Права беременных

[Sm:)e]

[quote name='Sabrina83' post='4764867' date='May 18 2009, 17:56 ']У меня такой вопрос по окончании декретного срока 126 дней, могу ли использовать еще и свой годовой отпуск? если да то можно будет указать статью по данному вопросу.

Спасибо[/quote]

Статью не приведу, но раздел про отпуска в КЗОТе.
Насколько я знаю отпук дело обоюдного согласия сторон.

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4749395' date='May 15 2009, 22:28 ']Ай спасибо Рива, очень оперативно я уже ненароком в понедельник записалась на прием в Минздрав

Можно номер указа,когда был принят, когда вступил в силу и кем подписан...чтоб я могла сослаться nа него, если вдуг что.[/quote]

Указ собсно тот же №1
Вступил в силу с 2008 г., подписан Октаем Ширалиевым. Эту инфу уточнила у нескольких юристов.

Если не успокоятся попрошу знакомых, чтоб достали полную версию указа.

[Riva]

[quote name='alamaj' post='4762893' date='May 18 2009, 13:09 ']так. вот с этого момента поподробнее плиз. а разве не продлить контракт и уволить это не одно и тоже? ведь 3 года после родов не имеют права увольнять. а контракт у меня годовой. получается если они мне его не продлили - то уволили да.[/quote]
Не совсем,
Уволнение может исходить из ряда причин основываясь на ТК. В случае если не продливают контракт, может означать сокращение штата и т.д. В ТК есть информация по этому делу, сейчас не помню статью. Постараюсь полистать на досуге.

Есть еще другая сторона, в случае если Вы находитесь на соц.отпуске (не оплачиваемый) до 3-х лет. В этот период никто не смеет Вас трогать.

[Riva]

[quote name='Sabrina83' post='4764867' date='May 18 2009, 17:56 ']У меня такой вопрос по окончании декретного срока 126 дней, могу ли использовать еще и свой годовой отпуск? если да то можно будет указать статью по данному вопросу.

Спасибо[/quote]
Получила Ваше сообщение))
Отвечу здесь, чтоб всем видно было)

[b]Статья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое время [/b]
1. Время предоставления трудовых отпусков по взаимному обоснованному согласию работодателя и работника по их инициативе может быть перенесено на другое время.
2. Под переносом трудового отпуска на другое время следует понимать перенос времени предоставления трудового отпуска в текущем году, предусмотренного в графике, с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на очередной рабочий год, а также на очередной календарный год.
[b]3. Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время по инициативе работника в следующих случаях:[/b]
[b]а) при временной нетрудоспособности;[/b]
[b]б) при совпадении по времени трудового отпуска и социального отпуска;[/b]
в) при командировании в другое место для выполнения задания работодателя.
4. В случаях, когда предоставление работнику трудового отпуска по графику очередности может нанести ущерб нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
5. По взаимному согласию сторон часть неиспользованного трудового отпуска может быть присоединена к трудовому отпуску, предоставляемому в очередном рабочем году.

[Sabrina83]

[quote name='Riva' post='4765354' date='May 18 2009, 19:59 ']Получила Ваше сообщение))
Отвечу здесь, чтоб всем видно было)

[b]Статья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое время [/b]
1. Время предоставления трудовых отпусков по взаимному обоснованному согласию работодателя и работника по их инициативе может быть перенесено на другое время.
2. Под переносом трудового отпуска на другое время следует понимать перенос времени предоставления трудового отпуска в текущем году, предусмотренного в графике, с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на очередной рабочий год, а также на очередной календарный год.
[b]3. Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время по инициативе работника в следующих случаях:[/b]
[b]а) при временной нетрудоспособности;[/b]
[b]б) при совпадении по времени трудового отпуска и социального отпуска;[/b]
в) при командировании в другое место для выполнения задания работодателя.
4. В случаях, когда предоставление работнику трудового отпуска по графику очередности может нанести ущерб нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
5. По взаимному согласию сторон часть неиспользованного трудового отпуска может быть присоединена к трудовому отпуску, предоставляемому в очередном рабочем году.[/quote]

Большое вам спасибо

[Luciana]

[quote name='Riva' post='4689125' date='May 4 2009, 19:33 ']Насколько практика показывает, беременных на работу не все берут, сами понимаете В общем, оплата одна и та же.[/quote]
Уважаемая Рива,а если я пришла на работу в январе и в ноябре уже ухожу в декрет,все как у всех или должно пройти какой-то определенный срок?

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4765323' date='May 18 2009, 18:48 ']Указ собсно тот же №1
Вступил в силу с 2008 г., подписан Октаем Ширалиевым. Эту инфу уточнила у нескольких юристов.

Если не успокоятся попрошу знакомых, чтоб достали полную версию указа.[/quote]
В Нефтянниках сказали, что плевать они хотели на Указ Mинистерства, у них свои правила и порядки...

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4768667' date='May 19 2009, 13:16 ']В Нефтянниках сказали, что плевать они хотели на Указ Mинистерства, у них свои правила и порядки...[/quote]
Что за фигня, что значит свои порядки?! Я впервые слышу такое. Я в ужасе. Сейчас позвоню знакомой, которая там работает, спрошу возможно ли такое дело. Вы запросто можете подать на них в суд, что за ........

Вы не хотите сменить клинику?

[Riva]

[quote name='Luciana' post='4768108' date='May 19 2009, 12:01 ']Уважаемая Рива,а если я пришла на работу в январе и в ноябре уже ухожу в декрет,все как у всех или должно пройти какой-то определенный срок?[/quote]
Также как у всех)

[Riva]

Extazira, только что говорила с сотрудницей данной клиники, и она подтвердила вами сказанное, естессно я отметила данный указ, на что она ответила, что это частная клиника и они не относятся к Мин.Здраву их курируют нефт.ширкятляри.

Единственно я не поняла, если они не подчиняются Мин.Здраву, почему они хотели удостовериться в данном указе, могли бы вначале сказать и объяснить все!

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4769573' date='May 19 2009, 14:24 ']Extazira, только что говорила с сотрудницей данной клиники, и она подтвердила вами сказанное, естессно я отметила данный указ, на что она ответила, что это частная клиника и они не относятся к Мин.Здраву их курируют нефт.ширкятляри.

Единственно я не поняла, если они не подчиняются Мин.Здраву, почему они хотели удостовериться в данном указе, могли бы вначале сказать и объяснить все![/quote]
Весело как, я с первого дня думала, что это государственная больница..... я тоже не понимаю, почему надо было требовать указ, если потом все равно послали, причем по черному...

[alamaj]

[quote name='Riva' post='4765342' date='May 18 2009, 19:55 ']Не совсем,
Уволнение может исходить из ряда причин основываясь на ТК. [b]В случае если не продливают контракт, может означать сокращение штата и т.д.[/b] В ТК есть информация по этому делу, сейчас не помню статью. Постараюсь полистать на досуге.

Есть еще другая сторона, в случае если Вы находитесь [b]на соц.отпуске (не оплачиваемый) до 3-х лет. В этот период никто не смеет Вас трогать.[/b][/quote]
1. беременных не имеют права же сокращать? и не имеют право отказать в заключении договора по причине беременности или наличия ребенка до 3 лет.

2. а если я работаю в эти первые 3 года? все равно ж не имеют права уволить и не пролить договор.

по поводу нефтянников. нефт ширкяти разве не гос.контора? и как может действовать лечебное учреждение (причем не просто какая то клиника где мочу на анализ проверяют) без крыши минздрава? только в Азербайджане

[Extazira]

[quote name='Riva' post='4769428' date='May 19 2009, 14:02 ']Что за фигня, что значит свои порядки?! Я впервые слышу такое. Я в ужасе. Сейчас позвоню знакомой, которая там работает, спрошу возможно ли такое дело. Вы запросто можете подать на них в суд, что за ........

Вы не хотите сменить клинику?[/quote]
Riva, клинику я уже если чесно хочу сменить, так как мне не улыбает перспектива хамства, непонятных изьяснений.... не понимаю... единственное, что меня держит, это мой координирующий врач... Подумываю о Шихлинке или же о Медилюкс, кастати, есть ли у вас контакты в этих клиниках, так как адекватного ответа на вопрос "сможет ли мой муж присутствовать при родах" я не получила. В шихлинке надо оказима чуточку "доплатить" главврачу...

[Riva]

[quote name='alamaj' post='4769649' date='May 19 2009, 15:36 ']1. беременных не имеют права же сокращать? и не имеют право отказать в заключении договора по причине беременности или наличия ребенка до 3 лет.

2. а если я работаю в эти первые 3 года? все равно ж не имеют права уволить и не пролить договор.

по поводу нефтянников. нефт ширкяти разве не гос.контора? и как может действовать лечебное учреждение (причем не просто какая то клиника где мочу на анализ проверяют) без крыши минздрава? только в Азербайджане[/quote]

1. Да, уволить, именно во время декрета не могут.
2. Аламаж, если вы в течении этих 3-х лет находитесь на соц.отпуске, т.е. не работаете, в этот период ваше место сохраняется, а также накапливается стаж за этот период.

Попробую объяснить иначе. Вы выходите в декретный отпуск (4 мес.[i]оплачиваемый[/i]) После используете оставшийся, неиспользованный трудовой отпуск. По истечении чего планируете выйти на работу...так делают многие.
У Вас на руках имеется трудовой договор, где должна указана дата контракта, к примеру:
[i]Бу мугавиля 01 январ, 2009 ил тарихдян гюввяйя минир вя 31 Декабр 2009джу илядяк гюввядядир.[/i] Этот стандарт используют все компании. Если у вас не имеется дата окончания контракта, значит он бессрочный и они буду искать другие лазейки, чтобы придраться к сотруднику.

После вашего выхода на работу ,([i]вы уже не на соц.отпуске[/i]) они могут спокойно вас сократить/уволить, но только после истечения срока трудового контракта. У нас был такой же случай, в сожалению. Вы можете на этот период оставаться работником, только в случае оформления неоплачиваемого Социального отпуска.

Надеюсь вас не затронет эта ситуация.

[Riva]

[quote name='alamaj' post='4769649' date='May 19 2009, 15:36 ']по поводу нефтянников. нефт ширкяти разве не гос.контора? и как может действовать лечебное учреждение (причем не просто какая то клиника где мочу на анализ проверяют) без крыши минздрава? только в Азербайджане[/quote]

Именно это меня и возмутило, но мне ответили, что мы живет в Азербайджане.

[alamaj]

[quote name='Riva' post='4769832' date='May 19 2009, 16:03 ']1. Да, уволить, именно во время декрета не могут.
2. Аламаж, если вы в течении этих 3-х лет находитесь на соц.отпуске, т.е. не работаете, в этот период ваше место сохраняется, а также накапливается стаж за этот период.[/quote]

а как же вот это?:
[b]
Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами имеющих ребенка до 3 лет 1.[/b]
[u]Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет.[/u] Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.

[Riva]

[quote name='Extazira' post='4769658' date='May 19 2009, 15:37 ']Riva, клинику я уже если чесно хочу сменить, так как мне не улыбает перспектива хамства, непонятных изьяснений.... не понимаю... единственное, что меня держит, это мой координирующий врач... Подумываю о Шихлинке или же о Медилюкс, кастати, есть ли у вас контакты в этих клиниках, так как адекватного ответа на вопрос "сможет ли мой муж присутствовать при родах" я не получила. В шихлинке надо оказима чуточку "доплатить" главврачу...[/quote]
У меня нет контактов с этими клиниками, сорри. Но моя близкая подруга (она же юзер этого форума) рожала в Шихлинке. Она говорит, что раньше там разрешалось присутствие мужа, сейчас не разрешают. Либо нужен тапш, либо доплатить.

[Sm:)e]

[quote name='alamaj' post='4770018' date='May 19 2009, 16:31 ']а как же вот это?:
[b]
Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами имеющих ребенка до 3 лет 1.[/b]
[u]Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет.[/u] Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.[/quote]

можно найти уйму других причин

[Sm:)e]

[quote name='Riva' post='4770050' date='May 19 2009, 16:35 ']У меня нет контактов с этими клиниками, сорри. Но моя близкая подруга (она же юзер этого форума) рожала в Шихлинке. Она говорит, что раньше там разрешалось присутствие мужа, сейчас не разрешают. Либо нужен тапш, либо доплатить.[/quote]

Проблемным людям там не разрешают присутствие мужа.
Простите, что невольно был одной из причин такого запрета

[alamaj]

[quote name='Sm:)e' post='4770075' date='May 19 2009, 16:38 ']Проблемным людям там не разрешают присутствие мужа.[/quote]
а кто входит в категорию проблемных людей по мнению акушеров и гинекологов?

[Riva]

[quote name='alamaj' post='4770089' date='May 19 2009, 16:40 ']а кто входит в категорию проблемных людей по мнению акушеров и гинекологов? [/quote]

Аламаж, вот вам статься, она более конкретна для Вашего случая. Можете твердо опираться на нее. Если Ваше руководство не будет выяснять другие варианты. Единственное, они могут не продлить с Вами договор. На что Вы в праве потребовать у работодателя [i]письменный ответ о причине отказа[/i], что говориться в 2-м пункте 240. Статьи

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора
1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:
 с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет;
 с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;
 с работниками, временно нетрудоспособными;
 по причине болезни работника сахарным диабетом;
 по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;
 во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.
2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73. (20)

[alamaj]

[quote]2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73. (20)[/quote]
а что в пункте а статьи 70 и в статье 73?

[Riva]

[quote name='alamaj' post='4771313' date='May 19 2009, 20:18 ']а что в пункте а статьи 70 и в статье 73? [/quote]
[b]Статья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностей [/b]
а) невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;

[b]Статья 73. Порядок расторжения срочного трудового договора [/b]
1. Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то этот трудовой договор считается продленным на определенный прежде срок.
2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье[b] 179 [/b]настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу.

179 Статья Вам не понадобится)

[Riva]

Alamaj, у меня глюк, вчера указала 72-ю статью вместо 70-й) только заметила))

Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
а) при ликвидации предприятия;
б) при сокращении численности или штатов работников;
в) в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);
г) при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Кодекса.

[Avelina]

Скажите пожалуйста, обменную мне выдадут на 30-й недели. Значит с 30-й недели уже можно в дикрет выходить? то есть дикретные уже начнут считать, как я только предоставлю им обменную? а можно после 30-й недели как бы в дикрете, но еще поработать?? или тогда лучше обменную взять позже?

[Riva]

[quote name='Avelina' post='4780883' date='May 21 2009, 14:56 ']Скажите пожалуйста, обменную мне выдадут на 30-й недели. Значит с 30-й недели уже можно в дикрет выходить? то есть дикретные уже начнут считать, как я только предоставлю им обменную? а можно после 30-й недели как бы в дикрете, но еще поработать?? или тогда лучше обменную взять позже?[/quote]
Вам бюллетень по желанию не выдают, в 7 мес. торжественно вручают и на работе сразу обязаны оформить. Врач не имеет права позже открывать, в редких случаях бывают ошибки со сроком и то это пресекается.

[Avelina]

[quote name='Riva' post='4781344' date='May 21 2009, 15:59 ']Вам бюллетень по желанию не выдают, в 7 мес. торжественно вручают и на работе сразу обязаны оформить. Врач не имеет права позже открывать, в редких случаях бывают ошибки со сроком и то это пресекается.[/quote]
Спасибо, а поработать после оформления биллютеня можно? то есть может я еще и 8-й месяц смогу отработать и получить зарплату. Или же после оформления дикрета, меня и с работы торжественно отправят отдыхать?)) и посоветуйте пожалуйста с какой недели желательно вставать на учет? заранее спасибо.

[Riva]

[quote name='Avelina' post='4781473' date='May 21 2009, 16:18 ']Спасибо, а поработать после оформления биллютеня можно? то есть может я еще и 8-й месяц смогу отработать и получить зарплату. Или же после оформления дикрета, меня и с работы торжественно отправят отдыхать?)) и посоветуйте пожалуйста с какой недели желательно вставать на учет? заранее спасибо.[/quote]
Поработать вы можете, но согласно закону работодатель не имеет права держать сотрудника, у которого открыта бюллетень)
Лучше спросите у самих рожениц, есть отдельная тема, по-моему.

[Avelina]

[quote name='Riva' post='4781696' date='May 21 2009, 16:53 ']Поработать вы можете, но согласно закону работодатель не имеет права держать сотрудника, у которого открыта бюллетень)
Лучше спросите у самих рожениц, есть отдельная тема, по-моему.[/quote]
Спасибо вам огромное.

[udachnitsa]

Уважаемая Рива!

Вы могли бы указать формулу расчета декретных. Я выхожу в декрет в начале июля. Работаю в организации с 1-го декабря, то есть на момент выходя в декрет я отработаю полных 7 месяцев. З/п у меня каждый месяц разная, зависит от количества рабочих дней, то есть в июне (23 рабочих дня), значительно больше, чем, например, в феврале (20 рабочих дней). В конце июня я получаю полугодовой бонус. Как будут рассчитываться мои декретные.

Заранее благодарю!

[Sabrina83]

[quote name='Avelina' post='4781473' date='May 21 2009, 16:18 ']Спасибо, а поработать после оформления биллютеня можно? то есть может я еще и 8-й месяц смогу отработать и получить зарплату. Или же после оформления дикрета, меня и с работы торжественно отправят отдыхать?)) и посоветуйте пожалуйста с какой недели желательно вставать на учет? заранее спасибо.[/quote]
по договоренности с вашим руководством вы можете поработать еще. например у меня именно так и будет, шеф сам попросил остаться так как сам не справиться с предстоящими мероприятиями.

переговорите с руководством, если разрешать оставайтесь и конечно же если вам здоровье позволяет

[Riva]

[quote name='udachnitsa' post='4784475' date='May 22 2009, 10:11 ']Уважаемая Рива!

Вы могли бы указать формулу расчета декретных. Я выхожу в декрет в начале июля. Работаю в организации с 1-го декабря, то есть на момент выходя в декрет я отработаю полных 7 месяцев. З/п у меня каждый месяц разная, зависит от количества рабочих дней, то есть в июне (23 рабочих дня), значительно больше, чем, например, в феврале (20 рабочих дней). В конце июня я получаю полугодовой бонус. Как будут рассчитываться мои декретные.

Заранее благодарю![/quote]
Основывайтесь на формулу из поста 151.
Отдельно пересчитайте только ежемесячные/полугодовые бонусы, учитывая, что вы работаете меньше года, ваши бонусы нужно разделить на 12 мес., после выявления средней бонусной суммы, прибавьте базовую зарплату по контракту. На основе тотал суммы разбейте ее по месяцам.

Будут трудности с расчетом, пишиту в личку.

[Extazira]

Рива, вопрос по страховке:

я встала на учет в больнице Нефтянников за свой счет, через некоторое время получив страховку, перевелась на страховой учет. По страховке прошла всего 2-х врачей и 2 анализа.

Недавно там родила моя знакомая, она в шоке и ужасе, было решено перевестись и встать на учет в Шихлинке.
страховая компания мне заявила, что это возможно только после того, как я покрою все расходы связанные с нефтянниками.

Вопрос: насколько это правомерно? получаецца так: У нас контракт с больницей, но вы рано выздоровили... так что возместите пожалуйста наши потери, а когда вы еще раз решите заболеть и перевестись в другую клинику, все будет ок...

Дело не в сумме, она мизерная, просто интересно.

[Sm:)e]

[quote name='Extazira' post='4787178' date='May 22 2009, 15:36 ']Рива, вопрос по страховке:

я встала на учет в больнице Нефтянников за свой счет, через некоторое время получив страховку, перевелась на страховой учет. По страховке прошла всего 2-х врачей и 2 анализа.

Недавно там родила моя знакомая, она в шоке и ужасе, было решено перевестись и встать на учет в Шихлинке.
страховая компания мне заявила, что это возможно только после того, как я покрою все расходы связанные с нефтянниками.

Вопрос: насколько это правомерно? получаецца так: У нас контракт с больницей, но вы рано выздоровили... так что возместите пожалуйста наши потери, а когда вы еще раз решите заболеть и перевестись в другую клинику, все будет ок...

Дело не в сумме, она мизерная, просто интересно.[/quote]

Это должно быть регулируется страховым полисом, так как никакого отношения к КЗОТу не имеет и более того обязательного мед страхования в стране законодательно нет.
Пусть меня поправят если я ошибаюсь.

[Riva]

Extazira,
Проводя тендер со страховыми компаниями, любая компания ставит определенные цели на определенные случаи, указывая это в страховой политике.

Вы в праве менять любую клинику, входящую под страховку, только об этом должны уведомить саму страховую компанию и объяснить причину смены клиники. Учитывая, что вы клиент, любая страховая компания должна быть на вашей стороне, дабы не потерять клиента. Насчет возмещения, посмотрите ваш Полис, обсудите с человеком, который заключал договор, и он вам точно скажет, есть ли такое соглашение, в случае раннего выздоровления, возмещение суммы.

[Individuelle]

Ну ок,оплачиваемый декрет 4 месяца. А не оплачиваемый? На сколько максимум я могу выйти в декрет?

[Riva]

[quote name='Individuelle' post='4787807' date='May 22 2009, 16:42 ']Ну ок,оплачиваемый декрет 4 месяца. А не оплачиваемый? На сколько максимум я могу выйти в декрет?[/quote]
до 3х-лет, социальный отпуск по уходу за ребенком. До 1 года соц.фонд оплачивает - 20 манат (каждый мес.), более 1-года до 3-х, 10 ман (каждый мес).

[Individuelle]

А если за эти 3 года я второго ребенка родила, декрет продливается?

[Sm:)e]

[quote name='Riva' post='4787856' date='May 22 2009, 16:47 ']до 3х-лет, социальный отпуск по уходу за ребенком. До 1 года соц.фонд оплачивает - 20 манат (каждый мес.), более 1-года до 3-х, 10 ман (каждый мес).[/quote]

Можно ли подробней?

Потому как несколько лет назад, по словам "собеса" для получения такого обеспечения требовались справки по доходу на душу в семье. Если превышал сумму определённую как минимальной, то такое обеспечение не полагалось.

[Riva]

[quote name='Individuelle' post='4798016' date='May 25 2009, 10:59 ']А если за эти 3 года я второго ребенка родила, декрет продливается?[/quote]
до достижения возраста ребенка 3х лет, вы в праве находится в соц.отпуске