Socar И Миграционная Служба Проконтролируют Приток Иностранных Работников В Нефтяной Сектор

[ug1]

http://www.contact.az/docs/2013/Economics&Finance/111500057590ru.htm#.UoYTRhpkP3Q

В четверг вечером в отеле “Fairmont Baku'' состоялось мероприятие на тему "Национализация в нефтегазовом секторе и регулирование вопросов миграции", организованное компаниями SOCAR и "BP-Azerbaijan" совместно с Государственной миграционной службой (ГМС) АР.

В мероприятии приняли участие президент SOCAR Ровнаг Абдуллаев, начальник ГМС Фирудин Набиев, региональный президент BP в Азербайджане, Грузии и Турции Гордон Биррелл и другие официальные лица.

Первым документом, который подписали президент SOCAR и глава "BP-Azerbaijan", стал протокол о сотрудничестве в сфере национализации кадров.

Второй документ - меморандум взаимопонимания о сотрудничестве между SOCAR и BP в сфере обучения в Гобустанском региональном учебном центре.

Третий документ - меморандум взаимопонимания о сотрудничестве в сфере образования в Бакинской высшей школе нефти. Документ подписали Гордон Биррелл и ректор школы Эльмар Гасымов.

Как стало известно Turan, на мероприятии планировалось подписание и четвертого документа – взаимопонимание о сотрудничестве по миграционным вопросам, между компанией "BP-Azerbaijan" и Государственной миграционной службой АР. Однако представители ГМС в последний момент отказались подписать документ.

Мероприятие было приурочено к планируемым на 2014-2018 годы крупномасштабным работам BP в Азербайджане в рамках проекта “Шахдениз-2”. Для успешного и своевременного выполнения работ потребуются квалифицированные кадры. ВР и ее основные подрядчики при выполнении таких работ, обычно привлекают иностранных специалистов. Однако SOCAR уже создала специальную автоматизированную базу по кадрам, которой работодатели должны воспользоваться в первую очередь. При отсутствии таких кадров в базе данных, на основании рекомендательного письма SOCAR работодатель обращается в ГМС для получения разрешения на трудовую деятельность в стране иностранного гражданина. –12С--

[wimsical]

Надо национализировать нефтяную промышленность! За 20 лет мы, наверное, сформировали нормальных специалистов среднего звена, надо ими забить отрасль! Более того, надо уже основывать нефтяную отрасль в зарубежных странах. 

А экспатам пора бы спеть :

 

http://www.youtube.com/watch?v=iMP564klDjg

[Beim]

http://www.contact.az/docs/2013/Economics&Finance/111500057590ru.htm#.UoYTRhpkP3Q

В четверг вечером в отеле “Fairmont Baku'' состоялось мероприятие на тему "Национализация в нефтегазовом секторе и регулирование вопросов миграции", организованное компаниями SOCAR и "BP-Azerbaijan" совместно с Государственной миграционной службой (ГМС) АР.

В мероприятии приняли участие президент SOCAR Ровнаг Абдуллаев, начальник ГМС Фирудин Набиев, региональный президент BP в Азербайджане, Грузии и Турции Гордон Биррелл и другие официальные лица.

Первым документом, который подписали президент SOCAR и глава "BP-Azerbaijan", стал протокол о сотрудничестве в сфере национализации кадров.

Второй документ - меморандум взаимопонимания о сотрудничестве между SOCAR и BP в сфере обучения в Гобустанском региональном учебном центре.

Третий документ - меморандум взаимопонимания о сотрудничестве в сфере образования в Бакинской высшей школе нефти. Документ подписали Гордон Биррелл и ректор школы Эльмар Гасымов.

Как стало известно Turan, на мероприятии планировалось подписание и четвертого документа – взаимопонимание о сотрудничестве по миграционным вопросам, между компанией "BP-Azerbaijan" и Государственной миграционной службой АР. Однако представители ГМС в последний момент отказались подписать документ.

Мероприятие было приурочено к планируемым на 2014-2018 годы крупномасштабным работам BP в Азербайджане в рамках проекта “Шахдениз-2”. Для успешного и своевременного выполнения работ потребуются квалифицированные кадры. ВР и ее основные подрядчики при выполнении таких работ, обычно привлекают иностранных специалистов. Однако SOCAR уже создала специальную автоматизированную базу по кадрам, которой работодатели должны воспользоваться в первую очередь. При отсутствии таких кадров в базе данных, на основании рекомендательного письма SOCAR работодатель обращается в ГМС для получения разрешения на трудовую деятельность в стране иностранного гражданина. –12С--

Да,интересная система, нам как раз о ней вчера говорили. Только каким образом интересно СОКАР будет эту базу создавать?

[brigadire]

Сокар хочет заполонить в ВР верхний состав собственными кадрами. На первый взгляд, эта цель у Ровнага благородная. А в реальности, думаю, данная политика внедряется не сколько для взращивания национальных кадров, сколько для постепенного взятия под контроль операционную деятельность самого ВР (или же ее финансовых потоков?)

Edited November 15, 2013 by brigadire

[Cain]

Сокар хочет заполонить в ВР верхний состав собственными кадрами. На первый взгляд, эта цель у Ровнага благородная. А в реальности, думаю, данная политика внедряется не сколько для взращивания национальных кадров, сколько для постепенного взятия под контроль операционную деятельность самого ВР (или же ее финансовых потоков?)

Во-во. Спасибо экспатам в руководстве, что местные кадры могут нормально/цивильно работать и не сталкиваться с джиндыризмом и самодурством местных ряисов.

Если все руководство станет местным, сразу начнутся зачистки и трудоустройство родственников, серые зарплаты и прочие прелести национального ведения бизнеса.

[Beim]

Во-во. Спасибо экспатам в руководстве, что местные кадры могут нормально/цивильно работать и не сталкиваться с джиндыризмом и самодурством местных ряисов.

Если все руководство станет местным, сразу начнутся зачистки и трудоустройство родственников, серые зарплаты и прочие прелести национального ведения бизнеса.

Да, такая угроза есть. Просто врдя ли они смогут своих пропихивать, свои для этого должны быть специалистами.

[Beim]

Насколько я знаю. СОКАР са мднем с огнем работников ищет и толковых людей пытается из других организаций привлечь. Из кого и ка кони базу данных будут создавать -вот вопрос. Она ведь по идеет должна быть открытой и как люди смогут в нее попасть?

[dante spinotti]

Лучше пусть проконтролируют отток нефти и денег полученных от продажи нефти...

[Cain]

Да, такая угроза есть. Просто врдя ли они смогут своих пропихивать, свои для этого должны быть специалистами.

Улыбнуло. Наши ряисы могут все!

В 90% случаев местные работодатели славятся идиотскими и нелогичными поступками, когда из личных мотивов могут уволить незаменимого человека, а потом терпеть колоссальные убытки из-за того, что  пришлось выписать  замену из-за границы, но зато быть довольными своим самодурством))

Edited November 15, 2013 by Cain

[Beim]

УЛыбнуло. Наши ряисы могут все. В 90% случаев местные работодатели славятся идиотскими принципами, когда из личных мотивов могут уволить незаменимого человека, потом терпеть колоссальные убытки из-за того, что потом пришлось выписать замену из-за границы, но зато быть довольными своим самодурством))

Бяхтим гятириб, наверное, ни одного дня на наших не работала))

Edited November 15, 2013 by Beim

[Cain]

Бяхтим гятириб, наверное, ни одного дня на наших не работала))

Реально, самые счастливые люди те, кто начал и сделал карьеру в иностранных компаниях. Сейчас  местные компании потихоньку хедхантят кадров из иностранных компаний, предлагая в 2 раза больше зарплату (обычно серую)

 

Но с местными главами компаний тяжело работать. Они часто непунктуальны, не ценят чужое время, и к бизнесу относятся так, как будто им его подарили.

Edited November 15, 2013 by Cain

[Beim]

Реально, самые счастливые люди те, кто начал и сделал карьеру в иностранных компаниях. Сейчас  местные компании потихоньку хедхантят кадров из иностранных компаний, давая в 2 раза больше зарплату (обычно серую)

 

Но с местными главами компаний тяжело работать. Они часто непунктуальны, не ценят чужое время, и к бизнесу относятся так, как будто им его подарили.

Да, у меня один раз  в жизни был начальник который требовал чтобы к нему в кабинет входили предварительно оповестив секретаршу. Пакистанец. Я ушла через 3 месяца работы с ним. У нас многие уходят в местные компании, денег больше, да и потолка карьерного как у нас нет, но работать тяжело именно из-за иерархии которой у нас тут практически нет. Ну и подковерных игр и подсадок тоже нет, ттт.еиодичесик думаю уходить, потом страшно становится-  понимаю как избалована корпоративной  культурой.

[elninio]

Надо национализировать нефтяную промышленность! За 20 лет мы, наверное, сформировали нормальных специалистов среднего звена, надо ими забить отрасль! Более того, надо уже основывать нефтяную отрасль в зарубежных странах. 

А экспатам пора бы спеть :

 

http://www.youtube.com/watch?v=iMP564klDjg

попытка национализации приведет к ливии и сирии .....вы думаете нефть наша ? ....нет ....уже нет.

Edited November 15, 2013 by elninio

[Gretzky]

work permit был ослаблен на протяжении стольких лет, и уже достаточно экспатов приехало; Да, спасибо за вклад в культуру производства, но если британские компании не дают послаблений для наших граждан постоянно ссылаясь на миграционные законы - то с чего бы нашим это делать ? 

 

Еще раз повторюсь - за многие годы добычи нефти достаточно экспатов было допущено к золотому котлу, и я совершенно не против открытия границ для все стран евросоюза на основе виз визитера, но не work permit.

[Cain]

Да, у меня один раз  в жизни был начальник который требовал чтобы к нему в кабинет входили предварительно оповестив секретаршу. Пакистанец. Я ушла через 3 месяца работы с ним. У нас многие уходят в местные компании, денег больше, да и потолка карьерного как у нас нет, но работать тяжело именно из-за иерархии которой у нас тут практически нет. Ну и подковерных игр и подсадок тоже нет, ттт.еиодичесик думаю уходить, потом страшно становится-  понимаю как избалована корпоративной  культурой.

В любом случае, незаменимые специалисты - это в основном технари, которые работают со сложным оборудованием. Их то оставят, а вот весь офис потихоньку снесут и посадят своих оттуда, откуда пришли эти начальники.

 

Это тоже особенность местного бизнеса, тянуть за собой своих кадров, особенно на те позиции, на которых видны махинации руководства -  чтобы были доверенные люди.

Edited November 15, 2013 by Cain

[wimsical]

попытка национализации приведет к ливии и сирии .....вы думаете нефть наша ? ....нет ....уже нет.

Что за глупости? 90% работников в нефтяном секторе - АЗЕРБАЙДЖАНЦЫ, национализация идет уже давно, сейчас только лишь вопрос в каких то 10 процентах, и вы считаете что это опасно?? 

Иностренцам нет разницы кто сидит тут, добывает, перерабатывает и регулирует поставку нефти, главное добыча и доставка нефти должна быть стабильной, правильной и по оговоренной цене и в оговоренных параметрах. Никому нельзя нарушать договоренностей. В Ливии и Сирии было совсем по иному!

Даже если Ливийский сценарий будет тут (хотя это глупость космического масштаба), Вам лично должно быть хорошо! Или вы будете нефтяником или вас им сделают, какая разница когда? В случае Ливийского сценария вы потеряете больше времени, а так если вы не в секторе, ждите своей очереди и она (волна славы денег и власти) вас настигнет )))

ПыСы Я не в нефтяном секторе )) ждемс )) 

[usher]

Надо национализировать нефтяную промышленность! За 20 лет мы, наверное, сформировали нормальных специалистов среднего звена, надо ими забить отрасль! Более того, надо уже основывать нефтяную отрасль в зарубежных странах. 

А экспатам пора бы спеть :

 

http://www.youtube.com/watch?v=iMP564klDjg

 

Надо национализировать нефтяную промышленность! За 20 лет мы, наверное, сформировали нормальных специалистов среднего звена, надо ими забить отрасль! Более того, надо уже основывать нефтяную отрасль в зарубежных странах. 

А экспатам пора бы спеть :

 

http://www.youtube.com/watch?v=iMP564klDjg

 

Начать нужно с того, чтобы узнать значение слова "национализация".

[brigadire]

 

Насколько я знаю. СОКАР са мднем с огнем работников ищет и толковых людей пытается из других организаций привлечь. Из кого и ка кони базу данных будут создавать -вот вопрос. Она ведь по идеет должна быть открытой и как люди смогут в нее попасть?

 

 

 

Исключительно на технические должности. Я, например, сильно сомневаюсь, чтобы СОКАР искал и, тем более, перекупал сторонние кадры на свои финансовые или административные должности.

 

Полагаю, что в ВР технические должности так и останутся за экспатами, у них проблем с рабочей визой не будет (Сокар на это и не претендует). А вот на все должности, так или иначе имеющие отношение/выход на финансовые потоки ВР, будут потихоньку втюхивать местных гагашей. Тем более, что доказать ВР некомпетентность лоббируемого СОКАРом кадра для финансово-административной вакансии будет гораздо сложнее, чем для технической должности.

Edited November 15, 2013 by brigadire

[elninio]

Что за глупости? 90% работников в нефтяном секторе - АЗЕРБАЙДЖАНЦЫ, национализация идет уже давно, сейчас только лишь вопрос в каких то 10 процентах, и вы считаете что это опасно?? 

Иностренцам нет разницы кто сидит тут, добывает, перерабатывает и регулирует поставку нефти, главное добыча и доставка нефти должна быть стабильной, правильной и по оговоренной цене и в оговоренных параметрах. Никому нельзя нарушать договоренностей. В Ливии и Сирии было совсем по иному!

Даже если Ливийский сценарий будет тут (хотя это глупость космического масштаба), Вам лично должно быть хорошо! Или вы будете нефтяником или вас им сделают, какая разница когда? В случае Ливийского сценария вы потеряете больше времени, а так если вы не в секторе, ждите своей очереди и она (волна славы денег и власти) вас настигнет )))

ПыСы Я не в нефтяном секторе )) ждемс )) 

))))) спасибо за заботу о моем благосостоянии )))

что на счет сколько процентов где работает это не имеет значение ....больше значение имеет какой объем добычи у нас, у иностранных фирм таких как BP  /....и чего будет нам стоить национализировать их добычу ....

Edited November 15, 2013 by elninio

[Cain]

Начать нужно с того, чтобы узнать значение слова "национализация".

Кланизация, тапшизация и рюшвятизация

Edited November 15, 2013 by Cain

[Beim]

 

 

 

 

 

Исключительно на технические должности. Я, например, сильно сомневаюсь, чтобы СОКАР искал и, тем более, перекупал сторонние кадры на свои финансовые или административные должности.

 

Полагаю, что в ВР технические должности так и останутся за экспатами, у них проблем с рабочей визой не будет (Сокар на это и не претендует). А вот на все должности, так или иначе имеющие отношение/выход на финансовые потоки ВР, будут потихоньку втюхивать местных гагашей. Тем более, что доказать ВР некомпетентность лоббируемого СОКАРом кадра для финансово-административной вакансии будет гораздо сложнее, чем для технической должности.

 

Да. там шла речь о технических специалистах.Но я думаю что  в стратегичесикх вопросах БП на уступку не пойдет.

[Rufat_714]

yaxshi olar ©

[Libra272]

Ничего хорошего не жду от наших

Уродский тапш и сынки

Посмотрите кто работает в наших посольствах-70%даже английского не знают, зато все сынки министров.

Или в самом Сокаре в Швейцарии или Сингапуре-тоже самое

Один меня ваще ".убил"----ему 28 и ему предложили работу в оон в дип миссии АРа он отказался---я еще молодой--мне еще кайфовать хочется.

Хватит считать нас за идиотов! Откройте списки правления любого нашего банка---наш любимый мырт это 24 летний вицепрезидент который в 19стал ведущим аналитиком :-)))))))

Он как минимум в 15 должен был институт закончить!!!

[Aktovegin]

все таки это сбывается, ещё пол года назад в СЁКАРе были идеи о национализации в проекте Шехдениз-2, и теерь это реализуется на бумаге, начало очень даже хорошее

 

посмотрим как будет на деле

 

эй молодые кадры, это для Вас хорошая новость.

[AEO]

современный вид тапша )

[Дизайнер]

Самые лучшие мои друзья специалисты перешли в Сокар с высокой зарплатой.

 

реально знаю троих

[konul564]

Так выходит для получения ворк пермита для экспата нужно от сокар письмо получить ?

[binder]

Когда инностранцы были капитанами на наших судах а наши капитаны были как ассистенты то наши говорили что -Онларын маашынын 50% бизе версейдилер бизюе беле ишлийердик ,щас почти во всех судах работающих на ВР наши капитаны и зарплата не 50 % но 40 % о которой мечтали и работают не хуже чем экпаты и даже лучше некотррых экспатов ,но воровать начали смело и порядка нет на судне т.к артыг бир соз хечкиме деябилмирлер !о капитанки 3 4 мин доллар алыр ве гозюню тикир бош яг бочкаларына хансыки матрос 5 10маната сатыб чунки маашы аздыр ве яхуд сабун порошок дашыйыр гямиден я да постельное белье , просто хочу сказать нашим власть даш они устроят бардак, воровство .

Был случай что из провизии для экипажа капитан сыну кичик тойу сделал соки фрукты мясо молочный продукты рис и тд пришлось экипажу немного сесть на диетупримерно 10дней

[obozrevatel]

Да, такая угроза есть. Просто врдя ли они смогут своих пропихивать, свои для этого должны быть специалистами.

В каждом отделе оставят одного специалиста, который будет пахать за всех.

[planB]

К некоторым позициям наших сограждан даже близко подпускать нельзя...

[rich&rich]

Сокар хочет заполонить в ВР верхний состав собственными кадрами. На первый взгляд, эта цель у Ровнага благородная. А в реальности, думаю, данная политика внедряется не сколько для взращивания национальных кадров, сколько для постепенного взятия под контроль операционную деятельность самого ВР (или же ее финансовых потоков?)

а что в реальности это не благородная цель ? ( заранее скажу - это не в защиту Ровнага , сам его недолюбливаю ) а финансовые потоки ВР -это финансовые потоки ВР , они подконтрольны только Uk

[Sting123]

Очень хорошо, если есть квалифицированные специалисты, пусть работают наши. Зачемипривлекать пакистанцев, индусов, хотя они хорошие работники, но не для того же, чтобы свои специалисты оставались за порогом.

[Elmir Guseinov]

Очень хорошо, если есть квалифицированные специалисты, пусть работают наши. Зачемипривлекать пакистанцев, индусов, хотя они хорошие работники, но не для того же, чтобы свои специалисты оставались за порогом.

 

Это очередной миф про БП.

За 2 года работы в компании,я видел 2 индусов (у обоих по 25-30 лет опыта работы в конторе) и 0 пакистанцев.

[Deputat]

Мне интересен один момент. К примеру инженеру по коррозии экспату предлагают супер пакет и 500 фунтов в день. В случае если у нас найдется такой человек с такими же квалификациями, БП будет ему платить такую зп или 5000 в месяц?

Если второе то картина будет такова:

БП объявляет о вакансии на инженера. Квалифицированный Азербайджанец скажем уже где-то получает 10-15 тыщ в Казахстане или на ближнем. Естественно он откажется от зп в 5000 манат (в лучшем случае) и тогда что? Они скажут что не нашли местного и возьмут экспата на 20 000 долл? Это неправильно ибо наш тоже бы согласился на экспат пакет а на 5000 нет.

Они либо должны и нашему такую же зп предложить либо найти экспата который будет работать еа 5000 манат в месяц.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

[Beim]

Мне интересен один момент. К примеру инженеру по коррозии экспату предлагают супер пакет и 500 фунтов в день. В случае если у нас найдется такой человек с такими же квалификациями, БП будет ему платить такую зп или 5000 в месяц?

Если второе то картина будет такова:

БП объявляет о вакансии на инженера. Квалифицированный Азербайджанец скажем уже где-то получает 10-15 тыщ в Казахстане или на ближнем. Естественно он откажется от зп в 5000 манат (в лучшем случае) и тогда что? Они скажут что не нашли местного и возьмут экспата на 20 000 долл? Это неправильно ибо наш тоже бы согласился на экспат пакет а на 5000 нет.

Они либо должны и нашему такую же зп предложить либо найти экспата который будет работать еа 5000 манат в месяц.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

А разве сетка не одна и та же? У нас например в организации нет разделения между локал и приезжими по сетке зарплат, просто если ты international staff, то бенефиты есть дополнительные.

Edited November 17, 2013 by Beim

[obozrevatel]

Мне интересен один момент. К примеру инженеру по коррозии экспату предлагают супер пакет и 500 фунтов в день. В случае если у нас найдется такой человек с такими же квалификациями, БП будет ему платить такую зп или 5000 в месяц?

Если второе то картина будет такова:

БП объявляет о вакансии на инженера. Квалифицированный Азербайджанец скажем уже где-то получает 10-15 тыщ в Казахстане или на ближнем. Естественно он откажется от зп в 5000 манат (в лучшем случае) и тогда что? Они скажут что не нашли местного и возьмут экспата на 20 000 долл? Это неправильно ибо наш тоже бы согласился на экспат пакет а на 5000 нет.

Они либо должны и нашему такую же зп предложить либо найти экспата который будет работать еа 5000 манат в месяц.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

Тогда и наш экспат, что работает в Казахстане должен получать ровно столько, сколько их работник в своей стране. Разве не логично?

[Deputat]

Мне интересен один момент. К примеру инженеру по коррозии экспату предлагают супер пакет и 500 фунтов в день. В случае если у нас найдется такой человек с такими же квалификациями, БП будет ему платить такую зп или 5000 в месяц?

Если второе то картина будет такова:

БП объявляет о вакансии на инженера. Квалифицированный Азербайджанец скажем уже где-то получает 10-15 тыщ в Казахстане или на ближнем. Естественно он откажется от зп в 5000 манат (в лучшем случае) и тогда что? Они скажут что не нашли местного и возьмут экспата на 20 000 долл? Это неправильно ибо наш тоже бы согласился на экспат пакет а на 5000 нет.

Они либо должны и нашему такую же зп предложить либо найти экспата который будет работать еа 5000 манат в месяц.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

А разве сетка не одна и та же? У нас например в организации нет разделения между локал и приезжими по сетке зарплат, просто если ты international staff, то бенефиты есть дополнительные.

А вот в БП не так. Они не только местным не предлагают такие зп но даже если Азербайджанец с Британским паспортом его не берут на эти условия.

А насчет бенефитов считаю что если работник выполняет такую же работу то весь пакет должен быть идентичным.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

[Beim]

А вот в БП не так. Они не только местным не предлагают такие зп но даже если Азербайджанец с Британским паспортом его не берут на эти условия.

А насчет бенефитов считаю что если работник выполняет такую же работу то весь пакет должен быть идентичным.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

Ну если он с семьей переезжает там есть моменты все же. И у нас иностранцев берут только если своих таких нет, а со временем свои их заменяют, в общем у нас коммунизм)

Edited November 17, 2013 by Beim

[Deputat]

А вот в БП не так. Они не только местным не предлагают такие зп но даже если Азербайджанец с Британским паспортом его не берут на эти условия.

А насчет бенефитов считаю что если работник выполняет такую же работу то весь пакет должен быть идентичным.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

Ну если он с семьей переезжает там есть моменты все же. И у нас иностранцев берут только если своих таких нет, а со временем свои их заменяют, в общем у нас коммунизм)

Какая разница с кем он приезжает. Знаю случай когда нашего специалиста пригласили на работу в Австрию и предложили обычный местный контракт, т.е. местная зп и безо всяких бенефитов.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

[Aktovegin]

Когда инностранцы были капитанами на наших судах а наши капитаны были как ассистенты то наши говорили что -Онларын маашынын 50% бизе версейдилер бизюе беле ишлийердик ,щас почти во всех судах работающих на ВР наши капитаны и зарплата не 50 % но 40 % о которой мечтали и работают не хуже чем экпаты и даже лучше некотррых экспатов ,но воровать начали смело и порядка нет на судне т.к артыг бир соз хечкиме деябилмирлер !о капитанки 3 4 мин доллар алыр ве гозюню тикир бош яг бочкаларына хансыки матрос 5 10маната сатыб чунки маашы аздыр ве яхуд сабун порошок дашыйыр гямиден я да постельное белье , просто хочу сказать нашим власть даш они устроят бардак, воровство .

Был случай что из провизии для экипажа капитан сыну кичик тойу сделал соки фрукты мясо молочный продукты рис и тд пришлось экипажу немного сесть на диетупримерно 10дней

 

 

да вы правы, выносят с судна все что только можно, причина - зарплата состава низкая.