Собеседование

[EVIL]

Не знаю была такая тема или нет, но все равно размещу)
Если была, то можно объеденить.

Понятно, что при устройстве на работу очень важно пройти собеседование (Job interview).
И сразу возникает такой вопрос "А что будут спрашивать?". Ко мне очень часто обращались с таким вопросом друзья и близкие...но я, как человек, который в жизни проходил всего лишь одно собеседование (это мое второе рабочее место, на первом мне не пришлось проходить интрервью, так как я год почти бесплатно работала))))) не всегда могу помочь.
Вернее теоретически я знаю, ЧТО могут примерно спросить...существет ряд вопросов, которые обычно спрашиваются...но практически....мне лично гораздо легче сказать, что могут спросить в посольстве при подачи на UK визу, чем на ответить на этот вопрос. И вот очередной раз, когда одна моя знакомая спросила, что могут спросить, я вспомнила, что где то видела сайт с вопросами, которые обычно спрашиваются. Зашла, покопалась и нашла. А потом подумала, что можно и здесь разместить....так...на всякслучай) Может кому и понадобиться)))

И вообще, предлагаю всем, кто проходил собеседование поделиться столь ценной инфой (успешно или неуспешно, не имеет значения...если кто то ошибался, то другие на ваших ошибках могут поучиться )
Что говорить, как лучше себя преподнести...что лучше НЕ сказать...ну и все такое.
Смешные истории тоже приветствуются )))


[u][b]Traditional Employment Interview Questions[/b][/u]

How would you describe yourself?

What specific goals, including those related to your occupation, have you established for your life?

How has your college experience prepared you for a business career?

Please describe the ideal job for you following graduation.

What influenced you to choose this career?

At what point did you choose this career?

What specific goals have you established for your career?

What will it take to attain your goals, and what steps have you taken toward attaining them?

What do you think it takes to be successful in this career?

How do you determine or evaluate success? Give me an example of one of your successful accomplishments.

Do you have the qualifications and personal characteristics necessary for success in your chosen career?

What has been your most rewarding accomplishment?

If you could do so, how would you plan your college career differently?

Are you more energized by working with data or by collaborating with other individuals?

How would you describe yourself in terms of your ability to work as a member of a team?

What motivates you to put forth your greatest effort?

Given the investment our company will make in hiring and training you, can you give us a reason to hire you?

Would you describe yourself as goal-driven?

Describe what you've accomplished toward reaching a recent goal for yourself.

What short-term goals and objectives have you established for yourself?

Can you describe your long-range goals and objectives?

What do you expect to be doing in five years?

What do you see yourself doing in ten years?

How would you evaluate your ability to deal with conflict?

Have you ever had difficulty with a supervisor or instructor? How did you resolve the conflict?

Tell me about a major problem you recently handled. Were you successful in resolving it?

Would you say that you can easily deal with high-pressure situations?

What quality or attribute do you feel will most contribute to your career success?

What personal weakness has caused you the greatest difficulty in school or on the job?

What were your reasons for selecting your college or university?

If you could change or improve anything about your college, what would it be?

How will the academic program and coursework you've taken benefit your career?

Which college classes or subjects did you like best? Why?

Are you the type of student for whom conducting independent research has been a positive experience?

Describe the type of professor that has created the most beneficial learning experience for you.

Do you think that your grades are a indication of your academic achievement?

What plans do you have for continued study? An advanced degree?

Before you can make a productive contribution to the company, what degree of training do you feel you will require?

Describe the characteristics of a successful manager.

Why did you decide to seek a position in this field?

Tell me what you know about our company.

Why did you decide to seek a position in this company?

Do you have a geographic preference?

Why do you think you might like to live in the community in which our company is located?

Would it be a problem for you to relocate?

To what extent would you be willing to travel for the job?

Which is more important to you, the job itself or your salary?

What level of compensation would it take to make you happy?

Tell me about the salary range you're seeking.

Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way?

Describe an instance when you had to think on your feet to extricate yourself from a difficult situation.

Give me a specific example of a time when you used good judgment and logic in solving a problem.

By providing examples, convince me that you can adapt to a wide variety of people, situations and environments.

Describe a time when you were faced with problems or stresses that tested your coping skills.

Give an example of a time in which you had to be relatively quick in coming to a decision.

Describe a time when you had to use your written communication skills to get an important point across

Give me a specific occasion in which you conformed to a policy with which you did not agree.

Give me an example of an important goal which you had set in the past and tell me about your success in reaching it.

Describe the most significant or creative presentation that you have had to complete.

Tell me about a time when you had to go above and beyond the call of duty in order to get a job done.

Give me an example of a time when you were able to successfully communicate with another person even when that individual may not have personally liked you (or vice versa).

Sometimes it's easy to get in "over your head." Describe a situation where you had to request help or assistance on a project or assignment.

Give an example of how you applied knowledge from previous coursework to a project in another class.

Describe a situation where others you were working with on a project disagreed with your ideas. What did you do?

Describe a situation in which you found that your results were not up to your professor's or supervisor's expectations. What happened? What action did you take?

Tell of a time when you worked with a colleague who was not completing his or her share of the work. Who, if anyone, did you tell or talk to about it? Did the manager take any steps to correct your colleague? Did you agree or disagree with the manager's actions?

Describe a situation in which you had to arrive at a compromise or guide others to a compromise.

What steps do you follow to study a problem before making a decision.

We can sometimes identify a small problem and fix it before it becomes a major problem. Give an example(s) of how you have done this.

In a supervisory or group leader role, have you ever had to discipline or counsel an employee or group member? What was the nature of the discipline? What steps did you take? How did that make you feel? How did you prepare yourself?

Recall a time from your work experience when your manager or supervisor was unavailable and a problem arose. What was the nature of the problem? How did you handle that situation? How did that make you feel?

Recall a time when you were assigned what you considered to be a complex project. Specifically, what steps did you take to prepare for and finish the project? Were you happy with the outcome? What one step would you have done differently if given the chance?

What was the most complex assignment you have had? What was your role?

How was your transition from high school to college? Did you face any particular problems?

Tell of some situations in which you have had to adjust quickly to changes over which you had no control. What was the impact of the change on you?

Compare and contrast the times when you did work which was above the standard with times your work was below the standard.

Describe some times when you were not very satisfied or pleased with your performance. What did you do about it?

What are your standards of success in school? What have you done to meet these standards?

How have you differed from your professors in evaluating your performance? How did you handle the situation?

Give examples of your experiences at school or in a job that were satisfying. Give examples of your experiences that were dissatisfying.

What kind of supervisor do you work best for? Provide examples.

Describe some projects or ideas (not necessarily your own) that were implemented, or carried out successfully primarily because of your efforts.

Describe a situation that required a number of things to be done at the same time. How did you handle it? What was the result?

Have you found any ways to make school or a job easier or more rewarding or to make yourself more effective?

How do you determine priorities in scheduling your time? Give examples.

Tell of a time when your active listening skills really paid off for you - maybe a time when other people missed the key idea being expressed.

What has been your experience in giving presentations? What has been your most successful experience in speech making?

Tell of the most difficult customer service experience that you have ever had to handle -- perhaps an angry or irate customer. Be specific and tell what you did and what was the outcome.

Give an example of when you had to work with someone who was difficult to get along with. Why was this person difficult? How did you handle that person?

Describe a situation where you found yourself dealing with someone who didn't like you. How did you handle it?

Give me a specific example of something you did that helped build enthusiasm in others.

Tell me about a difficult situation when it was desirable for you to keep a positive attitude. What did you do?

Give me an example of a time you had to make an important decision. How did you make the decision? How does it affect you today?

Give me an example of a time you had to persuade other people to take action. Were you successful?

Tell me about a time when you had to deal with a difficult person. How did you handle the situation?

Tell me about a time you had to handle multiple responsibilities. How did you organize the work you needed to do?

Tell me about a time when you had to make a decision, but didn't have all the information you needed.

What suggestions do you have for our organization?

What is the most significant contribution you made to the company during a past job or internship?

What is the biggest mistake you've made?

Describe a situation in which you had to use reference materials to write a research paper. What was the topic? What journals did you read?

Give me a specific example of a time when a co-worker or classmate criticized your work in front of others. How did you respond? How has that event shaped the way you communicate with others?

Give me a specific example of a time when you sold your supervisor or professor on an idea or concept. How did you proceed? What was the result?

Describe the system you use for keeping track of multiple projects. How do you track your progress so that you can meet deadlines? How do you stay focused?

Tell me about a time when you came up with an innovative solution to a challenge your company/class/organization was facing. What was the challenge? What role did others play?

Describe a specific problem you solved for your employer or professor. How did you approach the problem? What role did others play? What was the outcome?

Describe a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work together. How did you accomplish this? What was the outcome?

Tell me about a time when you failed to meet a deadline. What things did you fail to do? What were the repercussions? What did you learn?

Describe a time when you put your needs aside to help a co-worker or classmate understand a task. How did you assist him or her? What was the result?

(с) [url="http://www.quintcareers.com"]http://www.quintcareers.com[/url]

ПыСы. Вообще полезный сайт...))))

[ComeRun]

а самого актуального вопроса "харалысан" у вас не задают?

[cre]

пару недель назад купил фантастическую книжку:

Great Answers to Tough Interview Questions by Martin John Yate.

не знаю правда зачем, поскольку работу в обозримом будущем менять не собираюсь. но книга очень интересная, позволяет почуствовать себя с другой стороны стола за которым тебя интервьюируют.


У меня был веселый экспириенс с японцами несколько лет назад. Короче они меня спросили, вы понимаете что вам придется выучить японский язык? Я ответил с безмятежной улыбкой: ну вы знаете, честно говоря, я об этом знаю и это требование is the biggest downside of your offer. Они были в шоке, но я добавил что понимаю что в конечном итоге я извлеку больше пользы если приму предложение. Короче оффер я получил, но отказался в конечном итоге. Кажется они обиделись.

И еще было прикольно в американском посольстве. Где то в середине интервью меня спросили что я думаю о том, что АНС раскритиковал их за то что они перегородили соседнюю улицу бочками и мешают дорожному движению. Я высказал все что думаю об АНС т.е. что они тенденциозны и вообще мне очень не нравятся, короче ни одного доброго слова о них и о свободе слова. Когда получил отказ, понял, что мой ответ был очень и очень неправильным.

есть еще 3-4 прикольные истории, может быть потом напишу.

интересная тема ИВИЛ!

[*ArabiaN*]

To cre,

Иногда интервью тейкеры задают провокационные вопросы, как в вашем случае. Не нужно критиковать не одну организацию если даже она не права, так как та компания которая берет интервью с вами, может проверить вас задавая такие вопросы, тем самым извлекая себе итог, как бы, а может завтра покинув компанию и о ней будете плохо обзываться?

У меня спрашивали:

Как ваши коллеги по работе или по универу о вас обзываются?

Ваши отличительные черты/качества?

Зачем выбрали именно эту компанию?

Какие новшества можете принести в нашу компанию и т.д.

Один совет , заранее узнайте, прочтите историю компании в которую подаете свои документы, так как это вам будет плюсь если заведете разговор про компанию и покажите что вы знакомы с ее историeй.

[cre]

спасибо Арабиан,

к счастью самое важное интервью в своей новейшей истории я прошел успешно. а это так, старые истории ...

от себя добавлю, что хорошо бы еще и знать человека, который вас будет интервьюировать и узнать его сильные и слабые стороны, его предпочтения, вкусы и т.д. Это очень помогает, но к сожалению такую информацию обычно бывает очень трудно получить если только у вас нет знакомого инсайдера внутри компании в которой вы хотите работать. Если такой информации нет, то неплохо бы разузнать побольше о деятельности компании, а лучше о философии конкретного отдела в котором хотите работать.

[EVIL]

Как то я сама проводила собеседование. В Болгарии. И там одна особа, на вопрос, что именно ее заинтересовало в той работе, которую мы предлагаем, ответила: "Меня вобщем то ничего особенно не заинтересовало, просто я люблю пробовать, и тут решила попробовать себя в этой сфере. Но не думаю, что долго задержусь"....сказала...и пустила дым кольцами....(я забыла добавить, что первым делом она достала сигареты и стала лихорадочно курить)))))))))))))) Да...еще она отвечала на телефонные звонки...))))

[cre]

[quote name='EVIL' post='566115' date='Dec 21 2005, 12:15 ']Как то я сама проводила собеседование. В Болгарии. И там одна особа, на вопрос, что именно ее заинтересовало в той работе, которую мы предлагаем, ответила: "Меня вобщем то ничего особенно не заинтересовало, просто я люблю пробовать, и тут решила попробовать себя в этой сфере. Но не думаю, что долго задержусь"....сказала...и пустила дым кольцами....(я забыла добавить, что первым делом она достала сигареты и стала лихорадочно курить)))))))))))))) Да...еще она отвечала на телефонные звонки...))))[/quote]


Это еще что... мой хороший товарищ, который тоже иногда светится на этом форуме, на собеседовании в очень большую контору на позицию в финансовом отделе, на вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет?" заявил примерно следующее:
"ну, я хочу открыть свой бизнес, может быть небольшой отель или ресторан... "

[Chingiz Askarov]

Вы себе не представляете насколько я ненавижу Американскую/Английскую дебильную систему собеседований. Во время этих собеседований задают абсолютно безсмысленные вопросы на которых даже сами не знают ответы. За все свое пребывание здесь (ИТАЛИЯ) я прошел 2 собеседования и прошел через обе. Потому что здесь не задают тупых вопросов как Американцы. Обычно в больших компаниях Personnel Selection ведут профессиональные психологи которым ничего не стоит "расскусить" любого человека даже без идиотских вопросов. И все так устраивается что кандитаты никогда не видят друг друга что помоему тоже очень хорошо.
На пример когда я проходил интервью на место работы где я сейчас, я прошел тест английского и 2 собеседования, один с Personnel Selection Manager и другой с менеджером дивизии где было вакантное место. Меня спрашивали только про мой опыт работы, про места где работал раньше итд. Единственный странный вопрос который мне задали было "Что было Вашим самым большим желанием когда Вы пережали сюда". На что у меня был готов ответ (но не скажу какой).
Вот несколько трюков которые на первый взгляд кажутся мелкими но которые тоже не менее важны:

- Проконтролируйте что Ваши руки не влажны во время приветсвия. Это создает первое неблагоприятное мнение.
- Примите лекгое успокоительное (напр. Валерианку) перед собеседованием.
- Говорите уверенно и спокойно (именно это и самое трудное но постарайтесь) используя как можно меньше "Помоему" "Я бы" итд.
- Постарайтесь создать для образ симптаичного человека в персоне который берет у Вас интервю (даже если он вам не понравился). Представте себе что это не интервью а приятная беседа с приятным знакомым (конечно не перегибая палку). Это очень помогает для того что бы удалить волнение.
- Во время разговора ВСЕГДА смотрите прямо в глаза собеседнику лекго улыбаясь (не слишком и что бы улыбка была непринужденной).
- Обратите внимание на одежду. Старайтесь одется с соответствии с местом на которую вы претендуете. Туфли должны быть идеально чистыми. И еще не используйте слишком сильные духи.

[AzInfo]

Ни в коем случае не ругайте бывших коллег, шефов, саму работу. Не выдавайте никакой закрытой информации с бывшей работы и не распространяйте слухов типа "официально это предприятие того то, а неофициально того то".
Одевайтесь на собеседование серьезно, особенно если вы мужского рода - поверьте что серьга в ухе и потрепанные джинсы произведут впечатление на девченку 16 лет, но не на серьезного работодателя.
Приходите с документами, рекомендательными письмами, с Сиви. И обязательно поинтересуйтесь заранее чем занимается организация, чтобы не мычать нечто нечленораздельное на вопрос "что вы знаете о нашей компании?".
Не бойтесь улыбнуться и пошутить (но только к месту, а не травить пошлые анекдоты). Работодатель ценит личные качества работника, например коммуникабельность, не меньше чем профессиональные навыки.

[guler]

[quote name='AzInfo' post='566487' date='Dec 21 2005, 15:19 ']Ни в коем случае не ругайте бывших коллег, шефов, саму работу. Не выдавайте никакой закрытой информации с бывшей работы и не распространяйте слухов типа "официально это предприятие того то, а неофициально того то".
Одевайтесь на собеседование серьезно, особенно если вы мужского рода - поверьте что серьга в ухе и потрепанные джинсы произведут впечатление на девченку 16 лет, но не на серьезного работодателя.
Приходите с документами, рекомендательными письмами, с Сиви. И обязательно поинтересуйтесь заранее чем занимается организация, чтобы не мычать нечто нечленораздельное на вопрос "что вы знаете о нашей компании?".
Не бойтесь улыбнуться и пошутить (но только к месту, а не травить пошлые анекдоты). Работодатель ценит личные качества работника, например коммуникабельность, не меньше чем профессиональные навыки.[/quote]

очень ценные советы!
да и еще пару слов:
ваш взгляд должен быть спокойным, уверенным
информацияот вас должна исходить положительная
если даже вы не пройдете собеседование, вы приобретете опыт
удачи!

[*ArabiaN*]

Otvetila - Ambitious, fast distinction among the people due to leadership qualities, professional, kind etc..

Еще, низачто не опаздывайте на собеседование, а 15 мин. заранее приходите на место встречи.

Один смешнй случай произошел с одим из ребят с универа.

У него было собесодование, он жил так сажим не то в 4-й, не то в 5-й зоне а собеседование в 1-й зоне, так он опаздывает, к нему звонят чтоб узнать причину опоздания, так вмеcто того чтоб извиняться он спрашивает у них "Зачем вашa компания находиться не в 5-й зоне а? ближе к моему дому?"
вы представляете?

Конечно работу он не получил

[KadrAz]

Тема интересная и актуальная.

Некоторые советы безусловно полезны.

К сожаления чувствуется что нет ни одного совета от специалиста, в основном советы
"из-за другой стороны стола" и личный опыт .

[Liam]

Работая в HR, я бы с удровольствием вам сказал какие вопросы задают но это не зависит от того - вы правильно ответили или нет, это зависит от человека который проводит интервью? я вам более скажу (мнение Managerов ведущих компаний) что только по одному вопросу "Расскажите о себе" от того как вы начнете разговор можно определить на сколько вы подходите компании

[Brainstorm]

Я интервьюровал более 50 человек за свою карьеру, но сам на интервью был только 2 раза (хотя работал в трех местах и поменял с десяток должностей).

Интервьюрование - очень интересное занятие, особенно, когда потом через несколько лет, имеешь возможность наблюдать за людьми, которых в итоге взяли на работу. К сожалению, были и ошибки. Люди, которые хорошо проявили себя на интервью, в итого не оправдывали надежд.

Лет 5-6 назад, на интервью я практически не задавал технических вопросов по специальности (у меня это финансовая отчетность и западная бухгалтерия), потому что было слишком мало кандидатов, кто мог вообще говорить на эту тему. Сейчас, что очень хорошо, много людей уже поднабрали опыта, и нередко бываешь приятно удивлен. Естественно, бывают и чисто поведенческие вопросы. Там все стандартно.
Еще в "сложных CV" (т.е. обьемных) я люблю спрашивать вопросы про прошлые работы. Были случаи, когда кандидат просто не помнил, чем он занимался на прошлых работах . Фантазёры .

Мои советы кандидатам:

- не нужно приаттачивать миллион сертификатов от каких-то непонятных контор. На них никто не смотрит.
- не нужно приаттачивать рекомендации. Будь хоть это президент Микрософта или продавец сигарет, рекомендация - это пустая бумажка.
- не нужно думать, что если на интервью вы пытаетесь быстро говорить на английском , это произвёдет впечатление. Были несколько кандидатов, которые могли бы переговорить Scatman John-a, а пороли полнейшую чушь. Лучше сделать паузу, и хорошо подумав, ответить структурно, чем сумбурно.
- обязательно интересуйтесь у потенциального работодателя о будущей компании, работе, структуре организации. Это показывает ваш интерес к работе.
- не бойтесь признавать свое незнание в какой-то области. Лучше честно об этом заявить, чем пытаться выкрутиться.

[Ujastik]

Я в своей жизни провела наверное 500-600 собеседований, очень много полезных советов уже написали на этой теме, от себя добавлю - постарайтесь предельно честно отвечать на вопросы и быть самими собой. Конечно, на интервью все стараются произести впечатление, и это нормально, но главное чтобы это впечатление не разбилось в пух и прах при задавании более конкретных вопросов или при возможном наведении справок о вас. И побольше узнайте о позиции, на которую будете проходить собеседование, если что-то непонятно - спрашивайте на интервью

[Spectator]

Соглашаясь с Brainstorm-ом в целом, хотел бы добавить некоторые комментарии к его советам.
[quote name='Brainstorm' post='568331' date='Dec 22 2005, 22:10 ']- не нужно приаттачивать миллион сертификатов от каких-то непонятных контор. На них никто не смотрит.[/quote]
Абсолютно верно.
[quote]- не нужно приаттачивать рекомендации. Будь хоть это президент Микрософта или продавец сигарет, рекомендация - это пустая бумажка.[/quote]
Согласен, что не нужно прилагать рекомендации, но не согласен с тем, что это всегда "пустая бумажка". Серъезный человек никогда не подпишет откровенно лживую рекомендацию. Просто надо знать специфичный язык таких писем. Например выражение [i]she has good communication skills [/i]может означать просто склонность данной особы к болтливости.

[Liam]

[quote name='Ujastik' post='568401' date='Dec 22 2005, 23:29 ']Я в своей жизни провела наверное 500-600 собеседований, очень много полезных советов уже написали на этой теме, от себя добавлю - постарайтесь предельно честно отвечать на вопросы и быть самими собой. Конечно, на интервью все стараются произести впечатление, и это нормально, но главное чтобы это впечатление не разбилось в пух и прах при задавании более конкретных вопросов или при возможном наведении справок о вас. И побольше узнайте о позиции, на которую будете проходить собеседование, если что-то непонятно - спрашивайте на интервью[/quote]

По мимо позиций также узнайте побольше о компании
Согласен Задавайте побольше вопросов не стесняйтесь


Вы наверное в рекрутинговой компании работаете если провели столько собеседований?

[Zulika]

А меня в конце интервью после того как уже спросили где и кем работала? почему хочу поменять работу? спросили: "Что вы хотите от жизни?" Честно говоря, не ожидала этого вопроса.

ПС: на работу взяли.

[AysEL]

Согласна со всем вышесказанным. Тут говорилось о чистых туфлях, хочу заметить девушкам, что аккуратный и не броский маникюр тоже приветствуется. Ни в коем случае, не ходите на собеседование с полустертым лаком. Это производит ужасное впечетление. Макияж тоже должен быть не ярким, а в умеренных тонах. Если работа не творческая, то одевайтесь во что-нибудь скромное. Никаких мобильников, жвачек, короче приятельских отношений...
За последний месяц 3 раза была на интервью в одной и той же компании, с разными людьми. Все прошли успешно, остается еще 2. Наверное, после Нового Года уже... Всем желаю успехов, в том числе и себе...

[Джумана]

На первом собеседовании у меня спрашивали про личную жизнь, и задали такой вопрос: "Если бы у тебя была бы возможность жить на небесах, кем бы ты хотела быть?" Я, расстерявшись ответила:"Ангелом!" ) Меня переспросили почему.. сказала: " Чтобы быть чьим-то ангелом и помогать ему.." ) Да, сейчас вспоминаю - смешно... потом пошли вопросы про семью, про то,есть ли у меня любимый человек или нет.. это было мое первое собеседование, поэтому в тот момент я не удивлялась таким вопросам.. )

На втором собеседовании, я говорила с девушкой, старше меня на 2 года.. поэтому разговор получился приятельским )))

На третьем собеседовании был такой же разговор ))

На четвертом я пошла устраиваться на одну позицию, и в конечном счете мне предложили позицию бухгалтера, при всем при том, что я никогда не любила математику пришлось отказаться,хотя меня и уговаривали,что там работать не сложно.. вот такой прикольный попался Директор ))

Ну, а на последнем собеседовании мне заявили, что я непостоянный человек, так как способна уйти с работы в случае, если меня что-либо не устроит )) Я разозлилась, и мне пришлось им объяснять, что нормальный человек постоянно совершенствуется, пока не добьется того, чего хочет и усядится на одном месте )))

фух.. вроде бы все )))

[Teetotaller]

Читал про одно интересное исследование. Постараюсь пересказать своим языком. За точность деталей не ручаюсь, но смысл передам точно.

В одном рекрутинговом агенстве был крупный набор. Они взяли и поделили специалистов по набору персонала на две группы.

Одна группа проводила интревью полностью. Второй группе показывали видеозапись первых 3-4 секунд интервью, проводимых первой группой - как кандидат заходит, здоровается, представляется и садится.
И первая и вторая группа должна была сказать, проходит ли кандидат на следующий тур, или нет.

Так результаты совпали на 85%

Отсюда исследователи делают вывод - в основном, рекрутер, даже самый профессиональный, принимает решение в первые секунды. Потом он интерпретирует ответы кандидата, чтобы оправдать свой подсознательный выбор.

Мой вывод - энергия, улыбка и уверенность в себе - самое главное при прохлждении собеседования.

[baukin]

Ну знаете, я думая от НR менеджера тоже многое завасит , точнее от профессионализма. Я не так уж во многих интервью был , но бывало очень много глупых вопросов .

И бывало, такую среду жесткую создают, что даже не приятно было высказаться . Но всегда себя свободно и уверенно чувствовал .

Лучший совет : Будте самим собою и всё будет ок !!!

[Source]

istanbul-Finansbank

Турчанки проводит собеседование

Задали множество вопросов

Когда узнали что я азербайджанец последний из вопросов
которых звучал: Сначала имя

А почему фамилья Мамедов что это означает ов?

Я рассказал историю места где родились дедушки и бабушки.Как Дедушка фамилью поменял

[Джумана]

да, а надо мной изза этой фамилии всегда подшучивают.. говорят везде одни Мамедовы (( тоже мне..

[Kaktus]

Не знаю как у других проходит собеседование, лично при моей специальности дают 18-20 задач на 5-ти листах и час времени, чтоб решить их.
После оповещают, что прошла собеседование, вызывают во второй раз и тогда задают чисто бытовые вопросы, сколько лет, сколько хотите получать, где живете и т.д.
Потом могут в течении года доставать звонками и предлагать работу, на которую не пойдешь.

[АБДУЛ ибн АЛИМЗАК]

иногда такие идиотские вопросы задают , аж хочется уходить сразу..
принципе везде один и тот же штамп...

[EVIL]

Ну че, больше здесь никто собеседование не проходил/проводил?
Никто не хочет ничем делиться?)))))

[juicy]

[quote name='EVIL' post='582900' date='Jan 6 2006, 15:38 ']Ну че, больше здесь никто собеседование не проходил/проводил?
Никто не хочет ничем делиться?)))))[/quote]
Просто добавлю, что часто девушки-кадровики во время интервью смотрят на кандидаток женского пола с позиции будущей сотрудницы и потенциальной конкурентки. Это очень субьективный тест на возможность распространения интриг в коллективе. Во время собеседования в воздухе витают вопросы типа "Сплетница ли она, завистлива?", "Есть ли проблемы в личной жизни?", "Станет ли копать под сотрудников, доносить начальству?" и т.п. Многих женщин-рекрутеров чисто на межличностном уровне раздражают "фифочки".

В таких случаях девушкам, особенно только начинающим карьеру, я посоветую не перестараться с наведением марафета, не измерять работниц компании в офисе оценивающим надменным взглядом и не манерничать во время разговора. Всем ясно, что для того чтобы постоянно "выглядеть на миллион" нужно тратить уйму времени (и средств), которое можно потратить на повышение собственной квалификации и другие интересные дела. Проще говоря, о "расфуфыренной" кандидатке может сложиться мнение, что она особа с ограниченными интеллектуальными способностями и не заинтересована в карьерном росте. При всем этом, общая ухоженность и со вкусом подобранная деловая одежда весьма желательны.

[Urden]

Интервьюируемый имеет полное право не отвечать на вопросы личного характера, например, связанных с возрастом, национальностью, вероисповеданием, политическими взглядами, историей фамилии и пр. Более того, на Западе подобные вопросы во время собеседования подчастую могут сойти за дурной тон со стороны интервьюера.

Залог удачного собеседования - уверенность, непринуждённость и дружелюбие. Самое главное - не переиграть и не перепутать первое с заносчивостью, второе - с развязностью, а третье - с фамильярностью. Отвечая на вопросы, надо позабыть об излишней скромности, неуверенных фразах, словах-паразитах, активной жестикуляции. Отвечать надо так, как будто вы выставляете свои навыки и опыт на продажу.

Самые распространённые вопросы - это, пожалуй, "Расскажите о себе", "Почему вы ушли со своей прежней работы?", "Почему вы считаете, что мы должны нанять именно вас?"

[juicy]

[quote name='Urden' post='583698' date='Jan 7 2006, 07:30 ']Интервьюируемый имеет полное право не отвечать на вопросы личного характера, например, связанных с [b][u]возрастом[/b][/u], национальностью, вероисповеданием, политическими взглядами, историей фамилии и пр.[/quote]
Насчет возраста, это зависит от ситуации. Например, если требуется человек с 5-летним стажем работы, и у 23-летнего кандидата он есть, рекруитер все же задумается, даже если человек работал сразу после окончания школы, параллельно учась на заочном. Еще, думаю, не стОит девушкам на интервью кривляться а-ля "Дамам не задают вопросов о возрасте".

[Godfather]

[quote name='Kaktus' post='570676' date='Dec 24 2005, 22:35 ']Не знаю как у других проходит собеседование, лично при моей специальности дают 18-20 задач на 5-ти листах и час времени, чтоб решить их.[/quote]А специальность какая?

[Urden]

[b]juicy[/b]
[quote]Например, если требуется человек с 5-летним стажем работы, и у 23-летнего кандидата он есть, рекруитер все же задумается, даже если человек работал сразу после окончания школы, параллельно учась на заочном.[/quote]
Обычно на CV, в графе "Образование" следует делать пометку, если кандидат на позицию учился на заочном отделении. Если пометки нет, а у интервьюера имеются сомнения, именно так ему и следует задать вопрос: "Вы работали, параллельно учась в университете?"

Насчёт комментария о дамах согласен. Кокетство завалит всё хорошее впечатление агента от собеседования.

[juicy]

Почему?

[Urden]

[quote name='juicy' post='584828' date='Jan 8 2006, 15:17 ']Почему?[/quote]
Скорее всего, с целью предотвратить выбор кандидатов по национальному и расовому признаку, степени привлекательности или отсутствию физических дефектов. Правда, делается это не только в Канаде, да и не всегда помогает - кандидата может выдать "небелое" имя. Например, недавние исследования в США показали, что на работу в этой стране чаще всего берутся люди с именами Брэд, Джей и Мэтью, а реже всего - с мусульманскими (Рашид, Карим, Аиша), либо с типичными именами выходцев из стран Карибского бассейна.

[Triste_Ragazza]

Мне вот что интересно,все собеседования ведутся на английском языке?

[Tomas Kraun]

[b]Давайте на этой теме делиться самыми тупыми вопросами которые нам задавали во время собеседования.[/b]

__________________________
Проходил собеседование в довольно таки большой местной холдинговой компании, пока шли вопросы касающиеся профессиональной деятельности все было в порядке, но когда она решила «узнать меня поближе» тогда уже начался полный сюризмммм

Вот стенограмма данного диалога:

HR менеджер – [b]Харалысан??[/b]
Кандидат на маркетинг менеджер – [b]Узр истяйирем…???[/b]
HR - [b]Харалысан!!!???[/b]
Кандидат - [b]Азербайджанлы!!![/b]
HR менеджер - [b]Йооооххх, дейирем еслин харданды.[/b]
Кандидат - [b] (пауза средней длины) озум Бакыда анадан олмушам, валидейлеримде Бакы да анадан олублар, амма онларын валидейлери «филан» йерде анадан олублар.[/b]
HR менеджер - [b](пауза средней длины на тупой роже) филанкеси таныйырсан???[/b]
Кандидат - [b]Филанкес филанкесов?? [/b]
HR менеджер - [b]хе [/b]
Кандидат - [b]Таныйырам[/b]
HR менеджер - [b](пауза долгая) хардан???[/b]
Кандидат - [b] (пауза, так как просто фигею от вопросов) гохумумуздур[/b]
HR менеджер - [b]лап йахшы лап йахшы…[/b]

[EVIL]

[quote name='Triste_Ragazza' post='585346' date='Jan 9 2006, 00:44 ']Мне вот что интересно,все собеседования ведутся на английском языке?[/quote]

Все зависит от требований к кандидату.
Если одно из основных английский, если рабочий язык будет английским, то и собеседование будет на английском соответсвенно. Хотя заметила, что в последнее время собеседование чаще всего проводится на двух языках: азербайджанском и английском. Работодателям обычно нужно, чтобы вы владели и тем и другим.

[Brainstorm]

[quote name='Triste_Ragazza' post='585346' date='Jan 9 2006, 00:44 ']Мне вот что интересно,все собеседования ведутся на английском языке?[/quote]
Интервью всегда начинается на английском, даже если нет иностранцев. Но если в течении 5-10 минут становится ясно, что уровень английского вполне достаточен, то нередко переходим или на русский или азербайджанский.

[Tasty]

Последний раз на собеседовании у меня спросили:
What are your strengths and weaknesses?

Сам процесс опроса длился 40 мин (а должно было 20)..в конце подружились)))
думаю надо быть честной и категоричной..

[Godfather]

Это было в настоящей жизни?!?!?!?!?!?!