin. Qanunsuz isden azad olunmasi barede. Bunun dogru ve ya yalan olmasini yoxlamak ucun mutleq gelecekler.)

[Sincero]

[quote]Ну, и с какого момента должны начать доплачивать?[/quote]

наверное с момента определения официальных рейтов.
[quote]Мне улыбается больше вариант анонимного звонка, который был бы поводом для проверки.[/quote]

покопайтесь может есть формы обращения через сайты

[Sincero]

[quote name='mart' post='3808502' date='Nov 7 2008, 11:58 ']Несколько схожий вопрос.

Разрешается ли официальное понижение зарплаты. ([quote]с условием с обоюдного соглашения сторон.)[/quote]
[/quote]

можно, только желательно обоснуйте. либо уменьшением объема работы либо сокращением рабочего времени, вариантов уйма.

[mart]

[quote name='Sincero' post='3808570' date='Nov 7 2008, 12:06 ']можно, только желательно обоснуйте. либо уменьшением объема работы либо сокращением рабочего времени, вариантов уйма.[/quote]
Обосновали ciddi maliyy’ vəziyəti
спасибо за ответ.

[Gideyli]

[quote name='mart' post='3808502' date='Nov 7 2008, 11:58 ']Несколько схожий вопрос.

Разрешается ли официальное понижение зарплаты. (с условием с обоюдного соглашения сторон.)[/quote]

Bele bir qanunun olmasini xatirlamiram. Amma mentiqle dusunulurse,

Her ilin evveli ucun idare,sirket ve teskiletlarda stat cedveli tertib olunur. Emek muqavilesindeki mebleg de bu stat cedveline esasen yazilir.
Emek haqqinin asagi salinmasi ucun rehberliyin elinde esas olmalidir. Meselen attestasiya aparmaqla, basqa ise kecirmekle,is saatini azaltmakla, il sonu maliyye teserrufat fealiyyetinin yekunlarina gore (mukavile muddeti bitdikden sonra)
Meselen. isci ile 1 illik muqavile imzalanarsa ve muqavile muddeti biterse onunla yeni sertlerle yeni muqavile imzalamak mumkundur. Isegoturenin isteyi ile ve ya tereflerin raziligi ile evvelkinden az meblegle emek muqavilesi imzalamak olmaz. Cunki en azindan otrada verginin azalmasi fakti var. Ve bu fakti da arasdiranda tutali sebeb gosterilmelidir.

[elc_chin]

[quote name='Gideyli' post='3808690' date='Nov 7 2008, 12:24 ']Isegoturenin isteyi ile ve ya tereflerin raziligi ile evvelkinden az meblegle emek muqavilesi imzalamak olmaz. Cunki en azindan otrada verginin azalmasi fakti var. Ve bu fakti da arasdiranda tutali sebeb gosterilmelidir.[/quote]

Bu harda yazilib? Bele mehdudiyyet men xatirlamiram. Eger bu her hansi normativ aktda tesbit edilibse, xahis edirem gosterin.

Qanuna gore emek muqavilesine tereflerin razilasmasi ile elave ve deyisiklikler edile biler. Yeni, tereflerin razilasmasi ile emek muqavilesinin istenilen serti deyistirile biler, o cumleden emek haqqi ile bagli.

[Vinklers]

Уважаемые форумчане,
У меня сложилаь такая ситуация,
01.11.08 я написал заявления об уходе с работы и отметил там что прошу уволить меня с 01.12.08 по собственному желанию.Тоесть это время мне нужно было что бы найти место работы и получить за этот месяц зарплату.
Мой бывший шеф как бы сказать обиделся на меня за это и сказал что хочеш вобше не выходи этот месяц и послал меня домой.
У меня такой ВОПРОС???
Могу ли я требовать зараплату за ноябрь месяц?
Отдел кадров сказала мне что так как тебя не сократили а ты ушел по собственному желанию то не могу.Но опятже я был готов отработать этот месяц.
Заранее благодарен за помощь.
С Уважением

[Pentacle]

Если вы указали конкретное время, то по трудовому законодательству до этого срока вы будете работать и получать свою зарплату.

[Vinklers]

[quote name='Pentacle' post='3813646' date='Nov 8 2008, 13:27 ']Если вы указали конкретное время, то по трудовому законодательству до этого срока вы будете работать и получать свою зарплату.[/quote]

Но едло в том что я сейчас не работаю.Опят же не потому что я нехочу а потому что он не хочет.
Ести какието законы где это все подробно описано?

[Pentacle]

Статья 69 Трудового Кодекса.

Порядок расторжения трудового договора работником
1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением [b]за один календарный месяц.
2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. [/b] В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
4. [b]Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным.[/b] В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.
5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.
6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.
7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

[Gideyli]

[quote name='elc_chin' post='3811931' date='Nov 7 2008, 21:32 ']Bu harda yazilib? Bele mehdudiyyet men xatirlamiram. Eger bu her hansi normativ aktda tesbit edilibse, xahis edirem gosterin.

Qanuna gore emek muqavilesine tereflerin razilasmasi ile elave ve deyisiklikler edile biler. Yeni, tereflerin razilasmasi ile emek muqavilesinin istenilen serti deyistirile biler, o cumleden emek haqqi ile bagli.[/quote]

Hormetli elc_chin

men de yuxarida gosterdiyim kimi, bele bir qanunun olub olmasini xatirlamiram. Sadece mentiqle dusunende,
stat cedvelinde deyisiklik etmeden iscinin emek haqqinda deyisiklik etmek olmaz. Amma elbetde is funksiyasinin azaldilmasi, is saatinin azaldilmasi ve sair bu kimi hallar kohne muqavileye esasen yeni muqavilede nezerde tutularsa emek haqqini azaltmak olar. Yoxsa hec bir esas olmadan emek haqqinin azaldilmasi mence mumkun deyil.

[Vinklers]

[quote name='Pentacle' post='3813713' date='Nov 8 2008, 12:41 ']Статья 69 Трудового Кодекса.

Порядок расторжения трудового договора работником
1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением [b]за один календарный месяц.
2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. [/b] В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
4. [b]Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным.[/b] В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.
5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.
6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.
7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.[/quote]


Спасибо Вам большое.
Горяк дя ахры не олур )))

[elc_chin]

[quote name='Gideyli' post='3813742' date='Nov 8 2008, 12:50 ']Hormetli elc_chin

men de yuxarida gosterdiyim kimi, bele bir qanunun olub olmasini xatirlamiram. Sadece mentiqle dusunende,
stat cedvelinde deyisiklik etmeden iscinin emek haqqinda deyisiklik etmek olmaz. Amma elbetde is funksiyasinin azaldilmasi, is saatinin azaldilmasi ve sair bu kimi hallar kohne muqavileye esasen yeni muqavilede nezerde tutularsa emek haqqini azaltmak olar. Yoxsa hec bir esas olmadan emek haqqinin azaldilmasi mence mumkun deyil.[/quote]

1. Eger qanunda birbasa qadaga yoxdursa demeli olar. Bele meselelerde yalniz mentiqe esaslanmaq yolverilmezdir.
2. Bu stat cedveli ve s. sovet doneminden qalmisdir. Movcud qanunvericiliye gore tereflerin munasibetleri, emek muqavilesinin mezmunu (o cumleden emek haqqi) tereflerin razilasmasi ile mueyyen olunur.
3. Niye her kese cinayetkar kimi baxilmalidir? Emek haqqinin deyismesi o demek deyil ki, bu vergiden yayinmaq meqsedi gudur.

[Einar]

Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу.
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?

[Dr. Dre]

[quote name='Einar' post='3838001' date='Nov 13 2008, 12:37 ']Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу.
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?[/quote]

сказали что он уволен - это не повод для беспокойства, должны применить дисциплинарные взыскания, выговоры а потом может только речь зайти об увольнении

[Максимо]

и еще 3 месяц вперед зарплату должны платить...(если указан в контракте)

[Radul]

Если контракт срочный (а сейчас, как правило, заключаются контракты с работниками сроком на 1 год), то за месяц до окончания трудового договора могут предупредить о непродлении контракта. Это делается в письменном виде.

[Gideyli]

[quote name='Максимо' post='3838159' date='Nov 13 2008, 12:59 ']и еще 3 месяц вперед зарплату должны платить...(если указан в контракте)[/quote]

Iscinin raziligi ile 2 aylik emek haqqini birdefelik ve ya her ay mesgulluk idaresinden islememesi barede arayis getirmekle 3 ay erzinde her ay maasi miqdarinda kompensasiya odenilmelidir.

[Riva]

[quote name='Максимо' post='3838159' date='Nov 13 2008, 12:59 ']и еще 3 месяц вперед зарплату должны платить...(если указан в контракте)[/quote]
это в случае сокращения, данная ситуация увольнение

[Riva]

[quote name='Einar' post='3838001' date='Nov 13 2008, 12:37 ']Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу.
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?[/quote]

Скажите, ваш родственник подписывал контракт на год? Если ему прерывают трудовой контракт с данной компанией, то у них должны быть основания в виде актов (предупредительных писем) на данного сотрудника.

[Gideyli]

[quote name='Einar' post='3838001' date='Nov 13 2008, 12:37 ']Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу.
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?[/quote]

-Attestasiya neticelerine gore iscilerle olan emek muqavilesine xitam vermek olmaz. MADDE 67.4
- Iscinin pesekarliq seviyyesinin, ixtisasinin kifayet derecede olmadigina gore iscinin ttutdugu vezifeye uygun gelmediyi barede selaheyyetli orqan terefinden verilen qerar qebul edildikde iscinin emek muqavilesine xitam verile biler - madde 70.c
-selahiyyetli orqan = attestasiya komissiyasi,direktorlar surasi,tehsil muesselerinin elmi surasi,pedaqoji sura
-70 c madesine esasen isci o halda isden azad edile biler ki, isci qesden ve ya sehlenkarlikla,etinasizlikla vezife borcunu yerine yetirmesin,isin ahengeni pozmus olsun , mulkiyyetcinin ve ya is yoldaslarinin menafeyine ziyan deymis olsun. madde 71.2

[Paniker]

Скажите, а ваш родственник на самом деле провалил экзамены или его грубо говоря "зажимают" ?

[Einar]

Контракт есть, там все нормально. Никаких актов о нарушениях ему не предъявляли.
Я знаю, что в Шлюме практикуется набор работников с последующим сокращением. Интересно, насколько это правомочно, так как во-первых это явно нарушает законодательство, и во-вторых компания явно что-то имеет с такой практики...

[Максимо]

[quote name='Einar' post='3838394' date='Nov 13 2008, 10:48 ']Контракт есть, там все нормально. Никаких актов о нарушениях ему не предъявляли.
Я знаю, что в Шлюме практикуется набор работников с последующим сокращением. Интересно, насколько это правомочно, так как во-первых это явно нарушает законодательство, и во-вторых компания явно что-то имеет с такой практики...[/quote]

Einar, а че он сам не может к директору зайти и поговорит ??

[Gideyli]

Xarici sirketler senedlere istinad ederek isden azad edecekler iscini...

Menim zennimce
iscinin evvelki teraixe oaln isinde sehfler tapilacaq ve bu sehflerin sirkete zerer vurdugu daxili aktla resmilesdirilecek, sonra attestasiya ucun Dubaya gonderildiyi bildirilecek ve orda imtahandan kecmediyi bildirilib hec bir kompensasiya odemeden isden azad edecek.

[Einar]

[quote name='Gideyli' post='3838453' date='Nov 13 2008, 13:58 ']Xarici sirketler senedlere istinad ederek isden azad edecekler iscini...

Menim zennimce
iscinin evvelki teraixe oaln isinde sehfler tapilacaq ve bu sehflerin sirkete zerer vurdugu daxili aktla resmilesdirilecek, sonra attestasiya ucun Dubaya gonderildiyi bildirilecek ve orda imtahandan kecmediyi bildirilib hec bir kompensasiya odemeden isden azad edecek.[/quote]

mende onu deyirem ki, attestasiya kecirdile bilmez cunki isci 1 ilden az isleyir. amma siz duz deyirsiz, istese sirket hemise 1 xirda sey tapa biler ve onun esasinda iscini isden azad ede biler. Onda qoy o xirda seyleri tapsin, biz heyvan deyilik ki, bize deyende gelme ise, biz de gelmirik...

[Carro]

Заключать срочные договора, за исключением ряда случаев, само по себе противозаконно, так что может сослаться на это. Тем более щас повсюду проверки трудовой инспекции идут.

[Mandarin]

[quote name='Einar' post='3838001' date='Nov 13 2008, 12:37 ']Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу.
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?[/quote]

Можете найти ответы на свои вопросы по этой ссылке [url="http://www.e-qanun.az/viewdoc.aspx?id=7&type=2&state=2&df=0"]http://www.e-qanun.az/viewdoc.aspx?id=7&am...tate=2&df=0[/url]

[Gideyli]

[quote name='Carro' post='3838571' date='Nov 13 2008, 14:18 ']Заключать срочные договора, за исключением ряда случаев, само по себе противозаконно, так что может сослаться на это. Тем более щас повсюду проверки трудовой инспекции идут.[/quote]

isci ile muddetsiz ve ya 5 ile-[b]dek[/b] muddetli muqavile baglana biler. madde 45.
mence bunu esas goturmek olmaz.

[Gideyli]

Mence,

Eger iscinin elinde imzaladigi emek muqavilesi varsa (yani bir nuxse ona teqdim edilibse), hemin emek muqavilesinde standart hallardan baska diger maddeler nezerde tutulmayibsa (mesen emek funksiyasinin yerine yetirilmesi sahesinde) onu yaxsi oyrenmek ve birbasa mehkemeye muraciet etmekdir.

Amma yene de deyirem ki, elinde muqavile varsa. Yox eger muqavileni imzalayib oz nuxsesini almayibsa, O muqavilenin basina sirketde ele oyun acacaklar ki, mehkemeye getse hele sirkete 3-5 min dollar da maddi zerer odeyecek.

Ona gore de her kese meslehetim, emek muqavilenizin bir nuzxesisini almak ve ozunuzde saxlamaqdir.

[prix]

[font="Times New Roman"]muqavileye xitam verilenden sonra mehkemeye muraciet etmek olar. Belke emek mecellesinin basqa maddesi ile emek muqavilesina xitam verecekler ? Eger isler daimidirse emek muqavilesi muddetsiz baglanmalidir.
Eger ciddi qanunsuzluq varsa Emek mefettisliyine muraciet edin.

Mueyyen melumat almaq almaq ucun.

Neftçilərin Hüquqlarının Müdafiəsi Təşkilatı
Ünvan: Bakı, AZE1014, Şəmsi Bədəlbəyli küç. 38.
Tel/Faks: (99 412) 494 33 76
E-mail: [email protected][/font]

[Gideyli]

[quote name='prix' post='3838993' date='Nov 13 2008, 15:25 '][font="Times New Roman"]muqavileye xitam verilenden sonra mehkemeye muraciet etmek olar. Belke emek mecellesinin basqa maddesi ile emek muqavilesina xitam verecekler ? Eger isler daimidirse emek muqavilesi muddetsiz baglanmalidir.
Eger ciddi qanunsuzluq varsa Emek mefettisliyine muraciet edin.

Mueyyen melumat almaq almaq ucun.

Neftçilərin Hüquqlarının Müdafiəsi Təşkilatı
Ünvan: Bakı, AZE1014, Şəmsi Bədəlbəyli küç. 38.
Tel/Faks: (99 412) 494 33 76
E-mail: [email protected][/font][/quote]

Indiki bazar seraitinde hec bir sirket isinin daimi oldugunu esaslandira bilmez. Ve muddetsiz emek muqavilesinin baglamaga maraqli da deyiller.
Elave olaraq, cavablari da hazirdir. (Ilin sonuna maliyye neticelerinden asli olaraq iscilerle yeniden emek muqavilesi baglayacam ve ya legv edecem.)

Ona gore de muddetsiz emek muqavilesine men praktikada hec rast gelmedim.