Трудовое Право 12

[Yadan]

5 минут назад, konflikt сказал:

а я покупала в киоске. на вокзале. не подделка. настоящие

Настоящие - это те что получены законным путем, на основании запроса в МинТруда с приложением к нему отчета ф. 2 за последний месяц. Все остальное подделка.  В свободной продаже настоящих трудовых не должнобыть.На основании чего Вы сделали вывод что это не подделка?

[Natella Abbasova]

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Edited March 4, 2019 by Natella Abbasova

[Nixadik A Junior]

42 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день! В нашем предприятии работают около 300 работников. Как можно составить приказ о повышении з.платы, касающиеся всех их?.... и все  под роспись ?

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

[Natella Abbasova]

2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Я бы сделала один приказ, потом все равно нужно копии в личные дела, вот там и росписались бы. На самом приказе подпись не обязательно ставить.

Не знаю, может у кого -то другая мысль будет.

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? 

[Nixadik A Junior]

47 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Дело в том, что все  они  работают по городу  в разных объектах. Может  раздать копии приказа, например 8 штук, и список к ним по объектам, все расписываются, и подшить к приказу, и копии к делу не подшивать? 

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Edited March 4, 2019 by Nixadik A Junior

[Natella Abbasova]

24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Копии по любому пришить надо. Насчет подписи можно, мне кажется можно  сделать так. Главное, чтобы работники ознакомились. 

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

[Chanel5]

3 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Вам! 

И еще, обязательно ли об этом делать дополнительные к договору, или  можно дописать  там же?

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

[Natella Abbasova]

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Я выдаю один приказ о изменение в штатном расписание, штатку пришиваю к приказу и всем делаю дополнение к договору о изменениях в зп.

Да, так вроде более экономно будет. Будут и ознакомлены, и копию приказа можно не прищивать

[Natella Abbasova]

Посоветуйте, как уволить работника со стороны предприятия, с письмом -уведомлением. (Работодатель настаивает)

[Реша]

15 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Посоветуйте, как уволить работника со стороны предприятия, с письмом -уведомлением. (Работодатель настаивает)

Сокращение или истекает срок трудового договора?

[Natella Abbasova]

36 минут назад, Реша сказал:

Сокращение или истекает срок трудового договора?

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет 

[Реша]

12 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет 

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

[Natella Abbasova]

1 минуту назад, Реша сказал:

Ну есть законы в конце-концов. Хорошо, сотрудник еще согласился и не встал в позу.... Очень спокойный сотрудник...

Можете уволить сегодня и дать месячную зарплату, если сотрудник не возражает....

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

[Реша]

4 часа назад, Natella Abbasova сказал:

Спасибо Реша! Не легкая у нас работа! Приходиться из кожи вон лезть, чтобы уговорить

 

в таких случаях стараюсь убедить работодателя выплатить как можно больше выходного пособия... законами бравирую

[Natella Abbasova]

Реша отлично!

Edited March 5, 2019 by Natella Abbasova

[Тоскана]

5 hours ago, Natella Abbasova said:

Ни одно из них ((.   Просто так приспичило, как говориться  ((

Кое-как работника уговорила, чтоб по собственному  написал. Обещал прийти. Возникает вопрос: увольнять сегодня? ...и дать месячную (март) з/п-ту?... или заявление пишет сегодня , а через месяц увольнять?... но работать не будет 

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

[mavrishka]

5 часов назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

[Nixadik A Junior]

41 минуту назад, Тоскана сказал:

 

Интересно, на самодуров начальников есть хоть какое давление извне, раз уж отдел кадров не может встать на сторону сотрудника, которого "приспичило" уволить без должных на то оснований?
 

 

30 минут назад, mavrishka сказал:

Есть. Просто им нужно столкнуться однажды с этим. Пока ТИ не оштрафует, борзо ведут себя. 

Кто платит , тот и музыку заказывает. К сожалению, суровая реальность нашей страны.

[Тоскана]

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

[chudesnaya]

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

[Yadan]

13 минуты назад, Тоскана сказал:

Больше всего меня поражают HR которые уговаривают человека написать "письмо по собственному желанию". Бравируют цитатами на LinkedIn, карьерными тренингами, SHRM, а сами никогда не стоят на страже интересов работника.

На кого нам, работникам, полагаться? Заранее настраивать себя на то, что утром тебя уволят потому что у тебя "ладони потные?" (с)

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

[Yadan]

13 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте ! 

Подскажите пожалуйста как быть ?

В контракте указано название банка " Х " , сейчас меняем банк на " М" , я должна сделать дополнение к контракту с изменением банка ??

Заранее спасибо.

 

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

[Тоскана]

17 hours ago, Yadan said:

К сожалению у нас нет профсоюзов,  которые должны стоять на страже интересов работника.  А HR такой же работник зависимой от работодателя.  Но грамотный HR не стал бы уговаривать работника,  а убедил бы р/ дателя уволить работника по сокращению штатов, тем более что они готовы были дать 1 месяц и выплатить месячную зарплату. Фактически произошло увольнение по сокращению штатов но без уведомления. В данной ситуации работник уволенный по соб .желанию потерял свое право на пособие по безработице.  Вот это HR  должен был знать и донести до руководства. Думаю они были бы не против. Об этом говорит Реша.

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

[Papoy]

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

[Oli4]

Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?

[Реша]

2 часа назад, Тоскана сказал:

 

Конечно. Я сама знаю что это такое - когда кадровик заставляет писать письмо об уходе по собственному желанию при сокращении, только чтобы не платить выходное пособие. Это стресс. 

И был в моей практике другой случай - дубайская компания делавшая проектные работы в Баку захлопнулась и растворилась в тумане. И только потому что нашим оформлением туда изначально занимался местный V.E.S. Consultancy, мне и другим работникам выбили таки трехмесячное пособие. Спасибо Рене ханум, если она читает сейчас)
 

Спасибо за добрые слова)) Читаю и не только)

[Реша]

56 минут назад, Papoy сказал:

Дорогие, кадровики, имеет ли право начальник проведить квартальную аттестацию работников, если об этом в трудовом договоре нигде не указано.

Под атестацией подразумевается определенные тесты на знания по работе. 

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

1. В целях проверки профессионального уровня работников, выявления их соответствия специальности, профессии, занимаемой должности, за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса, может быть проведена аттестация всех остальных работников.

2. Аттестацию могут проходить только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее 1 года. Каждый работник может проходить аттестацию не более одного раза в три года, а научные работники — не более одного раза в пять лет.

 

Статья 66. Работники, не подлежащие аттестации

Не проводится аттестация следующих работников:

§  работники, фактически работающие менее одного года на данной должности (профессии);

§  работники, минимум три раза проходившие аттестацию на одной и той же должности (профессии) и признанные соответствующими занимаемой должности;

[lili82]

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

[Рейчел]

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

[lili82]

44 минуты назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

нет!эту статью не предусматривают

[Тоскана]

3 hours ago, Реша said:

Спасибо за добрые слова)) Читаю и не только)

 

Прекрасно! И спасибо еще раз!

[Антихимик]

2 часа назад, Рейчел сказал:

Здравствуйте.

Подскажите,если у кого-то есть информация. Сотрудник уволен по статье 68,2А ( по собственному желанию). Может ли он обратиться  в Фонд по труду  и занятости для получения в течении 6 месяцев  помощи или какого-либо другого пособия.Или закон касается только попавших под сокращение?

 

Работник уволенный по собственному желанию может обратиться в центр занятости только для того чтобы получить статус безработного, узнавать о вакансиях или же пойти на какие то курсы переквалификации.

 

Пособие по безработице ему по новому закону не полагается.

Также пособие не полагается уволенным в связи с окончанием срока трудового договора.

 

На пособие могут претендовать только те кто был уволен по сокращению  или в связи с ликвидацией предприятия.

[chudesnaya]

В 05.03.2019 в 16:29, Yadan сказал:

Считаю,  Что никаких изменений вносить не стоит. В ст. 43  ТК перечислены основные условия которые должны быть отражены в договоре. Данные о банках не являются таковыми. Ст. 46 ТК ссылается на эту статью и считает что договора заключенные без указания условий ст.43 является недействительным. 

 Спасибо ! 

[lili82]

23 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте,хотела узнать переименовали фирму должна ли я менять трудовые договора в системе? у меня трудовой договор мудетсиз просто захожу в систему смотрю регистрация моего договора идет пока  под старым названием фирмы ( ВОЕН не меняли)

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

[Реша]

5 минут назад, lili82 сказал:

ответьте пожалуйста на мой вопрос..

Если Вы меняли название фирмы, то меняется Устав и делается перерегистрация (при этом ВОЕН не меняется, остается тем же). После этого пишите письмо о том, что название фирмы поменялось и просите поменять Вам электрон или асан имзу. После этого название фирмы поменяется в системе и всё. Больше не надо в системе ничего менять, всё автоматом меняется после получения асан имза с названием новой компании

[Oli4]

Здравствуйте!может быть вы подскажете,я гражданка РФ,здесь все док-ты официальные,где могу узнать какой пакет документов мне необходимо предоставить работодателю что бы он меня официально оформил?

Мой вопрос заметьте,пожалуйста[emoji20]

[superman]

54 минуты назад, Oli4 сказал:

 

 

Мой вопрос заметьте,пожалуйста

 

На сайте миграции есть перечень документов.

В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?

На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.

Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

[Nixadik A Junior]

58 минут назад, Oli4 сказал:

 

 

Мой вопрос заметьте,пожалуйста

 

К тому же это не ваша забота, вам все должны обьяснить.

[Oli4]

К тому же это не ваша забота, вам все должны обьяснить.

К сожалению,это видимо моя забота,тк человек,который должен этим заниматься, не сильно горит желанием напрягаться лишний раз и мне надо знать,что от меня потребуется,что бы этому человеку пришлось таки заняться своей работой.

[Oli4]

На сайте миграции есть перечень документов.
В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?
На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.
Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

Устраиваться буду в эстетическую клинику и живу здесь,потому что муж здесь живет и брак был заключен тоже здесь. Пыталась узнать в миграции,но меня отфутболили к работодателю. А работодатель молчит,как рыба об лед, уже почти неделю.