Как Насчитываются Отпускные?

[Антихимик]

1 час назад, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

 

Перед увольнением  работник , как правило , собирает обходной лист об отсутствии различных задолжностей, в т.ч. и перед бухгалтерией.

Если есть какие то задолженности, он должен их погасить.

 

В последний рабочий день он должен получить расчет и трудовую книжку.

Если он не оплатит переплаченные отпускные или , к примеру, не вернет рабочий ноутбук или телефон  и т.п. , то ему могут не отдать его трудовую книжку. 

 

[Антихимик]

1 час назад, Madonna. сказал:

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

[Madonna.]

7 часов назад, Антихимик сказал:

 

Отдел кадров следит за  выполнением требований трудового кодекса, непосредственный начальник  дает добро на выход в отпуск.

Т.е. если Вы имеет право на отпуск и тим лидер не возражает, то отдел кадров не имеет право запрещать выход в отпуск.

 

Другое дело, если тим лидер не разбирается в трудовом законодательстве и дал добро на выход в отпуск, который полагается только в след. рабочем году, или одобрил отпуск продолжительностью больше, чем тот который полагается Вам и т.п. 

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

[Антихимик]

2 минуты назад, Madonna. сказал:

Но вот в моей ситуации я уже 3 год работаю, все время распоряжалась годичым отпуском в течении  года как хотела, теперь прошла новая кадровица и почему то стала говорить авансом не даются дни отпуска по закону.. разве она права? 

 

В трудовом кодексе вообще нет такого понятия - "отпуск авансом", наверное  она привыкла к законам времен СССР :)

Вы можете взять в любое время свой отпуск в течении рабочего года, неважно в начале рабочего года или в конце.

 

Более того, если рабочий год закончился, а Вы не воспользовались отпуском, то имеете полное право получить компенсацию.

Т.е. отдел кадров должен наоборот рекомендовать Вам взять отпуск в течении рабочего года чтобы не платить компенсацию 

[avtoneqliyyat]

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.

Скрытый текст

Скрытый текст

 

 

 

[avtoneqliyyat]

ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЙ АНТИХИМИК, РАД ВАС ВИДЕТЬ!

[avtoneqliyyat]

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.

[Антихимик]

2 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЗАКАЗАЛИ ЕЛЕКТРОН ИМЗА ДЛЯ ХУГУГИ  ШЕХС(РУКОВОДИТЕЛЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА), ПО ПОЧТЕ, ГОРОД ГЯНДЖА,  ПРОШЛА НЕДЕЛЯ НИ СЛУХУ НИ ДУХУ.  СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА ПОЗВОНИТЬ И ПОИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?  ТОЛЬКО НЕ 157, ТАМ МУЗЫКА ИГРАЕТ И КОНТУРЫ ИДУТ.

 

 

Даже не знаю, что и посоветовать.

На всякий случай продублируйте вопрос в темах  трудовое право и юридическая консультация. 

[nura59]

Здравствуйте. Работник был на больничном с 03.01.19 по 03.07.19(6 месяцев),теперь хочет взять отпуск с 01августа.Как посчитать ему отпускные?Стаж есть.

[Timich]

@Антихимик, не подскажите как регулируются отпуска для тех кто работает вахтовым методом?

[Антихимик]

46 минут назад, Timich сказал:

@Антихимик, не подскажите как регулируются отпуска для тех кто работает вахтовым методом?

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

[azik-61]

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

[Timich]

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

Независимо от вида работы : стандартный режим  5/2 или вахтовый или посменный и т.п., дается основной отпуск 21 или 30 кал. дней + доп. отпуска : за стаж, за вредность и т.п.

 

Но учитывая особенности вахтового метода работы, отпуск берется так, чтобы он совпадал со сменой.

К примеру если вахта 14/14,  то отпуск как правило  берется сразу 28 кал. дней,  если вахта 7/7 - то может быть сразу 14 или 28 кал. дней и т.п.

 

Некоторые работодатели разрешают брать вахтовикам отпуск в период их отдыха, т.е. при вахте 14/14 , они берут отпуск в 14 дней в период отдыха от вахты.

Но в этом случае нарушается ТК, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства и в него должны входить и рабочие дни, а не только выходные дни В этом случае более предпочтительно  замена отпуска компенсацией.

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

[Антихимик]

2 часа назад, azik-61 сказал:

Уважаемый дополнительный дни за стаж считаеться те дни которые ты проработал в этой фирме или обший стаж за все время работы на многих работах?

И еще есть такой закон что если у тебя маленькие дети то тебе могут насчитать еще дни на отпуск?

 

Дополнительный отпуск за стаж дается из расчета общего трудового стажа за все время работы.

 

Насчет детей :

Статья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, трех и более детей этого возраста, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья — 5 календарных дней.

2. Отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный в первой части настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет.

4. Дополнительные отпуска, определенные настоящей статьей, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса.

[Антихимик]

2 часа назад, Timich сказал:

 

А как быть если дни отпуска превышают количество дней полагаемых на "на отдых от вахты"?

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

[Timich]

4 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Лишние дни могут быть приплюсованы к отпуску за след. рабочий год.

Например если полагается 30 дней, а после вахты использовали 28 дней, то 2 дня переносятся на след. раб. год.

Или же по согласованию работника и работодателя, после окончания рабочего года выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

[Антихимик]

1 час назад, Timich сказал:

В таком случае получается что работник вынужденно не может полностью воспользоватся отпуском... Как то это звучит не очень по закону. :-)

Все таки в случае с вахтовым методом, на сколько не законно брать отпуск в период отдыха от вахты?

 

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

[Timich]

24 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Такова особенность вахтовой работы. Хотя если есть возможность взять отпуск не 28 дней, а 30, к примеру после начала очередного цикла побыть еще 2 дня в отпуске, то никаких проблем нет. Но обычно бывает проблематично доставить работника на вахту не вместе со всей сменой, а на несколько дней позже.

 

Насчет отпуска в период отдыха от вахты, фактически чать отпуска приходится на этот период: к примеру отпуск в 28 дней состоит из 14 раб. дней вахты и 14 дней отдыха, также как, к примеру, при офисой работе, отпуск в 14 дней состоит из 10 раб. и 4 выходных дней.

 

А вот брать отпуск остоящий только из дней отдыха, это все равно , что для офисного работника брать постоянно отпуск только в субботу и воскресенье.

 

В само ТК на это прямого запрета нет, т.к. отпуск в календарных днях, а календарные дни состоят и из рабочих и ищз выходных дней.

Но в ТК также написано, что отпуск это отдых с отрывом от производства.

 

Поэтому вместо отпуска в дни отдыха от вахты лучше просто выдать компенсацию, что фактически тоже самое, просто более законно.

 

 

Спасибо за разъяснение.

Грубо говоря имеет место быть не большой пробел в законодательстве который каждый кадровик может трактовать так как ему самому выгодно.

[Sunny80]

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

[Антихимик]

13 минуты назад, Sunny80 сказал:

Вопрос знатокам, в каком случае я потеряю больше и почему? Допустим я возьму отпуск с 16 августа по 8 сентября или второй вариант с 20 августа по 13 сентября. В каком случае я потеряю больше и сколько эта сумма будет состовлять в процентах от моей чистой зарплаты, если она равна скажем 1000 манат? Может есть какой-то калькулятор для расчета? Спасибо

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день  : 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

[Lada.Azizova]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Отпускные считаются так : берется  среднее зарплата за последние 12 полных месяцев ( т.е. в вашем случае суммируется зарплата с августа 2018 по июль 2019 включительно  и затем делится на 12), затем эта средня зарплата делится на 30,4 (среднее кол-во календ. дней в году) . Получается размер отпускных за 1  календ. день.

Затем эта сумма умножается на кол-во календ. дней отпуска.

 

Из зарплаты вычитаются рабочие дни попавшие на отпуск.  Т.е. месячная зарплата делится на кол-во рабочих часов и умножается на рабочие часы попавшие на время отпуска.

 

Если взять, что за последние 12 мес. Ваша зарплата была стабильно 1000 ман., то отпускные за 1 календ. день  : 

(1000 * 12 / 12 )  / 30,4 = 1000 / 30,4 = 32,89 ман.

 

 

 

 

Вариант 1 : отпуск с 16,08,2019 по 08,09,2019, выход на работу  09,09,2019

Отпуск  24 календ. дня, в т.ч 11 раб дней в августе и 5 раб. дней в сентябре.

 

Отпускные :  24 * 32,89 =  789,36 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 11 раб. дней:   1000 / 20 * 11 =  550 ман.    Останется зарплата 450 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 5 раб. дней:   1000 / 21 * 5 =  238,10 ман.    Останется зарплата 761,90 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  789,36 + 450 + 761,90 = 2001,26   ман , т.е. даже чуть больше, чем за 2 мес. зарплата.

 

 

Вариант 2 : отпуск с 20,08,2019 по 13,09,2019 , выход на работу 16,09,2019 ( если рабочая неделя 5-дневная).

Отпуск  25 календ. дня, в т.ч 9 раб дней в августе и 10 раб. дней в сентябре.

Отпускные :  25 * 32,89 =  822,25 ман.

Из зарплаты вычтут в августе  за 9 раб. дней:   1000 / 20 * 9 =  450 ман.    Останется зарплата 550 ман.

Из зарплаты вычтут в сентябре  за 10 раб. дней:   1000 / 21 * 10 =  476,19 ман.    Останется зарплата 523,81 ман.

 

Итого за 2 мес. получите :  822,25 + 550 + 523,81 = 1896,06   ман , т.е.  потеряете от 2-х мес. зп  :  2000 - 1896,06 = 103,94 ман.

 

Как вариант можете взять отпуск не по пятницу 13 сентября, а по воскрес. 15 сентября включительно , т.е. не 25, а 27 календ. дней, тогда отпускные будут:   Отпускные :  27 * 32,89 =  888,03 ман.  и общая сумма за 2 мес. : 888,03 + 550 + 523,81 = 1970,84, т.е.  потеряете меньше.

 

 

В любом случае 1 вариант более финасово выгодный.

 

 

Вообще общее правило : отпуск выгоднее брать в те месяцы где меньше праздников и выходных и больше рабочих дней.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, так чтобы в него попало как можно больше выходных дней, т.е. к примеру выгоднее брать не с понед. по пятницу, а с понедельника по воскрес.  

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

[Антихимик]

1 час назад, Lada.Azizova сказал:

Скажите плс, а что выгодней брать отпуск, когда есть праздничные дни, или больничный?Мне надо с 28 по 30 число.Стаж работы более 20 лет.

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант : отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный : отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

[Lada.Azizova]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Из вашей зарплаты будут вычитаться рабочие дни которые Вы были на больничном, а прибавят отпускные за календарный дни отпуска или больничные за рабочие дни которые Вы болели. 

 

Если Вы возьмете  отпуск 3 календ. дня 28,29,30 , то при зарплате в 1000 ман. у Вас вычтут за 3 раб. дня  : 1000 / 20 * 3 = 150 ман., а прибавят отпускные за 3 календ. дня  : 32,89 * 3 = 98,67 ман., т.е.  150 - 98,67 = 51,33 ман.

А если возьмете отпуск включая выходняе дни, т.е.  28,29,30,31,1 , то отпускные будут : 32,89 * 5 = 164,45 , тогда наоборот выиграете : 164,45 - 150 = 14,45. 

 

Но это расчет в том случае , если у Вас стабильная зарплата за последние 12 мес., например 1000 ман. Если же зарплата менялась, к примеру 6 мес. была 900 ман., потом 6 мес. 1000 ман., то средняя получится 950 ман., и соответственно отпускные будут меньше.

 

Насчет больничных, они считаются  по рабочим дням, и если у Вас последние 12 мес. зарплата не менялась, то получится примерно таже сумма, как если бы Вы эти дни работали.

 

 

Т.о. в вашем случае наиболее выгодный вариант : отпуск на 5 календ. дней включая выходные ( 28,29,30,31,1).

Чуть менее выгодный  вариант : взять больничный на 3 дня (28,29,30).

И самый невыгодный : отпуск на 3 календ. дней ( 28,29,30).

Спасибо огромное!

[Полоний]

Сдается мне, что пока не будет только нормальной официальной зп все эти отпускные только на совести владельца фирмы. Ни о каких законных требованиях речи быть не может без нормальной официальной зп.