Трудовое право -10

[Xrustalinka]

1 час назад, Loola сказал:

И еще вопрос. Увольнение по собственному желанию это 68 а, или 69ая статья? А также ежегодный отпуск это 114 ая статья?

 В коментариях к трудовому кодексу юристы определяют статью 68 как адресную.  Грубо говоря, например вы приходите в ресторан и смотрите в меню. Согласно меню выбираете блюдо. Так вот 68 - это меню. Она отсылает нас к 69, 70, 73, 75 и т.д. например увольнение при истечении контракта -это статья 73.1, а не 68.2.b.

На практике же многие увольняют именно по 68 статье. Допустимы оба варианта. Тем более что трудовой контракт (пункт 9.1.) и сам кодекс ( статья 83) ясно определяют статьи, по которым можно уволить. 

[Xrustalinka]

Что касается отпуска я упоминаю статью 112. Если это трудовой отпуск, то 112.1.а

[Loola]

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

Что касается отпуска я упоминаю статью 112. Если это трудовой отпуск, то 112.1.а

Спасибо большое за подробный ответ. А с образцами приказов можете помочь пожалуйста.

[Yadan]

13 часа назад, Xrustalinka сказал:

Что касается отпуска я упоминаю статью 112. Если это трудовой отпуск, то 112.1.а

Какая необходимость делать в приказе ссылку на 112 ст? Есть статья 138 ТК там четко написано что должно быть в приказе об отпуске. В своих приказах я никогда не делаю ссылку на ст 112 но обязательно указываю то что есть в ст.138, иначе приказ будет недействительным.

[Loola]

1 час назад, Yadan сказал:

Какая необходимость делать в приказе ссылку на 112 ст? Есть статья 138 ТК там четко написано что должно быть в приказе об отпуске. В своих приказах я никогда не делаю ссылку на ст 112 но обязательно указываю то что есть в ст.138, иначе приказ будет недействительным.

а можете пожалуйста мне образец приказа прислать. 

[Xrustalinka]

6 часов назад, Yadan сказал:

Какая необходимость делать в приказе ссылку на 112 ст? Есть статья 138 ТК там четко написано что должно быть в приказе об отпуске. В своих приказах я никогда не делаю ссылку на ст 112 но обязательно указываю то что есть в ст.138, иначе приказ будет недействительным.

Необходимость делать ссылку на статью из кодекса есть всегда. Особенно, чтобы заткнуть муфеттиша, который видя правильную ссылку задумается лишний раз прежде чем вытыкаться по делу или без.

[Yadan]

2 часа назад, Xrustalinka сказал:

Необходимость делать ссылку на статью из кодекса есть всегда. Особенно, чтобы заткнуть муфеттиша, который видя правильную ссылку задумается лишний раз прежде чем вытыкаться по делу или без.

Муфяттиш "воткнется" если не будет указано количество дней отпуска или другое из перечисленного  в ст.138 ТК. А о том что не указана ст. Согласно которой и дается отпуск они не вспомнит. Важен факт предоставлении отпуска с указанием всех сопутствующих условий ст.138 ТК. 

[Xrustalinka]

Я считаю, что указание и ссылка на статьи из кодекса не являются чем то лишним в любом приказе, где это возможно. Например при использовании работником части отпуска я ссылаюсь на статью 137, при социальном за беременность и роды на 125. В чём проблема ?

[Yadan]

Только что, Xrustalinka сказал:

Я считаю, что указание и ссылка на статьи из кодекса не являются чем то лишним в любом приказе, где это возможно. Например при использовании работником части отпуска я ссылаюсь на статью 137, при социальном за беременность и роды на 125. В чём проблема ?

Проблем нет. При социальном я тоже указываю ст. 125 и ссылаюсь на нее. Но при трудовом отпуске считаю ссылку на ст 112 лишней. Достаточно соответствия приказа требованиям ст 138. А вы пишите как хотите. Лишним не будет. 

[Ланка]

доброго времени суток.Такой вопрос.У нас подрядный договор с ремонтной бригадой.Один из их рабочих упал и повредил ногу.Кто несет ответственность,мы или его прораб??

[Nixadik A Junior]

9 часов назад, Ланка сказал:

доброго времени суток.Такой вопрос.У нас подрядный договор с ремонтной бригадой.Один из их рабочих упал и повредил ногу.Кто несет ответственность,мы или его прораб??

Согласно законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве - Aşağıdakı şəxslər bu Qanunun əsasında bağlanılan icbari sığorta müqaviləsi üzrə 
icbari sığorta olunmalıdırlar:
3.1.1. hüquqi şəxslə və ya hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə 
məşğul olan fiziki şəxslə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və ya 
Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanılmış əmək 
müqaviləsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında əmək funksiyalarını yerinə 
yetirən şəxslər, dövlət orqanında çalışan dövlət qulluqçuları və digər işçilər.

То есть ва долны были застраховать его. Очевыдно вы должны будете нести ответственность и за то , что не засраховали их.

Edited February 25, 2017 by Nixadik A Junior
Буква

[superman]

46 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Согласно законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве - Aşağıdakı şəxslər bu Qanunun əsasında bağlanılan icbari sığorta müqaviləsi üzrə 
icbari sığorta olunmalıdırlar:
3.1.1. hüquqi şəxslə və ya hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə 
məşğul olan fiziki şəxslə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və ya 
Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanılmış əmək 
müqaviləsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında əmək funksiyalarını yerinə 
yetirən şəxslər, dövlət orqanında çalışan dövlət qulluqçuları və digər işçilər.

То есть ва долны были застраховать его. Очевыдно вы должны будете нести ответственность и за то , что не засраховали их.

Странно, но в последнее время я очень часто вижу компании в которых  в следствии полной неграмотности некоторых  сотрудников HR или  бухгалтерии ,никто даже и не слышал ничего о принудительном страховании ,хотя штрафы не малые.

[Makk]

16 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Согласно законодательству об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве - Aşağıdakı şəxslər bu Qanunun əsasında bağlanılan icbari sığorta müqaviləsi üzrə 
icbari sığorta olunmalıdırlar:
3.1.1. hüquqi şəxslə və ya hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə 
məşğul olan fiziki şəxslə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və ya 
Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanılmış əmək 
müqaviləsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında əmək funksiyalarını yerinə 
yetirən şəxslər, dövlət orqanında çalışan dövlət qulluqçuları və digər işçilər.

То есть ва долны были застраховать его. Очевыдно вы должны будете нести ответственность и за то , что не засраховали их.

Тут все таки не совсем ясный случай. Если договор подряда заключен с физ.лицом, имеющим воен, то страховать должен он.

[Ланка]

В 26.02.2017 в 00:48, superman сказал:

Странно, но в последнее время я очень часто вижу компании в которых  в следствии полной неграмотности некоторых  сотрудников HR или  бухгалтерии ,никто даже и не слышал ничего о принудительном страховании ,хотя штрафы не малые.

дело не в безграмотности сотрудников,а в жадности хозяев.Вы наверно даже и представить себе не можете,что в нашей стране есть те,кто ни чего не хочет платить по закону,вообще ничего!!!И только слышит фразу-надо платить,начинается такой ор,что стены дрожат!!!Так что не надо обвинять кого то не зная всей ситуации

[Nixadik A Junior]

12 минуты назад, Ланка сказал:

дело не в безграмотности сотрудников,а в жадности хозяев.Вы наверно даже и представить себе не можете,что в нашей стране есть те,кто ни чего не хочет платить по закону,вообще ничего!!!И только слышит фразу-надо платить,начинается такой ор,что стены дрожат!!!Так что не надо обвинять кого то не зная всей ситуации

У меня был такой руководитель и я вас понимаю. Но вместе с тем нужно доступно объяснить ему, что за нарушение законодательства его "по голове не погладят", и эта функция падает на плечи ЕЙЧАРОВ и юристов. Согласно ст 469 Кодекса об Административных проступках “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri 
nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari 
sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa əsasən, 
müvafiq riskləri icbari qaydada sığorta etdirmək vəzifəsi müəyyən 
edilmiş fiziki və ya hüquqi şəxslər tərəfindən sığortaçı ilə icbari 
sığorta müqaviləsinin bağlanmamasına görə-
fiziki şəxslər beş yüz manat məbləğində, vəzifəli şəxslər min beş 
yüz manat məbləğində, hüquqi şəxslər beş min manat məbləğində
cərimə edilir.

[Yegi]

Добрый день уважаемый форумчане. Мой вопрос к уважаемым юристам по трудовому договору, в том что какой трудовой договор должен быть между учредителем (он заграничный) и директором фирмы? есть ли такая форма договора? Можете в личку прислать на мейл адрес.? . [email protected] 

Заранее благодарю.

[Ланка]

37 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

У меня был такой руководитель и я вас понимаю. Но вместе с тем нужно доступно объяснить ему, что за нарушение законодательства его "по голове не погладят", и эта функция падает на плечи ЕЙЧАРОВ и юристов. Согласно ст 469 Кодекса об Административных проступках “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri 
nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari 
sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa əsasən, 
müvafiq riskləri icbari qaydada sığorta etdirmək vəzifəsi müəyyən 
edilmiş fiziki və ya hüquqi şəxslər tərəfindən sığortaçı ilə icbari 
sığorta müqaviləsinin bağlanmamasına görə-
fiziki şəxslər beş yüz manat məbləğində, vəzifəli şəxslər min beş 
yüz manat məbləğində, hüquqi şəxslər beş min manat məbləğində
cərimə edilir.

объясняем,уже чуть ли не на пальцах показываем,наплевать!С нами уже все судились кто может((((( из судов не вылезаем,так ему легче адвокатам и судьям платить чем те суммы которые по закону((((

[superman]

53 минуты назад, Ланка сказал:

дело не в безграмотности сотрудников,а в жадности хозяев.Вы наверно даже и представить себе не можете,что в нашей стране есть те,кто ни чего не хочет платить по закону,вообще ничего!!!И только слышит фразу-надо платить,начинается такой ор,что стены дрожат!!!Так что не надо обвинять кого то не зная всей ситуации

Как раз именно я отлично знаю какие у нас крохоборы руководители в большинстве своём. При том ещё и тупые и нанимают исключительно  таких же. Как владелец и руководитель консалтинговой компании частенько общаюсь с такими .Через пять минут разговора уже теряю к ним интерес. Работала  всегда  с иностранцами и они уважали законодательство много больше наших Директоров. Знаю как сложно.

 

[superman]

1 минуту назад, Ланка сказал:

объясняем,уже чуть ли не на пальцах показываем,наплевать!С нами уже все судились кто может((((( из судов не вылезаем,так ему легче адвокатам и судьям платить чем те суммы которые по закону((((

Всё это происходит потому ,что настоящие владельцы всех этих контор полные дауны вот и сажают руководить таких же .Те в свою очередь начинают руководить вот так ,как мы все видим.

[lucky2016]

В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней

 

БАКУ /Trend/ - В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней, включая праздничные дни, субботы и воскресенья.

В марте два официальных праздника – Международный женский день 8 марта (1 день) и праздник Новруз, который будет отмечаться 20-24 марта, подразумевая 5 нерабочих дней.

На праздник Новруз работающие по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 9 дней – с 18 по 26 марта (27 марта будет первым рабочим днем).

Таким образом, работающие в государственных учреждениях по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 14 дней, работающие в шестидневном графике - 10 дней.

В целом, в 2017 году 110 нерабочих дней.

По закону «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс» от 30 декабря 2005 года, в случае, если праздничные дни приходятся на конец недели, то эти праздники переносятся на следующие рабочие дни.

[Xrustalinka]

В 2/24/2017 в 14:26, Loola сказал:

а можете пожалуйста мне образец приказа прислать. 

 

[Xrustalinka]

e-mail ostavte. Syuda ne polucaetsya prikrepit. Ya vam skan stranicki viwlyu viberete tam cto vam nujno.

 

Edited February 28, 2017 by Xrustalinka

[Ликбез]

В 27.02.2017 в 15:24, lucky2016 сказал:

В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней

 

БАКУ /Trend/ - В марте в Азербайджане 14 нерабочих дней, включая праздничные дни, субботы и воскресенья.

В марте два официальных праздника – Международный женский день 8 марта (1 день) и праздник Новруз, который будет отмечаться 20-24 марта, подразумевая 5 нерабочих дней.

На праздник Новруз работающие по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 9 дней – с 18 по 26 марта (27 марта будет первым рабочим днем).

Таким образом, работающие в государственных учреждениях по пятидневному рабочему графику будут отдыхать 14 дней, работающие в шестидневном графике - 10 дней.

В целом, в 2017 году 110 нерабочих дней.

По закону «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс» от 30 декабря 2005 года, в случае, если праздничные дни приходятся на конец недели, то эти праздники переносятся на следующие рабочие дни.

Благодарим за инфо)) Плюс пока не могу поставить.

[Xrustalinka]

Работник пишет заявление об увольнении. Последний рабочий день - суббота. Когда я должна дать приказ об увольнении: в пятницу или в понедельник? И главное когда должны быть перечисленны его son haqq hesab (расчётные деньги)?
спасибо всем, кто откликнется.
 

[Mata Xari]

10 minutes ago, Xrustalinka said:

Работник пишет заявление об увольнении. Последний рабочий день - суббота. Когда я должна дать приказ об увольнении: в пятницу или в понедельник? И главное когда должны быть перечисленны его son haqq hesab (расчётные деньги)?
спасибо всем, кто откликнется.
 

Если у вас суббота - рабочий день, то субботой и дайте приказ. Если же 5-ти дневная рабочая неделя, то сотрудник не может указать субботу последним рабочим днем.

[Xrustalinka]

Скажем так. У меня 5 дневка. Последний день работника -суббота. Тогда? И когда я должна внести изменение в систему онлайн регистрации договоров.

[Mata Xari]

12 minutes ago, Xrustalinka said:

Скажем так. У меня 5 дневка. Последний день работника -суббота. Тогда? И когда я должна внести изменение в систему онлайн регистрации договоров.

Если у вас 5-дневка, то последний рабочий день, не может быть выходным. Если же это последний день отпуска, то приказ дайте пятницей.

[Nixadik A Junior]

4 часа назад, Xrustalinka сказал:

Работник пишет заявление об увольнении. Последний рабочий день - суббота. Когда я должна дать приказ об увольнении: в пятницу или в понедельник? И главное когда должны быть перечисленны его son haqq hesab (расчётные деньги)?
спасибо всем, кто откликнется.
 

У вас 6ти дневная рабочая неделя?? Если да, то приказ можете писать пятницей с записью " filan tarixde emek muqavilesine xitam verilsin" указав число субботнее. Арасчет в последний рабочий день выполняется. Ст 83.2 ТК

[Xrustalinka]

Ааааааа! У меня впечатление, что я не по человечески обьясняю. Как я могу дать ему расчёт в последний день, когда ни банк ни бухгалтерия не на работе?

 

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, Xrustalinka сказал:

Ааааааа! У меня впечатление, что я не по человечески обьясняю. Как я могу дать ему расчёт в последний день, когда ни банк ни бухгалтерия не на работе?

 

Ханум, его последний рабочий день ПЯТНИЦА! !

[Xrustalinka]

Нет. Суббота. 

[Yadan]

1 час назад, Xrustalinka сказал:

Нет. Суббота. 

Вы можете уволить и в субботу. Но для этого вам придется вызвать на работу самого работника, кадровика и бухгалтера и уволить его в рабочий день и тем самым провести им оплату в двойном размере. Если увольнение по собственному.  Желанию то увольнять надо в пятницу т.к. в понедельник работник может быть начнет работать в другом месте и этот день не может быть его последним рабочим днем на прежнем месте. Если хотите подстраховаться, то письменно уведомите работника что он будет уволен в пятницу и получите его согласие на это. Ну а если договор срочный то вы можете уволить в течении недели после наступления срока расторжения. В систему же надо вносить в день увольнения ст 49 ТК. 

Порядок увольнения выбирать вам. Этот вопрос законом не урегулирован.

 

 

[Xrustalinka]

Последний рабочий день работника-суббота. Я не могу уволить его в пятницу. Я увольняю его в субботу , издав приказ в пятницу. Внеся его приказ в систему и выдав его расчётные деньги. Вопрос состоял в том, как правильно провести эту процедуру: в пятницу или в понедельник. Изменить его последний рабочий день я не могу- это суббота. В любом случае, спасибо всем кто ответил. Я сделала для себя вывод, что скорее всего и приказ и система и расчётные деньги можно было издать/выдать как в пятницу так и утром в понедельник.

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, Xrustalinka сказал:

Нет. Суббота. 

 Обьясните пожалуйста, почему суббота у него рабочий день, а у всех остальных в компании выходной??? 

[Антихимик]

4 часа назад, Xrustalinka сказал:

Последний рабочий день работника-суббота. Я не могу уволить его в пятницу. Я увольняю его в субботу , издав приказ в пятницу. Внеся его приказ в систему и выдав его расчётные деньги. Вопрос состоял в том, как правильно провести эту процедуру: в пятницу или в понедельник. Изменить его последний рабочий день я не могу- это суббота. В любом случае, спасибо всем кто ответил. Я сделала для себя вывод, что скорее всего и приказ и система и расчётные деньги можно было издать/выдать как в пятницу так и утром в понедельник.

 

Если честно непонятно , как получилось так что в компании 5-дневка, а посл. рабочий день суббота?

Тут возможны 2 варианта : или работник был в отпуске, и посл. кал. день отпуска попал на субботу, или в отличии от других работников у него сменная работа, к примеру день на работе, день дома,  и последняя смена попала на субботу.

Уточните этот момент.

 

Но в любом случае, приказ нужно издать пятницей,  а не понедельником, и расчет должен быть не позднее субботы, т.е. никак не в понедельник.

Когда говорится, что расчет должен произойти в посл. рабочий день, имеется в виду, что не позднее посл. раб.дня, но можно перевести расчетные и раньше, т.к. это не ухудшение прав работника, а наоборот улучшение.

 

Так что если невозможно уволить работника в пятницу, а нужно именно в субботу, и приказ и расчетные выдайте в пятницу.

Если приказ и расчетные выдадите в понедельник, получится, что его посл. раб день понедельник.

[Yadan]

3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 Обьясните пожалуйста, почему суббота у него рабочий день, а у всех остальных в компании выходной??? 

Закономерный вопрос.  Суббота - выходной не рабочий  день. Если его сделать рабочим днем то необходимо провести все указанные мною выше процедуры. Таким образом последний рабочий день пятница.

[Xrustalinka]

В компании есть работники с 5 дневным рабочим графиком (кадры, бухгалтерия, директорат), работники с 6 дневным рабочим графиком ( инспекторы, водители), со сменным рабочим графиком (охранники).

Работник о котором речь написал заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Последний день отпуска суббота.

[Антихимик]

5 минут назад, Xrustalinka сказал:

В компании есть работники с 5 дневным рабочим графиком (кадры, бухгалтерия, директорат), работники с 6 дневным рабочим графиком ( инспекторы, водители), со сменным рабочим графиком (охранники).

Работник о котором речь написал заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Последний день отпуска суббота.

Тогда однозначно весь расчет нужно сделать в пятницу.

 

 

[Xrustalinka]

Спасибо за ответы.

[Mata Xari]

On 04.03.2017 at 8:38 PM, Xrustalinka said:

В компании есть работники с 5 дневным рабочим графиком (кадры, бухгалтерия, директорат), работники с 6 дневным рабочим графиком ( инспекторы, водители), со сменным рабочим графиком (охранники).

Работник о котором речь написал заявление на отпуск и сразу же на увольнение. Последний день отпуска суббота.

Ну я предположила, что это последний день отпуска, в таком случае, уведомление в системе и выплата в пятницу.