Права беременных

[bellaa]

[quote name='alamaj' date='21 April 2010 - 21:40' timestamp='1271868006' post='6558376']
белла. в расчет ваших декретных входят все официально проходящие по бумагам выплаты [b]с которых у вас взимался налог[/b]. это и премии и бонусы и овертаймы и сама з/п.

кто то тут спрашивал по поводу расчета отпускных после декрета. на теме есть посты. и указ с поправками. мы его мусослили тут, когда я спорила со своей бухгалтерией что декретные при расчете отпуска учитываются в полном объеме без вычета налогов. поэтому отпускные после декрета выше чем отпускные просто так.
[/quote]


Мне сказали что якобы это относиться только к тем у кого сдельная з/п. Они меня попросту оправили куда подальше. Как добиться чтобы они по закону мне все посадили? Мне нужен сам документ, чтобы доказать свою правоту. Я тут нашла кое-что. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 15 sentyabr 1998-ci il tarixli 189 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə".
Но это только название. Сам документ не могу найти.

[alamaj]

поищите на ганун.азе. http://www.e-qanun.az/
у меня просто у самой с языком нелады. могу и не то найти

сдельная не сдельная не считается. если с нее снимался налог и соцстрахование - то сумма уже должна учитываться.

[Riva]

[quote name='bellaa' date='21 April 2010 - 21:58' timestamp='1271869084' post='6558453']
Мне сказали что якобы это относиться только к тем у кого сдельная з/п. Они меня попросту оправили куда подальше. Как добиться чтобы они по закону мне все посадили? Мне нужен сам документ, чтобы доказать свою правоту. Я тут нашла кое-что. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 15 sentyabr 1998-ci il tarixli 189 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş "Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə".
Но это только название. Сам документ не могу найти.
[/quote]
Если полистать эту тему, можно найти ответы на все вопросы, практически все вопросы об одном и том же
Вашему вниманию прикрепляю документ, выделила несколько пунктов, которые Вас интересовали...

[Keniya]

[quote name='Riva' date='21 April 2010 - 14:51' timestamp='1271843488' post='6556189']
Так, давайте разберемся, чтоб не путаться. Вы вышли в декрет, получили за 4 мес. ваши декретные, после окончания декрета сразу использовали положенный трудовой отпуск, получили свои отпускные. По истечении этого, вы вышли на работу, соответственно получали за это зарплату, так?
Если после декрета и своего положенного трудового отпуска, вы не выходите на работу, а оформляете соц.отпуск по уходу за ребенком, только в это случае Соц.Фонд Вам сажает пособие, но пособие на то время было мизерным, по моему 3 маната в месяц. И это только в случае если вы не работаете.

Но если вы вышли на работу через 5 месяцев, то вам платят зарплату. Конечно в течение 3-х лет в любой момент вы можете оформить социальный отпуск, но платить вам буду 10 манат в месяц (это при нынешних ставках ДСМФ, а ставки 2-х летней давности значительно меньше, копейки)

Если вы не работали, а после 4-х мес.декрета + официального трудового отпуска оформили Социальный отпуск, сидели дома (не работали) и вам ДСМФ не платил, только в этом случае Вам должны возместить деньги, но только за социальный отпуск.

Надеюсь, будет понятно, что я тут на скорую руку накатала
[/quote]

Супер! Спасибо за детальное объяснение) выяснилось, что мне ничего не положено)))

[Riva]

[quote name='Keniya' date='22 April 2010 - 11:44' timestamp='1271918663' post='6560959']
Супер! Спасибо за детальное объяснение) выяснилось, что мне ничего не положено)))
[/quote]
Вы не много потеряли

[bellaa]

[quote name='alamaj' date='22 April 2010 - 10:57' timestamp='1271915875' post='6560600']
поищите на ганун.азе. http://www.e-qanun.az/
у меня просто у самой с языком нелады. могу и не то найти

сдельная не сдельная не считается. если с нее снимался налог и соцстрахование - то сумма уже должна учитываться.
[/quote]

Да, теперь я это знаю точно. Буду воевать с бухгалтерией.

[bellaa]

[quote name='Riva' date='22 April 2010 - 11:22' timestamp='1271917334' post='6560784']
Если полистать эту тему, можно найти ответы на все вопросы, практически все вопросы об одном и том же
Вашему вниманию прикрепляю документ, выделила несколько пунктов, которые Вас интересовали...
[/quote]

Спасибо огромное

[abbasbeyli]

[quote name='bellaa' date='21 April 2010 - 21:31' timestamp='1271867487' post='6558359']
Можно ли отправить какую-нибудь ссылку на документ, на основании которого расчитывается декретный отпуск. У нас на работе утверджают, что квартальные премии не входят в расчет, входит только моя нынешняя з/п. Насколько это верно? Заранее спасибо.
[/quote]

Ответ на ваш вопрос- пост № 541

[__N__]

Задумалась над одним казусом - беременная женщина вышла в декрет в положенный срок, получила декретные и... не доносила ребёнка - случился выкидыш. Каковы процедуры в этом случае? Были ли такие случаи в практике наших кадровиков?

[abbasbeyli]

[quote name='__N__' date='26 April 2010 - 11:32' timestamp='1272263573' post='6581486']
Задумалась над одним казусом - беременная женщина вышла в декрет в положенный срок, получила декретные и... не доносила ребёнка - случился выкидыш. Каковы процедуры в этом случае? Были ли такие случаи в практике наших кадровиков?
[/quote]

Декретные прерываются с момента выкидыши, остальная сумма возврощается обратно.

[Riva]

[quote name='__N__' date='26 April 2010 - 11:32' timestamp='1272263573' post='6581486']
Задумалась над одним казусом - беременная женщина вышла в декрет в положенный срок, получила декретные и... не доносила ребёнка - случился выкидыш. Каковы процедуры в этом случае? Были ли такие случаи в практике наших кадровиков?
[/quote]
К сожалению, встречалась и не раз. По-любому декретная сумма выплачена, декретница должна отсидеть так, сказать, весь свой декретный период дома.

[Riva]

[quote name='abbasbeyli' date='26 April 2010 - 16:06' timestamp='1272279982' post='6583254']
Декретные прерываются с момента выкидыши, остальная сумма возврощается обратно.
[/quote]
Нет такого в законодательстве!
И сумма кому возвращается, Соц.Фонду?

[__N__]

[quote name='abbasbeyli' date='26 April 2010 - 16:06' timestamp='1272279982' post='6583254']
Декретные прерываются с момента выкидыши, остальная сумма возврощается обратно.[/quote]

А как они могут "прерваться"? Женщина получила декретные и потеряла ребёнка. Как Вы себе представляете механизм "возвращения денег"? Вы можете дать ссылку на конкретный нормативный акт?

[quote]По-любому декретная сумма выплачена, декретница должна отсидеть так, сказать, весь свой декретный период дома.[/quote]

Я тоже так думаю.

[HRsha]

[quote name='Riva' date='26 April 2010 - 16:15' timestamp='1272280519' post='6583309']
Нет такого в законодательстве!
И сумма кому возвращается, Соц.Фонду?
[/quote]

+1 Совершенно верно!

По медицинским показателям, срок выше 30 недель - это уже не аборт, а рождение мертвого плода(бизден узаг)

Ничего СоцФонду не возвращается, женщина имеет полное право отсидеть дома положенный по бюллетеню срок

[abbasbeyli]

мой ответ отличается от всех женских ответов. Не буду спорить с уважаемыми дамами но остаюсь при своем мнении. (ссылка на логику)

[Riva]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 10:45' timestamp='1272347155' post='6587171']
мой ответ отличается от всех женских ответов. Не буду спорить с уважаемыми дамами но остаюсь при своем мнении. (ссылка на логику)
[/quote]
Да уж, ссылаться на логику, это самый простой способ не углубляться в дискуссию по данному вопросу.

[abbasbeyli]

[quote name='Riva' date='27 April 2010 - 11:01' timestamp='1272348063' post='6587280']
Да уж, ссылаться на логику, это самый простой способ не углубляться в дискуссию по данному вопросу.
[/quote]


кстате, сумма как получается так и возврощяется. так делается и делалось.

[Riva]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 11:37' timestamp='1272350232' post='6587533']
кстате, сумма как получается так и возврощяется. так делается и делалось.
[/quote]
Бога ради , просветите, пожалуйста, официальными данными.

[abbasbeyli]

[quote name='Riva' date='27 April 2010 - 11:54' timestamp='1272351274' post='6587662']
Бога ради , просветите, пожалуйста, официальными данными.
[/quote]


Я вроде смешного ничего не говорил.

[Riva]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 11:58' timestamp='1272351508' post='6587683']
Я вроде смешного ничего не говорил.
[/quote]
Уважаемый, на самом деле ничего смешного, меня смущает всего лишь Ваше утверждение, на что я хотела бы получить ссылку на официальные данные. Вероятно, я этого не знаю, и попусту распространяю ложную информацию.

[abbasbeyli]

[quote name='Riva' date='27 April 2010 - 12:06' timestamp='1272352010' post='6587743']
Уважаемый, на самом деле ничего смешного, меня смущает всего лишь Ваше утверждение, на что я хотела бы получить ссылку на официальные данные. Вероятно, я этого не знаю, и попусту распространяю ложную информацию.
[/quote]

Уважаемая и все Уважаемые,

Я не утверждаю что в таких случаях нужно возврощят сумму. Дай Бог чтоб таких случаев вобще не было. Если будет ради Бога не возврощяйте. Но это не озночает что сумму возврощять не возможно. (и еще для информации я не работник соц фонда)

[HRsha]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 12:25' timestamp='1272353144' post='6587895']
Уважаемая и все Уважаемые,

Я не утверждаю что в таких случаях нужно возврощят сумму. Дай Бог чтоб таких случаев вобще не было. Если будет ради Бога не возврощяйте. Но это не озночает что сумму возврощять не возможно. (и еще для информации я не работник соц фонда)
[/quote]

Уважаемый abbasbeyli,

Как Вы надеюсь заметили, мы тут коллеги собрались, и если что-то утверждаем, то ссылаемся на соответствующее законодательство, + практику,

Вместо того, чтобы голословно что-то утверждать, вводя в заблуждение юзеров, просим аргументировать свой ответ, ссылкой на нормативный акт,

НИГДЕ не прописан порядок возврата [b]декретной выплаты[/b]. Лично я, когда впервые столкнулась с этим, советовалась и с МинТруда, и с самим СоцФондом, и везде получила однозначный ответ. Если с тех пор что-то изменилось, просим проинформировать. Спасибо

[alamaj]

[quote name='abbasbeyli' date='27 April 2010 - 10:45' timestamp='1272347155' post='6587171']
мой ответ отличается от всех женских ответов. Не буду спорить с уважаемыми дамами но остаюсь при своем мнении. (ссылка на логику)
[/quote]

ссылаясь на логику, в случае мертворожденного ребенка женщине требуется намного больше времени и сил для восстановление. так что декретные выплаты относительно вашей логики должны быть как минимум еще и увеличены. но никак не возвращены. хотя бы потому что даже в случае мертворождения за сам процесс родов и прочие медицинские услуги и тд, женщина клинике по любому платит.

[Mari10]

Добрый день! Пожалуйста подскажите есть ли Трудовой Кодекс АР на русском языке с поправками которые были введены с этого года. Если есть возможность, дайте ссылочку.
Меня интересует начисление декретных, количество дней декретного отпуска, пособия какие при рождении детей и возможно есть и последующие пособия до 3 или 6 лет (если такое есть, в каком размере).
И еще вопросик по рождению детей в семье, где отец азербайджанец, мать гражданка другого государства. Какие-нибудь пособия на таких деток распространяются?
Спасибо!

[abbasbeyli]

[quote name='HRsha' date='27 April 2010 - 14:59' timestamp='1272362365' post='6588997']
Уважаемый abbasbeyli,

Как Вы надеюсь заметили, мы тут коллеги собрались, и если что-то утверждаем, то ссылаемся на соответствующее законодательство, + практику,

Вместо того, чтобы голословно что-то утверждать, вводя в заблуждение юзеров, просим аргументировать свой ответ, ссылкой на нормативный акт,

НИГДЕ не прописан порядок возврата [b]декретной выплаты[/b]. Лично я, когда впервые столкнулась с этим, советовалась и с МинТруда, и с самим СоцФондом, и везде получила однозначный ответ. Если с тех пор что-то изменилось, просим проинформировать. Спасибо
[/quote]

Уважаемые дамы!

Не случайно что декретный отпуск разделен на две части: до родовой 70 и после родовой 56 дней (в обычных случаях). Ранше болничную справку давали в два раза, соответственно до и после родов. Этим все контролироволась. Но 15 сентября 1998 года зделали поправку и больничные нача ли выдовать в один раз. с тех пор декретной выплаты не возврощяются[b].[/b] [u]В этом вы правы[/u]. Но теперь получается что работодатель не имеет информации о выкидыше, и работник запросто может воспользоватся льготами (короткий рабочий день и т.д.) предназначенные для родивших.

[alamaj]

[quote name='abbasbeyli' date='30 April 2010 - 12:04' timestamp='1272611071' post='6607131']
Но теперь получается что работодатель не имеет информации о выкидыше, и работник запросто может воспользоватся льготами (короткий рабочий день и т.д.) предназначенные для родивших.
[/quote]
чушь!!! любые льготы и выплаты работнику выплачиваются/выдаются не за красивые глаза. а только по предъявлению справки с роддома (эпикриса), справки с загса и копии метрики ребенка. так что прежде чем голословно чтото утверждать - ознакомьтесь с порядком ведения процедур.

[abbasbeyli]

[quote name='alamaj' date='30 April 2010 - 20:08' timestamp='1272640084' post='6610373']
чушь!!! любые льготы и выплаты работнику выплачиваются/выдаются не за красивые глаза. а только по предъявлению справки с роддома (эпикриса), справки с загса и копии метрики ребенка. так что прежде чем голословно чтото утверждать - ознакомьтесь с порядком ведения процедур.
[/quote]


вас не учили быть по вежливее???

и потом, в моем посту ничего утвердительного не было.

[alamaj]

не учили. но меня учили не вводить людей в заблуждение с самым умным выражением лица. если я не знаю чего то - то лучше промолчу. на теме достаточно представителей отделов эйчар и юристов, которые грамотно отвечают на вопросы беременных (кстати очень ранимая и наивная категория юзеров - "я сама была такою" ©), а вы их так пугаете... не хорошо

[Wise girlie]

У меня вопрос. Я ежегодно заключаю новый контракт на 1 год.
Но в контракте было обговорено,что в любой момент работодаиель
может прервать договор не объясняя причину.
Я уже беременела,получила декретные,родила, в декабре вернулась на работу...
НО....
Имел ли право работодатель узнав о моей беременности прервать договор?
Было бы у меня право заявить о правах беременной?

[abbasbeyli]

[quote name='alamaj' date='04 May 2010 - 09:28' timestamp='1272947312' post='6627023']
не учили. но меня учили не вводить людей в заблуждение с самым умным выражением лица. если я не знаю чего то - то лучше промолчу. на теме достаточно представителей отделов эйчар и юристов, которые грамотно отвечают на вопросы беременных (кстати очень ранимая и наивная категория юзеров - "я сама была такою" ©), а вы их так пугаете... не хорошо
[/quote]


объевляю перемирие! [img]http://img.dispute.az/public/style_emoticons/default/rroza.gif[/img]

[Riva]

[quote name='Wise girlie' date='04 May 2010 - 11:06' timestamp='1272953169' post='6627490']
У меня вопрос. Я ежегодно заключаю новый контракт на 1 год.
Но в контракте было обговорено,что в любой момент работодаиель
может прервать договор не объясняя причину.
Я уже беременела,получила декретные,родила, в декабре вернулась на работу...
НО....
[b]Имел ли право работодатель узнав о моей беременности прервать договор?[/b]Было бы у меня право заявить о правах беременной?
[/quote]
Прервать не может, если контракт еще не закончился.

А если истек срок контракта, он имеет право не продлить контракт.

[abbasbeyli]

[quote name='Riva' date='05 May 2010 - 18:20' timestamp='1273065642' post='6636314']
Прервать не может, если контракт еще не закончился.

А если истек срок контракта, он имеет право не продлить контракт.
[/quote]

Во первых работадатель не имеет право заключать временный контракт (за исключением статьи 47 Т.К.)

Во вторых Трудовой Кодекс очень жостко защищяет права беременных.

[b][size="3"][font="Times New Roman"]Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar [/font][/size][/b]

[size="3"][font="Times New Roman"]hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların[i], üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin[/i]; [/font][/size]

[b][size="3"][font="Times New Roman"]Maddə 240. Hamilə və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınlarla əmək müqaviləsi bağlanmasının xüsusiyyətləri [/font][/size][/b]

[font="Times New Roman"][size="3"]1. Hamilə və ya 3 yaşına çatmamış uşağın olması səbəbinə görə qadınla əmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina etmək yolverilməzdir. Bu qayda işəgötürənin müvafiq işi (vəzifəsi) olmadığı, habelə qadın əməyindən istifadə olunmasına yol verilməyən iş yerlərinə işə götürməkdən imtina olunan hallara şamil olunmur.[/size][/font]

[font="Times New Roman"][size="3"]2. İşəgötürən hamilə və ya 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınla bu səbəblərə görə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etdikdə, qadın imtinanın səbəbi barədə işəgötürəndən yazılı cavab verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilməsinin səbəblərinə görə qadın hüququnun müdafiə olunması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.[/size][/font]

Ссылаяс на эти статьи будьте уверены что они поступили не правельно. Требуйте свои права.

P.S. Уважаемая Riva не вводите юзеров в заблуждение.

[size="3"][font="Times New Roman"]


[size="3"] [/size]

[/font][/size]

[Sm:)e]

[quote name='abbasbeyli' date='06 May 2010 - 09:39' timestamp='1273120795' post='6638701']
Во первых работадатель не имеет право заключать временный контракт (за исключением статьи 47 Т.К.)

Во вторых Трудовой Кодекс очень жостко защищяет права беременных.

[b][size="3"][font="Times New Roman"]Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar [/font][/size][/b]

[size="3"][font="Times New Roman"]hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların[i], üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin[/i]; [/font][/size]

[b][size="3"][font="Times New Roman"]Maddə 240. Hamilə və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınlarla əmək müqaviləsi bağlanmasının xüsusiyyətləri [/font][/size][/b]

[font="Times New Roman"][size="3"]1. Hamilə və ya 3 yaşına çatmamış uşağın olması [b]səbəbinə görə qadınla əmək [u]müqaviləsinin bağlanmasından[/u] imtina etmək yolverilməzdir.[/b] Bu qayda işəgötürənin müvafiq işi (vəzifəsi) olmadığı, habelə qadın əməyindən istifadə olunmasına yol verilməyən iş yerlərinə işə götürməkdən imtina olunan hallara şamil olunmur.[/size][/font]

[font="Times New Roman"][size="3"]2. İşəgötürən hamilə və ya 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınla bu səbəblərə görə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etdikdə, qadın imtinanın səbəbi barədə işəgötürəndən yazılı cavab verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilməsinin səbəblərinə görə qadın hüququnun müdafiə olunması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.[/size][/font]

Ссылаяс на эти статьи будьте уверены что они поступили не правельно. Требуйте свои права.

P.S. Уважаемая Riva не вводите юзеров в заблуждение.

[size="3"][font="Times New Roman"]


[size="3"] [/size]

[/font][/size]
[/quote]

+

[quote name='Riva' date='05 May 2010 - 18:20' timestamp='1273065642' post='6636314']
Прервать не может, если контракт еще не закончился.

А если истек срок контракта, он имеет право не продлить контракт.
[/quote]

Давайте жить дружно.
Я склоняюс к мнению Ривы, если правильно интерпретировать закон то получается, что отказ заключать контракт со стороны работодателя с беременными и с детьми до 3-х летнего возраста недопустим. - [b]səbəbinə görə qadınla əmək [u]müqaviləsinin bağlanmasından[/u] imtina etmək yolverilməzdir.[/b] - если бы мы говорили о частном случае не продления контракта, то закон должен был бы говорить совсем по другому - не [u]müqaviləsinin bağlanmasından[/u], а "yenidən bağlanmasından" или "uzadılmasından".

[__N__]

[quote]Во первых работадатель не имеет право заключать временный контракт (за исключением статьи 47 Т.К.)[/quote]

Как это ?

[quote]Maddə 45. Əmək müqaviləsinin müddəti

1. Əmək müqaviləsi qabaqcadan müddəti müəyyən edilmədən (müddətsiz) və ya 5 ilədək müddətə (müddətli) bağlanıla bilər.[/quote]

[IncantoSharm]

У меня такой вопрос. Помогите разрешить ситуацию. НА прошлой неделе исполнилось 30 недель и было время получать декретный отпуск. Наш юрист и эйчар менеджер на работе утверждали, что за многоплодную беременность мне вместо общепринятых 126 дней полагается 140 дней декретного отпуска и четко обьяснили, что эти дополнительные 2 недели я имею право получить [i][b]заранее,[/b]т.е. до родов при оформлении декретного листа в жен.консультации.[/i] Там врачи стали возмущаться и говорить о том, что за их многолетнюю практику никому еще эти дополнительные дня заранее не выдавали,ТОЛЬКО после родов.
Так вот я бы хотела уточнить, если имеет место быть многоплодная беременность, то можно ли получить полагающиеся мне дополнительные дни заранее? и еще вот такое дело, что после родов иншаллах мне само собой уже полагается дополнительные 2 недели за операцию (будет кесарька)..т.е.получается,что единственную льготу за двойню женщина как бы не получает как обычно на практике такие ситуации 2в1 разрешаются уважаемые юристы? интересен тот момент, что на работе мне готовы оплатить 140 дней,а жен.консультация не выдала на этот срок справку.
Заранее благодарю!

[HRsha]

[quote name='IncantoSharm' date='06 May 2010 - 11:27' timestamp='1273127278' post='6639385']
У меня такой вопрос. Помогите разрешить ситуацию. НА прошлой неделе исполнилось 30 недель и было время получать декретный отпуск. Наш юрист и эйчар менеджер на работе утверждали, что за многоплодную беременность мне вместо общепринятых 126 дней полагается 140 дней декретного отпуска и четко обьяснили, что эти дополнительные 2 недели я имею право получить [i][b]заранее,[/b]т.е. до родов при оформлении декретного листа в жен.консультации.[/i] Там врачи стали возмущаться и говорить о том, что за их многолетнюю практику никому еще эти дополнительные дня заранее не выдавали,ТОЛЬКО после родов.
Так вот я бы хотела уточнить, если имеет место быть многоплодная беременность, то можно ли получить полагающиеся мне дополнительные дни заранее? и еще вот такое дело, что после родов иншаллах мне само собой уже полагается дополнительные 2 недели за операцию (будет кесарька)..т.е.получается,что единственную льготу за двойню женщина как бы не получает как обычно на практике такие ситуации 2в1 разрешаются уважаемые юристы? интересен тот момент, что на работе мне готовы оплатить 140 дней,а жен.консультация не выдала на этот срок справку.
Заранее благодарю![quote][/quote]


Статья 125. Отпуска по беременности и родам
1. В период беременности и в послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней дородовой и 56 календарных дней послеродовой). [b]Если роды были тяжелыми, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней[/b].


Я не знаю на что ссылается ваш отдел кадров, утверждая, что дополнительные 14 дней за многоплодную беременность Вы можете получить вместе с основной выплатой... В законе конкретно оговаривается - 70 дней ДО, 56 или 70 дней ПОСЛЕ родов. В Вашем случае, это 70 дней ПОСЛЕ. Кесарка приравнивается к тяжелым родам, по-любому. А дополнительные дни за рождение двух и более детей, к сожалению, не плюсуются к дополнительным дням за тяжелые роды, то есть, если у Вас и кесарка, и двое детей, то дополнительно Вам полагается 14 дней ПОСЛЕ родов, и в итоге. 70 дней ДО, 56+14=70 дней ПОСЛЕ. Надеюсь смогла объяснить... Итог = врачи в женконсультации правы...

[IncantoSharm]

Надеюсь смогла объяснить... Итог = врачи в женконсультации правы...
[/quote]
Смогли конечноБлагодарю за ответ!

[Keniya]

Вопрос: допустим, я выхожу в декрет, компания оформляет мои документы и отдает в пенсионный фонд. Могу ли я работать тут "до последнего" и получать зарплату + параллеьно получить свои декретные? Или же с пенсионным в связи в выплатой 3% будут проблемы?

[Kalyaka-Malyaka]

глюк

[abbasbeyli]

[quote name='Sm:)e' date='06 May 2010 - 10:25' timestamp='1273123520' post='6638952']
+



Давайте жить дружно.
Я склоняюс к мнению Ривы, если правильно интерпретировать закон то получается, что отказ заключать контракт со стороны работодателя с беременными и с детьми до 3-х летнего возраста недопустим. - [b]səbəbinə görə qadınla əmək [u]müqaviləsinin bağlanmasından[/u] imtina etmək yolverilməzdir.[/b] - если бы мы говорили о частном случае не продления контракта, то закон должен был бы говорить совсем по другому - не [u]müqaviləsinin bağlanmasından[/u], а "yenidən bağlanmasından" или "uzadılmasından".
[/quote]

Уважаемый 'Sm:)e' мы то с вами можем жить дружно...

а на счет bağlanma i uzadılma не смогу согласится.