Трудовое право

[abbasbeyli]

[quote name='Provincial' date='27 April 2010 - 09:55' timestamp='1272344104' post='6586874']
Никто не может помочь?


И еще, в течении какого срока можно обжаловать выговор?
[/quote]

в течении месяца. а обращятся вы можете еще в емек муфеттишлийи

[Provincial]

[quote]в течении месяца. а обращятся вы можете еще в емек муфеттишлийи [/quote]
Спасибо.
У них сайт есть, или координаты какие-нибудь?

[Xrustalinka]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 10:06' timestamp='1272344790' post='6586937']
На самом деле вы правелно зделали заметку. Тот пост был немножко не доступен для не юристов.
[/quote]

извините, но тот пост конкретный ответ на конкретно поставленный вопрос. если читать его с начала и до конца, не вырывая фраз из контекста, то там всё предельно ясно.

[abbasbeyli]

[quote name='Provincial' date='27 April 2010 - 11:02' timestamp='1272348132' post='6587289']
Спасибо.
У них сайт есть, или координаты какие-нибудь?
[/quote]

сайта у них по моему нету а находятся они напротив метро Низами,

[abbasbeyli]

[quote name='Xrustalinka' date='27 April 2010 - 11:17' timestamp='1272349050' post='6587388']
извините, но тот пост конкретный ответ на конкретно поставленный вопрос. если читать его с начала и до конца, не вырывая фраз из контекста, то там всё предельно ясно.
[/quote]

Xrustalinka

для меня он был предельно понятен.

[Xrustalinka]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 11:28' timestamp='1272349699' post='6587469']
Xrustalinka

для меня он был предельно понятен.
[/quote]

благодарю, приятно когда тебя понимают.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' date='26 April 2010 - 10:01' timestamp='1272258069' post='6580921']
должность (vəzifə) должна быть отнесена к одной из 4 существующих [b]категорий[/b] ([b]категорий, а не приравниваться к другим должностям)[/b] :
рабочие (fəhlə)
технические исполнители (texniki icraçılar)
cпециалисты ( mütəxəssislər)
руководящие работники (rəhbər işçilər).
[/quote]

Спасибо за ответ. Но я все так и не понела кому из этих котегорий пологается 30дней а кому 21? Например HSE менеджеру, HR менеджеру сколько пологается? У нас например 30дней выдают только руководящим должностям (директор, зам директор, начальники отделов.)и все. Если ссылатся вашему посту то менеджер тоже специялист и выходит так что всем кроме рабочих, уборщицы и сторожам пологается 30 дней. Или я вас не правильно понела. Я просто хочу понять как это регулировается?

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='27 April 2010 - 11:58' timestamp='1272351535' post='6587687']
Спасибо за ответ. Но я все так и не понела кому из этих котегорий пологается 30дней а кому 21? Например HSE менеджеру, HR менеджеру сколько пологается? У нас например 30дней выдают только руководящим должностям (директор, зам директор, начальники отделов.)и все. Если ссылатся вашему посту то менеджер тоже специялист и выходит так что всем кроме рабочих, уборщицы и сторожам пологается 30 дней. Или я вас не правильно понела. Я просто хочу понять как это регулировается?
[/quote]


А вы зделайте по другому- 21 день дайте ресепшену, водителям, рабочим и уборщицам а всем остольтным по 30. но это не озночает что вы первой котегорие не можете дать больше. кодекс определяет только МИНИМУМ.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='27 April 2010 - 11:58' timestamp='1272351535' post='6587687']
Спасибо за ответ. Но я все так и не понела кому из этих котегорий пологается 30дней а кому 21? Например HSE менеджеру, HR менеджеру сколько пологается? У нас например 30дней выдают только руководящим должностям (директор, зам директор, начальники отделов.)и все. Если ссылатся вашему посту то менеджер тоже специялист и выходит так что всем кроме рабочих, уборщицы и сторожам пологается 30 дней. Или я вас не правильно понела. Я просто хочу понять как это регулировается?
[/quote]
Вы всё правильно поняли. И HSE и HR - специалисты. для выполнения своих обязанностей они должны обладать определёнными навыками и иметь нужное образование. следовательно их нужно отнести к категории специалистов. следовательно основной отпуск должен быть 30 дней.
для того , что бы обьяснить это своему работодателю необходимо найти ЕТКС -КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ. там определяется категория должности и перечень обязанностей.
по опыту могу судить о том, что часто руководители специально относят должности к заведомо заниженной категории, чтобы недодавать отпускные дни. однако, это только до первой проверки МинТруда.

[Xrustalinka]

..

[Xrustalinka]

хотела приатачить справочник, но что-то не выходит. попробую позже.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' date='27 April 2010 - 12:31' timestamp='1272353489' post='6587942']
хотела приатачить справочник, но что-то не выходит. попробую позже.
[/quote]
Да пожалуста если можно. Я хотела бы посмотреть.
В принципе у меня нет проблемы с работадателем в этом вопросе. Я наоборот хочу узнать правильно ли мы делаем. И основания конечно же знать.
Спасибо.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='27 April 2010 - 15:52' timestamp='1272365538' post='6589394']
Да пожалуста если можно. Я хотела бы посмотреть.
В принципе у меня нет проблемы с работадателем в этом вопросе. Я наоборот хочу узнать правильно ли мы делаем. И основания конечно же знать.
Спасибо.
[/quote]

лучше если Вы датите е-mail. потому что он ну ни в какую не прикрепляется.

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 12:13' timestamp='1272352430' post='6587797']
А вы зделайте по другому- 21 день дайте ресепшену, водителям, рабочим и уборщицам а всем остольтным по 30. но это не озночает что вы первой котегорие не можете дать больше. кодекс определяет только МИНИМУМ.
[/quote]
Вот это слово не менее тоже для меня больший ?
Потому что я не понемаю что такое не менее 21ден. Выходит так что мне как работадателю кто понравится я ему могу дать сколько захочу???

[b]Xrustalinka,[/b] [email protected]

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='27 April 2010 - 16:51' timestamp='1272369107' post='6589852']
Вот это слово не менее тоже для меня больший ?
Потому что я не понемаю что такое не менее 21ден. Выходит так что мне как работадателю кто понравится я ему могу дать сколько захочу???

[b]Xrustalinka,[/b] [email protected]
[/quote]

да можете, только в пределах разумного конечно.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='27 April 2010 - 16:51' timestamp='1272369107' post='6589852']
Вот это слово не менее тоже для меня больший ?
Потому что я не понемаю что такое не менее 21ден. Выходит так что мне как работадателю кто понравится я ему могу дать сколько захочу???


[/quote]
почему Вас это так пугает? Господин Abbasbeyli прав. Вы- работодатель. Вы определяете, что данная [b]должность[/b] сложна. И человеку трудящемуся на ней необходим больший отпуск, чем определено международным правом и конвенциями. Ниже нельзя. Больше- пожалуйста.
Удачи.

[~Lynx~]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 12:13' timestamp='1272352430' post='6587797']
А вы зделайте по другому- 21 день дайте ресепшену, водителям, рабочим и уборщицам а всем остольтным по 30. но это не озночает что вы первой котегорие не можете дать больше. кодекс определяет только МИНИМУМ.
[/quote]

У меня вопрос насчет ресепшна.
В Тарифно-квалификационном справочнике референты относятся к категории специалистов, а секретари -- к техническим исполнителям.
Зачастую функции ресепшна исполняют Офис-ассистенты, Офис-координаторы и даже Офис-менеджеры.
Таким работникам, мне кажется, стоило бы давать отпуск 30 дней. Или нет?

[Goddess-A]

У меня вопрос. Вот многие почему то увольняют работников по 69й статье. Правильо ли это? Ведь 69-я статья же не основания для прекращения трудового договора. Я считаю что основания написаны в 68й статье и только на основании этой статьи можно уволить работника. А 69-й написано порядок расторжения. Права ли я? Или это не так? Вот работник обратился с заявлением. По какой статье нужно его уволить?

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 13:01' timestamp='1272528115' post='6601094']
У меня вопрос. Вот многие почему то увольняют работников по 69й статье. Правильо ли это? Ведь 69-я статья же не основания для прекращения трудового договора. Я считаю что основания написаны в 68й статье и только на основании этой статьи можно уволить работника. А 69-й написано порядок расторжения. Права ли я? Или это не так? Вот работник обратился с заявлением. По какой статье нужно его уволить?
[/quote]

Абсолютно верно, 68 -- основания, 69 -- порядок.
Объясню, почему многие пишут именно 69. Эта статья полностью посвящена порядку расторжения договора работником.
В 68 же статье нет отдельного пункта о расторжении договора по желанию рабоника, есть лишь пункт "инициатива одной из сторон".
Таким образом, увольняя работника по 69 статье, работодатель четко дает понять, что инициативу проявил именно работник.

Спорный вопрос. Выберите сами то, что считаете правильным. Единственный момент, если будете писать 68-ую, укажите в скобочках "öz xahişi ilə", и в приказе как основание укажите заявление работника.

[Xrustalinka]

[quote name='~Lynx~' date='29 April 2010 - 10:53' timestamp='1272520391' post='6600176']
У меня вопрос насчет ресепшна.
В Тарифно-квалификационном справочнике референты относятся к категории специалистов, а секретари -- к техническим исполнителям.
Зачастую функции ресепшна исполняют Офис-ассистенты, Офис-координаторы и даже Офис-менеджеры.
Таким работникам, мне кажется, стоило бы давать отпуск 30 дней. Или нет?
[/quote]

если речь идёт о ресепшен (лично моё мнение -так должность называть нельзя, лучше назвать её секретарь), то там нет ничего такого, чему бы следовало учиться специально. поднимать телефон, отвечать на звонки- навыки, не требующие спец образования или опыта.то же можно сказать и о тех должностях, которые Вы перечислили. поэтому это служащие.
что касается секретаря-референта, помощника директора, администратора- то в данном случае как правило требуется знание языков, психологии, менеджмента , анализа и самостоятельного принятия решений. т.е. необходимо образование, навыки- опыт работы, причём длительный (от 3 лет), поэтому эту должность скорее всего следует отнести к специалистам.
то есть тталкиваться скорее всего нужно от сложности и обьёма работ , которые выполняет человек на этой должности.
согласитесь правая рука директора компании -секретарь-референт, это не то же что человек просто отвечающий на звонки.

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 13:01' timestamp='1272528115' post='6601094']
У меня вопрос. Вот многие почему то увольняют работников по 69й статье. Правильо ли это? Ведь 69-я статья же не основания для прекращения трудового договора. Я считаю что основания написаны в 68й статье и только на основании этой статьи можно уволить работника. А 69-й написано порядок расторжения. [b]Права ли я?[/b] Или это не так? Вот работник обратился с заявлением. По какой статье нужно его уволить?
[/quote]

Найдите Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin Komentariyası ("Adiloğlu-2007")там на 169 странице есть разьяснения по статье 68.
приведу лишь один абзац:
1.Şərh olunan maddə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsaslarını müəyyən edir. Məhz bu əsaslar üzrə işçi ilə işəgötürən arasındakı hüquqi əlaqə kəsilir və əmək hüquq münasibətinin qüvvəsi dayandırılır. AR ƏM-in 68-ci maddəsinin ikinci hissəsində sadalanan əsasların hamısı [b]göndərici[/b] xarakter daşıyır və AR ƏM-in ayrı-ayrı maddələrində onların məzmunu ətraflı şəkildə açıqlanır.Məsələn, işçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası AR ƏM-in 69-cu maddəsində, müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması AR ƏM-in 73-cü maddəsində müəyyən olunmuşdur.

Следовательно Вы - не правы. ну, или частичнонеправы.

[abbasbeyli]

[quote name='~Lynx~' date='29 April 2010 - 10:53' timestamp='1272520391' post='6600176']
У меня вопрос насчет ресепшна.
В Тарифно-квалификационном справочнике референты относятся к категории специалистов, а секретари -- к техническим исполнителям.
Зачастую функции ресепшна исполняют Офис-ассистенты, Офис-координаторы и даже Офис-менеджеры.
Таким работникам, мне кажется, стоило бы давать отпуск 30 дней. Или нет?
[/quote]


Если спросите мое личное мнение, то я сторонник чтоб всем давали минимум 30 дней

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 13:01' timestamp='1272528115' post='6601094']
У меня вопрос. Вот многие почему то увольняют работников по 69й статье. Правильо ли это? Ведь 69-я статья же не основания для прекращения трудового договора. Я считаю что основания написаны в 68й статье и только на основании этой статьи можно уволить работника. А 69-й написано порядок расторжения. Права ли я? Или это не так? Вот работник обратился с заявлением. По какой статье нужно его уволить?
[/quote]


можно и так и так. Только если в трудовой пишете по 68-ой то обезательно в скопках нужно отметить "по инициативе работника". А если по 69-ой то ничего добовлять не нужно.

[Goddess-A]

[quote name='abbasbeyli' date='29 April 2010 - 15:47' timestamp='1272538022' post='6602450']
можно и так и так. Только если в трудовой пишете по 68-ой то обезательно в скопках нужно отметить "по инициативе работника". А если по 69-ой то ничего добовлять не нужно.
[/quote]
Вот я так и пишу. "68ci maddenin a bendine esasen oz xahisi ile tutdugu vezifeden azad edilsin."
Разве не правильно.

[abbasbeyli]

[quote name='~Lynx~' date='29 April 2010 - 14:01' timestamp='1272531707' post='6601541']
Абсолютно верно, 68 -- основания, 69 -- порядок.
Объясню, почему многие пишут именно 69. Эта статья полностью посвящена порядку расторжения договора работником.
В 68 же статье нет отдельного пункта о расторжении договора по желанию рабоника, есть лишь пункт "инициатива одной из сторон".
Таким образом, увольняя работника по 69 статье, работодатель четко дает понять, что инициативу проявил именно работник.

Спорный вопрос. Выберите сами то, что считаете правильным. Единственный момент, если будете писать 68-ую, укажите в скобочках "öz xahişi ilə", и в приказе как основание укажите заявление работника.
[/quote]

так точно.

[Goddess-A]

[quote name='Xrustalinka' date='29 April 2010 - 14:29' timestamp='1272533347' post='6601748']
Найдите Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin Komentariyası ("Adiloğlu-2007")там на 169 странице есть разьяснения по статье 68.
приведу лишь один абзац:
1.Şərh olunan maddə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsaslarını müəyyən edir. Məhz bu əsaslar üzrə işçi ilə işəgötürən arasındakı hüquqi əlaqə kəsilir və əmək hüquq münasibətinin qüvvəsi dayandırılır. AR ƏM-in 68-ci maddəsinin ikinci hissəsində sadalanan əsasların hamısı [b]göndərici[/b] xarakter daşıyır və AR ƏM-in ayrı-ayrı maddələrində onların məzmunu ətraflı şəkildə açıqlanır.Məsələn, işçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası AR ƏM-in 69-cu maddəsində, müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması AR ƏM-in 73-cü maddəsində müəyyən olunmuşdur.

Следовательно Вы - не правы. ну, или частичнонеправы.
[/quote]
Почему не права? С того что вы написали так же не выходит. Там написано то что я и говорю.Что есас это 68я статья. А 69я только его разясьняет.
Если у вас это есть в элэктронном варианте можете ли мне отправить на почту. Дай зехметден кечиб.

[Goddess-A]

[quote name='~Lynx~' date='29 April 2010 - 14:01' timestamp='1272531707' post='6601541']
Абсолютно верно, 68 -- основания, 69 -- порядок.
Объясню, почему многие пишут именно 69. Эта статья полностью посвящена порядку расторжения договора работником.
В 68 же статье нет отдельного пункта о расторжении договора по желанию рабоника, есть лишь пункт "инициатива одной из сторон".
Таким образом, увольняя работника по 69 статье, работодатель четко дает понять, что инициативу проявил именно работник.

Спорный вопрос. Выберите сами то, что считаете правильным. Единственный момент, если будете писать 68-ую, укажите в скобочках "öz xahişi ilə", и в приказе как основание укажите заявление работника.
[/quote]
Спасибо. Я так и пишу. Незнаю но по мне так и надо писать потому что 69-я не основание.
Но нужно учесть то что в форме трудового договора который указан в кодексе в 9ом параграфе написано что трудовой договор можно расторгнуть по 68,69,70,73 и 75 статьям.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 15:51' timestamp='1272538309' post='6602493']
Вот я так и пишу. "68ci maddenin a bendine esasen oz xahisi ile tutdugu vezifeden azad edilsin."
Разве не правильно.
[/quote]


Правенльно

[Xrustalinka]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 16:01' timestamp='1272538874' post='6602561']
Почему не права? С того что вы написали так же не выходит. Там написано то что я и говорю.Что есас это 68я статья. А 69я только его разясьняет.
Если у вас это есть в элэктронном варианте можете ли мне отправить на почту. Дай зехметден кечиб.
[/quote]

к сожалению в электронном виде нет. у меня это очень толстая книга.
в моей практике мне встречались записи об увольнении в трудовых и в приказах со ссылкой на 68 статью. но я всё таки считаю, что правильнее указывать конкретные статьи , раз уж они существуют.
а 68 - это перечень статей , по которым увольнение возможно.
Почувствуйте разницу например:
статья 68 пункт 2а и статья 69 пункт 3.
хотя в общевселенском масштабе это не имеет уж слишком глобальной разницы.

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' date='29 April 2010 - 14:06' timestamp='1272532005' post='6601577']
если речь идёт о ресепшен (лично моё мнение -так должность называть нельзя, лучше назвать её секретарь), то там нет ничего такого, чему бы следовало учиться специально. поднимать телефон, отвечать на звонки- навыки, не требующие спец образования или опыта.то же можно сказать и о тех должностях, которые Вы перечислили. поэтому это служащие.
что касается секретаря-референта, помощника директора, администратора- то в данном случае как правило требуется знание языков, психологии, менеджмента , анализа и самостоятельного принятия решений. т.е. необходимо образование, навыки- опыт работы, причём длительный (от 3 лет), поэтому эту должность скорее всего следует отнести к специалистам.
то есть тталкиваться скорее всего нужно от сложности и обьёма работ , которые выполняет человек на этой должности.
согласитесь правая рука директора компании -секретарь-референт, это не то же что человек просто отвечающий на звонки.
[/quote]

Согласна. Но у меня вот -- конкретный случай. Девушка исполняет стандартные функции ресепшиониста, т.е. отвечает на звонки, скнирует-копирует, заказывает канцелярию. Но при этом периодически выполняет мелкие поручения высшего руководства, и к тому же, одним из требований к этой должности является знание 2-х иностранных языков.
Специалист?

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' date='29 April 2010 - 16:08' timestamp='1272539308' post='6602636']
Спасибо. Я так и пишу. Незнаю но по мне так и надо писать потому что 69-я не основание.
Но нужно учесть то что в форме трудового договора который указан в кодексе в 9ом параграфе написано что [b]трудовой договор можно расторгнуть по 68,69,70,73 и 75 статьям.[/b]
[/quote]
Воооот. Значит, таки мы правы )))

Кстати, у меня идея. Можно писать так: "договор расторгнут на основании 68 статьи п.2(а) в порядке, предусмотренном статьей 69".
Длинновато, зато все довольны :-))))

[Xrustalinka]

[quote name='~Lynx~' date='29 April 2010 - 18:32' timestamp='1272547948' post='6603634']
Согласна. Но у меня вот -- конкретный случай. Девушка исполняет стандартные функции ресепшиониста, т.е. отвечает на звонки, скнирует-копирует, заказывает канцелярию. Но при этом периодически выполняет мелкие поручения высшего руководства, и к тому же, одним из требований к этой должности является знание 2-х иностранных языков.
Специалист?
[/quote]

я думаю, что если она занимается переводами и самостоятельно составляет письма, распоряжения либо подобную документацию-специалист. если нет-технический исполнитель.
понимаете в чем дело. мы должны рассматривать не конретного человека, а должность. определить необходимые для должности обязанности. если для исполнения этих обязанностей необходимо высшее образование и опыт , то специалист.

[Ева]

Уважаемые кадровики у меня к Вам контрольный вопрос.
Допустим в графике отпусков указано Məzuniyyətin başlandığı gün -01.05.2010,Məzuniyyətin qurtardığı gün -30.05.2010.Нужно ли в графике учитывать неоплачиваемые праздничные дни?

[Sm:)e]

[quote name='Ева' date='04 May 2010 - 21:38' timestamp='1272991082' post='6630946']
Уважаемые кадровики у меня к Вам контрольный вопрос.
Допустим в графике отпусков указано Məzuniyyətin başlandığı gün -01.05.2010,Məzuniyyətin qurtardığı gün -30.05.2010.Нужно ли в графике учитывать неоплачиваемые праздничные дни?
[/quote]

Праздничные попадающие на отпук не учитываются и не вычитаются из положенного колучества отпускных дней за год.
Отпуск в данном случае не может начинаться с выходного/праздничного дня.

[Xrustalinka]

простите, а что значит контрольный? Вы нас проверяете?
по теме:
лучше , если в графике отпусков указывается месяц , когда работник может выйти в отпуск. Тогда человек может пойти в отпуск и в начале и в середине и в конце месяца. По сути это не столь важно. График делается для того, чтобы и работадатель и работник заранее были осведомленны и планировали и работу и отдых соответственно.
что касается праздничных , то Вам уже ответили на этот вопрос:
статья 114 пункт 6:
Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir.

[Ева]

[quote name='Xrustalinka' date='05 May 2010 - 09:06' timestamp='1273036010' post='6632834']
простите, а что значит контрольный? Вы нас проверяете?
по теме:
лучше , если в графике отпусков указывается месяц , когда работник может выйти в отпуск. Тогда человек может пойти в отпуск и в начале и в середине и в конце месяца. По сути это не столь важно. График делается для того, чтобы и работадатель и работник заранее были осведомленны и планировали и работу и отдых соответственно.
что касается праздничных , то Вам уже ответили на этот вопрос:
статья 114 пункт 6:
Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir.
[/quote]

да нее, я не кадровик,котрольный-для себя лично имею в виду контрольный вопрос

Xrustalinka ,Sm:)e спасибо

[Keniya]

Нормально ли то, что при получении отпускных в одном месяце, зарплату получаешь, допустим на 100 азн больше, а в следующем месяце почему-то зарплата оказывается на 150 меньше?

[Goddess-A]

У меня вот такой вопрос. Работник работает с 01.10.2008. Не разу не был в отпуске. 16-го февраля вышел в декрет. Я тут где то читала что если работник выходит в декрет то его мязуният довру меняется так как он не работал сколько то месецев. Так ли это? И могу ли я этому человеку дать отпуск после того как она вернется с декрета. И за каой период дать?

[abbasbeyli]

[quote name='Keniya' date='06 May 2010 - 11:52' timestamp='1273128755' post='6639526']
Нормально ли то, что при получении отпускных в одном месяце, зарплату получаешь, допустим на 100 азн больше, а в следующем месяце почему-то зарплата оказывается на 150 меньше?
[/quote]

Отпускные обычно получаются больше чем зарплата, так как берется средняя зарплата последних 12 месяцев. (сюда входят премии и т. д.)

меньше не может быть, (даже если за последнии 12 месяцем зарплата увеличелась и средняя зарплата получается менше чем нынешняя) так как есть постоновление правителтства.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='06 May 2010 - 14:42' timestamp='1273138958' post='6640552']
У меня вот такой вопрос. Работник работает с 01.10.2008. Не разу не был в отпуске. 16-го февраля вышел в декрет. Я тут где то читала что если работник выходит в декрет то его мязуният довру меняется так как он не работал сколько то месецев. Так ли это? И могу ли я этому человеку дать отпуск после того как она вернется с декрета. И за каой период дать?
[/quote]

Мезуниййет доврю не меняется.

01.10.2008-01.10.2009 является ее первым рабочим годом. В конце его рабочего года тоесть в октябре 2009 года ему нужно было выплатить компенсацию за не взятый отпуск. Не откладывайте это.

01.10.2009-01.10.2010 является ее вторым рабочим годом и он еще не закончился.
вы можете дать ей отпуск после того как она вернется с декрета за второй рабочий год.