Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

4 часа назад, Тоскана сказал:

Чем занимается AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİNİN
KOLLEGİYASI ? 

Они думают вообще календарь утверждать?  

 

 

Я уже неделю думаю об этом ,но не решаюсь написать ,что именно.

  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

До 8 лет 60%, от 8 до 12 лет 80%, свыше 12 лет 100%.

  • Like 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

80% .только не от зарплаты ,а от рассчитанной дневной нормы. Расчет больничных производится в соответствии со 189 постановлением кабмина

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

İstehsalat Təqvimi - 2019.jpg

Azərbaycanda gələn il üçün rəsmi bayram günləri açıqlanıb.

 

Nazirlər Kabinetinin Mətbuat xidmətindən verilən məlumata görə, Azərbaycan Respublikasının Baş naziri Novruz Məmmədov dekabrın 19-da bununla sərəncam imzalayıb.

 

Sərəncamda deyilir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr tarixli qanununun tətbiq edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən, 2019-cu il martın 20, 21, 22, 23, 24-ü Novruz bayramı, iyunun 5, 6-sı Ramazan bayramı, avqustun 12, 13-ü Qurban bayramı günləri müəyyən edilərək qeyri-iş günü hesab olunsun”. 

  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

İstehsalat Təqvimi - 2019.jpg

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

38 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

Сорри, пропустил продленку на 11ое число, обновлю выложу сейчас.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

Мне кажется, это физически не возможно, тк система автоматом выдает имя и фамилию по FIN-у. А FIN- величина постоянная- не меняется при смене Весиге. 

Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

А вы сами попробуйте. Войдите в систему найдите его договор и увидите результат.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Natella Abbasova сказал:

Да, зашла, пришлось изменить

К письменному договору также сделайте дополнение об изменении фамилии.

Link to comment
Share on other sites

Наша компания объединяется с другой и через пару месяцев мы будем работать на новом совместном предприятии.

Как по закону должен происходить переход? Знаю, что будут новые контракты, должны ли мы получать компенсацию при "уходе" из старой?

И вопрос по поводу отпусков. Нам добавляют по ТК 6 дней "за вредность". До конца работы в этой компании нужно использовать остатки дней или забрать деньгами. Так вот, насчёт компенсации сказали, что будет рассчитываться без дополнительных дней. Странно звучит для нас. Кто подскажет, насколько это правильно по закону?

Link to comment
Share on other sites

On 9/22/2018 at 8:31 PM, Madonna. said:

Спасибо . Получается ничего такого для матери одиночки нет ..

Матери одиночки с детьми до 3 лет работают 36 часов в неделю по трудовому кодексу Азербайджанской Республики

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

Link to comment
Share on other sites

42 минуты назад, lili82 сказал:

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

Отправила Вам

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Edited by PlatinumBest
Link to comment
Share on other sites

В 27.12.2018 в 11:51, Истер сказал:

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

желательно, да

Link to comment
Share on other sites

21 минуту назад, PlatinumBest сказал:

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

в каком-то смысле работодатель прав, и Вы должны были уведомить его за месяц до увольнения.

Но он не может отказать Вам (ссылка на 68 А)

В вашем контракте должен быть пункт о ликвидации контракта и период времени за который вы должны уведомить фирму о не продлении контракта.

Link to comment
Share on other sites

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

Link to comment
Share on other sites

36 минут назад, Lightning25 сказал:

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

Вы никак не можете быть уволены по этой статье, т.к. при увольнении по п.С ст.68 необходимо 1. Реальное изменение условий труда, предусмотренных  ст. 54 ТК.  2. Должны быть соблюдены условия указанные в ст.56 ТК.

 

1 час назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

К сожалению,  вы уже должны отработать месяц  и по истечении его уволиться по ст. 68 п.2а.  Вами упущены все сроки, предусмотренные для увольнения по окончании срока трудового договора и,кроме того, увольнение задним числом невозможно.  Рекомендую вам  написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию с 25 января. Иначе вас могут уволить и в феврале. 

Link to comment
Share on other sites

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо :blink:

Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, LeonarDa сказал:

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо :blink:

Раньше - это когда?

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Баку начинается строительство новой дороги
      С учетом перспективного развития города Баку Государственным агентством автомобильных дорог Азербайджана дается старт строительству новой автомобильной дороги от улицы Гасана Алиева до станции метро «Кероглу», параллельно проспекту Зии Буниядова.
      Об этом сообщили в госагентстве.
      Общая длина шестиполосной дороги составит 3896 метров с шириной полос 3,5 метра. На дороге будут построены четыре тоннеля и три подземных пешеходных перехода.
      В настоящее время от метро «Улдуз» в направлении улицы Алескера Гаибова ведутся работы по транспортировке тяжелой техники и оборудования на территорию.
      https://media.az/society/v-baku-nachinaetsya-stroitelstvo-novoj-dorogi
      • 25 replies
    • В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене - ФОТО
      В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене.
      Как сообщает Oxu.Az, соответствующая информация распространена на сайтах объявлений.
      Так, девятикомнатную квартиру площадью 555 кв.м предлагают покупателям за 12 млн манатов.
        В объявлении упоминается, что на указанном этаже расположена только одна квартира и соседей не будет.
      https://ru.oxu.az/society/866997
      • 95 replies
    • Где выгоднее отдыхать: в Азербайджане или за рубежом? - ОПРОС
      Baku TV провел опрос среди жителей столицы с целью узнать, где, по их мнению, выгодно отдыхать: в Азербайджане или за рубежом.
      Большинство участников опроса предпочло потратить деньги на отдых за границей.
      «Проживание в наших гостиницах обойдется в три раза дороже», - сказал один из опрошенных.
      Между тем сотрудники туристических компаний также отметили, что цены на отели за границей практически такие же, как у нас, а в некоторых случаях даже ниже.
      «Например, стоимость недельного тура на одного человека в Габалу начинается от 700 манатов. А тур на тот же период в Грузию обойдется от 500 манатов», - сказал один из них.
       
      • 97 replies
    • Отомстил отцу за избиение матери: жуткие подробности убийства брата главы ИВ Лянкярана

      Долгое время подробности этого жуткого происшествия не разглашались ни во время следствия, ни в ходе судебного процесса. Судьи решили, что слушания должны проходить в закрытом режиме, без допуска СМИ.
      Однако Qafqazinfo удалось выяснить некоторые детали этой семейной трагедии. Согласно материала
      • 35 replies
    • Депутат: Некоторых женщин убивают за то, что они не считают мужей главой семьи
      В последнее время в Азербайджане растет число женщин, убитых своими мужьями.
      По данным расследования Bizim.Media, за последние два месяца Генеральная прокуратура зарегистрировала около 10 фактов убийства женщин их супругами. Эта печальная статистика актуализирует вопрос о необходимости прохождения парами психологического анализа перед вступлением в брак.
      Между тем заместитель председателя комитета по правам человека Милли Меджлиса Таир Керимли в своем заявлении Bizim.Media отметил, что не испытывает оптимизма относительно идеи обязательного психологического анализа для пар перед свадьбой.
      «Прохождение медицинского осмотра перед браком обязательно, поскольку только так можно выявить скрытые заболевания. Но психологический анализ в Азербайджане не применяется, да и за рубежом такой широкой практики нет, и то лишь в добровольном порядке», - отметил депутат.
      Что касается женщин, убитых мужьями, Таир Керимли полагает, что это происходит из-за вопросов чести.
      «Одна из главных причин заключается в том, что некоторые дамы, прикрываясь гендерным равенством, создают образ сильной женщины и не считают мужей главой семьи, а некоторые и вовсе идут по плохому пути. То есть зачастую убийства женщин происходят из-за вопросов чести», - сказал он.
      Депутат призвал стремиться к построению чистого общества, чтобы никому даже в голову не приходило сворачивать на плохой путь.
      «В советское время тоже были случаи убийства женщин мужьями на почве ревности. В любом случае я не поддерживаю идею применения психологического анализа перед браком на законодательном уровне. Это будет своего рода унижением для пары: как будто мы проверяем, в своем ли они уме», - заключил Т.Керимли.
      https://media.az/society/deputat-nekotoryh-zhenshin-ubivayut-za-to-chto-oni-ne-schitayut-muzhej-glavoj-semi
      • 54 replies
    • В районе метро Гара Гараева продаётся объект под новостройкой
      В Низаминском районе,около станции метро Г.Гараева, под новостройкой на 1-м этаже (18/1) продается объект общей площадью 65 кв.м. Очень интенсивный пешеходный и автомобильный трафик. Имеются все условия, развитая инфраструктура, паркинг и т.д. Все документы в порядке, купчая на нежилое помещение.Оплата 1%.   Цена 550000  манат     0552522225
      • 0 replies
    • Можно ли использовать пенсионные накопления до выхода на пенсию?
      Пенсионный возраст в Азербайджане является предметом многочисленных дискуссий.
      Для мужчин он составляет 65 лет, для женщин – 63,5 года. Возрастной предел для женщин увеличивается на шесть месяцев каждый год, начиная с 1 июля 2017 года. В 2027-м возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин будет одинаковым - 65 лет.
      Как долго гражданин может прожить после выхода на пенсию - никто не знает. Таким образом, накопленный за годы работы пенсионный капитал можно будет получать в лучшем случае 10-15 лет.
      Почему мы не можем использовать накопления раньше, чем выйдем на пенсию? Обязательно ли нам ждать 65 лет, чтобы воспользоваться своим правом?
      Подробнее об этом - в сюжете İTV:
      https://media.az/society/mozhno-li-ispolzovat-pensionnye-nakopleniya-do-vyhoda-na-pensiyu
      • 53 replies
    • AstraZeneca признала, что ее вакцина от COVID-19 может спровоцировать тромбоз
      Компания AstraZeneca признала, что ее вакцина против COVID-19 может вызвать редкое, но смертельное нарушение свертываемости крови.
      Фармацевтический гигант уже столкнулся с огромным количеством исков, поданных близкими тех, кто получил серьезные заболевания или умер в результате инъекции, сообщает Daily Mail.
      Отмечается, что юристы, представляющие десятки коллективных исков, говорят, что стоимость некоторых дел их клиентов может достигать 25 миллионов долларов (42,5 млн манатов), и настаивают на том, что вакцина фармацевтической фирмы является дефектным продуктом.
        Подчеркивается, что AstraZeneca в феврале признала, что ее вакцина может в очень редких случаях провоцировать состояние, называемое тромбозом с синдромом тромбоцитопении или TTS. Он может вызвать у пациентов образование тромбов, а также низкое количество тромбоцитов, что в некоторых случаях серьезно навредило тем, кто воспользовался вакциной, или даже привело к летальному исходу.
      Потенциальное осложнение было указано в качестве возможного побочного эффекта с момента выпуска вакцины, но признание AstraZeneca в феврале стало первым случаем, когда фармацевтический гигант сделал это в суде, сообщает Telegraph.
       
        • Facepalm
        • Haha
      • 452 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
  • Posts

    • Если даже принялись за хищения в Минобороны, то почему не расследуют хищения в Минтрансе, в том числе о судьбе 6 миллионов манат, выделенных на создание системы интеллектуального управления общественным транспортом? На каждой автобусной остановке стоят безжизненные экраны, напоминая о том, куда подевались эти деньги. Тем временем руководитель проекта Баимов успел слинять с 2 миллионами из этих денег.
    • Продолжился судебный процесс по уголовному делу арестованных за хищения бывшего начальника Финансово-бюджетного управления Минобороны Азербайджана генерал-майора Низами Мамедова, бывшего начальника финансовой службы ВВС полковника Джалала Кязымова, начальника финансового управления Сухопутных войск Минобороны Байрама Байрамова и бывшего начальника финансовой службы ВМФ Вюсала Ализаде. Как сообщает АПА, на процессе в Бакинском военном суде под председательством судьи Фикрета Алиева было принято решение о принудительной явке в суд двух гражданских лиц, которые проходят в качестве свидетелей по делу, но еще не дали показания. Было также принято решение направить письмо руководству Минобороны относительно трех военнослужащих. Процесс продолжится 17 мая. Отметим, что бывший начальник Финансово-бюджетного управления Минобороны Азербайджана генерал-майор Низами Мамедов, бывший начальник финансовой службы ВВС полковник Джалал Кязымов, начальник финансового управления Сухопутных войск Минобороны Байрам Байрамов, бывший начальник финансовой службы ВМФ Вюсал Ализаде, бывший начальник Управления закупок и снабжения Министерства обороны полковник Махир Ширванов, , а также бывший начальник Управления закупок и снабжения министерства Маликмамед Гурбанов и бывший начальник Жилищно-эксплуатационного управления министерства полковник Фикрет Мирзоев были арестованы в результате спецоперации, проведенной Службой государственной безопасности. Продолжился судебный процесс по уголовному делу арестованных за хищения бывшего начальника Финансово-бюджетного управления Минобороны генерал-майора Низами Мамедова, бывшего начальника финансовой службы ВВС полковника Джалала Кязымова, начальника Финансового управления Сухопутных войск Байрама Байрамова и бывшего начальника финансовой службы ВМФ Вюсала Ализаде. Как сообщает АПА, на судебном заседании в Бакинском военном суде под председательством судьи Фикрета Алиева был допрошен в качестве свидетеля отбывающий наказание в заключении бывший начальник Управления закупок и снабжения Министерства обороны Маликмамед Гурбанов.    Отмечено, что Маликмамед Гурбанов привлечен к ответственности в ходе расследования, проведенного Службой государственной безопасности по уголовному делу о хищении 143 млн. манатов в Министерстве обороны. Позже его уголовное дело было выделено в отдельное производство и сейчас рассматривается в суде. Бывший начальник управления сообщил в своих показаниях, что в период работы на должности дважды давал деньги Низами Мамедову, который был руководителем Финансово-бюджетного управления: «Наджмеддин Садыков вызвал меня к себе в кабинет и в 2018 году дал мне 300 тысяч манатов, а в 2019 году 500 тысяч манатов, чтобы я передал эти деньги Низами Мамедову. Я выполнил его поручение. Я не знал, за что были даны эти деньги. Я выполнил поручение начальника штаба. Указания о том, с какими компаниями нужно подписать контракты, тоже давал начальник Генштаба. О предложениях, полученных от компаний, а также о заключаемых контрактах я докладывал начальнику Генштаба. Начальник Генштаба вызывал меня и говорил, с какой компанией можно подписать контракт, а с какой - нет. Комиссия по компаниям состояла из 12 человек. В ней были представлены представители нескольких министерств. Председателем комиссии был мой заместитель».https://1news.az/news/20240503075229634-V-Minoborony-prinyato-reshenie-v-svyazi-s-ugolovnym-delom-po-faktu-khishcenii-na-143-mln-manatov  https://ru.apa.az/incident/eks-nacalnik-upravleniya-nadzmeddin-sadykov-vyzval-menya-v-kabinet-i-dal-300-tysyac-manatov-v-drugoi-raz-500-tysyac-manatov-569345
    • Что касается нашей пары, то я полюбила Обломова из сострадания, когда он бомжевал и был бездомным. Квартира записана на моё имя, но живём мы на его пенсию. Выражаясь языком Шекспира, я его за муки полюбила, а он меня за состраданье к ним:  
    • Взята под контроль деятельность яслей-детского сада №17 города Хырдалан Абшеронского района. Как передает Oxu.Az, об этом сообщили в Абшерон-Хызинском региональном управлении образования. В структуре подчеркнули, что проинформированы об аудиозаписи разговора директора детсада Фараны Магеррамовой, распространенной в социальных сетях. Отмечается, что деятельность учреждения взята под контроль Госагентством дошкольного и общего образования, в настоящее время там проводится проверка. 14:27 Директор яслей-детского сада №17 города Хырдалан Абшеронского района Фарана Магеррамова, как утверждается, требовала деньги для фонда, причем в обязательном порядке. Как передает Oxu.Az, свидетельствующая об этом аудиозапись директора распространилась в соцсетях. "Я сделала все для этого детсада за свой счет. Больше не намерена работать ни с одним преподавателем. Егане ханым удалось собрать деньги лишь с трех детей из 24. Всего 60 манатов. Сегодня я заплатила мастеру жалюзи 1 135 манатов. Ну ничего, это не проблема. Денег у меня достаточно, могу в этот раз заплатить из своего кармана.  Но до каких пор это будет продолжаться? Как же хорошо вы все устроились. За какие такие заслуги ведете себя подобным образом?! Хватит с меня. Не доводите человека до белого каления. Вы сами вынудили меня. Очнитесь уже. Знакомство и дружба действуют до поры до времени. Мне не очень по душе перегибать палку. Подобное отношение к детям в группах неприемлемо", - говорится в аудио Ф.Магеррамовой. Мы попытались связаться с руководством детсада, однако безрезультатно. В Абшерон-Хызынском региональном управлении образования в ответ на запрос Oxu.Az сообщили, что по указанному вопросу ведется расследование. https://ru.oxu.az/society/867279
    • Бумбокс мяллим демишкян -раскладывать все по местам я устал ) Например досталось по наследству. Но не суть. Даже купленное после брака может быть не общим.     
    • Если открыть границы, народ разбежится. А кто будет освобождать Зангезур тогда?
    • Пл каким традициям, по вашим армянским ? Не надоело из темы-в тему представлять Азербайджанцев "дикарями", "геями, проститутками" (ц) и тд
×
×
  • Create New...