Трудовое право

[Koni]

[quote name='Ева' post='4752835' date='May 16 2009, 19:10 ']68 статья
1.Расторжение трудового договора может осуществляться только на основаниях и в порядке, установленных настоящим Кодексом.
2. Основаниями расторжения трудового договора являются:
а) инициатива одной из сторон;
69статья
1.Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.
2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

Вопрос:
Работник написал заявление с просьбой об увольнении по собственому желанию(не указал дату с какой желает уволиться,лишь устно уведомив директора - с 1 мая 2009года).Дата заявления 30 апреля 2009года.

Имеет ли право дирекция уволить работника с 1 мая? Можно ли в приказе и в записи трудовой книжки указать основание -статью 68 пункт "а"?[/quote]


Конечно может. Даже 30 апреля может уволить по статье 68 "а".нет никаких проблем.

[actini0]

извините а на мой вопрос так и никто не ответить?

[Sm:)e]

У меня ситуация с таким вопросом:

Педагог вышел в отпуск 28-го Июня через 15 дней попадает в больницу в тяжёлом состоянии (есть больничный итд) и выписывается только осенью, со строгим постельным режимом, всё это длится до 20 Мая 2009.
Человек обращается в за предоставление отпуска и отпускных, ему в школе отказывают, мотивируя тем, что педагог не работал учебный год и отпуск с отпускными в этом случае не полагается.

ИМХО
После закрытия больничного 20 Мая педагогу полагается остаток отпуска с прошлого года + отпуск за период нахождения на больничном и отпускные за этот же период. Поравьте меня если не прав.

[Riva]

[quote name='Sm:)e' post='4781048' date='May 21 2009, 15:19 ']У меня ситуация с таким вопросом:

Педагог вышел в отпуск 28-го Июня через 15 дней попадает в больницу в тяжёлом состоянии (есть больничный итд) и выписывается только осенью, со строгим постельным режимом, всё это длится до 20 Мая 2009.
Человек обращается в за предоставление отпуска и отпускных, ему в школе отказывают, мотивируя тем, что педагог не работал учебный год и отпуск с отпускными в этом случае не полагается.

ИМХО
[b]После закрытия больничного 20 Мая педагогу полагается остаток отпуска с прошлого года + отпуск за период нахождения на больничном и отпускные за этот же период. Поравьте меня если не прав.[/b][/quote]
С датами не совсем поняла, 28-го июня текущего года?

Абсолютно согласна, посмотрите статью 134 все пункты. И еще Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью.

Право на отпуск и порядок его использования, определенные настоящим ТК, не должны быть ограничены. Либо компенсируют не использованную часть отпуска, либо сохраняют за ним право использовать отпуск в следующем году. С учетом данной ситуации.

Если у вас есть ТК, пролистайте от 118-й статьи, там вы все найдете.

[Sm:)e]

[quote name='Riva' post='4781597' date='May 21 2009, 16:37 ']С датами не совсем поняла, 28-го июня текущего года?

Абсолютно согласна, посмотрите статью 134 все пункты. И еще Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью.

Право на отпуск и порядок его использования, определенные настоящим ТК, не должны быть ограничены. Либо компенсируют не использованную часть отпуска, либо сохраняют за ним право использовать отпуск в следующем году. С учетом данной ситуации.

Если у вас есть ТК, пролистайте от 118-й статьи, там вы все найдете.[/quote]

в отпуск с 28-го июня 2008-го года
с 15-го июля 2008 - больница и постельный режим, лечение, восстановление (весь учебный год на больничном)
больничный закрыт в мае 2009-го

[Riva]

[quote name='Sm:)e' post='4781685' date='May 21 2009, 16:51 ']в отпуск с 28-го июня 2008-го года
с 15-го июля 2008 - больница и постельный режим, лечение, восстановление (весь учебный год на больничном)
больничный закрыт в мае 2009-го[/quote]
ой, более 6-и мес. он еще должен получить инвалидность.

Добавлю, у него еще должны быть льготы, доп. отпуск и 100 манат от его зарплаты не будут облагаться налогами.

[Sm:)e]

[quote name='Riva' post='4781715' date='May 21 2009, 16:55 ']ой, более 6-и мес. он еще должен получить инвалидность.

Добавлю, у него еще должны быть льготы, доп. отпуск и 100 манат от его зарплаты не будут облагаться налогами.[/quote]

Спасибо Рива

[UNATTAINABLE]

Не знаю, обсуждалось это или нет…
Я работаю и работаю уже давно, а в этом году планирую поступить в магистратуру… если я поступлю обязаны ли работодатели предоставить мне дополнительные отпуска на период сессии? И как эти отпуска будут оплачиваться?
И если я буду учится на вечернем, можно ли потребовать что бы меня отпускали с работы на час раньше?

[Sm:)e]

[quote]Возможно, я ошибаюсь. Не могли бы вы привести статью в КЗОТе который запрещает освобождение от занимаемой должности человека пенсионного возраста?[/quote]

[quote]отвечу по еврейски...)))))
Укажите статью КЗОТа рарешающую увальнение работников пенсионного возраста.)))[/quote]

Вот такой у нас вопрос.

[Sm:)e]

[quote name='UNATTAINABLE' post='4784520' date='May 22 2009, 10:21 ']Не знаю, обсуждалось это или нет…
Я работаю и работаю уже давно, а в этом году планирую поступить в магистратуру… если я поступлю обязаны ли работодатели предоставить мне дополнительные отпуска на период сессии? И как эти отпуска будут оплачиваться?
И если я буду учится на вечернем, можно ли потребовать что бы меня отпускали с работы на час раньше?[/quote]

Как правило, кроме основного отпуска, бывают дополнительные к которым должен относиться и академический отпуск.
Вам необходимо принести специальную справку из ВУЗа, на основании которой кадры оформляют Вам отпуск согласно расписанию сессии.
Оплату, я не помню как оформляется, но на заводе где я работал в студенческие годы - была базовая оплата которую мне платили, а остальное сдельные/премиальные я не получал.

[Koni]

[quote name='UNATTAINABLE' date='May 22 2009, 10:21 ' post='4784520']
Не знаю, обсуждалось это или нет…
Я работаю и работаю уже давно, а в этом году планирую поступить в магистратуру… если я поступлю обязаны ли работодатели предоставить мне дополнительные отпуска на период сессии? И как эти отпуска будут оплачиваться?
И если я буду учится на вечернем, можно ли потребовать что бы меня отпускали с работы на час раньше?
[/quote
Просмотрите статью 112 Труд. Кодекса. там написано в пункте "С" что у работника есть право на дополнительный отпуск по случаю продолжения учебы. А в главе 18 (статьи 122-124 того же кодекса) все подробно описано. Одним словом если будете учиться на заочном основании Работодатель обязан на основании документа выданной из ВУЗ-а дать вам оплачиваемый отпуск для прослушивания лекций и сдачи экзаменов. Ну а если будете на очном отделе учится то вы должны согласовать этот факт с работодателем и перейти на сокрашенный рабочий день. Но не каждый Работодатель захочет держать работника 4 часа...)) Удачи Вам

[Mata Xari]

Простите, сейчас возник спорный вопрос на работе, хочу спросить, у нас в контрактах указанно, что ".....по инициативе Работодателя, работник уведомляется в тех случаях, когда это предусмотренно в законодательстве." Если это не пункт е) ст. 68, то какие условия раторжения тогда? Т.е. работник должен быть уведомлён за два месяца или за две недели?

[Mata Xari]

Глюк...

[Riva]

[quote name='Mata Xari' post='4811801' date='May 27 2009, 15:48 ']Простите, сейчас возник спорный вопрос на работе, хочу спросить, у нас в контрактах указанно, что ".....по инициативе Работодателя, работник уведомляется в тех случаях, когда это предусмотренно в законодательстве." Если это не пункт е) ст. 68, то какие условия раторжения тогда? Т.е. работник должен быть уведомлён за два месяца или за две недели?[/quote]
В статье 77 Вы найдете ответ, [i]Гарантии работникам при расторжении трудового договора [/i]
Если нет ТК, могу прикрепить сюда.
68 статья в основном подразумевает, уход по собственному желанию, даже иногда не смотря на нарушения со стороны работника. Таким образом, работодатель расторгает договор с работником и не портит ему трудовую.

[Sm:)e]

[quote name='Mata Xari' post='4811801' date='May 27 2009, 15:48 ']Простите, сейчас возник спорный вопрос на работе, хочу спросить, у нас в контрактах указанно, что ".....по инициативе Работодателя, работник уведомляется в тех случаях, когда это предусмотренно в законодательстве." Если это не пункт е) ст. 68, то какие условия раторжения тогда? Т.е. работник должен быть уведомлён за два месяца или за две недели?[/quote]

Уведомление за 2 месяца, применяются при сокращениях штата.
Уведомление или единовременная выплата з.п. за 2 месяца (выходное пособие)
Далее сокращённый становится на учёт и должен получать пособие.

[Mata Xari]

Спасибо!!!!

[Ева]

Доброе время дня.
У меня два вопроса.
1.Налогоплательщик является физическим лицом,платит в ДСМФ 37,50 каждый месяц,есть ст. карточка- всё как полагается.
Трудовая книжка ему нужна?

(Мне в мяшгуллуге такую чушь сказали- смех и грех)

2.Вышеуказанное физ.лицо с 1 мая 2009 года начал свою деятельность(ВОЕН был получен в 2008году и через пару дней деятельность сразу была приостановленна).Принял на работу работников,оформил все документы(договора,приказы,личные карточки на каждого и тд и тп).Но без трудовых книжек,ибо в районном Мяшгуллуге отчет не приняли ,так как за май сдается в с 01-10июня(там нужен штампик на отчете,чтобы потом обратиться с заявлением на приобретение тружовых книжек в Бакы шяхяри Мяшгуллуг Идаряси).
И вот в 20-х числах мая пришли проверяющие и стали предъявлять претензии на отсутствие трудовых книжек,угрожая штрафом.
Что получается.. ай гурматрмамыш район юзря Мяшгуллуг Идаряси хесабатлары гябул етмир...вя бу сябябдян дя физики шяхс ямяк китабчаларын алынмасы ючюн яризя иля мювяггяти мюрачият едя бильмир... лакин йохламая гялян нюмаяндяляр ямяк китабчаларын олмамагына геря чяримя языр? и как это называется?

[anar0102]

Попал в интересную ситуацию. Был послан в командировку сроком на -10 дней. По прибытию, получил среднюю зарплату в месяц за 8 дней (командировочные получил до командировки за 10 дней ). Бухгалтерия обьяснила,что в течении 10 дней был один выходной и один праздник ( во Франции о нём даже и не знают ),не ссылаясь на инструкции.
Не могу найти порядок оплаты средней зарплаты в командировках. Получаю разноречивые ответы от Мин.соц.труда.

[kilimandjaroo]

здравствуйте уважаемые форумчане - юристы

у меня такой вопрос
как оформлять отпуск за свой счёт ??? какова процедура
если я не ошибаюсь необходимо взять у работника заявление с указанием срока пребывания в отпуску за свой счёт и после этого директор организации должен издать соответствующий приказ об отправлении работника в отпуск за свой счёт??? не такли ??
если я не прав пожалуйста поправьте меня

[HRsha]

[quote name='kilimandjaroo' post='5009306' date='Jul 3 2009, 15:12 ']здравствуйте уважаемые форумчане - юристы

у меня такой вопрос
как оформлять отпуск за свой счёт ??? какова процедура
если я не ошибаюсь необходимо взять у работника заявление с указанием срока пребывания в отпуску за свой счёт и после этого директор организации должен издать соответствующий приказ об отправлении работника в отпуск за свой счёт??? не такли ??
если я не прав пожалуйста поправьте меня[/quote]

Да конечно,

Оформление все так же, как и оформление трудового отпуска, работник пишет заявление, заверяется у руководителя предприятия, составляется приказ. К темксте и заявления и приказа указывается вид отпуска

[kilimandjaroo]

спасибо большое
премного благодарен

[Ruslan Abdulla]

По радио слышал, что в Милли Меджлисе обсуждаются поправки и изменения к Трудовому Кодексу, согласно которым обеденный перерыв сотрудников должен будет оплачивать работодатель. Кто нибудь слышал об этом? Приняли уже эти изменения или ещё нет? Если приняли, что когда и какой номер Закона об изменениях?

[Riva]

[quote name='arab_' post='5025513' date='Jul 7 2009, 15:10 ']По радио слышал, что в Милли Меджлисе обсуждаются поправки и изменения к Трудовому Кодексу, [b]согласно которым обеденный перерыв сотрудников должен будет оплачивать работодатель. [/b]Кто нибудь слышал об этом? Приняли уже эти изменения или ещё нет? Если приняли, что когда и какой номер Закона об изменениях?[/quote]
В ТК произошли изменения, которые вступили в силу с момента опубликования с 17.05.2009. Но там ничего не говориться об этом. До конца текущего года, Милли Меджлис планирует еще ряд изменений в ТК, но насколько мне известно, они вступят в силу уже с 2010 г.

[P.Maldini - Summer]

[quote name='arab_' post='5025513' date='Jul 7 2009, 15:10 ']По радио слышал, что в Милли Меджлисе обсуждаются поправки и изменения к Трудовому Кодексу, согласно которым [b]обеденный перерыв сотрудников должен будет оплачивать работодатель[/b]. Кто нибудь слышал об этом? Приняли уже эти изменения или ещё нет? Если приняли, что когда и какой номер Закона об изменениях?[/quote]
Это уже совсем былый Может работодатель еще и тур вам будет покупать в Анталью?

[Koni]

[quote name='P.Maldini - Summer' post='5026440' date='Jul 7 2009, 17:34 ']Это уже совсем былый Может работодатель еще и тур вам будет покупать в Анталью? [/quote]

Почему бы и нет. Им можно за наш труд идти в Гаваи отдыхать. а нам нельзя в Анталию?

[kilimandjaroo]

В принципе было бы более правильным еслибы в ТК ввели бы норму по которой работодатель обязан был бы выплачивать работнику при отправлении в отпуск отпускные в размере 2 месячной оплаты труда.

[kilimandjaroo]

А при нынешней ситуации получается что берешь отпускные и приходится сидеть весь месяц дома.... Что ж это за отпуск такой.......
Нормативы рассчёта отпускных совсем не на руку работникам

[jasnin]

слышала, что внесли изменения в дополнительные дни за трудовой стаж.
теперь стаж более 15 лет - 9 дополнительных дней,
правда ли это?

[Riva]

[quote name='jasnin' post='5193655' date='Aug 10 2009, 16:50 ']слышала, что внесли изменения в дополнительные дни за трудовой стаж.
теперь стаж более 15 лет - 9 дополнительных дней,
правда ли это?[/quote]
Нет, пока только 6 дополнительных дней

[jasnin]

можете помочь найти документ подтверждающий это.
дело в том, что на работе рпаботник требует у меня 9 дней ссылаясь на это:
[url="http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm"]http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm[/url]

[Sm:)e]

[quote name='kilimandjaroo' post='5030013' date='Jul 8 2009, 12:43 ']В принципе было бы более правильным еслибы в ТК ввели бы норму по которой работодатель обязан был бы выплачивать работнику при отправлении в отпуск отпускные в размере 2 месячной оплаты труда.[/quote]

Абсолютно не согласен, такое практиковалось если работник писал отпуск и выходил на работу, другими словами теперь это называется компенсация за неисползованный отпуск.

[quote name='kilimandjaroo' post='5030034' date='Jul 8 2009, 12:46 ']А при нынешней ситуации получается что берешь отпускные и приходится сидеть весь месяц дома.... Что ж это за отпуск такой.......
Нормативы рассчёта отпускных совсем не на руку работникам[/quote]

Более того весь месяц сидишь дома и тратишь отпускные, а потом выходишь на работу и целый месяц сидишь без з.п. которая будет в конце месяца

[Sm:)e]

[quote name='jasnin' post='5193794' date='Aug 10 2009, 17:09 ']можете помочь найти документ подтверждающий это.
дело в том, что на работе рпаботник требует у меня 9 дней ссылаясь на это:
[url="http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm"]http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm[/url][/quote]

Добавление отпуска по 2 дня в соответсвии со стажем делается по схеме 3-5-8 лет по 2 дня отпуска за выслугу лет.

[Riva]

[quote name='jasnin' post='5193794' date='Aug 10 2009, 17:09 ']можете помочь найти документ подтверждающий это.
дело в том, что на работе рпаботник требует у меня 9 дней ссылаясь на это:
[b][url="http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm"]http://www.crossna.narod.ru/lows/04/18.htm[/url][/b][/quote]
Эта версия работала в Советское время, в Нынешнем ТК указано
Статья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работы
1. В зависимости от стажа работы работникам предоставляется дополнительный отпуск:
 при стаже работы от пяти до 10 лет — 2 календарных дня;
 при стаже работы от десяти до пятнадцати лет — 4 календарных дня;
 при стаже работы более 15 лет — 6 календарных дней.

[jasnin]

не поняла.
вот это я нашла на ганун.аз
Maddə 116. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası
1. Əmək stajından asılı olaraq işçilərə:

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda — 2 təqvim günü;

on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda — 4 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.

[Sm:)e]

[quote name='Sm:)e' post='5193900' date='Aug 10 2009, 17:25 ']Добавление отпуска по 2 дня в соответсвии со стажем делается по схеме 3-5-8 лет по 2 дня отпуска за выслугу лет.[/quote]

простите это я ошибся в годах, надо 5-10-15

[Riva]

[quote name='jasnin' post='5193915' date='Aug 10 2009, 17:29 ']не поняла.
вот это я нашла на ганун.аз
Maddə 116. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası
1. Əmək stajından asılı olaraq işçilərə:

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda — 2 təqvim günü;

on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda — 4 təqvim günü;

on beş ildən çox əmək stajı olduqda — 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.[/quote]
Все верно

[Alienora]

Есть один нюанс, когда дополнительные дни отпуска за стаж работы составляют соответственно 3, 6 и 9 дней. Если у работника есть неиспользованный отпуск(а) за рабочий год(а) до 1 июля 1999 года и он берет за него компенсацию, то по решению Конституционного Суда от 29 ноября 2002 года, компенсация выдается помимо основного отпуска за дополнительные дни отпуска по действующему тогда законодательству, то есть за 3, 6 или 9 дней.

[IRD]

можно предоставить 3,6,9 дней доп. отпуска даже больше, если это предусмотрено в коллективном договоре, зависит от работодателя, 2,4,6 дней это минимальное число

[mart]

[quote name='Alienora' post='5211971' date='Aug 13 2009, 21:13 ']Есть один нюанс, когда дополнительные дни отпуска за стаж работы составляют соответственно 3, 6 и 9 дней. Если у работника есть неиспользованный отпуск(а) за рабочий год(а) до 1 июля 1999 года и он берет за него компенсацию, то по решению Конституционного Суда от 29 ноября 2002 года, компенсация выдается помимо основного отпуска за дополнительные дни отпуска по действующему тогда законодательству, то есть за 3, 6 или 9 дней.[/quote]
Я что-то не поняла. При выдачи компенсации за неиспользованный отпуск помимо основного отпуска должен так же учитываться дополнительный отпуск (т.э. к примеру: staja görə [b]+[/b] ağır və zərərli əmək şəraitə görə 6 gün ) . если да то не могли бы вы выложить это постановление.

[HRsha]

[quote name='mart' post='5213812' date='Aug 14 2009, 09:53 ']Я что-то не поняла. При выдачи компенсации за неиспользованный отпуск помимо основного отпуска должен так же учитываться дополнительный отпуск (т.э. к примеру: staja görə [b]+[/b] ağır və zərərli əmək şəraitə görə 6 gün ) . если да то не могли бы вы выложить это постановление.[/quote]

Правильно, по действующему Трудовому Кодексу, дополнительные дни отпуска суммируются, есть решение Конституционного Суда о толковании 115, первой части 115 и 136 статей ТК, вот ссылка

[url="http://www.e-qanun.az/viewdoc.aspx?id=15885&type=1&state=1&df=2"]http://www.e-qanun.az/viewdoc.aspx?id=1588...tate=1&df=2[/url]

По старой версии 136 статьи ТК, что при суммировании дополнительных отпускных дней по статье 115 - за вредное производство - и по 116 - за стаж - надо было суммировать наибольший по продолжительности, то есть по-любому получалось мах. 6 дней, (и за вредное производство 6 дней, и за стаж мах. 6 дней, что было несправедливо, получалось что на вредном производстве, вне зависимости от стажа, у работников одинаковый доп. отпуск). А сейчас по решению Конституционного суда от 17/06/2003 года, к основному отпуску суммируются и доп. дни за вредное производство, и за стаж по-отдельности