Трудовое право

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 15:26' timestamp='1273141619' post='6640852']
Мезуниййет доврю не меняется.

01.10.2008-01.10.2009 является ее первым рабочим годом. В конце его рабочего года тоесть в октябре 2009 года ему нужно было выплатить компенсацию за не взятый отпуск. Не откладывайте это.

01.10.2009-01.10.2010 является ее вторым рабочим годом и он еще не закончился.
вы можете дать ей отпуск после того как она вернется с декрета за второй рабочий год.
[/quote]
Вопервых насчет компенсации. Зачем платить, да еще и не откладывать компенсацию если я могу в следующий год дать работнику отпуск сразу за два года.
И насчет второго рабочего года вот она же 4 месеца не работает не меняется ли рабочий год? Или меняется? Вот что я хочу уточнить. У нее второй рабочий год будеть 01.10.2009-01.10.2010 или нужно за 01.10.2009-16.02.2010 период отдельно а за 21.06.2010 и дальше отдельно делать?

[Keniya]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 15:09' timestamp='1273140580' post='6640722']
Отпускные обычно получаются больше чем зарплата, так как берется средняя зарплата последних 12 месяцев. (сюда входят премии и т. д.)

меньше не может быть, (даже если за последнии 12 месяцем зарплата увеличелась и средняя зарплата получается менше чем нынешняя) так как есть постоновление правителтства.
[/quote]

Ну вот я выхожу в отпуск в конце мая на 10 дней. Мне в мае за эти 10 дней заплатят помимо зарплаты отпускные. Так?
Когда я получу в июне (!!!) свою зарплату, она должны быть меньше настолько же насколько я получила больше своей зарплаты как отпускные?? То есть если мне отпускные начислили в мае, допустим 50 азн, в июне из зарплаты больше 50 азн высчитываться не должно? Или?

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='06 May 2010 - 16:26' timestamp='1273145204' post='6641241']
Вопервых насчет компенсации. Зачем платить, да еще и не откладывать компенсацию если я могу в следующий год дать работнику отпуск сразу за два года.
И насчет второго рабочего года вот она же 4 месеца не работает не меняется ли рабочий год? Или меняется? Вот что я хочу уточнить. У нее второй рабочий год будеть 01.10.2009-01.10.2010 или нужно за 01.10.2009-16.02.2010 период отдельно а за 21.06.2010 и дальше отдельно делать?
[/quote]


Компенсацию нужно дават в конце рабочего года.
[b][i][font="Times New Roman"][size="3"]Maddə135. Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi
[/size][/font][/i][/b][i][size="3"][font="Times New Roman"]1. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır.
[/font][/size][/i][i]2. İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə, ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir[/i]


А рабочий год не меняется. Поэтому отпуск вы даете за 01.10.09-01.10.10
[b][size="3"][font="Times New Roman"]
[b][size="3"] [/size][/b]Maddə 113. Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili
[/font][/size][/b][font="Times New Roman"][size="3"]3. Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. [b]İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. [/b][/size][/font]

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 17:06' timestamp='1273147594' post='6641484']
Компенсацию нужно дават в конце рабочего года.
[b][i][font="Times New Roman"][size="3"]Maddə135. Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi
[/size][/font][/i][/b][i][size="3"][font="Times New Roman"]1. Bu Məcəlləyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır.
[/font][/size][/i][i]2. İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə, ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir[/i]


А рабочий год не меняется. Поэтому отпуск вы даете за 01.10.09-01.10.10
[b][size="3"][font="Times New Roman"]
[b][size="3"] [/size][/b]Maddə 113. Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili
[/font][/size][/b][font="Times New Roman"][size="3"]3. Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. [b]İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. [/b][/size][/font]
[/quote]
Тогда обясните мне вот эту статью.
Maddə 113. Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili
3. Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. Əgər işçinin iş ili onun əmək məzuniyyətinə çıxmaq üçün müraciət etdiyi vaxtda başlanmayıbsa, onda ona əmək məzuniyyəti yalnız iş ili başlanandan sonra verilə bilər. Bir iş ilinə görə yalnız bir əmək məzuniyyəti verilə bilər. [b]Təqvim ili ərzində işçinin iki iş ilinə görə məzuniyyət hüququ olduqda o, həmin təqvim ilində hər iki iş ilinə görə məzuniyyətdən birlikdə və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.[/b]

[abbasbeyli]

[quote name='Keniya' date='06 May 2010 - 16:45' timestamp='1273146356' post='6641364']
Ну вот я выхожу в отпуск в конце мая на 10 дней. Мне в мае за эти 10 дней заплатят помимо зарплаты отпускные. Так?
Когда я получу в июне (!!!) свою зарплату, она должны быть меньше настолько же насколько я получила больше своей зарплаты как отпускные?? То есть если мне отпускные начислили в мае, допустим 50 азн, в июне из зарплаты больше 50 азн высчитываться не должно? Или? [img]http://img.dispute.az/public/style_emoticons/default/smile.gif[/img]
[/quote]


если вы выходити 25 мая то в мае вам зарплату дадут за 25 дней а за 5 отпускные. в июне 5 дней отпускные а за 25 дней зарплата.

[Riva]

[quote name='Keniya' date='06 May 2010 - 16:45' timestamp='1273146356' post='6641364']
Ну вот я выхожу в отпуск в конце мая на 10 дней. Мне в мае за эти 10 дней заплатят помимо зарплаты отпускные. Так?
Когда я получу в июне (!!!) свою зарплату, она должны быть меньше настолько же насколько я получила больше своей зарплаты как отпускные?? То есть если мне отпускные начислили в мае, допустим 50 азн, в июне из зарплаты больше 50 азн высчитываться не должно? Или?
[/quote]

Если оформите отпуск с конца мая, то Вам оплатят отработанные дни в Мае:
К примеру, отпуск начинается с 24 Мая по 02 Июня - 10 календарный дней. Вам оплачивают Базовый оклад за отработанные в Мае 14 дней + отпускные за 10 дней на основании средне 12-ти мес. дохода. Отпускные сажают сразу, не смотря на переходящий месяц. В следующем месяце, соответственно вы получаете Базовый оклад по отработанным дням, т.к. ваш отпуск перешел на июнь.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='06 May 2010 - 17:26' timestamp='1273148764' post='6641595']
Тогда обясните мне вот эту статью.
Maddə 113. Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili
3. Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. Əgər işçinin iş ili onun əmək məzuniyyətinə çıxmaq üçün müraciət etdiyi vaxtda başlanmayıbsa, onda ona əmək məzuniyyəti yalnız iş ili başlanandan sonra verilə bilər. Bir iş ilinə görə yalnız bir əmək məzuniyyəti verilə bilər. [b]Təqvim ili ərzində işçinin iki iş ilinə görə məzuniyyət hüququ olduqda o, həmin təqvim ilində hər iki iş ilinə görə məzuniyyətdən birlikdə və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.[/b]
[/quote]

На самом деле в этой статье я считаю что есть не соответствие. Последнее предложения больше относится положениям до изменений внесенных 135-ой статье (3.03.2006).

Эмек мюфеттишлийи тоже считает что компенсацию нужно давать каждый год. Я с ними согласен. Иначе не былобы смысла изменениям 135-ой статье (по положениям до изменений было так что- компенсации за не исползуемые отпуска накапливались и выдавались работнику в момент ухода с работы ). И если сейчас тоже кодекс не принуждает давать компенсацию каждый год, то получается тоже самое.

Если сопоставить статью 113 пункт 3
3. [i]Əmək məzuniyyəti [u]hər il[/u] müvafiq iş ili üçün verilir.[/i]
и статью 135 пункт 2
[i]2. İşçi müvafiq iş ilin[u]də[/u] əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə, ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə kompensasiya ödənilir. [/i]

можно понять что отпуск дается каждый год и соответственно если не отпуск то компенсация.

Но не смотря на это, я свами полностью согласен что эти положения немного гипкие (как и многие наши нормативные акты).

[Sm:)e]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 15:09' timestamp='1273140580' post='6640722']
Отпускные обычно получаются больше чем зарплата, так как берется средняя зарплата последних 12 месяцев. (сюда входят премии и т. д.)

меньше не может быть, (даже если за последнии 12 месяцем зарплата увеличелась и средняя зарплата получается менше чем нынешняя) так как есть постоновление правителтства.
[/quote]

Ссылку можно дать на такое постановление?

Тут работает не закон, а простая математика.

например у меня была з.п. в последний год 100 манат, а потом её повысили и сделали 150 манат, так я получал 3 месяца и вышел в отпуск. считается средняя з.п. 9*100+3*150=1350/12=112,5/30,4=3,7 манат в день. В отпуске 1 месяц с 1 мая по 31 мая значит получу => 3,7*31=114,72 маната, а это гораздо меньше моей новой з.п. в 150 манат.

чистая математика.

[Sm:)e]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 17:34' timestamp='1273149256' post='6641658']
если вы выходити 25 мая то в мае вам зарплату дадут за 25 дней а за 5 отпускные. в июне 5 дней отпускные а за 25 дней зарплата.
[/quote]

Зарплата начисляется на рабочие дни, а отпуск на календарные дни.
Это абсолютно разные суммы.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='06 May 2010 - 14:42' timestamp='1273138958' post='6640552']
У меня вот такой вопрос. Работник работает с 01.10.2008. Не разу не был в отпуске. 16-го февраля вышел в декрет. Я тут где то читала что если работник выходит в декрет то его мязуният довру меняется так как он не работал сколько то месецев. Так ли это? И могу ли я этому человеку дать отпуск после того как она вернется с декрета. И за каой период дать?
[/quote]

рабочий год работницы 01.10.2008-2009 и соответственно 01.10.2009-2010.
16.02.2010 она выходит в декрет. если обычные роды, без осложнений , то [b]отпуск по беременности и родам[/b]126 дней и выйти на работу она должна будет 22,06,2010. после этого Вы можете ей предоставить [b]отпуск по труду [/b]за один или за два рабочих года.
о переносе дат рабочего года уместно говорить только в случае , если женщина берёт [b]частично оплачиваемый социальный отпуск[/b] по уходу за ребёнком до 3 лет. она может взять его на любой период по её усмотрению, до тех пор пока ребёнку не исполниться 3 года.
вот тогда рабочий год и пересматривается.
что касается компенсации за неиспользованный отпуск по труду, то её выплачивают только по желанию работника (его заявление).она может быть выплачена и в конце календарного года. т.е. если рабочий год закончился, а работник ещё не использвал отпуск по труду , то он может использовать его до конца календарного года (т.е. уже в его следующем рабочем году).

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' date='07 May 2010 - 15:06' timestamp='1273226767' post='6646325']
рабочий год работницы 01.10.2008-2009 и соответственно 01.10.2009-2010.
16.02.2010 она выходит в декрет. если обычные роды, без осложнений , то [b]отпуск по беременности и родам[/b]126 дней и выйти на работу она должна будет 22,06,2010. после этого Вы можете ей предоставить [b]отпуск по труду [/b]за один или за два рабочих года.
о переносе дат рабочего года уместно говорить только в случае , если женщина берёт [b]частично оплачиваемый социальный отпуск[/b] по уходу за ребёнком до 3 лет. она может взять его на любой период по её усмотрению, до тех пор пока ребёнку не исполниться 3 года.
вот тогда рабочий год и пересматривается.
что касается компенсации за неиспользованный отпуск по труду, то её выплачивают только по желанию работника (его заявление).она может быть выплачена и в конце календарного года. т.е. если рабочий год закончился, а работник ещё не использвал отпуск по труду , то он может использовать его до конца календарного года (т.е. уже в его следующем рабочем году).
[/quote]
Спасибо вам за ответ.

[Riva]

[quote name='Sm:)e' date='07 May 2010 - 12:57' timestamp='1273219035' post='6645608']
[b]Ссылку можно дать на такое постановление?

Тут работает не закон, а простая математика.[/b]
например у меня была з.п. в последний год 100 манат, а потом её повысили и сделали 150 манат, так я получал 3 месяца и вышел в отпуск. считается средняя з.п. 9*100+3*150=1350/12=112,5/30,4=3,7 манат в день. В отпуске 1 месяц с 1 мая по 31 мая значит получу => 3,7*31=114,72 маната, а это гораздо меньше моей новой з.п. в 150 манат.

чистая математика.
[/quote]
+++
Мне тоже интересно это постановление, и мне ссылко пжалста

[abbasbeyli]

[quote name='Sm:)e' date='07 May 2010 - 12:57' timestamp='1273219035' post='6645608']
Ссылку можно дать на такое постановление?

Тут работает не закон, а простая математика.

например у меня была з.п. в последний год 100 манат, а потом её повысили и сделали 150 манат, так я получал 3 месяца и вышел в отпуск. считается средняя з.п. 9*100+3*150=1350/12=112,5/30,4=3,7 манат в день. В отпуске 1 месяц с 1 мая по 31 мая значит получу => 3,7*31=114,72 маната, а это гораздо меньше моей новой з.п. в 150 манат.

чистая математика.
[/quote]

Вот именно для таких случаев делается емсаллашдырма чтоб отпускные не были менше зарплаты.

вот и ссылка:

[b][font="Times New Roman"][size="3"][b][font="Times New Roman"][size="3"]Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti
[/size][/font][/b][b][font="Times New Roman"][size="3"]Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayan ödənişlərin müəyyən edilməsi və məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının əmsallaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi barədə
[/size][/font][/b][b][font="Times New Roman"][size="3"]Qərar № 137[/size][/font][/b]

[center][/size][/font][/b] [/center]

[abbasbeyli]

[quote name='Sm:)e' date='07 May 2010 - 13:01' timestamp='1273219287' post='6645645']
Зарплата начисляется на рабочие дни, а отпуск на календарные дни.
Это абсолютно разные суммы.
[/quote]


да так и есть.

[abbasbeyli]

[quote name='Sm:)e' date='07 May 2010 - 12:57' timestamp='1273219035' post='6645608']
Ссылку можно дать на такое постановление?

Тут работает не закон, а простая математика.

например у меня была з.п. в последний год 100 манат, а потом её повысили и сделали 150 манат, так я получал 3 месяца и вышел в отпуск. считается средняя з.п. 9*100+3*150=1350/12=112,5/30,4=3,7 манат в день. В отпуске 1 месяц с 1 мая по 31 мая значит получу => 3,7*31=114,72 маната, а это гораздо меньше моей новой з.п. в 150 манат.

чистая математика.
[/quote]

К стате нельзя давать отпускные без емсаллашдырма. Ктохочет могу бросить на емаил герар.

[Nobles]

Menim de bashima bele bir ish gelib, sadece forumda oxuduqca yazmaq istedim.
Ishe daxil oldugum tarix [u]16 Noyabr 2001[/u],
Sentyabr 2008-de mene 0.5 vahid den 1.0 vahide kechmeyi teleb etdiler,(herchend ki, bu qanunsuz idi),
bunu istemeyende 12 saat evezine 24 saat isleyen bir yere deyishmek tekilf olundu.
Ne ise. razilashib erizeni yazdim, amma bilirdim ki, ishleye bilmeyeceyem.
Oktyabr ayinda birce novbe bele ishe getmedim, ve nehayet mecbur etdirib mene [u]16 Oktyabr 2008[/u]-de erize yazdirildi.
Menimle haqq-hesab chekilenden sonra onlara dedim ki, axi men son ish ilimde 11 ay ishlemisem, mene mezuniyyet dushmelidir, dediler ki, xeyr, Noyabrin 16 si olsaydi, basqa mesele.
Xahish edirem, aydinlasdirin, onlar haqli idi, yoxsa men zeiflik gostermishem.
Sag olun.

[Goddess-A]

[quote name='Nobles' date='07 May 2010 - 17:24' timestamp='1273235091' post='6647139']
Menim de bashima bele bir ish gelib, sadece forumda oxuduqca yazmaq istedim.
Ishe daxil oldugum tarix [u]16 Noyabr 2001[/u],
Sentyabr 2008-de mene 0.5 vahid den 1.0 vahide kechmeyi teleb etdiler,(herchend ki, bu qanunsuz idi),
bunu istemeyende 12 saat evezine 24 saat isleyen bir yere deyishmek tekilf olundu.
Ne ise. razilashib erizeni yazdim, amma bilirdim ki, ishleye bilmeyeceyem.
Oktyabr ayinda birce novbe bele ishe getmedim, ve nehayet mecbur etdirib mene [u]16 Oktyabr 2008[/u]-de erize yazdirildi.
Menimle haqq-hesab chekilenden sonra onlara dedim ki, axi men son ish ilimde 11 ay ishlemisem, mene mezuniyyet dushmelidir, dediler ki, xeyr, Noyabrin 16 si olsaydi, basqa mesele.
Xahish edirem, aydinlasdirin, onlar haqli idi, yoxsa men zeiflik gostermishem.
Sag olun.
[/quote]
Eger o il erzinde yeni 16.10.2007-16.10.2008 dovru ucun mezuniyyete cixmamisdissa onlar haqsizdi. Size istifade edilmemis 11 ayin mezuniyyeti dusur. Emek haqqini 12ye bolun 11e vurun ve itirdiyiniz meblegi bileceksiniz.

[Nobles]

[quote name='Goddess-A' date='07 May 2010 - 17:31' timestamp='1273235465' post='6647175']
Eger o il erzinde yeni 16.10.2007-16.10.2008 dovru ucun mezuniyyete cixmamisdissa onlar haqsizdi. Size istifade edilmemis 11 ayin mezuniyyeti dusur. Emek haqqini 12ye bolun 11e vurun ve itirdiyiniz meblegi bileceksiniz.
[/quote]
Hormetli Goddess,
Cavabiniza gore chox sag olun.
Men adeten qishin lap ortasinda istirahet eden oldugumu bilerek de, deyirem ki, 2007 Dek-2008 Yan -da mezuniyetde olmusam, yeni
her shey qaydasindadir.
Amma,
burda mence qanunda sadece zeiflik /SEHV var,chunki men axi son mezuniyetimi ondan evvelki ilin zehmeti uchun almisham.
Men hech bir meblege iddiali deyilem, sadece fikrimi bildirirem.
Deyek ki, men 2009-un 1 Martinda ishe girb 2010-Fevralin 5 de isden chixiram, onda meger mene mezuniyyet dushmur?
Eger dusmurse, bu edaletsizlikdir - mence 11 ay isleyene mezuniyyet verilmelidir.

Ele men deyen situasiyada da hemchinin.
P.S. Bu qanunlar herden ele ters-messeb yazilir ki.

[Goddess-A]

[quote name='Nobles' date='07 May 2010 - 17:40' timestamp='1273236032' post='6647233']
Hormetli Goddess,
Cavabiniza gore chox sag olun.
Men adeten qishin lap ortasinda istirahet eden oldugumu bilerek de, deyirem ki, 2007 Dek-2008 Yan -da mezuniyetde olmusam, yeni
her shey qaydasindadir.
Amma,
burda mence qanunda sadece zeiflik /SEHV var,chunki men axi son mezuniyetimi ondan evvelki ilin zehmeti uchun almisham.
Men hech bir meblege iddiali deyilem, sadece fikrimi bildirirem.
Deyek ki, men 2009-un 1 Martinda ishe girb 2010-Fevralin 5 de isden chixiram, onda meger mene mezuniyyet dushmur?
Eger dusmurse, bu edaletsizlikdir - mence 11 ay isleyene mezuniyyet verilmelidir.

Ele men deyen situasiyada da hemchinin.
P.S. Bu qanunlar herden ele ters-messeb yazilir ki.
[/quote]
Qanunda hec bir sehvlik ve edaletsizlik yoxdu. Cunki qanunda qeyd olundugu kimi ve men de oz postumda qeyd etdiyim kimi size mezuniyyet dusurdu!!! Hansia ise goturenin size mezuniyyet vermemesi qanunun sehv olmasi anlamina gelmir. sadece o qanuna tabe olmayib.

[Nobles]

Goddess,
Zehmet olmazsa, posta bir de baxin. Men dediyiniz muddetde mezuniyyetde olmusam, demeli dushmur-deyirsiniz.
Sag olun.

[Goddess-A]

[quote name='Nobles' date='07 May 2010 - 18:33' timestamp='1273239201' post='6647504']
Goddess,
Zehmet olmazsa, posta bir de baxin. Men dediyiniz muddetde mezuniyyetde olmusam, demeli dushmur-deyirsiniz.
Sag olun.
[/quote]
Demeli bele. Biz bir birimizi basa dusmedik. Gelin evvelden baslayaq. Siz 16/10/2001-de ise duzelmisiz. demeli sizin mezuniyyet iiniz her ilin 16/10-dan o biri ilin 16/10-a qederdir. Axirinci defe mezuniyyetde olanda yeni dekabr 2007-de siz 16/10/2006-16/10/2007-ci il il dovru hesabina cixmisiz. sonraki islediyiniz 11 ay erzinde size 2007-2008in mezuniyyeti dusurdu. haq hesab alan zaman size 11 ayin mezuniyyeti odenilmeliydi.
men postumda size bildirdim ki eger 16/10/2007-16/10/2008 [b]is dovru ucun[/b] mezuniyyete cixmamisinizsa. sizin o muddetde mezuniyyetde olmaginiz o ilin is dovru hesabina cixmaniz anlamina gelmir. Men dusmur demirem eksine deyirem dusur!!!

[Turion]

у нас все только через суд

[~Lynx~]

[quote name='Keniya' date='06 May 2010 - 11:52' timestamp='1273128755' post='6639526']
Нормально ли то, что при получении отпускных в одном месяце, зарплату получаешь, допустим на 100 азн больше, а в следующем месяце почему-то зарплата оказывается на 150 меньше?
[/quote]

По законодательству отпускные оплачиваются до начала отпуска, так что если вы вышли, к примеру, в отпуск с 1 по 11 мая, и с апрельской зарплатой получили оплату этих отпускных дней (что увеличило вашу апрельскую зарплату), то, соответственно, в майской зарплате эти дни оплачены не будут, т.к. вы уже получили за них отпускные.

[Amendula]

всем Салам!

У меня как всегда проблема с расчетом отпусков...

в конце июне у нас закрывается компания, в связи с этим закрываем баланс отпуска для всех работников. Но так как закрытие компании совпадает с датой окончание срока контрактов у нас получается каша-малаша...

и так у меня несколько вопросов по этому поводу...

1) начисляется ли отпуск для работника будучи в декрете?
2) начисляется ли отпуск для работника будучи в соц. отпуске?
3) по какой статье закрыть работнику контракт будучи в соц. отпуске? (дата окончание срока контракта и закрытием компании совпадает)

[Xrustalinka]

1. декрет- больничный за роды , такой же больничный как и другие. поэтому человек должен получить за этот период отпуск.
2. соц отпуск - отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. за период этого отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
3. статья 70 пункт а.

для большей уверенности рекомендую Вам обратиться в Мин.Труда. просто проконсультируйтесь по телефону.

[Sm:)e]

[quote name='Xrustalinka' date='19 May 2010 - 10:24' timestamp='1274246681' post='6707913']
1. декрет- больничный за роды , такой же больничный как и другие. поэтому человек должен получить за этот период отпуск.
2. соц отпуск - отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. за период этого отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
3. статья 70 пункт а.

для большей уверенности рекомендую Вам обратиться в Мин.Труда. просто проконсультируйтесь по телефону.
[/quote]

На период декрета и отпуска по уходу за ребёнком отпуск не начисляется.

[Xrustalinka]

[quote name='Sm:)e' date='19 May 2010 - 12:45' timestamp='1274255136' post='6709078']
На период декрета и отпуска по уходу за ребёнком отпуск не начисляется.
[/quote]

не согласна.

[~Lynx~]

[quote name='Sm:)e' date='19 May 2010 - 12:45' timestamp='1274255136' post='6709078']
На период декрета и отпуска по уходу за ребёнком отпуск не начисляется.
[/quote]
Понятно, что работник не может выйти в отпуск, но при ликвидации предприятия он может и должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже будучи в декрете

[Sm:)e]

[quote name='~Lynx~' date='19 May 2010 - 15:18' timestamp='1274264297' post='6710461']
Понятно, что работник не может выйти в отпуск, [b]но при ликвидации предприятия он может и должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск[/b], даже будучи в декрете
[/quote]

С выделенным абсолютно согласен. Если этот отпуск заработан до выхода в декрет, потому как отпуск не начисляют в период социального отпуска.
Но я говорю о начислении отпускных дней за период когда работница находится на декретном или до достижения 3-х летнего возраста соц. отпуске.
Трудовой отпуск начисляется в случае если человек работает, а не только числится в штате.

[Goddess-A]

У меня вот такой вопрос. Человек не хочет выходить в отпуск. Я хочу вместо этого отпуска выдать ему компенсацию или как это называется, ну вы меня поняли. Короче, он для этого должен написать заявление? Если да то в какой форме должно быть заявление? Что он там должен указать? что отказевается от своего отпуска? Может у кого то есть форма.

[Xrustalinka]

[quote name='Sm:)e' date='19 May 2010 - 15:39' timestamp='1274265576' post='6710751']
С выделенным абсолютно согласен. Если этот отпуск заработан до выхода в декрет, потому как отпуск не начисляют в период социального отпуска.
[b]Но я говорю о начислении отпускных дней за период когда работница находится на декретном[/b] или до достижения 3-х летнего возраста соц. отпуске.
Трудовой отпуск начисляется в случае если человек работает, а не только числится в штате.
[/quote]

тогда выходит, что человек который оформляет себе инвалидность и находится на больничном 6 месяцев тоже не имеет права на трудовой отпуск?

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='19 May 2010 - 15:44' timestamp='1274265843' post='6710797']
У меня вот такой вопрос. Человек не хочет выходить в отпуск. Я хочу вместо этого отпуска выдать ему компенсацию или как это называется, ну вы меня поняли. Короче, он для этого должен написать заявление? Если да то в какой форме должно быть заявление? Что он там должен указать? что отказевается от своего отпуска? Может у кого то есть форма.
[/quote]


Директору ______________(название фирмы, компании)
_______________(Ф.И.О. директора)
от __________(должность, название отдела)
______________(Ф.И.О. сотрудника)


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас выдать мне компенсацию за неиспользованный мною отпуск за 2009-2010 рабочий год .

________(число) ____________(подпись)


дата регистрации (ставиться секретарём или ответственным лицом)

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='19 May 2010 - 15:44' timestamp='1274265843' post='6710797']
У меня вот такой вопрос. Человек не хочет выходить в отпуск. Я хочу вместо этого отпуска выдать ему компенсацию или как это называется, ну вы меня поняли. Короче, он для этого должен написать заявление? Если да то в какой форме должно быть заявление? Что он там должен указать? что отказевается от своего отпуска? Может у кого то есть форма.
[/quote]


если к концу рабочего года работник не взял отпуск то ему выдается компенсация без заявления. А если работник хочет компенсацию за незаконченный рабочий год то он пишет заявление о желании и о том что до конца рабочего года не возмет отпуск.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='19 May 2010 - 15:44' timestamp='1274265843' post='6710797']
У меня вот такой вопрос. Человек не хочет выходить в отпуск. Я хочу вместо этого отпуска выдать ему компенсацию или как это называется, ну вы меня поняли. Короче, он для этого должен написать заявление? Если да то в какой форме должно быть заявление? Что он там должен указать? что отказевается от своего отпуска? Может у кого то есть форма.
[/quote]


если к концу рабочего года работник не взял отпуск то ему выдается компенсация без заявления. А если работник хочет компенсацию за незаконченный рабочий год то он пишет заявление о желании и о том что до конца рабочего года не возмет отпуск.

[abbasbeyli]

[quote name='Sm:)e' date='19 May 2010 - 15:39' timestamp='1274265576' post='6710751']
С выделенным абсолютно согласен. Если этот отпуск заработан до выхода в декрет, потому как отпуск не начисляют в период социального отпуска.
Но я говорю о начислении отпускных дней за период когда работница находится на декретном или до достижения 3-х летнего возраста соц. отпуске.
Трудовой отпуск начисляется в случае если человек работает, а не только числится в штате.
[/quote]

Xrustalinka и ~Lynx~, обсолютно правы.

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' date='19 May 2010 - 16:41' timestamp='1274269262' post='6711250']
если к концу рабочего года работник не взял отпуск то ему выдается компенсация без заявления. А если работник хочет компенсацию за незаконченный рабочий год то он пишет заявление о желании и о том что до конца рабочего года не возмет отпуск.
[/quote]
Я с вами не согласна. По вашим словам выходит так что как только год заканчевается нужно выплатить компенсацию за не используюмый отпуск? Это не так. Может работник захочет выйти в отпуск в следующим году. И что тогда? Или может он захочет взять сразу же за два года. Ведь это законом не запрещается.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' date='19 May 2010 - 16:34' timestamp='1274268848' post='6711208']
Директору ______________(название фирмы, компании)
_______________(Ф.И.О. директора)
от __________(должность, название отдела)
______________(Ф.И.О. сотрудника)


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас выдать мне компенсацию за неиспользованный мною отпуск за 2009-2010 рабочий год .

________(число) ____________(подпись)


дата регистрации (ставиться секретарём или ответственным лицом)
[/quote]
Спасибо за форму. Я так понела что надо писать заявление.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='19 May 2010 - 16:50' timestamp='1274269844' post='6711325']
Я с вами не согласна. По вашим словам выходит так что как только год заканчевается нужно выплатить компенсацию за не используюмый отпуск? Это не так. Может работник захочет выйти в отпуск в следующим году. И что тогда? Или может он захочет взять сразу же за два года. Ведь это законом не запрещается.
[/quote]

Мы помоему это с вами обсуждали. Советую почетать коментарии трудовово кодекса статья 135.

да обсуждали посты 641-647

[Amendula]

а теперь скажите мне как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск плиз!

[Goddess-A]

[quote name='Amendula' date='19 May 2010 - 16:59' timestamp='1274270357' post='6711403']
а теперь скажите мне как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск плиз!
[/quote]
Если я не ошибаюсь они считаются так же как и отпускные. Точнее работнику выплачиваются отпускные за рабочий год.