Трудовое Право_3

[Mata Xari]

У меня просят официального подтверддения того, что я могу брать студентов на работу на полштата. Можете помочь? Где указанно?

[Реша]

Реша, я имела ввиду, в размере з/п 2-х месяцев.

А про отпуска, башим даша айанда узнала, у меня бухгелтер не начислял, т.к. 6 месяцев не прошло)

:) вашему бухгалтеру в глаза 144 статью надо....

[Реша]

У меня просят официального подтверддения того, что я могу брать студентов на работу на полштата. Можете помочь? Где указанно?

кто просит у Вас официального подтверждения?:)

Дело в том, что если Вы возьмете студента дневного отделения на полный штат, то у проверяющих появляется резонный вопрос "и когда он ходит на занятия?" Что Вы ответите тогда? :( они могут даже запросить у студентов дневного отделения справку из деканата о режиме учебы....

[Mata Xari]

Нет, я собираюсь брать на полштата. НО директор. спращивает точно ли мы имеем права привлекать на работу студентов и соответственно письменно подтверждение)

[Реша]

Нет, я собираюсь брать на полштата. НО директор. спращивает точно ли мы имеем права привлекать на работу студентов и соответственно письменно подтверждение)

Раз директор просит письменного подтверждения, пусть студент подождет недели две.А Вы прямо сейчас пишите письмо официальное в трудовую инспекцию о том, что можно или нет. Получите официальный ответ максимум дней через 15-16 и покажите Вашему директору. Думаю в Вашем случае это единственно верный вариант

[Ева]

Уважаемые кадровики, в компанию,где работает моя знакомая приняли на работу кадровика.Кадровик указала, что в начале года утверждается график отпусков где указываются даты выхода в отпуск сотрудников и когда они выходят в отпуск не пишут заявления, так как в графике уже есть дата. Насколько это так?

Обычно и она и я составляя график дату выхода в отпуск не указывали (указывали только месяц),ну и естественно сотрудники писали заявление на отпуск.Разве можно знать точную дату....?

[superman]

Она абсолютно не права,так как заявление нужно писать обязательно и кстати во время,не позднее,чем за 5 дней до выхода в отпуск.

Вы делали всё правильно...

[superman]

Государственная Трудовая Инспекция начала внедрять в практику чек-листы для трудовых инспекций. Чек-лист - это изложенный в доступной форме список требований, соблюдение которых проверяется в ходе инспекций. Систематизации основных требований законодательства в едином документе способствует эффективному и быстрому проведению проверки без излишнего отвлечения человеческих, временных и других ресурсов, как проверяющего органа так и предпринимателя. Кроме того, чек-листы позволяют увеличить прозрачность всей процедуры проверки и ограничивают субъективизм в ходе проверок со стороны отдельных инспекторов.

Общедоступность чеклистов позволяет повысить правовую грамотность предпринимателей и поможет им выявлять и устранять недостатки самостоятельно независимо от официального визита инспектора. Международный опыт показывает, что это более эффективный и действующий подход, который в конечном итоге приводит к сокращению числа нарушений и к повышению законопослушности предпринимателей.

При разработке чек-листа Государственная Трудовая Инспекция использовала методическую помощь экспертов Международной Финансовой Корпорации (IFC) и Европейского Союза.

[Ева]

Она абсолютно не права,так как заявление нужно писать обязательно и кстати во время,не позднее,чем за 5 дней до выхода в отпуск. Вы делали всё правильно...

И ещё было сделано замечание по поводу трудового договора. Кадровик указала,что если трудовой договор заключён на несколько лет и срок договора подошёл к концу,но сотрудник продолжает работать, повторного заключения трудового договора не требуется, так как работник не уволился и всё ещё продолжает работать. А на вопрос по поводу изменений кадровик указал, что нужно сделать дополнения и изменения к трудовому договору. Насколько это правильно...?

[superman]

И ещё было сделано замечание по поводу трудового договора. Кадровик указала,что если трудовой договор заключён на несколько лет и срок договора подошёл к концу,но сотрудник продолжает работать, повторного заключения трудового договора не требуется, так как работник не уволился и всё ещё продолжает работать. А на вопрос по поводу изменений кадровик указал, что нужно сделать дополнения и изменения к трудовому договору. Насколько это правильно...?

1.Верно

2.Да.Нужно сделать Elave к трудовому договору,только если изменений более 5 тогда меняется уже сам договор...

[Mata Xari]

ПОзвольте поспорить, график отпусков должен быть, так как предусматривается штраф за выход в отпуск струдника не по графику, для изменения дат, сотрудник должен написать заявление об отзыве своего предыдущего заление и изменение дат отпуска в графике. Следовательно даты дожны быть указанны точно, на основании.

[Mata Xari]

Государственная Трудовая Инспекция начала внедрять в практику чек-листы для трудовых инспекций. Чек-лист - это изложенный в доступной форме список требований, соблюдение которых проверяется в ходе инспекций. Систематизации основных требований законодательства в едином документе способствует эффективному и быстрому проведению проверки без излишнего отвлечения человеческих, временных и других ресурсов, как проверяющего органа так и предпринимателя. Кроме того, чек-листы позволяют увеличить прозрачность всей процедуры проверки и ограничивают субъективизм в ходе проверок со стороны отдельных инспекторов.

Общедоступность чеклистов позволяет повысить правовую грамотность предпринимателей и поможет им выявлять и устранять недостатки самостоятельно независимо от официального визита инспектора. Международный опыт показывает, что это более эффективный и действующий подход, который в конечном итоге приводит к сокращению числа нарушений и к повышению законопослушности предпринимателей.

При разработке чек-листа Государственная Трудовая Инспекция использовала методическую помощь экспертов Международной Финансовой Корпорации (IFC) и Европейского Союза.

Супермен, есть пример чек листа?

[anonimnaya]

Добрый день. я вижу, тут сидят такие грамотные кадровики, респект вам за помощь! У меня тоже есть вопрос: кто-нибудь сталкивался с Договором об обучении сотрудника? нужно подготовить договор, где будет указано, что сотрудник должен отработать вложенные в его тренинги (заграницей в основном) деньги, допустим должен отработать 3 года после обучения, а если захочет уволиться раньше, то обязан найти и подготовить на своё место нового человека. если откажется это делать, то обязан выплатить деньги потраченные на его тренинги и т.д. это не противоречит ТК?

[Makovka]

Добрый день!

Такая ситуация - двое рабочих поскандалили и перешли в рукопашную. Хорошенько побили друг друга на рабочем месте. По всем правилам создали Комиссию, взяли изахаты, составили Акт - дали обоим рабочим выговор на основании Статьи 186 части 2 пункта а). Теперь директор требует, чтобы вычли по 100 АЗН с их з/п. Коллективного договора у нас нет, чтобы обосновать удержание Статьей 186.2.с. Из-за их действий компания не потерпела финансовых убытков, чтобы сослаться на Статьи 175 и 205. Что делать? На каком основании удержать 100 АЗН? Может это вообще противозаконно?

Всем заранее спасибо!

[Mata Xari]

МАковка, ну и страсти у вас))

На сколько я знаю взимания с з/п не должны превышать 15%. У вас во внутреннем распорядке указанны штрафы в соответствии с выговором?

[Az_Strateg]

Супермен, есть пример чек листа?

Несколько дней назад был на мероприятий Министерстве Труда и Социальной защиты населения

Там на выдали буклетики Əmək qanunvericiliyi: norma və qaydalar (metodik vəsait)

Этот файл я отсканировал оттуда, по моему это связано с тем что вы говорите..

[Makovka]

МАковка, ну и страсти у вас))

На сколько я знаю взимания с з/п не должны превышать 15%. У вас во внутреннем распорядке указанны штрафы в соответствии с выговором?

Да уж, что-то в последнее время люди агрессивнее стали((.

Нет, к сожалению, я не прописывала штрафы во внутреннем распорядке. Это мое упущение, которое нужно исправить. А разве ссылаться только на этот документ достаточно? Обычно проверяющие на него даже смотреть не хотят.

[Az_Strateg]

Я хочу уточнить вот какой вопрос:

Cтатье 47 ТК АР (Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar) - пункт f - tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə - Означает ли это что на основании договоренности с работником работотдатель может сделать трудовой договор срочным (müddətli)?

Почему задаю этот вопрос - один знакомый кадровик мне твердит что когда когда у них было проверка из инспекции труда в пункте 2 трудового договора (Əmək müqaviləsinin müddəti) - проверка настаивало что в параграфе 2.1 (Bu əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmışdır____ ) отмечать "да", т.е. уже заведомо не допускать срочного трудового?

Как вы думаете насчет этого?

[Mata Xari]

Маковка, ст.186 пункт 2. (яшиблась с % не 15, а 25%).

[Makovka]

Маковка, ст.186 пункт 2. (яшиблась с % не 15, а 25%).

Я знаю эту статью. Там указано - Коллектив мугавилядя нязярдя тутулмушдурса. Прблема в том, что у нас нет не профсоюза ни кол.договора.

[Xrustalinka]

Оштрафовать на 100 манат можно только по статье 186.2.с. Если нет коллективного договора, то всё разрешается на основании Трудового. Вы не можете сейчас уже оштрафовать работника, т.к. вы уже применили к нему дисциплинарное взыскание- выговор. А за одно наказание нельзя наказывать дважды.

[Makovka]

Оштрафовать на 100 манат можно только по статье 186.2.с. Если нет коллективного договора, то всё разрешается на основании Трудового. Вы не можете сейчас уже оштрафовать работника, т.к. вы уже применили к нему дисциплинарное взыскание- выговор. А за одно наказание нельзя наказывать дважды.

Т.е, я не имею право наказывать его одновременно по двум пунктам. Я правильно поняла? Или 186.2.а или 186.2.с?

[Kiana]

Девочки у кого есть новый əmək məcəlləsi?и еше график отпусков?

[Xrustalinka]

часть

Т.е, я не имею право наказывать его одновременно по двум пунктам. Я правильно поняла? Или 186.2.а или 186.2.с?

Всё верно. статья 189 часть 1.

[Makovka]

Mata Xari, Xrustalinka, большущее спасибо

[Xrustalinka]

Я хочу уточнить вот какой вопрос:

Cтатье 47 ТК АР (Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar) - пункт f - tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə - Означает ли это что на основании договоренности с работником работотдатель может сделать трудовой договор срочным (müddətli)?

Почему задаю этот вопрос - один знакомый кадровик мне твердит что когда когда у них было проверка из инспекции труда в пункте 2 трудового договора (Əmək müqaviləsinin müddəti) - проверка настаивало что в параграфе 2.1 (Bu əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmışdır____ ) отмечать "да", т.е. уже заведомо не допускать срочного трудового?

Как вы думаете насчет этого?

Да , означает.

В трудовом договоре в пункте 2.1 нужно будет написать "yox" . А в пункте 2.3 можете написать ƏM-nin 47 maddəsinin f bəndinə səbəbə görə.

[superman]

ПОзвольте поспорить, график отпусков должен быть, так как предусматривается штраф за выход в отпуск струдника не по графику, для изменения дат, сотрудник должен написать заявление об отзыве своего предыдущего заление и изменение дат отпуска в графике. Следовательно даты дожны быть указанны точно, на основании.

Это по умолчанию понятно,но без заявления не получится точно и вообще график отпусков это почти для всех нас головная боль...

[Xrustalinka]

Из моей практики:

Если график отпусков составлен с указанием точных дат выхода в отпуска и подписан работниками, т.е. они с ним согласны , то достаточно издать приказ без заявлений. Основанием к приказу будет являться график. Приказ так же должен быть подписан работниками, что бы они знали , когда им уходить и выходить из отпуска. Другое дело, что почти всегда график будет нарушен кем то из работников. В таком случае должно быть заявление работника на имя директора с просьбой перенести отпуск на конкретную дату. Поэтому график составляют с указанием месяца, а не точной даты и тогда уже берут заявление.

[superman]

^{Именно почти всегда большая часть сотрудников переносит отпуск ...}

[Mata Xari]

ТОварищи. мне нужен бухгалтер со стажем. з\п обговаривается при встрече. в обязанности будет входить не только работа с налоговой, но и подготовка фин отчётов для руководства.

Если есть кандидаты, обращайтесь в ЛС.

Спасибо!

[superman]

Спасибо большое за ответ,

А вам такое письмо с Гос.Фонда Социальной защиты не поступало о предоставлении информации о стаже работников до 01.01.2006, в соответствии с изменениями в Закон о трудовых пенсиях? Они нам дали специальное softwear в котором фирма должна указать все данные о с трудовой книжке работников.. проблема в том что это softwear берет только точную дату, например, когда открывали трудовой работнику допустим в 1985 году, только указали год поступления и окончания ВУЗ, а это програмка требует чтобы были точные даты , например 01.09.1985-15.06.1990, а не как 1985-1990. Наш отдел мог бы взять данные с копии диплом, но беда в том что у некоторых работников в дипломе тоже точные даты не прописаны..

и вот посоветовали взять 01 сентябрь как начала учебного года, и как конец 15 июня, в смысле что в советское время во всех вузах эти даты и были датами начала и конца, как думаете насчет этого?

Информация абсолютно верная и по их словам крайний срок 22 мая.Обращайтесь по телефону DSMF(это номер именно отдела,который занимается всем этим) 99412 562 20 31

[lili82]

подскажите пожалуйста какой эсас пишем в приказе об увольнении директора?если есть у кого нибудь приказ прикрепите сюда пожалуйста!заранее спасибо)

[Mata Xari]

Информация абсолютно верная и по их словам крайний срок 22 мая.Обращайтесь по телефону DSMF(это номер именно отдела,который занимается всем этим) 99412 562 20 31

Супермен,

а мне ничего не пришло( мне самой к ним обратиться?

[Az_Strateg]

Да , означает.

В трудовом договоре в пункте 2.1 нужно будет написать "yox" . А в пункте 2.3 можете написать ƏM-nin 47 maddəsinin f bəndinə səbəbə görə.

Большое спасибо за ответ) а как насчет того что инспекция может придираться к тому что функции для данной позиции постоянны, а сам договор с раотником срочный?

[Xrustalinka]

Супермен,

а мне ничего не пришло( мне самой к ним обратиться?

http://www.sspf.gov.az/eservices/indexInfServ.php

шестой пункт сверху вниз. скачивайте, заполняйте, распечатывайте, подписывайте, сдавайте.)

[Xrustalinka]

Большое спасибо за ответ) а как насчет того что инспекция может придираться к тому что функции для данной позиции постоянны, а сам договор с раотником срочный?

пусть работник , когда пишет заявление на работу напишет "прошу вас принять меня на должность ________ согласно подписанного мной срочного трудового контракта" . Это и будет подтверждением того, что человек согласен на срочный договор.если что покажете инспекции это заявление.

[Xrustalinka]

подскажите пожалуйста какой эсас пишем в приказе об увольнении директора?если есть у кого нибудь приказ прикрепите сюда пожалуйста!заранее спасибо)

заявление директора об увольнении , написанное на имя того, кто его на эту должность назначил (председатель совета директоров, председатель наблюдательного совета, учредитель), если это конечно собственное желание, а не статья.)

Пожалуйста, задавая вопрос обдумайте и напишите, как можно больше информации. Иногда невозможно ответить и помочь просто потому, что вариантов уйма и описывать их все нет просто никакой возможности. Спасибо за понимание.

[Xrustalinka]

http://www.sspf.gov....ndexInfServ.php

шестой пункт сверху вниз. скачивайте, заполняйте, распечатывайте, подписывайте, сдавайте.)

после заполнения программы обязательно укажите пароль на распечатанных листах, т.к. она не откроется, когда вы будете сдавать её в DSMF, пока они в своём компьютере не сменят пароль на ваш. Это у этой программы "фишка" такая. Мне пришлось три дня вместе с ребятами с офиса и IT-шником голову ломать.))

[Az_Strateg]

Большое спасибо за ответ) а как насчет того что инспекция может придираться к тому что функции для данной позиции постоянны, а сам договор с раотником срочный?

Т.е. даже на постоянные позиции тоже можно оформить срочный договор если работник подпишет такое заявление? Постоянные позиции имею ввиду главбух, отдел кадров, инженер и т.д.?

[Реша]

после заполнения программы обязательно укажите пароль на распечатанных листах, т.к. она не откроется, когда вы будете сдавать её в DSMF, пока они в своём компьютере не сменят пароль на ваш. Это у этой программы "фишка" такая. Мне пришлось три дня вместе с ребятами с офиса и IT-шником голову ломать.))

Мне тоже никто ничего пока не говорил.... и что будет, если не заполним и не пошлем?