Трудовое право

[~Lynx~]

[quote name='Goddess-A' date='03 March 2010 - 15:38' timestamp='1267616326' post='6302620']
Здравствуйте.

Мне нужна форма приказа на декретный отпуск. Кто нибудь может помочь?
[/quote]

Думаю, можно использовать форму для обычного отпуска, вместо "основной" пишете "декретный", в основание помимо обращения работника вписать справку от врача.

[Feme]

Моя подружка работает в одной компании. Первый контракт был подписан на 2 месяца и это считалось
испытательным сроком. Сейчас этот пробный период прошел и ей продлили контракт. При этом зарплата осталась та же самая. Я хотела бы знать законно ли это и должна ли зарплата повышаться после пробного периода?

[Goddess-A]

[quote name='~Lynx~' date='04 March 2010 - 17:09' timestamp='1267708198' post='6308841']
Думаю, можно использовать форму для обычного отпуска, вместо "основной" пишете "декретный", в основание помимо обращения работника вписать справку от врача.
[/quote]
А иш дёвру надо указевать? Или это отпуск не за конкретный иш дёвру а только декретный? И еще а заевление работника нужно?

Спасибо.

[Krokosha]

Здравствуйте!
Не знаю в правильной ли теме задаю вопрос, если нет пожалуйста подскажите куда писать.

Суть вопроса в следующем:

Трудовой контракт заключен на работу на берегу и оговорен стандартной рабочей неделей.
Также написано что в специфику работы возможна работа в море, и в этом случае выплачивается компенсация.
Должен ли сниматься подоходный и выплаты в пенсионный фонд с этой компенсации, если это фактически командировочные?

Спасибо заранее!

[organik10]

[quote name='Sm:)e' date='18 February 2010 - 12:31' timestamp='1266481869' post='6231672']
Разница в расчёте ЗП - например при зп 300 манат средняя получится (если не было никаких изменений зп в течение предыдущих 12ти месяцев) ~ 10 манат в день * 5 рабочих дня (с 15 по 19) = 50 манат
плюс 300/17(раб дней)*12 проработанных = 212 манат. итого 262 манат. (это всё схематически)

а больничный - 60%

212 + 30 манат(60% от 50) = 242 манат.
[/quote]

Здравствуйте!

У меня похожая ситуация, но есть разница. Дело в том, что на фирме в которой я работаю не бывает празднечных дней. Я могу работать в праздники, в субботу, воскресение и в ночные дни. У меня до 5 марта был отпуск. А после 5 марта начиная с 7 марта, 8 марта так же Я вышел на смену. Каждая смена у нас по 12 часов. В марте Я отработаю 17 рабочих дней. Если сумма рабочих часов в марте будет превышать 136 часов это и будет сверхурочные часы, которые умножаюстья на коофициент 1,4. На данный момент мне дали чистую зорплату, где не хвотает прилично. т.е. если моя зорплата 500 ман то мне дали 353 ман. За 68 часов сверхурочных (95 ман) они мне заплатят в коце марта. Хотел узнать на сколько это правельно в нашей системе? И есть ли кокие либо зоконадательные пункты где говориться об отпускных и способе оплаты. Как Я знаю если работник работает по выходным дням и в ночную смену то должны оплачываться в двойне. На сколько этот закон реально действует на фирмы?

[organik10]

[quote name='organik10' date='22 March 2010 - 00:30' timestamp='1269203446' post='6395952']
Здравствуйте!

У меня похожая ситуация, но есть разница. Дело в том, что на фирме в которой я работаю не бывает праздничных дней. Я могу работать в праздники, в субботу, воскресение и в ночные дни. У меня до 5 марта был отпуск. А после 5 марта начиная с 7 марта, 8 марта так же Я вышел на смену. Каждая смена у нас по 12 часов. В марте Я отработаю 17 рабочих дней. Если сумма рабочих часов в марте будет превышать 136 часов это и будет сверхурочные часы, которые умножаются на кофицэнт 1,4. На данный момент мне дали чистую зорплату, где не хватает прилично. т.е. если моя зарплата 500 ман то мне дали 353 ман. За 68 часов сверхурочных (95 ман) они мне заплатят в коце марта. Хотел узнать на сколько это правильно в нашей системе? И есть ли какие либо законодательные пункты где говориться об отпускных и способе оплаты. Как Я знаю если работник работает по выходным дням и в ночную смену то должны оплачиваться в двойне. На сколько этот закон реально действует на фирмы?
[/quote]

[~Lynx~]

[quote name='Feme' date='04 March 2010 - 23:58' timestamp='1267732684' post='6310788']
Моя подружка работает в одной компании. Первый контракт был подписан на 2 месяца и это считалось
испытательным сроком. Сейчас этот пробный период прошел и ей продлили контракт. При этом зарплата осталась та же самая. Я хотела бы знать законно ли это и должна ли зарплата повышаться после пробного периода?
[/quote]
В законе не предусмотрено повышение зарплаты после прохождения испытательного срока, это остается на усмотрении работодателя. Другое дело, если повышение зарплаты прописано в коллективном договоре компании или других policies -- тогда на них можно сослаться и требовать повышения.

[~Lynx~]

[quote name='organik10' date='22 March 2010 - 00:30' timestamp='1269203446' post='6395952']
Здравствуйте!

У меня похожая ситуация, но есть разница. Дело в том, что на фирме в которой я работаю не бывает празднечных дней. Я могу работать в праздники, в субботу, воскресение и в ночные дни. У меня до 5 марта был отпуск. А после 5 марта начиная с 7 марта, 8 марта так же Я вышел на смену. Каждая смена у нас по 12 часов. В марте Я отработаю 17 рабочих дней. Если сумма рабочих часов в марте будет превышать 136 часов это и будет сверхурочные часы, которые умножаюстья на коофициент 1,4. На данный момент мне дали чистую зорплату, где не хвотает прилично. т.е. если моя зорплата 500 ман то мне дали 353 ман. За 68 часов сверхурочных (95 ман) они мне заплатят в коце марта. Хотел узнать на сколько это правельно в нашей системе? И есть ли кокие либо зоконадательные пункты где говориться об отпускных и способе оплаты. Как Я знаю [b]если работник работает по выходным дням и в ночную смену то должны оплачываться в двойне[/b]. На сколько этот закон реально действует на фирмы?
[/quote]

Не совсем так. Выход в праздничные и выходные дни может быть компенсирован отгулом или оплачивается вдвойне. Работы в ночные часы (22:00 -- 06:00) оплачиваются по схеме "стандартная зарплата + 20%".
В марте вы отработали не 17 рабочих дней, а 12, т.к. до 5-го были в отпуске, так что за эти 5 дней вам должны были выплатить отпускные, из расчета средней зарплаты за последние 12 полных месяцев/30,4*кол-во отпускных дней. Если ваша з/п 500 азн, но выплатили вам 353, то это значит, что вам заплатили только за проработанные 12 дней: 500/17*12=352,9
Так что, кажется, вам недоплатили отпускные и сверхурочные)

[~Lynx~]

Другое дело, что отпускные по идее должны выплачиваться перед отпуском. Возможно, оплату отпуска вы уже получили ранее?

[organik10]

[quote name='~Lynx~' date='26 March 2010 - 18:59' timestamp='1269611944' post='6416957']
Не совсем так. Выход в праздничные и выходные дни может быть компенсирован отгулом или оплачивается вдвойне. Работы в ночные часы (22:00 -- 06:00) оплачиваются по схеме "стандартная зарплата + 20%".
В марте вы отработали не 17 рабочих дней, а 12, т.к. до 5-го были в отпуске, так что за эти 5 дней вам должны были выплатить отпускные, из расчета средней зарплаты за последние 12 полных месяцев/30,4*кол-во отпускных дней. Если ваша з/п 500 азн, но выплатили вам 353, то это значит, что вам заплатили только за проработанные 12 дней: 500/17*12=352,9
Так что, кажется, вам недоплатили отпускные и сверхурочные)
[/quote]


Дело в том, что у нас 12 часовая система и работа посменная. Тут нету понятия компенсирования отгулочными днями. В этом месяце по законодательству было 136 рабочих часов ( т.е. 17 рабочих дней). Я работал 17 рабочих дней по 12 часов каждая смена. У нас праздничные и выходные дни не оплачиваются двойными так как мы работаем посменно. А сверхурочные часы считаются если я превысил норму, в этом месяце 136 часов. И к вашему сведению у нас за ночные смены не платят дополнительные проценты. А каждый час сверхурочной работы приравнивается 1,40 ман. Как в моем случае если я отработал 12 рабочих дней а это и есть 144 часа т.к. мы работаем по 12 часов Я не получаю свой оклад. Поймите ведь эти 17 дней по 8 часовой системе, это и есть 136 часов. Разве разумно 17 дней по 8 часовой системе прировнять к 12 дням по 12 часовой системе? А отпускные я конечно же получил в феврале. Я в феврале отработал 3 смены и вышел в отпуск с 10 февраля по 5 марта (24 дня) за, что мне дали 540 ман. Прошу мне помочь с этим вопрос, это очень важно для меня. Пожалуйста перечислите номера статей которые говорят в мою пользу. Я проста не пойму как можна работать 204 часов а когда нормой является 136 часов и не сделать да же свой оклад

[Riva]

organik10, перечитайте свой контракт и Job descriptions, у вас посменная или часовая оплата, там должно быть обязательно отмечено это. Как ваш работодатель объясняет систему оплаты? Вы пробовали спросить у него? Понятия компенсирования отгулочных есть, но как я поняла ваша организация игнорирует этот момент.

[Sm:)e]

Компенсирование работы в праздники может осуществляться и добавлением этих дней отгулов к отпуску.

[organik10]

[quote name='Riva' date='30 March 2010 - 11:40' timestamp='1269931221' post='6436121']
organik10, перечитайте свой контракт и Job descriptions, у вас посменная или часовая оплата, там должно быть обязательно отмечено это. Как ваш работодатель объясняет систему оплаты? Вы пробовали спросить у него? Понятия компенсирования отгулочных есть, но как я поняла ваша организация игнорирует этот момент.
[/quote]

У меня в контракте говориться, что за праздничние и за выходные отработание дни оплачиваются по часовой системе и каждый час равен 1,40 ман. Прикрепляю pdf файл с моим контрактом. Пожалуйста посмотрите, что в моем контракте не соблюдается

[organik10]

[quote name='Sm:)e' date='30 March 2010 - 11:53' timestamp='1269931981' post='6436212']
Компенсирование работы в праздники может осуществляться и добавлением этих дней отгулов к отпуску.
[/quote]

Так как Я работаю на вредной работе связанное с нефтью и газом ( я работаю в лаборатории и делаю анализы на воду которая отделилась от нефти) мне полагается 36 дней отпускных. До 2010 года у нас было 21 дней. Это было нарушение трудового законодательство. Но за вредность нам так и не платят,но как я знаю это есть в законодательстве.

[Krokosha]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста как и каким документам определяется надбавка к зарплате при работе в море?

С какого момента должна считаться эта надбавка, с момента когда сотрудник перешел на судно и после смены остается на нем в не зависимости от местонахождения судна или только с того дня когда судно покидает причал?

[Moon_Queen]

Мне нужен совет знающих людей - подскажите пожалуйста.

Итак, меня сократили 1 октября и предложили либо мы напишем тебе сокращение в трудовой или пиши заявление по собственному желанию. Я выбрала по собственному желанию - ушла, мне дали компенсацию за три месяца плюс компенсацию за все неиспользованые отпуска. Вот уже полгода я без работы, пока не нашла ничего. Только что в одной из тем я прочитала, что если я не нашла работу в течение двух месяцев после сокращения, то я могу с какой-то справкой обратиться в компанию за допольнительной компенсацией еще двух месяцев. И у меня возник конечно же вопрос как это сделать? Куда обратиться? Какую справку взять? Не помешает ли то, что у меня в трудовой идет, что я ушла по собственному желанию? И есть ли какое-то ограничение по времени, ведь прошло уже полгода с сокращения? Очень нужно, так как если будет такая возможность заполучить хоть какие-то деньги я конечно же ей хочу воспользоваться, тем более, что за эти полгода все мои стратегические запасы иссякли. Буду очень благодарна за помощь!!!

[Sm:)e]

[quote name='Moon_Queen' date='31 March 2010 - 23:52' timestamp='1270065177' post='6447039']
Мне нужен совет знающих людей - подскажите пожалуйста.

Итак, меня сократили 1 октября и предложили либо мы напишем тебе сокращение в трудовой или пиши заявление по собственному желанию. Я выбрала по собственному желанию - ушла, мне дали компенсацию за три месяца плюс компенсацию за все неиспользованые отпуска. Вот уже полгода я без работы, пока не нашла ничего. Только что в одной из тем я прочитала, что если я не нашла работу в течение двух месяцев после сокращения, то я могу с какой-то справкой обратиться в компанию за допольнительной компенсацией еще двух месяцев. И у меня возник конечно же вопрос как это сделать? Куда обратиться? Какую справку взять? Не помешает ли то, что у меня в трудовой идет, что я ушла по собственному желанию? И есть ли какое-то ограничение по времени, ведь прошло уже полгода с сокращения? Очень нужно, так как если будет такая возможность заполучить хоть какие-то деньги я конечно же ей хочу воспользоваться, тем более, что за эти полгода все мои стратегические запасы иссякли. Буду очень благодарна за помощь!!!
[/quote]

Вы написали заявление по собственному желанию и соотв-но вы не считаетесь сокращённой.
Вы всё получили сполна даже больше, так как ваша компания заплатила Вам отступные 3 месяца.
Сокращение делается несколько иначе. Сначала оповещается работник за 2 месяца до сокращения и выделяется 1 час на поиск работы, т.е. рабочий день сокращается на 1 час. Далее издаётся приказ о сокращении и выплачивается компенсация 2 месяца, сокращённый обращается для регистрации на "трудовую биржу" и получает предложения по работе, если в течение последующих 2 месяцев работа не находится, то теоретически можно получить ещё один месяц компенсации. В дальнейшем до 6 месяцев теоретически может выплачиваться пособие по безработице.
На практике с таким сталкивался только один раз.

[Remi]

Добрый вечер уважаемые Форумчане,

У меня есть вопрос по трудовому праву:

Согласно контракту у меня рабочий день с 9 - 18:00 пять дней в неделю. Сегодня начальник заявил чтобы оставались на работе до поздна в течении нескольких дней + выходные работы из-за большого кол-во работы. Я отказался в письме по почте. Ответ мне пришло типа напиши письменный отказ на имя директора что не собираешься работать в не рабочее время. Я отказался писать какой либо письменный отказ ссылаясь на трудовой кодекс и на контракт где и написан мой рабочий график.

Нужны ответы на следующие вопросы:

1) Прав ли я в данной ситуации ?
2) Даже если после ,рабочего времени работы, будут оплачиваться - могу ли я все равно отказать.
3) Если начальник все равно будет продолжать подобные действия, куда можно пожаловаться на нарушение.

[organik10]

Пожалуйста кто небудь дайти ответ на мой вопрос который размешен выше. Для меня это очень важно!!!

[Goddess-A]

[quote name='organik10' date='30 March 2010 - 11:51' timestamp='1269935482' post='6436658']
Так как Я работаю на вредной работе связанное с нефтью и газом ( я работаю в лаборатории и делаю анализы на воду которая отделилась от нефти) мне полагается 36 дней отпускных. До 2010 года у нас было 21 дней. Это было нарушение трудового законодательство. Но за вредность нам так и не платят,но как я знаю это есть в законодательстве.
[/quote]
А кто вам сказал что вам пологается 36 дней? В контракте это у вас вроде не указано. По статье №115 дополнительый отпуск за вредность должен быть не менее 6 дней. И того 21+6=27 дней. Как у вас получается 36?

[Goddess-A]

[quote name='organik10' date='22 March 2010 - 00:30' timestamp='1269203446' post='6395952']
Здравствуйте!

У меня похожая ситуация, но есть разница. Дело в том, что на фирме в которой я работаю не бывает празднечных дней. Я могу работать в праздники, в субботу, воскресение и в ночные дни. У меня до 5 марта был отпуск. А после 5 марта начиная с 7 марта, 8 марта так же Я вышел на смену. Каждая смена у нас по 12 часов. В марте Я отработаю 17 рабочих дней. Если сумма рабочих часов в марте будет превышать 136 часов это и будет сверхурочные часы, которые умножаюстья на коофициент 1,4. На данный момент мне дали чистую зорплату, где не хвотает прилично. т.е. если моя зорплата 500 ман то мне дали 353 ман. За 68 часов сверхурочных (95 ман) они мне заплатят в коце марта. Хотел узнать на сколько это правельно в нашей системе? И есть ли кокие либо зоконадательные пункты где говориться об отпускных и способе оплаты. Как Я знаю если работник работает по выходным дням и в ночную смену то должны оплачываться в двойне. На сколько этот закон реально действует на фирмы?
[/quote]
У вас какая то запутанная ситуация или я не до конца понемаю. Если вы до 5-го были в отпуску и после отпуска вышли на работу 7-го числа значит вы работали 7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28,31-го числа это делает 13дней а не 17.
Даже если вам пологаются сверхурочные то их вы получите в конце месяца как вы и написали. Отпускные вы получили еще в феврале. А зарплату не полную получили потому что до 5-го не работали были в отпуску. Вот и все. Помоему вам все правильно заплатили.
И еще у вас же в контракте написано что сверхурочные часы 1,8 а не 1,4.

[organik10]

[quote name='Goddess-A' date='02 April 2010 - 17:21' timestamp='1270210883' post='6456561']
А кто вам сказал что вам пологается 36 дней? В контракте это у вас вроде не указано. По статье №115 дополнительый отпуск за вредность должен быть не менее 6 дней. И того 21+6=27 дней. Как у вас получается 36?
[/quote]

В контракте это не указано так как это старый контракт. А 36 дней вступили в силу с этого года. По поводу 36 дне мне сказали в отделе кадров.

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность
1. Основной отпуск — это отпуск по профессии (должности) работника, указанной в трудовом договоре, с минимальной продолжительностью, предусмотренной во второй и третьей частях настоящей статьи.
2. Работникам должен предоставляться оплачиваемый основной отпуск не менее 21 календарного дня.
3. Нижеследующим работникам оплачиваемый основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней:
а) работникам, занятым в производстве сельскохозяйственных продуктов;
б) государственным служащим, проходящим службу на ответственных должностях (ответственность должности определяется работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятия;
в) за исключением учебных заведений особого режима, руководящим работникам и административно-учебному персоналу учебных заведений, не ведущих педагогической работы, а также руководителям дошкольных детских учреждений;
г) методистам, старшим мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, кастеляншам, художественным руководителям учебных заведений;
д) научным работникам, не имеющим ученой степени;
е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам

[organik10]

[quote name='Goddess-A' date='02 April 2010 - 17:56' timestamp='1270212985' post='6456748']
У вас какая то запутанная ситуация или я не до конца понемаю. Если вы до 5-го были в отпуску и после отпуска вышли на работу 7-го числа значит вы работали 7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28,31-го числа это делает 13дней а не 17.
Даже если вам пологаются сверхурочные то их вы получите в конце месяца как вы и написали. Отпускные вы получили еще в феврале. А зарплату не полную получили потому что до 5-го не работали были в отпуску. Вот и все. Помоему вам все правильно заплатили.
И еще у вас же в контракте написано что сверхурочные часы 1,8 а не 1,4.
[/quote]
По поводу 1,8 отуда еще вычитываеться 17% налога. Я с 10 февраля до 5 марта был в отпуске ( 24 дня) до отпуска в начале февраля я отработал 3 дня ( по 12 часов) за все это в конце февраля я получил 540 ман ( мой оклад 500 ман начиная с октября 2009 года, до этого было 400 ман). В марте Я работал 17 смен по 12 часов ( там и праздечние, выходные и ночные дни). У нас сменная система. Учитывая, что мы работаем по 12 часов мои 17 смен делает 204 часа. В марте по законодательсву нужно было отработать 17 дней по 8 часов ( 136 часов) соответсвенно я отработал большы нормы и не получаю свой оклад. Может я чего то не понимаю?

[Goddess-A]

[quote name='organik10' date='02 April 2010 - 17:31' timestamp='1270215065' post='6456882']
В контракте это не указано так как это старый контракт. А 36 дней вступили в силу с этого года. По поводу 36 дне мне сказали в отделе кадров.

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность
1. Основной отпуск — это отпуск по профессии (должности) работника, указанной в трудовом договоре, с минимальной продолжительностью, предусмотренной во второй и третьей частях настоящей статьи.
2. Работникам должен предоставляться оплачиваемый основной отпуск не менее 21 календарного дня.
3. Нижеследующим работникам оплачиваемый основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней:
а) работникам, занятым в производстве сельскохозяйственных продуктов;
б) государственным служащим, проходящим службу на ответственных должностях (ответственность должности определяется работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятия;
в) за исключением учебных заведений особого режима, руководящим работникам и административно-учебному персоналу учебных заведений, не ведущих педагогической работы, а также руководителям дошкольных детских учреждений;
г) методистам, старшим мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, кастеляншам, художественным руководителям учебных заведений;
д) научным работникам, не имеющим ученой степени;
е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам
[/quote]
И в какую категорию из перечисленных в этой статье вы себя включаете? Я вам ни эту статью а 115ю говорила. У меня знакомый работает так как и вы сменна и на вредной работе связанная с нефтью я знаю что им по статье 115 дают отпуск 27 дней из них 21 основной отпуск+6 дней за вредность (ну еще если и стаж есть болле 5 лет еще прибавляется). А из перечисленных помоему вы не к какой категории не относитесь.

[Goddess-A]

[quote name='organik10' date='02 April 2010 - 17:54' timestamp='1270216445' post='6456982']
По поводу 1,8 отуда еще вычитываеться 17% налога. Я с 10 февраля до 5 марта был в отпуске ( 24 дня) до отпуска в начале февраля я отработал 3 дня ( по 12 часов) за все это в конце февраля я получил 540 ман ( мой оклад 500 ман начиная с октября 2009 года, до этого было 400 ман). В марте Я работал 17 смен по 12 часов ( там и праздечние, выходные и ночные дни). У нас сменная система. Учитывая, что мы работаем по 12 часов мои 17 смен делает 204 часа. В марте по законодательсву нужно было отработать 17 дней по 8 часов ( 136 часов) соответсвенно я отработал большы нормы и не получаю свой оклад. Может я чего то не понимаю?
[/quote]
Если я правильно понимаю вы один день работаете днем, один день ночью и 2 дня дома. Правильно? Тогда получается что у вас 15 рабочих дней в месяц. А как вы проработали столько за один март месяц я понять не могу. Причем еще вышли на работу 7-го числа.
Я не знаю по какой системе у вас там считают зарплату я к тому же еще не бухгалтер а кадравик но вы же сами сказали что так как у вас сменная работа вы можете работать даже праздничные дни и это будет считаться как обычный день. Вот и по этому у вас там в марте не взяли рабочими днями всего 17дней и 136 часов а взяли больше. поэтому и они наверно не считают что должны платить вам сверхурочные. Ну точно на этот вопрос вам помоему никто не сможет ответить так как не смотря на то что закон для всех один у каждой фирмы есть свои внутренние правила.
А вы там не можете попросить в бухгалтерии расшифровку своей зарплаты за февраль и март?

[organik10]

[quote name='Goddess-A' date='02 April 2010 - 20:30' timestamp='1270222249' post='6457306']
И в какую категорию из перечисленных в этой статье вы себя включаете? Я вам ни эту статью а 115ю говорила. У меня знакомый работает так как и вы сменна и на вредной работе связанная с нефтью я знаю что им по статье 115 дают отпуск 27 дней из них 21 основной отпуск+6 дней за вредность (ну еще если и стаж есть болле 5 лет еще прибавляется). А из перечисленных помоему вы не к какой категории не относитесь.
[/quote]

Я вообще то работаю в лаборатории! думаю вы видете эту категорию. Я знаю, что вы мне говорили не про эту статью а про 115. Но я ответил на ваш вопрос "откуда 36 дней" как видите в статье 114 указано 30 дней, это в маем случае и как вы сказали статья 115 плюс за вредность 6 дней. Думаю тут нечего неясного нету

[organik10]

[quote name='Goddess-A' date='02 April 2010 - 20:57' timestamp='1270223856' post='6457384']
Если я правильно понимаю вы один день работаете днем, один день ночью и 2 дня дома. Правильно? Тогда получается что у вас 15 рабочих дней в месяц. А как вы проработали столько за один март месяц я понять не могу. Причем еще вышли на работу 7-го числа.
Я не знаю по какой системе у вас там считают зарплату я к тому же еще не бухгалтер а кадравик но вы же сами сказали что так как у вас сменная работа вы можете работать даже праздничные дни и это будет считаться как обычный день. Вот и по этому у вас там в марте не взяли рабочими днями всего 17дней и 136 часов а взяли больше. поэтому и они наверно не считают что должны платить вам сверхурочные. Ну точно на этот вопрос вам помоему никто не сможет ответить так как не смотря на то что закон для всех один у каждой фирмы есть свои внутренние правила.
А вы там не можете попросить в бухгалтерии расшифровку своей зарплаты за февраль и март?
[/quote]

Поймите у нас не жесткий график. Я могу работать и 5 дней подряд и 7 дней подряд и 4 ночных подряд. т.е. это все не принципиально. Какие дни Я буду работать мы с коллегами договариваемся сами. Да в норме в этом месяце Я должен был вообще работать 12 дней ( т.к. у нас 12 часовая система) но мне пришлось работать 17 смен из-за не хватки людей! Я уже говорил с ними, они мне сказали, что Я получил все за отпускные, они считают по 8 часовой системе а не по 12 как мы работаем являясь контрактником BP

[Goddess-A]

[quote name='organik10' date='03 April 2010 - 01:02' timestamp='1270242125' post='6458814']
Поймите у нас не жесткий график. Я могу работать и 5 дней подряд и 7 дней подряд и 4 ночных подряд. т.е. это все не принципиально. Какие дни Я буду работать мы с коллегами договариваемся сами. Да в норме в этом месяце Я должен был вообще работать 12 дней ( т.к. у нас 12 часовая система) но мне пришлось работать 17 смен из-за не хватки людей! Я уже говорил с ними, они мне сказали, что Я получил все за отпускные, они считают по 8 часовой системе а не по 12 как мы работаем являясь контрактником BP
[/quote]
По поводу отпуска все понятно. Я упустила момент что вы работаете в лабаратории.
Ну а зарплату я уже не понимаю. Только могу посоветовать что бы вы взяли расшифровку вашей зарплаты. Это они обязанны вам дать.

[lawyer-expert]

[quote name='Goddess-A' date='03 April 2010 - 18:24' timestamp='1270304686' post='6461307']
По поводу отпуска все понятно. Я упустила момент что вы работаете в лабаратории.
Ну а зарплату я уже не понимаю. Только могу посоветовать что бы вы взяли расшифровку вашей зарплаты. Это они обязанны вам дать.
[/quote]
Овертайм в данном случае точно должен быть оплачен,но мало кому его выплачивают.Всё верно-выясните
вопрос в бухгалтерии...

[Freeeeman]

Люююдиии Здравствуйте, Мне нужна срочно помощь! Человека уволили не заплатив зарплату!!!! Этот работник заплатил штраф(имеется чек), и в трудовой книжке 70-ая статья пункт (г)!!! Как можно потребовать от работодателя выплаты зарплаты? И еще один факт: начальник отдела кадров за 1,5 года работы работника не отдал копию его трудового контракта и даже не реагировал никак на просьбу хотябы ознакомиться с контрактом! Если кто то что то знает об этом , как действовать в таких ситуациях помогите!

Уважаемые админы не блокируйте мой пост пожалуйста!

[Goddess-A]

[quote name='Freeeeman' date='07 April 2010 - 14:34' timestamp='1270636474' post='6480732']
Люююдиии Здравствуйте, Мне нужна срочно помощь! Человека уволили не заплатив зарплату!!!! Этот работник заплатил штраф(имеется чек), и в трудовой книжке 70-ая статья пункт (г)!!! Как можно потребовать от работодателя выплаты зарплаты? И еще один факт: начальник отдела кадров за 1,5 года работы работника не отдал копию его трудового контракта и даже не реагировал никак на просьбу хотябы ознакомиться с контрактом! Если кто то что то знает об этом , как действовать в таких ситуациях помогите!

Уважаемые админы не блокируйте мой пост пожалуйста!
[/quote]
Вопервых, на каком основании уволили человека по 70-ой статье? Для увольнения человека по 70-ой статье должны быть строгие основания. И за что он заплатил штраф? Вовторых, (если я не ошибаюсь) не зависимо от статьи работнику должны заплатить расчет и зарплату до последнего рабочего дня.
И насчет контракта работадатель обязан дать работнику копию его контракта. И у него должен быть документ потверждающий что работник ознакомился и получил копию своего контракта.

[abbasbeyli]

[quote name='Goddess-A' date='08 April 2010 - 09:44' timestamp='1270705456' post='6484733']
Вопервых, на каком основании уволили человека по 70-ой статье? Для увольнения человека по 70-ой статье должны быть строгие основания. И за что он заплатил штраф? Вовторых, (если я не ошибаюсь) не зависимо от статьи работнику должны заплатить расчет и зарплату до последнего рабочего дня.
И насчет контракта работадатель обязан дать работнику копию его контракта. И у него должен быть документ потверждающий что работник ознакомился и получил копию своего контракта.
[/quote]

Так точно

[Mata Xari]

Ребята, помогите, пожалуйста.
Кто может мне дать описание требований к инженеру, т.е. при наличии образования, человек может занимать позицию инженера, сколькими годами работы это компенсируется, и наличием каких сертификатов компенсируются.

[Xrustalinka]

[quote name='Freeeeman' date='07 April 2010 - 14:34' timestamp='1270636474' post='6480732']
Люююдиии Здравствуйте, Мне нужна срочно помощь! Человека уволили не заплатив зарплату!!!! Этот работник заплатил штраф(имеется чек), и в трудовой книжке [b]70-ая статья пункт (г[/b])!!! Как можно потребовать от работодателя выплаты зарплаты? И еще один факт: начальник отдела кадров за 1,5 года работы работника не отдал копию его трудового контракта и даже не реагировал никак на просьбу хотябы ознакомиться с контрактом! Если кто то что то знает об этом , как действовать в таких ситуациях помогите!

Уважаемые админы не блокируйте мой пост пожалуйста!
[/quote]
видимо речь идёт о пункте "ç" , что в народе называют увольнение по статье. В вашем случае самый оптимальный вариант обратиться в суд. Именно там Вы сможете решить данную проблему. Для увольнения по статье необходим целый пакет документов: докладная, обьяснительная, приказ и со всеми ими работник должен быть ознакомлен под роспись. Деньги могли не выплатить в случае если человек заранее , не отработав полный рабочий год взял отпуск, получил отпускные и теперь при расчёте расчётные деньги покрыли ту задлжность либо был причинён материальный ущерб, на погашение которого пошли расчётные деньги. В любом случае работник длжен был быть поставлен в известность, причём не в устном, а в письменном виде.

[Goddess-A]

[quote name='Mata Xari' date='09 April 2010 - 16:14' timestamp='1270815279' post='6493274']
Ребята, помогите, пожалуйста.
Кто может мне дать описание требований к инженеру, т.е. при наличии образования, человек может занимать позицию инженера, сколькими годами работы это компенсируется, и наличием каких сертификатов компенсируются.
[/quote]
Я думаю к этому не каких особых требований нет. Кто какого человека хочет берет. Естественно если кому то нужен специалист он берет на работу человека с высшем оброзованием, с опытом работы, с сертификатами и т д. Или же кто то берет на работу человека у которого нет опыта нет оброзование но просто по тапшу или по другим причинам. Если я не ошибаюсь это законом не определяется.
Но смотря какой инженер. Наверно человека без оброзования главным инженером нельзя назначать.

[Xrustalinka]

[quote name='Mata Xari' date='09 April 2010 - 16:14' timestamp='1270815279' post='6493274']
Ребята, помогите, пожалуйста.
Кто может мне дать описание требований к инженеру, т.е. при наличии образования, человек может занимать позицию инженера, сколькими годами работы это компенсируется, и наличием каких сертификатов компенсируются.
[/quote]
вопрос до конца не поняла, но постораюсь обьяснить, то что знаю
вы можете найти КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ещё советских времён. либо на http://hr-portal.ru/ дать запрос. Выйдет должностная инструкция , [b]там[/b] указывается кто может быть инженером. только уточните каким. инженеры тоже разные бывают.
а вообще: инженер-это тот кто имеет диплом и там это написано. устраивается на работу и тогда ему присваивается разряд. обычно самый низший. через год-полтора может претендовать на повышение разряда и т.д.

[Xrustalinka]

[quote name='Xrustalinka' date='09 April 2010 - 16:39' timestamp='1270816787' post='6493472']
вопрос до конца не поняла, но постораюсь обьяснить, то что знаю
вы можете найти КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ещё советских времён. либо на http://hr-portal.ru/ дать запрос. Выйдет должностная инструкция , [b]там[/b] указывается кто может быть инженером. только уточните каким. инженеры тоже разные бывают.
а вообще: инженер-это тот кто имеет диплом и там это написано. устраивается на работу и тогда ему присваивается разряд. обычно самый низший. через год-полтора может претендовать на повышение разряда и т.д.
[/quote]
любой человек не может быть инженером. это противоречит Трудовому кодексу Аз. Республики, в котором сказано, что должности и обязанности работников определяются в соответствии с тарифно квалификационным справочником .

[Mata Xari]

Хрусталинка, благодарю Вас!
Может у Вас есть тарифно - квалификационный справочник для производства?
У меня только с описанием офисных должностей.....

[Mata Xari]

[quote name='Goddess-A' date='09 April 2010 - 17:39' timestamp='1270816769' post='6493467']
Я думаю к этому не каких особых требований нет. Кто какого человека хочет берет. Естественно если кому то нужен специалист он берет на работу человека с высшем оброзованием, с опытом работы, с сертификатами и т д. Или же кто то берет на работу человека у которого нет опыта нет оброзование но просто по тапшу или по другим причинам. Если я не ошибаюсь это законом не определяется.
Но смотря какой инженер. Наверно человека без образования главным инженером нельзя назначать.
[/quote]
Нет, если разговор об инженере, по должности, а не о технике, то там есть разница))))

[Sm:)e]

Есть разница и большая. Если должность Инженера-механика, то даже с дипломом Инженера-электрика принимать на работу чревато проблемами чисто технического характера - технология, знания/опыт, разряд (для не инженерных должностей), допуск, ОТиТБ.
Например для работы с сетями высокого напряжения, необходим допуск, причём как для техников так и для инженеров + должно быть ответственное лицо, который каждый раз во время каких либо операций даёт разрешение на действия.