Трудовое право

[Ayrinka]

Уважаемые юристы!
Вопрос такой: работа двухсменная, 12- ти часовая, должен ли работадатель платить сверхурочные за ночные часы?

[QASSAB]

Почитайте трудовой договор. Нужно отстаивать свои права.

[Ayrinka]

Если они вам помогут, напишите тута плз!

[EAH]

[quote name='Einar' post='3838001' date='Nov 13 2008, 12:37 ']Моему родственнику, который полгода как работает в Шлюмберже вчера сказали, что он уволен. [b]Позиция начальника: он провалил первичные экзамены на профессиональном тренинге стоимостью больше 10 штук баксов в Дубае. Это очень странно, так как работника для того и посылают на кусры, чтобы обучить делу. [/b]
Трудовой Кодекс (и трудовой контракт Шлюма) говорит в статье 70-й, что уволить работника можно по дисциплинарной причине (пьяный на работу пришел, полный день прогула и т.д.), а также по несоответствию работника должности. Для определения несоответствия должна быть созвана комиссия и проведена аттестация. Но в том то и дело, что 70-я статья ссылается на 65-ю, где сказано что аттестацию НЕЛЬЗЯ проводить работникам, работающим меньше 1 года. И это логично, т.к. работник первый год только учит все азы.
Я порекомендовал человеку все-таки выходить сейчас на работу, дабы избежать формального увольнения за прогул. Но необходимо порвести разговор с начальством и выше, так как сам трудовой контракт разрешает разрешение споров с помощью переговорв и только потом можно обращаться в суд. Я так понимаю, что переговоры должны быть оформлены на бумаге как-то, если потом надо в суд?
Что посоветует уважаемое сообщество? Звать на помощь известную правозащитницу Мирвари Гахраманлы самый раз или надо дождаться суда?[/quote]

обучали - не обучился. должен был сдать экзамен - провалил. а что тогда работодателя вините? если бы его зажимали, то не отправили бы в Дубай на тренинг.

[Light-Hearted]

На сколько я знаю в то в Шлюмберже увольняют если не сдаешь экзамен после посещения курса. У меня знакомый там работает, так он говорит, что в феврале едет на курсы во Францию, но а если по возвращению не сдат тест то будет уволен

[Loving Azerbaijan]

[quote name='Light-Hearted' post='3839920' date='Nov 13 2008, 17:43 ']На сколько я знаю в то в Шлюмберже увольняют если не сдаешь экзамен после посещения курса. У меня знакомый там работает, так он говорит, что в феврале едет на курсы во Францию, но а если по возвращению не сдат тест то будет уволен[/quote]


Правильный подход / у них своя школа

[elkor]

Большинство местных работников в иностранных нефтяных компаниях по большому счету бесправны. И виной этому являемся мы сами. Уважающая себя страна и правительство не допустило бы на свой трудовой рынок иностранных рабочих когда своих некуда пристроить. И это при том, что имеется столетний опыт нефтедобычи на суше и полувековой опыт работы на морских нефтепромыслах.

[Pentacle]

Ну а что нужно было еще работнику. Люди сами оплачивают разное обучение чтобы найти хорошо оплачиваемую работу. Человек даже не удосужился повысить квалификацию. Рад что именно так подходят к HR делу состав Шлюмберже.

[cre]

[quote name='elkor' post='3840206' date='Nov 13 2008, 18:39 ']Большинство местных работников в иностранных нефтяных компаниях по большому счету бесправны. И виной этому являемся мы сами. Уважающая себя страна и правительство не допустило бы на свой трудовой рынок иностранных рабочих когда своих некуда пристроить. И это при том, что имеется столетний опыт нефтедобычи на суше и полувековой опыт работы на морских нефтепромыслах.

[/quote]

ага. вот и добываем нефть на суше так же как и сто лет назад и в море, так же как полвека назад. Иностранных рабочих тут нет, здесь есть квалифицированные специалисты, которых у нас днем с огнем не сыщешь.

По сабжу, Мирвари не поможет, парень будет выглядеть траблмейкером и от него рано или поздно избавятся.

[Sincero]

[quote name='Ayrinka' post='3839250' date='Nov 13 2008, 16:07 ']Уважаемые юристы!
Вопрос такой: работа двухсменная, 12- ти часовая, должен ли работадатель платить сверхурочные за ночные часы?[/quote]

опишите рабочий график подробнее

[mart]

Возможно уместнее было бы разместить в данной теме: [url="http://www.600min.az/index.php?showtopic=46240&pid=3794797&st=40&#entry3794797"]http://www.600min.az/index.php?showtopi...p;#entry3794797[/url]


ТК Азерб. Респ-ки 48/5 (Belə əmək şəraitli peşələrin (vəzifələrin), iş yerlərinin siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti* orqanı tərəfindən təsdiq edilir.
*Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti həyata keçirir)

Мне нужен утвержденный список, т.э кто подлежит под: işçilər sağlamlığı haqqında tibbi arayış təqdim etməlidirlər.

спасибо

[tusya]

[quote name='Ayrinka' post='3839250' date='Nov 13 2008, 16:07 ']Уважаемые юристы!
Вопрос такой: работа двухсменная, 12- ти часовая, должен ли работадатель платить сверхурочные за ночные часы?[/quote]
если работа сменная, то дополнительно платят 20% за работу в вечернее время и 40% за ночное ( примерно это выглядит так: 8,00-16,00 - дневное, 16,00-24,00 - вечернее и 24,00-8,00 - ночное), сверхурочными это не называется. посмотрите трудовой кодекс

[Ayrinka]

[quote name='tusya' post='3842184' date='Nov 14 2008, 10:23 ']если работа сменная, то дополнительно платят 20% за работу в вечернее время и 40% за ночное ( примерно это выглядит так: 8,00-16,00 - дневное, 16,00-24,00 - вечернее и 24,00-8,00 - ночное), сверхурочными это не называется. посмотрите трудовой кодекс[/quote]

Можете сказать какая статья. Спасибо!

[Ayrinka]

[quote name='tusya' post='3842184' date='Nov 14 2008, 10:23 ']если работа сменная, то дополнительно платят 20% за работу в вечернее время и 40% за ночное ( примерно это выглядит так: 8,00-16,00 - дневное, 16,00-24,00 - вечернее и 24,00-8,00 - ночное), сверхурочными это не называется. посмотрите трудовой кодекс[/quote]

А в трудовом кодексе, 96 статья гворит о том , что, работник может работать не более 12 часов по трудовогому контракту! Это как сюда не действует?

[Анисий]

[quote name='Анисий' post='3808253' date='Nov 7 2008, 11:27 ']В трудовом контракте отмечается принятие во внимание инфляцию.

1) Интересно как определяют точку отсчета. С какого периода должны начислять?
2) Каковы должны быть действия работника, если работодатель не выполняет условия контракта?[/quote]

Беседовал со знакомым из трудовой охраны. Говорит, что сталкивается с этим часто и в реальности сделать что-то довольно сложно.

[tusya]

[quote name='Ayrinka' post='3843699' date='Nov 14 2008, 14:10 ']А в трудовом кодексе, 96 статья гворит о том , что, работник может работать не более 12 часов по трудовогому контракту! Это как сюда не действует?[/quote]
действует! допустим ваш работник работает с 8 до 20. значит за работу с 16 до 20 вы ему доплатите за 4 часа работы дополнительно 20% к часовой тарифной ставке

[Ayrinka]

[quote name='tusya' post='3843746' date='Nov 14 2008, 14:17 ']действует! допустим ваш работник работает с 8 до 20. значит за работу с 16 до 20 вы ему доплатите за 4 часа работы дополнительно 20% к часовой тарифной ставке[/quote]


дело в том, что мы никогда не доплачивали, по контракту была фиксированная зарплата, 2-х сменной работы, 12 часов работа, 12 часов отдых, и все было нормально, теперь говорят , что нужно еще доплачивать за ночную?

[tusya]

[quote name='Ayrinka' post='3843766' date='Nov 14 2008, 14:20 ']дело в том, что мы никогда не доплачивали, по контракту была фиксированная зарплата, 2-х сменной работы, 12 часов работа, 12 часов отдых, и все было нормально, теперь говорят , что нужно еще доплачивать за ночную?[/quote]
обязательно нужно, это нарушение трудового законодательства

[Pentacle]

[quote name='Ayrinka' post='3843766' date='Nov 14 2008, 14:20 ']дело в том, что мы никогда не доплачивали, по контракту была фиксированная зарплата, 2-х сменной работы, 12 часов работа, 12 часов отдых, и все было нормально, теперь говорят , что нужно еще доплачивать за ночную?[/quote]

Azerbaycan Respublikasının Nazirler Kabineti
Gece vaxtı yerine yetirilen iş, habele çoxnövbeli iş rejimine göre emek haqqı heddinin müeyyen edilmesi barede
Qerar № 74
Bakı şeheri, 5 aprel 2001-ci il

«Azerbaycan Respublikası Emek Mecellesinin tesdiq edilmesi, qüvveye minmesi ve bununla bağlı hüquqi tenzimleme meseleleri haqqında» Azerbaycan Respublikası Qanununun tetbiq edilmesi barede» Azerbaycan Respublikası Prezidentinin 1999-cu il 15 aprel tarixli 122 nömreli Fermanının icrasını te`min etmek meqsedi ile Azerbaycan Respublikasının Nazirler Kabineti qerara alır:
1. Gece vaxtı yerine yetirilen işin her saatına göre işçiye onun saatlıq tarif (vezife) maaşının 20 faizi, çoxnövbeli iş rejiminin axşam növbesinde işin her saatına göre işçinin saatlıq tarif (vezife) maaşının 20 faizi, gece növbesinde ise 40 faizi heddinde elave haqq müeyyen edilsin.
2. Büdceden maliyyeleşdirilen müessise, idare ve teşkilatlarda gece vaxtı ve çoxnövbeli iş rejimine göre elave haqq bu qerarla müeyyen edilmiş hedde, diger müessise, idare ve teşkilatlarda ise hemin hedden aşağı olmayaraq ödenilsin.
3. Gece vaxtı ve çoxnövbeli iş rejimine göre emek haqqı büdceden maliyyeleşdirilen müessise, idare ve teşkilatlarda büdce vesaitleri çerçivesinde, diger müessise, idare ve teşkilatlarda ise öz vesaitleri hesabına ödenilsin.
4. Bu qerar imzalandığı günden qüvveye minir.
Azerbaycan Respublikasının Baş naziri
A. RASİ-ZADE.

[Sincero]

Кабинет министров Азербайджанской Республики

Постановление № 74

Об установлении верхнего предела оплаты труда за работу, выполняемую в ночное время, а также в режиме многосменной работы

город Баку, 5 апреля 2001 года

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Азербайджанской Республики «О применении Закона Азербайджанской Республики «Об утверждении, вступлении в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики и связанных с этим вопросах правового регулирования» от 15 апреля 1999 года № 122 Кабинет министров Азербайджанской Республики постановляет:

1. Установить работнику дополнительную оплату труда за каждый час работы в ночное время в пределах 20 процентов его почасовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в вечернюю смену при режиме многосменной работы — в пределах 20 процентов почасовой тарифной ставки (должностного оклада) работника, а в ночную смену — в пределах 40 процентов.

2. На предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, дополнительную оплату за работу в ночное время и в режиме многосменной работы производить в пределах, установленных настоящим постановлением, а для других предприятий, учреждений и организаций — не ниже указанного предела.

3. Оплату труда за работу в ночное время и в режиме многосменной работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, производить в рамках бюджетных средств, а на других предприятиях, в учреждениях и организациях — за счет их собственных средств.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Премьер-министр Азербайджанской Республики

А. РАСИ-ЗАДЕ

© VneshExpertService
Неофициальный перевод

[Sincero]

Azərbaycan Respublikası
Nazirlər Kabinetinin
2000-ci il 3 yanvar tarixli
1 nömrəli qərarı ilə
təsdiq edilmişdir.

İşçinin səhhətinə, sağlamlığına
mənfi təsir göstərən amillər olan
ağır, zərərli və təhlükəli əmək şəraitli iş yerlərində,
habelə əhalinin sağlamlığının mühafizəsi məqsədi ilə
yeyinti sənayesi, ictimai iaşə, səhiyyə, ticarət və
bu qəbildən olan digər iş yerlərində
əmək müqaviləsi bağlanılarkən işçilərin
sağlamlığı haqqında tibbi arayış tələb olunan
peşələrin (vəzifələrin), iş yerlərinin
Siyahısı

1. Yüksəklikdə və hündürə qalxmaqla yerinə yetirilən işlər, habelə qaldırıcı qurğulara xidmət göstərən işçilər.

2. Dövlət meşə mühafizəsi, meşənin qırılması, daşınması və ilkin emalı ilə əlaqədar işlər.

3. Neft-qaz sənayesində, o cümlədən dəniz qazmasında işlər.

4. Bütün növ yeraltı işlər.

5. Hidrometeorologiya stansiyalarında, yüksək dağlıq, çöl rabitə qurğularında, çətin coğrafi iqlim şəraitində olan işlər.

6. Ucqar, çətin keçilən, bataqlıq və dağlıq rayonlarda geoloji kəşfiyyat, topoqrafik, tikinti və s. işlər.

7. Qara və əlvan metallurgiya üzrə zərərli fiziki, termik, kimyəvi təsirlərlə bağlı bütün növ işlər.

8. Kənd təsərrüfatında zəhərli kimyəvi maddələrlə tozlandırma və çiləmə işləri, bu maddələrin daşınması, yüklənməsi, boşaldılması işləri.

9. Partlayıcı maddələrdən istifadə etməklə aparılan işlər, iqtisadiyyatın partlayış və yanğın təhlükəsi olan istehsalat sahələrindəki işlər.

10. Mexaniki avadanlıqlarda (tokar, frezer və digər ştamplayıcı preslərdə) iş.

11. Bütün növ nəqliyyatın hərəkəti ilə bilavasitə əlaqədar olan işlər.

12. Radioaktiv və elektromaqnit şüalanma ilə bağlı işlər (rentgen müayinə kabinələri, radioaktiv maddələrlə işləyən laboratoriyalar, radio və telequrğular və s.).

13. Kimya sənayesində toksiki maddələrlə təmasda olan bütün işçilər.

14. Təzyiq altında olan qablara xidmət edən aparatçılar.

15. Maşinist (ocaqçı), qazanxana operatorları, qaz nəzarəti xidməti işçiləri.

16. Odlu silah daşımaq və tətbiq (istifadə) etməyə icazəsi olan hərbiləşdirilmiş mühafizə, xüsusi rabitə, inkassasiya aparatı xidməti, bank sistemi və digər idarə və xidmət orqanlarının işçiləri.

17. Qazdan xilasetmə xidməti, açıq qaz və neft fontanlarının qarşısının alınması və ləğv edilməsi üzrə hərbiləşdirilmiş hissələr və dəstələr, nazirlik və idarələrin hərbiləşdirilmiş dağ və dağ xilasetmə komandaları, yanğından mühafizə xidməti işçiləri.

18. 127 V və daha yüksək gərginlikli qurğulara xidmət göstərən, operativ dəyişmələr edən və həmin gərginlik altında iş aparan personal.

19. Heyvandarlıq fermalarının işçiləri.

20. Su kəməri qurğularına, su ehtiyat anbarlarına xidmət göstərən və bilavasitə suyun təmizlənməsində iştirak edən işçilər.

21. Növündən asılı olmayaraq bütün elektriklə işləyən və avtonəqliyyat, traktor və özüyeriyən maşınların sürücüləri.

22. Yeyinti məhsulları müəssisələrinin, süd fermalarının, süd mətbəxlərinin, ərzaq baza və anbarlarının qida maddələri ilə, onların istehsalı, saxlanması və satılması ilə təmasda olan işçilər, o cümlədən həmin sahədə olan əşyaların sanitariya təmizliyi və təmiri ilə məşğul olan işçilər, eləcə də ərzaq məhsullarının nəqliyyat vasitələrində daşınması zamanı onlarla bilavasitə təmasda olan şəxslər.

23. İaşə, ticarət müəssisələrinin, o cümlədən bütün idarələrin, nəqliyyatın bütün növlərində və vağzallarda bufet və qida bloklarının işçiləri, nəqliyyat bələdçiləri.

24. İşçiləri tibbi müayinədən keçməli olan müəssisə, idarə və təşkilatlarda istehsalat təcrübəsindən əvvəl və sonrakı müddətdə texnikumların, ixtisas, ümumtəhsil, ali məktəblərin tələbələri.

25. Bütün tədris-tərbiyə müəssisələrinin işçiləri.

26. Uşaq və yeniyetmələrin (mövsümi) sağlamlıq müəssisələrinin işçiləri.

27. Məktəbəqədər uşaq müəssisələrinin işçiləri.

28. Müalicə-profilaktika müəssisələrində, sanatoriya, istirahət evləri, pansionat, əlil və qocalar evlərində bilavasitə xəstələrin qidalanması ilə əlaqədar olan işçilər.

29. Doğum evlərinin (şöbələrin), uşaq xəstəxanalarının (şöbələrin), yenidoğulmuşların, vaxtından qabaq doğulmuşların patologiyası şöbələrinin tibbi işçiləri.

30. AİDS xəstəliyinin diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan, bilavasitə onlarla təmasda olan tibb işçiləri.

31. Dərman maddələrinin hazırlanması, qablaşdırılması və satışı ilə məşğul olan aptek, farmaseptik, zavod və fabrik işçiləri.

32. Kompüter operatorları və proqramçıları.

33. Əhaliyə sanitar-gigiyenik, məişət xidməti göstərən müəssisələrin işçiləri (hamamçı, duş işçiləri, bərbər, manikür, pedikür, kosmetika kabinələrinin işçiləri, camaşirxana, kimyəvi təmizləmə məntəqələrinin fəhlələri və s.).

34. Üzgüçülük üzrə məşqçilər, təlimatçılar, müalicəvi su proseduraları ilə məşğul olan işçilər.

35. Mehmanxana və yataqxanaların xadimələri, oradakı mərtəbə növbətçiləri, yataqxana komendantları.

[mart]

[b]Sincero[/b]
Большое спасибо за то что потратили свое время. Так же через сайт cabmin.gov.az/ почти одновременно с Вами с трудом откопала этот закон.
Еще раз большое спасибо

[Ayrinka]

[quote name='tusya' post='3843880' date='Nov 14 2008, 14:34 ']обязательно нужно, это нарушение трудового законодательства[/quote]
Вы незнаете кака сумма штрафа полагается нам эа это?

[Pentacle]

Madde 53. Emek qanunvericiliyinin pozulmasД±
53.1. Azerbaycan RespublikasД±nД±n Emek Mecellesinde nezerde tutulmuЕџ qaydada emek mГјqavilesini (kontraktД±) baДџlamadan iЕџegГ¶tГјrenler terefinden fiziki Еџexsin her hansД± iЕџin (xidmetin) yerine yetirilmesine celb edilmesine gГ¶re—
 vezifeli şexsler üç min manatdan beş min manatadek miqdarda, hüquqi şexsler iyirmi min manatdan iyirmi beş min manatadek miqdarda cerime edilir.
53.2. MГјlkiyyet ve teЕџkilati-hГјquqi formasД±ndan asД±lД± olmayaraq mГјessiselerin, idarelerin ve ya teЕџkilatlarД±n iЕџegГ¶tГјrenleri terefinden iЕџГ§ilerin ve iЕџ yerlerinin attestasiyasД±nД±n keГ§irilmesi qaydalarД±nД±n pozulmasД±na gГ¶re—
 yeddi yüz manatdan min iki yüz manatadek miqdarda cerime edilir.
53.3 Д°ЕџГ§iye qanunvericilikle mГјeyyen edilmiЕџ minimum emekhaqqД±ndan aЕџaДџД± mebleДџde emekhaqqД± verilmesine gГ¶re—
 vezifeli şexsler min manatdan min beş yüz manatadek miqdarda cerime edilir.
53.4. Д°ЕџГ§inin emek ve mezuniyyet haqlarД±nД±n hesablanmasД±nda ve Г¶denilmesinde riyazi hesablamalar neticesinde yol verilen nГ¶qsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularД±na yol verilmesine gГ¶re—
 vezifeli şexsler yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadek miqdarda cerime edilir.
53.5. Д°ЕџГ§inin mezuniyyet hГјquqlarД±nД±n pozulmasД±na, iЕџГ§iye emek mezuniyyetinin verilmemesine, habele istifade edilmemiЕџ emek mezuniyyetine gГ¶re mГјeyyen edilmiЕџ kompensasiyanД±n Г¶denilmemesine gГ¶re—
 vezifeli şexsler min beş yüz manatdan iki min manatadek miqdarda cerime edilir.
53.6. Д°ЕџГ§inin emek mГјqavilesine emek qanunvericiliyinin telebleri pozularaq xitam verilmesine gГ¶re—
 vezifeli şexsler min beş yüz manatdan iki min manatadek miqdarda cerime edilir.
53.7. Д°ЕџegГ¶tГјren terefinden emek qanunvericiliyinde mГјeyyen edilmiЕџ mГјddetde iЕџГ§iye emek kitabГ§asД±nД±n aГ§Д±lmamasД±na gГ¶re—
 vezifeli şexsler beş yüz manatdan min manatadek miqdarda cerime edilir.
53.8. Д°ЕџegГ¶tГјren terefinden qanunvericiliyin telebleri pozulmaqla ferdi icaze alД±nmadan ecnebinin ve ya vetendaЕџlД±ДџД± olmayan Еџexsin iЕџe celb edilmesine gГ¶re—
 otuz min manatdan otuz beş min manatadek miqdarda cerime edilir.

[Belochka]

Подскажите пожалуйста, в каком подпункте трудового договора нужно зафиксировать- что зарплата выдается по курсу в день выплаты? Зарплата начисляется в USD, но выдается манатами!

[mart]

[quote name='Belochka' post='3850625' date='Nov 15 2008, 23:38 ']Подскажите пожалуйста, в каком подпункте трудового договора нужно зафиксировать- что зарплата выдается по курсу в день выплаты? Зарплата начисляется в USD, но выдается манатами![/quote]
В стандартном трудовом договоре подпункт:

§ 4. Əmək şəraitinin şərtləri

İşəgötürən aşağıdakı əmək şəraiti yaradılmasını və onun şərtlərinin təmin olunmasını öhdəsinə götürür:

4.1 Əmək haqqı üzrə
на мой взгляд при внесении сюда данного условия не должно вызвать противоречий

[Einar]

Создаю эту тему, чтобы информировать общественность о дальнейшей истории про увольнение работника из компании Шлюмберже, начавшейся на прошлой неделе.
Напоминаю, что работника пытаются уволить за то, что он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны. Итак, после 4-х встреч с непосредственным начальником и отделом кадров, компания продолжает давить на работника чтобы он подписал уход по собственному желанию (само по себе это является нарушением закона).
В таких условиях, следующим шагом видимо будет судебное разбирательство.

Господа, что посоветуете, какой у вас был опыт судебных разбирательств, привлечения общественности и внимания госструктур и неправительственных организаций?

[Nelllie***]

Слышала,что один человек попал в подобную ситуацию,в результате суда остался работать на том же месте ( подробностей не знаю)

[craft]

[quote name='Einar' post='3864190' date='Nov 18 2008, 17:27 ']Создаю эту тему, чтобы информировать общественность о дальнейшей истории про увольнение работника из компании Шлюмберже, начавшейся на прошлой неделе.
Напоминаю, что работника пытаются уволить за то, что он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны. Итак, после 4-х встреч с непосредственным начальником и отделом кадров, компания продолжает давить на работника чтобы он подписал уход по собственному желанию (само по себе это является нарушением закона).
В таких условиях, следующим шагом видимо будет судебное разбирательство.

Господа, что посоветуете, какой у вас был опыт судебных разбирательств, привлечения общественности и внимания госструктур и неправительственных организаций?[/quote]
Вполне обоснованно. Если человек провалил первичные экзамены по своей профессии, то как же ему доверить работу в море, где его ошибка будет стоить компании миллионы долларов.

[Deumelinchen]

Автор, я не очень-то разбираюсь в Трудовом Кодексе, но вы уверены, что по закону разрешается проваливать экзамены?

Я работала в одной крупной компании (стажировалась), не сдала экзамен на 2 месяц стажировки, и меня тоже вежливо оттуда "попросили".

А чисто по-человечески, имхо, даже если суд признает правоту истца, все равно условия работы станут невыносимыми. Это Азербайджан...

[waterdeep]

[quote]он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны.[/quote]
в самом деле, насколько я знаю, хотя в этом совершенно не уверен, в течение испытательного срока работодатель имеет право уволить работника, если тот не справляется с обязанностями. но это так, на бытовом уровне.
а хотелось бы, чтобы автор привел ссылку на соответствующую статью в кзоте, которая регламентирует данный вопрос, а то получается голосоловно.

[Nikiii]

Положа руку на сердце, провалил экзамены, и после этого еще в суд подавать... по моему нехорошо

[Sabrina83]

[quote name='Einar' post='3864190' date='Nov 18 2008, 17:27 ']Создаю эту тему, чтобы информировать общественность о дальнейшей истории про увольнение работника из компании Шлюмберже, начавшейся на прошлой неделе.
Напоминаю, что работника пытаются уволить за то, что он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны. Итак, после 4-х встреч с непосредственным начальником и отделом кадров, компания продолжает давить на работника чтобы он подписал уход по собственному желанию (само по себе это является нарушением закона).
В таких условиях, следующим шагом видимо будет судебное разбирательство.

Господа, что посоветуете, какой у вас был опыт судебных разбирательств, привлечения общественности и внимания госструктур и неправительственных организаций?[/quote]
я не могу понять одного, условия этой компании обучится и сдать экзамен. этот человек провалил экзамен соотвестсвенно его знания не отвечают требованиям компании. Думаю абсолютно не лепым начинать суд дело. нужно было просто учится когда была дана такая возможность. Знакомы работает там же и в феврале будет отправлен на трейнинг, но он уже заранее знает что если по возвращению провалит экзамен, то будет уволен

[Silver Ghost]

[quote name='Einar' post='3864190' date='Nov 18 2008, 17:27 ']Создаю эту тему, чтобы информировать общественность о дальнейшей истории про увольнение работника из компании Шлюмберже, начавшейся на прошлой неделе.
Напоминаю, что работника пытаются уволить за то, что он провалил экзамен в первый год работы, что противоречит трудовому кодеску нашей страны. Итак, после 4-х встреч с непосредственным начальником и отделом кадров, компания продолжает давить на работника чтобы он подписал уход по собственному желанию (само по себе это является нарушением закона).
В таких условиях, следующим шагом видимо будет судебное разбирательство.

Господа, что посоветуете, какой у вас был опыт судебных разбирательств, привлечения общественности и внимания госструктур и неправительственных организаций?[/quote]
а контракт есть? каковы условия досрочного прекращения действия трудового контракта в случае профнепригодности?

[Pentacle]

Мы же вроде это дело обсуждали.....
Ну с..начнем заново. Во первых, если это дело произошло во время испытательного срока, оговоренного в контракте, это вполне справедливое решение. В любом случае надо проэкспертизовать контракт. Но если Шлюмберже называет это аттестацией, это неверно, потому как проведение аттестации работников четко прописано в Трудовом Кодеске и для этого существуют дополнительно правила утвержденное КабМином.

[Deumelinchen]

Шлюмберже называет это тестированием на выявление проф.пригодности И тестируют там тех, кто метит на хорошие позиции То есть оффис-менеджеры "аттестации" не подлежат Не в обиду.

А что касается договора, не знаю, оговаривали ли этот момент с пострадавшим вслух, но мелкими буковками этот пункт рассматривается. Как и в любой другой компании: на любом сроке работы в случае проффесиональной непригодности сострудник отстраняется от занимаемой им должности.

Ну а как еще проверить инженеров-берильщиков-сварщиков? Не полезут же ЭйчАр за ними на нефтяные вышки

[Sm:)e]

в течение испытательного срока работодатель может уволить работника сообщив ему об этом за 3 дня - так написано в КЗОТе

[QASSAB]

Автор вы где? Вам хотят помочь..

[obojayu Forex]

Думаю это совершенно нормально...зачем им брать на работу человека который не успешно сдал экзамен

[rustam_rustam]

[quote name='Sabrina83' post='3864567' date='Nov 18 2008, 18:46 ']я не могу понять одного, условия этой компании обучится и сдать экзамен. этот человек провалил экзамен соотвестсвенно его знания не отвечают требованиям компании. Думаю абсолютно не лепым начинать суд дело. нужно было просто учится когда была дана такая возможность. Знакомы работает там же и в феврале будет отправлен на трейнинг, но он уже заранее знает что если по возвращению провалит экзамен, то будет уволен[/quote]
Вообщето к сведению к любому экзамену надо готовиться. А экзамен на 10К это дорогое, проффесиональное и чересчур сложное удовольствие. Тут два варианта пути к экзамена: 1) заставили здать его поскорей и заниматься быстрыми темпами - увы к сведению всех это невозможно!
2) у него было время для подготовки, но он его не использовал, отнесясь к нему очень халатно, думая что сойдет как-нибудь с рук.

Да, есть еще третий вариант, который скажем может иметь место в случае форс мажера, возможно даже по личным обстоятельствам, но этот вариант неуместен к предыдущим двум.

П.с. Все перечисленное, особенно первое два, важны. И на этом надо основываться, а не на пустых темах и словах при их дальнейшем также пустом обсуждении. И я тут вижу, мы вообще не знаем что обсуждаем и за что человека хотят уволить, не сдать экзамен можно по разным причинам... Нужно больше фактов привести и причин несдачи экзамена.