Трудовое право -10

[viwenka89]

5 минут назад, Yadan сказал:

Эта статья не подходит. Вы же не ликвидирует предприятие  А приостанавливаете его деятельность на  время. Это два разных процесса. 

Не знаю даже, по какой статье тогда можно уволить Директора без его заявления. Т.е. по инициативе учредителя

Edited March 31, 2017 by viwenka89

[Sylph]

2 часа назад, viwenka89 сказал:

Не знаю даже, по какой статье тогда можно уволить Директора без его заявления. Т.е. по инициативе учредителя

 

Тут, помимо возникает вопрос с налоговой, на него же все зарегистрировано. А при смене директора надо в течение 40 дней переоформить все документы в бир пянджяря. И если нового не будет. тогда как? Или учредитель должен не себя все перерегистрировать и на основании его гярара уволить директора.

[Mata Xari]

4 hours ago, Yadan said:

Это что -то новое. Дайте ссылку на закон. Голословно утверждать нельзя! Слишком серьезный вопрос.

Я не голословно утверждаю, не стоит так реагировать. Тут каждый делится своим опытом, и помогает в решении вопросов. Этот вопрос я знаю. Звоните в миграционную службу и узнайте.

выписка из сайта мигр.службы:

В каких случаях иностранные граждане и лица без гражданства могут заниматься оплачиваемой трудовой деятельностью в Азербайджанской Республике без получения разрешения?

- состоящим в браке с гражданами Азербайджанской Республики, с условием, что данные граждане зарегистрированы по месту жительства на территории Азербайджанской Республики;

https://migration.gov.az/cat.php?scatid=067&lang=ru

[Yadan]

Признаю что ошиблась. Спасибо что поправили и подсказали.  Для того эта тема и существует чтоб помогать в решении различных вопросов.

[trendy_27]

В 30.03.2017 в 09:10, viwenka89 сказал:

Добрый день, Уважаемые! Если ММС приостанавливает деятельность, по какой статье увольнять Директора (он не является учредителем)?

70а при ликвидации предприятия. 

[Pedinero]

Всем доброе утро

Подскажите, пжл, как поступить

У нашего учредителя две компании. Обе находятся рядом, через стену

В одной компании он директ ор , а в нашу компании дал указание принять его на работу.

Система автоматом выбивает, что наша компания - это его работа по совместительству.

Но на половину оклада он не согласен. Возможно ли , чтобы он получал оклад целиком как за основную работу?

[Pedinero]

39 минут назад, Pedinero сказал:

Всем доброе утро

Подскажите, пжл, как поступить

У нашего учредителя две компании. Обе находятся рядом, через стену

В одной компании он директ ор , а в нашу компании дал указание принять его на работу.

Система автоматом выбивает, что наша компания - это его работа по совместительству.

Но на половину оклада он не согласен. Возможно ли , чтобы он получал оклад целиком как за основную работу?

Вдогонку

Можем ли мы сослаться на ст.163 ТК пункт 1 и выплачивать ему полный оклад?

[chudesnaya]

В 31.03.2017 в 19:12, Yadan сказал:

Признаю что ошиблась. Спасибо что поправили и подсказали.  Для того эта тема и существует чтоб помогать в решении различных вопросов.

Здравствуйте.

Я опять сосвоими водителями.

Я думаю назвать им должность sürücü (rayonlar üzrə) в контракте указать что в трудовые обязанности входит - разъежать по районам и распространять продукцию. Но я так же хочу предложить руководству его зарплату указать выше чем те кто работает в черте города. Но уже каждый раз не оформлять командировочный т.к  "İşçilərin Ezamiyyə Qaydaları " указанно- Daimi işi yolda keçən və gediş - gəliş xarakteri daşıyan, növbə (vaxta) metodu ilə işləyən və çöl şəraitində çalışan (gündəlik iş vaxtı başa çatdıqdan sonra öz daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olmayan) işçilərin xidməti gedişi ezamiyyət sayılmır.

Как думаете можно так сделать ?

Только вот касаемо рабочих часов , как указать не знаю.

[Xrustalinka]

Насколько мне известно во многих компаниях водителям не оформляют командировки. А поездки оформляются путевым листом, который оформляется перед выездом. В этом документе указывается место отправления и пункт назначения, километраж, количество топлива (бензин/дизель),дата, ф.и.о. водителя, номер автомашины и т.д. 

Обратитесь в соседнюю тему к бухгалтерам, скорее всего они сталкивались с подобным и смогут помочь.

[Xrustalinka]

В 4/3/2017 в 09:02, Pedinero сказал:

Всем доброе утро

Подскажите, пжл, как поступить

У нашего учредителя две компании. Обе находятся рядом, через стену

В одной компании он директ ор , а в нашу компании дал указание принять его на работу.

Система автоматом выбивает, что наша компания - это его работа по совместительству.

Но на половину оклада он не согласен. Возможно ли , чтобы он получал оклад целиком как за основную работу?

Если человек работает по совместительству это не означает, что человек работает именно на полставки. Т.е. работая 20 (или меньше) часов в неделю он выполняет обьем работы полностью и соответственно получает полный оклад. Ну вот такой он вундеркинд. 😊

[chudesnaya]

12 часа назад, Xrustalinka сказал:

Насколько мне известно во многих компаниях водителям не оформляют командировки. А поездки оформляются путевым листом, который оформляется перед выездом. В этом документе указывается место отправления и пункт назначения, километраж, количество топлива (бензин/дизель),дата, ф.и.о. водителя, номер автомашины и т.д. 

Обратитесь в соседнюю тему к бухгалтерам, скорее всего они сталкивались с подобным и смогут помочь.

Спасибо.

[Mata Xari]

On 04.04.2017 at 10:00 AM, chudesnaya said:

Здравствуйте.

Я опять сосвоими водителями.

Я думаю назвать им должность sürücü (rayonlar üzrə) в контракте указать что в трудовые обязанности входит - разъежать по районам и распространять продукцию. Но я так же хочу предложить руководству его зарплату указать выше чем те кто работает в черте города. Но уже каждый раз не оформлять командировочный т.к  "İşçilərin Ezamiyyə Qaydaları " указанно- Daimi işi yolda keçən və gediş - gəliş xarakteri daşıyan, növbə (vaxta) metodu ilə işləyən və çöl şəraitində çalışan (gündəlik iş vaxtı başa çatdıqdan sonra öz daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olmayan) işçilərin xidməti gedişi ezamiyyət sayılmır.

Как думаете можно так сделать ?

Только вот касаемо рабочих часов , как указать не знаю.

Чудесная, если вы не оформляете как командировку, а сотрудник проводит в пути ночь, то вам надо учитывать его переработку (если его рабочее время по контракту дневное). Учтите так же ст.100.

Я бы вам посоветовала оформлять командировки.

[Pedinero]

14 часа назад, Xrustalinka сказал:

Если человек работает по совместительству это не означает, что человек работает именно на полставки. Т.е. работая 20 (или меньше) часов в неделю он выполняет обьем работы полностью и соответственно получает полный оклад. Ну вот такой он вундеркинд.

Спасибо вам

Да, вот такой он у нас

[Yadan]

В 04.04.2017 в 11:00, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Я опять сосвоими водителями.

Я думаю назвать им должность sürücü (rayonlar üzrə) в контракте указать что в трудовые обязанности входит - разъежать по районам и распространять продукцию. Но я так же хочу предложить руководству его зарплату указать выше чем те кто работает в черте города. Но уже каждый раз не оформлять командировочный т.к  "İşçilərin Ezamiyyə Qaydaları " указанно- Daimi işi yolda keçən və gediş - gəliş xarakteri daşıyan, növbə (vaxta) metodu ilə işləyən və çöl şəraitində çalışan (gündəlik iş vaxtı başa çatdıqdan sonra öz daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olmayan) işçilərin xidməti gedişi ezamiyyət sayılmır.

Как думаете можно так сделать ?

Только вот касаемо рабочих часов , как указать не знаю.

Характер работы водителя предполагает что он всегда  в пути, т.е. в разъездах. Вы хотите уточнить его маршрут, сферу обслуживания, которая расширяется за счет районов и в связи с дальностью поездок увеличить его зарплату? Это возможно, можете написать должность как указали. Также предполагается что после окончания работы он возвращается домой, тогда это не будет считаться командировкой. Если же он хотя бы одну ночь остается вне постоянного места жительства,  то тогда надо оформлять командировку. Я предлагаю вам оставить зарплату общую для всех, но сделать надбавки за работу в районах. То что касается часов - это общее положение 8 часов, все что выше сверхурочная работа. Путевой лист думаю не нужен,т.к. на автомобиле наверно установлен GPS навигатор, который дает все необходимые отчеты и по времени и по топливу и пр. Только если для YPX но тогда дайте ему один экз. Труд. Договора пусть держит в машине, чтоб было понятно что он обслуживает районы. 

[Yadan]

В 03.04.2017 в 10:02, Pedinero сказал:

Всем доброе утро

Подскажите, пжл, как поступить

У нашего учредителя две компании. Обе находятся рядом, через стену

В одной компании он директ ор , а в нашу компании дал указание принять его на работу.

Система автоматом выбивает, что наша компания - это его работа по совместительству.

Но на половину оклада он не согласен. Возможно ли , чтобы он получал оклад целиком как за основную работу?

А почему бы не увеличить оклад в 2 раза и половину давать ему. Например, з/п 800  1/2 - 400ман. А вы сделайте 1 600 ман. И давайте ему 800 ман. Как совместителю. 

[Pedinero]

9 минут назад, Yadan сказал:

А почему бы не увеличить оклад в 2 раза и половину давать ему. Например, з/п 800  1/2 - 400ман. А вы сделайте 1 600 ман. И давайте ему 800 ман. Как совместителю. 

Тогда получится, что его зарплата выше, чем у директора

[Yadan]

Только что, Pedinero сказал:

Тогда получится, что его зарплата выше, чем у директора

Но он же будет получать половину.

[chudesnaya]

19 часов назад, Yadan сказал:

Характер работы водителя предполагает что он всегда  в пути, т.е. в разъездах. Вы хотите уточнить его маршрут, сферу обслуживания, которая расширяется за счет районов и в связи с дальностью поездок увеличить его зарплату? Это возможно, можете написать должность как указали. Также предполагается что после окончания работы он возвращается домой, тогда это не будет считаться командировкой. Если же он хотя бы одну ночь остается вне постоянного места жительства,  то тогда надо оформлять командировку. Я предлагаю вам оставить зарплату общую для всех, но сделать надбавки за работу в районах. То что касается часов - это общее положение 8 часов, все что выше сверхурочная работа. Путевой лист думаю не нужен,т.к. на автомобиле наверно установлен GPS навигатор, который дает все необходимые отчеты и по времени и по топливу и пр. Только если для YPX но тогда дайте ему один экз. Труд. Договора пусть держит в машине, чтоб было понятно что он обслуживает районы. 

Если быть честной я хочу им поменять позицию на sürücü (regionlar), что бы в случае ЧП , если у нас нет командировочного листа а водителем в районе что то случилось, то у меня на руках был документ о том что это не командировка, а его работа.

[Pedinero]

21 час назад, Yadan сказал:

Но он же будет получать половину.

А к штатному расписанию потом цепляться не будут?

По штатному расписанию он идет следующим за директором

 

 

[Azucena]

Подскажите пожалуйста детали приема на работу иностранца .
Если будет С ссылками вообще здорово:) спасибо !

[Mata Xari]

23 minutes ago, Azucena said:

Подскажите пожалуйста детали приема на работу иностранца .
Если будет С ссылками вообще здорово:) спасибо !

Зайдите на сайт миграционной службы, там все описано.

https://migration.gov.az/cat.php?scatid=065

[Confident]

Мне сказали, что с этого года сорчных котрактов не заключают, а те, которые есть переводят на постоянные. Слышали ли вы что нибудь по этому поводу?
Если например у рбаотника срочный контракт, и он заканчивается то естественно, выплат не предусм,атривается, или по новым правилам нужно выплачивать две зарплаты?

 

[Nixadik A Junior]

41 минуту назад, Confident сказал:

Мне сказали, что с этого года сорчных котрактов не заключают, а те, которые есть переводят на постоянные. Слышали ли вы что нибудь по этому поводу?
Если например у рбаотника срочный контракт, и он заканчивается то естественно, выплат не предусм,атривается, или по новым правилам нужно выплачивать две зарплаты?

 

при окончании срока тр договора никаких выплат не предусматривается

[Sara*]

У меня такой вопрос, если я с завтрашнего дня вышла в отпуск, мои отпускные сейчас должны выплатить или в начале мая? по закону как? и хотелось бы знать какая это статья?

[Yadan]

Только что, Sara* сказал:

У меня такой вопрос, если я с завтрашнего дня вышла в отпуск, мои отпускные сейчас должны выплатить или в начале мая? по закону как? и хотелось бы знать какая это статья?

Ст.140 п.5 ТК. Средняя зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за  3 дня до начала отпуска. Т.е вам должны были выплатить отпускные  не позднее 4 апреля.

[Machete]

Здравствуйте. 

 У меня вопрос к знатокам: Могут ли уволить работника у которого испытательный срок 3 месяца еще не истек?

[Yadan]

1 час назад, Machete сказал:

Здравствуйте. 

 У меня вопрос к знатокам: Могут ли уволить работника у которого испытательный срок 3 месяца еще не истек?

Могут на основании ст.  70 п.Д Трудового Кодекса.

[Xrustalinka]

здравствуйте. подскажите, пользуетесь ли вы сайтами для поиска работников редких профессий за рубежом? посоветуйте, где можно разместить обьявление для привлечения высококвалифицированных кадров?

[galino4ka]

Скажите пожалуйста если изменился оклад нужно менять что то в контракте?

[Sylph]

46 минут назад, Xrustalinka сказал:

здравствуйте. подскажите, пользуетесь ли вы сайтами для поиска работников редких профессий за рубежом? посоветуйте, где можно разместить обьявление для привлечения высококвалифицированных кадров?

 

Я Вам в личке адрес сайта указала.  

[Mata Xari]

34 minutes ago, galino4ka said:

Скажите пожалуйста если изменился оклад нужно менять что то в контракте?

Да, надо сделать дополнение к контракту, подписанное обоими сторонами, об изменении зарплаты.

[Mata Xari]

51 minutes ago, Xrustalinka said:

здравствуйте. подскажите, пользуетесь ли вы сайтами для поиска работников редких профессий за рубежом? посоветуйте, где можно разместить обьявление для привлечения высококвалифицированных кадров?

Какая страна интерсует?

ДЛя поиска на территории СНГ - work.ua hh.ru

[galino4ka]

1 hour ago, Mata Xari said:

Да, надо сделать дополнение к контракту, подписанное обоими сторонами, об изменении зарплаты.

Я имела ввиду в электронке то что заключали?

[Nixadik A Junior]

1 час назад, galino4ka сказал:

Я имела ввиду в электронке то что заключали?

Конечно, deyishiklik etmek. Там старую изменить на новую и на новом билдириш будет старая зачеркнута , новая вписана.

[galino4ka]

Спасибо

[Lada.Azizova]

Всем добрый день!

Плс прошу помочь с вопросом.

Общий стаж работы более 25 лет.На последнем месте 15 лет.Несколько месяцев как на новой работе,теперь такой вопрос,при выходе на больничный,как он считается,т.е выдается 100% зарплата,как и было,или срезают с зарплаты,как было сделано на новой работе?

[Chanel5]

1 час назад, Lada.Azizova сказал:

Всем добрый день!

Плс прошу помочь с вопросом.

Общий стаж работы более 25 лет.На последнем месте 15 лет.Несколько месяцев как на новой работе,теперь такой вопрос,при выходе на больничный,как он считается,т.е выдается 100% зарплата,как и было,или срезают с зарплаты,как было сделано на новой работе?

а почему срезали? до 8 лет стажа -60%, с 8-ми до 12 лет -80%, с выше 12 лет 100%

[Lada.Azizova]

Только что, Chanel5 сказал:

а почему срезали? до 8 лет стажа -60%, с 8-ми до 12 лет -80%, с выше 12 лет 100%

не знаю...сказали принеси справку с прошлой работы где указан доход за год и на основании его рассчитают мой больничный 

[Mata Xari]

Да, вы должны принести справку о зп с предыдущего места работы.

СТаж будет учитываться в любом случае, справка, для того, что бы оплачивался больничный по фактичесткой зп, которую вы получали, иначе будет рассчитываться по минимальной зп.

[Lada.Azizova]

6 минут назад, Mata Xari сказал:

Да, вы должны принести справку о зп с предыдущего места работы.

СТаж будет учитываться в любом случае, справка, для того, что бы оплачивался больничный по фактичесткой зп, которую вы получали, иначе будет рассчитываться по минимальной зп.

Спасибо!Значит все же я если доход на прошлой работе был ниже чем на новой работе,то все равно срезают с зарплаты?Я просто думала что если стаж,то будут выдавать всю зарплату,на новой работе я 3 месяца.