Трудовое право.11

[chudesnaya]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

192.4. İşçinin əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və
ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar 
istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə görə-
vəzifəli şəxslər yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadək -это риск.

Насчет что делать,  оформите правильно задним числом , а работнику дайте отгулы в счет тех дней.  На мой взгляд 

 

Спасибо .

[человек23]

Здрасте. брат получил двухмесячное пособие из за закрытие фирмы. теперь ему нужно взять арайыш из мешгуллуга чтобы получить третий месяц но там говорят что вы поздно у нас зарегистрировались. такое возможно?

[mila25]

Здравствуйте. Знакомая работает по VOEN уже 5 лет и оплачивала социальные отчисления. Сейчас она тяжело заболела и не сможет работать пару месяцев . Полагается ли ей больничный и оплата по больничному листу? 

[Yadan]

3 часа назад, человек23 сказал:

Здрасте. брат получил двухмесячное пособие из за закрытие фирмы. теперь ему нужно взять арайыш из мешгуллуга чтобы получить третий месяц но там говорят что вы поздно у нас зарегистрировались. такое возможно?

Возможно. Согласно ст 77 п.5 ТК справки выдаются лицам зарегестрированным в Мяшгуллуг в течении месяца после увольнения.

[Yadan]

2 часа назад, mila25 сказал:

Здравствуйте. Знакомая работает по VOEN уже 5 лет и оплачивала социальные отчисления. Сейчас она тяжело заболела и не сможет работать пару месяцев . Полагается ли ей больничный и оплата по больничному листу? 

Полагается. Для этого ей надо обратиться в Соц.фонд того района где она прописана и соответственно туда же сдавала отчеты. 

 

[ul_TIMA_tum]

Добрый день.

 

Расскажите пожалуйста, как проходит процесс увольнения по собственному желанию материально ответственного лица? 

[Madonna.]

Дорогие кадровики и знатоки ТК 

такая ситуация 

у человека стаж с мая 2002 года по сегодняшний день .

в течении всего этого времени перерыв в работе ( когда он был безработный ) составлял в общей сложности 11 + 7 месяцев . 

Может ли он считать что 15 лет трудового стажа им отработаны чтобы рассчитывать на максимум 6 дней доп отпуска ? 

 

 

Спасибо !! 

 

[Chanel5]

Добрый день, у меня маленькая проблема, не могу открыть банковскую карточку 17 летнему работнику...Банк говорит, что Мяркязи банк не разрешает открывать счёт, личностям, которым не исполнилось 18 лет, может  я не в курсе, может какие-то изменения были и на работу нельзя брать 16-17 летних?

[Антихимик]

8 минут назад, Madonna. сказал:

Дорогие кадровики и знатоки ТК 

такая ситуация 

у человека стаж с мая 2002 года по сегодняшний день .

в течении всего этого времени перерыв в работе ( когда он был безработный ) составлял в общей сложности 11 + 7 месяцев . 

Может ли он считать что 15 лет трудового стажа им отработаны чтобы рассчитывать на максимум 6 дней доп отпуска ? 

 

Спасибо !! 

 

В трудовой стаж включаются только периоды работы по трудовому договору. 

Естественно периоды когда он был безработный не включ. в труд. стаж.

 

Если с мая 2002 года по сегодняшний день прошло 15 лет и 4 мес и из них вычтем 18 мес. , то 15 лет не получится и доп. отпуск будет 4 календ. дня.

[Madonna.]

Только что, Антихимик сказал:

 

В трудовой стаж включаются только периоды работы по трудовому договору. 

Естественно периоды когда он был безработный не включ. в труд. стаж.

 

Если с мая 2002 года по сегодняшний день прошло 15 лет и 4 мес и из них вычтем 18 мес. , то 15 лет не получится и доп. отпуск будет 4 календ. дня.

и снова Мой любимый Антихимик ! ) 👍

жаль конечно что не получается 15 , но и на этом спасибо 

[Антихимик]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

Добрый день, у меня маленькая проблема, не могу открыть банковскую карточку 17 летнему работнику...Банк говорит, что Мяркязи банк не разрешает открывать счёт, личностям, которым не исполнилось 18 лет, может  я не в курсе, может какие-то изменения были и на работу нельзя брать 16-17 летних?

 

По ТК можно принимать на работу и заключать трудовой договор с 15 лет. 

Правда для работника до 18 лет другая продолжительность раб. недели и еще некоторые особенности и льготы.

 

Насчет банка, до 16 лет счет может быть только на имя родителей, это однозначно.  В некоторых банках можно открыть карту с именем ребенка до 16 лет, но счет все равно будет на имя родителя.

В зависимости от банка, как правило,  лица с 16 до 18 лет могут открыть счет с согласия родителей.

Кажется в Юнибанке лицо с 16 до 18 лет может придти в банк с родителем и открыть счет.

[Makk]

9 минут назад, Chanel5 сказал:

Добрый день, у меня маленькая проблема, не могу открыть банковскую карточку 17 летнему работнику...Банк говорит, что Мяркязи банк не разрешает открывать счёт, личностям, которым не исполнилось 18 лет, может  я не в курсе, может какие-то изменения были и на работу нельзя брать 16-17 летних?

За последний год три раза открывала зарплатную карту таким работникам - аксес и никойл. Значит можно. Просто работнику на руки ее не отдают без одного из родителей, они там подписывают какую-то бумагу. 

[Chanel5]

5 минут назад, Антихимик сказал:

 

 

 

3 минуты назад, Makk сказал:

 

Спасибо Вам. Банк сказал, чтобы один из родителей написал, заявление.. Разылыг Яризяси

[Sаil]

Добрый день! Пожалуйста дайте информация. Наша компания закрывается. Меня предупредили за 2 месяца до увольнения. скажите пожалуйста какие оплаты я должен получить? 

[nat-07]

Добрый день друзья!Родственницу уволили-препод по математике.По идее на пенсии была,дело не в этом.Прислали с министерства образования молоденькую,но окончавшую вуз на азерб языке.Насколько это правомерно,вести уроки в русс секторе если получил образование на азерб языке? Неужели нельзя было прислать окончавшую вуз на русс языке? Заранее спасибо  

[Yadan]

Только что, nat-07 сказал:

Добрый день друзья!Родственницу уволили-препод по математике.По идее на пенсии была,дело не в этом.Прислали с министерства образования молоденькую,но окончавшую вуз на азерб языке.Насколько это правомерно,вести уроки в русс секторе если получил образование на азерб языке? Неужели нельзя было прислать окончавшую вуз на русс языке? Заранее спасибо  

А вы уверены что она не знает рус.  языка? Насколько мне известно сейчас на работу в школы берут после прохождения тестирования. Кроме того, при приеме на работу приоритетным считаются деловые качества, профессионал навыки пр. Отказы при приеме на работу другим причинам считаются дискриминацией ст.16 ТК. Сейчас многие азербайджанки знают русский не хуже носителей языка. 

[Yadan]

В 25.09.2017 в 13:13, Sаil сказал:

Добрый день! Пожалуйста дайте информация. Наша компания закрывается. Меня предупредили за 2 месяца до увольнения. скажите пожалуйста какие оплаты я должен получить? 

Ст.77 ТК. Вы должны получить:

1. Зарплату за отработанное время

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск

3. Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

4. Среднемесячной зарплата за 2 и 3 месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу. Эту выплату вы получите не сразу после увольнения. 

Чтоб получить за 2 и 3 мес. Вы должны в течении 1 мес. Со дня увольнения встать на учёт в Мяшгуллуг Идаряси. Не пропустите этот срок. В ближайшее время после увольнения с копией приказа, с труд.книжкой и соц.картой идите вставать на учет.

[jamajama72]

Здравствуйте !Золовка  работает   в магазине уже несколько лет. Ей открыли и т. книжку и дали соц карту . Только в трудовой книге печати нет . уже несколько лет  нет .она там жалуется хозяину магазина на что он отвечает ,что печать ему (магазину) не дают так как он сам ( владелец магазина) физическое лицо , а не юридическое. пожалуйста помогите на самом деле обычным владельцам магазинов не дают печать .законно ли это?

[Антихимик]

1 час назад, jamajama72 сказал:

Здравствуйте !Золовка  работает   в магазине уже несколько лет. Ей открыли и т. книжку и дали соц карту . Только в трудовой книге печати нет . уже несколько лет  нет .она там жалуется хозяину магазина на что он отвечает ,что печать ему (магазину) не дают так как он сам ( владелец магазина) физическое лицо , а не юридическое. пожалуйста помогите на самом деле обычным владельцам магазинов не дают печать .законно ли это?

 

Да все верно, как не смешно это выглядит, но если владелец объекта не юридическое, а физическое лицо работающее по ВОЕНу, то в трудовую книжку делается запись , но без печати.

Юридически все правильно, много раз видел такие трудовые книжки.

[Mata Xari]

Коллеги, есть вопрос по поводу отзыва из отпуска.

В середине отпуска (отпуск на 10 дней например), отзываю сотрудника на 1 день. За этот день ему начисляется зп, отпуск не продливаю, а даю отгул.

А что писать в графике? Сколько отпускных дней? 10? Если 9, то надо удержать плату за 1 отпускной день и не предоставлять отгул?

Что-то я запуталась.

[jamajama72]

19 часов назад, Антихимик сказал:

 

Да все верно, как не смешно это выглядит, но если владелец объекта не юридическое, а физическое лицо работающее по ВОЕНу, то в трудовую книжку делается запись , но без печати.

Юридически все правильно, много раз видел такие трудовые книжки.

Спасибо большое

[Sаil]

В 9/26/2017 в 13:58, Yadan сказал:

Ст.77 ТК. Вы должны получить:

1. Зарплату за отработанное время

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск

3. Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

4. Среднемесячной зарплата за 2 и 3 месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу. Эту выплату вы получите не сразу после увольнения. 

Чтоб получить за 2 и 3 мес. Вы должны в течении 1 мес. Со дня увольнения встать на учёт в Мяшгуллуг Идаряси. Не пропустите этот срок. В ближайшее время после увольнения с копией приказа, с труд.книжкой и соц.картой идите вставать на учет.

Спасибо большое!

[Xrustalinka]

В 9/27/2017 в 11:55, Mata Xari сказал:

Коллеги, есть вопрос по поводу отзыва из отпуска.

В середине отпуска (отпуск на 10 дней например), отзываю сотрудника на 1 день. За этот день ему начисляется зп, отпуск не продливаю, а даю отгул.

А что писать в графике? Сколько отпускных дней? 10? Если 9, то надо удержать плату за 1 отпускной день и не предоставлять отгул?

Что-то я запуталась.

 У меня такая же история. Отгул в табеле я проставляю как əvəzgün " ə".  Т.е. рабочие дни ( указываю отработанные часы), отпуск ( m), отгулы (ə), po itoqu vse sxoditsa.

[nura59]

Здравствуйте, праздничные дни во время отпуска оплачиваются?

[Chanel5]

1 час назад, nura59 сказал:

Здравствуйте, праздничные дни во время отпуска оплачиваются?

нет

[Антихимик]

1 час назад, nura59 сказал:

Здравствуйте, праздничные дни во время отпуска оплачиваются?

 

Нет, праздничные дни не входят в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

 

Т.е.если Вы возьмете отпуск 30 календ. дней и в этом месяце будут 2 празд. дня, то Вам отпуск продлят на 2 дня и Вы фактически будете отдыхать 32 дня, но отпускные получите за 30 дней.

Поэтому невыгодно брать отпуск в такие месяцы, где много праздничных дней. Особенно много можно потерять взяв отпуск в марте.

[nura59]

Ок, спасибо большое

[akira_ria]

Здравствуйте!

Как оформить работника с ненормированным графиком? В зависимости от занятости, в неделю может быть 2-4 рабочих дня, часы работы тоже каждый раз меняются в зависимости от занятости в день может быть занят от 2-х до 6-ти часов (временные рамки обычно с 10:00 до 16:00). На сегодняшний день занятость стабильно 3 дня в неделю по 3-4 часа (вторник, пятница, воскресенье, вне зависимости от праздничных и выходных дней). Какой договор заключать, с какими условиями? Может у кого то есть образец?

Есть еще один момент: что этот человек числится на др фирме.

[Nixadik A Junior]

2 минуты назад, akira_ria сказал:

Здравствуйте!

Как оформить работника с ненормированным графиком? В зависимости от занятости, в неделю может быть 2-4 рабочих дня, часы работы тоже каждый раз меняются в зависимости от занятости в день может быть занят от 2-х до 6-ти часов (временные рамки обычно с 10:00 до 16:00). На сегодняшний день занятость стабильно 3 дня в неделю по 3-4 часа (вторник, пятница, воскресенье, вне зависимости от праздничных и выходных дней). Какой договор заключать, с какими условиями? Может у кого то есть образец?

Есть еще один момент: что этот человек числится на др фирме.

Договор обычный, если вы трудовые отношения имеете ввиду. Только вот с указанием ненармированного графика, не превышающего 40 часов в неделю.  А есливы имеете в виду гражданско-правовые отношения, то хидмет мугавилеси

 

[akira_ria]

20 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Договор обычный, если вы трудовые отношения имеете ввиду. Только вот с указанием ненармированного графика, не превышающего 40 часов в неделю.  А есливы имеете в виду гражданско-правовые отношения, то хидмет мугавилеси

 

Спасибо за ответ.

Т.е. вы имеете ввиду нужен не емек мугавилеси, а хидмет мугавиляси заключать? Получается теперь работнику тоже ВОЕН нужно открывать? А нельзя как-то попроще?)) Оформить ее наша инициатива, т.е. нагружать ее открытием ВОЕНа и ежеквартальными отчетами совсем не хочется...

[Nixadik A Junior]

58 минут назад, akira_ria сказал:

Спасибо за ответ.

Т.е. вы имеете ввиду нужен не емек мугавилеси, а хидмет мугавиляси заключать? Получается теперь работнику тоже ВОЕН нужно открывать? А нельзя как-то попроще?)) Оформить ее наша инициатива, т.е. нагружать ее открытием ВОЕНа и ежеквартальными отчетами совсем не хочется...

Это ваше право. Я всего лишь не поняла о каком конкретно договоре идет речь.  Заключите Емек мугавилеси со всеми вытекающими отпускными и тд . Льготами , но с указанием на то что работник работает по установленному, либо ненармированному графику. 

[akira_ria]

37 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Это ваше право. Я всего лишь не поняла о каком конкретно договоре идет речь.  Заключите Емек мугавилеси со всеми вытекающими отпускными и тд . Льготами , но с указанием на то что работник работает по установленному, либо ненармированному графику. 

Видимо не правильно выразилась, прошу прощения.

В принципе нам в районном ДСМФ также сказали что нам хидмет мугавиляси нужно будет заключать, просто хотела узнать можно ли заключить обычный емек мугавиляси но при этом как вы выразились обойти вытекающие льготы для работника.. Потому что честно говоря не выгодно при 3 дневной рабочей неделе еще отпуск на 3 недели давать( получается на это время надо др человека нанимать, а дневная такса таких работников выше..

А сколько полагается дней отпуска если в неделю занятость не превышает 10-12 часов? Те же 21 день + за стаж? 

 

И такой общий вопрос: зп обязательно на карту сажать должны получается вырно? Это мне контракт с банком заключать надо?

[Nixadik A Junior]

9 часов назад, akira_ria сказал:

Видимо не правильно выразилась, прошу прощения.

В принципе нам в районном ДСМФ также сказали что нам хидмет мугавиляси нужно будет заключать, просто хотела узнать можно ли заключить обычный емек мугавиляси но при этом как вы выразились обойти вытекающие льготы для работника.. Потому что честно говоря не выгодно при 3 дневной рабочей неделе еще отпуск на 3 недели давать( получается на это время надо др человека нанимать, а дневная такса таких работников выше..

А сколько полагается дней отпуска если в неделю занятость не превышает 10-12 часов? Те же 21 день + за стаж? 

 

И такой общий вопрос: зп обязательно на карту сажать должны получается вырно? Это мне контракт с банком заключать надо?

В этом и состоит прелесть заключения трудового договора.  Отпуск на общих основаниях 21 день. Зп на карту, потому что любын безналичные расчеты запрещены. 

Поэтому обычно с такими работниками заключают хидмет муг. 

[ul_TIMA_tum]

On 25.09.2017 at 10:37 AM, ul_TIMA_tum said:

Добрый день.

 

Расскажите пожалуйста, как проходит процесс увольнения по собственному желанию материально ответственного лица? 

 

Пожалуйста, кто-нибудь может ответить на этот вопрос?

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, ul_TIMA_tum сказал:

 

Пожалуйста, кто-нибудь может ответить на этот вопрос?

 Так как заявление по собственному желанию пишется за 1 месяц,  в этот период  создается комиссия и проверяется вся отчетность.  Если все успешно увольняетесь. А вот если нет, то либо взыскания , либо в судебн порядке и тд. Надеюсь, что до этого не дойдет. 

[ul_TIMA_tum]

7 minutes ago, Nixadik A Junior said:

 Так как заявление по собственному желанию пишется за 1 месяц,  в этот период  создается комиссия и проверяется вся отчетность.  Если все успешно увольняетесь. А вот если нет, то либо взыскания , либо в судебн порядке и тд. Надеюсь, что до этого не дойдет. 

 

Имеет ли компания право не отпускать работника, в случае, если он является материально ответственным лицом? (Если с отчетностью все в порядке)

Спасибо за ответ.

[superman]

1 час назад, ul_TIMA_tum сказал:

 

Имеет ли компания право не отпускать работника, в случае, если он является материально ответственным лицом? (Если с отчетностью все в порядке)

Спасибо за ответ.

Не имеет,если конечно всё в полном порядке.

[akira_ria]

11 час назад, Nixadik A Junior сказал:

В этом и состоит прелесть заключения трудового договора.  Отпуск на общих основаниях 21 день. Зп на карту, потому что любын безналичные расчеты запрещены. 

Поэтому обычно с такими работниками заключают хидмет муг. 

Вай бе..

Все ясно, спасибо большое за разьяснения.

[Yadan]

15 часов назад, ul_TIMA_tum сказал:

 

Имеет ли компания право не отпускать работника, в случае, если он является материально ответственным лицом? (Если с отчетностью все в порядке)

Спасибо за ответ.

 

13 часа назад, superman сказал:

Не имеет,если конечно всё в полном порядке.

Компания в любом случае не имеет право удерживать работника, если он написал заявление   за 1 мес ст.69. 2 ТК. Если вдруг обнаружится, что работник нанес ущерб, то он обязан возместить его и увольнение не освобождает его от материальной ответственности ст.194 ч.2 ТК.

[Yadan]

В 27.09.2017 в 12:55, Mata Xari сказал:

Коллеги, есть вопрос по поводу отзыва из отпуска.

В середине отпуска (отпуск на 10 дней например), отзываю сотрудника на 1 день. За этот день ему начисляется зп, отпуск не продливаю, а даю отгул.

А что писать в графике? Сколько отпускных дней? 10? Если 9, то надо удержать плату за 1 отпускной день и не предоставлять отгул?

Что-то я запуталась.

 

В 28.09.2017 в 23:55, Xrustalinka сказал:

 У меня такая же история. Отгул в табеле я проставляю как əvəzgün " ə".  Т.е. рабочие дни ( указываю отработанные часы), отпуск ( m), отгулы (ə), po itoqu vse sxoditsa.

У вас будет все сходиться если и отзыв и отгул были в одном месяце. А вот если будет перенос отгула на другой месяц, то тогда лучше удержать отпускные, начислять зарплату за отработанный день и в дальнейшем предоставить отпуск. По моему в любом случае лучше удержать отпускные и затем предоставить отпуск в графике же отметить это как отпуск, а отработанный день 8.