Трудовое право.11

[Mata Xari]

21 minutes ago, Chanel5 said:

за не использованный отпуск дни как рассчитывать? допустим ему полагается 21 дней отпуска, проработал 28 календарных дней, то 21/12/30*28=1,63 округляем 2 дня?я правильно сделала?

21/12 = 1.75 отпускной день на 1 рабочий месяц, округляете до 2 дней.

[Chanel5]

Только что, Mata Xari сказал:

21/12 = 1.75 отпускной день на 1 рабочий месяц, округляете до 2 дней.

если нет полного рабочего месяца, тогда как? как выше написал юзер Сара

[Реша]

27 минут назад, Chanel5 сказал:

за не использованный отпуск дни как рассчитывать? допустим ему полагается 21 дней отпуска, проработал 28 календарных дней, то 21/12/30*28=1,63 округляем 2 дня?я правильно сделала?

 

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

если нет полного рабочего месяца, тогда как? как выше написал юзер Сара

Вы все верно посчитали- 1,63 и округляете до 2 дней

[Mata Xari]

округляется до 1 месяца. В других случаях, когда речь не об 1 месяце, трудинспекция советует округлять в пользу работодателя. Я например округляю в пользу сотрудника всегда.

[Chanel5]

Только что, Реша сказал:

 

Вы все верно посчитали- 1,63 и округляете до 2 дней

спасибо большое...но глав бух говорит, что если нет полного месяца то за не использованный отпуск ему не полагается...как мне ей это доказать, в ТК ничего не нашла или не досмотрела, может есть какой-то гяряр?

Только что, Mata Xari сказал:

округляется до 1 месяца. В других случаях, когда речь не об 1 месяце, трудинспекция советует округлять в пользу работодателя. Я например округляю в пользу сотрудника всегда.

 

[Реша]

47 минут назад, Chanel5 сказал:

спасибо большое...но глав бух говорит, что если нет полного месяца то за не использованный отпуск ему не полагается...как мне ей это доказать, в ТК ничего не нашла или не досмотрела, может есть какой-то гяряр?

 

А где Главбух видела указание, что если нет полного месяца, то отпуск не полагается?))) Это ее домыслы или сама решила утвердить новое?)))

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.

Нигде нет ограничений месяца, как утверждает Ваш главбух.  Если уже настаивает она, то при ней звоните на 142 и дайте ей послушать что ей скажут. В противном случае письменно уведомьте руководство, что снимаете с себя ответственность за расчетные в данном случае и в случае возникновения прецедента,за штрафы ответственности не несете.

[transactor]

1 hour ago, Chanel5 said:

спасибо большое...но глав бух говорит, что если нет полного месяца то за не использованный отпуск ему не полагается...как мне ей это доказать, в ТК ничего не нашла или не досмотрела, может есть какой-то гяряр?

 

 

По этому поводу конкретно никакого герара не найдете, мы несколько раз согласовывали с муфеттишлик такой кейс следующим образом: если есть переходящий месяц (напр. 19,06,2017-10,07,2017), то берем доход за прошлый месяц (с условным окладом 500 азн и 8-часовым рабочим графиком, он будет 500/143*56=195,8 азн), делим эту сумму на количество отработанных дней в прошлый месяце (в нашем примере за 19-30 июнь их 7, 195,8/7=27,97), затем умножаем на количество отпускных дней. Если нет перехода, то ту же самую операцию делаем на основе нынешнего месяца.

[Chanel5]

40 минут назад, Реша сказал:

А где Главбух видела указание, что если нет полного месяца, то отпуск не полагается?))) Это ее домыслы или сама решила утвердить новое?)))

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.

Нигде нет ограничений месяца, как утверждает Ваш главбух.  Если уже настаивает она, то при ней звоните на 142 и дайте ей послушать что ей скажут. В противном случае письменно уведомьте руководство, что снимаете с себя ответственность за расчетные в данном случае и в случае возникновения прецедента,за штрафы ответственности не несете.

до 142 я просто сегодня не дозвонилась.. ну думаю и  у них это уточнить... большое спасибо Реша

[Nafarus]

Помогите пожалуйста, нужно предупредительное письмо работнику послать,за грубость другим работникам и клиентам и за клевету. У кого есть похожее письмо готовое. Буду признательна ,очень срочно .

[DIDI]

Неправильно отправила отчет по ДСМФ потом сделала етибарсыздыр , а как теперь послать новый?

[PlatinumBest]

3 часа назад, DIDI сказал:

Неправильно отправила отчет по ДСМФ потом сделала етибарсыздыр , а как теперь послать новый?

заново заходите, и делаете йени хесабат -рублюк и дальше по плану

[Mata Xari]

Коллеги, подскажите отчеты в мешгуллуг стали онлайн?

[PlatinumBest]

10 минут назад, Mata Xari сказал:

Коллеги, подскажите отчеты в мешгуллуг стали онлайн?

нет, только бумажный

[Jamma]

Пожалуйста скиньте образец приказа на возложение отсутствующего сотрудника на другого.

[Истер]

В августе 23 рабочих дня, если по 8 часов рабочий день. Это делает 184 часа. В Истехсалат тегвими 183. Не допоняла где 1 час потерялся и куда его деть?))

[Истер]

В 21.07.2017 в 13:28, Jamma сказал:

Пожалуйста скиньте образец приказа на возложение отсутствующего сотрудника на другого.

Мы так писали  во время отпуска когда возлагали обязанности

 

«  »ASC -nin____________  növbəti məzuniyyətdə olan müddətinə_______-ci il tarixindən ______tarixinə qədər ___________ vəzifəsinin icrası __________ əmək haqqının fərqini ödəmək şərti ilə həvalə edilsin.

[Xrustalinka]

,

Edited July 24, 2017 by Xrustalinka

[Xrustalinka]

10 минут назад, Истер сказал:

В августе 23 рабочих дня, если по 8 часов рабочий день. Это делает 184 часа. В Истехсалат тегвими 183. Не допоняла где 1 час потерялся и куда его деть?))

31 августа- предпраздничный день- 7 часов. 1-2 сентября 2017 года- Гурбан байрамы.

[Истер]

3 минуты назад, Xrustalinka сказал:

31 августа- предпраздничный день- 7 часов. 1-2 сентября 2017 года- Гурбан байрамы.

Спасибо. А я все голову ломаю))про сентябрь и не вспоминаю)

[Titanium]

Здравствуйте

 

Были изменения в продолжительности рабочего времени для молодых мам ??

 

если да то какие?

 

 

это правда что  молодая мама имеет право на сокращенный рабочий день, до тех пор пока ребенку не исполнится 2 года. или все таки пока ребенку не исполниться 1,6?

 

и можно ли продлить сокращенные рабочии дни после 1,6 /2 года?? если да то что нужно для этого и как это отразиться на зп ?

[Yadan]

В 20.06.2017 в 18:51, Mata Xari сказал:

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

Вы обращались официально куда-нибудь? И какой ответ получили по поводу поднятого вопроса? Очень интересно и актуально. 

Edited July 25, 2017 by Yadan

[Yadan]

В 24.07.2017 в 17:39, Titanium сказал:

Здравствуйте

 

Были изменения в продолжительности рабочего времени для молодых мам ??

 

если да то какие?

 

 

это правда что  молодая мама имеет право на сокращенный рабочий день, до тех пор пока ребенку не исполнится 2 года. или все таки пока ребенку не исполниться 1,6?

 

и можно ли продлить сокращенные рабочии дни после 1,6 /2 года?? если да то что нужно для этого и как это отразиться на зп ?

Согласно  ст. 91 ТК беременные и женщины с детьми до полутора лет имеют право на сокращенный рабочий день в общей сложности 36 часов в неделю и это не влияет на зарплату. После достижения ребенком полутора лет вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам возможность работать неполный день. В этом случае ваша зарплата будет соответственно ниже. 

[Titanium]

37 минут назад, Yadan сказал:

Согласно  ст. 91 ТК беременные и женщины с детьми до полутора лет имеют право на сокращенный рабочий день в общей сложности 36 часов в неделю и это не влияет на зарплату. После достижения ребенком полутора лет вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам возможность работать неполный день. В этом случае ваша зарплата будет соответственно ниже. 

спасибо большое...

 

 

[miss80]

Salam. Adi xarici dil kurslarinda təhsil almaq üçün xarice bir neçə aylıq geden işçiyə əmək məcəlləsində hər hansı güzəşt və ya məzuniyyət növü var?

[Sara*]

Добрый день. Может у кого есть форма письма в Мяшгуллуг для получения трудовых книжек. Заранее благодарю.

[chudesnaya]

Здравствуйте.

 

Физики шехс, платит налоги. С верги все верно, все получается, с ДСМФ никак не можем разобраться.

Отчеты отправила , правда поздно, указанный долг пошла в банке оплатила.

Смотрю раздел "Birbaşa daxil olan ödənişlərin uçotu" там пусто.

Смотрю "Hesabatın əvvəlinə borc" показывают долг.

Как быть ? Логично я понимаю что оплата должна сесть на счет и оплатить долг, но деньги не сели (, куда звонить ? куда идти ?

Помогите плиз ! 

[Mayaliya]

Здравствуйте! На фирме было общее повышение заработной платы, в системе всем сделала изменения. Нужно ли каждому в отдельности делать дополнение к контракту, чтобы отдельно все подписывали или достаточно приказа (он в любом случае делается)? Так не хочется по отдельности всем делать, да ещё вызывать на подписи, их так много.

[lili82]

привет всем! когда рассчет делаешь отпускных гялир верги считаешь от общей суммы (зарплата+отпускные) или по отдельности от этих сумм?допустим человек выходит в августе я выдаю зарплату за июль и начисляю отпускные за август..думаю по отдельности ,но хотела уточнить....

[Makk]

36 минут назад, lili82 сказал:

привет всем! когда рассчет делаешь отпускных гялир верги считаешь от общей суммы (зарплата+отпускные) или по отдельности от этих сумм?допустим человек выходит в августе я выдаю зарплату за июль и начисляю отпускные за август..думаю по отдельности ,но хотела уточнить....

августовские дни сажаются в август, июльские в июль

[Makk]

В 04.08.2017 в 12:16, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

 

Физики шехс, платит налоги. С верги все верно, все получается, с ДСМФ никак не можем разобраться.

Отчеты отправила , правда поздно, указанный долг пошла в банке оплатила.

Смотрю раздел "Birbaşa daxil olan ödənişlərin uçotu" там пусто.

Смотрю "Hesabatın əvvəlinə borc" показывают долг.

Как быть ? Логично я понимаю что оплата должна сесть на счет и оплатить долг, но деньги не сели (, куда звонить ? куда идти ?

Помогите плиз ! 

в таикх случаях обычно бывает путаница с периодом. Вы когда оплатили? Оплата  просто не успела  сесть в тот период.

[Chanel5]

59 минут назад, Mayaliya сказал:

Здравствуйте! На фирме было общее повышение заработной платы, в системе всем сделала изменения. Нужно ли каждому в отдельности делать дополнение к контракту, чтобы отдельно все подписывали или достаточно приказа (он в любом случае делается)? Так не хочется по отдельности всем делать, да ещё вызывать на подписи, их так много.

Если в трудовом договоре было отмечена зарплата, то придется, иногда бывает пишут, что зарплата выдается ştat cədvəlinə əsasən, то в этом случаете не делают дополнение к контракту..

[Mayaliya]

18 минут назад, Chanel5 сказал:

Если в трудовом договоре было отмечена зарплата, то придется, иногда бывает пишут, что зарплата выдается ştat cədvəlinə əsasən, то в этом случаете не делают дополнение к контракту..

Спасибо! Для меня кошмар. А разве можно в трудовом договоре не указывать  сумму оклада, а просто ссылаться на штатное расписание? 

[Chanel5]

Только что, Mayaliya сказал:

Спасибо! Для меня кошмар. А разве можно в трудовом договоре не указывать  сумму оклада, а просто ссылаться на штатное расписание? 

нельзя..но в нашей стране всё возможно...

[lili82]

2 часа назад, Makk сказал:

августовские дни сажаются в август, июльские в июль

я имела ввиду как гелир считать по отдельности или от общей суммы?

[danigo]

http://www.1news.az/chronicle/20170808090904281.html  . Принят новый закон ....Друзья, кто то пытался разобраться в механизме его действия?  

Закон «О страховании от безработицы» предусматривает два основных компонента – выплату полной или частичной компенсации потерявшему работу человеку в счет потерянной прибыли на период с момента потери работы и до нового трудоустройства и оказание помощи по возвращению его на трудовой рынок.

В рамках страхования от безработицы предусматриваются три вида выплаты - основная страховая выплата, дополнение к страховой выплате, минимальный страховой платеж.

Расчет месячного страхового платежа производится следующим образом: 50% от потерянной ежемесячной зарплаты при страховом стаже от 3 до 5 лет; 55% от потерянной ежемесячной зарплаты при страховом стаже от 5 до 10 лет; 60% от потерянной ежемесячной зарплаты при страховом стаже свыше 10 лет.

Страховой тариф будет формироваться из двух источников - 0,5% удерживаемых из зарплаты самого работника и 0,5% из фонда оплаты труда по предприятию.

[Makk]

1 час назад, lili82 сказал:

я имела ввиду как гелир считать по отдельности или от общей суммы?

по отдельности, июль и август. В августе же будет еще зарплата потом, и подоходный за август вы будете считать с общей суммы отпуск+зп.

[Nixadik A Junior]

7 часов назад, Mayaliya сказал:

Здравствуйте! На фирме было общее повышение заработной платы, в системе всем сделала изменения. Нужно ли каждому в отдельности делать дополнение к контракту, чтобы отдельно все подписывали или достаточно приказа (он в любом случае делается)? Так не хочется по отдельности всем делать, да ещё вызывать на подписи, их так много.

Конечно, условия контракта изменяются. Каждому работнику елаве нужно писать. (Дополнениек контракту ).

[Nixadik A Junior]

6 часов назад, Chanel5 сказал:

Если в трудовом договоре было отмечена зарплата, то придется, иногда бывает пишут, что зарплата выдается ştat cədvəlinə əsasən, то в этом случаете не делают дополнение к контракту..

 

6 часов назад, Mayaliya сказал:

Спасибо! Для меня кошмар. А разве можно в трудовом договоре не указывать  сумму оклада, а просто ссылаться на штатное расписание? 

Зарплата обязательное условие договора.  Вы не можете не указать ее в контракте. То что зарплата выплачивается соответственно штатному расписанию само собой разумеется. 

[Nixadik A Junior]

Ст 43 ТК АР почитайте.

[Gugush69]

Здрасти. Кто сталкивался с Сервисным контрактом ( Xidməti müqavilə) когда работник физическое лицо, на его имя Voen. Как заполнить трудовую?