работу даю Поможем друг другу найти работу?

[SistemaInternet]

Надо попросить комиссию по терминалогии и именам ввести новые азербайджанские имена Тапш и Дайдай. Хотя может такие уже есть? 

[GAPAZ]

Внимание, возраст не важен! 

 

Требуется второй помощник Капитана на судно (Subsea Construction) с соответствующими этой должности сертификатами + Full DP сертификатом. Опыт работы на судах типа Subsea Construction, Diving Support vessel - приветствуются. Знание азербайджанского и английского обязательно. Зарплата от 3000 АЗН. 

 

По остальным вопросам в личку. 

 

 

[sweetCherry]

1 час назад, Acura_Legend сказал:

Интересно есть какието стандарты и нормы запрещающие работодателю дискриминировать по возрастному цензу например выше 40-45. Ясно что работодателю выгоднее брать молодых, но ведь работодатель не сам по себе и помимо выполнения своих прямых функций перед государством еще несет и социальную ответственность - там какие-то квоты должны быть если не ошибаюсь - например каждая выше среднего уровня организация должна обеспечить работой в определенный период определенное количество людей с ограниченной дееспособностью, и т.д. чтобы поддерживать разные слои населения а не какие-то избранные

Нет, насколько я знаю никаких квот нет. В законе есть только требование, касающееся трудоустройства инвалидов, по-моему 1 человек на каждые 25 сотрудников, но кто это соблюдает? Вообще существует полная вакханалия в вопросах трудоустройства людей, со стороны администрации и HR. Любые законодательные нормы обходят и игнорируют, а трудовая инспекция абсолютный 0.

[Acura_Legend]

19 minutes ago, sweetCherry said:

Нет, насколько я знаю никаких квот нет. В законе есть только требование, касающееся трудоустройства инвалидов, по-моему 1 человек на каждые 25 сотрудников, но кто это соблюдает? Вообще существует полная вакханалия в вопросах трудоустройства людей, со стороны администрации и HR. Любые законодательные нормы обходят и игнорируют, а трудовая инспекция абсолютный 0.

нет ну просто так игнорировать организациям не позволят сами же госструктуры потому что это хлеб последних в том смысле что находить нарушения, требовать штрафы или на лапу. Просто интересно каковы штрафы за это чтобы понять оперативную обстановку в этой сфере. У вас кстати есть ссылки какие-нибудь на то что вы написали плюс еще насчет дискриминации по возрасту при приеме на работу?

 

ПС: На каждую вакханалию администрации и HR найдется своя статья трудового кодекса что уже неприятно для работодателя потому что в любом случае им надо платить, они ведь не сами по себе. Госорганам ведь тоже нужно отчитываться что они работают, а лучший показатель это штрафы.

Edited August 11, 2020 by Acura_Legend

[.Queen.]

В 04.03.2019 в 11:32, Rose of Wind сказал:

Оператор контакт-центра (на дому)  от 300 до 500 AZN  MAXIM  06.02.2019

Рерайтер  от 300 до 350 AZN  CTS  19.02.2019

Хостес  от 600 до 700 AZN  HR Inn - Recruitment & Consulting  22.02.2019

Контент-менеджер  от 500 до 600 AZN  ProfiGroup  11.02.2019

General english and ielts teacher  от 300 до 700 AZN  Max Group  23.02.2019

Ресепшен  от 450 до 450 AZN  HR Inn - Recruitment & Consulting  28.02.2019

Прикалываетесь? 
Это же объявления за 2019.. сейчас то, что вчера разместили уже сегодня может быть не актуально

[sweetCherry]

2 часа назад, Acura_Legend сказал:

нет ну просто так игнорировать организациям не позволят сами же госструктуры потому что это хлеб последних в том смысле что находить нарушения, требовать штрафы или на лапу. Просто интересно каковы штрафы за это чтобы понять оперативную обстановку в этой сфере. У вас кстати есть ссылки какие-нибудь на то что вы написали плюс еще насчет дискриминации по возрасту при приеме на работу?

 

ПС: На каждую вакханалию администрации и HR найдется своя статья трудового кодекса что уже неприятно для работодателя потому что в любом случае им надо платить, они ведь не сами по себе. Госорганам ведь тоже нужно отчитываться что они работают, а лучший показатель это штрафы.

Вы знаете, если посмотреть Трудовой кодекс Азербайджана, там все прекрасно отрегулировано. Все вопросы о рабочем времени, времени отдыха, отпусках, о недопущении дискриминации по признаку пола, возраста, физического состояния, и т.д. Достаточно только исполнять все эти статьи ТК и все будет прекрасно, но к сожалению только некоторые статьи как-то соблюдаются в госструктурах, а в частных каждый хозяин думает,что закон это он. Опять-таки в Трудовом кодексе  в статьях указывается «независимо от форм собственности», то есть закон един для всех. Гарантировать соблюдение закона к сожалению некому. Сама не раз была свидетелем, когда работник жаловался в трудовую инспекцию, а когда они приходили начальник давал нную сумму, и на этом  дело заканчивалось. Суд восстанавливал работника на работе, а начальник не пускал его, и никто ничего не мог поделать.

[Acura_Legend]

1 hour ago, sweetCherry said:

Вы знаете, если посмотреть Трудовой кодекс Азербайджана, там все прекрасно отрегулировано. Все вопросы о рабочем времени, времени отдыха, отпусках, о недопущении дискриминации по признаку пола, возраста, физического состояния, и т.д. Достаточно только исполнять все эти статьи ТК и все будет прекрасно, но к сожалению только некоторые статьи как-то соблюдаются в госструктурах, а в частных каждый хозяин думает,что закон это он. Опять-таки в Трудовом кодексе  в статьях указывается «независимо от форм собственности», то есть закон един для всех. Гарантировать соблюдение закона к сожалению некому. Сама не раз была свидетелем, когда работник жаловался в трудовую инспекцию, а когда они приходили начальник давал нную сумму, и на этом  дело заканчивалось. Суд восстанавливал работника на работе, а начальник не пускал его, и никто ничего не мог поделать.

понятно что в общих чертах все это есть в Кодексе, но было бы интересно увидеть все таки ту часть где про штрафы - как официально наказывается работодатель в каком размере пусть даже по этой общей статье. Я например знаю что некоторые крупные компании платят конкретно крупные штрафы Минэкологии за конкретные нарушения которых невозможно избежать обьективно в виду отсталости технологий но тем не менее эти суммы официально исчисляются десятками тысяч если не больше. Я уверен что если бы у них (этих организаций) была возможность это нарушение исправить им было бы выгоднее его исправить и не платить штраф а деньги пустить во внутренний оборот. Никто не хочет и копейки платить - проще не нарушать разве что если как в описанном мною случае.

Edited August 11, 2020 by Acura_Legend

[sweetCherry]

2 часа назад, Acura_Legend сказал:

понятно что в общих чертах все это есть в Кодексе, но было бы интересно увидеть все таки ту часть где про штрафы - как официально наказывается работодатель в каком размере пусть даже по этой общей статье. Я например знаю что некоторые крупные компании платят конкретно крупные штрафы Минэкологии за конкретные нарушения которых невозможно избежать обьективно в виду отсталости технологий но тем не менее эти суммы официально исчисляются десятками тысяч если не больше. Я уверен что если бы у них (этих организаций) была возможность это нарушение исправить им было бы выгоднее его исправить и не платить штраф а деньги пустить во внутренний оборот. Никто не хочет и копейки платить - проще не нарушать разве что если как в описанном мною случае.

По штрафам наверно надо смотреть в налоговом кодексе, и в различных постановлениях Кабинета Министров. Также по некоторым вопросам руководителям фирм,компаний, предприятий кажется что легче заплатить штраф, чем тратиться допустим на установку очистных сооружений. Или заплатить штраф за вырубку деревьев, но потом построить какой-то объект, и получить доход, который намного превысит выплаченные штраф. По многим вопросам исполнение законов у нас хромает на обе ноги,к сожалению.

[magnoliya-76]

Тоже ищу работу

[SistemaInternet]

12 минуты назад, magnoliya-76 сказал:

Тоже ищу работу

кем?

заходите в группу https:/t.me/ishveren_az

[magnoliya-76]

3 минуты назад, SistemaInternet сказал:

кем?

заходите в группу https:/t.me/ishveren_az

Даже уже не знаю кем. По образованию средний мед работник. Предлагают нянькой и домработницей или сиделкой. Но это не мое. 

[China Soul]

У кого есть опыт по магазинам онлайн,дайте ссылку как можно открыть магазин онлайн,плиз?)

Спасибо заранее)

[SistemaInternet]

6 минут назад, China Soul сказал:

У кого есть опыт по магазинам онлайн,дайте ссылку как можно открыть магазин онлайн,плиз?)

Спасибо заранее)

Что продавать хотите? 

[SistemaInternet]

37 минут назад, magnoliya-76 сказал:

Даже уже не знаю кем. По образованию средний мед работник. Предлагают нянькой и домработницей или сиделкой. Но это не мое. 

Ну если Вы с людьми возиться не хотите, может это вообще не ваше. В другой сфере поискать. 

[China Soul]

Только что, SistemaInternet сказал:

Что продавать хотите? 

Золото))))шучу

Просто нужна информация как это делается вообще)

 

[.Queen.]

8 минут назад, China Soul сказал:

У кого есть опыт по магазинам онлайн,дайте ссылку как можно открыть магазин онлайн,плиз?)

Спасибо заранее)

Вам сайт нужен и там уже всякие штучки с калькулятором и корзиной

Есть тот, кто собирает быстро и качественно  

Edited August 11, 2020 by .Queen.

[China Soul]

Только что, .Queen. сказал:

Вам сайт нужен и там уже всякие штучки с калькулятором и корзиной

Мой мозг сейчас задымит)))))

[.Queen.]

Только что, China Soul сказал:

Мой мозг сейчас задымит)))))

Вы не делаете онлайн покупки?..

На инсте и фейсе это не работает как сайт

[Alexaz]

Требуются:

Продавцы, складчики, рабочие и др. работники с опытом работы в турецкую компанию, занимающуеся продажей строительных материалов.

Пишите в личку.

[China Soul]

4 минуты назад, .Queen. сказал:

Вы не делаете онлайн покупки?..

На инсте и фейсе это не работает как сайт

Делаю, вот например как открыть или продовать товары на Алиекспресс е?

[.Queen.]

5 минут назад, China Soul сказал:

Делаю, вот например как открыть или продовать товары на Алиекспресс е?

Тут гугл в помощь 

[China Soul]

1 минуту назад, .Queen. сказал:

Тут гугл в помощь 

Спасибо

[SteepZero]

8 часов назад, GAPAZ сказал:

Требуется

Секонд . )

[Acura_Legend]

22 hours ago, sweetCherry said:

По штрафам наверно надо смотреть в налоговом кодексе, и в различных постановлениях Кабинета Министров. Также по некоторым вопросам руководителям фирм,компаний, предприятий кажется что легче заплатить штраф, чем тратиться допустим на установку очистных сооружений. Или заплатить штраф за вырубку деревьев, но потом построить какой-то объект, и получить доход, который намного превысит выплаченные штраф. По многим вопросам исполнение законов у нас хромает на обе ноги,к сожалению.

ну наверное эта практика со штрафами существует и в области HR. Вчера кажется ктото тут на форуме писал что его уволили с работы с отеля беспричинно, он подал жалобу, а затем на отель наложили штраф нехилый. Так что механизм худо бедно работает, просто руки не надо опускать гражданам. Они ведь защищая свои права также и государственным надзорным органам помогают решать вопросы на местах

[1ink]

20 часов назад, China Soul сказал:

дайте ссылку как можно открыть магазин онлайн,плиз?)

 

[China Soul]

7 минут назад, 1ink сказал:

 

Инфо не для меня, спасибо я передам

[дрон]

В этой стране лицам после 35 места нет. Все требуют до 35. А что делать тем кто старше? Я считаю такие возрастные ограничения дискриминацией,и такие фирмы должны штрафоваться огромными денежными штрафами,а за повторное нарушение уголовными наказаниями.

до 35.. + 35 летний стаж и опыт...[emoji38]

[Acura_Legend]

On 8/11/2020 at 7:10 PM, sweetCherry said:

По штрафам наверно надо смотреть в налоговом кодексе, и в различных постановлениях Кабинета Министров. Также по некоторым вопросам руководителям фирм,компаний, предприятий кажется что легче заплатить штраф, чем тратиться допустим на установку очистных сооружений. Или заплатить штраф за вырубку деревьев, но потом построить какой-то объект, и получить доход, который намного превысит выплаченные штраф. По многим вопросам исполнение законов у нас хромает на обе ноги,к сожалению.

 

Касательно нашего с вами недавнего обсуждения  наткнулся на такую интересную статью. Поскольку нас связывает не только в прошлом общая законодательная и нормативная система то она актуально на всем постсоветском пространстве - гдето чуть лучше, где то хуже. У нас точно ле лучше. Думаю эта проблема стОит того чтобы вывести ее в отдельную тему для обсуждения и привлечения внимания должностных просиживающих штаны в местном Мин Труда и других ведомств отвечающих за этот сектор и со временем нужно это сделать

https://zakon.ru/discussion/2018/6/15/vozrastnaya_diskriminaciya_s_kotoroj_nikto_ne_boretsya_74110

Возрастная дискриминация, с которой никто не борется

Когда-то в Греции существовал такой вид наказания, как клеймение: на лице провинившихся, выжигали позорное клеймо (по-гречески «стигма»). В современной социальной психологии понятие «стигма» означает негативный стереотип, порождаемый предрассудками. Например: «молодые работают лучше, чем те, кому за сорок». Процесс образования стигмы называется стигматизацией. Социальная стигматизация – это формирование стигм в социальных группах и обществе в целом.

Дискриминация – это следствие стигмы. Например, если руководитель с детства воспитывался в антисемитизме, то при рассмотрении резюме он, с высокой степенью вероятности, будет отдавать предпочтение соискателям с нееврейской фамилией. И не потому, что разделяет радикальные взгляды, а потому, что поступая по-другому, он будет испытывать дискомфорт.

Все, на этом с психологическими определениями заканчиваем. В рамках рассматриваемой темы, для нас будет достаточно понимания того, что стигма – это диагноз, а дискриминация – это последствие социальной болезни.

Борьба с тем или иным видом дискриминации, путем законодательного регулирования – это всего лишь борьба с последствиями, а не с причинами. Нельзя сказать, что профилактические мероприятия вовсе не проводятся (к примеру, в закон "Об образовании в Российской Федерации", появилось понятие инклюзивного образования, что по своему смыслу должно препятствовать формированию стигмы инвалидности), но в целом, говорить о существенном оздоровлении общества, пока не приходится. Скорее наоборот. В обществе, при полном попустительстве властей, появляются новые стигмы. Если «все западное - это плохо» сохранилась памяти людей моего поколения еще со времен СССР, то «все что прямо или косвенно связано с Украиной - это плохо» -  это свежая стигма, возникшая после 2014-го года.

Но, вернемся к теме возрастной дискриминации. Кстати, почему речь именно возрастной, а не какой-либо другой форме дискриминации? Конечно, многое, о чем здесь написано, касается любых форм дискриминаций, но возрастная дискриминация занимает особое место в первую очередь потому, что мы все, со временем, неизбежно вступаем в социальную группу 40+. С этого момента возраст – это то, что объединяет нас всех, вне зависимости от пола, расы, национальности и прочего. Это огромнейшая по своим масштабам социальная группа, которая как никакая другая нуждается в поддержке со стороны государства, поскольку оказавшись в этой социальной группе, мы и с удивлением узнаем, что работы для нас практически нет. А уж если мы остались без работы, вступив в социальную группу 50+, то про работу можно вообще забыть. В лучшем случае все, что нам могут предложить это работу курьером.

Особо циничными в этой ситуации выглядят инициативы по повышению пенсионного возраста. Как можно повышать пенсионный возраст, не решив проблему с занятостью? «Посидите дома еще несколько лет без возможности заработка и будет вам счастье!».

Эйджизм (многим ли этот термин приходилось слышать?) в массовом сознании не воспринимается, как нечто асоциальное и противоестественное. И действительно фраза «Да, предпочитаем возрастных не брать, а что здесь такого?» вовсе не режет слух. А попробуйте в этой фразе заменить слово «возрастных» на «атеистов», «нерусских» или «женщин» и восприятие сразу изменится.

Законодатель,  напрочь игнорирует тот факт, что дискриминация – это всего лишь следствие стигмы, а не нечто объективное. Не может быть, например, «акта дискриминации», совершаемого кем-то в отношении кого-то. Насилие по отношению к кому-то проявить можно, а дискриминацию – нет. Вот что говорится о дискриминации в статье 1 Конвенции МОТ № 111:

(a) any distinction, exclusion or preference made on the basis of race, colour, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin, which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation;

(b) such other distinction, exclusion or preference which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation as may be determined by the Member concerned after consultation with representative employers' and workers' organisations, where such exist, and with other appropriate bodies.

а) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

То есть уничтожение и нарушение равенства возможностей из-за различия, недопущения или предпочтения – это и есть дискриминация. Все четко и понятно: допустил различия, недопущения или предпочтения, руководствуясь стигмой – допустил дискриминацию.

 А вот, что о той же дискриминации говорит ст. 3. ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

И что-же это за зависимость такая: от пола, расы, цвета кожи и прочего? Ну написали бы «руководствуясь предрассудками в отношении пола, расы, цвета кожи». А так, получается, что эта самая зависимость от пола, расы и цвета кожи объективно существует, но руководствоваться ей нельзя. От текста статьи попахивает экстремизмом (аналогичная ситуация со ст. 136 УК и ст. 5.62 КоАП). Подобная небрежность только усиливает и без того высокий уровень предрассудков в обществе.

Ну, да ладно. Как написали, так написали. Все равно уже никто ничего менять не будет. Рассмотрим жизненную ситуацию. Работодатель пристально следит за работниками из социальной группы 45+ с целью выявления дисциплинарного проступка и при первом удобном случае выносит дисциплинарное взыскание. При этом на дисциплинарные проступки молодых работников никто внимания не обращает. Можно ли говорить о том, что наложение дисциплинарного наказания носит дискриминационный характер? Согласно ст. 3 ТК – нельзя (особенно с учетом того, что наложение дисциплинарного взыскания согласно ТК – это право работодателя, а не его обязанность). А вот согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 111, предпочтение в наложении дисциплинарного взыскания  – это в чистом виде дискриминация.

А как у нас обстоят дела с возрастной дискриминацией при размещении информации о вакансиях? Ну, конечно, у нас есть ст. 13.11.1. КоАП!

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Вот только протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Почему не Роскомнадзор? Неужели должностные  лица Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы умеют лучше Роскомнадзора производить мониторинг информационных ресурсов на предмет выявления указанного нарушения (при том, что соответствующая глава КоАП именуется «Административные правонарушения в области связи и информации»)?

04.03.2018 ИП Рябовым А.И., допустил распространение информации о вакантной должности, содержащей ограничения дискриминационного характера, а именно: в целях подбора кадров разместил на сайте superjob.ru вакансию «Специалист по монтажу рекламных конструкций», в требованиях к соискателю указано наличие собственного автомобиля.

По данному факту в отношении ИП Рябова А.И. составлен протокол об административном правонарушении по ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

https://rospravosudie.com/court-sudebnyj-uchastok-3-leninskogo-rajona-g-ulyanovska-s/act-241698877/

Возникает вопрос: почему если материал экстремистский, то Роскомнадзор заблокирует доступ к сайту, а если материал дискриминационный – то ресурс будет доступен в обычном режиме? По какой-то причине, для законодателя информация о том что «требуется работник такой-то расы» мене опасна по сравнению с фразой «такая-то раса лучше, чем такая-то». Ведь в первом случае речь идет о дискриминации, а во втором – об экстремистском материале.

Вообще, все эти «порталы по трудоустройству» - это отдельная тема. Ни на одном сайте, соискатель не может зарегистрироваться без указания даты рождения. Это позволяет работодателям при просмотре резюме ставить возрастной фильтр и игнорировать «все это старье». По сути, эти порталы «прикрывают» работодателей от ответственности по ст. 13.11.1. КоАП, избавляя от необходимости указывать возрастные ограничения. Зачем подставляться? Поставил фильтр и все резюме с «неправильным» возрастом для работодателя перестают существовать. Пока рекругинг не будет подробно описан в ТК, работодатель найдет способ обойти требования о запрете возрастной дискриминации

Остается только надеяться, что законодатель при рассмотрении законопроекта о повышении пенсионного возраста, все-таки предпримет меры по защите трудовых прав социальной группы 40+. Возможно это будет наш Российский The Age Discrimination in Employment Act,  возможно,  рекомендации МОТ N 162  о пожилых трудящихся будут интегрированы в отечественное законодательство. А пока всем представителям социальной группы 40+ остается пожелать удачи в квестах под названием «удержись на работе» и «найди работу».

 

Интересны также некоторые комментарии к этой статье я их опубликую в отдельном посту чтобы не мешать все.

 

Edited August 27, 2020 by Acura_Legend

[HHA71]

2 минуты назад, Acura_Legend сказал:

 

Касательно нашего с вами недавнего обсуждения  наткнулся на такую интересную статью. Думаю эта проблема стОит того чтобы вывести ее в отдельную тему для обсуждения и привлечения внимания должностных просиживающих штаны в местном Мин Труда и других ведомств отвечающих за этот сектор и со временем нужно это сделать

https://zakon.ru/discussion/2018/6/15/vozrastnaya_diskriminaciya_s_kotoroj_nikto_ne_boretsya_74110

Возрастная дискриминация, с которой никто не борется

Когда-то в Греции существовал такой вид наказания, как клеймение: на лице провинившихся, выжигали позорное клеймо (по-гречески «стигма»). В современной социальной психологии понятие «стигма» означает негативный стереотип, порождаемый предрассудками. Например: «молодые работают лучше, чем те, кому за сорок». Процесс образования стигмы называется стигматизацией. Социальная стигматизация – это формирование стигм в социальных группах и обществе в целом.

Дискриминация – это следствие стигмы. Например, если руководитель с детства воспитывался в антисемитизме, то при рассмотрении резюме он, с высокой степенью вероятности, будет отдавать предпочтение соискателям с нееврейской фамилией. И не потому, что разделяет радикальные взгляды, а потому, что поступая по-другому, он будет испытывать дискомфорт.

Все, на этом с психологическими определениями заканчиваем. В рамках рассматриваемой темы, для нас будет достаточно понимания того, что стигма – это диагноз, а дискриминация – это последствие социальной болезни.

Борьба с тем или иным видом дискриминации, путем законодательного регулирования – это всего лишь борьба с последствиями, а не с причинами. Нельзя сказать, что профилактические мероприятия вовсе не проводятся (к примеру, в закон "Об образовании в Российской Федерации", появилось понятие инклюзивного образования, что по своему смыслу должно препятствовать формированию стигмы инвалидности), но в целом, говорить о существенном оздоровлении общества, пока не приходится. Скорее наоборот. В обществе, при полном попустительстве властей, появляются новые стигмы. Если «все западное - это плохо» сохранилась памяти людей моего поколения еще со времен СССР, то «все что прямо или косвенно связано с Украиной - это плохо» -  это свежая стигма, возникшая после 2014-го года.

Но, вернемся к теме возрастной дискриминации. Кстати, почему речь именно возрастной, а не какой-либо другой форме дискриминации? Конечно, многое, о чем здесь написано, касается любых форм дискриминаций, но возрастная дискриминация занимает особое место в первую очередь потому, что мы все, со временем, неизбежно вступаем в социальную группу 40+. С этого момента возраст – это то, что объединяет нас всех, вне зависимости от пола, расы, национальности и прочего. Это огромнейшая по своим масштабам социальная группа, которая как никакая другая нуждается в поддержке со стороны государства, поскольку оказавшись в этой социальной группе, мы и с удивлением узнаем, что работы для нас практически нет. А уж если мы остались без работы, вступив в социальную группу 50+, то про работу можно вообще забыть. В лучшем случае все, что нам могут предложить это работу курьером.

Особо циничными в этой ситуации выглядят инициативы по повышению пенсионного возраста. Как можно повышать пенсионный возраст, не решив проблему с занятостью? «Посидите дома еще несколько лет без возможности заработка и будет вам счастье!».

Эйджизм (многим ли этот термин приходилось слышать?) в массовом сознании не воспринимается, как нечто асоциальное и противоестественное. И действительно фраза «Да, предпочитаем возрастных не брать, а что здесь такого?» вовсе не режет слух. А попробуйте в этой фразе заменить слово «возрастных» на «атеистов», «нерусских» или «женщин» и восприятие сразу изменится.

Законодатель,  напрочь игнорирует тот факт, что дискриминация – это всего лишь следствие стигмы, а не нечто объективное. Не может быть, например, «акта дискриминации», совершаемого кем-то в отношении кого-то. Насилие по отношению к кому-то проявить можно, а дискриминацию – нет. Вот что говорится о дискриминации в статье 1 Конвенции МОТ № 111:

(a) any distinction, exclusion or preference made on the basis of race, colour, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin, which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation;

(b) such other distinction, exclusion or preference which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment or occupation as may be determined by the Member concerned after consultation with representative employers' and workers' organisations, where such exist, and with other appropriate bodies.

а) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социальной принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим членом по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

То есть уничтожение и нарушение равенства возможностей из-за различия, недопущения или предпочтения – это и есть дискриминация. Все четко и понятно: допустил различия, недопущения или предпочтения, руководствуясь стигмой – допустил дискриминацию.

 А вот, что о той же дискриминации говорит ст. 3. ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

И что-же это за зависимость такая: от пола, расы, цвета кожи и прочего? Ну написали бы «руководствуясь предрассудками в отношении пола, расы, цвета кожи». А так, получается, что эта самая зависимость от пола, расы и цвета кожи объективно существует, но руководствоваться ей нельзя. От текста статьи попахивает экстремизмом (аналогичная ситуация со ст. 136 УК и ст. 5.62 КоАП). Подобная небрежность только усиливает и без того высокий уровень предрассудков в обществе.

Ну, да ладно. Как написали, так написали. Все равно уже никто ничего менять не будет. Рассмотрим жизненную ситуацию. Работодатель пристально следит за работниками из социальной группы 45+ с целью выявления дисциплинарного проступка и при первом удобном случае выносит дисциплинарное взыскание. При этом на дисциплинарные проступки молодых работников никто внимания не обращает. Можно ли говорить о том, что наложение дисциплинарного наказания носит дискриминационный характер? Согласно ст. 3 ТК – нельзя (особенно с учетом того, что наложение дисциплинарного взыскания согласно ТК – это право работодателя, а не его обязанность). А вот согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 111, предпочтение в наложении дисциплинарного взыскания  – это в чистом виде дискриминация.

А как у нас обстоят дела с возрастной дискриминацией при размещении информации о вакансиях? Ну, конечно, у нас есть ст. 13.11.1. КоАП!

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Вот только протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Почему не Роскомнадзор? Неужели должностные  лица Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы умеют лучше Роскомнадзора производить мониторинг информационных ресурсов на предмет выявления указанного нарушения (при том, что соответствующая глава КоАП именуется «Административные правонарушения в области связи и информации»)?

04.03.2018 ИП Рябовым А.И., допустил распространение информации о вакантной должности, содержащей ограничения дискриминационного характера, а именно: в целях подбора кадров разместил на сайте superjob.ru вакансию «Специалист по монтажу рекламных конструкций», в требованиях к соискателю указано наличие собственного автомобиля.

По данному факту в отношении ИП Рябова А.И. составлен протокол об административном правонарушении по ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

https://rospravosudie.com/court-sudebnyj-uchastok-3-leninskogo-rajona-g-ulyanovska-s/act-241698877/

Возникает вопрос: почему если материал экстремистский, то Роскомнадзор заблокирует доступ к сайту, а если материал дискриминационный – то ресурс будет доступен в обычном режиме? По какой-то причине, для законодателя информация о том что «требуется работник такой-то расы» мене опасна по сравнению с фразой «такая-то раса лучше, чем такая-то». Ведь в первом случае речь идет о дискриминации, а во втором – об экстремистском материале.

Вообще, все эти «порталы по трудоустройству» - это отдельная тема. Ни на одном сайте, соискатель не может зарегистрироваться без указания даты рождения. Это позволяет работодателям при просмотре резюме ставить возрастной фильтр и игнорировать «все это старье». По сути, эти порталы «прикрывают» работодателей от ответственности по ст. 13.11.1. КоАП, избавляя от необходимости указывать возрастные ограничения. Зачем подставляться? Поставил фильтр и все резюме с «неправильным» возрастом для работодателя перестают существовать. Пока рекругинг не будет подробно описан в ТК, работодатель найдет способ обойти требования о запрете возрастной дискриминации

Остается только надеяться, что законодатель при рассмотрении законопроекта о повышении пенсионного возраста, все-таки предпримет меры по защите трудовых прав социальной группы 40+. Возможно это будет наш Российский The Age Discrimination in Employment Act,  возможно,  рекомендации МОТ N 162  о пожилых трудящихся будут интегрированы в отечественное законодательство. А пока всем представителям социальной группы 40+ остается пожелать удачи в квестах под названием «удержись на работе» и «найди работу».

 

Интересны также некоторые комментарии к этой статье я их опубликую в отдельном посту чтобы не мешать все.

 

какое отношение это к этой теме?

[SistemaInternet]

В 11.08.2020 в 21:41, Alexaz сказал:

Требуются:

Продавцы, складчики, рабочие и др. работники с опытом работы в турецкую компанию, занимающуеся продажей строительных материалов.

Пишите в личку.

Меня возьмёте? 

[Valeriy Bogatiryov]

В строительную компанию требуются работники с опытом работы на вакансии: 

Рабочие, сантехники, кафельщики.

Клинеры - Уборка помещений квартир, после ремонта. 

[GoldenLife]

2 часа назад, SistemaInternet сказал:

Меня возьмёте? 

Teбя только в Тарифный Совет!

[SistemaInternet]

2 часа назад, GoldenLife сказал:

Teбя только в Тарифный Совет!

Я не только тарифы могу поднимать, но и продажи.