Трудовое право

[HRsha]

[quote name='Esta' post='5774529' date='Nov 23 2009, 10:01 ']В каком размере высчитывается из зарплаты если срок бюллетеня составляет 6 дней, а стаж работника превышает 10 лет?[/quote]

Из зарплаты высчитываются неотработанные рабочие дни. И плюсуются больничные за 6 дней, из расчета 100%среднемесячного дохода за предыдущие 2 полных месяца. Например, в ноябре у нас 19 рабочих дней, Вам надо подсчитать сколько дней проработал сотрудник, разделить з/п на 19 * количество отработанных дней. А дальше- приплюсовать больничные - тоже из расчета рабочих дней

[Dirty Player]

Некоторые сотрудники в праздники будут работать, за 4 дня оплачивается как праздничные, даже если суббота и воскресенье у них по графику рабочие дни?

[Riva]

[quote name='Dirty Player' post='5782375' date='Nov 24 2009, 13:27 ']Некоторые сотрудники в праздники будут работать, за 4 дня оплачивается как праздничные, даже если суббота и воскресенье у них по графику рабочие дни?[/quote]
Праздничных только 2 дня, при совпадении выходных с праздничными, переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Оплата за работу выполняемую в выходные и праздничные дни см. в Статье 164

[Dirty Player]

[quote name='Riva' post='5782610' date='Nov 24 2009, 14:03 ']Праздничных только 2 дня, при совпадении выходных с праздничными, переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Оплата за работу выполняемую в выходные и праздничные дни см. в Статье 164[/quote]
праздничных 2 дня, но фактически выходные дни составляют 4. платим за 4?

[HRsha]

[quote name='Dirty Player' post='5782672' date='Nov 24 2009, 14:17 ']праздничных 2 дня, но фактически выходные дни составляют 4. платим за 4?[/quote]

Еслы Вы имеете в виду работу по скользящему графику, то нет. Как праздничные - оплачиваются только праздничные дни как таковые, 27 и 28 ноября

[Dirty Player]

[quote name='HRsha' post='5782897' date='Nov 24 2009, 14:50 ']Еслы Вы имеете в виду работу по скользящему графику, то нет. Как праздничные - оплачиваются только праздничные дни как таковые, 27 и 28 ноября[/quote]
а те у которых суб воскр. выходной и им придется в понедельник выйти? им за пятницу и понедельник вдвойне платить?

[HRsha]

[quote name='Dirty Player' post='5783335' date='Nov 24 2009, 15:53 ']а те у которых суб воскр. выходной и им придется в понедельник выйти? им за пятницу и понедельник вдвойне платить?[/quote]

При обычном графике труда - то есть 5-дневке, понедельник - 30 ноября, тоже является нерабочим днем.

Гурбан Байрам у нас 27 и 28 ноября, пятница и суббота. Так как суббота у нас и так выходной день, но следующий РАБОЧИЙ день (то есть понедельник, 30-е) объявляется нерабочим. Если они работают в понедельник, то для них понедельник также оплачивается вдвойне, то есть юридически это как бы их суббота.

Сумбурно получилось, но надеюсь понятно...

[Dirty Player]

Огромное спасибо. Я разобралась. А у вас случайно нету формы приказа на то чтобы работники в праздничные дни вышли на работу (english and azeri version)?

[Ева]

На основании статьи 138 пункта 1 при оформлении приказа указывается и начало работы работником после завершения отпуска.То есть дата выхода на работу.А если дата выхода на работу после отпуска попадает на выходной работника ,в этом случае какую дату в приказе указывать?

[HRsha]

[quote name='Ева' post='5798013' date='Nov 26 2009, 18:44 ']На основании статьи 138 пункта 1 при оформлении приказа указывается и начало работы работником после завершения отпуска.То есть дата выхода на работу.А если дата выхода на работу после отпуска попадает на выходной работника ,в этом случае какую дату в приказе указывать?[/quote]

Следующий рабочий день

[HRsha]

[quote name='Dirty Player' post='5794063' date='Nov 26 2009, 10:12 ']Огромное спасибо. Я разобралась. А у вас случайно нету формы приказа на то чтобы работники в праздничные дни вышли на работу (english and azeri version)?[/quote]

Что-то не получается файл приаттачить, вышлите маил я отправлю

[Dirty Player]

[quote name='HRsha' post='5798045' date='Nov 26 2009, 18:49 ']Что-то не получается файл приаттачить, вышлите маил я отправлю[/quote]
[email protected]

thanks in advance.

[ondine]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, переносятся ли сейчас неиспользованные отпуска на следующий год, зависит ли это от места работы, государсвенная или коммерческая компания, или для всех предусмотрены одни и те же положения в законе?

Выплачивается ли сейчас при увольнении сумма за неиспользованные отпуска? Ранее в поправке к трудовому кодексу АР от 3 марта 2006 года указывалось,что при увольнении работнику должна быть выплачена сумма несипользованных отпусков, действует ли эта поправка на сегодняшний день? Производится ли выплата,если работник по личному желанию не выходил в отпуск?

Если есть какие-либо статьи, поправки по этому вопросу, дайте, пожалуйста ссылку на них.
И где можно найти текст поправки от 3 марта 2006 года?

Спасибо.

[Sm:)e]

Отпуск - это святое компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск никогда не отменялась.

[~Lynx~]

Дорогие кадровики, дайте совет.
В апреле 2009 вышла замуж и поменяла фамилию, в июне 2009 уволилась с работы. Трудовую книжку отдали, не сделав записи об изменении фамилии, хотя копия свидетельства о браке была предоставлена, как и копия нового паспорта. Работодатель сказал, что эту запись сможет сделать мой новый работодатель. По-моему, это не совсем правильно. Стоит требовать от бывшего работодателя внесения необходимых изменений, или все же попросить нынешнего?
Спасибо.

[Sm:)e]

[quote name='~Lynx~' date='04 January 2010 - 13:36' timestamp='1262597790' post='5988212']
Дорогие кадровики, дайте совет.
В апреле 2009 вышла замуж и поменяла фамилию, в июне 2009 уволилась с работы. Трудовую книжку отдали, не сделав записи об изменении фамилии, хотя копия свидетельства о браке была предоставлена, как и копия нового паспорта. Работодатель сказал, что эту запись сможет сделать мой новый работодатель. По-моему, это не совсем правильно. Стоит требовать от бывшего работодателя внесения необходимых изменений, или все же попросить нынешнего?
Спасибо.
[/quote]

Работодатель не имеет права вносить изменения в записи трудовой книжки, только в случае новых записей может написать новую фамилию.
Это не критический момент, при поступлении на новую работу отдайте новые документы с новой фамилией. Свидетельство о браке не является документом обязательным к предоставлению на рабочем месте.

[HRsha]

[quote name='~Lynx~' date='04 January 2010 - 13:36' timestamp='1262597790' post='5988212']
Дорогие кадровики, дайте совет.
В апреле 2009 вышла замуж и поменяла фамилию, в июне 2009 уволилась с работы. Трудовую книжку отдали, не сделав записи об изменении фамилии, хотя копия свидетельства о браке была предоставлена, как и копия нового паспорта. Работодатель сказал, что эту запись сможет сделать мой новый работодатель. По-моему, это не совсем правильно. Стоит требовать от бывшего работодателя внесения необходимых изменений, или все же попросить нынешнего?
Спасибо.
[/quote]

Из моей практики - запись об изменении фамилии должен внести нынешний работодатель

[Nemecida]

[quote]Стоит требовать от бывшего работодателя внесения необходимых изменений, или все же попросить нынешнего?[/quote]

Работадатеоль обязан был поменять фамилию, для этого нужно было издать приказ дирекции еще тогда, когда вы с этим вопросом обратились к ним. Потому как после этого изданный приказ по старой фамилии де-юре недействительный, ибо индивидуума с такими данными не существует... де-юре)))))

[~Lynx~]

[quote name='Nemecida' date='05 January 2010 - 17:52' timestamp='1262699572' post='5995219']
Работадатеоль обязан был поменять фамилию, для этого нужно было издать приказ дирекции еще тогда, когда вы с этим вопросом обратились к ним. Потому как после этого изданный приказ по старой фамилии де-юре недействительный, ибо индивидуума с такими данными не существует... де-юре)))))
[/quote]

Ну вот, так что даже приказ об увольнении, в принципе, фикция, т.к. он издан на старую фамилию))))

[~Lynx~]

[quote name='HRsha' date='05 January 2010 - 13:18' timestamp='1262683084' post='5993263']
Из моей практики - запись об изменении фамилии должен внести нынешний работодатель
[/quote]

Значицца придется делать самой)) А не могли бы подсказать точную фразу, как написать на титульном листе, что старая фамилия на новую меняется? Заранее большущее спасибо!

[Ева]

Уважаемые кадровики,мне нужна Ваша помощь.
Ситуация такова:
01.12.2009года учредитель дал Герар, где 1-ым пунктом указано, что Azərbaycan Respublikası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ......tarixdə .......saylı qeydiyyat nömrəsi ilə dövlət qeydiyyatına alınmış “AAA“ kiçik müəssisəsinin bazasında “AAA“Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti yaradılsın və cəmiyyətin yeni redaksiyada nizamnaməsi təsdiq edilsin.
А во 2-ой пункте этого Герара,что Cəmiyyətin direktoru vəzifəsinə Ə.Ə.Ə oğlu təyin edilsin.
И вместе с соответствующими юридическими документами этот Герар был предоставлен в 1-Пенчере.

Выписка из Реестра была получена 28.12.2009г.

VÖEN не менялся.

Как мне внести запись в трудовую книжку?

[~Lynx~]

[quote name='Ева' date='07 January 2010 - 12:44' timestamp='1262853886' post='6004792']
Уважаемые кадровики,мне нужна Ваша помощь.
Ситуация такова:
01.12.2009года учредитель дал Герар, где 1-ым пунктом указано, что Azərbaycan Respublikası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ......tarixdə .......saylı qeydiyyat nömrəsi ilə dövlət qeydiyyatına alınmış “AAA“ kiçik müəssisəsinin bazasında “AAA“Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti yaradılsın və cəmiyyətin yeni redaksiyada nizamnaməsi təsdiq edilsin.
А во 2-ой пункте этого Герара,что Cəmiyyətin direktoru vəzifəsinə Ə.Ə.Ə oğlu təyin edilsin.
И вместе с соответствующими юридическими документами этот Герар был предоставлен в 1-Пенчере.

Выписка из Реестра была получена 28.12.2009г.

VÖEN не менялся.

Как мне внести запись в трудовую книжку?
[/quote]

А проблема в чем? Директор вновь созданной компании прежде был директором прежней "ААА"?
Если прежняя компания была ликвидирована, то запись о прекращении трудового договора делается с указанием статьи 68, пункта Г либо Д. Затем делается запись о приеме на работу уже в новую компанию.

[Ева]

Организация неликвидирована.Она функционирует,но уже как "ААА" ММС с тем же ВОЕНом.

У него стоит запись в трудовой книжке, о том, что он принят с 01.12.2009 года на должность директора в "ААА"Кичик мюяссися.
Ведь после 28 декабря он работает на должности директора не в"ААА"Кичик мюяссися,а "ААА"ММС.То есть в трудовую книжку в связи с этим нужно ещё какую-то запись внести.И зачем увольнять его с одной и той же организации,и принимать обратно на работу лишь из-за этого?
В Трудовом Кодексе я не нашла статью по вышеуказанному поводу.
Вот и вопрос, как мне юридически грамматно сделать эту запись?

[~Lynx~]

[quote name='Ева' date='07 January 2010 - 15:19' timestamp='1262863185' post='6005861']
Организация неликвидирована.Она функционирует,но уже как "ААА" ММС с тем же ВОЕНом.

У него стоит запись в трудовой книжке, о том, что он принят с 01.12.2009 года на должность директора в "ААА"Кичик мюяссися.
Ведь после 28 декабря он работает на должности директора не в"ААА"Кичик мюяссися,а "ААА"ММС.То есть в трудовую книжку в связи с этим нужно ещё какую-то запись внести.И зачем увольнять его с одной и той же организации,и принимать обратно на работу лишь из-за этого?
В Трудовом Кодексе я не нашла статью по вышеуказанному поводу.
Вот и вопрос, как мне юридически грамматно сделать эту запись?
[/quote]

Т.е. состав и род деятельности компании не меняется, название не меняется, VOEN не меняется, а меняется только тип компании? Думаю, в трудовую изменений вносить не требуется. Но подождем ответа более опытных HR-истов или юристов.

[Ева]

[quote name='~Lynx~' date='07 January 2010 - 16:35' timestamp='1262867708' post='6006367']
Т.е. состав и род деятельности компании не меняется, название не меняется, VOEN не меняется, а меняется только тип компании? Думаю, в трудовую изменений вносить не требуется. Но подождем ответа более опытных HR-истов или юристов.
[/quote]
Всё верно.Но,запись в трудовой книжке должна быть,несмотря на то,что только лишь тип изменился,ибо "ААА"Кичик мюяссися не существует уже.Я звонила по этому поводу в Баш Мяшгуллуг,но они буркнули под нос(типа "объснили") и дали отбой.Как говорится имкан вермемиш даха да етрафлы айдынлашдырым,саголлашдылар )

[HRsha]

[quote name='Ева' date='07 January 2010 - 12:44' timestamp='1262853886' post='6004792']
Уважаемые кадровики,мне нужна Ваша помощь.
Ситуация такова:
01.12.2009года учредитель дал Герар, где 1-ым пунктом указано, что Azərbaycan Respublikası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ......tarixdə .......saylı qeydiyyat nömrəsi ilə dövlət qeydiyyatına alınmış “AAA“ kiçik müəssisəsinin bazasında “AAA“Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti yaradılsın və cəmiyyətin yeni redaksiyada nizamnaməsi təsdiq edilsin.
А во 2-ой пункте этого Герара,что Cəmiyyətin direktoru vəzifəsinə Ə.Ə.Ə oğlu təyin edilsin.
И вместе с соответствующими юридическими документами этот Герар был предоставлен в 1-Пенчере.

Выписка из Реестра была получена 28.12.2009г.

VÖEN не менялся.

Как мне внести запись в трудовую книжку?
[/quote]

Не совсем поняла, Вы насчет даты хотите уточнить?

[~Lynx~]

[quote name='HRsha' date='08 January 2010 - 09:47' timestamp='1262929675' post='6009820']
Не совсем поняла, Вы насчет даты хотите уточнить?
[/quote]

Нет, там проблема в том, что человек работает в компании, тип который поменялся, хотя не изменилось название и VOEN, вопрос в том, как отразить изменение типа компании, в которой работает человек, в трудовой книжке.

П.С. Очень прошу не оставлять без внимания мой последний вопрос. Спасибо!

[Ева]

[quote name='HRsha' date='08 January 2010 - 09:47' timestamp='1262929675' post='6009820']
Не совсем поняла, Вы насчет даты хотите уточнить?
[/quote]
Вопрос не только в дате.

У работника стоит запись в трудовой книжке , о том что он принят на должность директора в "ААА"кичик мюяссися (основание Герар и дата 01.12.09).

Как и указал(а) ~Lynx~ человек работает в компании, тип который поменялся, хотя не изменилось название и VOEN.То есть был "ААА"Кичик мюяссися, а стал "ААА"ММС(с тем же ВОЕНом, с тем же учредителем и тд и тп).
Как всё это зафиксировать в трудовой книжке директора?
Как всё это отразить в договоре, ведь он был заключён когда тип организации был Кичик мюяссися.
Должен ли в связи с этим учредитель оформить ещё Герар?

[HRsha]

[quote name='Ева' date='08 January 2010 - 12:12' timestamp='1262938379' post='6010628']
Вопрос не только в дате.

У работника стоит запись в трудовой книжке , о том что он принят на должность директора в "ААА"кичик мюяссися (основание Герар и дата 01.12.09).

Как и указал(а) ~Lynx~ человек работает в компании, тип который поменялся, хотя не изменилось название и VOEN.То есть был "ААА"Кичик мюяссися, а стал "ААА"ММС(с тем же ВОЕНом, с тем же учредителем и тд и тп).
Как всё это зафиксировать в трудовой книжке директора?
Как всё это отразить в договоре, ведь он был заключён когда тип организации был Кичик мюяссися.
Должен ли в связи с этим учредитель оформить ещё Герар?
[/quote]

ОК сейчас понятно,

Из моей практики - увольнять его из предыдущей организации и заново принимать в новую не надо,

В трудовую вносится новая запись -

[b]AR Edliyye Nazirliyi Huquqi Shexslerin Dovlet Qeydiyyati uzre Baki Bolge shobesinde [/b]dovlet qeydiyyatina alinmish ААА"ММС (новая организация)gun/ay/il tarixinde qeydiyyata alinmmish "ААА"Кичик мюяссися-nin предыдущая организация)bazasinda yaradilmishdir ve onun huquqi varisidir


Esas:
AR Edliyye Nazirliyi Huquqi Shexslerin Dovlet Qeydiyyati uzre Baki Bolge shobesi terefinden verilmish gun/ay/il tarixli xxxx Nomreli Qeydiyyat Shehadetnamesi

Насчет выделенного - сейчас организации регистрируются по принципу Vahid Pencere, проверьте по документам, что сейчас выдает Qeydiyyat Shehadetnamesi, может они как-то по-другому называются сейчас

[Sabrina83]

[quote name='Sm:)e' date='09 December 2009 - 16:18' timestamp='1260361089' post='5869034']
Отпуск - это святое компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск никогда не отменялась.
[/quote]
да только видимо это от фирмы зависит в которой работаешь. компенсацию не дают, иногда даже если захочешь взять оставшиеся дни отпуска, могут сказать "Что обязательно все дни брать?" и это при том что на следующий год эти дни просто сгорают )))

[Ева]

[quote name='HRsha' date='08 January 2010 - 14:42' timestamp='1262947370' post='6011591']
ОК сейчас понятно,

Из моей практики - увольнять его из предыдущей организации и заново принимать в новую не надо,

В трудовую вносится новая запись -

[b]AR Edliyye Nazirliyi Huquqi Shexslerin Dovlet Qeydiyyati uzre Baki Bolge shobesinde [/b]dovlet qeydiyyatina alinmish ААА"ММС (новая организация)gun/ay/il tarixinde qeydiyyata alinmmish "ААА"Кичик мюяссися-nin предыдущая организация)bazasinda yaradilmishdir ve onun huquqi varisidir


Esas:
AR Edliyye Nazirliyi Huquqi Shexslerin Dovlet Qeydiyyati uzre Baki Bolge shobesi terefinden verilmish gun/ay/il tarixli xxxx Nomreli Qeydiyyat Shehadetnamesi

Насчет выделенного - сейчас организации регистрируются по принципу Vahid Pencere, проверьте по документам, что сейчас выдает Qeydiyyat Shehadetnamesi, может они как-то по-другому называются сейчас
[/quote]


Сейчас называется Бакы шехери Вергилер Департаментин Комерция Хюгугу Шехслерин Дёвлет Гейдиййаты Идареси.
Ок,этузапись внесу.Эта запись будет означать что на законном уровне поменялся тип организации.
Далее видимо ещё одна запись должна бытьв трудовой что работник на должности директора в ММС?и основание видимо должен быть учредительский Герар и дата.Так как в в старом Гераре говорится о принятии в КМ.

Видимо всё таки учредитель должен ещё один Герар дать в всязи с этим.

[Cain]

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста. Нужен перечень профессий с указанием конкретной продолжительности рабочего времени. Это положение или указ? Если у кого есть, выложите или сообщите номер указа/постановления.
Заранее огромное спасибо.

[Sm:)e]

[quote name='Sabrina83' date='08 January 2010 - 14:58' timestamp='1262948284' post='6011695']
да только видимо это от фирмы зависит в которой работаешь. компенсацию не дают, иногда даже если захочешь взять оставшиеся дни отпуска, могут сказать "Что обязательно все дни брать?" и это при том что на следующий год эти дни просто сгорают )))
[/quote]

Никакие отпускные дни не сгорают при переходе на следующий год. При увольнении вы можете потребовать или компенсацию за неиспользованные дни или выйти в оплачиваемый отпуск и тогда датой увольнения/сокращения будет день после завершения отпуска.

[HRsha]

[quote name='Sm:)e' date='09 January 2010 - 22:21' timestamp='1263061283' post='6019323']
Никакие отпускные дни не сгорают при переходе на следующий год. При увольнении вы можете потребовать или компенсацию за неиспользованные дни или выйти в оплачиваемый отпуск и тогда датой увольнения/сокращения будет день после завершения отпуска.
[/quote]

+1

[HRsha]

[quote name='Cain' date='09 January 2010 - 22:13' timestamp='1263060781' post='6019272']
Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста. Нужен перечень профессий с указанием конкретной продолжительности рабочего времени. Это положение или указ? Если у кого есть, выложите или сообщите номер указа/постановления.
Заранее огромное спасибо.
[/quote]

Насколько я знаю, отдельного документа с максимальной продолжительностью рабочего времени для ВСЕХ отраслей нет.

Основные положения рабочего времени регулируются Трудовым Кодексом, статьи 89-93.

Как норма, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - максимум 36 часов в неделю. Перечень отраслей и специальностей с вредными условиями труда устанавливает Кабинет Министров АР.

Напишите конкретно какая отрасль Вас интересует, постараюсь найти и выложить.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

1. Для работников, занятых на физически, химически, биологически, а также на производствах, профессиях и должностях с другими тяжелыми производственными факторами, условий труда, вредными для здоровья человека, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. [b]Перечень этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти[/b].

2. Перечень работ с вредными условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих эти работы устанавливается коллективными договорами, а если такие договора не заключены, устанавливается после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией с учетом перечня, указанного в части первой настоящей статьи.

Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером

На рабочих местах, требующих высокой сосредоточенности, умственного, физического и нервного напряжения, а также на рабочих местах с другими факторами условий труда, оказывающими вредное воздействие на здоровье человека (врачи, учителя, работающие на электронных конструкциях, приборах и работающие на предусмотренных законодательством других рабочих местах) устанавливается сокращенное рабочее время с условиями не более 36 часов в течение недели. Перечень профессий, должностей по данным рабочим местам утверждаются соответствующим органом исполнительной власти с указанием конкретной продолжительности рабочего времени.

[~Lynx~]

[quote name='HRsha' date='15 January 2010 - 17:18' timestamp='1263561510' post='6052555']
Насколько я знаю, отдельного документа с максимальной продолжительностью рабочего времени для ВСЕХ отраслей нет.

Основные положения рабочего времени регулируются Трудовым Кодексом, статьи 89-93.

[/quote]

Вообще-то, есть, у меня был, но, к сожалению, потерялся :-(

[Nemecida]

Может кому-то будет полезно:

у меня есть календарь курсов за 2010 год Учебного центра Межд.организации труда, который находится в Турине. Если кого заинтересует, могу переслать.

[Expertex]

Где то у меня было. Как найду выставлю

[Ева]

Kimsə deyə bilər,Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2008-ci il 12 sentyabr tarixli 209 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavəyə bu il üçün dəyişiliklər edilib ?

[anar0102]

[quote name='Sm:)e' date='09 January 2010 - 22:21' timestamp='1263061283' post='6019323']
Никакие отпускные дни не сгорают при переходе на следующий год. При увольнении вы можете потребовать или компенсацию за неиспользованные дни или выйти в оплачиваемый отпуск и тогда датой увольнения/сокращения будет день после завершения отпуска.
[/quote]


Лучше взять оплачиваемый отпуск, потому-что компенсация выплачивается только за основной отпуск.