Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

Только что, Gugush69 сказал:

Здрасти. Кто сталкивался с Сервисным контрактом ( Xidməti müqavilə) когда работник физическое лицо, на его имя Voen. Как заполнить трудовую?

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Just now, Yadan said:

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

Link to comment
Share on other sites

Только что, Gugush69 сказал:

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

Так как он выплачивает налог, то у него идет социальный стаж.  А в трудовой книжке учитывается только  трудовой стаж.  А это не одно и то же.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, Yadan сказал:

Если человек имеет VOEN и работает на основе  гражданско правового договора, то трудовые книжки не ведутся. Труд.книжки существуют только для тех кто работает на основании трудового договора.

 

На самом деле  у физических лиц есть свои правила заполнения трудовых .

 

В законодательстве  есть ответ и на этот вопрос

Вот мой официальный ответ на основании Постановления Кабинета Министров №186   3.11

Физическое лицо осуществляющее предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, заверяет записи ,произведённые в трудовой книжке работника личной подписью.

 

Знаю,что звучит немного смешно ,но всё именно так. 

 

 

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

9 минут назад, Gugush69 сказал:

dsmf ежемесячно выплачивается налог. Значит стаж не идет? А на что налог тогда?

Я напишу свой мобильный в ЛС Завтра наберите  я нормально всё объясню. 

Link to comment
Share on other sites

Только что, superman сказал:

 

На самом деле  у физических лиц есть свои правила заполнения трудовых .

 

В законодательстве  есть ответ и на этот вопрос

Вот мой официальный ответ на основании Постановления Кабинета Министров №186   3.11

Физическое лицо осуществляющее предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, заверяет записи ,произведённые в трудовой книжке работника личной подписью.

 

Знаю,что звучит немного смешно ,но всё именно так. 

 

 

 

Это Положение действует в том случае, если физическое лицо берет на работу по трудовому договору работника. В таком случае он обязан внести записи о приеме  и увольнении в трудовую книжку и заверить их свей подписью. Имеются ввиду физические лица, которые работают без образования юридического лица. Это совсем другая ситуация и не касается той что описана выше. 

Edited by Yadan
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Yadan сказал:

Это Положение действует в том случае, если физическое лицо берет на работу по трудовому договору работника. В таком случае он обязан внести записи о приеме  и увольнении в трудовую книжку. Имеются ввиду физические лица, которые работают без образования юридического лица. Это совсем другая ситуация и не касается той что описана выше. 

 

В любом случае физическим лицам не позавидуешь. 

 

Даже если он примет на работу сотрудника и откроет ему именно вот так трудовую ,то заверении копии у нотариуса у него всё равно возникнут проблемы. .

 

 

 

Edited by superman
Link to comment
Share on other sites

Только что, superman сказал:

 

В любом случае физическим лицам не позавидуешь. 

 

Даже если он примет на работу сотрудника и откроет ему именно вот так трудовую ,то заверении копии у нотариуса у него всё равно возникнут проблемы. .

 

 

 

Возможно у нотариуса при заверения и будут проблемы. Но на практике мы принимаем такие трудовые, только необходиио нще чтоб они указали свой VOEN. Трудовая инспекция смотрит положительно.

Link to comment
Share on other sites

Доброго утра !
В связи с утверждением нового закона о страховании от безработицы нужно ли вносить в контракт какое-либо дополнение?
Что думаете по этому поводу?

 

Link to comment
Share on other sites

54 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Доброго утра !
В связи с утверждением нового закона о страховании от безработицы нужно ли вносить в контракт какое-либо дополнение?
Что думаете по этому поводу?

новый закон вступает в силу не с 2018 ?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

Link to comment
Share on other sites

19 часов назад, chudesnaya сказал:

и еще один вопрос насколько правильно выдавать отпуска по 1 дню. Можно ли оформлять 1 день из отпуска основного ?! 

В первый рабочий год отпуск предоставляется через 6 мес. Работнику можно предоставить 14 дней.  За последующие годы по согласованию с работодателем. Вы можете предоставлять по 1 дню, каждый раз оформляя приказом (если вам так удобно, пожалуйста )

Link to comment
Share on other sites

19 часов назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

Мат ответственное лицо на то и мат ответственно , что при желании вы можете привлечь его к ответственности  (административной , а иногда и уголовной) а лишить его зарплаты вы не можете. Он по любому должен возместить ущерб либо полюбовно, либо в судебном порядке. К тому же контракт о мат ответственности лучше заключать отдельно и указать все условия 

Link to comment
Share on other sites

21 час назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Наша компания занимается дистрибьюцией.И большая часть сотрудников является материально ответственным лицом. Сейчас у нас вся зарплата белая. Раньше кгда сотрудник хотел уволится мы выдавали ему только белую зарплату, конвертик выдавали только после проверки магазинов (на наличие присвоения денег) которые ему выделялись. Если были долги (присвоения) то мы вычитывали из конвертика. Сейчас мы не можем остановить зарплату.

Руководство предлагает указать в контракте "при подаче заявления об увольнении зарплата выдается только после проверки". Насколько это правомерно ?!

Если работник занимает мат.ответственную должность то с ним должен быть заключен договор о полной мат.ответственности ст.200 ТК. Окончательный расчет вместе с трудовой и копией приказа вы обязаны выдать в последний рабочий день, он же является днем увольнения ст.83 п.2 ТК. А что вам мешает в течении месяца после подачи заявления провести проверку и по ее результатам сделать окончательный расчет ко дню увольнения?

 

21 час назад, chudesnaya сказал:

и еще один вопрос насколько правильно выдавать отпуска по 1 дню. Можно ли оформлять 1 день из отпуска основного ?! 

В ч.1 ст. 137 ТК указано что одна из частей отпуска должна быть не менее 2х календарных недель. Других упоминаний о максимальном либо минимальном кол-в отпускных дней в кодексе нет. Исходя из этого можно сделать вывод что работник по согласию с работодателем имеет право на отпуск размером в 1 день. Но и его нужно оформлять приказом.

Edited by Yadan
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

Link to comment
Share on other sites

В 12.08.2017 в 12:53, Yadan сказал:

Если работник занимает мат.ответственную должность то с ним должен быть заключен договор о полной мат.ответственности ст.200 ТК. Окончательный расчет вместе с трудовой и копией приказа вы обязаны выдать в последний рабочий день, он же является днем увольнения ст.83 п.2 ТК. А что вам мешает в течении месяца после подачи заявления провести проверку и по ее результатам сделать окончательный расчет ко дню увольнения?

 

В ч.1 ст. 137 ТК указано что одна из частей отпуска должна быть не менее 2х календарных недель. Других упоминаний о максимальном либо минимальном кол-в отпускных дней в кодексе нет. Исходя из этого можно сделать вывод что работник по согласию с работодателем имеет право на отпуск размером в 1 день. Но и его нужно оформлять приказом.

Дело в том что сотрудника увольняем за нанесение ущерба работадателю. В моей практике был такой случай, когда мы удержали зарплату. а сотрудник пожаловался в мюфеттиш. На что мюфеттиш сказал "Даже если украли милион,выдайте сон хагг хесаб, и подавайте в прокуратуру сотрудника. Но сон хагг хесаб выплатить обязаны!"

  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, chudesnaya сказал:

Дело в том что сотрудника увольняем за нанесение ущерба работадателю. В моей практике был такой случай, когда мы удержали зарплату. а сотрудник пожаловался в мюфеттиш. На что мюфеттиш сказал "Даже если украли милион,выдайте сон хагг хесаб, и подавайте в прокуратуру сотрудника. Но сон хагг хесаб выплатить обязаны!"

о чем и идет речь

зарплату вы обязаны уплатить. уволить по статье и можете подать в суд 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

у русских законы и их толкование отличается от нашего. на мой взгляд вы можете сделать и так и эдак. это не считается нарушением

можете посоветоваться с муфеттишлик  142

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте. Такой вопрос, сотрудник у нас сначало работал как дополнительное место работы. Трудовая книжка была в другой фирме, теперь я его оформляю к нам как на основное место работы.

Я всегда делала так: принимала от сотрудника заявление о переводе к нам с дополнительного места работы на основное, давала приказ, и заключала контракт или дополнение к контракту.

Сейчас в инете на российских сайтах прочла, что должна была уволить , а потом заново принять. Скажите я в правильном напрвлении или нужно увольнять и принимать?!

В нашем законодательстве в отличие от российского нет такого основания увольнения как увольнение в связи с переводом, также и прием на работу. Внутри предприятия, когда человек переходит из отдела в отдел, из цеха в цех это практикуется. Поэтому независимо от того основное или дополнительное место работы работник должен быть уволен на прежнем месте работы и вновь принят. 

Link to comment
Share on other sites

В вашем случае приказа об увольнении и приеме не нужно.  Работник уже работает сделайте приказ о переводе его на полную ставку. Внесите изменения в электронном. Договор измените Элаве на Эсас и пр. Изменения. Сделайте дополнение к договору. Внесите запись в труд. Книжку. Здесь есть нюанс: по желанию работника вы можете внести в трудовую запись о том что он работал по совместительству и далее запись о переводе на основное место. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

14 часа назад, Yadan сказал:

В вашем случае приказа об увольнении и приеме не нужно.  Работник уже работает сделайте приказ о переводе его на полную ставку. Внесите изменения в электронном. Договор измените Элаве на Эсас и пр. Изменения. Сделайте дополнение к договору. Внесите запись в труд. Книжку. Здесь есть нюанс: по желанию работника вы можете внести в трудовую запись о том что он работал по совместительству и далее запись о переводе на основное место. 

Спасибо !

Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

у русских законы и их толкование отличается от нашего. на мой взгляд вы можете сделать и так и эдак. это не считается нарушением

можете посоветоваться с муфеттишлик  142

Спасибо !

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

Edited by Реша
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Добрый день!работница принесла больничный, подскажите,пожалуйста, сколько процентов в зависимости от стажа надо оплачивать?

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

 

22 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Такой момент по определенным причинам не можем выплачивать отпускные заранее сотруднику. Выплачиваем вместе с зарплатой в конце месяца, даже если сотрудник вышел в отпуск с 5 -19 числа. Есть ли какой нибудь закон , оправдать нас ?

Пока не получается платить заранее отпускные.

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

Link to comment
Share on other sites

24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

 

Согласен, сменил 4-х работодателей, в т.ч. гос. комитет и ВР, но ни разу не получал отпускные перед отпуском, всегда вместе с очередной зарплатой.

Хотя во всем остальном ТК соблюдался строго.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

16 минут назад, Антихимик сказал:

 

Согласен, сменил 4-х работодателей, в т.ч. гос. комитет и ВР, но ни разу не получал отпускные перед отпуском, всегда вместе с очередной зарплатой.

Хотя во всем остальном ТК соблюдался строго.

Про ВР тоже слышала,, удивили .

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

Спасибо .

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Реша сказал:

Вариантов нет... Надо платить за 3 дня до выхода в отпуск. Обсуждала не раз этот вопрос с трудовой инспекцией и со 142. Вариантов нет. Исключения в редких случаях можно сделать 1-2 сотрудникам по их заявлению, что они просят выплатить отпускные с зарплатой. Но это только исключительно в единичных случаях. Так что платите по закону. 

Или же подгоняйте выход в отпуск так, чтобы время выплаты отпускных совпадало с выплатой зарплаты.

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

Link to comment
Share on other sites

57 минут назад, chudesnaya сказал:

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

Поэтому то закон и указывает за 3 дня. Вы выплачиваете 15 дней отпускных  (как их считать наверное знаете ) за 3 дня до отпуска.  А зарплату соответственно штатке и тыбелю , где указываются рабочие и нерабочие дни. 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, chudesnaya сказал:

И еще такой вопрос. Если сотрудник выходит в отпуск с 15 числа на 15 дней , я должна ему выплатить за 15 отработанных дней вместе с отпускными ?

Отработанные дни выплатите с зарплатой как всем

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Вы знаете, закон черным по белому указывает крайний срок, когда нужно выплачивать отпускные. Но на деле даже такая крупная компания как СОКАР выплачивает как " удобно ".

 

Вы думаете Сокар донимают проверки из Трудовой инспекции и выставляют штрафы? 😂

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Поэтому то закон и указывает за 3 дня. Вы выплачиваете 15 дней отпускных  (как их считать наверное знаете ) за 3 дня до отпуска.  А зарплату соответственно штатке и тыбелю , где указываются рабочие и нерабочие дни. 

Спасибо, просто бхг стал говорить что все вместе укажите (отпускные дни + отработанные дни) , что бы ему было легко. А я для чьего то удобства себе неудобства причинять не хочу .

Link to comment
Share on other sites

Если отпуск работника попадается на праздничные дни, то как указывать в приказе что он продлевается, и на какую статью ссылаться?

Link to comment
Share on other sites

13 часа назад, Goodwill9 сказал:

Если командировочные дни попадают на праздничные должны ли они оплачиваться в двукратном размере?

нет. 

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Если день (дни) отъезда работника в командировку по поручению руководителя организации или прибытия из командировки приходится на выходной или считающийся нерабочим праздничным днем, в порядке, установленном трудовым законодательством, ему взамен этого дня (дней) предоставляется дополнительная заработная плата или дополнительный выходной день (дни).

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В одном из отелей в Сабаильском районе столицы зафиксировано массовое отравление.
      В прокуратуре Сабаильского района проводится расследование по факту смерти двух человек - Кянана Мустафаева 1998 года рождения, и Орхана Амирова 1993 года рождения, а также госпитализации с диагнозом «отравление» Ниджата Джаббарлы 1991 года рождения и Хазара Джаббарлы 1998 года рождения, доставленных с одного из предприятий общественного питания, расположенных на территории Сабаильского района.
      Об этом говорится в сообщении пресс-службы Генпрокуратуры.
      Отмечается, что с целью установления обстоятельств происшествия, а также причин смерти и отравления пострадавших назначены соответствующие экспертизы, а также выполнены другие необходимые процессуальные действия.
      14:32
      В одном из отелей в Сабаильском районе столицы зафиксировано массовое отравление.
      Как сообщает Bakupost.az, четверо мужчин, отдыхавших в отеле, были госпитализированы в 1-ю Городскую клиническую больницу с диагнозом отравление.
      К сожалению, спасти двоих из них не удалось. Изначально предполагалось, что причиной стало пищевое отравление, однако медики не исключают и другие варианты.
      https://media.az/society/v-stolichnom-otele-otravilis-chetyre-cheloveka-dvoe-skonchalis
      • 19 replies
    • Какое наказание предусмотрено за умышленное повреждение чужого автомобиля?
      В Баку одному из припаркованных во дворе автомобилей был нанесен ущерб острым предметом. Владелец машины поделился в соцсети соответствующими видеокадрами.
      Как сообщает хezerxeber.az, в другом дворе с верхнего этажа здания на автомобиль был сброшен воздушный шар, наполненный водой. В результате владелец транспортного средства понес серьезный материальный ущерб.
      В последнее время в соцсетях часто встречаются видеоролики в связи с умышленным или непреднамеренным повреждением автомобилей или другого имущества граждан. Юристы отмечают, что за намеренное совершение подобного деяния правонарушитель может быть привлечен к ответственности или лишен свободы.
      Кроме того, если действие влечет за собой уголовную ответственность, на виновных может быть наложен штраф, в два-три раза превышающий размер причиненного ущерба. По словам юриста Шамиля Пашаева, подобные повреждения автомобилей не покрываются обязательным страхованием.
      В Министерстве внутренних дел заявили, что в случае, если потерпевший сообщит об умышленном уничтожении или повреждении его имущества, в местном органе полиции немедленно начинается расследование. Если будет доказано, что ущерб был причинен умышленно, будут приняты меры, предусмотренные законом.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Haha
      • 43 replies
    • В Хачмазе 17-летняя девушка обручилась ​​с 37-летним мужчиной - ЗАЯВЛЕНИЕ МВД. ЗАЯВЛЕНИЕ МАТЕРИ ЖЕНИХА
      В социальных сетях распространилась информация о том, что в селе Гусарчай Хачмазского района 17-летнюю девушку выдали замуж за 37-летнего мужчину.
      Чтобы уточнить эти сведения, Bizim.Media связался с и.о. директора гусарчайской средней школы имени Арифа Мамедова Рауфом Мамедовым. Последний сообщил, что девушка (2007 г.р.) после шестого класса перестала ходить в школу. По его словам, свадьбы еще не было, состоялась лишь помолвка.
      Комментируя данный вопрос, старший инспектор губинской региональной группы пресс-службы МВД старший лейтенант полиции Хаял Талыбов отметил, что в соцсетях распространилась информация о принудительном замужестве несовершеннолетней жительницы Хачмазского района. В ходе проверки, проведенной сотрудниками районного отдела полиции, было установлено, что М.С. (2007 г.р.) на добровольной основе была помолвлена с жителем хачмазского села Карагуртлу Т.Ф. (1987 г.р.). По его словам, вступления в брак не было.
      Было подчеркнуто, что по данному факту в Хачмазском РОП проводятся необходимые мероприятия.
        
      Они полюбили друг друга, и все произошло с их согласия. Мы попросили ее руки и получили положительный ответ.
      Об этом заявила Рейхан Тагиева, 37-летний сын которой, согласно утверждениям, женился на 17-летней девушке.
      Женщина также опровергла информацию о бракосочетании пары.
      "Я сказала, что сыграем свадьбу, когда девушка станет совершеннолетней. В социальных сетях говорят неправду, что ей 15 лет и она вышла замуж по расчету. Я не богатая, и мой сын с трудом зарабатывает на жизнь. У девушки есть родственники, которым это не нравится, поэтому они выдумали такой сценарий", - добавила Р.Тагиева.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
      https://ru.oxu.az/society/868051  https://ru.oxu.az/society/868364
        • Facepalm
        • Red Heart
        • Like
      • 117 replies
    • Баку выбран Спортивной столицей мира
      Федерация европейских спортивных столиц и городов выбрала Баку «Спортивной столицей мира» на 2026 год.
      Как сообщили в пресс-службе Министерства молодежи и спорта, об этом говорится в официальном письме, направленном сегодня международной организацией в нашу страну.
      Отметим, что в конце следующего года в Европейском парламенте в Брюсселе планируется проведение официальной церемонии презентации Баку «Спортивной столицы мира».
      https://media.az/sports/baku-vybran-sportivnoj-stolicej-mira-1067961117
        • Haha
        • Like
      • 29 replies
    • Post in Экотур
      ПИК ГОРЫ БЕЙБЕЙИМ
      Дата 12 мая, воскресенье

      ПРОГРАММА
      06.40 Сбор у автобуса
      - Хайкинг через красивые зеленые поля около 4-х часов. На пути будет шанс увидеть знаменитый цветок Хары бюльбюль, а также дикий ирис, лук, гуланчар и другие полезные для здоровья растения. На вершине неповторимая панорама на горы, озеро и море, вокруг все цветет и пахнет весной. Пешая прогулка среди разноцветных гор в поисках карбонатных отложений мезозойской эры
      - Отдых и пикник на вершине
      -Спуск около 2-х часов
      - Чайная пауза с домашним пирогом
      18.00 Дорога в Баку   Протяженность: 12 km
      Min max высоты: 219m - 935m
      Степень тяжести: средняя   ТРАНСПОРТ:
      Мерседес Спринтер (20 мест)   МЕСТО И ВРЕМЯ ВСТРЕЧИ:
      В 6.40 около кафе Макдональдс, метро Нариман Нариманово   ЦЕНА: 35 AZN (входит: транспорт, чай+домашний пирог)    ХОТИТЕ ПОУЧАСТВОВАТЬ?
      Тогда регистрируйтесь КОНТАКТЫ:
      Facebook.com/AzEcotour/
      Instagram.com/ecotour_azerbaijan/
      Youtube.com/channel/UCzQvr30h0bWuUpC_tMxM7wA
      +99455 742 08 20 WhatsApp / Telegram canal
        • Like
    • Стало известно, кто выступит на открытии нового музыкального сезона SEA BREEZE Summer LIVE
      8 июня состоится первый open-air концерт нового музыкального сезона SEA BREEZE Summer LIVE.
      В этот вечер на берегу Каспийского моря выступит почти весь состав артистов музыкального лейбла RAAVA Music: российский певец и музыкант азербайджанского происхождения, продюсер одноименного музыкального лейблa Elman (Эльман Зейналов), российский рэп-исполнитель цыганского происхождения Andro (Иоанн Жани Кузнецов), российская певица Mona (Даша Кустовская), музыкант и исполнитель из Ростова Toni (Антон Гайворонский), а также хитмейкеры Bahh Tee & Turken - российский певец азербайджанского происхождения Бахтияр Алиев и исполнительница Туркен Салманова.
      Кроме того, ожидается выступление российского исполнителя азербайджанского происхождения Эллаи (Элвина Алиева), азербайджанского певца Мурада Арифа и певицы Hiss (Ройи Мамедовов). Порадуют публику и представители Азербайджана на конкурсе «Евровидение 2024» – Fahree (Фахри Исмаилов) и Илькин Довлатов, которые споют свой хит Özünlə apar.
      Перед концертом всех гостей ждет атмосферное выступление ди-джея. Кроме того, зрителей ждет первоклассный саунд, расширенная фан-зона, которая позволит еще большему количеству поклонников быть ближе к любимым артистам, а завершится вечер традиционным для всех летних мероприятий Sea Breeze праздничным салютом.
      https://media.az/showbiz/stalo-izvestno-kto-vystupit-na-otkrytii-novogo-muzykalnogo-sezona-sea-breeze-summer-live-foto
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 24 replies
    • В Азербайджане введен новый штраф
      В Азербайджане будут оштрафованы лица, представившие медиасубъекту материалы фото- или видеосъемки или звукозаписи, сделанные в ходе производства по делу об административном проступке.
      Об этом говорится в утвержденных главой государства поправках в Кодекс об административных проступках Азербайджана.
      Согласно изменению, в статье 376 соответствующего закона после слова «незаконно» добавляются слова «представлено медиасубъекту или».
      Таким образом, если во время производства по делу об административном проступке была произведена фото- или видеосъемка, или звукозапись, то за представление этих фото- или видеосъемочных или звукозаписывающих материалов медиасубъекту без согласия лица, в отношении которого ведется административное производство, и потерпевшего, должностные лица будут оштрафованы в размере от тысячи до тысячи пятисот манатов.
      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-predlozheno-vnesti-izmeneniya-v-kodeks-ob-administrativnyh-prostupkah
        • Haha
      • 8 replies
    • Из Хырдалана и Забрата массово бегут люди срочно выставляя на продажу свою недвижимость
      Резко возросло число объявлений о продаже жилья в Хырдалане.
        • Haha
        • Like
      • 261 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...