Чёрный Список Работодателей В Азербайджане

[AVTOritet088]

действительно в АР много компаний с хреновыми условиями работы, но это не дает основание уволенным по разным причинам по черному пиарить достойные компании, за такие дела и морду можно набить (руками судебного пристава)...

P.S. за любого реального профессиона своего дела любая компанию будет задницу рвать, поэтому если вы за бортом, работайте над собой и ищите ошибку только в себе...

[Tagiyev]

действительно в АР много компаний с хреновыми условиями работы, но это не дает основание уволенным по разным причинам по черному пиарить достойные компании, за такие дела и морду можно набить (руками судебного пристава)...

P.S. за любого реального профессиона своего дела любая компанию будет задницу рвать, поэтому если вы за бортом, работайте над собой и ищите ошибку только в себе...

насчет черного пиара с вами согласен

вообще каждый человек своими действиями должен быть объективным, а у нас этого нету

Edited February 4, 2012 by Tagiyev

[Mata Xari]

не правильно обвинять компанию во всех грехах, если просто не приняли на работу)

[демо]

Если есть работники BP или осведомленные об условиях работы в данной компании, отпишитесь, пожалуйста. Интересно всё, от приема на работу до увольнения.

[Тоскана]

наверное за название

По меньшей мере глупо.

Работа с 9 до 6, пятидневка, (я про офисных работников, у рабочих на стройках объектов компании немного другой режим), хорошие условия, адекватный коллектив. Я про местных работников. Экспаты порой бываю мягко говоря странными, но вреда не приносят. Я вообще за то чтобы не общаться с ними слишком тесно, тем более что они в большинстве своем, ни особым воспитанием, ни IQ не отличаются.

[Slider]

А чем занимается эта Ultra ?

чтоб не пользовались его услугами

Вроде ИТ. Магазин у них был раньше, может и сейчас есть, услуги в сфере ИТ оказывали.

[ANAR 008]

Это нормально. И во всем мире применяется подобно знаю фирму в которой 1мин. опоздания 5ман.

[=SPECTATOR=]

На собеседование в Япыкредитбанке у меня спросили... а что будет если вы выйдите замуж и забеременеете? Я реально не знала что на это ответить... ответила уйду в декрет в соответствие с трудовым кодексом... интересно а что вообще нужно отвечать на такой вопрос что бы тебя взяли? Я не когда не выйду замуж и посвящу свою жизнь вашей компании или я буду работать до 9 месяца и прям из роддома опять выйду на работу? )

К примеру когда я ходила на собеседование в BP у меня иностранец не слова не спросил про личную жизнь... а местные постоянно только об этом и спрашивают... слишком личные вопросы задают...

[Безе74]

не пойму, когда проводят несколько собеседований. Я лично элементарно сажала за комп и давала задание. Бывало, требовалось несколько часов , а то и дней, чтобы понять, если у человека потенциал.... Но давать обещание типа "мы вам позвоним", вспоминать потом про этого человека, снова вызывать - по крайней мере глупо. Зачем, если можно сразу понять, подходит он или нет.

Я никогда не говорила этой дебильной фразы "мы вам позвоним". Конкретно: вы нам не подходите. Дай Бог, найдете работу, которая устроит Вас, и где Ваши знания пригодятся...

[Безе74]

На собеседование в Япыкредитбанке у меня спросили... а что будет если вы выйдите замуж и забеременеете? Я реально не знала что на это ответить... ответила уйду в декрет в соответствие с трудовым кодексом... интересно а что вообще нужно отвечать на такой вопрос что бы тебя взяли? Я не когда не выйду замуж и посвящу свою жизнь вашей компании или я буду работать до 9 месяца и прям из роддома опять выйду на работу? )

К примеру когда я ходила на собеседование в BP у меня иностранец не слова не спросил про личную жизнь... а местные постоянно только об этом и спрашивают... слишком личные вопросы задают...

Знаете, многие мои знакомые работодатели так и говорят прямо: мне не выгодна холостая сотрудница , завтра замуж выйдет, уйдет, потом ищи новую... Типа для них это лишняя морока

[=SPECTATOR=]

Ну тогда им не выгодны все женщины от 20 до 40 ).... если ты за мужем и еще без детей или только с одним ребенком это же еще опаснее, через месяц уже сможешь оказаться беременна.... в любом случае по правилам этики работодатель не должен задавать личные вопросы...

Я вот из своего СВ принципиально убрала фото и поле где написано замужем или нет... только возраст оставила из личной информации... правда на собеседования зовут так намного реже... но когда зовут знаешь что из-за опыта зовут, а не из-за внешности или еще чего то...

[Безе74]

Ну тогда им не выгодны все женщины от 20 до 40 ).... если ты за мужем и еще без детей или только с одним ребенком это же еще опаснее, через месяц уже сможешь оказаться беременна.... в любом случае по правилам этики работодатель не должен задавать личные вопросы...

Я вот из своего СВ принципиально убрала фото и поле где написано замужем или нет... только возраст оставила из личной информации... правда на собеседования зовут так намного реже... но когда зовут знаешь что из-за опыта зовут, а не из-за внешности или еще чего то...

многие без фото сиви не рассматривают. поэтому лучше вам фото прикреплять. И я все же думаю, что не из-за внешности вызывают. Разве что **раши, которым нужна "секретарша". Я лично таких примеров мало слышало, и то тут, на форуме. Вам удачи

[демо]

Ну тогда им не выгодны все женщины от 20 до 40 ).... если ты за мужем и еще без детей или только с одним ребенком это же еще опаснее, через месяц уже сможешь оказаться беременна.... в любом случае по правилам этики работодатель не должен задавать личные вопросы...

Я вот из своего СВ принципиально убрала фото и поле где написано замужем или нет... только возраст оставила из личной информации... правда на собеседования зовут так намного реже... но когда зовут знаешь что из-за опыта зовут, а не из-за внешности или еще чего то...

Когда я искала работу после свадьбы, некоторые работодатели, забывшие об этике спрашивали не беременна ли я и не собираюсь ли в ближайшее время рожать детей. Так и подпирало сказать : "завтра сделаю тест и скажу вам". Было крайне неприятно обсуждать подобные вещи с незнакомым мне человеком, к тому же заведомо предвзято относящемуся к моему статусу "замужем".

[Mata Xari]

Ребят, а что плохого в том, что работадатель интересуется вашими планами на беременность? Может работа предполагает обучение и инвестирование в сотрудника, а она завтра уйдёт на 3 года, а селдовательно нужно пройти весь пуь заново.

[=SPECTATOR=]

По сути ведь работодатель нечего особенного не теряет из-за твоей беременности... деньги платит соц фонд... единственное им езият бывает искать тебе на это время замену... но на то отдел кадров и нужен что бы это делать, это их работа + нужно относится с поддержкой к плану завести ребенка... законы защищающие права беременных для того и созданы что бы обеспечить нашей стране здоровое потомство... что может быть важнее этого даже для работодателя? )

[демо]

Ребят, а что плохого в том, что работадатель интересуется вашими планами на беременность? Может работа предполагает обучение и инвестирование в сотрудника, а она завтра уйдёт на 3 года, а селдовательно нужно пройти весь пуь заново.

Что плохого? Сейчас расскажу.:) Работодатель, НЕ собирающийся ничего инвестировать в своего сотрудника, должен хотя бы делать это тактично, чего в моем случае не произошло. Т.е., даже если бы я была бы принята на работу и ушла бы в декрет через полгода, они ничего не потеряли бы, т.к. моя работа предполагала выполнение проектов на дому и требование нахождения в офисе было временным.

Что плохого? Даже получив отрицательный ответ на вопрос "собираетесь ли вы РОЖАТЬ?" мне же все равно отказали, посчитав и, естественно, решив, что я все равно когда-то решу стать матерью.

Просто тут попахивает женским шовинизмом, когда при приеме на работу задают подобные вопросы. Может быть я планирую одно, а получится другое?

[=SPECTATOR=]

Естественно что работодатель будет делать анализ в своей голове и взвешивать все за и против... но вопрос собираетесь ли вы заводить ребенка? он абсолютно не к чему... человек который хочет получить работу не когда не ответит: да я собираюсь завести ребенка... этот вопрос только унижает и ставит в не ловкое положение... это один из рисков к которому предприятие должно быть молча готово, вот и все... считайте что вынужденная благотворительность в фонд помощи малышу... налоги же они вынужденно платят...

Edited February 4, 2012 by =SPECTATOR=

[bmf]

Вот у меня была работница я так и не смог ее приучить не опаздывать, а когда по карману бьет это реально работает, теперь учту))

[Etna]

daaaa pryamo po bolnomu mestu)), uvidet v spiske kompanii v kotorih prorabotala i ostalos otvratnoe oshushenie aposlYA)) - Prant, Crescent Beach brrrrr, ob azerinshaat ot podrugi naslishana, voobshe v spiske perechislennih kompaniy ogromnaya tekuchka kadrov, sudya po obyavleniyam o vakansiyah v nete....

Итого что Мы имеем на сегодня.........

по чёрному списку

Компании.

Название компании - AutoBild Azerbaijan

И.Ф.О. директора. - Salahova Aynur

Название компании.Crescent beach Hotel

И.Ф.О. директора. Фазиль

Компания UCS Caspian. Представительство компании UCS в Азербайджане

Компания Park Premium

Gazelli LTD

Дизайнерская компания HERON

Директор: Зюмрюд x.

Внесите в список Азеркёрпю

Para Bank там почти всех пугают и увольняют статьей.

"BisMak"

BisGroup

Курсы английского языка Lingva.

Маленькая компьютерная фирма ITServ, (Александр Аскеров)

RBC Group ( бывшая Robertson&Blums ).

Директор - Ибрагимов Заур.

Фирма Prant по недвижимости

Директор Юсиф.

ТуранБанк АСЧ дурдом

Azbentonit uje 6 mesacev zarplatu ne daet

ADA group/Азери Ритайл

ADA shirketler grupu Almali marketlerin sahibi

компания АЗМЕКО

Unitel , директор Оруджев Эльчин

АНС Вахид Мустафаев

АККОРД - кошмарное место

фармацевтическая компания Риад

Туран банк.

GRBS - ненормированный рабочий день, черная зп

В серный список добавляю газету "Око". главный редактор Ахмед Сулейманов, замредактор Бела Закирова (та самая, из "Монитора"), учредителем "ОКО" являлись Юсуфзаде Гаик - глава Фонда "Семья, общество, XXI век" и М.Ю. Забелин - депутат Милли Меджлиса

Не забывайте о магазине Computex,

AZENCO - задерживают зарплаты

Tıtan group (возле Гагаринского моста) - Глава компании Рахиб Мамедов

Altes Group

Zigan Holding

"ВТБ Азербайджан"

ИЧТИМАИ ТВ

subaru mmc

Oriflame ( glavniy ofis) ujaaaaas.

Компания Caspiannavtel

АзерИншаатСервис

Паша Иншаат

Отель "Ичери шехер".Главный менеджер -Эльнур.

В черный список работодателей можно спокойно добавить «Чираг Плаза»,

Park Bulvar - детский развлекательный цент Happy Land

Название компании Бакинский Машиностроительный Завод

И.Ф.О. директора Велиев Эльдар

Сеть магазинов "Манго". Полное нарушение законодательства.

Тоже могу сказать о компании Макс-Принт...Оформление спустя пол года

Сеть магазинов Kontakt Mobile.

Могу рассказать про фирму Ultra.

Отель Balion

Обходите стороной это место, если вы соискатель!

хочу добавить в черный список sky Catering.

В черный список - Шоллар.

Кадровые агентства.

MI Careercenter

Кадровое агенство "МЕКА! недалеко от Малаканского садика

Кадровое агенство ANGLO-AMERICAN

фирма по трудоустройству IRs (вроде) находиться на Азадлыг 96 рядом с Американским посольством

Данная информация не является официальной она только отражает субъективные мнения людей и не может быть использована в каких либо целях она предоставляется к размышлению.

[Рихад]

P.S. за любого реального профессиона своего дела любая компанию будет задницу рвать, поэтому если вы за бортом, работайте над собой и ищите ошибку только в себе...

Не все компании, даже наши крупные, желают или способны такого человека на этапе устройства на работу распознать и нанять, или стимулировать его продуктивную работу. А как известно лучшее стимулирование, это периодический рост финансовых доходов работника.

Ну оно понятно, у HR перед глазами только стоит вопрос как побыстрей аккуратно избавиться от этой занозы в виде претендента, с сожалением послать ему сообщение о том, что нашли более подходящего кандидата, и с радостью протолкнуть своего родственника или заплатившего. На роль конкретного работника в успехах фирмы им плевать. Вышестоящим над HR очень трудно всю цепочку проследить и уличить факт обмана. Просто ставить HR им нужно доверенных, толковых, порядочных людей.

Edited February 5, 2012 by Рихад

[Elmir Guseinov]

забывшие об этике спрашивали не беременна ли я и не собираюсь ли в ближайшее время рожать детей

на такие хамские вопросы можно совершенно спокойно отвечать нет детей заводить не собираюсь в ближайшие 3 года как минимум

все равно в дальнейшем это никак не отразится на вас...

[Slider]

RBC Group ( бывшая Robertson&Blums ).

Директор - Ибрагимов Заур.

А в RB что именно плохо, что они в этот список попали?

[gracefulrestart]

китайские компании Huawei и ZTE

у них всегда набор идёт

потому что работники максимум месяц терпят их)))) , обращаются людьми как с рабами , думают что хорошо платят и только они знают всё,на самом деле в серъёзных странах и к серъёзным проэктам их даже близко не пропускают

офис постоянно воняет мундарской китайской едой)))

проклятые копи-пейстщики)))

[=SPECTATOR=]

P.S. за любого реального профессиона своего дела любая компанию будет задницу рвать, поэтому если вы за бортом, работайте над собой и ищите ошибку только в себе...

У нас это не так... если профессионал хочет уйти значить компания не идеальна... и скорее всего в этой копание не кто не считает его профессионалом.... часто о том что вы хороший работник знает только ваш непосредственный менеджер, но он не когда не пойдет и не скажет об этом более высшему руководству, потому что они у него спросят: Как? Неужели ты не способен справится без этого работника? А все гордые, лучше они будут тянуть лямку до последнего поддерживая умный вид чем признаются что этот человек им действительно необходим...

Я три раза уходила с работы и три раза было так что отдел полностью зависел от меня и когда я писала заявление так как нашла более хорошую работу, главный босс писал моему менеджеру на заявление: выясните причину и решайте на свое усмотрение. И не разу мои менеджеры не пошли отстаивать меня у босса хотя до последнего держали на работе и мне приходилось ответственно учить новых кадров что бы мой уход не был ощутим...

Еще одна весомая причина не нужности профессионалов в отсутствие реального бизнеса... многие компании, а особенно банки не существуют за счет бизнеса... у них есть крупные клиенты которым был указ свыше обслуживаться именно в этой компания и эти клиенты будут в ней обслуживаться даже если компания очень бездарная с ужасным качеством обслуживания... все крупные клиенты поровну поделены между нашими банками и крупными организациями... по этому не кому не нужна профессионалы что бы удерживать клиентов и хорошо их обслуживать... им намного выгоднее иметь глупенького новичка и плотить ему 300 манат, он будет молчать, подчинятся... чем профессионала который захочет хорошую зарплату + интересную работу + будет делать всякие реформы, предложения, критику и прочий нарахат... ) так что профессионалов будут ценить только тогда когда у нас будет реальная конкуренция и реальный бизнес... а пока что все эти компании и банки в куклы играют... там главное не опаздывать и соблюдать дрес код, больше не каких требований к работникам нет....

[AVTOritet088]

предложение профессионалам:

- нам нужен руководитель отдела по работе с персоналом и экономист, з/п в районе 2 000 ман., в зависимости от ваших навыков, вот вам и шанс, дерзайте...

- так же нужен кандидат возможно без опыта работы, но с отличным образованием, прикмат и т.д., з/п в районе 500 - 800 ман.

свои резюме присылайте в лс...

[Рихад]

Еще одна весомая причина не нужности профессионалов в отсутствие реального бизнеса... многие компании, а особенно банки не существуют за счет бизнеса... у них есть крупные клиенты которым был указ свыше обслуживаться именно в этой компания и эти клиенты будут в ней обслуживаться даже если компания очень бездарная с ужасным качеством обслуживания... все крупные клиенты поровну поделены между нашими банками и крупными организациями... по этому не кому не нужна профессионалы что бы удерживать клиентов и хорошо их обслуживать... им намного выгоднее иметь глупенького новичка и плотить ему 300 манат, он будет молчать, подчинятся... чем профессионала который захочет хорошую зарплату + интересную работу + будет делать всякие реформы, предложения, критику и прочий нарахат... ) так что профессионалов будут ценить только тогда когда у нас будет реальная конкуренция и реальный бизнес... а пока что все эти компании и банки в куклы играют... там главное не опаздывать и соблюдать дрес код, больше не каких требований к работникам нет....

Млин... а насколько это касается Банк оф Баку? Компания пустышка? У меня там счет больше года. Вроде работают нормально, проценты нормальные дают. Работаю там с 1-го числа, з/п немногим больше того что вы назвали. Неужели не стоит ждать ничего большего от них? У них даже никаких обедов или других льгот нет. Говорят абонемент в спорт. зал давали раньше сейчас и это не дают :)

[Slider]

китайские компании Huawei и ZTE

...

на самом деле в серъёзных странах и к серъёзным проэктам их даже близко не пропускают

А ничего, что они являются партнерамм компании Vodafon? :)

[=SPECTATOR=]

Млин... а насколько это касается Банк оф Баку? Компания пустышка? У меня там счет больше года. Вроде работают нормально, проценты нормальные дают. Работаю там с 1-го числа, з/п немногим больше того что вы назвали. Неужели не стоит ждать ничего большего от них? У них даже никаких обедов или других льгот нет. Говорят абонемент в спорт. зал давали раньше сейчас и это не дают

Не могу нечего сказать ) я не хочу не кого критиковать и говорить за всех... это просто мое наблюдение.... в любом случае лучше всего зарабатываемые деньги вкладывать в повышение своей квалификации что бы в дальнейшем если что то не устроит можно было сменить работу... и дороже себя продать как товар на рынке труда )...

[gracefulrestart]

А ничего, что они являются партнерамм компании Vodafon?

azerfon (nar) ,not vodafon

Edited February 5, 2012 by gracefulrestart

[Slider]

azerfon (nar) ,not vodafon

Водафона и российского МТС. Водафон под своим логотипом, а МТС под своим, продавали клиентам телефоны ZTE.

[Farid_Miami]

У нас на работе к счастью демократия, если опаздываешь, позвони, объясни причину и никаких штрафов, выговор и прочих дисциплинарных наказаний. И все дело в том, что работодатель доверяет своим работникам и ценит их, вот поэтому работа доставляет мне удовольствие.. а это немаловажно.

Точно так и у меня на работе.. Редко опаздываю... Но если опаздываешь, позвони, объясни причину и никаких штрафов..

[comandante]

предложение профессионалам: - нам нужен руководитель отдела по работе с персоналом и экономист, з/п в районе 2 000 ман., в зависимости от ваших навыков, вот вам и шанс, дерзайте... - так же нужен кандидат возможно без опыта работы, но с отличным образованием, прикмат и т.д., з/п в районе 500 - 800 ман. свои резюме присылайте в лс...

поконкретней что должен этот бедняга сделать.Одно время мне предлагали зимой повысить продажи мороженого!!!

[=SPECTATOR=]

На вопрос в ЛС я получила грубый ответ )...

[Farid_Miami]

На вопрос в ЛС я получила грубый ответ )...

На какой вопрос?

[НовыйДруг]

На вопрос в ЛС я получила грубый ответ )...

Вы забыли, что Вы даже не работник пока, и обращаетесь к РАБотодателю :)

Edited February 5, 2012 by НовыйДруг

[AVTOritet088]

На вопрос в ЛС я получила грубый ответ )...

не удивительно, что такой соискатель как вы - безработный, я ваш вопрос и свой "грубый" ответ могу выставить сюда на обозрение, и пусть люди скажут вы серьезный человек или нет? вы даже несколько строк прочитать и понять что надо сделать не можете...

[AVTOritet088]

поконкретней что должен этот бедняга сделать.Одно время мне предлагали зимой повысить продажи мороженого!!!

а чему этот негатив? и почему бедняга? думаю, если вам неизвестно что надо делать на соответствующих позициях, вам действительно лучше продавать мороженное, причем летом, без обид...

[comandante]

а чему этот негатив? и почему бедняга? думаю, если вам неизвестно что надо делать на соответствующих позициях, вам действительно лучше продавать мороженное, причем летом, без обид...

почему юзерше грубо ответили господин РАБОТОДАТЕЛЬ???

[AVTOritet088]

почему юзерше грубо ответили господин РАБОТОДАТЕЛЬ???

вообще-то я не работодатель, просто пытался помочь с работой нуждающимся форумчанам, желательно адекватным, видимо не получается, чтож, на нет и суда нет...

а насчет грубости...если она не против, я выставлю переписку...

[Пиранья]

поконкретней что должен этот бедняга сделать.Одно время мне предлагали зимой повысить продажи мороженого!!!

А почему Вы решили, что он бедняга? И кто именно. Мне кажется, для человека совершенно без опыта 500-800 вполне неплохой старт. Да, и о других вакансиях, по крайней мере так сразу не складывается мнение "бедняг".

Насчет повышения уровня продаж, думаю, именно так можно распознать способности менеджера по продажам/маркетингу. Для продажи мороженного летом, ОСОБЫХ способностей не требуется все же.