Трудовое право -10

[Xrustalinka]

1 час назад, Эстер сказал:

 

В каких случаях можно взять непрерывный больничный на 6 мес.? Можно ли, будучи в декрете, взять больничный, а после его окончания вернуться в декрет?

Что значит взять больничный будучи в декрете?

При беременности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, если роды тяжелые могут продлить до 140 дней.это отпуск , который предоставляется на основании больничного листа, чаще в простонародье называется декретный (отпуск). Вы не можете взять больничный, находясь на больничном. 

[Xrustalinka]

Если же вы имели ввиду частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет , то вы так же не можете взять больничный просто потому что больничный лист является документальным свидетельством, подтверждающим серьёзную причину отсутствия вас на рабочем месте-болезнь. В период нахождения вас в социальном отпуске- это период когда вы не работаете-такая причина просто не нужна. Вы не работаете. Вы в отпуске.

Edited December 5, 2016 by Xrustalinka

[Эстер]

1 minute ago, Xrustalinka said:

Что значит взять больничный будучи в декрете?

При беременности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, если роды тяжелые могут продлить до 140 дней.это отпуск , который предоставляется на основании больничного листа, чаще в простонародье называется декретный (отпуск). Вы не можете взять больничный, находясь на больничном. 

 

Я уже третий год в декрете. Это тоже называется больничным отпуском по уходу за ребенком? Если мне понадобится операция, то чтобы получить деньги, нужно будет выйти на работу на 1-2 дня, чтобы затем взять больничный или так не получится?

[Xrustalinka]

Вы можете прервать социальный отпуск и выйти на работу, проработать некоторое время и вновь попросится в социальный отпуск пока вашему ребёнку не исполнится 3 года. На сколько мне известно больничный оплачивается из расчёта шести предыдущих месяцев. В случае когда вы в отпуске по уходу за ребёнком зарплата вам не выплачивается. Скорее всего больничный лист будет рассчитан исходя из последних 6 месяцев , когда вы получали з/п , т.е. по з/п 3 летней давности. Этот ньюанс уточните у бухгалтеров, тут есть соседняя тема о бухгалтерии. 

[Антихимик]

22 часа назад, Эстер сказал:

 

Я уже третий год в декрете. Это тоже называется больничным отпуском по уходу за ребенком? Если мне понадобится операция, то чтобы получить деньги, нужно будет выйти на работу на 1-2 дня, чтобы затем взять больничный или так не получится?

 

14 часа назад, Xrustalinka сказал:

Вы можете прервать социальный отпуск и выйти на работу, проработать некоторое время и вновь попросится в социальный отпуск пока вашему ребёнку не исполнится 3 года. На сколько мне известно больничный оплачивается из расчёта шести предыдущих месяцев. В случае когда вы в отпуске по уходу за ребёнком зарплата вам не выплачивается. Скорее всего больничный лист будет рассчитан исходя из последних 6 месяцев , когда вы получали з/п , т.е. по з/п 3 летней давности. Этот ньюанс уточните у бухгалтеров, тут есть соседняя тема о бухгалтерии. 

 

Все верно, Вы можете в любое время до достижения ребенком 3-х лет вернуться на работу, проработать любое время и выйти обратно с соц. отпуск.

 

Насчет больничного он рассчитывается за последние 12 мес.( Раньше было за 2 мес.)

 

Как быть если последние 12 мес. Вы были в соц. отпуске и не получали зарплату) Это  спорный вопрос.

Если Вы сразу после соц. отпуска выйдете в обычный отпуск, то берется Ваша зарплата за 12 мес. до отпуска, если Вы после соц. отпуска отработали менее 12 мес. и вышли в отпуск, то берется средняя за фактически отработанные месяцы. Все это подробно описано в ТК, т.к. время соц. отпуска не включается в рабочий стаж дающий  право на отпуск.

 

По логике, больничный тоже должен рассчитываться аналогично, хотя приведенный мною пункт ТК относиться к расчету отпускных.

Т.е. Вам должны будут взять или за последние 12 мес. до выхода в соц отпуск или за фактически отработанные дни  между вашим выходом на работу после соц. отпуска и больничным. 

 

Как Вам посоветовала Xrustalinka лучше всего уточните это в своей бухгалтерии.

 

[Gugusha69]

подскажите как посчитать на сколько у меня будет сокращен рабочий график после выхода на работу с декрета, ребенок на грудном вскармливании. Работа с 9 до 6. На сколько я знаю на каждые 3 часа пологается 30 минут. У нас на работе, кто уходит на час 30, кто га час 45 раньше.... от чего зависит разница во времени?

[lili82]

здравствуйте, у кого нибудь есть  хидмет договор  т.е.  мне надо заключить договор с работником  ( не трудовой договор) а у  которого есть  свой ВОЕН. если у кого то есть   пошлите пожалуйста на этот емаил [email protected] .Буду очень благодарна

[superman]

В ‎07‎.‎12‎.‎2016 в 12:53, Gugusha69 сказал:

подскажите как посчитать на сколько у меня будет сокращен рабочий график после выхода на работу с декрета, ребенок на грудном вскармливании. Работа с 9 до 6. На сколько я знаю на каждые 3 часа пологается 30 минут. У нас на работе, кто уходит на час 30, кто га час 45 раньше.... от чего зависит разница во времени?

Всё это приказом оформляется. Обычно это время суммируется и в приказе пишется каким будет ваше рабочее время в данном случае..

[chudesnaya]

Всем здравствуйте.

Ребят объясните плиз процесс получения медицинских карт для сотрудников. Где почитать об этом ?

Процесс как ?

 

 

[Zayka83]

Коллеги,производственный календарь на 2017 год у кого есть? на сайте минтруда пока еще нет  офиц.версии.

[Yadan]

В 12.12.2016 в 14:39, chudesnaya сказал:

Всем здравствуйте.

Ребят объясните плиз процесс получения медицинских карт для сотрудников. Где почитать об этом ?

Процесс как ?

 

 

Обратитесь в поликлинику по месту нахождения вашего предприятия/офиса. Они знают. Нужны будут шахсият вясигя и 2 фото. Затем дают направление на анализы. Либо платите энную сумму и они все сами делают. 

[Истер]

Люди добрые обьясните мне какие дни в январе не рабочие в связи с праздниками..что перенесли, что нет.. когда выход на работу..

И если вышел  на 2017 год производственный календарь скиньте в тему.. плиз

Edited December 15, 2016 by Истер

[yaguar]

On 29 января 2016 г. at 11:53 PM, Liya1101 said:

 

Не буду спорить. Хотелось бы увидеть источник, откуда это следует.

Печать не ставиться на подпись руководителя только, когда она на фирменном номерном бланке и то, если это не документ, связанный с финансами.

Вы пишите, приказы по отделу кадров - вы имеете ввиду кадровые приказы или приказ, переданный в отдел кадров?

Кадровые приказы не могут храниться в бухгалтерии. В бухгалтерии хранятся документы, к которым прикрепляют копию приказа, как основание к какой-либо бух.операции (расчет, проводка, выдача или перечисление ...).

Все приказы по организации - кадровые, командировочные, общие и т.д. регистрируются, подшиваются и хранятся в одном месте - это может быть секретариат или канцелярия (общий отдел).

Если на приказе не будет печати, то что мешает завтра подделать подпись на фальшивом приказе, где будут внесены какие-либо изменения?

Его так рано никогда не выставляют, вроде, 31,1,2 -праздники

[Антихимик]

1 час назад, Истер сказал:

Люди добрые обьясните мне какие дни в январе не рабочие в связи с праздниками..что перенесли, что нет.. когда выход на работу..

И если вышел  на 2017 год производственный календарь скиньте в тему.. плиз

31 декабря, 1 и 2 января праздники, Т.к. 31 и 1 попали на выходные дни, 3 и 4 января также нерабочие для тех у кого 5-дневка, и 3 января нерабочий у кого 6-дневка.

Т.е. для 5-дневки нерабочие с 31 декабря по 4 января, на работу 5-го,

для 6-дневки нерабочие с 31 декабря по 3 января, на работу 4-го

 

Официальный производственный календарь еще не вышел, неофициальный выставлялся в этом теме, на одной из предыдущих страниц.

[chudesnaya]

В 14.12.2016 в 12:44, Yadan сказал:

Обратитесь в поликлинику по месту нахождения вашего предприятия/офиса. Они знают. Нужны будут шахсият вясигя и 2 фото. Затем дают направление на анализы. Либо платите энную сумму и они все сами делают. 

Спасибо ! 

[transactor]

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən 2017-ci ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi təsdiq edilib.

 

http://www.mlspp.gov.az/az/pages/17/40/information/1219

[lucky2016]

 

 

http://abc.az/rus/news/main/100837.html

 

Азербайджано-французский университет – UFAZ ищет педагогов и лаборантов

[Guru28]

С утра не могу зайти на Е.гов аз, чтобы зарегистрировать труд.договора......что делать, куда звонить?

[Nixadik A Junior]

В 15.12.2016 в 15:37, Антихимик сказал:

31 декабря, 1 и 2 января праздники, Т.к. 31 и 1 попали на выходные дни, 3 и 4 января также нерабочие для тех у кого 5-дневка, и 3 января нерабочий у кого 6-дневка.

Т.е. для 5-дневки нерабочие с 31 декабря по 4 января, на работу 5-го,

для 6-дневки нерабочие с 31 декабря по 3 января, на работу 4-го

 

Официальный производственный календарь еще не вышел, неофициальный выставлялся в этом теме, на одной из предыдущих страниц.

Антихимик, прошу ответить на спорный вопрос. При изменении директора предприятия трудовые договора изменяются??? Так как в трудовом законодательстве не указана данная  норма, это дело практики. 

[krasavica_pepita]

6 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Антихимик, прошу ответить на спорный вопрос. При изменении директора предприятия трудовые договора изменяются??? Так как в трудовом законодательстве не указана данная  норма, это дело практики. 

Трудовые договора не меняются,но к ним обязательно делается дополнение (əlavə)

[Антихимик]

8 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Антихимик, прошу ответить на спорный вопрос. При изменении директора предприятия трудовые договора изменяются??? Так как в трудовом законодательстве не указана данная  норма, это дело практики. 

 

2 часа назад, krasavica_pepita сказал:

Трудовые договора не меняются,но к ним обязательно делается дополнение (əlavə)

 

Нет менять не нужно, т.к. договор заключается с самим предприятием, в лице его уполномоченного представителя (директора), который может меняться.

 

Трудовое право не требует при смене директора и никаких дополнительных соглашений, поскольку условия договора не меняются. Но наличие таких дополнений не является нарушением. Т.е. дополнения могут быть, но  они не являются обязательными.

 

Т.о. смена директора не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров. Могут быть только дополнения к ранее заключенным трудовым договорам.

[Neu]

Помогите выяснить точно, как оплачиваются орские часы. и как высчитываются ЗП.

Если можно напишите мне номер статьи в Трудовом Кодексе

Спасибо.

[Neu]

Морские*

[Xrustalinka]

Вам в соседнюю тему, к бухгалтерам.

[Истер]

В 15.12.2016 в 15:37, Антихимик сказал:

31 декабря, 1 и 2 января праздники, Т.к. 31 и 1 попали на выходные дни, 3 и 4 января также нерабочие для тех у кого 5-дневка, и 3 января нерабочий у кого 6-дневка.

Т.е. для 5-дневки нерабочие с 31 декабря по 4 января, на работу 5-го,

для 6-дневки нерабочие с 31 декабря по 3 января, на работу 4-го

 

Официальный производственный календарь еще не вышел, неофициальный выставлялся в этом теме, на одной из предыдущих страниц.

Спасибо ))

[lucky2016]

5 minutes ago, Истер said:

Спасибо ))

 

On 12/16/2016 at 1:40 PM, transactor said:

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən 2017-ci ilin İş vaxtı norması və İstehsalat təqvimi təsdiq edilib.

 

http://www.mlspp.gov.az/az/pages/17/40/information/1219

 

[Истер]

4 часа назад, lucky2016 сказал:

 

 

Спасибочки

[Acer]

Если я вхожу в отпуск и при отпуске пишут мне больничный на 3 дня эти дни приплюсовывается на отпускные дни ? например 5 дней отпуск +3 дня больничный 

[Истер]

В 17.12.2016 в 19:46, Антихимик сказал:

 

 

Нет менять не нужно, т.к. договор заключается с самим предприятием, в лице его уполномоченного представителя (директора), который может меняться.

 

Трудовое право не требует при смене директора и никаких дополнительных соглашений, поскольку условия договора не меняются. Но наличие таких дополнений не является нарушением. Т.е. дополнения могут быть, но  они не являются обязательными.

 

Т.о. смена директора не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров. Могут быть только дополнения к ранее заключенным трудовым договорам.

А если сделать дополнение, что  в нем  указывается?

[Антихимик]

1 час назад, Истер сказал:

А если сделать дополнение, что  в нем  указывается?

Если честно у нас таких дополнений не делали, но если все таки такое дополнение решили сделать, то указываете , что в связи со сменой директора компании, что потверждается соответствующим документом или приказом , внести изменение в трудовой договор и считать директором ...... 

[Антихимик]

2 часа назад, Acer сказал:

Если я вхожу в отпуск и при отпуске пишут мне больничный на 3 дня эти дни приплюсовывается на отпускные дни ? например 5 дней отпуск +3 дня больничный 

Да

[Yadan]

2 часа назад, Антихимик сказал:

Если честно у нас таких дополнений не делали, но если все таки такое дополнение решили сделать, то указываете , что в связи со сменой директора компании, что потверждается соответствующим документом или приказом , внести изменение в трудовой договор и считать директором ...... 

Никаких дополнений в трудовой договор в связи со сменой директора вносить не надо. Ст. 43 ТК указывает на условия, которые обязательно должны быть указаны в договоре.  ФИО и должность работодателя, если он является юридическим лицом не является обязательным условием договора и, следовательно, согласно ст.46 п.5 ТК  изменение анкетных данных директора не влияет на действительность договора. Проще говоря, договор не меняется и никакие изменения и дополнения в него не вносятся.

Edited December 21, 2016 by Yadan

[Антихимик]

В 17.12.2016 в 19:46, Антихимик сказал:

Нет менять не нужно, т.к. договор заключается с самим предприятием, в лице его уполномоченного представителя (директора), который может меняться.

 

Трудовое право не требует при смене директора и никаких дополнительных соглашений, поскольку условия договора не меняются. Но наличие таких дополнений не является нарушением. Т.е. дополнения могут быть, но  они не являются обязательными.

 

Т.о. смена директора не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров. Могут быть только дополнения к ранее заключенным трудовым договорам.

 

37 минут назад, Yadan сказал:

Никаких дополнений в трудовой договор в связи со сменой директора вносить не надо. Ст. 43 ТК указывает на условия, которые обязательно должны быть указаны в договоре.  ФИО и должность работодателя, если он является юридическим лицом не является обязательным условием договора и, следовательно, согласно ст.46 п.5 ТК  изменение анкетных данных директора не влияет на действительность договора. Проще говоря, договор не меняется и никакие изменения и дополнения в него не вносятся.

 

Я тоже так считаю, но некоторые считают, что хотя в статье 43 и не написано, что ФИО работодателя являются обязательными, но во всех трудовых договорах ФИО как правило присутствует, и если оно меняется можно подстраховаться и сделать дополнение.

Хотя как я уже писал ранее, наличие дополнения с одной стороны не является обязательным, с другой стороны наличие дополнения не является нарушением.

Но в любом случае, смена директора не является сменой условий договора, так что менять договор не нужно однозначно, сделать дополнение можно, а можно и не делать. 

[Истер]

19 часов назад, Антихимик сказал:

Если честно у нас таких дополнений не делали, но если все таки такое дополнение решили сделать, то указываете , что в связи со сменой директора компании, что потверждается соответствующим документом или приказом , внести изменение в трудовой договор и считать директором ...... 

Спасибо .

[June]

Уважаемые кадровики, у меня вопрос по поводу декретных.

Работница оформлена в компании с 25 октября 2016-го года. Родить должна после 20-го августа. 

Полагаются ли ей декретные от пенсионного фонда? 

Для заполнения всех нужных форм обязательно нужна электронная подпись или уже можно использовать асан имза?

 

Довольно давно не оформляла декретные, поэтому возникли эти вопросы.

 

Заранее благодарю за ответы.

 

 

[lucky2016]

Для 5-дневок

Объявлены нерабочие дни в Азербайджане на Новый год

В связи с Днем солидарности азербайджанцев мира - 31 декабря - и новогодними праздниками, в Азербайджане 5 дней будут нерабочими.

Как передает Day.Az со ссылкой на АПА, 31 декабря - День солидарности азербайджанцев мира, 1 и 2 января - праздник Нового года - объявлены нерабочими днями.

В связи с тем, что 31 декабря 2016 года приходится на субботу, а 1 января 2017 года - на воскресенье, согласно Трудовому кодексу, 3 и 4 января будут нерабочими днями.

Таким образом, в Азербайджане на праздники 5 дней - 31 декабря, 1, 2, 3, 4 января будут нерабочими.

 

6-дневки- 4 января рабочий день

[Liam]

30 dekabra budet korotkim dnem (dla teh kto rabotayet 5 deny v nedelu)?

[Yadan]

50 минут назад, Liam сказал:

30 dekabra budet korotkim dnem (dla teh kto rabotayet 5 deny v nedelu)?

Вне зависимости от количества рабочих дней в неделю рабочий день перед праздничным днем ( в нашем случае перед 31 декабря) сокращается на 1 час, т.е. соответственно рабочий день будет 7 или 6-ти часовым.

[Ник_417]

Такой вопрос праздничный считается 31-2 или до 4 включительно?

Edited December 26, 2016 by Ник_417

[Антихимик]

11 минуту назад, Ник_417 сказал:

Такой вопрос праздничный считается 31-2 или до 4 включительно?

Праздничные дни : 31 , 1, 2 

3 и 4 января считаются как перенесенные выходные дни.

 

К примеру, при расчете отпусков, отпуск увеличивается на 3 праздничных дня, 3 и 4 января обычные календарные дни.