Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право -10


Recommended Posts

1 час назад, Suomenlina сказал:

Здравствуйте, я тут спрашивала полагается ли испытательный срок матери ребенка менее 3 года, мне сказали да.

Сейчас смотрю статью 52. Указано, что нет. Испытательный срок не ставится таким

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

Link to comment
Share on other sites

Ответ писала вам я. Конечно не устанавливается. Сейчас перечитала свой ответ - поняла что немного непонятно написала, но я же, как обычно, дала ссылку на статью 52 ТК. В ней все четко и ясно расписано. Я, как правило, всегда даю ссылку на статью, люди не всегда правильно могут понять ответ, а прочитав закон многое станет ясно и в дальнейшем могут использовать эту ссылку для себя.

У меня не было доступа к компу долгое время, через телефон тут могла только спросить. Из вашего ответа поняла, что устанавливается на общих основах.

Сейчас только зашла через комп на сайт о трудовом праве, нашла, что не ставится, обрадовалась.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, viwenka89 сказал:

Уважаемые между учредителем и директором заключается трудовой договор или только гярара достаточно? Если заключается, то форма такая же как с работниками?

 

56 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Этот вопрос остается спорным.  Но в учебнике "емек мунасибетлери Адан Зйе" указано , что герара вполне достаточно. Ведь с самим собой контракт не заключается. Стр 18

При входе в трудовую систему, там выходит объявление, что надо заключать трудовой контракт

İşəgötürənlərin nəzərinə!!!

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə mülkiyyətçinin (təsisçinin və ya təsisçilərin) və işəgötürənin (direktorun, müdirin, müəssisə rəhbərinin və s.) eyni şəxs və ya fərqli şəxslər olmasından asılı olmayaraq mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanılmalıdır ki, bu halda işəgötürən işçi olaraq əmək fəaliyyətini əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirməli və Əmək Məcəlləsinin işçi ilə bağlı bütün normaları ona şamil edilməlidir. 

Mülkiyyətçi və işəgötürən fərqli şəxslər olduqda əmək müqaviləsi mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında fərqli şəxslər qismində, eyni şəxs olunduqda isə əmək müqaviləsi eyni şəxs qismində mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılır. Hər iki halda mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılmış əmək müqaviləsi ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi EİS–nə işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə daxil edilir. 

Bu müddəalar işəgötürən qismində çıxış edən hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərə şamil edilmir.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Нерабочие дни в июне – ОФИЦИАЛЬНО

27 июня также будет считаться нерабочим днем.

В июне будет два нерабочих дня.

15 июня отмечается День национального спасения, а 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджана.

Согласно Трудовому кодексу, так как 26 июня приходится на воскресенье, 27 июня (понедельник) будет считаться нерабочим днем.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

Link to comment
Share on other sites

Только что, tikva сказал:

Подскажите пожалуйста, куда написать жалобу, если бывший работодатель из вредности не возвращает трудовую книжку.

Как быть если он злобный и вредный, и любит заниматься злословием и угрозами. Если есть на форуме работник трудовой инспекции, готова написать доверенность и заплатить полтинник если заберет книжку (не хочу омрачать свой светлый день, неприятными лицами) 

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

По ТК обязаны вернуть трудовую книжку и выдать расчетные в день увольнения. В противном случае грозит штрафами. Звоните с жалобой на 142, а еще лучше напишите официальное письмо в трудовую инспекцию. Они решат все в течении 2-х недель

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

Link to comment
Share on other sites

Только что, tikva сказал:

А эти не хорошие люди не могут сказать что вообще не было трудовой? От них чего хочешь жди :(

По ТК они обязаны открыть трудовую, если это Ваше первое место работы, в течении 5 дней. Так что если скажут нет трудовой, это опять грозит штрафами им. Напишите мне в ЛС. Попробую Вам помочь

  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Coldunya сказал:

Salam, xarici ölkə vətəndaşı üçün sosial sığorta kartı açılmalıdır iş yerində? müddətli müqavilə əsasında çalışır.

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

Link to comment
Share on other sites

В 13.05.2016 в 16:56, Chanel5 сказал:

Bəli açılmalıdı, elektron formada deyəsen hələ ki sifariş vermək olmur, ona görə də ərizə formanı doldurub təqdim etmək lazımdı.

çox sağolun canım

Link to comment
Share on other sites

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Suomenlina сказал:

Позвольте плз уточнить. Я вышла на новую работу, не успела предоставить справку о малолетнем ребенке и подписала стандартный договор, в котором указано? Что первые три месяца испытательные. Получается раз я подписала, значит у меня теперь тоже действует испыт срок?

На день подписания договора сведений о наличии у вас ребенка не было, поэтому вам был установлен испытательный срок. Теперь же , при предоставлении справки, в договор должны быть внесены изменения и пункт об установлении испытательного срока должен быть аннулирован. Обратитесь к HR.

 

43 минуты назад, Mayaliya сказал:

Если делаем по всей фирме изменения в зарплате, то в систему надо тоже делать на всех изменения?

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

Link to comment
Share on other sites

Коллеги добрый день. Человек работает на фирме HR, но в тоже время его зарегистрировали как Директора другой фирмы. Уже получен ВОЕН, и в документах он указан как Директор. Теперь как быть: он должен уволиться с постоянной работы, а в новой фирме зарегистрироваться как основная работа, график работы до 14:00,и заново зарегистрироваться в бывшей работе как дополнительное место работы с 15:10 до 18:00 на другой. Так будет правильно? Или какой график вы можете посоветовать? Спасибо заранее

Link to comment
Share on other sites

Да. Зарплата одно из условий труда ст. 54 п.1 ТК Изменение происходит только по обоюдному согласию сторон и с внесением этих изменений в договор. Если изменения не внесены в электронный договор, то считается что они не имеют юридической силы. Так что изменения в системе обязательны.

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

Link to comment
Share on other sites

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, ElnaR сказал:

Могут ли не подливать контракт работнице, на данный момент находящаяся в декретном отпуске? Состоит в штате, трудовой контракт 3 года, еще 4 года вне штата в этой же компании.

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

Link to comment
Share on other sites

57 minutes ago, Антихимик said:

 

Если на момент окончания срочного трудового договора , работница находиться на больничном, в отпуске, командировке, в декрете и т.п. то ее можно уволить только в течении одной недели после выхода на работу, даже если ее контракт закончился. 

 

Т.е. в вашем случае, если срок контракта закончился во время декрета, ждете ее выхода на работу и в течении не позднее одной недели увольняете.

 

Статья 73.2 ТК

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, ElnaR сказал:

Я к чему вопрос то задал, интересовали права работника, возможно ли на законной основе остаться? Неужели в кодексе не учтены права только родившей? То есть от чего отходить, какие-либо советы.

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

Edited by Антихимик
Link to comment
Share on other sites

8 minutes ago, Антихимик said:

Если контракт бессрочный, то до достижению ребенком 3-х лет не могут сократить. 

 

Если срочный трудовой договор, то работница изначально знала, что ее берут на какой то срок и работодатель по окончанию этого срока имеет право не продлевать контракт, к сожалению.

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, ElnaR сказал:

а есть различия в контрактах, у нас, например, каждый год продлевают, в какой пункт нужно смотреть? И еще, верно ли такое утверждение: если работник с этим же контрактом работает больше 5ти лет его контракт можно считать бессрочным? Или этой лазейкой в законе все же пользуются компании для удобного отстранения работников? 

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

Link to comment
Share on other sites

5 minutes ago, Антихимик said:

К контракте указано срочный он или бессрочный. Если срочный указывается дата начала и конца трудового договора.

Если у Вас продлевают каждый год, значит это срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Если работник проработал на срочном трудовом договоре более 5 лет, договор становится бессрочным.

 

 

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, ElnaR сказал:

по этому есть статья? 

Благодарю за информацию, наконец-то кто-то смог объяснить нормальной лексикой что и как.

Статья 45. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен без предварительного определения сроков (бессрочный) или сроком до пяти лет (срочный).

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, то данный договор считается бессрочным.

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

4. Трудовой договор должен заключаться без определения срока в случаях, когда по условиям выполнения трудовых функций заранее известен постоянный характер работы или оказываемых услуг, за исключением случаев, установленных статьей 47 настоящего Кодекса.

5. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 16.05.2016 в 17:09, Suomenlina сказал:

А если они откажутся/забудут/не захотят менять договор (дабы муторно и прочее), обсудив лишь на словах, что испытательный срок отменен?

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

Link to comment
Share on other sites

Если для вас это принципиально и вы не уверены что выдержите испытательный срок, то пойдите и потребуйте отмены испытательного срока. Если же все оставить как есть, то в случае увольнения вас по ст.70 п."Д" ТК в связи с тем что не выдержали испытательный срок, вы можете поспорить и  заявить что срок был установлен не верно, т.к. у вас на день установления испытательного срока был ребенок и тогда вас должны будут восстановить. Считаю, что вам следует пойти и представить справку о ребенке и предупредить что необходмо внести изменения в трудовой договор и отменить испытательный срок.

Спасибо вам за ответ.

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

Link to comment
Share on other sites

Только что, porridge сказал:

 

Можно и без выговоров, можно и после пяти. Очередности в этом вопросе нет.

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

Link to comment
Share on other sites

В 5/19/2016 в 14:51, Умничка сказал:

Добрый день! Подскажите на чье имя можно написать в мин труда обращаясь за разъяснением?

 

А можно конкретнее за каким именно объяснением Вы решили обратиться? 

Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Chanel5 сказал:

Можно ли уволить работника после 2-х выговоров?

2 выговора были в течении полугода ?

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, Chanel5 сказал:

как это без выговоров? и по какой статье 70 ç?

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

Edited by porridge
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, porridge сказал:

 

Статья 186-2 бянд Ч, которая ссылается на Статью 70, бянд Ч. Цитирую: ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər. То есть никакой очередности в выборе наказании нет. В пункте 3 Статьи 186 всего лишь указывается, на какие условности следует обратить внимание работодателю при вынесении решения.

В свою очередь Статья 190 указывает на срок 6-и месяцев действия наказания за трудовую дисциплину, а также условий и порядка досрочного аннулирования наказания. 

Статья 70 бянд Е дает право работодателю уволить работника, получившего в течение 6 месяцев до этого наказание. Дает право, но не обязывает.

 

 Если сотрудник подаст в суд,то у компании будет слишком много головной боли.Доказано на практике.

Chanel5 не советую рисковать

Link to comment
Share on other sites

  • Bercana changed the title to Трудовое право -10
  • Bercana unpinned this topic
  • Bercana locked this topic
Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене - ФОТО
      В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене.
      Как сообщает Oxu.Az, соответствующая информация распространена на сайтах объявлений.
      Так, девятикомнатную квартиру площадью 555 кв.м предлагают покупателям за 12 млн манатов.
        В объявлении упоминается, что на указанном этаже расположена только одна квартира и соседей не будет.
      https://ru.oxu.az/society/866997
      • 61 replies
    • Где выгоднее отдыхать: в Азербайджане или за рубежом? - ОПРОС
      Baku TV провел опрос среди жителей столицы с целью узнать, где, по их мнению, выгодно отдыхать: в Азербайджане или за рубежом.
      Большинство участников опроса предпочло потратить деньги на отдых за границей.
      «Проживание в наших гостиницах обойдется в три раза дороже», - сказал один из опрошенных.
      Между тем сотрудники туристических компаний также отметили, что цены на отели за границей практически такие же, как у нас, а в некоторых случаях даже ниже.
      «Например, стоимость недельного тура на одного человека в Габалу начинается от 700 манатов. А тур на тот же период в Грузию обойдется от 500 манатов», - сказал один из них.
       
      • 33 replies
    • Отомстил отцу за избиение матери: жуткие подробности убийства брата главы ИВ Лянкярана

      Долгое время подробности этого жуткого происшествия не разглашались ни во время следствия, ни в ходе судебного процесса. Судьи решили, что слушания должны проходить в закрытом режиме, без допуска СМИ.
      Однако Qafqazinfo удалось выяснить некоторые детали этой семейной трагедии. Согласно материала
      • 26 replies
    • Депутат: Некоторых женщин убивают за то, что они не считают мужей главой семьи
      В последнее время в Азербайджане растет число женщин, убитых своими мужьями.
      По данным расследования Bizim.Media, за последние два месяца Генеральная прокуратура зарегистрировала около 10 фактов убийства женщин их супругами. Эта печальная статистика актуализирует вопрос о необходимости прохождения парами психологического анализа перед вступлением в брак.
      Между тем заместитель председателя комитета по правам человека Милли Меджлиса Таир Керимли в своем заявлении Bizim.Media отметил, что не испытывает оптимизма относительно идеи обязательного психологического анализа для пар перед свадьбой.
      «Прохождение медицинского осмотра перед браком обязательно, поскольку только так можно выявить скрытые заболевания. Но психологический анализ в Азербайджане не применяется, да и за рубежом такой широкой практики нет, и то лишь в добровольном порядке», - отметил депутат.
      Что касается женщин, убитых мужьями, Таир Керимли полагает, что это происходит из-за вопросов чести.
      «Одна из главных причин заключается в том, что некоторые дамы, прикрываясь гендерным равенством, создают образ сильной женщины и не считают мужей главой семьи, а некоторые и вовсе идут по плохому пути. То есть зачастую убийства женщин происходят из-за вопросов чести», - сказал он.
      Депутат призвал стремиться к построению чистого общества, чтобы никому даже в голову не приходило сворачивать на плохой путь.
      «В советское время тоже были случаи убийства женщин мужьями на почве ревности. В любом случае я не поддерживаю идею применения психологического анализа перед браком на законодательном уровне. Это будет своего рода унижением для пары: как будто мы проверяем, в своем ли они уме», - заключил Т.Керимли.
      https://media.az/society/deputat-nekotoryh-zhenshin-ubivayut-za-to-chto-oni-ne-schitayut-muzhej-glavoj-semi
      • 50 replies
    • В районе метро Гара Гараева продаётся объект под новостройкой
      В Низаминском районе,около станции метро Г.Гараева, под новостройкой на 1-м этаже (18/1) продается объект общей площадью 65 кв.м. Очень интенсивный пешеходный и автомобильный трафик. Имеются все условия, развитая инфраструктура, паркинг и т.д. Все документы в порядке, купчая на нежилое помещение.Оплата 1%.   Цена 550000  манат     0552522225
      • 0 replies
    • Можно ли использовать пенсионные накопления до выхода на пенсию?
      Пенсионный возраст в Азербайджане является предметом многочисленных дискуссий.
      Для мужчин он составляет 65 лет, для женщин – 63,5 года. Возрастной предел для женщин увеличивается на шесть месяцев каждый год, начиная с 1 июля 2017 года. В 2027-м возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин будет одинаковым - 65 лет.
      Как долго гражданин может прожить после выхода на пенсию - никто не знает. Таким образом, накопленный за годы работы пенсионный капитал можно будет получать в лучшем случае 10-15 лет.
      Почему мы не можем использовать накопления раньше, чем выйдем на пенсию? Обязательно ли нам ждать 65 лет, чтобы воспользоваться своим правом?
      Подробнее об этом - в сюжете İTV:
      https://media.az/society/mozhno-li-ispolzovat-pensionnye-nakopleniya-do-vyhoda-na-pensiyu
      • 36 replies
    • AstraZeneca признала, что ее вакцина от COVID-19 может спровоцировать тромбоз
      Компания AstraZeneca признала, что ее вакцина против COVID-19 может вызвать редкое, но смертельное нарушение свертываемости крови.
      Фармацевтический гигант уже столкнулся с огромным количеством исков, поданных близкими тех, кто получил серьезные заболевания или умер в результате инъекции, сообщает Daily Mail.
      Отмечается, что юристы, представляющие десятки коллективных исков, говорят, что стоимость некоторых дел их клиентов может достигать 25 миллионов долларов (42,5 млн манатов), и настаивают на том, что вакцина фармацевтической фирмы является дефектным продуктом.
        Подчеркивается, что AstraZeneca в феврале признала, что ее вакцина может в очень редких случаях провоцировать состояние, называемое тромбозом с синдромом тромбоцитопении или TTS. Он может вызвать у пациентов образование тромбов, а также низкое количество тромбоцитов, что в некоторых случаях серьезно навредило тем, кто воспользовался вакциной, или даже привело к летальному исходу.
      Потенциальное осложнение было указано в качестве возможного побочного эффекта с момента выпуска вакцины, но признание AstraZeneca в феврале стало первым случаем, когда фармацевтический гигант сделал это в суде, сообщает Telegraph.
       
      • 444 replies
    • Распространилось видео цепной аварии в центре Баку – ФОТО – ВИДЕО - ОБНОВЛЕНО
      Распространились кадры цепной аварии на улице Рашида Бейбутова в Насиминском районе, в результате которой пострадали 10 автомобилей.
      Кадры распространил Центр интеллектуального управления транспортом МВД Азербайджана.
      На кадрах видно, как два легковых автомобиля устроили гонку на улице Рашида Бейбутова. Но водитель одного из них сначала задел припаркованный на обочине кроссовер, после чего потерял управление, и произошла цепная авария.
      Во время аварии также были повреждены одна камера видеонаблюдения и коробка управления. https://t.me/faktlarla/47382
      10:15
        Минувшей ночью в Насиминском районе столицы произошло дорожно-транспортное происшествие с участием 10 автомобилей.
      На улице Рашида Бейбутова двое водителей, устроивших между собой гонку, потеряли управление своими автомобилями и врезались в транспортные средства, стоявшие на обочине дороги, повредив до 10 машин, пишет Qafqazinfo.
      Начальник отдела пропаганды безопасности дорожного движения и связи с общественными структурами Управления Государственной дорожной полиции города Баку Тогрул Насирли сообщил, что авария произошла в 00:54.
      В результате ДТП пострадал один человек. По факту в Управлении полиции Насиминского района проводится расследование.
      09:43
      На улице Рашида Бейбутова в Насиминском районе Баку произошла цепная авария.
      В результате ДТП повреждения получили 10 автомобилей, пишет АПА. 
      • 52 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...