Трудовое право.11

[Amaryllis]

Добрый день, очень нужна консультация профессионалов. 

Мой трудовой контракт истекает 15 января, по условиям контракта он может быть расторгнут уведомлением одной из сторон за 15 дней.

4 января я написала заявление об уходе по собственному желанию и в заявление отметила дату 15 января, что делает всего 10-11 дней. Работодатель до сих пор не издал приказ о моем увольнении.

 

Может ли мое заявление считаться недействительным из-за неправильного срока?

[afet1962]

В 08.01.2018 в 07:22, Парадокс9966 сказал:

 

Они псылают запрос в Ири вергиляр, находиться возле Элита на Дарнагюле. Они должны после получения запроса в течении месяца предоставить всю информацию в собес, но наши гос органы очень часто не дают ответ в срок.

Если прошло больше месяца есть смысл самим туда сьездить и поторопить их. Усли ехать с 20 января в сторону Элита, то доехав до Элитовского моста, заежаете под него, далше от перекрестка направо 50-100 метров, Там в любом месте спросите ,они вам покажут.

Большое спасибо. Вы очень помогли.

[Az_Strateg]

11 час назад, Amaryllis сказал:

Добрый день, очень нужна консультация профессионалов. 

Мой трудовой контракт истекает 15 января, по условиям контракта он может быть расторгнут уведомлением одной из сторон за 15 дней.

4 января я написала заявление об уходе по собственному желанию и в заявление отметила дату 15 января, что делает всего 10-11 дней. Работодатель до сих пор не издал приказ о моем увольнении.

 

Может ли мое заявление считаться недействительным из-за неправильного срока?

 

После истечения срока договора каждая из сторон могут рассторгнут договор в течение 7 дней

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.

 

 

Также даже если срок договора не истекает работника может подать заявление об уходе и работодатель может рассмотреть его в течение месяца

 

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

 

Третий вариант, если работник заключил договор с другим работодателем или же при случаях указанных ниже то работодатель должен уволить работника в день указанный в заявлении работника об увольнении

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası 

 

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.

 

[Az_Strateg]

У меня такой вопрос, буду рад если кто то поможет или поделиться опытом:

 

Работник на больницном, а его организация закрывается, по ТК АР, статья 70, "а" это как бы считается "Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları", т.е рассторжения трудового договора со стороны работодателя. а как известно, рассторжения трудового договора с работником находящимся на больницном невозможно, как поступить при таком раскладе?

[Yadan]

19 часов назад, Меломан сказал:

Добрый день, уважаемые кадровики. У меня такой вопрос: я заключаю с работником электронный договор и получаю бильдириш, датированный сегодняшним числом. Но начало деятельности я в договоре указываю завтрашнюю дату. Теперь вопрос рабочий год работника начинается сегодня или завтра? 

Рабочий год начинается с той даты которая указана в договоре, с даты начала работы. А что вам мешает внести договор в день  начала работы?

[Меломан]

1 час назад, Yadan сказал:

Рабочий год начинается с той даты которая указана в договоре, с даты начала работы. А что вам мешает внести договор в день  начала работы?

Ой, спасибо большое за разъяснение. Я думала так правильнее. Могу войти в систему и исправить? Сделать тем же днём?

[.Queen.]

Всем привет 

Кто сможет ответить..сколько я могу по закону сидеть на больничном и брать на свое содержание. 

Желательно ссылкой на трудовой кодекс

[Yadan]

Только что, Меломан сказал:

Ой, спасибо большое за разъяснение. Я думала так правильнее. Могу войти в систему и исправить? Сделать тем же днём?

Попробуйте может получится. Честно говоря такого рода изменения в электрон.договор мне вносить не приходилось,  поэтому не могу ничего точно сказать. Кажется если вносить изменения в дату приема то нужно уволить и вновь принять. Я бы на вашем месте оставила все как есть.  Это небольшая ошибка. Ведь рабочий год фиксируется в бумажном варианте договора,  а он у вас, надеюсь, там указан верно. 

[Меломан]

1 час назад, Yadan сказал:

Попробуйте может получится. Честно говоря такого рода изменения в электрон.договор мне вносить не приходилось,  поэтому не могу ничего точно сказать. Кажется если вносить изменения в дату приема то нужно уволить и вновь принять. Я бы на вашем месте оставила все как есть.  Это небольшая ошибка. Ведь рабочий год фиксируется в бумажном варианте договора,  а он у вас, надеюсь, там указан верно. 

Да, в бумажном всё верно. Спасибо  ещё раз.

[Chanel5]

20 минут назад, .Queen. сказал:

Всем привет 

Кто сможет ответить..сколько я могу по закону сидеть на больничном и брать на свое содержание. 

Желательно ссылкой на трудовой кодекс

Статья74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не
зависящих от воли сторон

Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением
соответствующего органа исполнительной власти. Под полной
нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не
менее одного года с определением работнику решением соответствующего
органа исполнительной власти соответствующей группы инвалидности или
ограниченные возможности здоровья до18 лет. Временная
нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием
для расторжения трудового договора. Работникам, временно
нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, 
устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти, 
выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет
взносов по обязательному государственному социальному страхованию с
сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, 
частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается
заключение соответствующего органа исполнительной власти. (10, 22, 42, 
44, 52) 
 

[.Queen.]

13 минуты назад, Chanel5 сказал:

Статья74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не
зависящих от воли сторон

 

Грубо говоря..я могу чередовать больничный и отпуск на свое содержание.. и так в течении года. Верно? 

[Антихимик]

56 минут назад, .Queen. сказал:

Всем привет 

Кто сможет ответить..сколько я могу по закону сидеть на больничном и брать на свое содержание. 

Желательно ссылкой на трудовой кодекс

 

19 минут назад, .Queen. сказал:

Грубо говоря..я могу чередовать больничный и отпуск на свое содержание.. и так в течении года. Верно? 

 

Вы можете брать больничный на срок до 6 мес.

Если больше 6 мес., то  заключение врачебной комисии и инвалидность.

 

Отпуск за свой счет, тоже может быть не более 6 мес.

Но работодатель не обязан его давать, т.е. Вы можете получить его только с согласия работодателя, требовать не имеете право. 

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков с согласия работодателя

1. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работников или по взаимному согласию сторон в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

 

 

Вы можете требовать  неоплачиваемый отпуск и работодатель не имеет право отказать только в след. случаях :

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников и с согласия работодателя неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в аспирантуре, докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.

Edited January 10, 2018 by Антихимик

[.Queen.]

Всем большое спасибо! 

[edwkuz]

@Антихимик

доброго вам дня

задали мне вопрос. но я не спец

поэтому обращусь к тем кто знает.

человек этот выходит на пенсию в этом году

кто то может посчитать приблизительно на что  он может расчитывать

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı		Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı (tam bir il üçün 170 manat)	İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
İl	Ay
29	4	4986.67	10815.03

Sığortaolunanın 01.01.2006-cı məcburi dövlət social sığorta hesabına fərdi şəxsi hesabı barədə məlumat

Pensiya kapitalı = 62174.52

[Chanel5]

Образование  в лицее( Железно-Дорожный лицей)  входит в трудовой стаж? трудовая начата с записью об образование...

[Антихимик]

13 минуты назад, Chanel5 сказал:

Образование  в лицее( Железно-Дорожный лицей)  входит в трудовой стаж? трудовая начата с записью об образование...

 

Сейчас нет понятия трудовой стаж как ранее, а используется название страховой стаж, т.е. период когда делались отчисления.

Обучение в высших и прочих учебных заведениях в страховой стаж не входит, даже если об этом была сделана запись в трудовую. 

[Chanel5]

11 минуту назад, Антихимик сказал:

 

Сейчас нет понятия трудовой стаж как ранее, а используется название страховой стаж, т.е. период когда делались отчисления.

Обучение в высших и прочих учебных заведениях в страховой стаж не входит, даже если об этом была сделана запись в трудовую. 

ну вот просто не знаю, сколько добавлять к основному отпуску дополнительных дней за стаж.. считать ли период образования или нет...

[Yadan]

Только что, Chanel5 сказал:

ну вот просто не знаю, сколько добавлять к основному отпуску дополнительных дней за стаж.. считать ли период образования или нет...

Перечитайте внимательнее ст.116 ч. 2 ТК.   Там указано что продолжительномть доп. отпуск определяется за фактически отработанный период. Время учебы не является временем работы. Это  в советских  трудовых встречаются такие записи ну и некоторые кадровики также записывают время учебы и службы. Хотя если посмотреть Инструкцию о порядке ведения и заполнения труд..книжек там четко указано какие записи вносятся в них, об образовании там ничего не написано. В советское время делали записи т.к. в период образования все бвли членами профсоюзов и платили взносы что давало профсоюзной стаж это было немаловажно т.к. учитывался при выходе на пенсию. 

Edited January 10, 2018 by Yadan

[Az_Strateg]

5 часов назад, Az_Strateg сказал:

У меня такой вопрос, буду рад если кто то поможет или поделиться опытом:

 

Работник на больницном, а его организация закрывается, по ТК АР, статья 70, "а" это как бы считается "Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları", т.е рассторжения трудового договора со стороны работодателя. а как известно, рассторжения трудового договора с работником находящимся на больницном невозможно, как поступить при таком раскладе?

 

Хочу напомнить мой вопрос, может у кого есть опыт работы с подобными ситуациями, поделитесь опытом пожалуйста

[edwkuz]

на мною заданый вопрос,

судя по всему, ответ слишком сложный

[Антихимик]

1 час назад, Chanel5 сказал:

ну вот просто не знаю, сколько добавлять к основному отпуску дополнительных дней за стаж.. считать ли период образования или нет...

 

Нет, при расчете доп. отпуска время обучения не учитывается.

[Антихимик]

3 часа назад, edwkuz сказал:

@Антихимик

доброго вам дня

задали мне вопрос. но я не спец

поэтому обращусь к тем кто знает.

человек этот выходит на пенсию в этом году

кто то может посчитать приблизительно на что  он может расчитывать

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı		Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı (tam bir il üçün 170 manat)	İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
İl	Ay
29	4	4986.67	10815.03

Sığortaolunanın 01.01.2006-cı məcburi dövlət social sığorta hesabına fərdi şəxsi hesabı barədə məlumat

Pensiya kapitalı = 62174.52

 

Добрый день.

На сайте пока данные по старому закону. Нужно пересчитать по новому.

 

Общий пенс капитал 62174,52 ман., в т.ч. до 01,01,2006:  10815,03 ман.   и с  01,01,2006 : 62174,52 - 10,815,03=51359.49  ман.

 

До 01,01,2006 :   10815,03 / 50 * 90 =  19467.05

С 01,01,2006 :      51359,49 / 50 * 80 =  82175.18

Итого пенс капитал по новым правилам : 19467.05 + 82175.18 = 101642.23

Делим его на 144 и получаем пенсию : 101642.23 / 144 = 705.85 ман.

 

 

 

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйта, при выходе в декрет учитывается только стаж основной работы? 

Человек оформлен əsas иш в компании и по совместительству работает в другой компании (əlavə). Отчисления идут с обеих работ. 

Больничный на декрет (126 дней) выдается толко на 1 компанию? И возможно ли получить декретные по работе посовместительству?

Спасибо

[edwkuz]

спасибо.

товарищ улетел на крыльях счастья

главное теперь чтобы подсчеты ваши и то что ему насчитают сошлись)

[Антихимик]

1 час назад, edwkuz сказал:

спасибо.

товарищ улетел на крыльях счастья

главное теперь чтобы подсчеты ваши и то что ему насчитают сошлись)

 

Пожалуйста :)

 

Если данные которые Вы дали верные, то расчеты сойдутся.

 

Наверное ваш товарищ работает в какой нибудь иностранной фирме, т.к. пенс. капитал у него очень большой.

[Антихимик]

2 часа назад, Az_Strateg сказал:

Хочу напомнить мой вопрос, может у кого есть опыт работы с подобными ситуациями, поделитесь опытом пожалуйста

 

Если честно точно такого случае у меня не было, но могу сказать, что следующая статья относится к расторжению срочного трудового договора :

 

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

 

Насчет расторжения бессрочного трудового договора, таких ограничений нет, хотя многие думают, что это относится и к бессрочным договорам, тем более если это не сокращение, а ликвидация предприятия.

 

Думаю, что самый лучший вариант - это позвонить в трудовую инспекцию. 

Заодно потом отпишитесь на теме  об их ответе :)

 

 

[edwkuz]

2 часа назад, Антихимик сказал:

очень большой.

это еще без подсчета 2017 года, как работал, так и заработал,), нам бы всем так.

спасибо что нашли время и подсчитали 

[Yadan]

10 часов назад, Az_Strateg сказал:

У меня такой вопрос, буду рад если кто то поможет или поделиться опытом:

 

Работник на больницном, а его организация закрывается, по ТК АР, статья 70, "а" это как бы считается "Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları", т.е рассторжения трудового договора со стороны работодателя. а как известно, рассторжения трудового договора с работником находящимся на больницном невозможно, как поступить при таком раскладе?

Ст.79 ТК перечисляет случаи запрещающие расторжение договора по ст.70. В их числе и в случае нахождения на больничном. Однако согласно ч.2 той же статьи это Положение не распространяются на случаи расторжения договора по ст. 70 п."А". Отсюда вывод: работника на больничном можно уаольнять по ст.70 п.а ТК.

[Yadan]

6 часов назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйта, при выходе в декрет учитывается только стаж основной работы? 

Человек оформлен əsas иш в компании и по совместительству работает в другой компании (əlavə). Отчисления идут с обеих работ. 

Больничный на декрет (126 дней) выдается толко на 1 компанию? И возможно ли получить декретные по работе посовместительству?

Спасибо

Согласно Ст. 58п.4 ТК совместитель имеет те же права что  и основной работник.  В случае выхода в декрет должно быть выдано 2 больничных листа на основное место работы и по  совместительству. Соответственно должны быть произведены и выплаты декретных.

[Az_Strateg]

11 час назад, Yadan сказал:

Ст.79 ТК перечисляет случаи запрещающие расторжение договора по ст.70. В их числе и в случае нахождения на больничном. Однако согласно ч.2 той же статьи это Положение не распространяются на случаи расторжения договора по ст. 70 п."А". Отсюда вывод: работника на больничном можно уаольнять по ст.70 п.а ТК.

 

Уважаемый @Yadan   большое спасибо за помощь, действительно верно то что если одна голова хорошо, а две лучше)) 

[Az_Strateg]

14 часа назад, Антихимик сказал:

 

Если честно точно такого случае у меня не было, но могу сказать, что следующая статья относится к расторжению срочного трудового договора :

 

Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора

2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

 

Насчет расторжения бессрочного трудового договора, таких ограничений нет, хотя многие думают, что это относится и к бессрочным договорам, тем более если это не сокращение, а ликвидация предприятия.

 

Думаю, что самый лучший вариант - это позвонить в трудовую инспекцию. 

Заодно потом отпишитесь на теме  об их ответе :)

 

 

 

@Антихимик благодарю за потраченное время и дельный совет, действительно я так и собирался делать, но @Yadan заметила в ТК то что мы оба пропустили, пункт 2, статье 79, за что ей и больше спасибо)

[naina]

Здравствуйте,

Где есть хорошие HR курсы обучающие HR payroll и юридическим стороне?

Какие документы надо собрать для того, чтобы получить analıq müavinatı?

 

[933980]

Подскажите сильного спеца по трудовому кодексу ? Нужна интерпретация некоторых статьей.

[.Queen.]

В 11.01.2018 в 14:55, naina сказал:

Здравствуйте,

Где есть хорошие HR курсы обучающие HR payroll и юридическим стороне?

Задавала подобные вопросы не раз..пришла к выводу, что только путем практике...

Но.. может все же кто то посоветует..

[Yadan]

В 11.01.2018 в 14:55, naina сказал:

Здравствуйте,

Где есть хорошие HR курсы обучающие HR payroll и юридическим стороне?

Какие документы надо собрать для того, чтобы получить analıq müavinatı?

 

HR payroll - это по сути бухгалтер по расчету заработной платы, который помимо бухгалтерии ведет еще и кадровую работу. К HR который ведет работу с персоналом, а именно подбор и расстановка кадров, адаптация и мотивация персонала, ведение кадрового делопроизводства  и пр. он никакого отношения не имеет. Обратитесь на тему "Бухгалтерия" они помогут,  т.к. они все 2 в 1 и бухгалтеры и кадровики. 

Analiq muavinat что вы вкладываете в это понятие? Его могут получить и женщины при рождении ребенка находящиеся в декрете и мужчины, при рождении ребенка в случае если мать ребенка не работает. 

[Adelaid]

Добрый день) кто нибудь знает, при какой численности в отделе назначается заместитель начальника? 

[Xrustalinka]

В 12.01.2018 в 18:58, 933980 сказал:

Подскажите сильного спеца по трудовому кодексу ? Нужна интерпретация некоторых статьей.

 Коментарии к Трудовому кодексу АР. Там постатейно даётся объяснение юристами. Толстенная книга на азербайджанском языке. Кроме того Вы всегда можете задать вопрос здесь в теме. Сильнейшие ответят :)

[Chanel5]

3 минуты назад, Xrustalinka сказал:

 Коментарии к Трудовому кодексу АР. Там постатейно даётся объяснение юристами. Толстенная книга на азербайджанском языке. Кроме того Вы всегда можете задать вопрос здесь в теме. Сильнейшие ответят :)

Есть такая книга? где ее можно купить?

[Xrustalinka]

Только что, Chanel5 сказал:

Есть такая книга? где ее можно купить?

 Есть. Я видела её в книжном на 28 мая. Просто не могу точно утверждать год издания. Если найдёте учтите год издания и последние изменения ТК.

[Chanel5]

Только что, Xrustalinka сказал:

 Есть. Я видела её в книжном на 28 мая. Просто не могу точно утверждать год издания. Если найдёте учтите год издания и последние изменения ТК.

интересно... поинтересуюсь.. спасибо