Jump to content
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Компании трудоустройства...


Recommended Posts

On 1/13/2016 at 5:12 PM, Kamilla24 said:

кто что слышал про эту компанию- Effective Company MMC

 

Чем бездарнее компания по найму, тем громче название. По ходу, содержать рекрут.компании уже не имеет смысла.

Даже Фиркрофт местный самоликвидировался, связывается с потенциальными работниками офис из UK.

Крупные рекрут. компании были тесно повязаны с масштабными компаниями, в которых сейчас полным ходом идет оптимизация, а мелкие на фоне эконом.кризиса просто не выживают. 

Link to comment
Share on other sites

В 21.11.2015в12:00, estrellasophie сказал:

Какие кадровые агенства самые лучшие на сегодняшний день? 

 

Сейчас увидела на linkedin.com интересный материал и решила поделиться.На мой взгляд абсолютно точно всё написано.

 

 

 

https://www.linkedin.com/pulse/%D0%BE%D0%B1%D0%B7%D0%BE%D1%80-%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%B1%D0%B0%D0%BA%D1%83-jamila-gasimova

 

Обзор агентств по трудоустройству Баку

22 янв. 2016 г.
  •  

Многие из вас в курсе, что в последнее время я часто общаюсь с агентствами по трудоустройству. Иногда мое общение с рекрутинговыми компаниями ограничивается отсылкой им моего резюме, а иногда мы общаемся более тесно. Мои друзья и коллеги знают, что подкупить меня невозможно, а заставить написать или сказать что-либо, противоречащее моей жизненной позиции не имеет смысла, потому, представленный здесь обзор базируется на моем субъективном опыте, а также опыте моих близких друзей, а не бабушки подруги двоюродного брата супруга сестры.

Итак, начнем-с:

HCB:

Плюсы: Агентство по трудоустройству в самом прямом смысле этого выражения. Серьезно подходят к отбору кандидатов. Вызывают кандидата на личную встречу перед отправкой резюме в компанию работодателя. Хорошо работают с базой данных. Предоставляют рекомендации в случае успешного первого интервью и трудоустраивают на самом деле.

Минусы: Хотелось бы, чтобы список вакансий был шире представленного на сайте.

Сайт: www.hcb.az

Germes Consulting:

Плюсы: Реально трудоустраивают. Присылают соответсвующие описанию резюме компании-работодателю. Уточняют требования и пожелания как кандидата, так и компании перед отправкой резюме.

Минусы: Надо обновить сайт для более удобной навигации по вакансиям.

Сайт: http://germesconsulting.com/job/

Smart Resources Group:

Плюсы: Как и HCB, встречаются с кандидатом перед отправкой резюме и предоставлением рекомендаций компании-работодателю. Ведут кандидата до конца процесса.

Минусы: Очень редко обновляющаяся база вакансий. За январь месяц, с 1-го числа по сегодняшний день (22-е число) – всего одна вакансия.

Сайт: http://www.smartstaff.az/

Fircroft:

Плюсы: К плюсам можно отнести хорошую базу вакансий, регулярно обновляющуюся, но лично я сама позитивного опыта сотрудничества с ними не имела. Все отправленные сиви до сих пор как будто были отправлены в глубокий колодец.

Минусы: Не проводится работа с кандидатами: не приглашаются на встречу, не создается база данных кандидатов – что, в принципе, является одной из основных обязанностей агентства по трудоустройству.

Сайт: http://www.fircroft.com/az

Swift:

Плюсы: Раньше, лет 5 назад, Swift помогал устроиться на работу многим, не имеющим инженерных квалификаций.

Минусы: Сейчас, к сожалению, по опыту и отзывам, компания фокусируется исключительно на инженерных вакансиях.  

Сайт: http://www.swifteng.az/

Fesco:

Плюсы: Не видела.

Минусы: Не слышала ни об одном случае трудоустройства со стороны компании. Страница «Вакансии» на сайте не работает.

Сайт: http://www.fesco-az.com/

Ires:

Плюсы: Наверное, у этой компании самый регулярно обновляемый сайт с вакансиями. На этом плюсы заканчиваются.

Минусы: Не работают с кандидатами. Отправляют несоотвествующие описанию вакансии резюме компании-работодателю. При такой посещаемости могли бы иметь самую обширную базу кандидатов, и заниматься хед-хантерством, но предпочитают просто заполнять сайт.

Сайт: http://reklamazapreshena.tut.az/   reklamazapreshena.tutaz

В заключение хотелось бы отметить несколько моментов. Во-первых, еще раз уточнить, что этот обзор базируется на субъективном опыте. Во-вторых, представленный список не является полным списком всех агентств по трудоустройству, представленных в Азербайджане. В-третьих, хотелось бы, чтобы подобного рода компании более детально занимались своими прямыми обязанностями, а именно:

- Научиться составлять базы данных кандидатов по профилю, опыту и сфере работы. Мало просто составить базу данных, надо еще и правильно с ней работать, регулярно обновляя.

- Те, кто могут возразить мне, что у них есть базы данных кандидатов – надо научиться реально пользоваться этими базами, для того чтобы активно продвигать кандидатов, отвечающих требованиям позиции, а не ждать, пока кандидаты сами отправят свои резюме. В результате такого подхода вам будут благодарны и компании, которые хотят работать на самом деле, и кандидаты.

- Проводить анализ зарплат и уровня экспертизы, предлагаемых и требуемых в каждой сфере. Проводить исследования по наиболее и наименее востребованным профессиям в Азербайджане. Публиковать рейтинговые отчеты по прозрачности набора в различных компаниях, тем самым повышая уровень осведомленности у граждан, и побуждая компании к установлению честной кадровой политики.

- Проводить работу с компаниями, оказывая консультационные услуги по определению уровня заработной платы и соответствующих позиции и уровня кандидата.

- Наладить базовые элементы, требуемые для функционирования рекрутинговой компании: автоответчик на электронной почте, уведомляющий кандидата, что его резюме было получено. Уведомлять кандидата (опять-таки, автоматически), в случае его не прохождения на данную позицию. Включать disclaimer-ы.

- Наладить email-рассылки: посылать вакансии кандидатам, соответствующие их опыту.

Я уверена, что какие-то агентства из списка будут недовольны моим обзором. Мне хотелось бы сказать им: не бойтесь конструктивной критики, бойтесь отупляющей лести.

 

Edited by chasha terpenya
Link to comment
Share on other sites

10 час назад, chasha terpenya сказал:

 

Сейчас увидела на linkedin.com интересный материал и решила поделиться.На мой взгляд абсолютно точно всё написано.

 

 

 

https://www.linkedin.com/pulse/%D0%BE%D0%B1%D0%B7%D0%BE%D1%80-%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83-%D0%B1%D0%B0%D0%BA%D1%83-jamila-gasimova

 

Обзор агентств по трудоустройству Баку

22 янв. 2016 г.
  •  

Многие из вас в курсе, что в последнее время я часто общаюсь с агентствами по трудоустройству. Иногда мое общение с рекрутинговыми компаниями ограничивается отсылкой им моего резюме, а иногда мы общаемся более тесно. Мои друзья и коллеги знают, что подкупить меня невозможно, а заставить написать или сказать что-либо, противоречащее моей жизненной позиции не имеет смысла, потому, представленный здесь обзор базируется на моем субъективном опыте, а также опыте моих близких друзей, а не бабушки подруги двоюродного брата супруга сестры.

Итак, начнем-с:

HCB:

Плюсы: Агентство по трудоустройству в самом прямом смысле этого выражения. Серьезно подходят к отбору кандидатов. Вызывают кандидата на личную встречу перед отправкой резюме в компанию работодателя. Хорошо работают с базой данных. Предоставляют рекомендации в случае успешного первого интервью и трудоустраивают на самом деле.

Минусы: Хотелось бы, чтобы список вакансий был шире представленного на сайте.

Сайт: www.hcb.az

Germes Consulting:

Плюсы: Реально трудоустраивают. Присылают соответсвующие описанию резюме компании-работодателю. Уточняют требования и пожелания как кандидата, так и компании перед отправкой резюме.

Минусы: Надо обновить сайт для более удобной навигации по вакансиям.

Сайт: http://germesconsulting.com/job/

Smart Resources Group:

Плюсы: Как и HCB, встречаются с кандидатом перед отправкой резюме и предоставлением рекомендаций компании-работодателю. Ведут кандидата до конца процесса.

Минусы: Очень редко обновляющаяся база вакансий. За январь месяц, с 1-го числа по сегодняшний день (22-е число) – всего одна вакансия.

Сайт: http://www.smartstaff.az/

Fircroft:

Плюсы: К плюсам можно отнести хорошую базу вакансий, регулярно обновляющуюся, но лично я сама позитивного опыта сотрудничества с ними не имела. Все отправленные сиви до сих пор как будто были отправлены в глубокий колодец.

Минусы: Не проводится работа с кандидатами: не приглашаются на встречу, не создается база данных кандидатов – что, в принципе, является одной из основных обязанностей агентства по трудоустройству.

Сайт: http://www.fircroft.com/az

Swift:

Плюсы: Раньше, лет 5 назад, Swift помогал устроиться на работу многим, не имеющим инженерных квалификаций.

Минусы: Сейчас, к сожалению, по опыту и отзывам, компания фокусируется исключительно на инженерных вакансиях.  

Сайт: http://www.swifteng.az/

Fesco:

Плюсы: Не видела.

Минусы: Не слышала ни об одном случае трудоустройства со стороны компании. Страница «Вакансии» на сайте не работает.

Сайт: http://www.fesco-az.com/

Ires:

Плюсы: Наверное, у этой компании самый регулярно обновляемый сайт с вакансиями. На этом плюсы заканчиваются.

Минусы: Не работают с кандидатами. Отправляют несоотвествующие описанию вакансии резюме компании-работодателю. При такой посещаемости могли бы иметь самую обширную базу кандидатов, и заниматься хед-хантерством, но предпочитают просто заполнять сайт.

Сайт: http://reklamazapreshena.tut.az/   reklamazapreshena.tutaz

В заключение хотелось бы отметить несколько моментов. Во-первых, еще раз уточнить, что этот обзор базируется на субъективном опыте. Во-вторых, представленный список не является полным списком всех агентств по трудоустройству, представленных в Азербайджане. В-третьих, хотелось бы, чтобы подобного рода компании более детально занимались своими прямыми обязанностями, а именно:

- Научиться составлять базы данных кандидатов по профилю, опыту и сфере работы. Мало просто составить базу данных, надо еще и правильно с ней работать, регулярно обновляя.

- Те, кто могут возразить мне, что у них есть базы данных кандидатов – надо научиться реально пользоваться этими базами, для того чтобы активно продвигать кандидатов, отвечающих требованиям позиции, а не ждать, пока кандидаты сами отправят свои резюме. В результате такого подхода вам будут благодарны и компании, которые хотят работать на самом деле, и кандидаты.

- Проводить анализ зарплат и уровня экспертизы, предлагаемых и требуемых в каждой сфере. Проводить исследования по наиболее и наименее востребованным профессиям в Азербайджане. Публиковать рейтинговые отчеты по прозрачности набора в различных компаниях, тем самым повышая уровень осведомленности у граждан, и побуждая компании к установлению честной кадровой политики.

- Проводить работу с компаниями, оказывая консультационные услуги по определению уровня заработной платы и соответствующих позиции и уровня кандидата.

- Наладить базовые элементы, требуемые для функционирования рекрутинговой компании: автоответчик на электронной почте, уведомляющий кандидата, что его резюме было получено. Уведомлять кандидата (опять-таки, автоматически), в случае его не прохождения на данную позицию. Включать disclaimer-ы.

- Наладить email-рассылки: посылать вакансии кандидатам, соответствующие их опыту.

Я уверена, что какие-то агентства из списка будут недовольны моим обзором. Мне хотелось бы сказать им: не бойтесь конструктивной критики, бойтесь отупляющей лести.

 

 

Интересная статья. в принципе правильно все подмечено)

Link to comment
Share on other sites

On 05.01.2016 at 9:56 AM, Pando4ka said:

Кто знает e-mail IRES-a на который можно отправит CV?

[email protected]

[email protected]

Такие нашёл. Поздновато только заглянул)
 

On 03.01.2016 at 6:05 PM, chasha terpenya said:

Я вроде никаким клоном никогда не была,в отличии от Вас.Судя по Вашим постам вы никогда и ничем не довольны.

Вы даже на мой профиль не заходили, чтобы увидеть мои посты)) Палитесь :)

Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Crocoos сказал:


 

Вы даже на мой профиль не заходили, чтобы увидеть мои посты)) Палитесь :)

Заходила ,но вы мне вообще мало интересны. Обычный троль +навязчивый .

Link to comment
Share on other sites

В 12.03.2015в18:19, Модница87 сказал:

Кто-нибудь сталкивался с кадровым агенством RSIR? Нужен отзыв,позвали заполнить анкету,предупредили что берут 10 манат за контракт на 3 месяца.Стоит ли идти?Кому-нибудь реально помогли или это деньги на ветер?

Идите туда, где не требуют денег за анкету а только 50% с первого месяца.

Link to comment
Share on other sites

Все эти компании по трудоустройству в лучшие годы нифига не предлагали (хотя у меня и образование западное и текущая работа в глобальной компании), теперь им писать вообще не вижу смысла)))

 

p.s. Хотя нет, 3-4 раза что-то предлагали))

Edited by Eugenic
Link to comment
Share on other sites

On 1/30/2016 at 6:04 PM, Eugenic said:

Все эти компании по трудоустройству в лучшие годы нифига не предлагали (хотя у меня и образование западное и текущая работа в глобальной компании), теперь им писать вообще не вижу смысла)))

 

p.s. Хотя нет, 3-4 раза что-то предлагали))

 

Не ты первый на это жалуешься. 

 

п.с. Это когда раз в год-два о тебе "вспоминает" айрес или hcb, имея на руках твое старое, не апдейт-нутое резюме)

это такой ржач.

Link to comment
Share on other sites

17 minutes ago, Тоскана said:

 

Не ты первый на это жалуешься. 

 

п.с. Это когда раз в год-два о тебе "вспоминает" айрес или hcb, имея на руках твое старое, не апдейт-нутое резюме)

это такой ржач.

 

Сейчас у них работа какая-то вообще есть?

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

Без понятия. Я только на fircroft подписана, получаю апдейты вакансий на мейл. Ни разу не устраивалась ни через одно местное агенство, только пару-тройку раз была на интервью. А после феерических провалов в их работе с клиентами, я вообще перестала хоть как-то поддерживать с ними связь.

 

 

Edited by Тоскана
Link to comment
Share on other sites

  • 3 months later...

Решил написать про айрес, так как я думал, что они хоть чем-то занимаются)
Для тех, кто не знает - это тот же reklamazapreshena.tut.az они за бабки на месяц могут выложить ваше объявление о вакансии с указанием ваших контактов или могут поискать кандидата сами - дают свой адрес. Не знаю, какие у них условия, правда. Очень надеюсь, что с работодателя берут.

Так вот, они иногда выкладывают более или нормальные вакансии, не помню, отправлял ли я своё резюме туда раньше, но примерно года полтора назад я им написал. Они даже начали искать меня, чтобы сообщить, что моё сиви отправили в такую-то компанию (даже название не скрывали). Спросили, когда я буду на суше на случай интервью. Со мной никто не связался после этого и я подумал, что просто не подошёл или они закрыли вакансию ещё до того, как дошли до меня.

Через несколько месяцев снова увидел объявление в эту компанию, снова написал айрес, снова тишина. После 3-4-ой отправки я решил позвонить им и узнать, почему меня не зовут на собеседование, так как бывший мой коллега когда-то работал там и опыта у него не больше моего. Ответ был прост:"Мы не знаем. Они Вас не выбрали, нам не говорят причину". Конечно, показалось это странным, но что делать, им виднее)
Около месяца назад снова появилась вакансия в этой компании и я просто пошутил со знакомой сотрудницей этой компании, что не хотят они меня звать туда. Должность у неё невысокая и "тапшануть" она не могла, просто спросила в отделе кадров, знают ли они про моё существование. Оказалось, что впервые слышат, нет моего имени в базе. Попросили переслать резюме и на следующий день я был на первом собеседовании. Недавно был на втором, но немного не устроили условия.

Так вот, мне интересно, как работает этот IRES? Чем занимается recruitment specialist, который общался со мной? Им просто лень что-то делать и зарабатывать деньги или они посылают только своих знакомых на собеседования?

 

Не так давно была жалоба в фейсбуке от одного из эйчаров, что на вакансию приходит 500 резюме, из них только 5 подходят по требованиям, один отказывается, второй не отвечает, двое просто не приходят на собеседование, не предупредив никого а один приходит и говорит, что работу-то он и не ищет.

Почему молчат про себя, когда соискатель отправляет резюме по 500 адресам, а они работают так, как айрес, например?)

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...
В ‎23‎.‎11‎.‎2015 в 11:32, chasha terpenya сказал:

 

 

Думаю,что всё же самое лучшая компания "Germes Consulting" www.germesconsulting.com  Не зря они получают столь высокие награды ежегодно.  5 лет назад попала к ним на интервью и через 3 дня получила работу в известной международной компании. До этого куда только CV не отправляла толку 0. Знаю только ,что  в моём потоке ,человек 15 через них попало в международные компании. Интервью было очень адекватным и это  большая редкость в Баку. Потом через несколько лет пригласили в  HCB.Интервью было ужасным и никакой обратной связи .Пропали вообще.Впечатление было не очень то серьёзным,да и девушки там вообще на рекрутеров не похожи.reklamazapreshena.tut хорош только,тем,что можно объявления от прямых работодателей посмотреть, но в IRES CV посылать абсолютно не имеет смысла.

 

Cпасибо за отзыв ! 

Рады были помочь Вам 7 лет назад.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...
23 часа назад, superman сказал:

Да ладно? Дураков не ищите.
Я позвонил Вам пару месяцев назад, в грубой форме Вы ответили:"Это не трудоустройство!!! Хватит звонить! - Отбой" (Хотя я звонил впервые)
Делайте дальше рекламу.

Edited by elvin04
  • Like 1
  • Downvote 2
Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, elvin04 сказал:

Да ладно? Дураков не ищите.
Я позвонил Вам пару месяцев назад, в грубой форме Вы ответили:"Это не трудоустройство!!! Хватит звонить! - Отбой" (Хотя я звонил впервые)
Делайте дальше рекламу.

Зайдите в google  и посмотрите разницу между консалтинговой компанией  и трудоустройством и потом предъявляйте претензии! Если человек не понимает даже этой разницы и не заходит на сайт компании ,чтобы понять ем она занимается он точно мне как владельцу компании не нужен .Надеюсь я достаточно досконально ответила на все ваши вопросы.

 

Мы ищем соответствующих требованиям сотрудников.

 

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...
  • 2 weeks later...
On 10.11.2016 at 0:18 PM, Амариллис said:

У кого-нибудь вообще есть положительный опыт устройства на работу через трудовое агентство? 

Могу сказать за свой круг знакомых- лет 5-6 назад бОльшая часть друзей попало на хорошие позиции через рекрутеров. Сейчас не слышу никаких положительных результатов.

Самый действенный способ в наши дни- залогиниться на офиц.сайтах действующих в стране компаний и отслеживать вакансии таким образом.

Если обратите внимание, то фиркрофт, свифт,орион уже несколько месяцев не выкладывают вакансии на свои сайты. Это очень плохой признак. Раньше моя почта была забита автомат.уведомлениями от них.

Про айрес можно спокойно забыть и забить. Они существуют как тупо джоб боард.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В ‎11‎/‎23‎/‎2016 в 18:46, Тоскана сказал:

Могу сказать за свой круг знакомых- лет 5-6 назад бОльшая часть друзей попало на хорошие позиции через рекрутеров. Сейчас не слышу никаких положительных результатов.

Самый действенный способ в наши дни- залогиниться на офиц.сайтах действующих в стране компаний и отслеживать вакансии таким образом.

Если обратите внимание, то фиркрофт, свифт,орион уже несколько месяцев не выкладывают вакансии на свои сайты. Это очень плохой признак. Раньше моя почта была забита автомат.уведомлениями от них.

Про айрес можно спокойно забыть и забить. Они существуют как тупо джоб боард.

 

8 лет назад я сама устроилась на работу через трудовое агентство. Вы правы, сейчас ситуация кардинально изменилась. А насчет Айреса, парадокс в том, что более менее нормальные вакансии публикуются только там, хотя чисто для проформы

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...
В 1/22/2016 в 09:07, Тоскана сказал:

Даже Фиркрофт местный самоликвидировался, связывается с потенциальными работниками офис из UK.

Это неверная информация. У них здесь есть офис и связываются из Баку

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 11/10/2016 в 12:18, Амариллис сказал:

У кого-нибудь вообще есть положительный опыт устройства на работу через трудовое агентство? 

На место, где работаю сейчас (Крупная Иностранная компания), устроился через FIrcroft.

До этого через IRES устраивали в NORM на хорошую позицию, оттуда даже уже Джоб Офер прислали, простоя в конце отказал. Т.е. работают

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, Fable сказал:

Fircroft, Petroplan, SWIFT

В Fircroft и Swift можно отправлять вечно ,но к сожалению профессионалы им не нужны. Особенно в Fircroft .После сокращения моих коллег они десятками раз отправляли туда CV,но ответа никогда не было. Иногда когда кто-то отправлял мейл то получал ответ,что он over qualified. Смешно,если честно. О профессионализме тут и речи не может быть.

Edited by krasavica_pepita
1
Link to comment
Share on other sites

16 часов назад, krasavica_pepita сказал:

В Fircroft и Swift можно отправлять вечно ,но к сожалению профессионалы им не нужны. Особенно в Fircroft .После сокращения моих коллег они десятками раз отправляли туда CV,но ответа никогда не было. Иногда когда кто-то отправлял мейл то получал ответ,что он over qualified. Смешно,если честно. О профессионализме тут и речи не может быть.

Не знаю даже что ответить. Работаю через Фиркрофт и они очень заботятся о персонале, например когда видят, что контракт подходит к концу, начинают хлопотать, что-то ищут что-то предлагают. Я ими доволен. И когда через них устраивался, ни денег, ни тапша ничего, все чисто было на основе конкурса

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...
On 28.11.2016 at 1:56 PM, Тоскана said:

 sene ajdaxa lazimdı?))

Можно и так сказать, с каждым днем в стране все меньше опций для карьерного роста. Вот и думаю куда бы свалить ))

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...
On 15.12.2016 at 9:06 AM, Fable said:

Это неверная информация. У них здесь есть офис и связываются из Баку

 

Да, я с Петропланом перепутала, мне писали из их юк офиса в 2014. Фиркрофт иногда "оживает", хотя никаких положительных сдвигов в их работе я отметить не могу. 

 

On 27.12.2016 at 1:53 PM, Eugenic said:

Можно и так сказать, с каждым днем в стране все меньше опций для карьерного роста. Вот и думаю куда бы свалить ))

Кажется половина моих знакомых уже либо свалила, либо на чемоданах) 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
  • 1 month later...
  • 1 month later...

Пару дней назад отправила свое сиви в компанию RS IR Group мне послали смс с городским номером с просьбой связаться с ними. Телефон подняла девушка и как только я представилась она предложила мне работу офис менеджера у них в офисе а дальше спросила А вы работали ? я ответила что вообще то сиви посылала вам ! Она да да мы изучили ваше сиви, приходите заполните анкету оно стоит 10 азн если вам не понравится тут то мы вам найдем другую работу. Я спросила а что если не найдете и мне не понравится вы мне вернете мои 10 азн? ) Нет нет эта цена анкеты. 

Что это было вообще??? 

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

On 22.05.2017 at 2:47 PM, konul564 said:

Кто нибудь может написать отзыв про Актив Персонал? 

Очередные "рекрутеры"? Развелось их однако.

Не стоит заморачиваться. Все эти актив, пассив, эмплой, и прочие конторы сидящие без вывесок где-то в переулках, просто перепечатывают одни и те же вакансии по городу. Фактически один job board. У них одна цель - собрать базу CV. Вы не встретите ни одного специалиста которого устроила на работу подобная левая компания. Спецы подаются через swift. Офисники пусть штудируют официальные сайты компаний и подают напрямую. Ну и LinkedIn вам в помощь. Фоловьте там всех HR и что-нибудь проклюнется.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

  • 3 months later...

Самое ужасное трудоустройство - Дипломат!
Хуже места и людей я не видела. Начальство еще ничего (вежливый человек относительно) ,а вот мадамы которые там сидят - хамки и свиньи ( извиняюсь, но по другому никак назвать не могу их)
Никому не советую туда ходить.

Убиваются просят заполнить поля о родственниках, их место работы , возраст
Какого  ... ?! Словно не тебе работу ищут, а инфо для чего то собирают. Какое ваше дело где мои члены семьи работают?! А на вопрос для чего вам это инфо,вам ведь достаточно инфо обо мне ( о себе вопросы такие же идиотские курю ли я занимаюсь ли спортом и т д) . Их ответ - " вас ведь сюда не просили приходить и не умоляли..." МОл если хотите найти работу пишите что вам говорят и молчите. Представляете? Эта свинья еще так разговаривает.!
Эту каморку вообще прикрыть надо. Две крысы в подвале! 

Извиняюсь, но просто довели. Пыталась позвонить их начальнику и рассказать, так эти ... постоянно говорят что его якобы нет на месте.

Никому не посоветую эту компанию!

Edited by Lyaman Romashka
  • Like 1
  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Our picks

    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
      • 4 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
        • Haha
      • 46 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
      • 19 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
    • В Баку мужчина винит персонал больницы в смерти своей дочери
      В Баку 17-летняя девушка, доставленная в больницу с жалобами на боль в области ребер, скончалась в медучреждении спустя два дня.
      По словам жителя Маштаги Умуда Гулиева, 5 февраля этого года он доставил свою дочь, Нурану Гулиеву, в расположенную в поселке объединенную городскую больницу №7. Однако 7 февраля девушка умерла. Мужчина утверждает, что причиной смерти дочери стали инъекции, сделанные в медучреждении.
      У.Гулиев рассказал, что в момент смерти Нураны врача в больнице не было - указания медсестре он давал по телефону. Родители немедленно отвезли тело девушки в Объединение судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии, где установили, что причиной смерти стало кровоизлияние в мозг.
      У.Гулиев заявил, что в ходе расследования, проведенного прокуратурой Сабунчинского района, было выявлено, что медсестра сделала пациентке укол, название которого она не знает.
      Мужчина требует, чтобы виновные за смерть его дочери понесли заслуженное наказание.
      Подробнее - в сюжете:
       
        • Thanks
        • Like
      • 35 replies
    • В Азербайджане ежемесячная минимальная зарплата может быть заменена почасовой
      Ежемесячная минимальная заработная плата в Азербайджане может быть заменена почасовой минимальной заработной платой.
      Это отражено в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка.
      Министерству труда и социальной защиты поручено до 1 июля текущего года подготовить и представить соответствующие предложения по замене ежемесячной минимальной заработной платы на почасовую.

      https://media.az/society/v-azerbajdzhane-ezhemesyachnaya-minimalnaya-zarplata-mozhet-byt-zamenena-pochasovoj
       
       
      Поясните, а как будут получать зарплату бюджетники, у которых фиксированная месячная зарплата?
      • 23 replies
    • Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
      Определился победитель конкурса «Евровидение-2024»
        • Thanks
        • Like
      • 138 replies
    • К сведению водителей: в Азербайджане устанавливаются радары нового типа
      Исследования показывают, что причиной большинства дорожно-транспортных происшествий является высокая скорость. Несмотря на принимаемые меры и предупреждения, некоторые водители нарушают скоростной предел, что в итоге приводит к росту летальных исходов. Различные технологии, используемые в мире для предотвращения трагедий на дорогах, применяются и в Азербайджане.
      Как сообщает avtosfer.az, на 21-м километре трассы Баку - Шамахы уже установлена новая радиолокационная система, показывающая скоростной режим, точнее, электронное табло. Отмечено, что система подобного типа уже применяется во многих странах и очень популярна.
      Как заявили в Специализированном проектно-производственном управлении «Сигнал» при Главном управлении Государственной дорожной полиции, целью установки электронного табло является предупреждение водителей, превышающих скорость, и побуждение их к соблюдению правил.
      Установленные табло будут активированы в ближайшие дни. Планируется установка таких систем и на других территориях.
      https://media.az/society/k-svedeniyu-voditelej-v-azerbajdzhane-ustanavlivayutsya-radary-novogo-tipa
        • Like
      • 28 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
  • Topics

  • Posts

    • Доброго ливневого утра!
    • А был бы настоящим(не бывшим) сыном руководителя Нахичевана, то такого бы и в помине не было бы...
    • Ведущий ютюб канала и одноименной газеты Hürriyyət  Вугар Тофигоглу обратился в прокуратуру Нахчиванской Автономной Республики связи с подозрением на факт хишения в банке Нахичевана. Он получил от информацию от банкира работающего в этом банке где произошло хишение на 60.000.000 долларов. Их взял предприниматель в кредит для покупки зерна и завоза его в республику. Источник утверждает что таможня республики дало фиктивные документы на ввоз этого зерна в республику. Но по факту не зерна и не завода в котором должно было перерабатываться это зерно не было построенно. Источник уверяет что документы тоже были сожганны и уничтожены. На вопрос почему источник сам нехочет обраться в прокуратуру тот убеждает что боиться за свою семью проживающую в Н.А.Р Все это дело строиться вокруг сына бывшего руководителя Нахичевана  
    • Да. Из за рубежа делают у них фото заказы либо агенства либо физ.лица. Фотосток.аз Имеют хороший доход и спрос.
    • «Ситуация на рынке в настоящее время нормальная и стабильная, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», - заявил Т. Кязимов, заверив инвесторов и общественность в благополучии финансовой среды республики. Председатель ЦБА также отметил «неоправданную активность населения», которая способствовала увеличению спроса на иностранную валюту. Однако он заверил, что текущие рыночные условия вернулись к стабильности, в то же время повторив ситуацию предыдущего года.  
    • Мой друг например , ищет фото хорошего качества изнутри Сыныг Гала.  Не снаружи. ее закрыли на " консервацию " уже лет десять.  
    • Я зашёл на сайт. Цены жуткие .  Одна ( !!!!?) фотка от 50 до 100 манат. . Понятно, хозяин барин , не хочешь не покупай. Но здравый смысл никто не отменял...   
    • Центральный банк Азербайджана анонсировал нормализацию ситуации на валютном рынке после ощутимого всплеска спроса на доллары в начале года. Как выяснилось, выраженный рост долларовых продаж был обусловлен общей возросшей инвестиционной динамикой и «необоснованной активностью» населения. Под занавес прошлого и в первые месяцы нынешнего года наблюдался всплеск долларовых продаж. По сложившейся уже традиции, к новогодним праздникам продажи резервной валюты в банках страны и на аукционах Центробанка выросли к средней годовой отметке. И если предпраздничный всплеск объясняли обычным для этого года повышением спроса из-за растущего импорта и участившихся заграничных поездок, то продолжающаяся активность на валютном рынке вызывала немало вопросов. Скажем, достигнув пика в январе (417 миллионов долларов), спрос не спешил утихать в феврале, а продажи выросли до рекордной отметки – за второй месяц наступившего года коммерческие банки приобрели аж 870,6 млн долларов. Сей показатель в 2,6 раза превышал уровень за тот же месяц прошлого года. Наблюдая столь активную динамику повышения расходов на поддержание курса маната к доллару, иные аналитики подозревали новое пришествие девальвации. Однако последовавший вслед за этим мартовский спад несколько смягчил тревожные ожидания. В первый месяц весны азербайджанские банки почти вдвое сократили количество приобретаемой на аукционах Центробанка валюты – до 498,3 млн долларов. И тем не менее, продажи оставались на достаточно высоком уровне. Если сравнивать с тем же месяцем прошлого года, кредитно-финансовые структуры приобрели долларов на 29,8 процентов больше.  В январе-марте этого года объем продаж валюты ГНФАР банкам составил 1 835,8 млн USD, увеличившись к прошлому году на 97,6 процентов. По состоянию на январь-апрель количество реализованной на аукционах регулятора валюты достигло в общей сложности 2 млрд 459,2 млн долларов. Как видно из этих данных, в апреле долларовые продажи превысили мартовский уровень и составили 623,4 млн долларов, что в 2,2 раза больше, чем годом ранее. И тем не менее, в Центробанке заявляют о стабилизации на местном валютном рынке. Наблюдавшийся в начале года резкий рост спроса на валютном рынке Азербайджана прекратился, цитируют председателя ЦБА местные СМИ. Глава Центробанка сообщил на майской пресс-конференции о причинах столь высокого спроса. По его словам, первоначальный всплеск спроса на иностранную валюту был в первую очередь связан с увеличением расходов государственного бюджета на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. «Чуть более 45 процентов этих расходов составляют капитальные затраты», - отметил он, указывая на значительные государственные инвестиции в инфраструктуру и другие долгосрочные активы. Кроме того, был отмечен заметный рост авансовых платежей юридических лиц и увеличение инвестиций по всей экономике. Председатель ЦБА также отметил «неоправданную активность населения», которая способствовала увеличению спроса на иностранную валюту. Однако он заверил, что текущие рыночные условия вернулись к стабильности, в то же время повторив ситуацию предыдущего года. «Ситуация на рынке в настоящее время нормальная и стабильная, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», - заявил Т. Кязимов, заверив инвесторов и общественность в благополучии финансовой среды республики. Власти Азербайджана продолжают жестко удерживать курс маната к доллару на фоне девальвации в соседних странах. По мнению аналитиков, политика стабильной валюты обретает политический ракурс, и пока она поддерживается неплохими макроэкономическими показателями, а проще, высокой ценой нашей нефти. Цены на главный экспортный ресурс республики на мировых рынках стабильно превышают заложенную в бюджете норму отсечения в размере 60 долларов за баррель. Кроме прочего, высокие котировки нефти поддерживают положительное сальдо внешнеторговых операций и платежного баланса страны – все это придает широту финансовым маневрам правительства. По мнению банковского эксперта Акрама Гасанова, манат, представляющий собой некий чек для обмена долларов по курсу Центробанка, будет стабилен в ближайшей перспективе. Эксперт не видит угроз для курса в этом году, учитывая растущие валютные поступления от экспорта. «На это указывают макроэкономические показатели республики и стабильные котировки нефти, не предвещающие какого-то резкого падения на международных углеводородных рынках, в том числе из-за геополитической напряженности в мире, - говорит финансист. - Кроме этого, позиции маната поддерживает и достаточно жесткая внутренняя валютная политика Центробанка. Денежные власти бдительно и весьма сурово отслеживают ситуацию на местном валютном рынке, особенно все то, что касается оттока долларов из страны». Похожей точкой зрения делится в социальных сетях депутат Милли Меджлиса, эксперт Вугар Байрамов. По его свидетельству, курс маната к резервной валюте зависит от позиции Центробанка, основанной на возможностях Государственного нефтяного фонда Азербайджана. Поэтому устойчивость азербайджанской денежной единицы будет зависеть от мировых котировок нефти. Парламентарий уточняет, что регулятор намерен и впредь поддерживать манат на стабильном уровне даже в случае волатильности на международных энергетических рынках. Иными словами, денежные власти сохраняют готовность включить механизм финансовых интервенций, используя валютные резервы страны. Однако, на взгляд аналитиков, действующие в стране валютные ограничения говорят о частичной готовности властей обменивать манат по курсу Центробанка. На самом деле фиксированный валютный курс – это цена, за которую банк готов приобрести каждый манат по установленной официально стоимости. В Азербайджане, начиная с 2020 года, действуют правила, ограничивающие эту возможность. Ответственность за них не берет на себя ни один государственный орган. Между тем, по мнению целого ряда отечественных аналитиков, крепкий манат не избавил привязанный к импорту потребительский рынок от высоких внутренних цен. Действительно, несмотря на девальвацию валют у торговых партнеров, стоимость товаров, особенно продовольствия в Азербайджане, гораздо выше. Но в условиях закрытых наземных границ население и особенно жители приграничных территорий Азербайджана фактически не могут воспользоваться преимуществами более дорогой национальной валюты даже в рамках правил беспошлинного ввоза товаров для личного пользования. На финансовые последствия закрытых сухопутных границ республики указывало издание Bloomberg. Государственные финансы Азербайджана выигрывают, поскольку сухопутные границы остаются закрытыми, ведь эта последняя ковидная мера помогает остановить отток долларов, говорилось в прошлогодней публикации информационного агентства, позже удаленной с электронного ресурса информационного агентства. Так что валютные ограничения и закрытые границы фактически регулируют спрос на доллары, помогая экономить на поддержании стабильности местной денежной единицы в условиях стабильно растущего импорта. По данным Государственного таможенного комитета, совокупный импорт в республику увеличился в денежном выражении за прошлый год почти на 19 процентов и составил 17,2 млрд долларов. Во многом из-за этой тенденции, а также падения цены и внутренней добычи нефти, положительное сальдо во внешней торговле страны (разница между доходами и расходами) сократилось на 29,6 процентов к предыдущему показателю.https://vesti.az/ekonomika/pricina-vspleska-sprosa-na-dollary-v-azerbaidzane-v-neobosnovannoi-aktivnosti-naseleniya-analitika-516766
    • Написано почти профессионально , кроме " щуть щуть " - что выдает пристрастность издания ( и того , кто выложил ссылку ) 
×
×
  • Create New...